高中政治選修二第一課時　立足職場有法寶

1、第三單元就業(yè)與創(chuàng)業(yè)第七課做個明白的勞動者【課標展示】了解勞動法的基本原則，理解勞動者的權利和義務，解釋勞動合同的主要內(nèi)容，熟悉勞動者依法維權的途徑和方式。第一課時立足職場有法寶【課時目標】學習目標知識目標1.勞動的重要性；2.勞動法主要調整對象、首要原則、體現(xiàn)的原則；3.勞動合同的含義、作用、主要內(nèi)容；4.訂立勞動合同的原則；5.有效勞動合同及其法律約束力；6.無效勞動合同素養(yǎng)目標法治意識通過法律守護勞動者、勞動也要簽合同的探究，使學生樹立勞動合同意識，懂得依法簽訂勞動合同的重要性科學精神正確認識勞動的重要性；勞動法的主要調整對象、首要原則、體現(xiàn)的原則；勞動合同的含義、作用、主要內(nèi)容；訂立勞動

2、合同的原則；有效勞動合同及其法律約束力；無效勞動合同學習重點勞動的重要性、勞動法的主要調整對象、首要原則、體現(xiàn)的原則；勞動合同的作用、主要內(nèi)容；訂立勞動合同的原則；有效勞動合同及其法律約束力；無效勞動合同學習難點有效勞動合同及其法律約束力；無效勞動合同知識點一法律守護勞動者1.為了實現(xiàn)憲法賦予公民的勞動權利，我國制定了以中華人民共和國勞動法為代表的一系列勞動法律、法規(guī)。這些勞動法律、法規(guī)為公民的合法勞動權益提供了有力的法律保障，有助于健全勞動關系協(xié)調機制，構建和諧勞動關系，促進廣大勞動者實現(xiàn)體面勞動、全面發(fā)展。 2.勞動法主要調整勞動者與用人單位在勞動過程中發(fā)生的社會關系，即勞動關系。勞動者是

3、指具有勞動能力、以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源、在用人單位的管理下從事勞動并獲取勞動報酬的人。勞動者應當達到法定就業(yè)年齡，除特殊情況外，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。3.勞動法的首要原則是保護勞動者的合法權益。保護勞動者合法權益，可以提升勞動者的獲得感、幸福感和安全感。勞動法明確規(guī)定了勞動者應享有的各項權利，同時規(guī)定了用人單位必須履行的義務。可以說，勞動法就是勞動者權益保護法。【特別提示】用人單位應當依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。4.勞動法體現(xiàn)了勞動者平等競爭的原則。勞動法明確規(guī)定，勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利；勞動者就業(yè)，不因民族、種

4、族、性別、宗教信仰不同而受歧視。全社會應當堅決防止和糾正就業(yè)歧視，營造公平就業(yè)制度環(huán)境。5.勞動法也體現(xiàn)了特殊勞動保護的原則。除對勞動者的權利進行傾斜保護外，勞動法還注重對未成年工、殘疾勞動者等特殊勞動者的勞動保護，切實保障勞動者的合法權益。思考國家對女職工和年滿16周歲未滿18周歲的未成年工如何實行特殊的勞動保護？答案國家對女職工和年滿16周歲未滿18周歲的未成年工實行特殊勞動保護。例如，禁止安排女職工從事礦山井下等高強度勞動，不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的高強度勞動；不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害和國家規(guī)定的高強度勞動；用人單位應當對未成年工定期進行健康檢

5、查；等等。這些規(guī)定顯示了國家對勞動者的關懷，也是社會進步的標志。知識點二勞動也要簽合同1.勞動合同的含義及作用(1)含義：是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。 (2)作用：有了勞動合同，勞動者維權有據(jù)，可以更好地保護自己的合法權益，構建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系。 【特別提示】勞動合同法第十條：建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。2.勞動合同的主要內(nèi)容(1)勞動合同的條款分為必備條款和可備條款兩類。 (2)必備條款是任何勞動合同必須具備的條款，主要包括：勞動合同期限，工作內(nèi)容和工作地點，工作

