員工培訓(xùn)積分獎(jiǎng)懲制度

1、精品word文檔可以編輯（本頁(yè)是封面）【最新資料 Word版可自由編輯！】員工培訓(xùn)積分獎(jiǎng)懲制度第一章總則1.1為進(jìn)一步加強(qiáng)和規(guī)范集團(tuán)公司系統(tǒng)員工教育培訓(xùn)建立員工主動(dòng)參與教育培特制定本辦法；本規(guī)定適用于本集團(tuán)公司參加內(nèi)訓(xùn)所有員工；公司培訓(xùn)部負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)獎(jiǎng)懲的具體實(shí)施工作，其他部門給予協(xié)助和支持。（以下簡(jiǎn)稱積分理， 堅(jiān)持統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、分級(jí)考核、效果量化、掛鉤聯(lián)動(dòng)的原則。2 章 員工培訓(xùn)培訓(xùn)紀(jì)律參訓(xùn)員工自收到培訓(xùn)通知當(dāng)日起，應(yīng)合理安排工作以確保準(zhǔn)時(shí)參加培訓(xùn)。得遲 到、早退、曠課，如有特殊情況須經(jīng)行政人事部批準(zhǔn)。訓(xùn)組 織人員申請(qǐng)。培訓(xùn)過(guò)程中，所有人員關(guān)掉手機(jī)或者將其調(diào)為振動(dòng)。境衛(wèi)生；、請(qǐng)愛(ài)護(hù)培訓(xùn)設(shè)施，愛(ài)護(hù)

2、公司財(cái)物，不要在課桌上亂寫亂畫；、培訓(xùn)期間學(xué)員應(yīng)主動(dòng)配合講師，積極參與講師所安排的互動(dòng)活動(dòng)；核。3 章 員工培訓(xùn)獎(jiǎng)勵(lì)學(xué)員積分學(xué)員出勤在職培訓(xùn)、短訓(xùn)、講座和專題加 2 分；3.1.2況加每次培訓(xùn)后提交優(yōu)秀論文或心得體會(huì)者，公司視情 1-2 分；3.1.33.1.43.1.530% 2 1 分，不合格者不加分； 課堂積極回答問(wèn)題者視情況加1（此項(xiàng)加分人數(shù)不能超過(guò)當(dāng)期培訓(xùn)人數(shù)50%；10者，授予年度培訓(xùn)先進(jìn)獎(jiǎng)證書，并給予一定的現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)；其他具體細(xì)節(jié)后續(xù)繼續(xù)完善；講師積分（待定，已有內(nèi)部講師管理制度第 4 章 其他獎(jiǎng)懲規(guī)定4.1年終獎(jiǎng)金發(fā)放規(guī)定4.1.1準(zhǔn) 如下所示：4.1.24.1.3年度培訓(xùn)積分排

3、名前 5% 者，年度個(gè)人獎(jiǎng)金按標(biāo)準(zhǔn)的 105% 發(fā)放。年度培訓(xùn)積分排名倒數(shù) 10% 者，個(gè)人獎(jiǎng)金按標(biāo)準(zhǔn)的 90% 發(fā)放。晉升規(guī)定4.2.2 主任級(jí)別個(gè)人累計(jì)培訓(xùn)積分超4.2.2 主任級(jí)別個(gè)人累計(jì)培訓(xùn)積分超過(guò)500 分1000 分2000 分經(jīng)理級(jí)個(gè)人累計(jì)培訓(xùn)積分超別過(guò)別總監(jiān)級(jí)個(gè)人累計(jì)培訓(xùn)積分超過(guò)第 5 章 附則作為綜合考核員工的依5.1培訓(xùn)部應(yīng)及時(shí)將員工培訓(xùn)的獎(jiǎng)懲情況列入員工檔案中，本規(guī)定由本公司培訓(xùn)部制定。本制度解釋權(quán)歸人力資源部并于自頒布之日起實(shí)施。本頁(yè)為著作的封面，下載以后可以刪除本頁(yè)!【最新資料 Word版可自由編輯！員工錄用管理制度為規(guī)范試用期員工的管理和輔導(dǎo)工作，創(chuàng)造良好的試用期工

4、 作環(huán)境，加速試用員工的成長(zhǎng)和進(jìn)步，特制定目標(biāo)責(zé)任制 制度。一、員工試用期規(guī)定1、 自員工報(bào)到之日起至人力資源部確認(rèn)轉(zhuǎn)正之日起。2、 員工試用期限為 3遲轉(zhuǎn)正。（一） 、福利待遇1、 試用期員工工資根據(jù)所聘的崗位確定，核 算時(shí)間從到崗工作之日起計(jì)算，日工資為：月工資（本月天數(shù)-休假天數(shù)）2、過(guò)節(jié)費(fèi)按正式員工的 1/2發(fā)放。3、按正式員工標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放勞動(dòng)保護(hù)用品。（二） 、休假1、試用期內(nèi)累計(jì)事假不能超過(guò)3天，如果特殊情況超過(guò) 3天需報(bào)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。2、可持相關(guān)證明請(qǐng)病假，請(qǐng)病假程序和天數(shù)與正式員工 要樣。3、 可請(qǐng)喪假，請(qǐng)假程序和天數(shù)與正式員工要樣。4、 不享受探親假、婚假。二、 員工入職準(zhǔn)備1、

5、身份證復(fù)印件一份，原件待查。2、 學(xué)歷證明復(fù)印件一份，原件待查。3、 縣級(jí)以上人民醫(yī)院的體檢報(bào)告。44張一寸照片5、 部分職位（如出納、收銀員、司機(jī)、倉(cāng)管）試用期員工還須須準(zhǔn)備房產(chǎn)證明、 戶口本、直系親屬身份證復(fù)印件等三、行政手續(xù)1、試用人員手續(xù)辦理完畢后，由行政部向試用期人員發(fā)放品。2、發(fā)放工作牌，辦理考勤卡。辦公相關(guān)用3、 試用期人員需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。4、 將試用期人員帶入用人部門。四、用人部門指引1、 試用員工的直接上級(jí)是入職指引人”。2、帶領(lǐng)試用期員工熟悉本部門及其他部門，向其介紹今后 工作中要緊密配合的部門及員工，同時(shí)介紹公司內(nèi)公共場(chǎng)所的位置，包括會(huì)議室停車場(chǎng)、洗手間等。3、與試用期員工進(jìn)入面談，商討入職后的工作安排，并向 試用期員工描述其工作的部門架構(gòu)，崗位名稱，職務(wù)，崗位 職責(zé)等。簡(jiǎn)單介紹將來(lái)的職業(yè)發(fā)展方向和目前工作時(shí)遇到的 實(shí)際問(wèn)題。4、 教會(huì)試用期員