HR-QP-001人事管理制度

1、 PAGE PAGE 26青島品品好糧油集團(tuán)公司QINGDAO PINPINHAO GRAINS & OILS GROUP COMPANY 人事管理理制度目 錄錄TOC o 1-2 h z u HYPERLINK l _Toc239482808 第一章 總則則 PAGEREF _Toc239482808 h 1 HYPERLINK l _Toc239482809 第二章 試用用期管理理 PAGEREF _Toc239482809 h 2 HYPERLINK l _Toc239482810 第三章 勞動(dòng)動(dòng)合同管管理 PAGEREF _Toc239482810 h 5 HYPERLINK l _T

2、oc239482811 第四章 考勤勤管理 PAGEREF _Toc239482811 h 77 HYPERLINK l _Toc239482812 第五章 休假假管理 PAGEREF _Toc239482812 h 110 HYPERLINK l _Toc239482813 第六章 調(diào)動(dòng)動(dòng)管理 PAGEREF _Toc239482813 h 112 HYPERLINK l _Toc239482814 第七章 離職職管理 PAGEREF _Toc239482814 h 113 HYPERLINK l _Toc239482816 第八章 附則則 PAGEREF _Toc239482816 h 1

3、6 HYPERLINK l _Toc239482817 附表 PAGEREF _Toc239482817 h 177 HYPERLINK l _Toc239482818 附表1 入職職申請(qǐng)登登記表 PAGEREF _Toc239482818 h 117 HYPERLINK l _Toc239482819 附表2 入職職承諾書書 PAGEREF _Toc239482819 h 19 HYPERLINK l _Toc239482820 附表3 員工工試用期期考核表表 PAGEREF _Toc239482820 h 20 HYPERLINK l _Toc239482821 附表4 員工工轉(zhuǎn)正評(píng)評(píng)估表

4、 PAGEREF _Toc239482821 h 221 HYPERLINK l _Toc239482822 附表5 員工工勞動(dòng)合合同簽訂訂/續(xù)簽簽審批表表 PAGEREF _Toc239482822 h 22 HYPERLINK l _Toc239482823 附表6 合同同續(xù)簽征征詢單 PAGEREF _Toc239482823 h 223 HYPERLINK l _Toc239482824 附表7 出勤勤確認(rèn)單單 PAGEREF _Toc239482824 h 23 HYPERLINK l _Toc239482825 附表8 外出出單 PAGEREF _Toc239482825 h 23

5、3 HYPERLINK l _Toc239482826 附表9 請(qǐng)假單單 PAGEREF _Toc239482826 h 24 HYPERLINK l _Toc239482827 附表100 加班班審批單單 PAGEREF _Toc239482827 h 24 HYPERLINK l _Toc239482828 附表111 調(diào)休休單 PAGEREF _Toc239482828 h 244 HYPERLINK l _Toc239482829 附表122 員工工調(diào)動(dòng)申申請(qǐng)表 PAGEREF _Toc239482829 h 225 HYPERLINK l _Toc239482830 附表133 調(diào)動(dòng)

6、動(dòng)通知 PAGEREF _Toc239482830 h 226 HYPERLINK l _Toc239482831 附表144 離崗崗交接清清單表 PAGEREF _Toc239482831 h 226 HYPERLINK l _Toc239482832 附表155 員工工借調(diào)審審批表 PAGEREF _Toc239482832 h 227 HYPERLINK l _Toc239482833 附表166 員工工離職申申請(qǐng)表 PAGEREF _Toc239482833 h 228 HYPERLINK l _Toc239482834 附表177 員工工離職工工作交接接表 PAGEREF _Toc2

7、39482834 h 299 HYPERLINK l _Toc239482835 附表188 自動(dòng)動(dòng)離職員員工情況況說明表表 PAGEREF _Toc239482835 h 30第一章 總則則青島品品品好糧糧油集團(tuán)團(tuán)公司人事事管理制制度是是對(duì)青島島品品好好糧油集集團(tuán)公司司（以下下簡(jiǎn)稱公公司）總總部和所所屬單位位員工試試用期管管理、勞勞動(dòng)合同同、考勤勤、休假假、員工工調(diào)動(dòng)、離職等等人事工工作程序序、方法法所作的的基本規(guī)規(guī)定，其其主要包包括以下下部分：?jiǎn)T工試用用期管理理：主要要內(nèi)容包包括員工工試用期期管理程程序、試試用期相相關(guān)待遇遇標(biāo)準(zhǔn)等等；勞動(dòng)合同同管理：主要內(nèi)內(nèi)容包括括勞動(dòng)合合同的期期限、簽簽

8、定手續(xù)續(xù)、合同同變更等等；員工考勤勤管理：主要內(nèi)內(nèi)容包括括考勤的的組織、考勤的的程序等等；員工休假假管理：主要內(nèi)內(nèi)容包括括休假的的種類及及相關(guān)休休假標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)等；員工調(diào)動(dòng)動(dòng)管理：主要內(nèi)內(nèi)容包括括部門內(nèi)內(nèi)部和部部門之間間的人員員調(diào)動(dòng)、借調(diào)的的管理；員工離職職管理：主要內(nèi)內(nèi)容包括括員工離離職程序序、相關(guān)關(guān)事項(xiàng)的的辦理等等；附則：本本管理制制度的審審批、解解釋權(quán)及及實(shí)施日日等規(guī)定定；附表：本本管理制制度所涉涉及的表表單等。第二章 試用用期管理理目的使新員工工盡快熟熟悉工作作，融入入所屬團(tuán)團(tuán)隊(duì)和公公司文化化，同時(shí)時(shí)明確新新員工在在試用期期期間公公司人力力資源部部、所屬屬單位辦辦公室、所在部部門和新新員工本

9、本人的職職責(zé)，特特制訂本本制度。適用范圍圍本規(guī)定適適用于公公司總部部及所屬屬單位。職責(zé)分工工人力資源源部職責(zé)責(zé) 負(fù)責(zé)責(zé)公司總總部各職能部部門和所所屬單位位主管及及以上人人員試用用期的管管理。包包括試用用員工入入職手續(xù)續(xù)辦理、試用期期限的確確定、試試用期指指導(dǎo)、員員工轉(zhuǎn)正正手續(xù)的的辦理；所屬單位位辦公室室職責(zé)負(fù)責(zé)所屬屬單位主主管以下人員員試用期期的管理理。包括括試用員員工入職職手續(xù)辦辦理、試試用期限限的確定定、試用用期指導(dǎo)導(dǎo)、員工工轉(zhuǎn)正手手續(xù)的辦辦理；用人部門門負(fù)責(zé)人人職責(zé)負(fù)責(zé)試用用期員工工的工作作安排、工作指指導(dǎo)、試試用期考考核、轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正評(píng)估估。試用期期期限所有通過過外部招招聘加入入公司和和通過

10、內(nèi)內(nèi)部競(jìng)聘聘到達(dá)新新崗位的的員工都都要進(jìn)行行新崗位位試用期期考察。外聘員工工試用期期，根據(jù)員工工與公司司簽訂的的勞動(dòng)合合同期限約定，即1年年期限的的勞動(dòng)合合同，試試用期為為1個(gè)月月；2-3年期期限的勞勞動(dòng)合同同，試用用期為22個(gè)月；3年以以上期限限的勞動(dòng)動(dòng)合同，試用期期為3個(gè)個(gè)月。內(nèi)聘員工工的試用用期為11個(gè)月。試用期薪薪酬人力資源源部根據(jù)據(jù)公司薪酬酬管理制制度確定定新進(jìn)人人員試用用期薪資資，轉(zhuǎn)正正后根據(jù)據(jù)確定的的薪等薪級(jí)執(zhí)行相關(guān)關(guān)薪酬標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)，具體參參見薪薪酬管理理制度。試用期期期間不享享有年度度獎(jiǎng)金，入職不不足6個(gè)個(gè)月者，不享有有年度獎(jiǎng)獎(jiǎng)金。試用期工工資按實(shí)實(shí)際出勤勤天數(shù)計(jì)計(jì)算。試試用期第第

