2022年勞模報告會心得體會范本

1、第5頁共5頁2022年勞模報告會心得體會范本經營銷售公司汪進奇11/19/_近日，我聆聽了六位勞模的先進事跡報告，他們做的事跡報告，感情真摯、語言樸實、事跡感人，深深地打動了在場的聽眾，雷鳴般的掌聲不時響起。他們通過自己的親身經歷和感悟，向我們展示了什么是勞模風采，什么是勞模精神，使我深受啟發(fā)。盡管他們的身份和經歷各不相同，但在他們身上都共同體現(xiàn)出了西軸人“堅韌、求實、勤苦、創(chuàng)新”的新風貌，這是“西軸”寶貴的精神財富，蘊涵著催人奮進的無窮精神力量。他們以本身的實際舉措，鑄就了愛崗敬業(yè)、爭創(chuàng)一流、頑強拼搏、淡薄名利、甘于貢獻的西軸精神，用自身的辛勞汗水譜寫了如歌如泣的動聽贊歌，詮釋了“信念改變人

2、生、技能成就夢想”的時代精神，充分展現(xiàn)了與時俱進、開拓創(chuàng)新的西軸人的風采。尊重勞動，應當尊重默默無聞的勞動。人所皆知，勞模的榮譽是一個光環(huán)，發(fā)著耀眼的光芒。但孰不知，這個光環(huán)的背后，是勞模們經過幾年、幾十年如一日地默默奉獻而編織起來的，他們敬業(yè)、勤業(yè)、精業(yè)，把崗位當舞臺、把工作當事業(yè)、把付出當追求，以時間、以身體、甚至以生命演繹了一曲曲感天動地的勞動者之歌?！皠谀！鄙砩蠞饪s的是一種進取不懈的時代精神，體現(xiàn)出的是一種實干與創(chuàng)新相結合的精神財富，折射出的是一種奮發(fā)圖強、勇立潮頭的勞動精神，最終留給我們的是用之不竭的精神食糧。勞模是行動的標桿，是學習的榜樣；勞模精神是一種水滴石穿的堅韌精神，沒有驚濤

3、駭浪的沖動，有的僅是日復一日、年復一年的堅守，在默默奉獻中實現(xiàn)著自己的人生價值。2022年勞模報告會心得體會范本（二）平凡崗位見精神默默無聞顯魅力工資涉及到每一個人的切身利益，歷來都為人們所關注。政策是否落實到位，不僅影響每一個人的切身利益，而且還影響到其積極性的發(fā)揮。當大家每個月準確無誤地領到自己的工資時，或許不曾想到，在每一筆工資發(fā)放的背后，凝聚著勞資人員的幸勤和汗水。面對著枯燥、繁瑣的工資管理工作，她把一位女性所具有的吃苦耐勞，做事認真細致，樂于奉獻，優(yōu)良品質深深地鐫刻在工作崗位上。她的這種精神尤其難能可貴，其精神力量像金子一樣熠熠生輝，并無時無刻不在影響和感染著周圍的同志。她就是工資管

4、理先進工作者、優(yōu)秀公務員、幗國標兵-_用操守嚴把制度關工資是國家以貨幣形式支付給公務員的報酬，體現(xiàn)著一個公務員的工作職責、工作能力、工作實績等因素。人事工作中的公務員錄用、考核、任免、獎勵、懲戒等多方面的工作，最終都會反映到工資工作上來，其政策性強、情況復雜是工資管理工作的一個顯著特點，這就要求我們必須充分認識工資工作的重要性和嚴肅性，認真嚴格執(zhí)行政策，對工作負責、對他人負責、對歷史負責，扎扎實實地開展工作。工資政策執(zhí)行得好不好，是否落實到位，其重要性，嚴肅性對于多年從事工資管理工作的_來講，這一點比誰都清楚。工資管理工作的重要性和嚴肅性在敬業(yè)精神的驅動下，在_心中已內化為一種品質，一種職業(yè)操

5、守，在工作上表現(xiàn)出來的就是做事細仔、負責，任何違反工資政策的事，都別想從她的眼皮底下溜過去。曾經單位里一位同志，第一學歷是高中，已經按高中學歷套定了工資，后來經過自修取得大專文憑，就又想以大專文憑來重新套定工資。這樣以來職務工資就可增加好幾十，他找到_，先是套近乎，完后要接吃飯，始終沒提正事兒，_不明就里，就與他寒暄，當這名干部感覺火候差不多了，就提出以大專學歷重新套職務工資的要求，_當即嚴正指出，“工資上的事，丁是丁，鉚是鉚，沒有一點回旋的余地?！辈⑼裱灾x絕了他的飯局。制度之美，在于它無論是對人還是對事，它都是一視同仁。人格之美，在于忠實地捍衛(wèi)制度之嚴密、公正。在_年的工資大檢查中，_從復雜

