《內(nèi)刊管理制度》（試行）

1、內(nèi)刊管理理制度（試行）中博展覽覽集團1、總 則 1.1為為進一步步推進公公司企業(yè)業(yè)文化建建設(shè)，加加強企業(yè)業(yè)文化宣宣灌渠道建建設(shè)，保保證公司司內(nèi)刊中博展展覽運作的規(guī)范范性和可可延續(xù)性性，特制制定本制制度。1.2集集團公司司企劃部下設(shè)設(shè)中博展展覽編輯部部，負責責內(nèi)刊中博展展覽的編輯輯、出版版、發(fā)行行等各項項工作，并對記記者、通通訊員進進行管理理。1.3本本制度所所稱通訊訊員是指指就職于于集團各各單位，受編輯輯部聘請請，負責責所在單單位新聞聞信息采采編任務務，定期期向編輯輯部供稿稿的人員員。2、內(nèi)刊刊工作目目標2.1成成為企業(yè)業(yè)文化宣宣貫的重要要渠道、形式之之一，和和企業(yè)文文化建設(shè)設(shè)互為依依托、相相

2、互促進進,發(fā)揮文文化滲透透的軟力力量作用用。2.2見見證中博博展覽集團歷程，向國內(nèi)相相關(guān)各政政府部門門、各同同行、及及社會公公眾反映映并傳播播中博文化化，內(nèi)聚人人心、外外塑形象象。2.3成成為員工工之間、員工與公公司管理理團隊之之間交流流的渠道道之一，承擔上上情下達下下情上達達作用；深入宣宣傳公司司的重大大決策、制度、先進的的企業(yè)文文化；揭示經(jīng)經(jīng)營管理理過程中中阻礙發(fā)發(fā)展的因因素、現(xiàn)象象和根源源；切實反反映職員員的心聲聲、建議議和意見見，掌握握正確的的輿論導導向，為為公司的的戰(zhàn)略發(fā)發(fā)展、管管理全局局服務。2.4公公司交代代的其它它目標。3、編輯輯部章程程3.1編編輯部是是集團公公司內(nèi)刊刊中博展

3、展覽的具體體辦事機機構(gòu)，所所有組成成人員為為兼職形形式，不不單獨編編制；除除通訊員員外的其其它組成成人員不不給予補補貼。3.2編編輯部由由顧問、編編委會、執(zhí)行編編輯四級組成成，實行行編委會會領(lǐng)導下下的執(zhí)行行編輯負負責制。執(zhí)行編編輯設(shè)執(zhí)執(zhí)行主編編一名，責任編編輯一名名，美術(shù)術(shù)編輯一一名，另另設(shè)通訊訊員若干干。3.3編編輯部的的任務是是：宣傳傳并做好好組稿工工作；對對各類來來稿做好好收稿、審稿、選稿、編輯、排版、校對等等業(yè)務工工作；組組織好出出版、發(fā)發(fā)行、回回訪及通通訊員管管理工作作；跟其其它企業(yè)業(yè)內(nèi)刊建建立聯(lián)系系和交流流。3.4編編輯部定定期舉行行會議，建立通通訊員網(wǎng)網(wǎng)絡，根根據(jù)內(nèi)刊刊宗旨和和方

4、針，制定內(nèi)內(nèi)刊的總總體規(guī)劃劃、年度度計劃、單期計計劃，按按計劃出出版刊物物。 3.5中博展展覽為月報，每月8日出版版，每期期四開四四版，根根據(jù)特殊殊需要，可臨時時出版特特刊和增增刊。 3.6編編輯部成成員工作作職責： 33.6.1顧問問：負責責編輯部部工作的的重大決決策決斷斷。3.6.2編委委會編委委：協(xié)助助支持編編輯部的的各項工工作。3.6.3執(zhí)行主主編：負負責編輯輯部的日日常事務務工作，負責編編輯部工工作計劃劃、措施施的制定定與執(zhí)行，全面負責責每月按按時保質(zhì)質(zhì)保量完完成企業(yè)業(yè)內(nèi)刊的的編輯、出版、印刷、郵發(fā)、回訪等等工作。并按企企業(yè)文化化建設(shè)框框架做好好內(nèi)刊新新聞報道道的策劃劃工作。3.6.