11、一周為為崗前培培訓(xùn)期，此期間間離職者者，不核核發(fā)工資資。試用期入入職手續(xù)續(xù)辦理員工報(bào)到到日為試試用期的的開始日日期。新進(jìn)員工工來公司司上班時(shí)時(shí)先到人人力資源源部/所屬屬單位辦辦公室報(bào)報(bào)到，并并上交個(gè)個(gè)人免冠冠一寸彩彩照三張張，同時(shí)時(shí)提交身份份證、學(xué)學(xué)歷證明明、解除除勞動(dòng)合合同報(bào)告告書、求求職證等其他需提提交的證證件。人力資源源部人事事主管/所所屬單位位辦公室室人事專專員對(duì)員員工提交交的證件件原件進(jìn)進(jìn)行審查查、驗(yàn)證證后保存存復(fù)印件件，并將將原件歸歸還新員員工。新員工在在人力資資源部/所屬單單位辦公公室人事事專員的的指導(dǎo)下下填寫入職申申請(qǐng)登記記表（見 HYPERLINK l _附件十一：?jiǎn)T工試用期

12、離職面談?dòng)涗?附表1）和入入職承諾諾書（見 HYPERLINK l _附錄2：入職承諾書 附表2），并由新新員工本本人簽字字確認(rèn)。人力資源源部人事事專員/所屬單單位辦公公室人事事專員向向新員工工發(fā)放考考勤卡并并向其說說明使用用方法；人力資資源管理理部/所屬屬單位辦辦公室人人事專員員根據(jù)員員工資料料建立員員工人事事檔案，填寫公公司人員員花名冊(cè)冊(cè)，并協(xié)協(xié)助辦理理相關(guān)食食宿安排排、辦公公用品領(lǐng)領(lǐng)用等手手續(xù)。入職培訓(xùn)訓(xùn)新員工報(bào)報(bào)到當(dāng)天天，由人人力資源源部人事事主管/所屬單單位辦公公室人事事專員為為新員工工進(jìn)行“崗前基本本培訓(xùn)”，其培培訓(xùn)內(nèi)容容包括公司司簡(jiǎn)介、入職須須知等，講解完完畢，入入職員工工在入職

13、職承諾書書簽字。具體參見見培訓(xùn)訓(xùn)管理制制度。新員工上上崗后，由用人人部門負(fù)負(fù)責(zé)人安安排試用用期“崗位技技能培訓(xùn)訓(xùn)”，并指指派專人人指導(dǎo)，其培訓(xùn)訓(xùn)內(nèi)容必必備專業(yè)業(yè)技術(shù)理理論培訓(xùn)訓(xùn)、實(shí)際際崗位技技能培訓(xùn)訓(xùn)、工作作紀(jì)律、工作流流程、安安全教育育等，具具體參見見培訓(xùn)訓(xùn)管理制制度。公司人力力資源部部于每月月25日組織織新員工工理論培培訓(xùn)，培培訓(xùn)內(nèi)容容包括員員工手冊(cè)冊(cè)培訓(xùn)、公司規(guī)規(guī)章制度度培訓(xùn)、公司產(chǎn)產(chǎn)品及工工藝的基基礎(chǔ)知識(shí)識(shí)培訓(xùn)、安全教教育知識(shí)識(shí)培訓(xùn)、公司的的質(zhì)量管管理體系系培訓(xùn)，具體參參見培培訓(xùn)管理理制度。新員工理理論培訓(xùn)訓(xùn)后，由由人力資資源安排排受訓(xùn)者者統(tǒng)一考考試，考考試未通通過者參參加補(bǔ)考考，補(bǔ)考

14、考未通過過者不予予錄用。試用期管管理新員工試試用期指指導(dǎo)在員工轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正前每每個(gè)月，由人力力資源經(jīng)經(jīng)理/所所屬單位位辦公室室人事專專員和員工的的直接上上級(jí)分別別與試用用員工進(jìn)進(jìn)行面談?wù)?。直接上上?jí)評(píng)價(jià)價(jià)試用員工工的工作作業(yè)績(jī)并并給予指指導(dǎo)，人人力資源源經(jīng)理/所屬單單位辦公公室人事事專員了了解試用用員工的需要并提提供支持持。試用期考考核新員工在在試用期期內(nèi)每滿滿1個(gè)月月，由直接接上級(jí)對(duì)對(duì)其進(jìn)行行試用期期考核，考核內(nèi)內(nèi)容包括括“能力考考核”和“態(tài)度考考核”（具體參參見員工試試用期考考核表 HYPERLINK l _附表3_員工試用期考核表 附表3），并將將考核結(jié)結(jié)果報(bào)人人力資源源部/所所屬單位位辦公室

15、室，否則則視為延延遲轉(zhuǎn)正正，并由由責(zé)任者者承擔(dān)損損失。試用期考考核結(jié)果果不與工工資掛鉤鉤，只作作為轉(zhuǎn)正正的依據(jù)據(jù)。試用期考考勤同正式員員工考勤勤管理，具體參參見第四四章員工工考勤管管理。轉(zhuǎn)正申請(qǐng)請(qǐng)與評(píng)價(jià)價(jià)員工在試試用期內(nèi)內(nèi)請(qǐng)假或或遇國(guó)家家法定節(jié)節(jié)假日，其轉(zhuǎn)正的時(shí)間將將會(huì)順延延。若請(qǐng)假假超過11個(gè)月，則作為為自動(dòng)離離職處理理（特殊殊情況另另行對(duì)待待）；人力資源源部/所屬單單位辦公公室提前前1周，將員工工轉(zhuǎn)正名名單和員工轉(zhuǎn)正正評(píng)估表表（見見 HYPERLINK l _附表4_員工轉(zhuǎn)正評(píng)估表 附表4）提供給給轉(zhuǎn)正者者直屬上上級(jí)，并并由直屬屬上級(jí)轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)交員工工進(jìn)行工工作述職職；部門負(fù)責(zé)責(zé)人/直直接上級(jí)級(jí)

16、在轉(zhuǎn)正正前與試試用員工工進(jìn)行轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正面談?wù)劊偨Y(jié)結(jié)試用期期期間的的表現(xiàn)，填寫“評(píng)估意意見”和“轉(zhuǎn)正意意見”后交人人力資源源部/所所屬單位位辦公室室；人力資源源部/所所屬單位位辦公室室根據(jù)審審批權(quán)限限提交相相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)審批；員工試用用轉(zhuǎn)正工工作，須須在試用用期末前前完成，否則視視為試用用期延遲遲1個(gè)月月（由造造成延遲遲的責(zé)任任者承擔(dān)擔(dān)損失）；對(duì)于表現(xiàn)現(xiàn)優(yōu)秀的的新員工工可以由由部門負(fù)負(fù)責(zé)人/直接上上級(jí)提出出提前轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正的申申請(qǐng)。轉(zhuǎn)正審批批權(quán)限公司副總總經(jīng)理、所屬單單位負(fù)責(zé)責(zé)人，由由轉(zhuǎn)正評(píng)價(jià)價(jià)小組（由董事事長(zhǎng)、總總經(jīng)理、主管副副總經(jīng)理理、外部部專家等等組成）評(píng)評(píng)估，董董事長(zhǎng)批批準(zhǔn)；經(jīng)理、總總監(jiān)及以以上崗位

