湖南財(cái)政經(jīng)濟(jì)學(xué)院崗位設(shè)置與聘用管理實(shí)施方案

1、PAGE PAGE 36關(guān)于印發(fā)發(fā)湖南南財(cái)政經(jīng)經(jīng)濟(jì)學(xué)院院崗位設(shè)設(shè)置實(shí)施施方案等等的通知知院屬各部部門：湖南財(cái)財(cái)政經(jīng)濟(jì)濟(jì)學(xué)院崗崗位設(shè)置置實(shí)施方方案、湖南財(cái)財(cái)政經(jīng)濟(jì)濟(jì)學(xué)院教教師系列列專業(yè)技技術(shù)崗位位首次聘聘任辦法法、湖湖南財(cái)政政經(jīng)濟(jì)學(xué)學(xué)院其他他專業(yè)技技術(shù)崗位位首次聘聘任辦法法 、湖南南財(cái)政經(jīng)經(jīng)濟(jì)學(xué)院院管理崗崗位首次次聘任辦辦法 、湖南南財(cái)政經(jīng)經(jīng)濟(jì)學(xué)院院工勤崗崗位首次次聘任辦辦法 ，經(jīng)全院教職工代表大會(huì)討論通過，學(xué)院黨委、行政審定同意，現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。附件：1、湖南南財(cái)政經(jīng)經(jīng)濟(jì)學(xué)院院崗位設(shè)設(shè)置實(shí)施施方案2、湖南南財(cái)政經(jīng)經(jīng)濟(jì)學(xué)院院教師系系列專業(yè)業(yè)技術(shù)崗崗位首次次聘任辦辦法3、湖南南財(cái)政經(jīng)經(jīng)濟(jì)

2、學(xué)院院其他專專業(yè)技術(shù)術(shù)崗位首首次聘任任辦法 4、湖南南財(cái)政經(jīng)經(jīng)濟(jì)學(xué)院院管理崗崗位首次次聘任辦辦法 5、湖南南財(cái)政經(jīng)經(jīng)濟(jì)學(xué)院院工勤崗崗位首次次聘任辦辦法 二一二年年六月十十日附件1湖南財(cái)政政經(jīng)濟(jì)學(xué)學(xué)院崗位位設(shè)置實(shí)實(shí)施方案案根據(jù)國家家原人事事部、教教育部關(guān)關(guān)于高等等學(xué)校崗崗位設(shè)置置管理的的指導(dǎo)意意見（國國人部發(fā)發(fā)2000759號(hào)號(hào)）、湖湖南省事事業(yè)單位位崗位設(shè)設(shè)置管理理實(shí)施意意見（試試行）(湘政辦辦發(fā)220088111號(hào))、湖南南省事業(yè)業(yè)單位崗崗位設(shè)置置管理工工作有關(guān)關(guān)問題的的處理意意見(湘人社社函220111755號(hào))和和湖南南省高等等學(xué)校崗崗位設(shè)置置管理實(shí)實(shí)施意見見（湘湘人社發(fā)發(fā)2001197

3、號(hào)號(hào)）等文文件精神神，為推推進(jìn)學(xué)院院人事制制度改革革，優(yōu)化化人力資資源配置置，做好好首次崗崗位設(shè)置置和人員員聘用工工作，結(jié)結(jié)合我院院實(shí)際，制制定本方方案。一、實(shí)施施范圍與與對(duì)象1崗位位設(shè)置管管理實(shí)施施范圍與與對(duì)象包包括：（1）參參加了220066年工資資套改（以以下簡稱稱工改）的的正式工工作人員員；（2）220066年工改改后按規(guī)規(guī)定程序序進(jìn)入的的在冊(cè)正正式工作作人員；（3）220066年7月月1日至至完成首首次崗位位設(shè)置管管理期間間退休，且且退休時(shí)時(shí)執(zhí)行專專業(yè)技術(shù)術(shù)崗位工工資待遇遇的人員員；（4）聘聘用人員員按照有有編、有有崗原則則，根據(jù)據(jù)學(xué)院剩剩余編制制與剩余余崗位（教教師編制制、崗位位除

4、外）的的實(shí)際情情況，對(duì)對(duì)符合崗崗位設(shè)置置管理基基本任職職條件的的聘用人人員，分分崗位類類別進(jìn)行行對(duì)崗申申報(bào)、考考試測評(píng)評(píng)、擇優(yōu)優(yōu)聘用。二、崗位位總量與與結(jié)構(gòu)比比例2學(xué)院院崗位總總量依據(jù)據(jù)湖南省省機(jī)構(gòu)編編制委員員會(huì)關(guān)關(guān)于湖南南財(cái)政經(jīng)經(jīng)濟(jì)學(xué)院院機(jī)構(gòu)編編制的批批復(fù)（湘湘編220111299號(hào)）核核定的編編制數(shù)，確確定為7788人人。首次次崗位設(shè)設(shè)置時(shí)，根根據(jù)學(xué)院院實(shí)際和和工作需需要，總總編制控控制在6670個(gè)以以內(nèi)。3學(xué)院院崗位分分為管理理崗位、專業(yè)技技術(shù)崗位位和工勤勤技能崗崗位三種種類別。根據(jù)湖湖南省事事業(yè)單位位崗位設(shè)設(shè)置管理理實(shí)施意意見（試試行）(湘政辦辦發(fā)220088111號(hào))和和湖南南省高等

5、等學(xué)校崗崗位設(shè)置置管理實(shí)實(shí)施意見見（湘湘人社發(fā)發(fā)2001197號(hào)號(hào)）文件件規(guī)定，根據(jù)學(xué)院實(shí)際，首次崗位設(shè)置時(shí)，三類崗位的結(jié)構(gòu)比例如下：（1）管管理崗位位占學(xué)院院崗位總總量的119%；（2）專專業(yè)技術(shù)術(shù)崗位占占學(xué)院崗崗位總量量的766%；（3）工工勤技能能崗位占占學(xué)院崗崗位總量量的5%。4學(xué)院院專業(yè)技技術(shù)崗位位分為教教師崗位位和其他他專業(yè)技技術(shù)崗位位。其中中教師崗崗位是專專業(yè)技術(shù)術(shù)主體崗崗位，占占學(xué)院崗崗位總量量大于660%，占占專業(yè)技技術(shù)崗位位總量的的79%；專職職輔導(dǎo)員員崗位按按學(xué)生人人數(shù)量11：2000配備備。5.首次次聘用時(shí)時(shí)，學(xué)院院各部門門各級(jí)各各類崗位位數(shù)原則則上按各各部門現(xiàn)現(xiàn)狀設(shè)置

6、置并確定定其人數(shù)數(shù)。三、崗位位等級(jí)（一）管管理崗位位等級(jí)6管理理崗位分分為8個(gè)個(gè)等級(jí)，即即三至十十級(jí)職員員崗位，依依次分別別對(duì)應(yīng)現(xiàn)現(xiàn)行的廳廳級(jí)正職職、廳級(jí)級(jí)副職、處級(jí)正正職、處處級(jí)副職職、科級(jí)級(jí)正職、科級(jí)副副職、科科員、辦辦事員。7學(xué)院院各等級(jí)級(jí)管理崗崗位的職職員數(shù)量量，按照照干部人人事管理理有關(guān)規(guī)規(guī)定和權(quán)權(quán)限確定定。8學(xué)院院管理崗崗位三至至六級(jí)的的數(shù)量按按照湖南南省機(jī)構(gòu)構(gòu)編制委委員會(huì)關(guān)關(guān)于湖南南財(cái)政經(jīng)經(jīng)濟(jì)學(xué)院院機(jī)構(gòu)編編制的批批復(fù)（湘湘編220111299號(hào)）中中核定的的職數(shù)執(zhí)執(zhí)行。（二）專專業(yè)技術(shù)術(shù)崗位等等級(jí)9專業(yè)業(yè)技術(shù)崗崗位分為為13個(gè)個(gè)等級(jí)。專業(yè)技技術(shù)高級(jí)級(jí)崗位分分7個(gè)等等級(jí)，即即一至七

7、七級(jí)，高高級(jí)專業(yè)業(yè)技術(shù)職職務(wù)正高高級(jí)崗位位包括一一至四級(jí)級(jí)，副高高級(jí)崗位位包括五五至七級(jí)級(jí)；中級(jí)級(jí)崗位分分3個(gè)等等級(jí)，即即八至十十級(jí)；初初級(jí)崗位位分3個(gè)個(gè)等級(jí)，即即十一至至十三級(jí)級(jí)，其中中十三級(jí)級(jí)是員級(jí)級(jí)崗位。正高級(jí)教教師崗位位名稱為為教授一一級(jí)崗位位、教授授二級(jí)崗崗位、教教授三級(jí)級(jí)崗位、教授四四級(jí)崗位位，分別別對(duì)應(yīng)一一至四級(jí)級(jí)專業(yè)技技術(shù)崗位位；副高高級(jí)教師師崗位名名稱為副副教授一一級(jí)崗位位、副教教授二級(jí)級(jí)崗位、副教授授三級(jí)崗崗位，分分別對(duì)應(yīng)應(yīng)五至七七級(jí)專業(yè)業(yè)技術(shù)崗崗位；中中級(jí)教師師崗位名名稱為講講師一級(jí)級(jí)崗位、講師二二級(jí)崗位位、講師師三級(jí)崗崗位，分分別對(duì)應(yīng)應(yīng)八至十十級(jí)專業(yè)業(yè)技術(shù)崗崗位；初初級(jí)

