《考勤管理制度》

1、PAGE PAGE 8考勤管理理制度總則為適應公公司發(fā)展展，進一一步規(guī)范范和完善善公司考考勤制度度，明確確勞動紀紀律，保保障員工工合法權權益，依依據(jù)國家家勞動法法律法規(guī)規(guī)的相關關規(guī)定，特制定定本管理理制度。職位設置置總經理：黃瑜行政：陸陸春玲 設計計主管：張蕾 管轄轄：設計計部版房主管管：李偉偉 管管轄：打打版、車車版部 跟單主主管：汪汪菊芳 管轄：采購、裁床部部工作制度度一、基本本工作時時間班辦公室室行政、會計上上班時間間：9：00-12:00 133:300-177:3設計部:9:000-112:000 113:330-117:000(星星期一、三、五五) 9:000-112:000 11

2、3:330-117:330 118:000-119:330(星星期二、四、六六）版房部:8:000-112:000 113:330-117:330 118:000-119:330以上部門門六天工工作制，每周工工作6天，星期期六休息息跟單部、采購：9:330-112:000 113:330-118:330裁床部：二、打卡卡制度（紙質卡卡系統(tǒng)，統(tǒng)稱為為打卡系系統(tǒng)）1、公司司執(zhí)行上上、下班班打卡制度度。全體體員工都都必須自自覺遵守守工作時時間。2、打卡卡次數(shù)：一日三三次，即即早上上上班打卡一次次，下午午上班一一次，下下午下班班打卡一次次。在工工作時間間如有外外出公干干或請假假，離崗崗和到崗崗時也應應

3、打卡。3、代打打卡：不不允許員員工之間間代打卡，凡凡有代打打卡行為為，一經經發(fā)現(xiàn)，雙方同同時處罰罰1000元，具具體處理理意見由由行政部確定。第三章加加班與值值班管理理制度1、定義義公司提倡倡員工應應在規(guī)定定的工作作時間內內保質保保量地完完成工作作任務。加班是指指員工在在規(guī)定的工工作時間間內已保保質保量量完成工工作任務務后，在在公休日日為完成成公司安安排的額額外工作作任務而而照常工工作的情情況。所有人員員的加班班必須事事先匯報報主管由主主管請示示總經理理審批同同意，未未事先審審批通過過的加班班為無效效加班。2、加班班時數(shù)限限定每月公司司加班累計計數(shù)不得得超過336小時時。3、加班班費標準準（跟

4、單單部門除除外）（1）加加班小時時工資的的計算方方法：110元11小時（2）當當月加班班費在當月工資資中一起起發(fā)放。4、加班班的申請請、審批批、確認認流程（1）須須由部門門主管填填寫加加班申請請，寫明明事由和和加班起起止時間間，經行政政審批簽名名后，方方為有效效申請。因突發(fā)發(fā)事件不不能提前前填寫加班申申請的的，應在在加班后后兩個工工作日內內提交紙紙面申請請，并提提交給行行政批準準。（2）有有效加班班時數(shù)是是指：加班班申請時時間與實實際出勤勤（打卡卡）記錄錄的交集集。（3）原原則上，加班申申請應扣扣除中間間用餐及及休息時時間。（4）參參加公司司或部門門在正常常工作班班次之外外組織的的培訓、參觀、

5、非業(yè)務務會議及及其他集集體活動動均不作作為加班班。第四章各各類假期期規(guī)定一、病假假1、因病病不能正正常上班班而病休休者，須須請病假假。病休休2天以上上的必須須提供醫(yī)醫(yī)院有效效證明。2天以內內的病假假不需提提供醫(yī)院院證明，但每月月這樣的的病假最最多一次次。2、請病病假最小小單位為為半天，病假期期間不計計入有效效工作時時間。二、事假假1、因私私事而不不能正常常出勤的的，須請請事假，由部門門主管批準準后才能能離崗。2、上班班時間因因個人事事務（如如看病、體檢等等）暫時時離崗超超過半小小時者，也須按按事假處處理，提提交請假假申請。3、事假假期間不不計發(fā)基基本工資資。4、事假假期間不不計入有有效工作作時

6、間。5、請事事假最小小單位為為半小時時。6、忘刷刷卡：在兩個工工作日內內找部門門主管簽簽名，超超過有效效期內無無效按:1、上班班或者下下班忘刷刷卡的情情況，按按照半天天事假處處理。2、上班班和下班班都忘刷刷卡的情情況，按按照一天天事假處處理。7、外出出辦公沒沒打卡：（采購購與QCC跟單除除外）1、員工工填寫外外出辦公公行程單單于星期期一交由由部門主主管簽名名匯總每每月1號號交給行行政。2、主管管（包括括會計）填寫外外出辦公公行程單單于星期期一交行行政簽名名。3、行政政填寫外外出辦公公行程單單于星期期一給張張蕾簽名名證實。4、外出出辦公時時間與實實際出勤勤（打卡卡）記錄錄必須對對上。第五章請請假