5、4責任編編輯：根根據(jù)執(zhí)行行主編要要求，負負責組織織稿件來來源，按按版面要要求有重重點、有有目的地地組織通通訊員進進行采訪訪并及時時編稿；負責內(nèi)內(nèi)刊的校校對、出出版、發(fā)發(fā)行工作作；負責責執(zhí)行編編輯部工工作指令令。3.6.5美術(shù)編編輯：根根據(jù)責任任編輯要要求，負負責內(nèi)刊刊的版面面策劃設(shè)設(shè)計、美美工、排排版、圖圖片處理理等工作作。3.6.6通訊員員的工作作職責詳詳見第五五章通訊訊員的管管理4、內(nèi)刊刊工作流流程4.1責責任編輯輯于每月月10號制制定好下下一期報報紙的企企業(yè)內(nèi)刊刊運作方方案，由由執(zhí)行主主編確定定。4.2執(zhí)執(zhí)行主編編于每月月15日日前組織織通訊員員例會，討論及及決定各各稿件安安排和交交稿時

6、間間。4.3責責任編輯輯及各部部門通訊訊員負責責稿件收收集、圖圖片收集集。4.4責責任編輯輯負責向向各部門門要稿，并組版版，確定定版次和和各個版版面的內(nèi)內(nèi)容（稿稿件、圖圖片和標標題）。4.5每每月255號責任編輯輯負責，美術(shù)編編輯配合合排版，出小樣樣。4.6每每月255至下月月5號編委會會審核小小樣，執(zhí)執(zhí)行編輯輯部配合合修改并并校稿，由總編定稿稿簽字。4.7下下月5至至8號印刷出出版。4.8下下月8號號發(fā)行。4.9回回訪，收收集員工工意見和和改進內(nèi)內(nèi)刊。4.100開始第第二期的的準備工工作。5、通訊訊員的管管理5.1通通訊員工工作的指指導原則則遵循企業(yè)業(yè)文化建建設(shè)及企業(yè)內(nèi)內(nèi)刊的宣宣傳工作作規(guī)律

7、，及時、準確、全面地地宣傳所所在公司司的工作作成果，擴大社社會影響響，樹立立公司的的良好形形象，把把中博展展覽辦成具具有可讀讀性、信信息性、熏陶性性的企業(yè)業(yè)內(nèi)刊，為企業(yè)業(yè)文化建建設(shè)及公公司的管管理、發(fā)發(fā)展服務務。5.2通通訊員的的基本條條件5.2.1具有有良好的的政治思思想素質(zhì)質(zhì)，具有有較強的的政治和和新聞敏敏感性。5.2.2熱愛愛新聞報報道及宣宣傳工作作，熟悉悉所在公公司（部部門）業(yè)業(yè)務，了了解行業(yè)業(yè)動態(tài)，善于捕捕捉新聞聞信息。5.2.3具有有一定的的文字寫寫作水平平、采編編能力和和攝影等等專業(yè)技技能。5.2.4具有有實事求求是、認認真負責責的工作作態(tài)度、嚴謹?shù)牡墓ぷ髯髯黠L和很很強的再再學習

8、能能力。5.2.5具有有很好的的團隊精精神和溝溝通能力力、善于于思考、勤于思思考。5.3通通訊員的的職責5.3.1通訊訊員由編編輯部任任命，受受編輯部部委托，負責所所在單位位的新聞聞信息采采編工作作，每月月按規(guī)定定向編輯輯部供稿稿。5.3.2通訊訊員負有有信息上上傳下達達的職責責，以內(nèi)內(nèi)刊為載載體，營營造有利利于集團團發(fā)展的的輿論環(huán)環(huán)境。 通訊員員以書面面形式向向編輯部部反映各各項工作作中存在在的問題題，或是是需要上上級單位位協(xié)助解解決的問問題，編編輯部視視實際情情況或刊刊登于內(nèi)內(nèi)刊，或或直接轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)呈上級級領(lǐng)導。5.3.3圍繞繞集團公公司企業(yè)業(yè)文化建建設(shè)規(guī)劃劃和當期期企業(yè)內(nèi)內(nèi)刊的版版次安排排，宣