8、教師師崗位名名稱為助助教一級(jí)級(jí)崗位、助教二二級(jí)崗位位，分別別對(duì)應(yīng)十十一級(jí)、十二級(jí)級(jí)專業(yè)技技術(shù)崗位位。其他專業(yè)業(yè)技術(shù)崗崗位主要要有：工工程實(shí)驗(yàn)驗(yàn)、圖書書檔案、會(huì)計(jì)審審計(jì)、醫(yī)醫(yī)療衛(wèi)生生等專業(yè)業(yè)技術(shù)崗崗位。其其他專業(yè)業(yè)技術(shù)崗崗位名稱稱根據(jù)相相關(guān)行業(yè)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)執(zhí)行，并并與學(xué)院院現(xiàn)執(zhí)行行的專業(yè)業(yè)技術(shù)職職務(wù)系列列保持一一致。根據(jù)湖湖南省高高等學(xué)校校崗位設(shè)設(shè)置管理理實(shí)施意意見（湘湘人社發(fā)發(fā)2001197號(hào)號(hào)）文件件規(guī)定，專專業(yè)技術(shù)術(shù)崗位中中，正高高級(jí)、副副高級(jí)、中級(jí)和和初級(jí)專專業(yè)技術(shù)術(shù)崗位比比例的控控制標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)為100277455188。10高高級(jí)、中中級(jí)、初初級(jí)崗位位內(nèi)部不不同等級(jí)級(jí)崗位之之間的結(jié)結(jié)構(gòu)比例例學(xué)

9、院總總體控制制目標(biāo)：三級(jí)、四級(jí)崗崗位之間間的比例例為46；五五級(jí)、六六級(jí)、七七級(jí)崗位位之間的的比例為為2444；八級(jí)、九級(jí)、十級(jí)崗崗位之間間的比例例為3433；十一一級(jí)、十十二級(jí)崗崗位之間間的比例例為55。（三）工工勤技能能崗位等等級(jí)11工工勤技能能分為一一至五級(jí)級(jí)崗位，分分別為高高級(jí)技師師、技師師、高級(jí)級(jí)工、中中級(jí)工、初級(jí)工工和普通通工崗位位。12工工勤技能能一級(jí)、二級(jí)、三級(jí)崗崗位數(shù)占占工勤技技能崗位位總數(shù)的的比例原原則上不不超過225，其其中一級(jí)級(jí)、二級(jí)級(jí)崗位的的數(shù)量占占工勤技技能崗位位總數(shù)的的比例原原則上不不超過55。（四）特特設(shè)崗位位13特特設(shè)崗位位是學(xué)院院根據(jù)事事業(yè)發(fā)展展急需聘聘用的

10、高高層次人人才等特特殊要求求，經(jīng)批批準(zhǔn)設(shè)置置的工作作崗位，是是學(xué)院的的非常設(shè)設(shè)崗位。特設(shè)崗崗位的等等級(jí)根據(jù)據(jù)具體情情況確定定。特設(shè)設(shè)崗位不不受學(xué)院院崗位總總量、最最高等級(jí)級(jí)和結(jié)構(gòu)構(gòu)比例限限制，在在完成工工作任務(wù)務(wù)后，按按照管理理權(quán)限予予以核銷銷。特設(shè)設(shè)崗位的的具體管管理辦法法另行制制定。四、崗位位設(shè)置（一）管管理崗位位設(shè)置14管管理崗位位是指擔(dān)擔(dān)負(fù)黨政政領(lǐng)導(dǎo)職職責(zé)或管管理任務(wù)務(wù)的工作作崗位。包括：（1）學(xué)學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)；（2）內(nèi)內(nèi)設(shè)黨政政管理機(jī)機(jī)構(gòu)（含含紀(jì)檢監(jiān)監(jiān)察、工工會(huì)、團(tuán)團(tuán)委）工工作人員員（專職職從事會(huì)會(huì)計(jì)、出出納、審審計(jì)、統(tǒng)統(tǒng)計(jì)、檔檔案、醫(yī)醫(yī)務(wù)工作作，且沒沒有擔(dān)任任中層正正副職的的人員除除外

11、）；（3）教教學(xué)系部部、教輔輔部門（圖圖書館、國際交交流中心心、公共共實(shí)驗(yàn)管管理中心心、繼續(xù)續(xù)教育部部）從事事管理工工作且無無專業(yè)技技術(shù)職稱稱的人員員。15根根據(jù)湖南南省機(jī)構(gòu)構(gòu)編制委委員會(huì)關(guān)關(guān)于湖南南財(cái)政經(jīng)經(jīng)濟(jì)學(xué)院院機(jī)構(gòu)編編制的批批復(fù)（湘湘編220111299號(hào)）文文件規(guī)定定，結(jié)合合學(xué)院實(shí)實(shí)際，首首次聘用用時(shí)，學(xué)學(xué)院管理理崗位總總量為1150個(gè)個(gè)，占學(xué)學(xué)院崗位位總量的的19%。具體體設(shè)置如如下：（1）學(xué)學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)崗位110個(gè)。其中：三級(jí)職職員（正正廳）職職數(shù)2個(gè)個(gè)；四級(jí)級(jí)職員（副副廳）職職數(shù)8個(gè)個(gè)；（2）學(xué)學(xué)院內(nèi)設(shè)設(shè)黨政管管理機(jī)構(gòu)構(gòu)處級(jí)領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)數(shù)38個(gè)個(gè)，群團(tuán)團(tuán)組織及及教輔單單位處級(jí)級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職

12、職數(shù)344個(gè)。其其中：五五級(jí)職員員（正處處）職數(shù)數(shù)36個(gè)個(gè)；六級(jí)級(jí)職員（副副處）職職數(shù)366個(gè)；（3）其其他管理理崗位668個(gè)。其中：七級(jí)職職員311個(gè)，八八級(jí)職員員7個(gè)，九九級(jí)職員員16個(gè)，十十級(jí)職員員14個(gè)。（二）教教師崗位位設(shè)置16教教師崗位位是指為為完成高高等學(xué)校校教育任任務(wù)而設(shè)設(shè)置，具具有教育育教學(xué)、科學(xué)研研究工作作職責(zé)和和相應(yīng)水水平與能能力要求求的專業(yè)業(yè)技術(shù)崗崗位。包括：（1）教教學(xué)系部部具有高高校教師師系列專專業(yè)技術(shù)術(shù)職務(wù)且且承擔(dān)教教學(xué)科研研任務(wù)的的管理人人員（不不含系部部辦公室室主任）；（2）教教學(xué)系部部的專任任教師；（3）副副處級(jí)（含含）以上上實(shí)職管管理崗位位中所有有承擔(dān)教教

13、學(xué)科研研任務(wù)的的高級(jí)職職稱人員員，即“雙雙肩挑”人員；（4）教教學(xué)系部部的專職職輔導(dǎo)員員；（5）具具有高校校教師系系列專業(yè)業(yè)技術(shù)職職務(wù)且承擔(dān)擔(dān)教學(xué)科科研任務(wù)務(wù)的學(xué)報(bào)報(bào)編輯。（6）教教輔部門門（圖書書館、國國際交流流中心、公共實(shí)實(shí)驗(yàn)管理理中心、繼續(xù)教教育部）具具有高校校教師系系列專業(yè)業(yè)技術(shù)職職務(wù)且承擔(dān)擔(dān)教學(xué)科科研任務(wù)務(wù)的管理理人員（不不含科級(jí)級(jí)崗位管管理人員員）。17根根據(jù)湖湖南省高高等學(xué)校校崗位設(shè)設(shè)置管理理實(shí)施意意見（湘湘人社發(fā)發(fā)2001197號(hào)號(hào)）文件件精神，教教師崗位位總數(shù)為為4733個(gè)，占占學(xué)院崗崗位總量量的600%，占占學(xué)院專專業(yè)技術(shù)術(shù)崗位總總量799%。具具體設(shè)置置如下：（1）教教授

14、崗位位57個(gè)個(gè)，崗位位內(nèi)部結(jié)結(jié)構(gòu)按446 的比例例，設(shè)三三級(jí)崗位位24個(gè)個(gè)，四級(jí)級(jí)崗位333個(gè)；（2）副副教授崗崗位1330個(gè)，崗崗位內(nèi)部部結(jié)構(gòu)按按2444 的比例例，設(shè)五五級(jí)崗位位26個(gè)個(gè)，六級(jí)級(jí)崗位552個(gè)，七七級(jí)崗位位52個(gè)個(gè)；（3）講講師及以以下教師師崗位數(shù)數(shù)按上級(jí)級(jí)核定的的編制數(shù)數(shù)和規(guī)定定的內(nèi)部部結(jié)構(gòu)比比例計(jì)算算確定；（4）考考慮到學(xué)學(xué)院實(shí)際際，首次次崗位設(shè)設(shè)置時(shí)，教教師崗位位控制在在3888個(gè)以內(nèi)內(nèi)（含輔輔導(dǎo)員崗崗位544個(gè)）。（三）其其他專業(yè)業(yè)技術(shù)崗崗位設(shè)置置18其其他專業(yè)業(yè)技術(shù)崗崗位是指指為教育育教學(xué)和和科學(xué)研研究工作作提供技技術(shù)支持持或輔助助服務(wù)、具有相相應(yīng)專業(yè)業(yè)技術(shù)水水平和

15、能能力要求求的專業(yè)業(yè)技術(shù)崗崗位，包包括：（1）教教輔部門門（圖書書館、國國際交流流中心、公共實(shí)實(shí)驗(yàn)管理理中心、繼續(xù)教教育部）的的非教師師專業(yè)技技術(shù)人員員（包括括從事管管理工作作的、具具有非教教師專業(yè)業(yè)技術(shù)職職稱的人員）；（2）財(cái)財(cái)務(wù)處、審計(jì)處處、醫(yī)務(wù)務(wù)室、檔檔案室等等部門和和科室的的其他專專業(yè)技術(shù)術(shù)人員；（3）教教學(xué)系部部的實(shí)驗(yàn)驗(yàn)技術(shù)人人員。19根根據(jù)湖湖南省高高等學(xué)校校崗位設(shè)設(shè)置管理理實(shí)施意意見（湘湘人社發(fā)發(fā)2001197號(hào)號(hào)）文件件精神，其其他專業(yè)業(yè)技術(shù)崗崗位總數(shù)數(shù)為1226個(gè)，占占學(xué)院崗崗位總量量的166%，占占學(xué)院專專業(yè)技術(shù)術(shù)崗位總總量211%，最最高等級(jí)級(jí)定為四四級(jí)，具具體設(shè)置置為：

