企業(yè)職工培訓(xùn)情況的調(diào)查報(bào)告與企業(yè)課題組合個(gè)人工作總結(jié)_第1頁(yè)
企業(yè)職工培訓(xùn)情況的調(diào)查報(bào)告與企業(yè)課題組合個(gè)人工作總結(jié)_第2頁(yè)
企業(yè)職工培訓(xùn)情況的調(diào)查報(bào)告與企業(yè)課題組合個(gè)人工作總結(jié)_第3頁(yè)
企業(yè)職工培訓(xùn)情況的調(diào)查報(bào)告與企業(yè)課題組合個(gè)人工作總結(jié)_第4頁(yè)
企業(yè)職工培訓(xùn)情況的調(diào)查報(bào)告與企業(yè)課題組合個(gè)人工作總結(jié)_第5頁(yè)
已閱讀5頁(yè)，還剩14頁(yè)未讀， 繼續(xù)免費(fèi)閱讀

下載本文檔

版權(quán)說(shuō)明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡(jiǎn)介

企業(yè)職工訓(xùn)情況的調(diào)報(bào)告 少培訓(xùn)通過(guò) 解于 年 4 現(xiàn) 1、對(duì)培 2、培訓(xùn) 3、沒(méi)有上培 4、培訓(xùn) 5、培訓(xùn) 人才管理1、在人 20 2、部門 55 團(tuán)隊(duì)精神1、除少的職1 35 2、個(gè)人 3、團(tuán)隊(duì)35%認(rèn)5 從以下幾 1、強(qiáng)化 2、加強(qiáng) 3、調(diào)整 4、加強(qiáng) 工感造爭(zhēng)這個(gè) 會(huì) 調(diào) 查 政 管 理XX 3 1 月 8 3 1 日 月 8 8 9 日 月 3 22 日4 8 的經(jīng),企,必.隨,; 年 3 對(duì)問(wèn)1、對(duì)員乏 2、培訓(xùn)就是據(jù)企 3、參與 4、培訓(xùn)5、培訓(xùn)有聘請(qǐng)專 6、培訓(xùn) 人 從以下幾 1、樹(shù)立 2、培訓(xùn) 3、培訓(xùn) 4、培訓(xùn) 想上存在工 69 7 人，大專 9 2 人，一般 15 49 1 人、 35 人、中級(jí)9 人 年 6 年 7 月 日至 年 8 月 3 日 工作流程 的 了他們的 了 質(zhì) 檢科的工就說(shuō)說(shuō)他 ppt 展示 一個(gè)公司己也是要是 兩個(gè)禮拜 當(dāng)今市場(chǎng) 業(yè)的員工 一企業(yè)訓(xùn)后 10%-20%的 的公司, (本文)體 1、制訂 2、建設(shè)培訓(xùn)管 3、組建 4、完善 5、做好培 6、做好 主面 1、培訓(xùn)過(guò)場(chǎng)等等 2、掌握 3、培訓(xùn) , - 企業(yè)課題合個(gè)人工作結(jié)

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽，若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間，僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理，對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請(qǐng)與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論