年終工作總結(jié)歸納格式及范例

1、細(xì)心整理年終工作總結(jié)格式及范例年終工作總結(jié)格式工作總結(jié)的開頭對于一份工作總結(jié)的整體而言特別重要；工作總結(jié)開頭怎么寫呢 .以下從幾篇優(yōu)秀的工作總結(jié)開 頭語中提練出幾種工作總結(jié)的開頭,期望大家能從中領(lǐng)會到工作總結(jié)開頭怎么寫；年終工作總結(jié)開頭怎么寫 總結(jié)開頭的寫作方法多種多樣,這里就目前常見的幾種開頭方法介紹給大家；一概述式開頭 概述式開頭,這是全面工作總結(jié)常用的一種寫法；在開頭處一般要概述基本情形,把要總結(jié)的工作的背景、時間、地點、經(jīng)過及有關(guān)條件交代清晰,有時也要把主要成果、體會、問題必要提出來,先給讀者一個總的印象；二結(jié)論式開頭 結(jié)論式的開頭,就是先作結(jié)論,后表達(dá)概況；這種開頭方法最為常見,而且

2、多用于全面性的工作總結(jié)；其寫法就 是在開頭處以高度概括的筆法,說明工作是在什么情形下進(jìn)行的,并對此項工作的結(jié)果,做出明確的結(jié)論,然后,用 一過渡句,自然引出下文；三對比式開頭對比式開頭,是在開頭處對有關(guān)情形：如過去與現(xiàn)在、后退與前進(jìn) 比較中說明所是與所非 ;這種開頭方法多用于專題性的體會總結(jié)；四論證式開頭;錯誤與正確等等做一番概括交代與比較,在論證式的開頭,這是全面工作總結(jié)的另一種開頭方法；在開頭處不寫基本情形,而是直裁了當(dāng)提出上級指示精神,或有關(guān)方針政策,然后通過事例來論證這種指示、方針、政策的正確性；年終工作總結(jié)開頭范文 范例一：辦公室主任引領(lǐng)著辦公室的大事小事的治理規(guī)范,做好工作總結(jié)尤為

3、重要；辦公室主任工作總結(jié)怎么寫 .以下是 一篇辦公室主任工作總結(jié)范文,大家在撰寫工作總結(jié)時,不妨予以參考；范例二：半年來,在領(lǐng)導(dǎo)和同志們的幫忙下,自己在政治思想和工作方面都取得了一些成果,下面就將老師上半年工作總 結(jié)匯報如下,敬請各位師生提出珍貴看法及建議；年終工作總結(jié)結(jié)尾怎么寫細(xì)心整理 怎樣寫好年終工作總結(jié)結(jié)尾呢 .結(jié)尾的方式可以是在總結(jié)體會教訓(xùn)的基礎(chǔ)上,提出今后努力方向,或熟識自己的 不足,提出改進(jìn)看法,也可以說明決心、展望前景：第一種：提出今后努力方向 在工作總結(jié)結(jié)尾的寫法當(dāng)中,提出今后努力方向是最為常見的一種,就是在總結(jié)的結(jié)尾說明心跡,給閱讀者留下 印象；例如,常見的辦公室個人工作總結(jié)

4、的結(jié)尾如下：在今后的工作中,我將不斷加強(qiáng)個人修養(yǎng),努力學(xué)習(xí),努力提高 工作才能,適應(yīng)新形勢下本職工作的需要,揚長避短,發(fā)奮工作,克難攻堅,力求把工作做得更好,樹立辦公室的良 好形象；其次種：熟識不足,提出改進(jìn)看法 例如,常見的銀行人員工作總結(jié)結(jié)尾：回憶過去一年的工作,雖然取得了不少的成果,但我仍感自己有不少不足之處：1、只是滿意自身任務(wù)的完成,工作開拓不夠大膽等 ; ; 2、業(yè)務(wù)素養(yǎng)提高不夠快速,對新業(yè)務(wù)學(xué)問仍舊學(xué)習(xí)得不夠多,不夠透徹 3、本職工作與其他同行相比仍有差距,創(chuàng)新意識不強(qiáng)；在以后的工作中,請大家賜予我監(jiān)督與建議,我將努力改進(jìn)自己的不足,爭取獲得更好的成果；第三種：說明決心,展望前景

