七、職能工資管理制度

1、七、職能能工資管管理制度度（一）總總則第一條 目的為配合本本公司人人事管理理制度的的施行，加強(qiáng)工工資核算算與發(fā)放放管理，特制訂訂本制度度。第二條 適用范范圍凡本公司司的各級級從業(yè)人人員，除除人事部部另行的的專案方方式處理理者外均均依本制制度實(shí)施施，第三條 計算期期間及工工資支付付日工資計算算期間從從每月66日起至至次月55日止，并于當(dāng)當(dāng)月100日支付付工資；工資支支付日當(dāng)當(dāng)天若適適逢為休休假日，則提早早于前11天發(fā)放放，但若若遇連續(xù)續(xù)休假日日時，則則應(yīng)于休休假日后后返回執(zhí)執(zhí)行公務(wù)務(wù)之日給給付。第四條 非常支支付各部門從從業(yè)人員員或其親親屬遇下下列情形形時，可可向直屬屬部門主主管人員員提出書書面

2、申請請，要求求提前支支付工資資；主管管人員簽簽準(zhǔn)呈人人事部審審核無誤誤后，由由會計部部給付申申請員工工在執(zhí)行行勤務(wù)時時間所應(yīng)應(yīng)得的工工資：本人結(jié)婚婚或死亡亡時；直系親屬屬死亡時時；女性員工工生育；非業(yè)務(wù)上上的傷殘殘疾?。挥霾豢煽箍咕苤庖馔鉃?zāi)害害而遭損損失時；其他公司司同意的的事實(shí)。第五條 扣除額額下列規(guī)定定的扣除除額，須須從工資資中直接接扣除：個人工資資所得稅稅；勞動保險險費(fèi)用個個人負(fù)擔(dān)擔(dān)部分；團(tuán)體意外外保險費(fèi)費(fèi)；福利基金金；缺勤扣除除額；其他法令令所規(guī)定定的事項項。第六條 工資結(jié)結(jié)構(gòu)工資體系系的構(gòu)成成如下圖圖：基本工資資基準(zhǔn)內(nèi)工工資 補(bǔ)貼職位津貼貼規(guī)定工作作時間外外工作津津貼工資 基準(zhǔn)外外

3、工資 補(bǔ)休休津貼交通津貼貼伙食津貼貼調(diào)駐津貼貼出差津貼貼獎金（二）基基準(zhǔn)內(nèi)工工資第七條 基本工工資基本工資資的支付付依下述述3條原原則、兩兩項規(guī)定定辦理：員工的學(xué)學(xué)歷、經(jīng)經(jīng)歷、語語文能力力；員工的工工作年資資；同行業(yè)間間的工資資水準(zhǔn)、社會經(jīng)經(jīng)濟(jì)所得得水準(zhǔn)；新進(jìn)人員員的工資資按“初任基基準(zhǔn)工資資表”的規(guī)定定辦理；工作時間間在1年年以上的的員工，依“職能等等級適用用表”及“職能等等級支付付額表”的規(guī)定定辦理。第八條 職等依照員工工所擔(dān)任任的職務(wù)務(wù)性質(zhì)、學(xué)歷、經(jīng)歷來來劃分等等級，并并依資格格規(guī)定作作為職等等的劃分分基礎(chǔ)。第九條 職級依照員工工的年資資、考績績、專業(yè)業(yè)能力等等多項要要素評檢檢后，依依規(guī)

4、定來來決定工工資的支支付標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)。第十條 加給公司視業(yè)業(yè)績成長長比例及及同行業(yè)業(yè)間工資資水平動動向，對對于基本本工資偏偏低的部部分員工工依照其其基本工工資的一一定比例例或某一一相同金金額或兩兩者并用用的方式式計算加加給金額額；必要要時，可可將加給給的一部部分或全全部并入入基本工工資。第十一條條 職位位津貼凡負(fù)責(zé)管管理及監(jiān)監(jiān)督職務(wù)務(wù)的員工工，公司司依“職位津津貼支付付額表”辦理職職位津貼貼支付事事宜。第十二條條 初任任工資初任工資資規(guī)定內(nèi)內(nèi)容如下下：直接由學(xué)學(xué)校畢業(yè)業(yè)進(jìn)入公公司者的的初任工工資，依依“初任基基準(zhǔn)工資資表”中的基基本工資資支付；試用11個月期期滿后，成為正正式任用用人員時時，則依依有