16、（1）正正高級(jí)崗崗位3個(gè)個(gè)，占其其他專業(yè)業(yè)技術(shù)崗崗位的22%；（2）副副高級(jí)崗崗位322個(gè)，占占其他專專業(yè)技術(shù)術(shù)崗位226%。崗位內(nèi)內(nèi)部結(jié)構(gòu)構(gòu)按2444 的比比例，設(shè)設(shè)五級(jí)崗崗位6個(gè)個(gè)，六級(jí)級(jí)崗位113個(gè)，七七級(jí)崗位位13個(gè)個(gè)；（3）中中級(jí)及以以下其他他專業(yè)技技術(shù)崗位位數(shù)按上上級(jí)核定定的編制制數(shù)和規(guī)規(guī)定的內(nèi)內(nèi)部結(jié)構(gòu)構(gòu)比例計(jì)計(jì)算確定定；（4）考考慮到學(xué)學(xué)院實(shí)際際，首次次崗位設(shè)設(shè)置時(shí)，其其他專業(yè)業(yè)技術(shù)崗崗位控制制在1110個(gè)以以內(nèi)。（四）工工勤技能能崗位設(shè)設(shè)置20工工勤技能能崗位是是指為滿滿足學(xué)院院教學(xué)、科研和和日常運(yùn)運(yùn)行等需需要，承承擔(dān)技能能操作和和維護(hù)、后勤保保障、服服務(wù)等職職責(zé)的工工作崗位位

17、。工勤勤技能崗崗位總數(shù)數(shù)為399個(gè)，占占學(xué)院崗崗位總量量的5%。具體體設(shè)置按按上級(jí)核核定的編編制數(shù)和和規(guī)定的的內(nèi)部結(jié)結(jié)構(gòu)比例例計(jì)算確確定；同同時(shí)，考考慮到學(xué)學(xué)院實(shí)際際，首次次崗位設(shè)設(shè)置時(shí)，工勤技能崗位控制在22個(gè)以內(nèi)。五、崗位位基本條條件21三三類崗位位的基本本條件（1）遵遵守憲法法和法律律；（2）具具有良好好的品行行；（3）崗崗位所需需的專業(yè)業(yè)、能力力或技能能條件；（4）適適應(yīng)崗位位要求的的身體條條件。首次聘用用，具體體崗位評(píng)評(píng)聘條件件，學(xué)院院另文規(guī)規(guī)定。22管管理崗位位基本任任職資格格（1）管管理崗位位一般應(yīng)應(yīng)具有大大學(xué)專科科以上文文化程度度，其中中六級(jí)以以上職員員崗位，一一般應(yīng)具具有大學(xué)

18、學(xué)本科以以上文化化程度。（2）擔(dān)擔(dān)任三級(jí)級(jí)、五級(jí)級(jí)職員，須須分別在在四級(jí)、六級(jí)職職員崗位位上工作作兩年以以上；擔(dān)擔(dān)任四級(jí)級(jí)、六級(jí)級(jí)職員，須須分別在在五級(jí)、七級(jí)職職員崗位位上工作作三年以以上；擔(dān)擔(dān)任七級(jí)級(jí)、八級(jí)級(jí)職員崗崗位，須須分別在在八級(jí)、九級(jí)職職員崗位位上工作作三年以以上。確確因工作作需要，由由專業(yè)技技術(shù)崗位位交流到到管理崗崗位上的的人員，可可以根據(jù)據(jù)干部人人事管理理權(quán)限和和本人條條件，直直接聘任任到相應(yīng)應(yīng)的管理理崗位。（3）新新參加工工作的管管理人員員見習(xí)、試用期期滿后，按按照崗位位要求確確定崗位位等級(jí)。23專專業(yè)技術(shù)術(shù)崗位基基本任職職資格（1）專專業(yè)技術(shù)術(shù)正高級(jí)級(jí)、副高高級(jí)、中中級(jí)、初初

19、級(jí)崗位位的基本本任職資資格按照照現(xiàn)行的的專業(yè)技技術(shù)職務(wù)務(wù)評(píng)聘的的有關(guān)規(guī)規(guī)定執(zhí)行行；（2）受受聘教師師崗位的的人員應(yīng)應(yīng)具有良良好的學(xué)學(xué)風(fēng)、學(xué)學(xué)術(shù)道德德和合作作精神，符符合國家家關(guān)于相相應(yīng)教師師職務(wù)的的基本任任職條件件，具備備與履行行崗位職職責(zé)相適適應(yīng)的學(xué)學(xué)術(shù)水平平和創(chuàng)新新能力；（3）實(shí)實(shí)行職業(yè)業(yè)資格準(zhǔn)準(zhǔn)入控制制的專業(yè)業(yè)技術(shù)崗崗位的基基本條件件，應(yīng)包包括國家家規(guī)定的的相關(guān)職職業(yè)資格格準(zhǔn)入條條件。（4）專專業(yè)技術(shù)術(shù)三至十十三級(jí)崗崗位的具具體任職職條件由由學(xué)院根根據(jù)崗位位的職責(zé)責(zé)任務(wù)、專業(yè)技技術(shù)水平平要求等等因素綜綜合確定定。（5）新新參加工工作的專專業(yè)技術(shù)術(shù)人員見見習(xí)、試試用期滿滿后，按按照崗位位要

20、求直直接確定定崗位等等級(jí)。24工工勤技能能崗位基基本任職職資格（1）在在一級(jí)、二級(jí)工工勤技能能崗位任任職，須須在本工工種下一一級(jí)崗位位工作滿滿5年，并并分別通通過高級(jí)級(jí)技師、技師技技術(shù)等級(jí)級(jí)考評(píng)；在三級(jí)級(jí)、四級(jí)級(jí)工勤技技能崗位位任職，須須在本工工種下一一級(jí)崗位位工作滿滿5年，并并分別通通過高級(jí)級(jí)工、中中級(jí)工技技術(shù)等級(jí)級(jí)考評(píng)。六、崗位位聘用辦辦法及程程序25學(xué)學(xué)院成立立崗位設(shè)設(shè)置與聘聘用工作作領(lǐng)導(dǎo)小小組，負(fù)負(fù)責(zé)學(xué)院院崗位設(shè)設(shè)置管理理和人員員聘用工工作的領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)和決決策工作作。領(lǐng)導(dǎo)小組組下設(shè)崗崗位設(shè)置置與聘用用工作辦辦公室，辦辦公室設(shè)設(shè)在人事事處，負(fù)負(fù)責(zé)制定定崗位設(shè)設(shè)置方案案，組織織崗位設(shè)設(shè)置與人人

21、員聘用用的具體體實(shí)施工工作。院屬各部部門行政政主要負(fù)負(fù)責(zé)人為為本部門門崗位設(shè)設(shè)置責(zé)任任人，各各系（部部）成立立以主任任為組長長、代表表性全面面的工作作小組，負(fù)負(fù)責(zé)對(duì)本本部門人人員申報(bào)報(bào)崗位的的組織、初審和和院評(píng)審審小組成成員的推推薦等工工作。26專專業(yè)技術(shù)術(shù)一級(jí)崗崗位聘用用工作按按照國家家有關(guān)規(guī)規(guī)定進(jìn)行行；專業(yè)業(yè)技術(shù)二二級(jí)崗位位聘用工工作按照照省里有有關(guān)規(guī)定定進(jìn)行；其他各各級(jí)專業(yè)業(yè)技術(shù)崗崗位的聘聘用由學(xué)學(xué)院根據(jù)據(jù)國家和和省里有有關(guān)部門門文件精精神確定定方案并并依據(jù)方方案進(jìn)行行。管理理崗位的的聘用工工作，按按照干部部人事管管理的相相關(guān)規(guī)定定進(jìn)行。27學(xué)學(xué)院制訂訂管理崗崗位、教教師崗位位、其他他專

22、業(yè)技技術(shù)崗位位、工勤勤技能崗崗位首次次聘任辦辦法，規(guī)規(guī)范聘用用程序，健健全聘用用組織，完完善監(jiān)督督機(jī)制，確確保崗位位聘用工工作公開開、公平平、公正正地進(jìn)行行。28學(xué)學(xué)院崗位位聘用按按照按需需設(shè)崗、競聘上上崗、按按崗聘用用的原則則進(jìn)行，其其基本程程序是：（1）公公布崗位位數(shù)量和和類別、職責(zé)和和聘用條條件等事事項(xiàng)。（2）應(yīng)應(yīng)聘人員員申請(qǐng)應(yīng)應(yīng)聘。（3）各各部門崗崗位設(shè)置置與聘用用工作小小組對(duì)應(yīng)應(yīng)聘人員員的資格格、條件件進(jìn)行初初審，并并形成推推薦意見見。（4）學(xué)學(xué)院崗位位設(shè)置管管理改革革領(lǐng)導(dǎo)小小組辦公公室組織織評(píng)審。（5）公公示。（6）學(xué)學(xué)院審定定。（7）聘聘用結(jié)果果報(bào)經(jīng)省省教育廳廳、省人人力資源源和

