2022年人力資源部部長(zhǎng)事跡材料

1、第5頁(yè)共5頁(yè)2022年人力資源部部長(zhǎng)事跡材料許多工作是平淡的，許多事情看起來(lái)也并不復(fù)雜，因此，可能會(huì)有一些人覺(jué)得每天的工作平淡而無(wú)聊，然而，十幾年來(lái)，_一名年輕的女大學(xué)生，從宣傳干事、宣傳部長(zhǎng)、組織部長(zhǎng)到公司人力資源部部長(zhǎng)，一步一個(gè)腳印踏實(shí)而穩(wěn)健地印證著平淡中不同的內(nèi)涵和真情。_年從中文系畢業(yè)走出校門(mén)時(shí)，她被安排到公司宣傳部從事政工工作。有人說(shuō)搞政工的大學(xué)生是“進(jìn)對(duì)了大門(mén)，走錯(cuò)了小門(mén)”，言下之意就是干政工工作沒(méi)有前途。她卻堅(jiān)信事在人為，用心干就會(huì)干好。她是這么想的，也是這樣一路走來(lái)的。萬(wàn)事開(kāi)頭難。生澀的工程術(shù)語(yǔ)讓她覺(jué)得自己的專業(yè)在工程單位是那么得邊緣，但她深知，如果不能融入其中，自己永遠(yuǎn)就是一

2、個(gè)“邊緣人”。時(shí)逢兵改工十周年慶典在即，領(lǐng)導(dǎo)給她分配了采寫(xiě)反映企業(yè)精神文明建設(shè)的報(bào)告文學(xué)任務(wù)，擔(dān)負(fù)這么重的任務(wù)，科室的同志都替她捏了把汗。她倒覺(jué)得這是一個(gè)認(rèn)識(shí)企業(yè)、了解企業(yè)、熟悉企業(yè)的好機(jī)會(huì)，是一次學(xué)習(xí)的好機(jī)會(huì)，她利用各種時(shí)機(jī)走訪老同志，了解施工工程情況，查閱歷史資料，很快材料脫稿，贏得了領(lǐng)導(dǎo)和同志們的信任，也建立了她對(duì)這支具有光榮歷史的企業(yè)深深的情感。不久，又一項(xiàng)艱巨的任務(wù)落到了她的肩頭，處里決定召開(kāi)政工暨政研會(huì)年會(huì)，這是全處五年來(lái)思想政治生活中的一件大事。從講話稿的起草到每份材料的潤(rùn)色加工，每天她都默默加班至深夜，毫無(wú)怨言。由于會(huì)議開(kāi)得很成功，發(fā)布的成果很多具有指導(dǎo)意義，四處政研會(huì)被總公司

3、評(píng)為優(yōu)秀政研會(huì)，她本人被處評(píng)為“先進(jìn)個(gè)人”。_年_月，在具有劃時(shí)代意義的公司首次中層領(lǐng)導(dǎo)公開(kāi)競(jìng)聘中，經(jīng)過(guò)組織推薦、個(gè)人演講、群眾測(cè)評(píng)，她脫穎而出，成為當(dāng)時(shí)公司里唯一的一位女部長(zhǎng)。從干事到部長(zhǎng)，平生第一次意識(shí)到領(lǐng)導(dǎo)和群眾信任的份量有多重，她迅速調(diào)整狀態(tài)，盡快適應(yīng)部長(zhǎng)崗位要求。以把好正確輿論導(dǎo)向，保持職工隊(duì)伍穩(wěn)定，提高職工的主人翁意識(shí)為重點(diǎn)，細(xì)致入微地進(jìn)行企業(yè)思想宣傳教育策劃，為企業(yè)的改革發(fā)展“鳴鑼開(kāi)道”。她身先士卒，總是把最艱巨的任務(wù)留給自己，以實(shí)際行動(dòng)和較強(qiáng)的業(yè)務(wù)能力帶領(lǐng)部室同志出色完成了各項(xiàng)工作，當(dāng)年宣傳部就以超出考核指標(biāo)近兩倍的刊稿數(shù)量，獲得了大家的認(rèn)可。通過(guò)新聞報(bào)道這個(gè)宣傳企業(yè)的窗口，給