5、關(guān)規(guī)規(guī)定金額額支付；中途任用用者的初初任工資資，除考考慮其學(xué)學(xué)歷外，在衡量量員工之之間的工工資均衡衡性后，再依有有關(guān)規(guī)定定辦理；公司對于于中途任任用者的的工資可可在加給給額300%的范范圍內(nèi)，視員工工試用期期間的表表現(xiàn)來決決定其增增減額；具有專門門學(xué)識或或?qū)ｉT技技術(shù)經(jīng)驗驗并經(jīng)本本公司特特別延聘聘者，除除依“初任基基準(zhǔn)工資資表”中的規(guī)規(guī)定確定定工資或或比照該該職務(wù)同同等資格格人員的的職務(wù)等等確定工工資外，不受晉晉升資格格中學(xué)歷歷及年資資條件的的限制；高中或職職業(yè)高中中畢業(yè)，具有專專業(yè)技能能（須有有資格證證書）者者，經(jīng)人人事部門門審核通通過后，可不依依照該學(xué)學(xué)歷的限限制，給給予三職職等以上上的專業(yè)

6、業(yè)技師、副管理理工程師師的職務(wù)務(wù)。（三）基基準(zhǔn)外工工資第十三條條 規(guī)定定時間外外勤務(wù)津津貼奉命于規(guī)規(guī)定工作作時間外外加班時時,公司司應(yīng)依下下列規(guī)定定按工作作時間工工資的一一定比率率支給時時間外工工作津貼貼其津貼貼,標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)包括下下列3項項:超時工作作津貼：早到或或在規(guī)定定時間外外執(zhí)行工工作時（從早上上7點(diǎn)330分起起到早班班時間或或下午55點(diǎn)300分后），依計計時工資資標(biāo)準(zhǔn)乘乘以1333%計計算；休假日工工作津貼貼：星期期天、法法定假日日或特別別休假日日執(zhí)行工工作時，依下列列公式計計算勤務(wù)務(wù)工資：（加班班時數(shù)8小時時）日工資資標(biāo)準(zhǔn)額額1500%；深夜勤務(wù)務(wù)津貼：從晚上上10點(diǎn)點(diǎn)到次日日清晨55點(diǎn)

7、工作作為深夜夜勤務(wù)，依日工工資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)額乘以以1255%作為為津貼額額。第十四條條 補(bǔ)休休津貼公司因業(yè)業(yè)務(wù)上需需要而要要求員工工必須于于休假日日返回公公司上班班時，員員工可選選擇其他他規(guī)定工工作時間間內(nèi)補(bǔ)休休，但仍仍須支付付補(bǔ)休津津貼，其其給付標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)如下下:（實(shí)際工工作時間間8小時）日工資資標(biāo)準(zhǔn)30%第十五條條 交通通津貼從業(yè)人員員未居住住公司宿宿舍而必必須利用用交通工工具上班班時，則則每月給給付9000元的的交通津津貼。第十六條條 伙食食津貼經(jīng)公司正正式任用用的員工工（含合合同制人人員）每每月補(bǔ)助助3000元的伙伙食津貼貼。第十七條條 調(diào)駐駐津貼公司根據(jù)據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)發(fā)展需要要而派任任員工赴赴新廠工

8、工作時，其洽談?wù)劦攸c(diǎn)距距公司達(dá)達(dá)1100公里以以上者，則按“出差津津貼給付付額表”的規(guī)定定辦理。第十八條條 全勤勤獎金第一工資資計算期期間內(nèi)未未違反第第四章的的各項出出勤規(guī)定定者，公公司加給給5000元的全全勤獎，金以示示鼓勵。(四)出出勤規(guī)定定第十九條條 規(guī)定定工作時時間公司依人人事管理理規(guī)章的的規(guī)定并并參考公公司業(yè)務(wù)務(wù)上所需需的工作作時間，對員工工所應(yīng)遵遵循的出出勤時間間規(guī)定如如下：總公司員員工（1）星星期一至至星期五五：從上上午8點(diǎn)點(diǎn)半到中中午122點(diǎn)，下下午1點(diǎn)點(diǎn)到5點(diǎn)點(diǎn)半；（2）星星期六：從上午午8點(diǎn)半半到中午午12點(diǎn)點(diǎn)半；工廠廠部部員工（1）星星期一至至星期五五：從上上午7點(diǎn)點(diǎn)半到

