新員工入廠人事制度講解

1、勞動人事制度講解人：辛婧姝勞動合同勞動紀(jì)律考勤管理員工崗位人事檔案及信息一、勞動合同勞動合同一經(jīng)依法簽訂即具有法律約束力，雙方必須嚴(yán)格遵守。勞動合同由公司與員工協(xié)商一致，并經(jīng)雙方在合同文本上簽字或蓋章生效，一式（兩）份，雙方各執(zhí)一份。員工提前三十日（試用期內(nèi)提前三日）以（書面）形式通知公司，可以解除勞動合同，立即歸還公司所有權(quán)的資料、報表、文件、設(shè)備、工器具及其他財產(chǎn)。員工須由本人簽字，不得代簽。一、勞動合同公司及上級主管部門制定的直接涉及勞動者切身利益的各項規(guī)章制度，可約定為勞動合同的附件，是員工管理的重要依據(jù)。主要包括以下幾方面：（一）勞動合同管理的有關(guān)規(guī)定（二）員工獎懲及勞動紀(jì)律的有關(guān)規(guī)

2、定（三）工作時間及考勤管理的有關(guān)規(guī)定（四）工資支付和經(jīng)濟責(zé)任制方面的規(guī)定（五）社會保險和福利待遇方面的規(guī)定（六）職業(yè)健康及勞動防護的有關(guān)規(guī)定（七）員工教育培訓(xùn)方面的規(guī)定（八）安全生產(chǎn)的各項操作規(guī)程、管理制度及獎懲規(guī)定（九）其他有關(guān)規(guī)定一、勞動合同一、勞動合同期限初次簽訂勞動合同的員工，勞動合同期限按以下規(guī)定執(zhí)行：（一）大學(xué)畢業(yè)生，勞動合同期限為八年（二）退役及轉(zhuǎn)業(yè)軍人安置人員，勞動合同期限為三年。（三）大唐國際系統(tǒng)外調(diào)入人員，按其崗位層次，根據(jù)本辦法第二十條的規(guī)定確定勞動合同期限。（四）大唐國際系統(tǒng)內(nèi)調(diào)入人員，在原單位工作期限作為核定無固定期限勞動合同的參考依據(jù)。二、勞動紀(jì)律 對有下列違反企業(yè)

3、規(guī)章制度或違法亂紀(jì)行為之一的員工，視情節(jié)給予經(jīng)濟處罰、行政處理、行政處分，情節(jié)嚴(yán)重的，可依法解除勞動合同。（一）違反勞動紀(jì)律，經(jīng)常遲到、早退、曠工；（二）工作時間擅離工作崗位、酗酒滋事、吵架謾罵影響他人工作或者從事與工作無關(guān)的事情；（三）不服從管理，辱罵、毆打或打擊報復(fù)工作人員，惡意攻擊或誣陷、制造事端造成后果的；（四）工作不稱職，不能勝任本職崗位，而又不認(rèn)真學(xué)習(xí)專業(yè)技能，經(jīng)常不參加技能、技術(shù)培訓(xùn)的；（五）無故經(jīng)常不完成生產(chǎn)工作任務(wù)、工作中發(fā)生差錯對生產(chǎn)工作造成一定影響或無正當(dāng)理由不服從工作安排和指揮的；（六）違反規(guī)定經(jīng)商、辦企業(yè)以及參與其他營利性的經(jīng)營活動，直接或間接為與企業(yè)有競爭關(guān)系的企業(yè)

4、、個人工作的；（七）偽造學(xué)歷和身份證等有關(guān)證件，或工作中有其他欺騙、弄虛作假等不誠信行為的；（八）盜竊企業(yè)設(shè)備、原材料、產(chǎn)品或其他財產(chǎn)，或間接為盜竊行為提供信息的；（九）參與吸毒、迷信、賭博等活動，組織或參與非法罷工、非正常渠道上訪或聚眾鬧事的；（十）其他違反公司規(guī)章制度或違法亂紀(jì)的行為。二、勞動紀(jì)律在12個月內(nèi)，連續(xù)曠工超過（15）天，或在12個月內(nèi)累計曠工30天，可依法解除勞動合同。公司實行標(biāo)準(zhǔn)工時制，標(biāo)準(zhǔn)工時制是指員工每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時的工時制度。二、勞動紀(jì)律正常工作時間分為冬季工作時間和夏季工作時間兩種工作時間。每周一至周五為工作日，周六、周日為休息日