5、以上是我個人2022 年年度工作總結(jié),俗語說：“點點滴滴,造就不凡”,在以后的工作中,不管工作室枯燥的仍是多彩多姿的,我都要不斷積存體會,與各位同事一起共同努力,勤奮的工作,刻苦的學(xué)習(xí),努力提高文化素養(yǎng)和各 種工作技能,為了單位的進(jìn)展做出的奉獻(xiàn)；范例一：經(jīng)理助理年終工作總結(jié) 進(jìn) xx 公司已經(jīng)有一年多了；雖然有時候做的比較累,但是我覺得生活得特殊充實,更重要的是,對經(jīng)商之道,生產(chǎn)治理和生產(chǎn)流程也有了很深的明白；回首在 大；xx 工作的這一年,無論是公司仍是我自己,感覺變化真的是特殊仍記得 XX年 12 月份我來公司的時候,業(yè)務(wù)員里高校生只有小唐、鄧皓和我,現(xiàn)在 80%都是高校畢業(yè)生,這說明 公

6、司注意員工素養(yǎng)培育,我們對公司的前景將來抱有期望；公司的業(yè)績也始終的在上升,從我們負(fù)責(zé)的區(qū)域也可以明 顯感覺到,原先一個人負(fù)責(zé)兩三個展柜,現(xiàn)在一個人負(fù)責(zé)一個展柜剛好合適,說明我們的瓷器更換的速度快,銷售業(yè) 績的增加；5 月份,我從一個業(yè)務(wù)員變成經(jīng)理助理,這對我來說是一個錘煉,特殊是在工作遇到許多第一次有點擔(dān)憂怕處理 不妥當(dāng)?shù)臅r候；細(xì)心整理第一次主持召開晨會,從不知道說什么,好在大家都特殊熟識,但當(dāng)經(jīng)理仍是一問,我們?nèi)恢臅r候,我知道 平常需要更加認(rèn)真的記錄客戶訂單和客戶；銷售記錄折扣情形；所以每天我的本子都記的許多,生怕由于我個人工作 疏忽而拖累大家一起挨批 ; 第一次有公司名片,記得印好的

7、時候,姐姐們常常發(fā)我的名片,仍說：“這是我們助理的名片,有什么事情可以 直接找她就行；開頭的時候我臉都會紅,仍有些時候我就站在旁邊,土土的打扮,加上心很虛,我都很不的鉆到哪里 去；第一次聘請給別人面試,心里仍是有些悸動,不知道來應(yīng)聘的人是什么樣的人,是多大,我應(yīng)當(dāng)怎樣做顯得不生 疏,我需要更多的自信,要對工作有足夠的明白,要問在以后實際工作中有幫忙的問題,仍要最多的抓住第一面的細(xì) 節(jié)問題,等等 好在對業(yè)務(wù)崗位有足夠明白后,知道我們需要什么樣新生力氣來加入我們的團(tuán)隊,接下來面試勝利 的人經(jīng)過考核基本都符合要求,雖然都是憑直覺做的打算,但仍是讓我很欣慰 ; 第一次辭退員工,這個經(jīng)受對我來說真的可以

8、列入我成長的歷程當(dāng)中,辭退一個員工要比應(yīng)聘一個員工難的多,不是技術(shù)上的而是心理上的,我從小性格就比較開朗隨和,很難對伴侶、老師、同學(xué)、家人提出的要求說不,但工作 就不一樣了,工作就是工作,它是以制度為前提不能摻雜太多感情顏色的,而我往往就是這里處理不好；以上一個員 工占捷為例,面試的時候覺得不是很適合這份工作,但由于是 xx 老員工的親屬,就先試用,結(jié)果在試用期中,表現(xiàn) 不佳,我做了很久心理預(yù)備和她談的時候,她也說自己其實很努力,說著說著仍哭了起來,我當(dāng)時就有點慌亂,是讓 她現(xiàn)在走仍是做到月底,后來我挑選讓她做到月底,說是會計好結(jié)賬,也給她一個適應(yīng)預(yù)備的時間,但其實這個打算 我又錯了,由于后來

9、她的表現(xiàn)就已經(jīng)一副要走的樣子,不但不能鼓勵團(tuán)隊士氣,相反倒影響團(tuán)隊心情,由于這個事情,我回家想了好久,我想以后要是再有這種情形絕不心軟,合適留下,不合適離開,工作就是工作,始終期望別人不要 多想,對事不對人,但是自己第一沒有擺正思想觀念的話,很簡單讓自己在工作中陷入被動優(yōu)柔寡斷的局面,對團(tuán)隊 的勢氣和凝結(jié)力都有影響；第一次坐飛機(jī)公出住希爾頓大酒店,這是很爽的一次公出,計程車經(jīng)理坐前面付錢,吃飯經(jīng)理點菜買單,似乎我們成了經(jīng)理的老板一樣；我和陳珂吃完5 塊錢的酸辣粉轉(zhuǎn)了兩圈后仍是打算去吃68 塊錢的哈根達(dá)斯；這些都是很有意思的回憶,在讓我調(diào)整了心情后,更直觀的明白外面的信息,擺正自己的位置,樹立正