17、位，由所所屬單位位負(fù)責(zé)人人或公司司主管副副總經(jīng)理理填寫轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正評(píng)估估意見，人力資資源經(jīng)理理審核，總經(jīng)理理批準(zhǔn)；主管及以以上崗位位，由部部門負(fù)責(zé)責(zé)人填寫寫轉(zhuǎn)正評(píng)評(píng)估意見見，所屬屬單位負(fù)負(fù)責(zé)人和和人力資資源經(jīng)理理審核，總經(jīng)理理批準(zhǔn)；所屬單位位主管以以下崗位位，由部部門負(fù)責(zé)責(zé)人填寫寫轉(zhuǎn)正評(píng)評(píng)估意見見，所屬屬單位辦辦公室人人事專員員審核，所屬單單位負(fù)責(zé)責(zé)人批準(zhǔn)準(zhǔn)；人力資源源部/所屬單單位辦公公室人事事專員根根據(jù)審批批意見進(jìn)進(jìn)行相關(guān)關(guān)手續(xù)的的辦理（如：辦辦理轉(zhuǎn)正正手續(xù)、延長(zhǎng)試試用期、調(diào)職或或辦理辭辭退手續(xù)續(xù)等）。轉(zhuǎn)正時(shí)間間在每月月15日日（含115日）以前的的，當(dāng)月月薪資全月月按轉(zhuǎn)正正后的薪薪等薪級(jí)級(jí)標(biāo)準(zhǔn)

18、計(jì)算算；轉(zhuǎn)正正時(shí)間在在每月115日以以后的，當(dāng)月薪薪資按轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正前試試用期的的薪等薪薪級(jí)標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)計(jì)算，下月薪資按轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正后的的薪等薪薪級(jí)標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)計(jì)算。對(duì)于所屬屬單位各各部門的的員工工轉(zhuǎn)正評(píng)評(píng)估表，必須在在轉(zhuǎn)正后周內(nèi)交到到公司人力力資源部部統(tǒng)一備案案。第三章 勞動(dòng)動(dòng)合同管管理目的為規(guī)范公公司及所所屬單位位勞動(dòng)合合同的管管理特制制定本制制度。適合于公公司總部部及所屬屬單位。職責(zé)分工工人力資源源部職責(zé)責(zé)負(fù)責(zé)公司司總部各各職能部部門、所所屬單位位主管及及以上人人員勞動(dòng)動(dòng)合同的的簽訂、變更、終止。所屬單位位辦公室室職責(zé)負(fù)責(zé)所屬屬單位主主管以下下人員勞勞動(dòng)合同同的簽訂訂、變更更、終止止。用人部門門職責(zé)負(fù)責(zé)對(duì)本本部

19、門員員工在合合同期內(nèi)內(nèi)的工作作表現(xiàn)進(jìn)行行評(píng)估，出具評(píng)估估意見。合同類別別勞動(dòng)合同同是員工工與用人人單位確確立勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系，明確雙雙方權(quán)利利、義務(wù)務(wù)的協(xié)議議。勞動(dòng)動(dòng)合同依依法訂立立即具有有法律約約束力，當(dāng)事人人雙方必必須履行行合同規(guī)規(guī)定的義義務(wù)。公公司的勞勞動(dòng)合同同可以分分為：勞動(dòng)合同同：用來來明確公公司與員員工之間間的勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系的的合同。聘用合同同：用來來明確特特殊人員員（退休休、退養(yǎng)養(yǎng)等）與與公司之之間勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系的的合同。勞動(dòng)合同同的期限限初次簽訂訂期限為為3年；第第一次續(xù)續(xù)簽為55年；第第二次續(xù)續(xù)簽在征征得員工工同意后后可簽訂訂勞動(dòng)合合同；如不按上上述標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)簽訂勞勞動(dòng)合同同的需總總經(jīng)理批批準(zhǔn)

20、。勞動(dòng)合同同的簽訂訂勞動(dòng)合同同簽訂的的原則是是平等自自愿、協(xié)協(xié)商一致致。員工初次次與公司司簽訂勞勞動(dòng)合同同時(shí)，應(yīng)應(yīng)書面證證明無原原單位或或已與原原工作單單位依法法解除勞勞動(dòng)合同同。公司自招招用員工工之日起起一個(gè)月月內(nèi)與其其訂立書書面勞動(dòng)動(dòng)合同或或聘用協(xié)協(xié)議。勞動(dòng)合同同簽訂前前，人力力資源部部向用人人部門發(fā)發(fā)放員員工勞動(dòng)動(dòng)合同簽簽訂/續(xù)續(xù)簽審批批表（見 HYPERLINK l _附表5_員工勞動(dòng)合同簽訂/續(xù)簽審批表 附表表5），由員員工的直直接上級(jí)級(jí)和分管管上級(jí)領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)簽核核審批意意見后交人力力資源部部/所屬屬單位辦辦公室，人力資資源部/所屬單單位辦公公室人事事專員根根據(jù)部門門的評(píng)估估意見辦辦理相

21、關(guān)關(guān)手續(xù)。勞動(dòng)合同同簽訂后后，人力力資源部部/所屬屬單位辦辦公室人人事專員員按規(guī)定定為員工工辦理社社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)（包括括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保保險(xiǎn)）。勞動(dòng)合同同的續(xù)簽簽在員工勞勞動(dòng)合同同期滿前前一個(gè)月月，人力力資源部部向用人人部門下下發(fā)員員工勞動(dòng)動(dòng)合同簽簽訂/續(xù)續(xù)簽審批批表，由員工工的直接接上級(jí)和和分管上上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)簽核審審批意見見后交人人力資源源部/所所屬單位位辦公室室，人力力資源部部/所屬屬單位辦辦公室人人事專員員根據(jù)部部門的評(píng)評(píng)估意見見辦理相相關(guān)手續(xù)續(xù)。對(duì)于審核核通過的的員工，人力資資源部/所屬單單位辦公公室人事事專員在在一周之之內(nèi)下達(dá)達(dá)合同同續(xù)簽征征詢單單（ HYPERLINK l

22、_附表6_合同續(xù)簽征詢單 見附表6），并為為同意續(xù)續(xù)簽者辦辦理勞動(dòng)動(dòng)合同續(xù)續(xù)簽；對(duì)于審核核未通過過的員工工，人力力資源部部/所屬屬單位辦辦公室須須提前向員工下達(dá)達(dá)不續(xù)簽簽勞動(dòng)合合同通知知，并在在合同到到期日按按公司離離職管理理制度為為其辦理理相關(guān)手手續(xù)。勞動(dòng)合同同簽訂、續(xù)簽的的審批權(quán)權(quán)限同試試用期員員工轉(zhuǎn)正正的審批批權(quán)限。勞動(dòng)合同同的變更更勞動(dòng)合同同變更當(dāng)公司經(jīng)經(jīng)營(yíng)情況況發(fā)生變變化或工工作需要要時(shí)，公公司有權(quán)權(quán)對(duì)勞動(dòng)動(dòng)合同提提出變更更要求。變更內(nèi)內(nèi)容經(jīng)雙雙方簽字字確認(rèn)后后作為合合同附表表備存。勞動(dòng)合同同變更的的程序人力資源源部代表表公司向向員工送送達(dá)勞動(dòng)動(dòng)合同變變更通知知，員工工在接此此通知之