6、時間和休息休假，勞動報酬，社會保險，勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護，等等。 3.訂立勞動合同的原則訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。4.無效勞動合同勞動合同符合法律規(guī)定的條件才產(chǎn)生法律效力。具有下列情形之一的，勞動合同無效或者部分無效：以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。 【特別提示】勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。5.勞動合同

7、的法律約束力(1)勞動合同一旦由雙方當事人簽字或者蓋章，即對雙方形成約束力，當事人應當依法履行，不得隨意變更。 (2)用人單位必須按照合同約定履行對勞動者的各項義務，并且不得隨意解除勞動合同；勞動者則必須按照合同約定完成工作，并遵守用人單位的各項規(guī)章制度。 探究點一法律守護勞動者【合作探究】應屆女大學生畢業(yè)生秋智在應聘真美味烹飪學校文案職位時，被烹飪學校以“限招男性”的招聘條件拒絕，秋智以平等就業(yè)權受侵犯為由向法院提起訴訟。法院認為，烹飪學校文案職位不屬于法定的女性禁忌勞動范圍，烹飪學校未對秋智是否符合招聘條件進行審查，而以崗位限招男性為由拒絕錄用秋智的事實屬于就業(yè)性別歧視，侵犯了秋智的平等就

8、業(yè)權，給秋智造成了一定的精神損害，應向秋智賠償精神損害撫慰金2 000元。思考結合材料，談談你是怎樣看待勞動者平等競爭原則的。答案勞動法明確規(guī)定，勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利；勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視?！局攸c解讀】1.勞動是公民的權利每一個有勞動能力的公民都有從事勞動的同等的權利：(1)對公民來說意味有就業(yè)權和擇業(yè)權在內(nèi)的勞動權。(2)有權依法選擇適合自己特點的職業(yè)和用工單位。(3)有權利用國家和社會所提供的各種就業(yè)保障條件，以提高就業(yè)能力和增加就業(yè)機會。對企業(yè)來說意味著平等地錄用符合條件的職工，加強提供失業(yè)保險、就業(yè)服務、職業(yè)培訓等方面的職責。對國家來說，

9、應當為公民實現(xiàn)勞動權提供必要的保障。2.保護勞動者合法權益的原則(1)偏重保護和優(yōu)先保護：勞動法在對勞動關系雙方都給予保護的同時，偏重于保護處于弱者地位的勞動者，適當體現(xiàn)勞動者的權利本位和用人單位的義務本位，勞動法優(yōu)先保護勞動者利益。(2)平等保護：全體勞動者的合法權益都平等地受到勞動法的保護，各類勞動者的平等保護，特殊勞動者群體的特殊保護。(3)全面保護：勞動者的合法權益，無論它存在于勞動關系的締結前、締結后或是終結后都應納入保護范圍之內(nèi)。(4)基本保護：對勞動者的最低限度保護，也就是對勞動者基本權益的保護。探究點二勞動也要簽合同【合作探究】勞動法施行后，勞動合同制度在我國獲得普遍實行，但是

10、在一些企業(yè)，仍然存在不簽勞動合同的現(xiàn)象。當這些企業(yè)的員工被問及為什么不簽訂勞動合同時，主要有以下幾種觀點。思考(1)試對上述觀點進行評析。(2)你認為不簽勞動合同利大還是弊大？為什么？答案(1)勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議，它表示勞動者與用人單位正式確立了勞動關系。依據(jù)勞動合同，勞動者與用人單位之間的權利義務得以固定和明確，勞動者與用人單位的合法權利得以維護和保障。觀點一、三沒有看到簽訂勞動合同的重要性，錯誤；訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。觀點二、四沒有看到訂立勞動合同應遵循的原則，錯誤。(2)弊大。勞動合同一旦由雙方