10、確腳踏實地的人生目標(biāo)；參觀 藝博會明白藝術(shù)前沿信息,參觀上海博物館一下午時間都泡在陶瓷館,關(guān)門了都沒看完,仍惦念著下次來的時間；第一次出差給員工進(jìn)行培訓(xùn),時間很緊迫,才算是真正的公出啊,睡覺的時間都不鋪張就用在了來回北京的鐵路 上,才俱樂部活動現(xiàn)場都是有錢人,可是卻不都是高素養(yǎng)的人,第一次面對景德鎮(zhèn)以外的陶瓷市場,感覺和在景德鎮(zhèn) 真的是太不同了,這些一般民眾也好,高級學(xué)問分子也好,都沒有陶瓷文化背景,有相當(dāng)多的人對什么是青花瓷都很 模糊,營銷員也是懵懵懂懂的知道一點,仍是不能游刃有余的回答顧客千奇百怪似懂非懂的問題；在工藝不能直觀的 成為亮點時,就要將重點多放在吉利寓意好彩頭和好玩的歷史背景和

11、故事上；公司的產(chǎn)品應(yīng)當(dāng)完善說明包裝等整體性,這也是今年展廳產(chǎn)品的一項主要工作；利用在北京出差了兩小時和媽媽在故宮見了個面,一起逛了陶瓷館,觀察故宮 里面圖釋講解制瓷工藝,有兩個就是我的同事,那一刻很自豪,仍傻傻的把聲音放大了和我媽講,那倆是我同事,好 讓旁邊參觀的人都聽到,兩小時候我又被接走去下一個營銷點培訓(xùn),很舍不得和她分開,媽媽很支持我的工作,始終 叮囑我工作第一,不要耽擱了工作,有她全心全意的支持,我可以做自己的挑選,覺得很幸福；范例二：工會工作年終工作總結(jié)一、在機(jī)制創(chuàng)建中重視工會作用的發(fā)揮細(xì)心整理工會工作是黨的群眾工作,必需要靠健全的工作機(jī)制來保證；因此,建立和完善有效的運行機(jī)制,是擴(kuò)

12、大工會工 作掩蓋面、增強(qiáng)工會組織凝結(jié)力的有力保證；一是建立健全組織網(wǎng)絡(luò)機(jī)制；工會組織要以加強(qiáng)基層工會工作規(guī)范化建設(shè)為主線,抓住建會入會這一基本環(huán)節(jié),根據(jù) “哪里有職工,哪里就要建立工會組織的要求,積極探究多種工會組建和職工入會方式,切實把不同群體的職工 組織到工會隊伍中來 ;要跟上基層狀況的變化、職工隊伍的變化、工業(yè)化、城鎮(zhèn)化的變化,建立健全工會組織網(wǎng)絡(luò)體 系,確保工會會員不流失,基層工會不弱化、組織體制不斷層；二是建立健全民主治理機(jī)制；推動企業(yè)民主治理是工會工作的一項重要內(nèi)容,其功能的發(fā)揮,有賴于相關(guān)機(jī)制建 設(shè)的配套和完善；要進(jìn)一步完善企事業(yè)單位民主治理制度,促進(jìn)職工代表大會制度規(guī)范化,使職

13、工有效參加民主選舉、民主決策、民主治理和民主監(jiān)督 ;建立健全廠務(wù)公開工作責(zé)任制、責(zé)任考核制和責(zé)任追究制,落實工作規(guī)范和操作規(guī) 程,保證職工的知情權(quán)、參加權(quán)、表達(dá)權(quán)和監(jiān)督權(quán) ;要連續(xù)擴(kuò)大非公企業(yè)民主治理工作掩蓋面,通過區(qū)域性、行業(yè)性 職代會制度的建立和運行,推動非公企業(yè)廠務(wù)公開民主治理工作取得新突破；三是建立健全職工權(quán)益愛護(hù)機(jī)制；工會作為職工利益的代表者和愛護(hù)者,必需根據(jù)“組織起來,切實維權(quán)的工作 方針,建立健全愛護(hù)機(jī)制,在推動職工與企業(yè)簽訂勞動合同、集體合同、以及督促企業(yè)搞好勞動愛護(hù)等方面要強(qiáng)化源 頭參加,特殊是涉及職工利益方面的更要愛護(hù)好 ;要高度重視企業(yè)職工的收入安排問題,積極推行工資集體