23、之日起，三日內(nèi)內(nèi)予以回回復(fù)。勞動(dòng)合同同的解除除包括試試用期期期間勞動(dòng)動(dòng)合同的的解除、正式員員工勞動(dòng)動(dòng)合同解解除等，具體管管理辦法法見“第七章 員員工離職職管理”。第四章 考勤勤管理目的為規(guī)范公公司的考考勤制度度，保證證正常工工作秩序序，提高高工作效效率，保保護(hù)員工工的正當(dāng)當(dāng)勞動(dòng)權(quán)權(quán)益，遵遵照國(guó)家家有關(guān)勞勞動(dòng)法律律法規(guī)，結(jié)合公公司的實(shí)實(shí)際情況況制定。適合于公公司總部部及所屬屬單位所所有員工工。職責(zé)分工工公司總部部總經(jīng)理理辦公室室/所屬屬單位辦辦公室警警衛(wèi)人員員負(fù)責(zé)考考核打卡卡/簽訂訂的監(jiān)督督；各部門負(fù)負(fù)責(zé)本部部門員工工考勤資資料的收收集、匯匯總、統(tǒng)統(tǒng)計(jì)；人力資源源部/所所屬單位位辦公室室負(fù)責(zé)員員

24、工考勤勤數(shù)據(jù)的的管理及及監(jiān)督。工作時(shí)間間公司實(shí)行行每周工工作六天天（周一一至周六六）、每每天8小小時(shí)工作作制，具具體作息息時(shí)間：公司、所所屬單位位的非生生產(chǎn)人員員夏令工作作時(shí)間：每年55月1日日至9月月31日日上午 88：00012：00；下午113：33017：30冬令工作作時(shí)間：每年110月11日至次次年4月月30日日上午 88：00012：00；下午113：00017：00生產(chǎn)人員員：根據(jù)公公司的實(shí)實(shí)際生產(chǎn)產(chǎn)情況，由所屬屬單位生生產(chǎn)經(jīng)理理安排出出勤計(jì)劃劃，生產(chǎn)產(chǎn)統(tǒng)計(jì)人人員統(tǒng)計(jì)計(jì)具體出出勤情況況并匯總總至公司司人力資資源部。不同于上上述工作作時(shí)間的的由部門門經(jīng)理填填寫書面面申請(qǐng)，經(jīng)上級(jí)級(jí)領(lǐng)

25、導(dǎo)批批準(zhǔn)后交交人力資資源部/所屬單單位辦公公室備案案。打卡/簽簽到管理（一） 員工出出勤實(shí)行行打卡制制（未設(shè)打卡機(jī)機(jī)的單位位實(shí)行簽簽到制），以打打卡/簽簽到記錄錄作為考考勤的依依據(jù)，如如因停電電，打卡卡機(jī)無法法正常運(yùn)運(yùn)行，可可采用簽簽到方式式； （二） 員工除除公差、休假、請(qǐng)假外外（憑相相關(guān)證明明單考勤勤），均均須按規(guī)規(guī)定時(shí)間間打卡/簽到上上、下班班，任何何人不得得代人打打卡或簽簽到；（三） 正常出出勤忘記記打卡/簽到時(shí)時(shí)，需填填寫出出勤確認(rèn)認(rèn)單（見 HYPERLINK l _附表7_出勤確認(rèn)單 附表7），經(jīng)經(jīng)直接上上級(jí)簽字字后當(dāng)天天交部門考考勤員。忘記打打卡原因因簽寫的的出勤勤確認(rèn)單單，公公

26、司限定定每月為為5次以以內(nèi)（含含5次），超過過5次的的公司不不予計(jì)算算出勤。（四）簽到記記錄表由所屬屬部門考考勤員在每日日上班時(shí)時(shí)間開始始時(shí)收回回、統(tǒng)計(jì)計(jì)，并在在下班時(shí)時(shí)間開始始時(shí)放回回簽到處處。（五）代代人打卡卡/簽到到者，責(zé)責(zé)任雙方方均按曠曠工對(duì)待待?？记诠芾砝砜记趦?nèi)容容包括：遲到、早退、脫崗、曠工、外出、請(qǐng)假、加班等等。（一）遲遲到、早早退、脫脫崗上班時(shí)間間己到而而未到崗崗者，為為遲到；未到下下班時(shí)間間而提前前離崗者者，為早退退；工作作時(shí)間未未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)批準(zhǔn)而而擅離崗崗位者（無領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)簽字的的外出審審批單），為脫脫崗。1. 一一個(gè)月內(nèi)內(nèi)遲到或或早退22次（30分分鐘以內(nèi)內(nèi)），人力資資源部/所

27、屬部部門辦公公室給予予通報(bào)批批評(píng)；超超過2次次后，每每次按缺缺勤半天天對(duì)待。2. 遲遲到或早早退300分鐘以以上或擅離崗崗位1小小時(shí)以內(nèi)內(nèi)者，每次按按缺勤半半天對(duì)待待。3. 遲遲到或早早退超過過1小時(shí)時(shí)且在22小時(shí)以以內(nèi)者，每次按按缺勤一一天對(duì)待待。4. 遲遲到或早早退2小小時(shí)以上上、擅離崗崗位1小小時(shí)以上上且無請(qǐng)請(qǐng)假者，按曠工工對(duì)待。5. 因因天氣等等不可抗抗力原因因?qū)е聠T員工遲到到的，應(yīng)應(yīng)在第一一時(shí)間電電話告知知直接部部門負(fù)責(zé)責(zé)人，回回公司后后當(dāng)天填寫寫出勤確確認(rèn)單，經(jīng)部門負(fù)負(fù)責(zé)人簽簽字確認(rèn)認(rèn)后，交交人力資資源部/所屬部部門辦公公室審核核備案；該情況況30分分鐘以內(nèi)內(nèi)按無問問題處理理，超過

28、過30分分鐘按事事假對(duì)待待。（二）曠曠工1. 員員工連續(xù)續(xù)曠工33天或一一個(gè)月內(nèi)內(nèi)累計(jì)曠曠工4天、一一年內(nèi)累累計(jì)曠工工10天者，視為自自動(dòng)離職職；2. 曠曠工按22倍的缺缺勤時(shí)間間計(jì)算。（三）因因公外出出員工因公公外出，需提前前填寫外出審審批單（見 HYPERLINK l _附表8_外出單 附表8），寫明公公出事由由，經(jīng)直直屬上級(jí)級(jí)簽字確確認(rèn)后方方可外出出。無外出出審批單擅自外外出者，視為早早退。門門衛(wèi)未見見外出出審批單不得放放行。外出出審批單單由各各部門考考勤員負(fù)負(fù)責(zé)到門門衛(wèi)處領(lǐng)領(lǐng)取并整整理，當(dāng)當(dāng)天因外外出未打打卡的外出審審批單需于規(guī)規(guī)定時(shí)間間遞交人人力資源源部/所所屬單位位辦公室室。（四）

29、請(qǐng)請(qǐng)假員工請(qǐng)假假必須提提前辦理理請(qǐng)假手手續(xù)，填填寫請(qǐng)請(qǐng)假單（見 HYPERLINK l _附表9_請(qǐng)假單 附附表9），經(jīng)經(jīng)核準(zhǔn)后后在規(guī)定定的期限限內(nèi)休假假，超期期后未辦辦理續(xù)假假或續(xù)假假未準(zhǔn)，按曠工工對(duì)待；如遇特特殊情況況不能提提前提交交書面申申請(qǐng)的，需電話告告知所在在部門直直接主管管，于上上班后22小時(shí)內(nèi)內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)請(qǐng)假手續(xù)續(xù)。請(qǐng)假時(shí)間間超過22天，員員工須在在直接上上級(jí)的指指導(dǎo)下辦辦理工作作交接及及工作安安排。休假期間間要保持持通訊暢暢通。1. 病病假（1）員員工請(qǐng)病病假（除除急診和和病情嚴(yán)嚴(yán)重外），需在在班前辦辦理請(qǐng)假假手續(xù)，否則以以曠工對(duì)對(duì)待；（2）急急診患者者如來不不及請(qǐng)假假應(yīng)于44小時(shí)