23、社會(huì)會(huì)保障廳廳核準(zhǔn)備備案。（8）學(xué)學(xué)院與受受聘人員員簽訂聘聘用合同同。七、聘用用合同29受受聘人員員必須與與學(xué)院簽簽訂聘用用合同，使用事業(yè)單位聘用合同（樣本）（國人廳發(fā)2005158號(hào)）。合同在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂。在簽訂合同的基礎(chǔ)上，明確各崗位職責(zé)要求、工作條件、工資福利待遇、崗位紀(jì)律、聘用合同變更、解除和終止的條件以及聘用合同期限等方面的內(nèi)容。30聘聘用期間間，根據(jù)據(jù)受聘人人員履職職情況，可可進(jìn)行崗崗位調(diào)整整，同時(shí)時(shí)對(duì)合同同的相關(guān)關(guān)內(nèi)容作作出相應(yīng)應(yīng)變更。31聘聘用合同同的續(xù)訂訂和解除除按照國國家相關(guān)關(guān)法律政政策、學(xué)學(xué)院有關(guān)關(guān)規(guī)定和和合同約約定執(zhí)行行。32由由院長或或其委托托代理人

24、人與受聘聘人員簽簽訂聘用用合同。聘用合合同采用用書面形形式，一一式三份份，用人人單位和和受聘人人各執(zhí)一一份，人人事處存存檔一份份。八、聘期期與考核核33首首次崗位位聘用聘聘期一般般為3年年。管理理崗位四四級(jí)及以以上職員員的聘期期按照干干部人事事管理權(quán)權(quán)限有關(guān)關(guān)規(guī)定執(zhí)執(zhí)行；33年未滿滿即達(dá)到到國家規(guī)規(guī)定退休休年齡的的受聘人人員，崗崗位聘用用合同只只簽至達(dá)達(dá)到退休休年齡的的時(shí)間，聘聘用期滿滿按有關(guān)關(guān)規(guī)定辦辦理退休休手續(xù)。34考考核分為為年度考考核和聘聘期考核核兩種。年度考考核主要要對(duì)個(gè)人人年度工工作要點(diǎn)點(diǎn)和計(jì)劃劃中工作作任務(wù)和和目標(biāo)的的完成情情況進(jìn)行行考核。聘期考考核重點(diǎn)點(diǎn)在于個(gè)個(gè)人崗位位職責(zé)和和

25、任務(wù)的的完成情情況。35聘聘用合同同期滿前前，學(xué)院院按照國國家有關(guān)關(guān)規(guī)定，根根據(jù)聘用用合同考考核受聘聘人員的的履職情情況，及及時(shí)做出出續(xù)聘、崗位調(diào)調(diào)整或解解聘的決決定。九、有關(guān)關(guān)問題說說明36關(guān)關(guān)于崗位位性質(zhì)的的認(rèn)定及及分級(jí)聘聘用問題題全院各類類崗位的的性質(zhì)由由學(xué)院認(rèn)認(rèn)定，現(xiàn)現(xiàn)有工作作人員原原則上按按照認(rèn)定定的崗位位性質(zhì)進(jìn)進(jìn)行分級(jí)級(jí)聘用。以下情情況采取取過渡辦辦法處理理，過渡渡期為三三年。（1）現(xiàn)現(xiàn)聘專業(yè)業(yè)技術(shù)系系列與所所從事專專業(yè)技術(shù)術(shù)崗位不不符的人人員，首首次聘用用時(shí)允許許參加現(xiàn)現(xiàn)聘專業(yè)業(yè)技術(shù)崗崗位分級(jí)級(jí)，但須須在本輪輪聘期結(jié)結(jié)束前轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)聘所從從事的專專業(yè)技術(shù)術(shù)職務(wù)系系列；（2）現(xiàn)現(xiàn)已聘專專

26、業(yè)技術(shù)術(shù)職務(wù)但但目前在在一般管管理崗位位工作的的人員，如如所在崗崗位認(rèn)定定為管理理崗位的的，本次次聘用須須按管理理崗位聘聘用。在在聘管理理崗位期期間不再再晉升專專業(yè)技術(shù)術(shù)職務(wù)，已已聘任的的專業(yè)技技術(shù)職務(wù)務(wù)的任職職資歷計(jì)計(jì)入個(gè)人人檔案，作作為今后后應(yīng)聘專專業(yè)技術(shù)術(shù)職務(wù)的的參考依依據(jù)；（3）首首次聘用用時(shí)，現(xiàn)現(xiàn)有人員員所在類類別崗位位不足，可可在學(xué)院院崗位總總量內(nèi)暫暫時(shí)占用用其他類類別空余余的崗位位職數(shù)，但但須采取取措施在在三年內(nèi)內(nèi)使三類類人員結(jié)結(jié)構(gòu)比例例達(dá)到規(guī)規(guī)定的要要求;如如果現(xiàn)有有高中級(jí)級(jí)專業(yè)技技術(shù)人員員崗位結(jié)結(jié)構(gòu)比例例超過規(guī)規(guī)定結(jié)構(gòu)構(gòu)比例，現(xiàn)現(xiàn)有在聘聘專業(yè)技技術(shù)人員員應(yīng)按核核定的崗崗位等級(jí)

27、級(jí)職數(shù)競競爭上崗崗，富余余現(xiàn)聘專專業(yè)技術(shù)術(shù)人員進(jìn)進(jìn)入現(xiàn)聘聘職務(wù)的的最低等等級(jí)崗位位，學(xué)院院積極采采取措施施逐步消消化到位位；37.關(guān)關(guān)于各類類崗位間間的轉(zhuǎn)聘聘問題（1）首首次聘用用后，除除因發(fā)生生崗位類類別或崗崗位級(jí)別別變更外外，各類類崗位一一經(jīng)選擇擇，在本本次聘期期內(nèi)原則則上不再再變更；（2）管管理崗位位人員因因校內(nèi)工工作調(diào)動(dòng)動(dòng)，到設(shè)設(shè)有專業(yè)業(yè)技術(shù)崗崗位的部部門工作作并聘任任相應(yīng)專專業(yè)技術(shù)術(shù)職務(wù)后后，可轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)聘專業(yè)業(yè)技術(shù)崗崗位。工工資按聘聘用的各各級(jí)專業(yè)業(yè)技術(shù)崗崗位工資資兌現(xiàn)；（3）管管理崗位位職員按按干部管管理權(quán)限限，根據(jù)據(jù)上級(jí)和和院黨委委、行政政任免（聘聘）決定定直接認(rèn)認(rèn)定相應(yīng)應(yīng)職員職職級(jí)

28、。38關(guān)關(guān)于特設(shè)設(shè)崗位的的設(shè)置問問題首次開展展崗位設(shè)設(shè)置工作作時(shí)，暫暫不設(shè)置置特設(shè)崗崗位。待待崗位設(shè)設(shè)置工作作入軌后后，按照照特設(shè)崗崗位的規(guī)規(guī)定程序序報(bào)批核核準(zhǔn)后再再設(shè)置。39管管理人員員兼任專專業(yè)技術(shù)術(shù)職務(wù)（“雙雙肩挑”）問問題（1）“雙雙肩挑”崗位從嚴(yán)控制，最高不超過已核定管理人員已聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)人數(shù)的30%；（2）首首次聘用用時(shí)，確確定三至至六級(jí)實(shí)實(shí)職管理理崗位中中所有承承擔(dān)教學(xué)學(xué)科研任任務(wù)的高高級(jí)職稱稱人員所所在崗位位為“雙雙肩挑”管管理崗位位。如果果“雙肩肩挑”崗崗位名額額有空缺缺，可以以優(yōu)先照照顧3至至6級(jí)實(shí)實(shí)職管理理崗位中中獲得博博士學(xué)位位（含在在讀博士士）和近近年內(nèi)晉晉升教授授

29、職稱的的人員；（3）系系部正、副主任任列教師師系列專專業(yè)技術(shù)術(shù)崗位，現(xiàn)現(xiàn)任行政政職務(wù)按按現(xiàn)正、副處級(jí)級(jí)對(duì)待并并進(jìn)行雙雙崗位考考核；（4）經(jīng)經(jīng)批準(zhǔn)“雙雙肩挑”的的管理人人員，兼兼任某級(jí)級(jí)別專業(yè)業(yè)技術(shù)最最低等級(jí)級(jí)職務(wù)，不不占專業(yè)業(yè)技術(shù)崗崗位職數(shù)數(shù)；但參參與晉升升專業(yè)技技術(shù)職務(wù)務(wù)內(nèi)部等等級(jí)時(shí)，納納入所在在級(jí)別的的基數(shù)，與與其他專專業(yè)技術(shù)術(shù)人員一一起競聘聘，占用用納入基基數(shù)后所所產(chǎn)生的的職數(shù)。對(duì)于原原已聘任任專業(yè)技技術(shù)職務(wù)務(wù)，又未未獲準(zhǔn)“雙雙肩挑”的的管理崗崗位人員員，在首首次崗位位設(shè)置中中可占用用管理崗崗位職數(shù)數(shù)，保留留已執(zhí)行行專業(yè)技技術(shù)崗位位工資待待遇，不不參加專專業(yè)技術(shù)術(shù)崗位相相應(yīng)層次次內(nèi)部不不

30、同等級(jí)級(jí)的競聘聘；（5）首首次崗位位設(shè)置改改革中，政政工系列列專業(yè)職職務(wù)人員員列入管管理崗位位類別，不不納入“雙雙肩挑”人人員范圍圍。政工工系列專專業(yè)職務(wù)務(wù)人員屬屬于“雙雙”管理理崗位。（6）在在首次崗崗位設(shè)置置中，學(xué)學(xué)院允許許現(xiàn)在管管理崗位位的專業(yè)業(yè)技術(shù)人人員擇崗崗分流。（7）“雙雙肩挑”人人員和系系部正副副主任，基基本工資資就高不不就低，績績效工資資在職期期間就高高不就低低；40政政工專業(yè)業(yè)職務(wù)人人員崗位位設(shè)置問問題按照湖湖南省高高等學(xué)院院崗位設(shè)設(shè)置管理理實(shí)施意意見（湘湘人社發(fā)發(fā)2001197號(hào)號(hào)）等文文件精神神，政工工專業(yè)職職務(wù)人員員列入管管理崗位位類別，以以學(xué)院管管理崗位位總量內(nèi)內(nèi)專職