9、傳傳所在單單位（部部門）各各項工作作進展、成果，先進人人物事跡跡。5.3.4通訊訊員要把把握好新新聞的時時效性，及時收收集整理理所在單單位（部部門）的的新聞線線索，及及時做好好采編工工作或上上報編輯輯部。按按照編輯輯部執(zhí)行行主編的的工作安安排，完完成所在在單位（部門）或所負負責欄目目的稿件件采寫工工作。5.3.5通訊訊員除了了自己撰撰寫稿件件外，還還應帶動、指導、幫助本本單位（部門）愛愛好寫作作的員工工積極撰撰寫稿件件（包括括副刊非新新聞類稿稿件），并針對對中博展展覽設(shè)置欄欄目積極極投稿，同時做好好本單位位（部門門）員工工的稿件件收集和和報送工工作。通通訊員可可以代表表編輯部部向所在在單位其其

10、員工約約稿。原原則上，通訊員員每月至至少向編編輯部提提供二篇新聞聞類稿件，因特殊殊原因不不能提交交的，應應向編輯輯部說明明。5.3.6通訊訊員是各各單位的的宣傳骨骨干，在在上級單單位的指指導下，應當積積極配合合所在單單位的文文化宣傳傳工作。積極配配合中博展展覽執(zhí)行主主編、責責任編輯輯完成對對所在公公司（部部門）的的采訪報報道任務務。5.3.7按要要求參加加每月115號前前后的通通訊員例例會，及及各項業(yè)業(yè)務知識識技能培培訓活動動。5.3.8協(xié)助助編輯部部做好中博展展覽發(fā)行、回訪工工作，收收集關(guān)于于改進企企業(yè)文化化建設(shè)工工作、企企業(yè)內(nèi)刊刊宣傳工工作的意意見、建建議并及及時向編編輯部反反饋。意意見、

11、建建議既可可以是對對內(nèi)刊發(fā)表表的某篇篇文章或或某一方方面報道道的具體體反映，也可以以是對內(nèi)內(nèi)刊內(nèi)容容、版面面、欄目目設(shè)置等等各方面面工作的的意見、建議和和要求。5.3.9遵守守企業(yè)文文化建設(shè)設(shè)和中中博展覽覽編輯部部相關(guān)制制度、服服從編輯輯部的業(yè)業(yè)務管理理。5.4通通訊員產(chǎn)產(chǎn)生辦法法5.4.1通訊訊員人選選由員工工自薦或或單位提提名或秘秘書兼任任，經(jīng)所所在單位位綜合行行政部（或辦公室室）同意意，由編編輯部考考察后聘聘用。各各單位根根據(jù)實際際情況，至少配配備1名名通訊員員。5.4.2通訊訊員需先先通過編編輯部培培訓合格格后，方方可開展展工作。 5.5通訊訊員的權(quán)權(quán)利與待待遇 5.5.1通訊訊員受編

12、編輯部委委托，在在所在單單位內(nèi)部部進行新新聞采訪訪和專題題調(diào)查，在適當當范圍內(nèi)內(nèi)，可以以要求所所在單位位相關(guān)部部門提供供協(xié)助和和支持。5.5.2通訊訊員享受受每月550元的的崗位津津貼，由由所在單單位按月月支付，具體手手續(xù)按各各單位財財務相關(guān)關(guān)規(guī)定辦辦理。5.5.3通訊訊員有權(quán)權(quán)利參加加編輯部部組織的的業(yè)務培培訓、教教材贈送送和編輯輯部組織織的各類類活動。5.5.4同等等條件下下，通訊訊員稿件件優(yōu)先刊刊用，并并署名“通訊員員XXXX”。對于于特別優(yōu)優(yōu)秀的稿稿件編輯輯部可向向外刊推推薦發(fā)表表。5.6通通訊員的的獎勵 編輯輯部在年年底對各各單位宣宣傳工作作進行考考評，對對工作積積極、成成績突出出的