30、內(nèi)內(nèi)由本人人或他人人通知所所在部門門，并在在上班后后憑醫(yī)療療機(jī)構(gòu)原原始證明明材料（病例）辦理補(bǔ)補(bǔ)假手續(xù)續(xù)，否則則以曠工工對(duì)待；（3）員員工在上上班時(shí)間間外出看看病，需需辦理請(qǐng)請(qǐng)假手續(xù)續(xù)，經(jīng)部部門主管管同意，事后提提交醫(yī)院院（二級(jí)級(jí)或以上上）病歷歷。未經(jīng)經(jīng)同意外外出看病病者，視視情況以以遲到、早退或或曠工對(duì)對(duì)待。2. 婚婚假、產(chǎn)產(chǎn)假、護(hù)護(hù)理假、年休假假由員工本本人在休休假前一一個(gè)月提提出休假假申請(qǐng)，并填寫寫請(qǐng)假假單，由相關(guān)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審審批后交交人力資資源部/所屬單單位辦公公室備案案。3. 喪喪假，由由員工直直接上級(jí)級(jí)審批后后交人力力資源部部/所屬屬單位辦辦公室備備案。（五）加加班員工因臨臨時(shí)安排排的

31、工作作需要加加班完成成時(shí)，需需提前填填寫加加班審批批單（見 HYPERLINK l _附表10_加班審批單 附表100），由由直接上上級(jí)審核核，部門門經(jīng)理批批準(zhǔn)后，加班時(shí)時(shí)間計(jì)入入考勤，并于加加班后將將加班班申請(qǐng)單單交人人力資源源部/所所屬單位位辦公室室負(fù)責(zé)人人復(fù)核簽簽字。員工加班班后，各各部門可可自行安安排調(diào)休休。加班班待遇參參見薪薪酬管理理制度。調(diào)休時(shí)填填寫調(diào)休單單（后附附人力資資源部/所屬單單位辦公公室負(fù)責(zé)責(zé)人復(fù)核核簽字后后的加加班審批批單）提前一一天遞交交本部門考考勤員備備案。無無調(diào)休單單者視同同曠工。（調(diào)調(diào)休單見 HYPERLINK l _附表11_調(diào)休單 附表表11）請(qǐng)假程序序及審

32、批批權(quán)限請(qǐng)假程序序請(qǐng)假者提提前1天天填寫請(qǐng)請(qǐng)假單，經(jīng)核決決主管審審批后當(dāng)當(dāng)日交部門考勤勤員（事事假）或或人力資資源部/所屬單單位辦公公室備案案（病假假、婚假假、產(chǎn)假假、護(hù)理理假、年年休假）；請(qǐng)假期期滿前提提前歸回回者，必必須到規(guī)規(guī)定的考勤處處銷假。請(qǐng)假期期滿正常常到崗時(shí)時(shí)，可不不到考勤勤處銷假假。審批權(quán)限限請(qǐng)假時(shí)間間在2天以以內(nèi)，實(shí)實(shí)行一級(jí)級(jí)審批制制，超過過2天，實(shí)實(shí)行二級(jí)級(jí)審批制制。遞交單據(jù)據(jù)時(shí)間上述相關(guān)關(guān)單據(jù)均均按上述述規(guī)定時(shí)時(shí)間遞交交相關(guān)部部門，超超過遞交交時(shí)間，公司不不予認(rèn)可可?？记跀?shù)據(jù)據(jù)管理各部門每每月3日前，將將考勤數(shù)數(shù)據(jù)及資資料（請(qǐng)請(qǐng)假單、加班申申請(qǐng)、調(diào)調(diào)休單、外出單單、出勤勤確

33、認(rèn)單單等）整整理、匯匯總，交交人力資資源部/所屬單單位辦公公室。所屬單位位辦公室室人事專專員5日日前匯總總、核對(duì)對(duì)、錄入入所屬單單位員工工的考勤勤數(shù)據(jù)，打印各各部門當(dāng)當(dāng)月考勤勤記錄，遞交各各部門經(jīng)經(jīng)理復(fù)核核，并于于每月77日前將最最終數(shù)據(jù)據(jù)報(bào)公司司人力資資源部。第五章 休假假管理目的規(guī)范公司司員工休休假，維維護(hù)公司司和員工工的合法法權(quán)益，結(jié)合公公司的實(shí)實(shí)際情況況制定。適用范圍圍適合于公公司總部部及所屬屬單位。休假種類類休假包括括法定節(jié)節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假假、病假假和喪假。法定節(jié)假假日元旦1天天；清明明節(jié)1天天；國(guó)際際勞動(dòng)節(jié)節(jié)休假11天；端端午節(jié)休休假1天天；中秋秋節(jié)1天天；國(guó)慶慶節(jié)休假假

34、3天；春節(jié)休休假3天天。上述法定定假期，如果適適逢星期期六、星星期日，可在工作作日補(bǔ)假假。婚假員工滿法法定結(jié)婚婚年齡（男233周歲，女200周歲）結(jié)婚享享受婚假假3天；滿滿法定晚晚婚年齡齡（男225周歲歲，女223周歲歲）結(jié)婚婚享受婚婚假100 天天，休假假期間不不發(fā)放績(jī)績(jī)效工資資，超過規(guī)規(guī)定時(shí)間間按事假假對(duì)待。產(chǎn)假生育順產(chǎn)產(chǎn)的假期期為900天，其其中產(chǎn)前前假期115天；晚育的的增加660天（已婚婦婦女244周歲以以上合法法生育第第一胎為為晚育）。難產(chǎn)、剖剖腹產(chǎn)的的增加115天，多胞胎胎生育的的，每多多生育一一胎，增增加155天。產(chǎn)產(chǎn)假工資資由勞動(dòng)動(dòng)部門按按社會(huì)勞勞動(dòng)保險(xiǎn)險(xiǎn)待遇計(jì)計(jì)發(fā)。新生兒0

35、01歲歲之間，母親每每天可享享有1小小時(shí)的哺哺乳假，哺乳時(shí)時(shí)間算作作正常工工作時(shí)間間。具體體休假方方案下述述可選其其一：AA早晨上上班晚到到半小時(shí)時(shí)，下午午下班早早走半小小時(shí)，BB下午提提前1小小時(shí)下班班，C上上午下班班早走半半小時(shí)，下午正正常時(shí)間間上班，下午下下班早走走半小時(shí)時(shí)護(hù)理假男職工享享有護(hù)理理假7天，限限在女方方產(chǎn)假期期間，休假期期間不發(fā)發(fā)放績(jī)效效工資，超過規(guī)規(guī)定時(shí)間間按事假假對(duì)待。年休假在本公司司連續(xù)工工作滿11-5年年，每年年可享受受有5天天的帶薪薪年假；在本公司司工作5年以上上，每增增加一年年工齡，增加年年休假11天，最最多為115天年年休假；國(guó)家法定定休假日日、休息息日不計(jì)計(jì)