31、從從事思想想政治工工作和以以主要精精力直接接從事思思想政治治工作的的崗位數(shù)數(shù)為基數(shù)數(shù)，按不不超過學(xué)學(xué)院專業(yè)業(yè)技術(shù)高高、中、初級(jí)的的崗位結(jié)結(jié)構(gòu)比例例核定其其高、中中、初級(jí)級(jí)崗位職職數(shù)及內(nèi)內(nèi)部結(jié)構(gòu)構(gòu)比例。學(xué)院現(xiàn)有有政工師師職務(wù)人人員500名，高高級(jí)、中中級(jí)和初初級(jí)崗位位比例的的控制目目標(biāo)原則則為377 ：445：118。按按控制目目標(biāo)計(jì)算算，高級(jí)級(jí)政工師師19名名，政工工師233名，助助理政工工師8名名。高級(jí)級(jí)政工師師的內(nèi)部部結(jié)構(gòu)按按2444 的比例例，設(shè)五五級(jí)政工工師4個(gè)個(gè)，六級(jí)級(jí)政工師師8個(gè)，七七級(jí)政工工師7個(gè)個(gè)；政工工師內(nèi)部部結(jié)構(gòu)按按3443 的比例例，設(shè)八八級(jí)政工工師7個(gè)個(gè)，九級(jí)級(jí)政工師師

32、9個(gè)，十十級(jí)政工工師7個(gè)個(gè)；助理理政工師師內(nèi)部結(jié)結(jié)構(gòu)按555 的比例例，設(shè)十十一級(jí)政政工師44個(gè)，十十二級(jí)政政工師44個(gè)。41“雙雙身份”人人員問題題（1）對(duì)對(duì)于已兌兌現(xiàn)專業(yè)業(yè)技術(shù)職職務(wù)工資資待遇，又又不符合合“雙肩肩挑”條條件的管管理崗位位工作人人員，可可作為“雙雙身份”人人員對(duì)待待，占用用管理崗崗位職數(shù)數(shù)，保留留專業(yè)技技術(shù)職務(wù)務(wù)相關(guān)待待遇，但但不參與與分級(jí)，首首次崗位位設(shè)置完完成后，凡凡需要申申報(bào)晉升升專業(yè)技技術(shù)職務(wù)務(wù)的，必必須調(diào)離離管理崗崗位，到到專業(yè)技技術(shù)崗位位工作；凡繼續(xù)續(xù)留在管管理崗位位工作的的，不得得再申報(bào)報(bào)晉升專專業(yè)技術(shù)術(shù)職務(wù)。（2）對(duì)對(duì)于已按按政工專專業(yè)職務(wù)務(wù)兌現(xiàn)工工資待遇遇

33、，又不不在專職職從事思思想政治治工作和和以主要要精力直直接從事事思想政政治工作作的崗位位，且不不符合“雙雙肩挑”條條件的管管理崗位位工作人人員，也也可作為為“雙身身份”人人員對(duì)待待，占用用管理崗崗位職數(shù)數(shù)，保留留政工專專業(yè)職務(wù)務(wù)相關(guān)待待遇，但但不參與與分級(jí)，首首次崗位位設(shè)置完完成后，凡凡需要申申報(bào)晉升升政工專專業(yè)職務(wù)務(wù)的，必必須調(diào)到到專職從從事思想想政治工工作和以以主要精精力直接接從事思思想政治治工作的的崗位，否否則，不不得再申申報(bào)晉升升政工專專業(yè)職務(wù)務(wù)。（3）已已聘任過過專業(yè)技技術(shù)職務(wù)務(wù)的工人人，首次次聘用時(shí)時(shí)可按照照聘用條條件參加加專業(yè)技技術(shù)崗位位分級(jí)聘聘用，也也可參加加工勤技技能崗位位聘

34、用。本輪聘聘期滿后后，仍在在專業(yè)技技術(shù)崗位位上工作作的，可可按照聘聘用條件件參加專專業(yè)技術(shù)術(shù)崗位分分級(jí)聘用用；不在在專業(yè)技技術(shù)崗位位上工作作的，參參加工勤勤技能崗崗位聘用用。（4）在在管理崗崗位上工工作的工工人，在在首次聘聘用時(shí)可可按照聘聘用條件件參加管管理崗位位分級(jí)聘聘用，也也可參加加工勤技技能崗位位分級(jí)聘聘用，本本次聘期期滿后，仍仍在管理理崗位上上的可按按照聘用用條件參參加管理理崗位分分級(jí)聘用用，不在在管理崗崗位上的的，參加加工勤技技能崗位位分級(jí)聘聘用。（5）“雙雙身份”人人員基本本工資、績效工工作及校校內(nèi)津貼貼待遇，首首次聘任任時(shí)，比比照“雙肩挑挑”人員辦辦理。42專專職輔導(dǎo)導(dǎo)員崗位位設(shè)

35、置問問題按照普普通高等等學(xué)校輔輔導(dǎo)員隊(duì)隊(duì)伍建設(shè)設(shè)規(guī)定（教教育部令令第244號(hào)），專專職輔導(dǎo)導(dǎo)員是學(xué)學(xué)院教師師隊(duì)伍和和管理隊(duì)隊(duì)伍的重重要組成成部分，且且有教師師和干部部的雙重重身份。專職輔輔導(dǎo)員納納入教師師崗位系系列，并并可根據(jù)據(jù)實(shí)際工工作表現(xiàn)現(xiàn)，按干干部管理理權(quán)限確確定相應(yīng)應(yīng)的職員員職級(jí)，其其待遇可可就高不不就低。43在在編不在在崗人員員的崗位位聘用問問題（1）經(jīng)經(jīng)學(xué)院批批準(zhǔn)到國國內(nèi)外學(xué)學(xué)習(xí)、進(jìn)進(jìn)修的人人員，在在批準(zhǔn)的的期限內(nèi)內(nèi)的，可可應(yīng)聘各各級(jí)崗位位，聘用用結(jié)果待待其回校校后兌現(xiàn)現(xiàn)工資待待遇，逾逾期未回回校工作作者，學(xué)學(xué)院不再再保留崗崗位，聘聘用結(jié)果果自動(dòng)失失效；（2）220111年7 月1

36、 日的身身份狀態(tài)態(tài)為不在在崗人員員（含待待崗、離離崗、長長病假、待退休休、長期期出國未未歸等），按按原國家家工資執(zhí)執(zhí)行的職職務(wù)系列列進(jìn)行一一次性認(rèn)認(rèn)定，認(rèn)認(rèn)定至本本類崗位位的最低低級(jí)，不不在崗期期間不晉晉升專業(yè)業(yè)技術(shù)職職務(wù)或進(jìn)進(jìn)行崗位位升級(jí)，待待其返校校工作后后確定其其崗位。44從從20006年77月1日日至完成成首次崗崗位設(shè)置置管理期期間已退退休的專專業(yè)技術(shù)術(shù)人員待待遇問題題從20006年77月1日日至完成成首次崗崗位設(shè)置置管理期期間退休休且退休休時(shí)執(zhí)行行專業(yè)技技術(shù)崗位位工資待待遇的，可可按其退退休時(shí)的的專業(yè)技技術(shù)職務(wù)務(wù)、任職職年限和和工作成成績，比比照學(xué)院院同等條條件在職職人員的的崗位工工

37、資，重重新計(jì)算算退休費(fèi)費(fèi)，與在在職人員員同步兌兌現(xiàn)相應(yīng)應(yīng)待遇。九、工作作步驟45崗崗位設(shè)置置與聘用用工作在在全省統(tǒng)統(tǒng)一部署署下進(jìn)行行，學(xué)院院安排工工作步驟驟為：(1)99月233日11月月25日日 制定定崗位設(shè)設(shè)置方案案。(2)111月330日 崗位設(shè)設(shè)置方案案報(bào)省教教育廳審審核、省省人力資資源和社社會(huì)保障障廳核準(zhǔn)準(zhǔn)。(3)110月228日11月月30日日 制定定崗位設(shè)設(shè)置實(shí)施施方案及及其附件件：管管理崗位位首次聘聘任辦法法、教教師崗位位首次聘聘任辦法法、其其他專業(yè)業(yè)技術(shù)崗崗位首次次聘任辦辦法、工勤勤技能崗崗位首次次聘任辦辦法。(4)111月330日12月月30日日 崗位位設(shè)置動(dòng)動(dòng)員、實(shí)實(shí)施方

38、案案征求意意見，學(xué)學(xué)院黨委委研究、提交教教職工代代表大會(huì)會(huì)通過。(5)220122年1月月4日6月20日 提交交教職工工代表大大會(huì)通過過，組織織實(shí)施。(6)220122年6月30日確定崗位位聘用結(jié)結(jié)果。十、工作作要求46崗崗位設(shè)置置和人員員聘用是是關(guān)系到到全院教教職員工工切身利利益的一一項(xiàng)重要要工作。各部門門要高度度重視、加強(qiáng)領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)、認(rèn)認(rèn)真組織織、周密密安排、堅(jiān)持標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)嚴(yán)格程序序，各部部門按各各自職責(zé)責(zé)對(duì)應(yīng)聘聘人員的的申報(bào)材材料進(jìn)行行認(rèn)真審審核，嚴(yán)嚴(yán)格把關(guān)關(guān)。如果果出現(xiàn)問問題，由由各部門門有關(guān)人人員和應(yīng)應(yīng)聘者本本人負(fù)責(zé)責(zé)。 47各各部門和和個(gè)人在在崗位設(shè)設(shè)置和人人員聘用用工作期期間，要要遵