7、制度度及缺勤勤規(guī)定一、請假假制度1、員工工請假、均應提提交紙件件的請假假條申請請，可向向部門主主管索取取。2、每月月的1號號主管要要匯總交交請假單單給行政政。二、請假假審批權權限員工請假假由部門門主管審審批。如因主管管外出無無法在規(guī)規(guī)定期限限內審批批簽字，在得到到主管本本人電話話許可后后，交由行政政代為處處理。部門主管管（包括括會計）請假兩兩天以內內（含兩兩天），由行政政審批。三天以上上（包括括三天）必須由由總經理理審批。三、請假假的工作作交接：1、員工工請假由由主管安安排交接接。2、主管管請假必必須安排排職務日日常工作作代理。3、主管管級、采采購、會會計請假假必須在在QQ上上通知公公司的所所

8、有部門門。四、遲到到早退規(guī)規(guī)定遲到、早早退上班時間間到而未未到崗，并未請請假者視視為遲到到。下班班時間未未到離崗崗而未請請假者視視為早退退。遲到累計計達300分鐘后后按0.5元一一分鐘作作處罰。早退超110分鐘鐘，書面面警告，再犯按按1元一一分鐘作作處罰。擅自離崗崗、曠工工工作時間間內未請請假而離離開工作作崗位11小時以以內視為為擅自離離崗。未未請假超超過1小時以以上視為為曠工。擅自離崗崗按事假假工資雙雙倍在月月結。曠工2小小時，扣除當日日半天基基本工資資曠工1天天，扣除除當日基基本工資資+扣11天基本本工資。曠工2天天，扣除除當日基基本工資資+扣22天基本本工資。一個月曠曠工累計計3天將將給

9、予辭退退。第六章彈彈性上班班時間（適用于于跟單部部門）1、如因因工作需需要，超超過下班班時間，則第二二天上班班時間可可以推遲遲到昨天天加班的的時間。該天為為彈性上上班時間間。2、跟單單的相應應彈性時時間為：晚上加加班超過過18:30，打卡時時間是119:000，即即第二天天上班時時間可以以推遲到到10:000。3、彈性性上班時時間必須須有前一一天晚上上18:30之后后的刷卡卡記錄。如果前前一天下下班忘刷刷卡，或或者刷卡卡時間在在21:30之前前，則不不滿足彈彈性上班班時間的的要求。第七章附附則一、本制制度的任任何規(guī)定定，如與與國家現(xiàn)現(xiàn)行的法法律規(guī)定定有沖突突之處，以國家家法律法法規(guī)為準準。二、

10、本制制度自簽簽發(fā)之日日起生效效。之前前發(fā)布與與本制度度不一致致的，以以本制度度為準。三、本制制度的廢廢止和修修改權在在公司，解釋權權在公司司行政部。附件一：員工請請假、外外出公干干申請單單附件二：加班申申請登記記表附件三：加班統(tǒng)統(tǒng)計匯總總審批表表二一年十二月月十九日日報送：主主管級以以上干部部主送：公公司全體體員工二一年十二月月十九日日附件一：外出辦公公行程單部門：項項目組：工號姓名離崗起止止日期天數(shù)事由選擇擇開始時間間：月日時結束時間間：月月日時開始時間間：月日時結束時間間：月月日時開始時間間：月日時結束時間間：月月日時開始時間間：月日時結束時間間：月月日時開始時間間：月日時結束時間間：月月

11、日時開始時間間：月日時結束時間間：月月日時事由選擇擇類別：事假、病假、婚假、婚檢假假、喪假假、產假假、流產產假、產產檢假、晚育陪陪產假、計生假假、哺乳乳時間假假、司機機年審假假、工傷傷假、年年休假、補休調調休、外外出公干干、曠工工請假事由由、外出出公干任任務說明明：考勤員簽簽名：日期：月月日主管審批批：日期：月月日注：1、員工請請假、外外出公干干須提前前填報此此申請單單，申請請單的審審批權限限參閱考考勤管理理制度。2、請假假、外出出公干結結束后，應在33個工作作日內確確認銷假假時間。3、事由由選擇僅僅標明類類別代碼碼，同一一時間只只能有一一種代碼碼選擇。4、員工工必須按按要求填填寫申請請單。如如因單據(jù)據(jù)填寫不不規(guī)范而而造成單單據(jù)無效效，導致致員工考考勤記錄錄異常，人力資資源部有有權不作作任何異異常記錄錄的補充充和調整整。附件三：加班申請請登記表表*部門：項項目組：工號：姓姓名：月份：年月日期加班內容容起止時間間加班時數(shù)數(shù)主管審批批審批日期期復核時數(shù)數(shù)實際加班班時數(shù)合合計：小小時注：1、此表由由員工本本人在加加班前填填寫，并并于下月月初經部部門考勤勤員統(tǒng)一一審核。 2、員員工加班班起止時時間應對對照實際際加班時時數(shù)審核核，部門門考勤員員審核后后在審核核時數(shù)一