5、。夏季工作時間：當(dāng)年的5月1日起至9月30日止，上午8:30-12:00；下午13:30-17:00。冬季工作時間：當(dāng)年的10月1日起至次年的4月30日止，上午8:30-12:00；下午13:00-16:30。（四）運行輪班人員實行的是五班三運轉(zhuǎn)制。工作時間為：后夜班2：00-8：00；白班班8：00-17：00；下午班17：00-2：00。三、考勤管理在法定節(jié)假日值班加班的員工，應(yīng)履行簽到制度，由本人親自簽到，不得他人代簽，否則對代簽雙方進行考核。凡員工因病、事、婚、喪、探親、產(chǎn)、計劃生育手術(shù)、年休假等確需脫離工作崗位時，必須辦理請假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)并報人力資源部后方可休假。復(fù)工時必須到人力資源

6、部辦理銷假手續(xù)。員工請假（包括享受國家規(guī)定的各種用假），事先應(yīng)由本人填寫（請假單），并出示必要的證明，辦理簽批手續(xù)。 三、考勤管理員工請病假一次準(zhǔn)假最長期限（三十）天，請事假一次準(zhǔn)假最長期限（十五）天。（二）員工其它假期均需辦理請假手續(xù)，經(jīng)考勤單位及部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，并報人力資源部，否則一律視為曠工。病假、事假、婚喪假、產(chǎn)假、探親假、計劃生育假及路程假統(tǒng)計考勤時，公休日和法定節(jié)日不計入假期，但給假時公休日和法定節(jié)日包括在假期內(nèi)。年休假給假時公休日和法定節(jié)日不包括在內(nèi)。三、考勤管理考勤管理要與兩全管理掛鉤，對不按時上報、報表數(shù)據(jù)不準(zhǔn)、各種報表不合格（如考勤表漏報、重報、符號與假條不符、出勤率不準(zhǔn)確

7、等）影響上一級匯總或弄虛作假者，對責(zé)任者給予一定數(shù)額的經(jīng)濟處罰。三、考勤管理請病假必須取得指定醫(yī)院的相關(guān)憑證(診斷書、醫(yī)藥費收據(jù)、休假證明)并辦理請假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)方可休假。員工有以下情況之一為曠工：（一）未經(jīng)批準(zhǔn)，不上班；（二）上班時間脫崗、干私活、辦私事或拒絕服從工作安排者；（三）當(dāng)月累計三天出現(xiàn)遲到、早退現(xiàn)象后，超過三次的部分；（四）因個人原因打架斗毆致傷或因違法亂紀(jì)被公安機關(guān)收容審查、拘留（羈押）、傳訊等不能到崗工作；（五）無論以任何手段涂改或索取病傷證明、騙取假期者，經(jīng)調(diào)查屬實，其休假時間均按曠工處理，已發(fā)的工資追回，并視情節(jié)嚴(yán)肅處理；（六）休假不辦理請假手續(xù)，休假期滿不辦理銷假手續(xù)或

8、不上班且不辦理續(xù)假手續(xù)的。三、考勤管理 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假 （以下簡稱年休假）。職工新進用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款規(guī)定的折算方法為： （當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)365天）職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。三、考勤管理職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)

9、多于年休假天數(shù)的；（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。四、員工崗位公司實行崗位動態(tài)管理辦法，根據(jù)實際情況按照規(guī)定程序進行崗位變動。包括：正常調(diào)整（晉升為中層干部、新增崗位上崗、空崗上崗、調(diào)高崗位層次、同層次之間的調(diào)整、借調(diào)、工作交流）、員工降崗、降級、待崗、停職等調(diào)整。公司實行崗位競聘制度。崗位競聘范圍：除大唐國際直接任免崗位之外的所有崗位，分為中層干部及待遇人員崗位、一般員工崗位（高級崗位、中級崗位、初級崗位）。競聘人員需具備相應(yīng)條件，按照公司競聘程序進行競聘。五、人事檔案及信息人力資源部負(fù)責(zé)管理公司員工的人事檔案。人事檔案材料需不斷補充新的內(nèi)容，由多種渠道獲得，其中包括員工自行提供的