36、入年休休假的假假期；年休假限限當(dāng)年使使用，由由公司統(tǒng)統(tǒng)一安排排一次，余下假假期可根根據(jù)工作作情況經(jīng)經(jīng)部門經(jīng)經(jīng)理同意意后自行行安排；期滿未未使用者者，公司司視為已已經(jīng)使用用，不再再安排休休假。休休假期間間不發(fā)放放績(jī)效工工資，超過規(guī)規(guī)定時(shí)間間按事假假對(duì)待。病假在本公司司工作年年限五年年以下的員員工為三三個(gè)月，五年以上的員員工為六六個(gè)月；超出規(guī)規(guī)定時(shí)間間按事假假對(duì)待。員工請(qǐng)病病假須提提供公司司指定醫(yī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)構(gòu)（二級(jí)級(jí)醫(yī)療機(jī)機(jī)構(gòu)以上上）的診診斷病例例及休假假建議證證明。病假期期間按“崗位工工資”的500%計(jì)發(fā)發(fā)，無績(jī)績(jī)效工資資。喪假員工直系系親屬，父母（含養(yǎng)父父母）、子女、配偶喪喪亡者給給假3天；員員

37、工祖父父、祖母母、外祖祖父、外外祖母、岳父母母、公婆婆給假11天。外外地員工工適當(dāng)給給予路程程假，休休假期間間不發(fā)放放績(jī)效工工資；超超過規(guī)定定的時(shí)間間按事假假對(duì)待。第六章 調(diào)動(dòng)動(dòng)管理目的為了給公公司員工工提供更更多的工工作及發(fā)發(fā)展機(jī)會(huì)會(huì)，更加加合理地地配置人人力資源源。適用范圍圍適用于公公司總部部及所屬屬單位各各部門的的部門之之間和部部門內(nèi)部部的人員員調(diào)動(dòng)。職責(zé)分工工公司總部部及所屬屬單位部部門負(fù)責(zé)責(zé)人負(fù)責(zé)責(zé)人員調(diào)調(diào)動(dòng)需求求的提出出；公司人力力資源部部負(fù)責(zé)調(diào)調(diào)動(dòng)人員員的能力力評(píng)估，及調(diào)動(dòng)動(dòng)手續(xù)的的辦理。員工調(diào)動(dòng)動(dòng)的種類類員工調(diào)動(dòng)動(dòng)分為部部門內(nèi)部部調(diào)動(dòng)、跨部門門調(diào)動(dòng)和借借調(diào)。部門內(nèi)部部調(diào)動(dòng)根據(jù)人

38、員員需求情情況，結(jié)結(jié)合員工工日?？?jī)績(jī)效表現(xiàn)現(xiàn)，部門門負(fù)責(zé)人人可以提提出部門門內(nèi)員工工調(diào)動(dòng)申申請(qǐng)（見見 HYPERLINK l _附表12_員工調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表 附表112）。主管管以下人人員經(jīng)公公司主管管副總經(jīng)經(jīng)理或所所屬單位位負(fù)責(zé)人人審批，即可辦辦理崗位位調(diào)動(dòng)及及工作交交接手續(xù)續(xù)，同時(shí)時(shí)報(bào)公司司人力資資源部備備案；主主管及以以上人員員須由公公司人力力資源部部經(jīng)理會(huì)會(huì)簽，報(bào)報(bào)總經(jīng)理理審批后后，由公公司人力力資源部部下發(fā)員員工調(diào)調(diào)動(dòng)通知知，方方可辦理理崗位調(diào)調(diào)動(dòng)及工工作交接接手續(xù)?？绮块T調(diào)調(diào)動(dòng)每季度末末，所屬屬單位負(fù)負(fù)責(zé)人可可根據(jù)績(jī)績(jī)效考核核結(jié)果提提出員工工職位調(diào)調(diào)整名單單；公司司人力資資源部根根據(jù)公

39、司司績(jī)效考考核結(jié)果果，結(jié)合合年度人人員配置置計(jì)劃，匯總、提出員員工職位位調(diào)整名名單，報(bào)報(bào)總經(jīng)理理辦公會(huì)會(huì)審議通通過后，組織實(shí)實(shí)施。經(jīng)核準(zhǔn)的的員工調(diào)調(diào)動(dòng)，由由人力資資源部向向調(diào)入、調(diào)出部部門下達(dá)達(dá)調(diào)動(dòng)動(dòng)通知（見 HYPERLINK l _附表14_員工調(diào)動(dòng)通知函 附附表13）。員工接接到調(diào)動(dòng)動(dòng)通知后后，填寫寫離崗崗交接清清單（見 HYPERLINK l _附表16_離崗交接清單表 附表14），于于一周內(nèi)內(nèi)完成工作作交接。人力資資源部人人事專員員并更改員員工相關(guān)關(guān)個(gè)人信信息。人力資源源部根據(jù)據(jù)員工調(diào)調(diào)入崗位位所對(duì)應(yīng)應(yīng)的薪級(jí)級(jí)進(jìn)行定定薪，具具體參見見薪酬酬管理制制度。員工借調(diào)調(diào)公司總部部職能部部門與

40、所所屬單位位各部門門因業(yè)務(wù)務(wù)需要向向其他部部門提出出人員借借用時(shí)，需填寫寫員工工借調(diào)申申請(qǐng)表（見見 HYPERLINK l _附表18_員工借調(diào)審批表 附表15）并明明確借調(diào)調(diào)人員的的工作內(nèi)內(nèi)容、工工作標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)、借調(diào)調(diào)時(shí)間、借調(diào)期期間的相相關(guān)待遇遇等，經(jīng)經(jīng)主管副副總經(jīng)理理或總經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)準(zhǔn)后報(bào)人人力資源源部辦理理人員借借調(diào)手續(xù)續(xù)。借調(diào)人員員上崗前前，由用用人部門門負(fù)責(zé)對(duì)對(duì)其進(jìn)行行培訓(xùn)，合格后后方可安安排上崗崗。借調(diào)期期間的人人員，由由用人部部門負(fù)責(zé)責(zé)管理。借調(diào)期期間的薪薪資待遇遇不變。第七章 離職職管理目的規(guī)范公司司員工離離職手續(xù)續(xù)的辦理理，保證證勞動(dòng)合合同的有有效執(zhí)行行，維護(hù)護(hù)公司和員員工的合合

41、法權(quán)益益。適用范圍圍適合于公公司總部部及所屬屬單位。職責(zé)分工工人力資源源部職責(zé)責(zé)公司人力力資源部部負(fù)責(zé)公公司總部部職能部部門以及及所屬單單位人員員離職手手續(xù)辦理理。用人部門門職責(zé)與離職員員工進(jìn)行行面談，并對(duì)于于在職期期間表現(xiàn)現(xiàn)良好的的員工應(yīng)應(yīng)予以挽挽留；協(xié)助人力力資源部部做好離離職員工工相關(guān)手手續(xù)的辦辦理。員工離職職的種類類辭職：指指員工在在合同期期內(nèi)主動(dòng)動(dòng)提出和和公司或所屬單單位解除除勞動(dòng)合合同的行行為；辭退：指指員工勞勞動(dòng)合同同沒有到到期而由由公司或所屬單單位主動(dòng)動(dòng)提出解解聘的行行為；自動(dòng)離職職：指員工連連續(xù)曠工工三日，將視其其為自動(dòng)動(dòng)離職；合同到期期離職：指員工工勞動(dòng)合合同期滿滿，雙方方