13、單位位及通訊訊員予以以表彰、獎勵（占總?cè)巳藬?shù)的330%，主要以以投稿、刊稿數(shù)數(shù)量和質(zhì)質(zhì)量將作作為評選選優(yōu)秀通通訊員的的標準），表現(xiàn)現(xiàn)優(yōu)秀的的通訊員員可以受受聘為編編輯部記記者，特特別優(yōu)秀秀者可作作為企業(yè)業(yè)文化建建設(shè)、企企業(yè)內(nèi)刊刊工作儲儲備人才才。5.7通通訊員的的懲罰5.7.1通訊訊員若連連續(xù)兩個個月未向向編輯部部提供稿稿件和信信息，編編輯部將將通知本本人，若若一月后后仍無稿稿件投放放，編輯輯部將取取消其通通訊員資資格，并并通報所所在單位位（部門門），由由所在單單位報編編輯部同同意后增補人人選。5.7.2通訊訊員要堅堅持新聞聞的真實實性原則則，對提提供的稿稿件或新新聞線索索的真實實性、準準確性

14、負負責； 通訊員員每月上上報的新新聞稿件件必須經(jīng)經(jīng)所在單單位負責責人審閱閱同意后后，方可可報送編編輯部；對提供供虛假信信息、違違反關(guān)關(guān)于新聞聞采編人人員從業(yè)業(yè)管理的的規(guī)定（試行）的通通訊員，取消通通訊員資資格，造造成惡劣劣影響的的按相關(guān)關(guān)制度給給予處分分。 5.88通訊員員日常管管理5.8.1各單單位綜合合行政部部（或辦辦公室）是通訊訊員的歸歸口管理理部門，部門負負責人有有義務督督促指導導通訊員員工作，并將通通訊員的的通訊工工作作為為其績效效考核指指標之一一。5.8.2編輯輯部按照照各單位位上報聘聘用的通通訊員名名單，建建立通訊訊員檔案案；編輯輯部每季季度將根根據(jù)通訊訊員來稿稿情況進進行綜合合

15、考評，公布發(fā)發(fā)稿數(shù)量量，并抄抄送各單單位綜合合行政部（或辦公室室）負責責人。 5.8.3通訊訊員因工工作調(diào)動動、離職職或其他他原因不不能繼續(xù)續(xù)擔任通通訊工作作的，由由所在單單位報編編輯部同同意后另另行補充充人選。5.8.4未被被聘為通通訊員的的員工向向編輯部部供稿的的數(shù)量和和質(zhì)量是是編輯部部對通訊訊員、所所在單位位企業(yè)文文化建設(shè)設(shè)和文化化宣傳工工作考評評內(nèi)容之之一；對對表現(xiàn)突突出的員員工，編編輯部將將建議所所在單位位將其增增補為通通訊員。6、稿件件的管理理6.1新新聞源（稿件圖圖片的收收集）6.1.1集團團本部會議議新聞由由機要秘秘書負責責采寫和和圖片拍拍攝。6.1.2集團團公司各各部門新新聞

16、，由由所在部部門負責責人事前前報編輯輯部，由由主編安安排人員員采訪。6.1.3各所屬公公司新聞聞原則上上由各通通訊員采采寫和拍拍攝圖片片，特別別重大的的活動可可事前報報編輯部部，由主主編安排排人員采采訪。6.1.4原則則上各單單位（部部門）的的通訊員員每月225日之前將將所在單單位（部部門）當當月的新新聞稿件件和編輯輯部安排排的專題題報道稿稿件報送送執(zhí)行主主編處，特別重重大的新新聞也必必須在截截稿日（當月330日）前上交交。6.1.5各所屬公公司的通通訊員來來稿必須須將有所所在單位位審核人人簽字的的原稿一一并報送送或傳真真至編輯輯部。原原則上通通訊員報報送的稿稿件必須須提供有有所在單單位審核核

17、人簽字字的原稿稿和電子子版。6.1.6集團團公司其其它員工工來稿可可以直接接投遞到到稿箱內(nèi)內(nèi)，各所所屬公司司員工來來稿直接接交到所所在單位位通訊員員處。使使用筆名名者請注注明工作作單位、真實姓姓名、聯(lián)聯(lián)系方式式等內(nèi)容容，以便便及時發(fā)發(fā)放稿酬酬。6.2稿稿件、圖圖片的審審核與管管理6.2.1各單單位綜合合部行政政部（或或辦公室室）負責責人負責責對通訊訊員上報報新聞稿稿件進行行初審，涉及工工程進展展和財務務數(shù)據(jù)的的須同時經(jīng)經(jīng)過所在在單位工工程和財財務負責責人一并并簽字同同意后方方可以報報送編輯輯部。特特殊情況況在征得得所在單單位負責責人或主主編同意意后方可可刊發(fā)。（通訊訊員反映映各項工工作中存存在