39、守工工作紀(jì)律律，不得得徇私舞舞弊、弄弄虛作假假。如有有違反者者，一經(jīng)經(jīng)發(fā)現(xiàn)，學(xué)學(xué)院將按按有關(guān)規(guī)規(guī)定進(jìn)行行嚴(yán)肅處處理。48學(xué)學(xué)院成立立崗位設(shè)設(shè)置管理理改革監(jiān)監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)小組，辦辦公室設(shè)設(shè)在院紀(jì)紀(jì)檢監(jiān)察察處，負(fù)負(fù)責(zé)監(jiān)督督學(xué)院崗崗位設(shè)置置與聘用用工作的的開展，受受理教職職工有關(guān)關(guān)崗位設(shè)設(shè)置與聘聘用的投投訴。教教職工的的任何投投訴或申申訴須以以書面形形式提出出，并簽簽署真實(shí)實(shí)姓名，監(jiān)監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)小組負(fù)負(fù)責(zé)為投投訴人保保密，任任何部門門及個(gè)人人不得對(duì)對(duì)投訴或或申訴人人進(jìn)行打打擊報(bào)復(fù)復(fù)。投訴訴或申訴訴人必須須以事實(shí)實(shí)為依據(jù)據(jù)，經(jīng)查查實(shí)屬于于有意誣誣告者，學(xué)學(xué)院給予予嚴(yán)肅處處理。 十一、附附則49本本實(shí)施方方案

40、附件件中所涉涉及的材材料和任任職時(shí)間間，截止止于20011年年11月月30日日。50崗崗位聘用用實(shí)行回回避制度度。按照照有關(guān)回回避規(guī)定定，各類類人員有有回避情情形的，都都要回避避。51未未盡事宜宜按上級(jí)級(jí)有關(guān)規(guī)規(guī)定執(zhí)行行或由學(xué)學(xué)院崗位位設(shè)置管管理改革革領(lǐng)導(dǎo)小小組研究究決定。52本本辦法所所依據(jù)的的法律、法規(guī)和和規(guī)范性性文件發(fā)發(fā)生變化化時(shí)、按按照新的的規(guī)定執(zhí)執(zhí)行。53本本辦法自自公布之之日起執(zhí)執(zhí)行，以以前學(xué)院院有關(guān)規(guī)規(guī)定與本本方案不不一致或或矛盾的的，按本本方案執(zhí)執(zhí)行，由學(xué)院院人事處處負(fù)責(zé)解解釋。二一二二年六月七日日附件2湖南財(cái)政政經(jīng)濟(jì)學(xué)學(xué)院教師系列列專業(yè)技技術(shù)崗位位首次聘聘任辦法法為進(jìn)一步步優(yōu)

41、化教教師隊(duì)伍伍結(jié)構(gòu)，提提高教師師隊(duì)伍素素質(zhì)，根根據(jù)上級(jí)級(jí)有關(guān)文文件精神神和湖湖南財(cái)政政經(jīng)濟(jì)學(xué)學(xué)院崗位位設(shè)置方方案和和湖南南財(cái)政經(jīng)經(jīng)濟(jì)學(xué)院院崗位設(shè)設(shè)置實(shí)施施方案，特特制定本本辦法。一、基本本原則 1總量量控制、精簡高高效原則則。在上上級(jí)人事事部門核核準(zhǔn)的崗崗位總量量、結(jié)構(gòu)構(gòu)比例和和內(nèi)部等等級(jí)崗位位限額內(nèi)內(nèi)，組織織教師系系列專業(yè)業(yè)技術(shù)崗崗位首次次聘任工工作。2突出出教學(xué)工工作中心心地位的的原則。堅(jiān)持教教學(xué)立校校、科研研興校、人才強(qiáng)強(qiáng)校的宗宗旨，促促進(jìn)科研研為教學(xué)學(xué)工作服服務(wù)。3公平平競爭、擇優(yōu)聘聘任原則則。以學(xué)學(xué)院下達(dá)達(dá)的等級(jí)級(jí)崗位數(shù)數(shù)為前提提，以任任職條件件為依據(jù)據(jù)，公平平競爭，擇擇優(yōu)聘任任。4

42、統(tǒng)籌籌兼顧、重點(diǎn)突突出原則則。完善善崗位設(shè)設(shè)置分類類分級(jí)體體系，以以教師隊(duì)隊(duì)伍為主主體，優(yōu)優(yōu)化各類類專業(yè)技技術(shù)人員員結(jié)構(gòu)比比例。5實(shí)行行職業(yè)道道德一票票否決原原則。在在聘任過過程中既既要看重重業(yè)績，更更要重視視師德,實(shí)行職職業(yè)道德德一票否否決制。二、適用用范圍教師系列列專業(yè)技技術(shù)人員員首次聘聘任范圍圍包括：（1）教學(xué)系部從事管理工作且有教師系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員；（）教學(xué)系部的專任教師；（）教學(xué)系部的專職輔導(dǎo)員；（）首次崗位聘任時(shí)，副處級(jí)（含）以上實(shí)職管理崗位中所有承擔(dān)教學(xué)科研任務(wù)的高級(jí)職稱人員，即“雙肩挑”人員；（5）具有高校教師系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)且承擔(dān)教學(xué)科研任務(wù)的學(xué)報(bào)編輯；（6）教輔部門（

43、圖書館、國際交流中心、公共實(shí)驗(yàn)管理中心、繼續(xù)教育部）具有高校教師系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)且承擔(dān)教學(xué)科研任務(wù)的管理人員（不含科級(jí)崗位管理人員）。20111年7月月1日的的身份狀狀態(tài)不在在崗人員員（含待待崗、離離崗、長長病假、待退休休、長期期出國未未歸者等等）不在在崗期間間不參加加本次崗崗位任職職資格的的聘任。三、專業(yè)業(yè)技術(shù)崗崗位申報(bào)報(bào)資格條條件（一）正正高三級(jí)級(jí)（專業(yè)業(yè)技術(shù)三三級(jí)）崗崗位1學(xué)院院首次崗崗位聘任任時(shí)，能能履行崗崗位職責(zé)責(zé)，教學(xué)學(xué)效果良良好，任任正高專專業(yè)技術(shù)術(shù)職務(wù)滿十十年及以以上者，可可申報(bào)正正高三級(jí)級(jí)（專業(yè)業(yè)技術(shù)三三級(jí)）崗崗位。2學(xué)院院首次崗崗位聘任任時(shí)，能能履行崗崗位職責(zé)責(zé)，教學(xué)學(xué)效果

44、良良好，任任正高職職務(wù)，并并且有下下列條件件之一者者，可申申報(bào)正高高三級(jí)（專專業(yè)技術(shù)術(shù)三級(jí)）崗崗位。A01國國家有突突出貢獻(xiàn)獻(xiàn)中青年年專家。A02享享受國務(wù)務(wù)院特殊殊津貼人人員。A03“新新世紀(jì)百百千萬人人才工程程”國家家級(jí)人選選。A04入入選教育育部“新世紀(jì)紀(jì)優(yōu)秀人人才支持持計(jì)劃人人選”。A05入入選國家家部委青青年科技技拔尖人人才。A06獲獲國家級(jí)級(jí)或省級(jí)級(jí)教學(xué)名名師榮譽(yù)譽(yù)稱號(hào)。A07國國家級(jí)或或教育部部教育教教學(xué)水平平、專業(yè)業(yè)等評(píng)估估專家。A08國國家級(jí)學(xué)學(xué)術(shù)團(tuán)體體中擔(dān)任任理事長長、會(huì)長長。A09國國家級(jí)科科研項(xiàng)目目評(píng)審專專家。A10省省級(jí)優(yōu)秀秀社科專專家。A11 “百千千萬人才才工程”

45、省級(jí)人選。A12湖湖南省跨跨世紀(jì)學(xué)學(xué)術(shù)與技技術(shù)帶頭頭人。A13入入選湖南南省新世世紀(jì)1221人才才工程第第一、二二層次人人選。3學(xué)院院首次崗崗位聘任任時(shí)，能能履行崗崗位職責(zé)責(zé)，教學(xué)學(xué)效果良良好，任任現(xiàn)職以以來符合合下列條條件者，可可申報(bào)正正高三級(jí)級(jí)（專業(yè)業(yè)技術(shù)三三級(jí)）崗崗位：任任正高職職務(wù)滿66年不足足10年年，符合合下列三三類條件件中的任任意一項(xiàng)項(xiàng)及以上上；或擔(dān)擔(dān)任正高高職務(wù)滿滿3年不不足6年年,符合合下列三三類條件件中任意意兩類（每每類中可可任選一一項(xiàng)）及及以上；擔(dān)任正正高職務(wù)務(wù)不足33年者，必必須同時(shí)時(shí)符合下下列三類類條件（每每類中可可任選一一項(xiàng)）及及以上。1）學(xué)術(shù)術(shù)責(zé)任與與榮譽(yù)類類：B

46、01入入選省級(jí)級(jí)普通高高校學(xué)科科帶頭人人培養(yǎng)對(duì)對(duì)象。B02入入選湖南南省新世世紀(jì)1221人才才工程第第三層次次人選。B03省省級(jí)學(xué)術(shù)術(shù)團(tuán)體中中擔(dān)任理理事長、會(huì)長。B04省省部級(jí)及及以上實(shí)實(shí)驗(yàn)室（基基地）負(fù)負(fù)責(zé)（責(zé)責(zé)任）人人或首席席專家。B05省省部級(jí)及及以上規(guī)規(guī)劃教材材編審委委員會(huì)編編審組專專家。B06湖湖南省人人事廳和和湖南省省教育廳廳聯(lián)合表彰彰的省級(jí)級(jí)以上優(yōu)優(yōu)秀教師師，并給予予記二等等功獎(jiǎng)勵(lì)勵(lì)者。B07省省級(jí)先進(jìn)進(jìn)個(gè)人榮榮立三等等功及以以上者。B08院院級(jí)學(xué)科科帶頭人人（含院院級(jí)重點(diǎn)點(diǎn)學(xué)科和和院級(jí)重重點(diǎn)建設(shè)設(shè)學(xué)科）。B09經(jīng)經(jīng)個(gè)人申申報(bào)、專專家評(píng)審審、兼職職學(xué)校正正式文件件確認(rèn)的的博士指指

