2022年四不放過學習心得范文

1、第6頁共6頁2022年四不放過學習心得范文四不放過：(1)事故原因未查清不放過；(2)事故責任人未受到處理不放過；(3)事故責任人和周圍群眾沒有受到教育不放過；(4)事故沒有制訂切實可行的整改措施不放過。四不傷害：不傷害自己不傷害他人不被他人傷害保護他人不受傷害“三違”是指“違章指揮，違章操作，違反勞動紀律”的簡稱。違章指揮主要是指生產經營單位的生產經營者違反安全生產方針、政策、法律、條例、規(guī)程、制度和有關規(guī)定指揮生產的行為。違章指揮具體包括：不遵守安全生產規(guī)程、制度和安全技術措施或擅自變更安全工藝和操作程序，指揮者未經培訓上崗，使用未經安全培訓的勞動者或無專門資質認證的人員；指揮工人在安全防

2、護設施或設備有缺陷、隱患未解決的條件下冒險作業(yè)；發(fā)現(xiàn)違章不制止等。違章作業(yè)主要是指現(xiàn)場操作工人違反勞動生產崗位的安全規(guī)章和制度，如安全生產責任制、安全操作規(guī)程、工人安全守則、安全用電規(guī)程、交接班制度等以及安全生產通知、決定等作業(yè)行為。違章作業(yè)具體包括：不遵守施工現(xiàn)場的安全制度，進入施工現(xiàn)場不戴安全帽、高處作業(yè)不系安全帶和不正確使用個人防護用品；擅自動用機械、電氣設備或拆改挪用設施、設備；隨意爬腳手架和高空支架等。違反勞動紀律主要是指工人違反生產經營單位的勞動規(guī)則和勞動秩序，即違反單位為形成和維持生產經營秩序、保證勞動合同的得以履行，以及與勞動、工作緊密相關的其他過程中必須共同遵守的規(guī)則。違反勞

3、動紀律具體包括：不履行勞動合同及違約承擔的責任，不遵守考勤與休假紀律、生產與工作紀律、獎懲制度、其他紀律等。要杜絕違章，首先要明白什么是違章：違章就是違反安全管理制度、規(guī)范、章程，違反安全技術措施及交底要求所從事的活動。違章包括：作業(yè)違章，指揮違章，失職違章。作業(yè)違章是指從事各類活動的人員在過程中出現(xiàn)的違章行為；指揮違章是指各級承擔管理職能的人員，在活動過程中出現(xiàn)的違章指揮行為；失職違章是指承擔安全管理、監(jiān)督職責的人員，在活動過程中，不履行安全管理責任而出現(xiàn)失職、瀆職行為。違章不一定出事(故)，出事(故)必是違章。這句話很好地詮釋了事故與違章的關系。根據(jù)對全國每年上百萬起事故原因進行的分析證明

4、，_以上是由于違章而導致的。違章是發(fā)生事故的起因，事故是違章導致的后果。事故帶來的影響是深遠的，損失是難以估量的，會對個人、家庭帶來巨大的傷痛，對企業(yè)、社會、國家?guī)聿豢蓮浹a的損失。因此，要保障個人的身心健康和家庭的幸福，要保障企業(yè)的長治久安和社會的和諧穩(wěn)定，就要控制各類事故的發(fā)生，而控制事故發(fā)生的關鍵就是杜絕違章。違章的現(xiàn)象難以杜絕，究其原因主要有僥幸心理。有一部分人在幾次違章沒發(fā)生事故后，慢慢滋生了僥幸心理，混淆了幾次違章沒發(fā)生事故的偶然性和長期違章遲早要發(fā)生事故的必然性。省能心理。人們嫌麻煩，圖省事，降成本，總想以最小的代價取得最好的效果，甚至壓縮到極限，降低了系統(tǒng)的可靠性。尤其是在生產

5、任務緊迫和眼前即得利益的誘因下，急易產生。自我表現(xiàn)心理(或者叫逞能)。有的人自以為技術好，有經驗，常滿不在乎，雖說能預見到有危險，但是輕信能避免，用冒險蠻干當作表現(xiàn)自己的技能。有的新人技術差，經驗少，可謂初生牛犢不怕虎，急于表現(xiàn)自己，以自己或他人的痛苦驗證安全制度的重要作用，用鮮血和生命證實安全規(guī)程的科學性。從眾心理。別人做了沒事，我福大命大造化大，肯定更沒事。尤其是一個安全秩序不好，管理混亂的場所，這種心理向瘟疫一樣，嚴重威脅企業(yè)的生產安全。逆反心理。在人與人之間關系緊張的時候，人們常常產生這種心理。把同事的善意提醒不當回事，把領導的嚴格要求口是心非，氣大于理，火燒掉情，置安全規(guī)章于不顧，以

6、致釀成事故。那么如何做開展好反違章活動呢。首先要領導重視，全員參與。要堅持“以人為本、從我做起”的理念，以完善“三項制度”為核心，以杜絕“三違行為”為重點，以實現(xiàn)“三個轉變”為標準，以形成先進安全文化為目的。其次，是做好反違章的基礎工作。要通過各種形式，如用形象生動的事故錄相片、典型的事故案例或發(fā)生在身邊的違章事故，經常對班員進行教育，使全體員工認識到，違章就是走向事故，靠近傷害，甚至斷送生命；事故的后果是，“一害個人、二害家庭、三害_、四害企業(yè)、五害國家”。另外，要明確反違章的工作方法。著眼于重點區(qū)域、重點部位、重要環(huán)節(jié)，全方位做好安全管理工作的預控、可控、在控。還有，要在活動期間進行監(jiān)督檢

