入職培訓(xùn)-制度規(guī)范-工作范文-實用文檔

1、制作日期：2015.6.1入職培訓(xùn)XXXXXXX有限公司首先代表公司， 歡迎您的加入！ 愿您工作愉快， 同公司共發(fā)展！XXXXXXXX有限公司目錄 公司簡介 組織架構(gòu)圖 規(guī)章管理制度公司簡介 XXXXX有限公司，于20XX年成立，投資達(dá)XXX萬資本進(jìn)入家具電子領(lǐng)域. 利用集團(tuán)產(chǎn)品優(yōu)勢資源、廣泛的渠道和人脈網(wǎng)絡(luò)，立志解決家具電商最后一公里安裝配送問題，現(xiàn)已經(jīng)能實現(xiàn)所有省會、地級市和近1000個縣級城市家具電商的安裝服務(wù)，開創(chuàng)互聯(lián)網(wǎng)家具第一服務(wù)品牌！ 無規(guī)矩不成方圓| 規(guī)章制度 任免管理考勤管理薪酬管理獎罰管理日常行為規(guī)范管理工資規(guī)章任免管理| 考勤管理 | 薪酬管理 |獎罰管理| 日常行為規(guī)范管

2、理保密規(guī)定1. 公司對員工的工資嚴(yán)格保密2. 員工個人須對自己的收入保密3. 不得打聽他人工資工資發(fā)放時間每月5日發(fā)放工資發(fā)放方式銀行代發(fā)，新入職員工需按財務(wù)要求提交XX銀行卡卡號或復(fù)印件任免管理|考勤管理 |薪酬管理 |獎罰管理 |日常行為規(guī)范管理“人事任免管理”： 指的是某個崗位任職者的任職與免職的過程管理任職：因內(nèi)部晉升、調(diào)動、降級以及外部招聘而任職該崗位免職：因個人辭職或公司辭退而離開該崗位人事任免3、上班時間 實行每周六天工作制，上班時間為：08:30-12:00，13:30-18:00； 各部門婦女從懷孕之日起，每月可在原休息基礎(chǔ)上多增一天休息日。 如有部門或個人因特殊原因需調(diào)整作

3、息時間，必須在調(diào)整前向人力資源部提前申請。 考 勤任免管理| 考勤管理 | 薪酬管理 |獎罰管理| 日常行為規(guī)范管理 考 勤任免管理| 考勤管理 | 薪酬管理 |獎罰管理| 日常行為規(guī)范管理 遲 到 或 早 退員工上班打考勤卡的時間超過上班時間為遲到，下班打考勤卡的時間早于下班時間為早退。1）每次遲到或早退110分鐘的，扣減當(dāng)月績效獎金5元；2）每次遲到或早退1120分鐘的，扣減當(dāng)月績效獎金10元；3）每次遲到或早退2129分鐘的，扣減當(dāng)月績效獎金20元；4）每次遲到或早退超過30分鐘的（含30分鐘），遲到或早退時間不計出勤工資外，另視為曠工1小時，按標(biāo)準(zhǔn)工資（小時工資）的2倍扣減當(dāng)月績效獎金

4、。 考 勤任免管理| 考勤管理 | 薪酬管理 |獎罰管理| 日常行為規(guī)范管理 1、考勤方法 打卡制度,指紋考勤機(jī) 所有新入職人員由人力資源部統(tǒng)一錄取指紋 2、打卡規(guī)定上下班打卡 指紋打卡記錄是員工上下班出勤和計算工資的依據(jù)，員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司相關(guān)考勤制度，上下班必須到指定位置指紋打卡，（銷售部：一天正常打卡4次）（銷售外其他部門：一天正常打卡3次，用餐時段下班與上班也必須打卡），無考勤記錄的視為缺勤，將不予計算和發(fā)放相應(yīng)的出勤工資。 簽 卡 說 明1. 因公事原因無法打卡，或由于個人原因忘記打卡而確實正常出勤工作的，應(yīng)及時填寫補(bǔ)卡申請單，由部門負(fù)責(zé)人對員工未打卡原因簽名確認(rèn)。否則，對該員工按曠

5、工處理。2.每人每月限定3次（含）簽卡機(jī)會，超出者將按扣減當(dāng)月績效獎金20元/次。3.對于遲到、早退的員工必須打卡，否則公司將按相關(guān)制度進(jìn)行處理。 考 勤任免管理| 考勤管理 | 薪酬管理 |獎罰管理| 日常行為規(guī)范管理 具體休假相關(guān)制度參考文件考勤辦理方法 休息日 國家法定假日國家法年假 婚假 產(chǎn)假 病假 事假 工傷假休假范圍任免管理| 考勤管理 | 薪酬管理 |獎罰管理| 日常行為規(guī)范管理申請假期流程任免管理| 考勤管理 | 薪酬管理 |獎罰管理| 日常行為規(guī)范管理休假流程備 注：經(jīng)理級及以上需經(jīng)過總經(jīng)理審批特例事因、特殊處理員工申請相關(guān)負(fù)責(zé)人審批人力資源部審批備案部分假期需提供相關(guān)證明資

6、料辭 職任免管理|考勤管理 |薪酬管理 |獎罰管理 |日常行為規(guī)范管理辭職：辭職是指員工本人不適應(yīng)本職工作或本人不愿意繼續(xù) 在公司工作而提出終止雇傭關(guān)系。員工辭職預(yù)告期試用期內(nèi)：提前3天；轉(zhuǎn)正之后：提前30天。以書面報告形式提出員工辭職手續(xù)：員工辭職手續(xù) 員工提交辭職申請表主管領(lǐng)導(dǎo)或部門負(fù)責(zé)人填寫意見人力資源部面談后填寫意見總經(jīng)理審批離職手續(xù)辦理。員工離職手續(xù) 離職人員須在離職前日填寫離職結(jié)算表完成手續(xù)方能領(lǐng)取結(jié)算工資。辦公場所行為規(guī)范任免管理| 考勤管理 | 薪酬管理 |獎罰管理| 日常行為規(guī)范管理 員工工作時間必須衣冠整齊，精神飽滿，言行文明，養(yǎng)成良好的行為習(xí)慣； 指甲不能太長，應(yīng)經(jīng)常注意修剪，女士指甲油盡量用淡色； 女士宜化淡妝，不可濃妝艷抹，不使用濃烈香水，應(yīng)給人清潔、健康的形象； 公司內(nèi)與同事相遇應(yīng)微笑點頭致意，以示尊重； 在通道、走廊、電梯里遇到上司或客戶要禮讓，不可強(qiáng)行； 進(jìn)入他人房間須先輕輕敲門，得到允許后方可進(jìn)入； 同事間可以對方習(xí)慣的稱謂稱呼，不可隨意為同事取綽號； 辦公場所不得大聲喧嘩，不影響他人工作 保持辦公場所的整潔，辦公臺面上的文件資料要保持整齊，座椅要擺放端正。禁止在辦公室內(nèi)吸煙； 節(jié)約用水、用電，辦公室長時間無人時，應(yīng)關(guān)閉空調(diào)、電燈、風(fēng)扇等電器。團(tuán)隊意識We are a team：你不是一個人，你的身后是一個團(tuán)隊 意識誠信意識I