18、的問問題的書書面材料料可不經(jīng)經(jīng)過審核核直接交交編輯部部）。6.2.2編輯輯部主編編對稿件件進行終終審，仍仍有疑問問的稿件件，經(jīng)請請示總裁裁同意后后方可以以刊發(fā)；所有稿稿件均需需經(jīng)主編編審閱同同意后方方可刊發(fā)發(fā)。6.2.3所有有來稿編編輯部均均統(tǒng)一存存檔，并并登記好好稿件、圖片名名稱，通通訊員及及作者姓姓名，交交稿時間間，是否否刊發(fā)意意見等信信息。6.2.4編輯部部對上報報的稿件件有修改改權(quán)，并并將修改改意見反反饋給通通訊員，認為需需補充資資料或做做補充采采訪的，通訊員員應予以以配合。6.3稿稿件質(zhì)量量要求（通訊員員稿件質(zhì)質(zhì)量要求求）6.3.1稿件件內(nèi)容包包括報道道所在單單位（部部門）活活動的消

19、消息，重重要會議議新聞報報道，宣宣傳先進進人物或或重要事事件的通通訊、人人物特寫寫，針對對某些問問題的評評論，以以及適合合中博博展覽各欄目目發(fā)表的的各類文文章。6.3.2文字字稿件要要求主題題鮮明，文筆通通暢，內(nèi)內(nèi)容充實實、生動動，貼近近公司實實際，有有思想性性、時效效性、趣趣味性和和可讀性性。新聞聞稿件務務求真實實，名稱稱、時間間、數(shù)字字等一定定要核實實準確。提倡寫寫短稿，一般情情況下，新聞消息息稿不少少于5000字，人物通訊訊稿不少少于15500字字，言論論稿不少少于8000字。6.3.3新聞聞照片要要求主題題突出、角度新新穎、新新聞價值值高、畫畫面清晰晰、層次次豐富，數(shù)碼照照片要求求精度

20、（分辨率率）在3300ddpi以以上。圖片說說明必須須準確注注明時間間、地點點、事件件、人物物、職務務，圖片片的管理理和稿件件的管理理一樣，需登記記，原始始圖片須須存檔，備以后后使用。6.3.4來稿稿應盡可可能避免免和減少少錯別字字，每出出現(xiàn)一個個錯別字字扣稿費費一元。64內(nèi)內(nèi)刊廣告告?zhèn)渥?內(nèi)內(nèi)刊上刊刊登的所所有硬廣廣需宣傳傳部經(jīng)理理確認簽簽字方才才有效。7、費用用預算與與管理7.1所所涉及的的相關(guān)費費用。7.1.1刊物物印刷費費用。7.1.2郵寄寄費用預預算。7.1.3通訊訊員津貼貼、稿酬酬。7.1.4企業(yè)業(yè)文化建建設(shè)優(yōu)秀秀部門（企業(yè)文文化建設(shè)設(shè)相關(guān)制制度中另另行規(guī)定定）、優(yōu)優(yōu)秀通訊訊員等年終獎獎勵費用用。7.2稿稿酬的發(fā)發(fā)放與管管理。7.2.1凡被被采用刊刊登的稿稿件，按按照優(yōu)稿稿優(yōu)酬的的原則編編輯部按按以下標標準向稿稿件被錄錄用的作作者支付付稿酬：字數(shù)(字字)少于3000字300500050010000100001500015000以上圖片（張張）稿費標準準(元)20305080100207.2.2通訊訊員每月月完成兩兩篇稿件件屬工作作職責不不付給稿稿酬，超超過兩篇的按按以上稿稿酬標準準另行支支付。7.2.3未被被聘為通通訊員的的員工，只要向向編輯部部提供稿稿件（包包括新聞聞類稿件和和非新聞