6、的工資歷史資料比對中，發(fā)現(xiàn)一位從外單位調進來的干部的職務工資高了一檔，盡管不是在本單位發(fā)生的，將錯就錯，誰也找不到_的責任，但是，這樣以來，制度就會形同虛設，原則就會大打折扣，向來在工作上追求完美的，眼睛里揉不得沙子的_，果斷地向二級領導匯報了這一情況，得到批示后將多調的一檔工資給降下來，個人看似損失了，但是國家的利益得到了保護。還是在_年的工資大檢查中，有一位從本系統(tǒng)調過來的一位老同志，由于工資政策執(zhí)行沒有到位，該享受的政策待遇沒有享受到，本應按正科待遇享受退養(yǎng)工資，但在過去幾年中一直按副科拿退養(yǎng)工資，當事人卻渾然不知，稀里糊涂地已經少拿好幾年，_發(fā)現(xiàn)這一情況當即上報，得到上級確認后，積極為

7、他辦好所有手續(xù)。當這位退養(yǎng)干部當月拿到補發(fā)的工資時，握著_的手連聲道謝。真可謂是：工資管理本無奇，公正原則是生命，一增一降理當然，盡顯人格之魅力。用奉獻炫染工作美把一件事情做好，那叫技術；把很多事情都做好，那叫能力和水平。做好一件事并不難，難的是經年累月始終把一件工作做深、做細、做透。在外人眼里，工資管理工作似乎是件輕松活兒，風刮不著，雨淋不著，有什么可值得渲染的。的確，工資管理崗位上的同志，靠的不是大把的力氣和風雨里的奔波，而是用心去接近它、掌握它、戰(zhàn)勝，并最終完成它。當長年工作的枯燥、繁瑣頻頻襲來時，當“急、難”任務擺在面前時，當工作和家庭發(fā)生矛盾和沖突時，一個沒奉獻精神的人，是難以勝任這

8、項工作的。記得那是一個周末的傍晚，_突然接到電話通知，要求迅速向市局上傳一份工資清單，正在給上初中的孩子做飯的_，立即放下手中的活兒，趕到辦公室。查資料、對政策、制表、打印、上傳，一連串的工作忙完之后，回到家這才想起女兒的晚飯還沒做好，趕忙在街上買了飯菜，送到學校。她似乎忘了自己也還沒有吃飯。此時，餓著肚子的女兒已經坐在晚自習教室里了。站在窗外，看著女兒正在專心致志地做著作業(yè)，作為母親對女兒那份愧疚油然而生，她在心中默默地念道：“孩子，對不起，媽媽不會再有下一次了。”然而，常常因工作而誤了給女兒做飯、送飯的她，總是沒有兌現(xiàn)對女兒的承諾。好在懂事的女兒理解媽媽的工作，女兒知道，工作和自己在媽媽心

9、目中同樣的重要?！肮ぷ髦褪敲利惖?。”這是_常常說的話。幾年來，她就是在這個崗位上，精心地演繹著自己的美麗人生，把一份平淡無奇的工作干得有滋有味、有聲有色。平凡工作之余總是主動找來各種工資政策類的書籍，仔細的研讀，并把相關的政策按照工作的需要作成卡片，或摘錄、粘貼到筆記本上，以備工作時急需。辦公室的資料柜儼然一個“工資政策”的“百寶箱”。井然有序，內容豐富，可隨時調取，方便實用。全局三百號人的工齡、級別等常用的數(shù)據資料，常常能夠做到“一口清”。并不斷總結積累工作中的經驗，按照工資管理內在的規(guī)律性，想出了許多小竅門，拓展應用電腦管理手段。無論多么復雜的統(tǒng)計、核對工作，只要經過輕輕一點，便能自動

10、生成所需要的內容?？菰铩╇s的數(shù)字在重新調取和組合之下，象個善解人意的“小精靈”，排列有序，富有生氣。_年的_、_月份，全市組織工資大檢查，按照新要求，重新統(tǒng)計上報工資報表。事情偏往一處趕，任職于_單位的愛人也正趕上去外地，進行為期限三個月的稅收專項大檢查。困難面前最能體現(xiàn)一個人的品質。那段時間，_以一個女同志特有的承受力緊張地工作著。先做表、再復核、然后送去初審，遇到疑問，查政策、查檔案；白天做不完，晚上拿回家接著干。困了，蒙頭睡一會兒，起來擦把臉繼續(xù)坐在家中的電腦前接著做。一次，女兒早上起床去上學，看見媽媽房間里的燈仍然亮著，就問：媽，咋起這么早就在工作了。她哪知道，媽媽又是一夜沒睡，一周

11、下來，整個人都憔悴了一截，好一陣子才恢復過來。前后三稿初審，最終以無可挑剔的報告圓滿地完成了任務，得到上級的肯定。用熱忱架起連心橋大家對自己的工資除了關注之外，更多的是信賴。每個月的工資是多少，哪年哪月哪一項該漲多少工資，全然不用個人操心，這種信賴是依靠工資崗位上的同志長期以來辛勤勞動一點一點積淀而來的。正是以那飽滿的精神風貌、精益求精的工作作風，在黨組織和干部職工之間架起一座連心橋，傳遞著組織上無時不在刻的關愛。一次，在清理人事檔案中，_無意間發(fā)現(xiàn)某同志調資依據的文憑為中專，她腦子里立即顯現(xiàn)出在一次和這位同志的談話中，了解到該同志是大專畢業(yè)，明明是為大專，可人事檔案中卻是中專，大大的問號促使她一刻也坐不安寧，立即打車到市局的檔案室查閱該同