14、協(xié)商制度,保證職工工資的正常增長 ;要重視討論和推動職工勞動安全衛(wèi)生方面的問題,切實愛護(hù)職工的勞動經(jīng)濟(jì)權(quán)益,實現(xiàn)企 業(yè)進(jìn)展和愛護(hù)職工權(quán)益“雙贏；二、在創(chuàng)新中堅持聽從服務(wù)于工作大局工會組織依照法律和章程獨立自主地開展工作,一個重要前提是堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)；工會組織要在自覺愛護(hù)黨委統(tǒng)一 領(lǐng)導(dǎo)、堅持服務(wù)進(jìn)展第一要務(wù)的同時,把工會工作放到黨委的全局工作中去把握部署,充分發(fā)揮職工在推動改革、加 快進(jìn)展、愛護(hù)穩(wěn)固中的主力軍作用,當(dāng)好黨委的參謀和助手；一是把愛護(hù)職工隊伍的團(tuán)結(jié)穩(wěn)固與激發(fā)基層工作活力作為加強(qiáng)基層工會工作的著力點；工會組織要充分發(fā)揮輿論宣揚陣地作用,對國際金融危機(jī)給廣大職工生產(chǎn)生活帶來的沖擊和影響,主

15、動加強(qiáng)形勢 政策訓(xùn)練,讓職工能夠冷靜應(yīng)對當(dāng)前的挑戰(zhàn),堅決共克時艱的信心和士氣,努力保持職工隊伍的團(tuán)結(jié)和社會的和諧穩(wěn) 定;要大力營造良好的職工文化氛圍,因地制宜地開展職工喜聞樂見、健康有益的活動,主動把黨的路線、方針、政 策融入到職工文化活動之中,使職工受到潛移默化的訓(xùn)練,不斷滿意職工群眾日益增長的精神文化需求；只有把職工 的心思凝結(jié)到進(jìn)展上,把勁頭用在干事創(chuàng)業(yè)上,基層工會工作才能煥發(fā)生氣和活力；二是把提高職工自主創(chuàng)新才能與充分發(fā)揮工人階級主力軍作用作為加強(qiáng)基層工會工作的切入點；工人階級始終是推動先進(jìn)生產(chǎn)力進(jìn)展和社會全面進(jìn)步的根本力氣；工會要把激發(fā)調(diào)動廣大職工的積極性、制造性 作為一項重要任務(wù),

16、不斷探究與市場進(jìn)展要求相適應(yīng)的競賽形式,從組織方式、鼓勵手段等方面扎實推動“ 工人先鋒 號、 “創(chuàng)新示范崗、“ 同舟共濟(jì)保增長、建功立業(yè)促進(jìn)展等多種形式的群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動,組織廣大職工積極參 加合理化建議、技術(shù)革新和創(chuàng)造制造,參加產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整,為增強(qiáng)企業(yè)自主創(chuàng)新才能、提高企業(yè)核心競爭力和抗風(fēng)險 才能奉獻(xiàn)聰明和力氣；三是把堅持以人為本與改善職工生活作為加強(qiáng)基層工會工作的動身點和落腳點；細(xì)心整理工會是職工之家,多為職工解難事、辦實事是工會的職責(zé)；隨著改革的不斷深化,一些困難職,不但生活上拮據(jù),而且精神和心理壓力也很大,特別需要來自各方面的關(guān)懷和幫忙；工會要進(jìn)一步完善困難職工幫扶機(jī)制,建立定期

17、走 訪制度,拓寬幫扶渠道,落實幫扶政策,實現(xiàn)工會幫扶救助和送暖和活動的長期化、常?；?、制度化；三、在開創(chuàng)新局面中始終為基層工會制造良好環(huán)境基層工會是工會重要的組織基礎(chǔ)和工作基礎(chǔ),是最終落實工會各項工作的組織者、推動者和實踐者,更是工會組 織凝結(jié)力和制造力的源泉；因此,上級工會為基層工會制造良好的工作環(huán)境,是加強(qiáng)基層工會工作、增強(qiáng)基層組織活 力、開拓工會新局面的重要條件和保證；一是要制度上保證；上級工會要幫助基層工會建立健全相應(yīng)的工作制度,建立基層工會評比制度、工作制度、維權(quán)保證制度,通過制度的健全完善,不斷推動“職工之家、“職工小家建設(shè); 二是要工作上扶持；在選強(qiáng)配好基層工會干部的同時,上級工會要結(jié)合基層工會工作實際,有針對性地在業(yè)務(wù)上 培訓(xùn)、工作上扶持；要常常深化基