7、查，要認識到：制止違章是對違章者最大的關心和愛護，是對工作、對_極其負責的表現(xiàn)。處理違章人員時，要公平、公正、公開，做到“處理一個人，教育一大片”，人人警鐘長鳴。生命是寶貴的，它屬于我們只有一次。2022年四不放過學習心得范文（二）為全面貫徹落實黨的_精神在建設集團首屆三次職代會上，建設集團集中開展了“四嚴四提”學習活動，通過此項活動的學習，使我對該項精神有了更為深刻的認識，在思想上得到了更多的觸動，下面是我學習的心得體會。嚴肅認真的工作態(tài)度，就是對待工作的態(tài)度，這種嚴肅認真的工作態(tài)度首先應該明確工作責任，增強工作責任感，盡職盡責的去做好領導交辦的每項工作，這種嚴肅認真的工作態(tài)度，對于任何人來

8、說都是不可忽視的首要因素。對于一名企業(yè)員工應該忠于職守對工作盡職盡責，認真對待一心一意，一絲不茍，精益求精的工作精神。嚴明紀律，就是要在思想上、政治上和行動上自覺與公司的利益_保持一致，做到立場堅定令行禁止，決不搞上有政策，下游對策和陽奉陰違的事情。在工作中認真遵守各項工作制度和工作紀律，在生活中要作風正派、情趣健康講操守、重品行，注重培養(yǎng)健康的生活情趣，保持高尚的精神追求。隨著公司不斷發(fā)展壯大在新形勢、新任務面前，我們仍然要與時俱進抓好自身作風建設，以此推動管理水平的提升。作為一名主管人員一是要做好表率，切實轉變作風。要率先垂范，腳踏實地，善于聽取各方面意見；二是要以人為本，嚴格端正思想作風

9、，牢固樹立服務理念真正辦實事，辦好事，秉公辦事；三是要忠于職守，不斷改進工作作風，要忠于職守，愛崗敬業(yè)，勤奮工作；四是要嚴于律己，做到自重、自省、自警、自勵。作為管理策略中的“重武器”，嚴格管理無疑是最具效率和執(zhí)行力的一種管理方式。俗話說。“嚴格管理出效益，嚴格管理出業(yè)績”。但嚴格管理不是簡單空洞的概念，而是長期堅持、不斷創(chuàng)新和完善的思想體系，一個企業(yè)只有施行嚴格的管理，才能使企業(yè)充滿活力。俗話說“嚴是愛、松是害”企業(yè)對員工嚴格管理，出發(fā)點是為企業(yè)員工著想。只有企業(yè)發(fā)展了，員工才能得到實惠。精神狀態(tài)是一個人的世界觀、人生觀、價值觀的外在體現(xiàn)，精神狀態(tài)決定工作狀態(tài)，工作狀態(tài)決定工作成效，提振精神

10、，保持一個昂揚向上的進的橫狀態(tài)，是開拓事業(yè)、成就偉業(yè)的重要保證?，F(xiàn)在公司正處在一個歷史機遇的關鍵時期，面對新形勢要實現(xiàn)建設集團的大發(fā)展_是各級員工的精神狀態(tài)。提振精神，才能給人一種朝氣蓬勃、昂揚銳氣和爭創(chuàng)一流的志氣，在工作中我必須以挑戰(zhàn)來添壓力，提高精氣神，實現(xiàn)新跨越，需要每位員工的高度責任心，將責任作為一種精神、使命、信念和追求，真正讓“干不到就失職，爭不到第一就是失敗”的理念永駐心中。在工作中要堅持工作學習化，學習工作化，善于把學習融入本職工作，利用知識的積累來洞察規(guī)律，更好的解決實際問題，使持續(xù)增長的學習力轉化為開展工作的創(chuàng)新力，創(chuàng)造力。通過學習、反思與實踐才能在思想上找差距，措施上找不

11、足。要實現(xiàn)人的價值，必須始于足下，從愛崗敬業(yè)做起，增強學習的緊迫感，充分認識到只有不斷提高自身素質，才能促進發(fā)展，要確立創(chuàng)新意識，善于動腦，加強新理念新方法在工作中的應用，使自己的工作邁上新的臺階。在工作中我要不但轉變工作作風，提高工作效率和服務質量，力求開拓創(chuàng)新，務實進取，摒棄但求武功只求無過，無所作為的思想，要不斷提高大局意識從思想觀念上和工作作風上真正做到為公司服務，發(fā)揚吃苦在前，享受在后的優(yōu)良傳統(tǒng)，強化進取精神，充分發(fā)揮主觀能動性，以飽滿的工作_，把心思凝聚到工作事業(yè)上，把功夫下到實際工作中，迎難而上，同時解放思想、_，增強責任感和緊迫感，提高工作標準端正工作態(tài)度、努力工作，不環(huán)顧左右、不觀望，在工作中不推諉扯皮，增強工作主動性