47、導(dǎo)教師師。）科研研工作及及科研獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)類：B10主主持國家家級(jí)科研研項(xiàng)目一一項(xiàng)及以以上者。B11主主持省、部級(jí)課課題兩項(xiàng)項(xiàng)及以上上者。B12在在二類以以上期刊刊（按我我院認(rèn)定定的權(quán)威威期刊、一類期期刊，二二類期刊刊目錄執(zhí)執(zhí)行，由科研研處負(fù)責(zé)責(zé)解釋，以以下類同同）發(fā)表表學(xué)術(shù)論論文兩篇篇及以上上者。B13在在二類以以上期刊刊發(fā)表學(xué)學(xué)術(shù)論文文一篇，同同時(shí)在三三類以上上期刊發(fā)發(fā)表學(xué)術(shù)術(shù)論文兩兩篇及以以上者。B14在在三類以以上期刊刊發(fā)表學(xué)學(xué)術(shù)論文文四篇及及以上，或或者在核核心期刊刊發(fā)表學(xué)學(xué)術(shù)論文文五篇以以上，或或者在省省級(jí)以上上公開刊刊物發(fā)表表學(xué)術(shù)論論文十篇篇以上者者。B15出出版學(xué)術(shù)術(shù)專著一一部及以以

48、上者。B16國國家級(jí)科科技三大大獎(jiǎng)項(xiàng)有有效排名名者。B17國國家級(jí)哲哲學(xué)社會(huì)會(huì)科學(xué)優(yōu)優(yōu)秀成果果獎(jiǎng)、教教育部科科技三大大獎(jiǎng)、教教育部人人文社科科獎(jiǎng)有效效排名者者。B18省省級(jí)科技技三大獎(jiǎng)獎(jiǎng)項(xiàng)一等等以上獎(jiǎng)獎(jiǎng)個(gè)人排排名前六六；二等等獎(jiǎng)個(gè)人人排名前前四；三三等獎(jiǎng)個(gè)個(gè)人排名名前二。B19省省級(jí)哲學(xué)學(xué)社會(huì)科科學(xué)優(yōu)秀秀成果獎(jiǎng)獎(jiǎng)一等以以上獎(jiǎng)個(gè)個(gè)人排名名前五；二等獎(jiǎng)獎(jiǎng)個(gè)人排排名前三三；三等等獎(jiǎng)個(gè)人人排名第第一。B20獲獲得國家家發(fā)明專專利者。B21任任現(xiàn)職以以來科研研實(shí)際到到賬經(jīng)費(fèi)費(fèi)年均44萬元以以上且實(shí)實(shí)際到賬賬經(jīng)費(fèi)總總額達(dá)到到20萬萬元以上上者。）教學(xué)學(xué)工作（含含教學(xué)獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)和質(zhì)質(zhì)量工程程項(xiàng)目）類類：B22國

49、國家教學(xué)學(xué)成果一一等以上上獎(jiǎng)個(gè)人人排名前前七、二二等獎(jiǎng)個(gè)個(gè)人排名名前五；三等獎(jiǎng)獎(jiǎng)個(gè)人排排名前三三。B23國國家級(jí)教教材獎(jiǎng)一一等獎(jiǎng)個(gè)個(gè)人排名名前三；二等獎(jiǎng)獎(jiǎng)個(gè)人排排名前二二，三等等獎(jiǎng)個(gè)人人排名前前一。B24部部、省級(jí)級(jí)教學(xué)成成果一等等以上獎(jiǎng)獎(jiǎng)個(gè)人排排名前五五；二等等獎(jiǎng)個(gè)人人排名前前三；三三等獎(jiǎng)個(gè)個(gè)人排名名第一。B25省省級(jí)優(yōu)秀秀教材獎(jiǎng)獎(jiǎng)主編及及財(cái)政部部、教育育部等行行業(yè)主管管部門組組織編寫寫的十一一五、十十二五規(guī)規(guī)劃教材材主編。B26省省級(jí)教學(xué)學(xué)奉獻(xiàn)獎(jiǎng)獎(jiǎng)獲獎(jiǎng)人人選。B27省省級(jí)及以以上重點(diǎn)點(diǎn)專業(yè)、特色專專業(yè)負(fù)責(zé)責(zé)人。B28省省級(jí)及以以上教學(xué)學(xué)團(tuán)隊(duì)負(fù)負(fù)責(zé)人。B29省省級(jí)及以以上精品品課程負(fù)負(fù)責(zé)人。

50、B30省省級(jí)及以以上實(shí)踐踐教學(xué)示示范中心心負(fù)責(zé)人人。B31省省級(jí)及以以上優(yōu)秀秀教研室室主任。B32省省級(jí)及以以上優(yōu)秀秀實(shí)習(xí)教教學(xué)基地地負(fù)責(zé)人人。B33其其他省級(jí)級(jí)及以上上教學(xué)質(zhì)質(zhì)量工程程建設(shè)項(xiàng)項(xiàng)目負(fù)責(zé)責(zé)人（不不含教改改課題、教學(xué)成成果獎(jiǎng)和和大學(xué)生生研究性性學(xué)習(xí)和和創(chuàng)新性性實(shí)驗(yàn)計(jì)計(jì)劃項(xiàng)目目）。B34任任現(xiàn)職以以來教師師教績考考核每學(xué)學(xué)期均評(píng)評(píng)為A類類優(yōu)秀課課程且評(píng)評(píng)為A類類優(yōu)秀課課程總數(shù)數(shù)在100次以上上者。（二）正正高四級(jí)級(jí)（專業(yè)業(yè)技術(shù)四四級(jí)）崗崗位學(xué)院首次次崗位聘聘任時(shí)，能能履行崗崗位職責(zé)責(zé)，教學(xué)學(xué)效果良良好，具具有教授授專業(yè)技技術(shù)職務(wù)務(wù)資格者者，可申申報(bào)正高高四級(jí)（專專業(yè)技術(shù)術(shù)四級(jí)）崗崗位

51、。（三）副副高一級(jí)級(jí)（專業(yè)業(yè)技術(shù)五五級(jí)）崗崗位1學(xué)院院首次崗崗位聘任任時(shí)，能能履行崗崗位職責(zé)責(zé)，教學(xué)學(xué)效果良良好，任任副高專業(yè)技技術(shù)職務(wù)務(wù)滿100年及以上者者，可直直接申報(bào)報(bào)副高一一級(jí)(專專業(yè)技術(shù)術(shù)五級(jí))崗位。2學(xué)院院首次崗崗位聘任任時(shí)，能能履行崗崗位職責(zé)責(zé)，教學(xué)學(xué)效果良良好，任任現(xiàn)職以以來符合合下列條條件（或或上述AA、B條條件）者者，可申申報(bào)副高高一級(jí)（專專業(yè)技術(shù)術(shù)五級(jí)）崗崗位：任任副高職職務(wù)滿66年不足足10年年，符合合下列（或或上述AA、B條條件）三三類條件件中的任任意一項(xiàng)項(xiàng)及以上上；或擔(dān)擔(dān)任副高高職務(wù)滿滿3年不不足6年年,符合合下列（或或上述AA、B條條件）三三類條件件中任意意兩類（

52、每每類中可可任選一一項(xiàng)）及及以上；擔(dān)任副副高職務(wù)務(wù)不足33年者，必必須同時(shí)時(shí)符合下下列（或或上述AA、B條條件）三三類條件件（每類類中可任任選一項(xiàng)項(xiàng)）及以以上。1）學(xué)術(shù)術(shù)責(zé)任與與榮譽(yù)類類：C01省省級(jí)中青青年骨干干教師。C02地地市級(jí)優(yōu)優(yōu)秀獎(jiǎng)項(xiàng)項(xiàng)。C03院院級(jí)學(xué)術(shù)術(shù)帶頭人人選。C04院院級(jí)中青青年學(xué)術(shù)術(shù)骨干。C05經(jīng)經(jīng)個(gè)人申申報(bào)、專專家評(píng)審審、兼職職學(xué)校正正式文件件確認(rèn)的的碩士指指導(dǎo)教師師。）科研研工作及及科研獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)類：C06排排名前三三參與國國家級(jí)科科研項(xiàng)目目者。C07在在二類以以上期刊刊發(fā)表學(xué)學(xué)術(shù)論文文一篇及及以上者者。C08在在三類期期刊以上上發(fā)表學(xué)學(xué)術(shù)論文文三篇及及以上者者。C09 在

53、三類類及以上上期刊發(fā)發(fā)表學(xué)術(shù)術(shù)論文一一篇以上上，同時(shí)時(shí)在北大大核心以以上期刊刊發(fā)表學(xué)學(xué)術(shù)論文文六篇。C10在在國家級(jí)級(jí)科技三三大獎(jiǎng)項(xiàng)項(xiàng)獲獎(jiǎng)中中有名字字。C11省省級(jí)科技技三大獎(jiǎng)獎(jiǎng)項(xiàng)一等等獎(jiǎng)以上上獎(jiǎng)個(gè)人人排名前前七；二二等獎(jiǎng)個(gè)個(gè)人排名名前五；三等獎(jiǎng)獎(jiǎng)個(gè)人排排名前三三。C12省省級(jí)哲學(xué)學(xué)社會(huì)科科學(xué)優(yōu)秀秀成果獎(jiǎng)獎(jiǎng)一等以以上獎(jiǎng)個(gè)個(gè)人排名名前六；二等獎(jiǎng)獎(jiǎng)個(gè)人排排名前四四；三等等獎(jiǎng)個(gè)人人排名前前二。C13院院級(jí)科研研先進(jìn)個(gè)個(gè)人。）教學(xué)學(xué)工作（含含教學(xué)獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)和質(zhì)質(zhì)量工程程項(xiàng)目）類類：C14國國家教學(xué)學(xué)成果一一等獎(jiǎng)個(gè)個(gè)人排名名前九、二等獎(jiǎng)獎(jiǎng)個(gè)人排排名前七七；三等等獎(jiǎng)個(gè)人人排名前前五。C15國國家級(jí)教教材獎(jiǎng)項(xiàng)項(xiàng)