11、當事人簽字或者蓋章，即對雙方形成約束力，當事人應當依法履行，不得隨意變更。用人單位必須按照合同約定履行對勞動者的各項義務，并且不得隨意解除勞動合同?！局攸c解讀】訂立勞動合同應遵循的原則訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。合法，是指勞動合同的主體、形式和內(nèi)容必須符合法律、法規(guī)的規(guī)定；公平，是指勞動合同的內(nèi)容應當公平、合理；平等自愿，是指雙方當事人的法律地位平等，勞動合同的訂立完全出于當事人的意愿，任何一方都不得強制對方接受某種條件；協(xié)商一致，是指勞動者和用人單位在雙方意思表示達成一致的基礎上訂立勞動合同；誠實信用，是指用人單位和勞動者在訂立勞動合同時應當誠實，恪

12、守信用。探究點三勞動合同有效與無效【合作探究】思考你認為上述勞動合同有效嗎？為什么？答案無效?！肮挪回撠煛边`反勞動安全保護制度；“三年內(nèi)不準結婚”侵犯婚姻權利；“沒商量”合同無效，理由是以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立勞動合同；冒名合同無效，理由是主體不適格?！局攸c解讀】無效合同的種類(1)內(nèi)容違反法律、行政法規(guī)的勞動合同。如約定試用期超過6個月，不購買社會保險等。(2)采用脅迫、乘人之危的手段，以損害生命、健康、榮譽、名譽、財產(chǎn)等強迫對方簽訂的勞動合同。如合同期滿后強迫續(xù)訂勞動合同。(3)采用欺詐的手段，故意隱瞞事實，使對方在違背真實意思的情況下訂立的合同

13、。如虛假承諾優(yōu)厚的工作條件。(4)訂立程序形式不合法的勞動合同。如雙方當事人未經(jīng)協(xié)商，或者未經(jīng)批準采取特殊工時制度等。(5)違反勞動安全保護制度。如約定勞動者自行負責工傷、職業(yè)病，免除用人單位的法律責任等。(6)違反規(guī)定收取各種費用的勞動合同。如強制收取培訓費、保證金、抵押金、風險金、股金等。(7)主體不適格的勞動合同。如招用童工、冒簽合同等。(8)侵犯婚姻權利的勞動合同。如規(guī)定合同期內(nèi)職工不準戀愛、結婚、生育。(9)侵犯健康權利的勞動合同。如約定工作時間超過法律規(guī)定，損害勞動者正常休息休假。(10)侵犯報酬權利的勞動合同。如加班不支付加班工資，支付低于最低工資標準的工資等。(11)侵犯自主擇

14、業(yè)權利的勞動合同。如設定巨額違約金、培訓費，限制職工流動。(12)權利義務顯失公平的勞動合同。如設定無償或不對價的競業(yè)禁止條件等?！究偨Y歸納】1.我國憲法規(guī)定，勞動是公民的()A.權利并非義務 B.義務并非權利C.權利和義務 D.收入的唯一來源解析憲法規(guī)定，公民有勞動的權利和義務，C符合題意，A、B、D排除。答案C2.勞動法的首要原則是保護勞動者的合法權益。下列關于勞動者的說法，正確的是()具有勞動能力以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源在用人單位的管理下從事勞動并獲取勞動報酬應當達到十八周歲的法定就業(yè)年齡A. B. C. D.解析年滿16周歲未滿18周歲的未成年工受國家特殊勞動保護，除特