4、企業(yè)帶來(lái)了巨大的社會(huì)效應(yīng)，通過(guò)深入的宣傳引導(dǎo)，在公司機(jī)關(guān)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)移搬遷青島的過(guò)程中取得了職工信任并保持了隊(duì)伍穩(wěn)定。因工作需要，_年組織調(diào)整她任組織部部長(zhǎng)。組織工作是一項(xiàng)個(gè)人素質(zhì)要求高，黨務(wù)知識(shí)豐富，政治責(zé)任感和敏感性極強(qiáng)的工作，由于理論基礎(chǔ)扎實(shí)，到組織部后，她拓展工作思路，創(chuàng)新工作方式，再一次實(shí)現(xiàn)了自我超越。她全面分析建筑施工企業(yè)黨員干部狀況，認(rèn)為黨員教育管理必須適應(yīng)施工企業(yè)點(diǎn)多線長(zhǎng)，工點(diǎn)分散，流動(dòng)性強(qiáng)這一特點(diǎn)，為此組織創(chuàng)建了公司黨委網(wǎng)站，傳達(dá)公司黨的組織建設(shè)、思想建設(shè)和作風(fēng)建設(shè)的一系列規(guī)定、辦法、經(jīng)驗(yàn)等；建立起黨員和入黨積極分子數(shù)據(jù)庫(kù)，實(shí)力隨工作調(diào)動(dòng)、情況變化及時(shí)調(diào)整，有效地實(shí)施了黨員管理動(dòng)態(tài)

5、化和統(tǒng)計(jì)工作程序化；加強(qiáng)了入黨積極分子跟蹤考察制，使培養(yǎng)考察工作連續(xù)不間斷；完善了入黨和黨員轉(zhuǎn)正公示制，保證了黨員的發(fā)展質(zhì)量。為加強(qiáng)基層黨組織建設(shè)和黨員隊(duì)伍管理，除建章立制之外，她連續(xù)三年參加公司的“管理效益年”工作組，對(duì)公司所有在建項(xiàng)目的班子建設(shè)、黨員隊(duì)伍狀況、模范作用發(fā)揮、創(chuàng)崗建區(qū)、結(jié)對(duì)子幫扶等情況進(jìn)行深入調(diào)研與現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)，一份份觀點(diǎn)獨(dú)到、內(nèi)容翔實(shí)的調(diào)研報(bào)告為公司進(jìn)一步深化改革和強(qiáng)化管理提供了第一手真實(shí)可靠的參考依據(jù)。工作上她風(fēng)風(fēng)火火，沒(méi)有一點(diǎn)兒架子，撲下身子深入群眾，與干部、職工談心交流。職工有問(wèn)題向她咨詢、反映，她總是有理有據(jù)、耐心細(xì)致地給予答復(fù)或做好解釋工作，使職工們心悅誠(chéng)服，塑造了公

6、司中層領(lǐng)導(dǎo)的良好現(xiàn)象，同時(shí)也把公司的政策深入淺出地宣傳到了基層。大家普遍評(píng)價(jià)她人品正、政策理論水平高、辦事原則性強(qiáng)，是公司一名不可多得的品牌部長(zhǎng)。是金子總會(huì)發(fā)光的。她的這些閃光點(diǎn)，正符合公司改革發(fā)展對(duì)中層干部的要求，于是她再次被大家選中，走上了公司人力資源部部長(zhǎng)崗位。這是一場(chǎng)更為艱苦的挑戰(zhàn)。面對(duì)擁有_多名職工、_多個(gè)項(xiàng)目的大公司，面對(duì)人員結(jié)構(gòu)復(fù)雜，職工調(diào)動(dòng)頻繁，選擇使用調(diào)配工作量大而繁雜的現(xiàn)實(shí)，她迎難而上，提出新的工作標(biāo)準(zhǔn)：凡事堅(jiān)決按政策辦，按公司規(guī)定辦，不符合政策規(guī)定決不能辦，能辦的事情立即辦，辦不了的要做好耐心的解釋工作，基層問(wèn)題_小時(shí)答復(fù)制。她要求部室工作人員對(duì)公司的人力資源進(jìn)行一次徹底