9、中中午122點(diǎn)，下下午1點(diǎn)點(diǎn)到4點(diǎn)點(diǎn)半；（1）星星期六采采取雙周周輪休制制，其工工作時間間與前項項規(guī)定相相同。特殊工作作人員（1）保保安、臨臨時人員員、計時時人員等等的出勤勤時間，由各所所屬部門門主管人人員視其其業(yè)務(wù)需需要個別別制訂，并送交交人事部部備查；（2）其其他從事事特殊職職務(wù)的專專職人員員的出勤勤時間，應(yīng)視工工作上的的需要由由人事部部另行制制訂；若若因業(yè)務(wù)務(wù)上需要要不得不不延長其其工作時時間，則則須依規(guī)規(guī)定支付付超時工工作津貼貼。第二十條條 缺勤勤扣除各部門員員工應(yīng)依依公司所所規(guī)定的的工作時時間上下下班，若若有違反反下列規(guī)規(guī)定者，則須從從工資中中扣除其其缺勤額額：遲到早退退私自外外出遲

10、到、早早退或在在規(guī)定勤勤務(wù)時間間私自外外出在330分鐘鐘以內(nèi)者者，則視視為缺勤勤1次，缺勤330分鐘鐘以上者者，一律律按缺勤勤2次計計；每缺缺勤1次次扣除11小時工工資，并并列入出出勤考績績范圍內(nèi)內(nèi)；病假員工因病病請假而而缺勤時時，須提提交醫(yī)院院證明（請假在在1日以以內(nèi)則免免），并并按實(shí)際際缺勤日日數(shù)的總總和，根根據(jù)日工工資額減減半扣除除；事假員工因私私人事由由不得不不親自處處理時，應(yīng)于請請假前33日提出出申請，并視實(shí)實(shí)際缺勤勤日數(shù)金金額扣除除。第二十一一條 因因公務(wù)負(fù)負(fù)傷疾病病的缺勤勤因業(yè)務(wù)上上負(fù)傷或或疾病而而缺勤時時，應(yīng)于于一周內(nèi)內(nèi)提出醫(yī)醫(yī)院證明明，工資資則仍照照常支付付，但工工資支付付原

11、則上上以1年年為限。第二十二二條 特特別休假假下列特別別休假時時，工資資仍照常常支付：婚假、喪喪假；年度帶薪薪休假；行使公民民權(quán)時；公司例會會、教育育召集時時；星期例假假日；法定休假假日；女性員工工的產(chǎn)假假；休假日加加班后補(bǔ)補(bǔ)休；公假。第二十三三條 其其他休假假執(zhí)行輪班班制工作作的員工工的休假假由各部部門主管管人員編編排后，交由人人事部建建檔管理理。（五）晉晉升第二十四四條 晉晉升資格格公司因業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展展需要或或在編制制上出現(xiàn)現(xiàn)空缺職職位時，由各部部門主管管人員提提拔具有有該項資資格的人人員，經(jīng)經(jīng)人事部部評核該該員工的的考績、職務(wù)執(zhí)執(zhí)行能力力、出勤勤率、貢貢獻(xiàn)程度度等評估估要素之之后，依依“晉

12、升資資格評核核表”的規(guī)定定辦理。第二十五五條 評評核權(quán)限限從業(yè)人員員晉升資資格的評評核權(quán)限限，應(yīng)按按“評核資資格權(quán)限限表”的規(guī)定定，由各各部門具具備評核核資格的的人員加加以評定定。第二十六六條 晉晉升主管管職位資資格凡具晉升升主管職職位資格格者，依依“主管職職位資格格表”的規(guī)定定加以評評定。第二十七七條 主主管職位位代理與與兼任主管職位位空缺時時需暫時時代理或或兼任，其規(guī)定定如下：主管職位位空缺時時，若暫暫未選出出適任資資格人員員，可暫暫由低一一職等適適任資格格人員代代理，待待代理人人員的資資格通過過人事部部評核后后，始具具有正式式主管資資格；主管職位位出現(xiàn)空空缺且無無適任資資格人員員可代理理