15、殊情況外，禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人，錯誤。答案A3.勞動合同的條款分為必備條款和可備條款。必備條款是任何勞動合同都必須具備的條款，其內(nèi)容包括()試用期勞動合同期限工作內(nèi)容勞動報酬 保守商業(yè)秘密違反勞動合同的責任A. B.C. D.解析屬于可備條款的內(nèi)容，排除。答案C4.春節(jié)過后，山西的李剛來到上海打工。在與廠方簽訂勞動合同時，李剛發(fā)現(xiàn)在“休息、休假”權利方面規(guī)定“每周有一個休息日”不妥，與廠方協(xié)商改為“每兩周休息一天，其余休息日集中起來三個月回家探親一次”。在簽訂勞動合同時，李剛與廠方主要堅持了_原則。()A.平等 B.自愿C.協(xié)商一致 D.誠實信用答案C5.下列屬于無效勞動合同

16、的構成要件的是()違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定采取欺詐、脅迫等手段訂立勞動合同勞動者與用人單位協(xié)商一致遵循平等自愿的原則A. B. C. D.解析是訂立和變更勞動合同應遵循的原則，故排除。答案A素養(yǎng)診斷1.勞動法主要調整勞動者與用人單位在勞動過程中發(fā)生的社會關系，即()A.勞動關系 B.生產(chǎn)關系C.分配關系 D.經(jīng)濟關系答案A2.勞動法的首要原則是()A.特殊勞動保護原則B.勞動者平等競爭原則C.保護勞動者的合法權益D.依法建立和完善規(guī)章制度答案C3.除特殊情況外，禁止用人單位招用未滿_周歲的未成年人。()A.16 B.18 C.17 D.20答案A4.勞動法注重對以下特殊勞動者的勞動保護有()未

17、成年工殘疾勞動者漢族勞動者退役軍人勞動者A. B. C. D. 答案B5.法律規(guī)定，建立勞動關系應當()A.訂立口頭勞動合同 B.訂立書面勞動合同C.采用默認勞動合同 D.采用推定勞動合同答案B6.下列屬于勞動合同必備條款的有()試用期保守秘密工作時間社會保險A. B. C. D. 答案D7.訂立勞動合同，應當遵循的原則有()合理原則合法原則協(xié)商一致原則誠實信用原則A. B. C. D. 答案D素養(yǎng)發(fā)展8.為了保障勞動者勞動的權利，國家應()創(chuàng)造勞動就業(yè)條件，加強勞動保護為維護公民勞動權益提供法律保障履行管理勞動者、支付勞動報酬的職責遵守用人單位各項規(guī)章制度A. B. C. D.解析屬國家職責

18、，屬用人單位的權利和義務，屬勞動者義務，可見A項當選。答案A9.中華人民共和國就業(yè)促進法規(guī)定，勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受到歧視；用人單位招用人員，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。這說明勞動者享有()A.平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利B.獲得勞動保護的權利C.提請勞動爭議處理的權利D.獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利答案A10.王某是某理工大學已經(jīng)退休的教授，受聘于某市高新技術開發(fā)公司?？偣救耸虏拷?jīng)理對王某非常滿意，但考慮其年齡已62歲，沒有與王某訂立書面的勞動合同，雙方只是達成口頭協(xié)議。一年后王某被總公司解聘，王某不服，

19、與總公司交涉?？偣窘忉屨f王某是退休人員且沒有與總公司訂立勞動合同，因而總公司可以隨時不雇用王某。下列說法中正確的是()A.沒有簽訂書面勞動合同，公司可以隨時解聘勞動者B.退休人員再就業(yè)不必訂立勞動合同C.退休人員再就業(yè)，仍然需要簽訂勞動合同D.用人單位不能與勞動者補簽勞動合同答案C11.有下列情形之一的，勞動合同無效或者部分無效()以欺詐的手段，使對方在違背真實意思表示的情況下訂立勞動合同的以脅迫的手段，使對方在違背真實意思表示的情況下訂立勞動合同的違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的用人單位承擔自己的法定責任、排除勞動者權利的A. B.C. D. 答案A12.勞動合同一旦由雙方當事人簽字蓋章，即對雙方形成約束力。這表現(xiàn)為()雙方當事人應當依法履行，不得隨意變更用人單位必須按合