54、一等獎(jiǎng)獎(jiǎng)個(gè)人排排名前六六；二等等獎(jiǎng)個(gè)人人排名前前四，三三等獎(jiǎng)個(gè)個(gè)人排名名前二。C16省省級(jí)優(yōu)秀秀教材獎(jiǎng)獎(jiǎng)副主編編。C17省省級(jí)教學(xué)學(xué)能手獲獲得者。C18省省級(jí)教學(xué)學(xué)比賽三三等獎(jiǎng)及及以上獲獲得者。C19院院級(jí)教學(xué)學(xué)比賽一一等獎(jiǎng)獲獲得者。C20被被評(píng)為“校園十十佳教師師”。C21獲獲院級(jí)一一類課程程七次及以以上者。（四）副副高二級(jí)級(jí)（專業(yè)業(yè)技術(shù)六六級(jí)）崗崗位學(xué)院首次次崗位聘聘任時(shí)，能能履行崗崗位職責(zé)責(zé)，教學(xué)學(xué)效果良良好，任任現(xiàn)職以以來符合合下列（或或上述AA、B、C條件件）條件件者，可可申報(bào)副副高二級(jí)級(jí)（專業(yè)業(yè)技術(shù)六六級(jí)）崗崗位：任任副高職職務(wù)滿66年不足足10年年，符合合下列（或或上述AA、B、

55、C條件件）三類類條件中中的任意意一項(xiàng)及及以上；或擔(dān)任任副高職職務(wù)滿33年不足足6年,符合下下列（或或上述AA、B、C條件件）三類類條件中中任意兩兩類（每每類中可可任選一一項(xiàng)）及及以上；擔(dān)任副副高職務(wù)務(wù)不足33年者，必必須同時(shí)時(shí)符合下下列（或或上述AA、B、C條件件）三類類條件（每每類中可可任選一一項(xiàng)）。1學(xué)術(shù)術(shù)責(zé)任與與榮譽(yù)類類：D01被被評(píng)為學(xué)學(xué)院“校園十十佳教師師、教育育工作者者”。D02被被評(píng)為學(xué)學(xué)院“優(yōu)優(yōu)秀教師師”、“優(yōu)優(yōu)秀教育育工作者者”兩次次及以上上。D03參參加學(xué)院院年度考考核獲三三次及以以上優(yōu)秀秀等級(jí)。D04被被評(píng)為學(xué)學(xué)院優(yōu)秀秀共產(chǎn)黨黨員、優(yōu)優(yōu)秀黨務(wù)務(wù)工作者者三次及及以上者者。D

56、05被被評(píng)為學(xué)學(xué)院優(yōu)秀秀工會(huì)會(huì)會(huì)員五次次及以上上者。D06輔輔導(dǎo)員崗崗位中獲獲學(xué)院優(yōu)優(yōu)秀班主主任稱號(hào)號(hào)或?qū)W院院畢業(yè)生生就業(yè)工工作先進(jìn)進(jìn)個(gè)人稱稱號(hào)或?qū)W學(xué)院心理理健康教教育工作作優(yōu)秀個(gè)個(gè)人榮譽(yù)譽(yù)稱號(hào)兩兩次及以以上（本本款含任任意兩項(xiàng)項(xiàng)）。科研研工作及及科研獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)類：D08主主持地、市級(jí)課課題一項(xiàng)項(xiàng)及以上上，或主主持院級(jí)級(jí)以上重重點(diǎn)課題題者。D09在在三類期期刊及以以上發(fā)表表學(xué)術(shù)論論文兩篇篇以上。D10在在三類期期刊及以以上發(fā)表表學(xué)術(shù)論論文一篇篇以上，同同時(shí)在北北大核心心以上期期刊發(fā)表表學(xué)術(shù)論論文四篇篇以上。D11在在北大核核心期刊刊及以上上發(fā)表學(xué)學(xué)術(shù)論文文六篇以以上者。D12主主編或編編著省級(jí)級(jí)以

57、上出出版社公公開出版版的教材材一部以以上。D13部部、省級(jí)級(jí)科研獎(jiǎng)獎(jiǎng)項(xiàng)一等等獎(jiǎng)有個(gè)個(gè)人排名名、二等等獎(jiǎng)個(gè)人人排名前前七；三三等獎(jiǎng)個(gè)個(gè)人排名名前五。教學(xué)學(xué)工作（含含教學(xué)獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)和質(zhì)質(zhì)量工程程項(xiàng)目）類類：D14省省級(jí)教學(xué)學(xué)成果獎(jiǎng)獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)獎(jiǎng)個(gè)人排排名前五五、二等等獎(jiǎng)個(gè)人人排名前前四；三三等獎(jiǎng)個(gè)個(gè)人排名名前三。D15作作為指導(dǎo)導(dǎo)老師指指導(dǎo)省級(jí)級(jí)大學(xué)生生研究性性學(xué)習(xí)與與創(chuàng)新型型實(shí)驗(yàn)項(xiàng)項(xiàng)目。D16獲獲院級(jí)教教學(xué)比賽賽三等獎(jiǎng)獎(jiǎng)及以上上獲得者者。D17獲獲院級(jí)一一類課程程五次及及以上者者。（五）副副高三級(jí)級(jí)（專業(yè)業(yè)技術(shù)七七級(jí)）崗崗位學(xué)院首次次崗位聘聘任時(shí)，能能履行崗崗位職責(zé)責(zé)，教學(xué)學(xué)效果良良好，具具有副教教授專

58、業(yè)業(yè)技術(shù)職職務(wù)資格格者，可可申報(bào)副副高三級(jí)級(jí)（專業(yè)業(yè)技術(shù)七七級(jí)）崗崗位。（六）中中級(jí)一級(jí)級(jí)（專業(yè)業(yè)技術(shù)八八級(jí)）崗崗位1學(xué)院院首次崗崗位聘任任時(shí)，能能履行崗崗位職責(zé)責(zé)，教學(xué)學(xué)效果良良好，現(xiàn)現(xiàn)任中級(jí)級(jí)專業(yè)技技術(shù)職務(wù)務(wù)滿100年以上上者，可可申報(bào)中中級(jí)一級(jí)級(jí)（專業(yè)業(yè)技術(shù)八八級(jí)）崗崗位。2學(xué)院院首次崗崗位聘任任時(shí)，能能履行崗崗位職責(zé)責(zé)，教學(xué)學(xué)效果良良好，任任現(xiàn)職以以來符合合下列條條件（或或上述AA、B、C、DD條件）者者，可申申報(bào)中級(jí)級(jí)一級(jí)（專專業(yè)技術(shù)術(shù)八級(jí)）崗崗位：擔(dān)擔(dān)任中級(jí)級(jí)職務(wù)滿滿6年不不足100年，符符合下列列（或上上述A、B、CC、D條條件）三三類條件件之一及及以上；或擔(dān)任任中級(jí)職職務(wù)滿33

59、年不足足6年,達(dá)到下下列條件件（或上上述A、B、CC、D條條件）中中兩項(xiàng)以以上者；擔(dān)任中中級(jí)職務(wù)務(wù)不足33年者，達(dá)達(dá)到下列列條件（或或上述AA、B、C、DD條件）中中的三項(xiàng)項(xiàng)以上者者。E01在在地、市市級(jí)以上上科研獎(jiǎng)獎(jiǎng)項(xiàng)中有有排名者者或主持持院級(jí)以以上教改改、科研研課題三三次以上上者或者者在北大大核心以以上期刊刊發(fā)表學(xué)學(xué)術(shù)論文文四篇以以上者或或參與公公開出版版教材編編寫者。E02任任現(xiàn)職以以來在地地、市級(jí)級(jí)以上教教學(xué)成果果獎(jiǎng)中有有排名者者或獲學(xué)學(xué)院教學(xué)學(xué)比賽前前三名以以上或任任現(xiàn)職以以來獲院院級(jí)一類類課程三三次以上上者。（七）中中級(jí)二級(jí)級(jí)（專業(yè)業(yè)技術(shù)九九級(jí)）崗崗位學(xué)院首次次崗位聘聘任時(shí)，能能履

60、行崗崗位職責(zé)責(zé)，教學(xué)學(xué)效果良良好，任任現(xiàn)職以以來符合合下列條條件（或或上述AA、B、C、DD、E條條件）者者，可申申報(bào)中級(jí)級(jí)二級(jí)（專專業(yè)技術(shù)術(shù)九級(jí)）崗崗位：擔(dān)擔(dān)任中級(jí)級(jí)職務(wù)滿滿6年不不足100年，達(dá)達(dá)到下列列（或上上述A、B、CC、D、E條件件）三類類條件之之一及以以上；或或擔(dān)任中中級(jí)職務(wù)務(wù)滿3年年不足66年,達(dá)達(dá)到下列列（或上上述A、B、CC、D、E條件件）兩類類條件中中的兩項(xiàng)項(xiàng)以上者者；擔(dān)任任中級(jí)職職務(wù)不足足3年者者，達(dá)到到下列（或或上述AA、B、C、DD、E條條件）三三類條件件中的三三項(xiàng)以上上。F01獲獲得過院院級(jí)及以上各各項(xiàng)優(yōu)秀秀榮譽(yù)稱稱號(hào)。F02參參與省級(jí)級(jí)以上課課題研究究或主持持院