42、不再續(xù)續(xù)簽勞動(dòng)動(dòng)合同的的離職。員工辭職職管理員工辭職職申請(qǐng)?jiān)囉闷趩T員工辭職職需提前前3天通知知公司，勞動(dòng)合合同期內(nèi)內(nèi)員工辭辭職需提提前300天以書書面形式式通知公公司。員工辭職職需到人人力資源源部/所所屬單位位辦公室室領(lǐng)取并填填寫員員工離職職申請(qǐng)表表（見 HYPERLINK l _附表16_員工離職申請(qǐng)表 附表16），選擇擇辭職并并寫明離離職原因因。員工辭職職面談擬辭職員員工的所所屬部門門負(fù)責(zé)人人接到員工離離職申請(qǐng)請(qǐng)表當(dāng)當(dāng)日，與與擬辭職職員工進(jìn)進(jìn)行面談?wù)?，并根根?jù)面談?wù)勄闆r確確定員工工是否可可以挽留留。對(duì)于于無法挽挽留的到到人力資資源部/所屬單單位辦公公室領(lǐng)取取員工工離職工工作交接接表（見 H

43、YPERLINK l _附表17_員工離職工作交接表 附表17），一周內(nèi)內(nèi)與相關(guān)關(guān)部門核核查、落落實(shí)該員員工在職職期間承承辦的相相關(guān)事宜宜，并將將簽署最最終意見見的員員工離職職申請(qǐng)表表和員工離離職工作作交接表表交人人力資源源部。員工辭職職手續(xù)辦辦理公司人力力資源部部/所屬屬單位辦辦公室負(fù)負(fù)責(zé)辦理理相關(guān)離離職手續(xù)續(xù)。員工離職職時(shí)應(yīng)報(bào)報(bào)銷公司司賬目、歸還公公司欠款款等，待待所有的的離職手手續(xù)完備備后，才才可于公公司發(fā)薪薪日領(lǐng)取取離職當(dāng)當(dāng)月實(shí)際際工作天天數(shù)的薪金。在此期間間，員工工需留原原工作崗崗位繼續(xù)續(xù)工作，未得到到批準(zhǔn)和和辦理完完畢工作作交接手手續(xù)擅自自離職，公司除除不為其其辦理相相關(guān)離職職手續(xù)

44、外外，還將將停發(fā)工工資并追追究因其其擅自離離職給公公司造成成的損失失。員工辭退退管理員工辭退退的條件件有下列情情形之一一的員工工，部門門負(fù)責(zé)人人可提出出員工辭退退建議：1. 試試用期期期間，被被證明不不符合錄錄用條件件或能力力較差、不能保保質(zhì)、保保量完成成工作的的；2. 員員工不能能勝任工工作，經(jīng)經(jīng)培訓(xùn)或或調(diào)整崗崗位后仍仍不能勝勝任的；3. 嚴(yán)嚴(yán)重違反反勞動(dòng)紀(jì)紀(jì)律或公公司規(guī)章章制度的的；4. 勞勞動(dòng)者患患病或者者非因工工負(fù)傷，醫(yī)療期期滿后，不能從從事原工工作也不不能從事事公司另另行安排排的工作作的；5. 嚴(yán)嚴(yán)重失職職，營(yíng)私私舞弊，對(duì)公司司利益造造成重大大損害的的；6. 泄泄露公司司機(jī)密，使公司

45、司蒙受重重大損失失的；7. 盜盜用公司司印信，涂改文文件，偽偽造證件件的；8. 被被依法追追究刑事事責(zé)任的的；9. 法法律法規(guī)規(guī)規(guī)定的的其他情情形。辭退手續(xù)續(xù)的辦理理部門負(fù)責(zé)責(zé)人/直直接上級(jí)級(jí)到人力力資源部部/所屬單單位辦公公室領(lǐng)取取員工工離職申申請(qǐng)表，寫明明辭退原原因。員工離離職申請(qǐng)請(qǐng)表經(jīng)經(jīng)核準(zhǔn)后，部門負(fù)負(fù)責(zé)人/直接上上級(jí)到人人力資源源部/所所屬單位位辦公室室領(lǐng)取員工離離職工作作交接表表，一一周內(nèi)與與相關(guān)部部門核查查、落實(shí)實(shí)該員工工在職期期間承辦辦的相關(guān)關(guān)事宜，并將簽簽署最終終意見的的員工工離職申申請(qǐng)書和員員工離職職工作交交接表交人力力資源部部/所屬屬單位辦辦公室，人力資資源部/所屬單單位辦

46、公公室人事事專員為為其辦理理相關(guān)離離職手續(xù)續(xù)。在此期間間，員工工需在原原工作崗崗位繼續(xù)續(xù)工作，未得到到批準(zhǔn)和和辦理完完畢工作作交接手手續(xù)擅自自離職者者，公司司將停發(fā)發(fā)其工資資并追究究因其擅擅自離職職給公司司造成的的損失。員工自動(dòng)動(dòng)離職管管理對(duì)于自動(dòng)動(dòng)離職者者，公司司將做除除名處理理。員工自動(dòng)動(dòng)離職后后3日內(nèi)，部門負(fù)負(fù)責(zé)人/直接上上級(jí)到人人力資源源部/所所屬單位位辦公室室領(lǐng)取自動(dòng)離職職員工情況況說明表表（見 HYPERLINK l _附表22_自動(dòng)離職人員情況說明 附表表18），與相相關(guān)部門門核查、落實(shí)該該員工在在職期間間承辦的的相關(guān)事事宜，并并將簽署署最終意意見的員工離離職工作作交接表表交人人

47、力資源源部/所所屬單位位辦公室室。人力資源源部/所所屬單位位辦公室室將為其其辦理其其他相關(guān)關(guān)手續(xù)，情節(jié)嚴(yán)嚴(yán)重者，將追究究因其擅擅自離職職給公司司造成的的損失。合同到期期離職管管理合同到期期但公司司不欲繼續(xù)續(xù)聘任的的，由公公司人力力資源部部/所屬屬單位辦辦公室需需提前300天通知知當(dāng)事人人，并說說明不續(xù)續(xù)約理由由。員工勞動(dòng)動(dòng)合同期期滿，雙雙方不再再續(xù)簽勞勞動(dòng)合同同的，部部門負(fù)責(zé)責(zé)人/直直接上級(jí)級(jí)到人力力資源部部/所屬屬單位辦辦公室領(lǐng)領(lǐng)取員員工離職職工作交交接表，與相相關(guān)部門門核查、落實(shí)該該員工在在職期間間承辦的的相關(guān)事事宜，并并將簽署署最終意意見的員工離離職工作作交接表表交人人力資源源部，人人力

48、資源源部將為為其辦理理相關(guān)離離職手續(xù)續(xù)。第八章 附則則本管理制制度由人人力資源源部負(fù)責(zé)責(zé)解釋、修改和和調(diào)整，由總經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)準(zhǔn)后實(shí)施施。 本管理理制度實(shí)實(shí)施后，原有類類似規(guī)章章制度自自行終止止，與本本管理制制度有抵抵觸的規(guī)規(guī)定一律律以本管管理制度度為準(zhǔn)。 本管理理制度自自20009年11月1日起實(shí)施施。附表附表1入入職申請(qǐng)請(qǐng)登記表表姓名性別民族政治面貌貼照片處處出生日期婚否生育狀況況血型身高體重學(xué)歷職稱計(jì)算機(jī)水水平懂何種外外語(yǔ)及程程度有無駕照照及類型型是否有未未治愈的的以下疾疾?。盒男呐K疾病病、高血血壓是否有傳傳染性疾疾病身份證號(hào)號(hào)碼籍貫現(xiàn)戶口所所在地現(xiàn)居住詳細(xì)地址址郵編家庭電話話移動(dòng)電話話E-