13、其職務(wù)務(wù)時，可可由同職職等或高高一職等等、高一一職位的的人員兼兼任；代理或兼兼任期間間的職位位津貼依依代理職職位的88折計算算，其他他津貼事事項則比比照代理理職位辦辦理。第二十八八條 晉晉升辦法法本公司人人員晉升升辦法主主要內(nèi)容容如下：晉升辦法法原則上上每人舉舉辦1次次，并由由人事部部統(tǒng)一評評核；近兩年內(nèi)內(nèi)曾留職職停薪（含產(chǎn)假假）達(dá)22個月以以上的從從業(yè)人員員，原則則上不在在晉升評評核范圍圍之內(nèi)。當(dāng)年度公公司在編編制上已已無空缺缺職位時時，人事事部可根根據(jù)實(shí)際際需要呈呈請總經(jīng)經(jīng)理批核核后，全全部或局局部停辦辦當(dāng)年度度的晉升升。第二十九九條 晉晉升后的的工資員工晉升升后的工工資調(diào)整整須視其其晉升

14、的的職位級級別，從從晉升的的當(dāng)月起起調(diào)整其其工資，除應(yīng)調(diào)調(diào)整基本本工資外外，還要要從下一一個工資資支付日日起，就就其調(diào)整整職位后后的工作作日數(shù)支支付調(diào)整整后的職職位津貼貼。第三十條條 其他他有關(guān)晉升升的評核核標(biāo)準(zhǔn)除除在第二二十四條條到第二二十九條條詳加規(guī)規(guī)定外，如有未未盡事宜宜，則請請參照本本公司人人事管理理制度的的規(guī)定辦辦理。（六）調(diào)調(diào)薪第三十一一條 調(diào)調(diào)薪資格格公司視該該年度營營業(yè)目標(biāo)標(biāo)達(dá)成率率及生產(chǎn)產(chǎn)目標(biāo)達(dá)達(dá)成率，并考慮慮社會消消費(fèi)水平平的變化化、員工工的年度度考績、貢獻(xiàn)程程度等多多項評核核要素后后，于每每年122月311日實(shí)施施定期調(diào)調(diào)薪。第三十二二條 調(diào)調(diào)薪內(nèi)容容本公司的的調(diào)薪內(nèi)內(nèi)容

15、如下下：調(diào)薪包括括定期調(diào)調(diào)薪及核核定調(diào)薪薪兩大部部分；定期調(diào)薪薪是對基基準(zhǔn)內(nèi)工工資中的的基本工工資部分分（參見見第七條條）進(jìn)行行調(diào)整，調(diào)整幅幅度則由由人事部部視實(shí)際際需要，呈報總總經(jīng)理核核定；核定調(diào)薪薪是針對對表現(xiàn)優(yōu)優(yōu)異且對對公司有有卓越貢貢獻(xiàn)的員員工進(jìn)行行的，其其調(diào)整幅幅度由各各部門直直屬主管管人員評評核后交交由人事事部審核核無誤時時呈請總總經(jīng)理核核準(zhǔn)七其其他。第三十三三條 超超時加班班津貼支支付原則則除一到六六職等人人員可依依規(guī)定支支領(lǐng)超時時加班津津貼外，凡第七七職等以以上的管管理、監(jiān)監(jiān)督職位位的管理理人員，則不再再支付超超時加班班津貼，但第七七職等以以上的人人員于每每一工資資計算期期間內(nèi)，有可缺缺勤4次次（相當(dāng)當(dāng)于2小小時）的的優(yōu)待，在此限限內(nèi)不扣扣除缺勤勤工資額額。第三十四四條 工工資計算算期間內(nèi)內(nèi)離職或或被解聘聘者