7、清理，摸清公司人力資源家底，建立不同專業(yè)人力資源檔案，做到選合適的人到合適的崗位，做到人盡其才；她總是告誡自己，做人的工作一定要嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，業(yè)務(wù)上任何小小的疏漏都會(huì)給寫(xiě)作幫手網(wǎng)基層同志的工作和生活造成不便和困難；對(duì)于職工反映的問(wèn)題不論事情大小，都要跟蹤落實(shí)到底，有回音。為此，她從強(qiáng)化人事管理制度的執(zhí)行力入手，加強(qiáng)技術(shù)干部隊(duì)伍的管理，親自勸說(shuō)在外務(wù)工的技術(shù)人員，向他們講企業(yè)持續(xù)發(fā)展的好形勢(shì)及不按期回單位履職對(duì)企業(yè)、對(duì)個(gè)人造成的不良后果。在她曉之以理、動(dòng)之以情的勸說(shuō)下，原先數(shù)次聯(lián)系都不回單位上班的同志很快都回來(lái)上崗，一些回來(lái)的技術(shù)人員還與她推心置腹地交流技術(shù)干部管理的一些想法，使她對(duì)企業(yè)的技術(shù)干部管

8、理萌生了許多新的打算。現(xiàn)在她正著手對(duì)公司職工管理制度不盡完善之處進(jìn)行修正、補(bǔ)充和完善，目前已組織修訂了公司管理崗位競(jìng)聘辦法，管理崗位工資分配辦法、海外工程項(xiàng)目公司人員管理辦法等，如機(jī)關(guān)部室領(lǐng)導(dǎo)調(diào)換必須競(jìng)聘產(chǎn)生，其部門(mén)的部員必須同時(shí)競(jìng)聘，使上掛下連、左右互動(dòng)機(jī)制充分落到了實(shí)處，也使靠制度管人、用政策留人的措施落到了實(shí)處。她辦事利落、公道，協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，贏得了大家的信服。2022年人力資源部部長(zhǎng)事跡材料（二）屠甸鎮(zhèn)全體普查指導(dǎo)員是本次市人口普查業(yè)務(wù)培訓(xùn)的第一期學(xué)員，他們中有退休教師、_干部、大學(xué)生村官、大專以上學(xué)歷的村干部等。短短幾天的培訓(xùn)課程安排得很豐富，市人普辦的老師從摸底調(diào)查表的填寫(xiě)到戶主姓名

9、底冊(cè)的編制，從短表、長(zhǎng)表的填寫(xiě)到快速匯總，進(jìn)行了淋漓盡致的講解。同時(shí)運(yùn)用了各種案例分析，使指導(dǎo)員們聽(tīng)懂弄明人口普查工作的方式方法。培訓(xùn)雖短，但其影響深遠(yuǎn)。一、思想重視，提高認(rèn)識(shí)在思想上要高度重視。摸底調(diào)查表、戶主姓名底冊(cè)、短表、長(zhǎng)表等需要填寫(xiě)的表格比較復(fù)雜，作為指導(dǎo)員應(yīng)該深刻了解、吃透各類表格的填寫(xiě)方法，掌握填寫(xiě)的注意事項(xiàng)，尤其是特殊情況的填寫(xiě)。對(duì)摸底階段，由于涉及到長(zhǎng)表的抽樣，戶主姓名底冊(cè)的編寫(xiě)更為重要，特殊戶必須在戶主姓名底冊(cè)中注明，不能有偏差而影響工作進(jìn)度和普查質(zhì)量。二、自學(xué)復(fù)習(xí)，溫故知新人普指導(dǎo)員要_培訓(xùn)普查員，肩負(fù)著更大責(zé)任，知識(shí)點(diǎn)的學(xué)習(xí)不僅僅是知道、了解即可，而是需要將每種表格的填寫(xiě)、各種普查知識(shí)融會(huì)貫通，才能當(dāng)好老師做好對(duì)村(社區(qū))普查員的培訓(xùn)，保證本單位人口普查工作的進(jìn)度和質(zhì)量。因此，要求普查指導(dǎo)員在空余時(shí)間要將所學(xué)的知識(shí)復(fù)習(xí)掌握，多看書(shū)本講義，互相之間多溝通探討，解決疑問(wèn)。三、精心_，加強(qiáng)培訓(xùn)針對(duì)以后各階段的工作特點(diǎn)，鎮(zhèn)(街道)_普查員培訓(xùn)要制定計(jì)劃流程，明確培訓(xùn)內(nèi)容、