49、maail應(yīng)急聯(lián)系系人1與本人關(guān)關(guān)系移動(dòng)電話話電話應(yīng)急聯(lián)系系人2與本人關(guān)關(guān)系移動(dòng)電話話電話教育簡(jiǎn)歷起止時(shí)間間（年月月）學(xué)校名稱稱工作簡(jiǎn)歷起止時(shí)間間（年月月）單位名稱稱（職務(wù)務(wù)）薪資情況況離職原因因培訓(xùn)情況起止時(shí)間間（年月月）培訓(xùn)機(jī)構(gòu)構(gòu)名稱培訓(xùn)內(nèi)容容證書情況況技能技能種類類證書獎(jiǎng)懲情況時(shí)間獎(jiǎng)懲單位位及機(jī)構(gòu)構(gòu)獎(jiǎng)懲名稱稱家庭成員與本人關(guān)關(guān)系姓名年齡工作單位位（職務(wù)務(wù)）聯(lián)系電話話職業(yè)發(fā)展是否愿意意到其它它部門工工作？ 是 否是否愿意意擔(dān)任其其他類型型的工作作？ 是 否是否愿意意接受工工作輪換換以豐富富工作經(jīng)經(jīng)驗(yàn)？ 是 否愿意承擔(dān)擔(dān)哪些工工作愿意接受受何種指指派需接受何何種培訓(xùn)訓(xùn)改善目前前技能和和績(jī)效：

50、提高晉升升所需能能量：相關(guān)情況說明1、是否否與其它它單位尚尚存在勞勞動(dòng)合同同或協(xié)議議，或尚尚未與其其它單位位辦結(jié)離離職手續(xù)續(xù)？。2、是否否與其它它單位簽簽署了保保密協(xié)議議和/或或競(jìng)業(yè)限限制協(xié)議議？如有有，請(qǐng)說說明詳情情：。3、是否否受到其其他單位位懲誡、開除、辭退處處罰？如如有，請(qǐng)請(qǐng)說明原原因和結(jié)結(jié)果：。4、與本本公司在在職員工工是否存存在親屬屬關(guān)系？（包括括夫妻關(guān)關(guān)系、直直系血親親關(guān)系及及近姻親親關(guān)系，如有，請(qǐng)寫明明親屬姓姓名：。附件1、身份份證、學(xué)學(xué)歷、學(xué)學(xué)位證書書復(fù)印件件2、英英語(yǔ)、計(jì)計(jì)算機(jī)等等考試等等級(jí)證書書、有關(guān)關(guān)資格證證書復(fù)印印件3、獲得的的重要獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)證書書復(fù)印件件4、專專利證書書

51、復(fù)印件件5、解解除合同同通知書書6、其其它證件件復(fù)印件件本人聲明公司任何何書面通通知可以以郵寄至至上述地地址或發(fā)發(fā)送電子子郵件至至個(gè)人郵郵箱?？诳陬^通知知可以通通過上述述固定電電話或移移動(dòng)電話話通知本本人。在在上述方方式均無無法聯(lián)系系本人時(shí)時(shí)，可以以書面或或口頭通通知緊急急聯(lián)系人人。公司司采用上上述任何何一種方方式通知知本人或或緊急聯(lián)聯(lián)系人，均視為為已送達(dá)達(dá)本人。上述聯(lián)聯(lián)系方式式一旦變變動(dòng)，本本人將立立即通知知公司。如因聯(lián)聯(lián)系方式式變動(dòng)，公司無無法聯(lián)系系本人，公司可可以采用用在媒體體公告的的方式通通知本人人，在媒媒體公告告30日日后，即即視為送送達(dá)本人人，一切切法律后后果由本本人自行行承擔(dān)，公

52、告費(fèi)費(fèi)用由本本人承擔(dān)擔(dān)。我在此保保證本表表所填內(nèi)內(nèi)容全部部屬實(shí)，如任何何一項(xiàng)或或數(shù)項(xiàng)內(nèi)內(nèi)容與事事實(shí)不符符，用人人單位可可以有權(quán)權(quán)隨時(shí)解解除勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系，我自愿愿承擔(dān)因因虛假陳陳述而造造成的損損失。聲明人簽簽字： 年年 月 日附表2入入職承諾諾書入職承諾諾書青島品品品好糧油油有限公公司：我，于年年月日已被被公司錄錄取，在在部擔(dān)任任職務(wù)。為明確確本人在在工作期期間之責(zé)責(zé)任，我我愿向公公司作出出以下承承諾：一、首先先恪守誠(chéng)誠(chéng)信，我我保證我我所提供供的個(gè)人人簡(jiǎn)歷、證件復(fù)復(fù)印件真真實(shí)、無無誤、絕絕無欺詐詐成份，保證本本人與其其他單位位無勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系，且保證證本人在在前任公公司未有有任何違違規(guī)行為為或受任任何

53、不良良處分。二、認(rèn)真真遵守和和履行公公司的各各項(xiàng)規(guī)章章制度，如因本本人原因因（過失失或故意意違規(guī)操操作）給給公司造造成經(jīng)濟(jì)濟(jì)損失或或法律上上的責(zé)任任，公司司有權(quán)追追償。三、不得得故意和和過失泄泄露公司司的經(jīng)營(yíng)營(yíng)、管理理機(jī)密，及我職職務(wù)范圍圍內(nèi)之業(yè)業(yè)務(wù)機(jī)密密。遵守守公司薪薪資保密密制度，不得向向同事透透露本人人薪資或或打聽他他人薪資資。四、我同同意公司司因生產(chǎn)產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需需要執(zhí)行行每周休休息一天天的工作作制度，并認(rèn)可可目前本本人薪資資數(shù)額中中已包含含有休息息日雙倍倍加班費(fèi)費(fèi)，我同同意公司司目前的的薪資管管理制度度并確認(rèn)認(rèn)執(zhí)行。五、不得得在外單單位兼任任或任職職，不得得設(shè)立含含本人股股份在內(nèi)內(nèi)的公司司

54、，及不不得直接接、間接接或變相相經(jīng)營(yíng)與與公司相相同的業(yè)業(yè)務(wù)。六、不得得損害公公司利益益，不得得利用職職務(wù)之便便徇私舞舞弊，不不得虛報(bào)報(bào)報(bào)銷費(fèi)費(fèi)用。七、在職職期間，若發(fā)生生與本人人業(yè)務(wù)相相關(guān)的經(jīng)經(jīng)濟(jì)問題題，本人人愿接受受公司財(cái)財(cái)務(wù)部及及相關(guān)部部門的調(diào)調(diào)查。八、若因因某種原原因離開開公司，必須提提前三十十日以書書面形式式通知綜綜合人力力資源部部，且在在離職前前將本職職工作完完整地交交接清楚楚，退交交領(lǐng)用物物品、結(jié)結(jié)清借支支款等。若未經(jīng)經(jīng)批準(zhǔn)而而擅自離離職（私私自曠工工5天或或以上，公司視視為自動(dòng)動(dòng)離職），將按按工資三三倍賠償償公司招招聘培訓(xùn)訓(xùn)等損失失。九、若被被公司證證明不符符合用人人條件，公司有

55、有權(quán)發(fā)書書面形式式通知我我辦理離離職手續(xù)續(xù)，并同同意履行行第八項(xiàng)項(xiàng)離職交交接、清清款事項(xiàng)項(xiàng)。十、如違違背公司司管理規(guī)規(guī)章制度度及上述述承諾，愿意接接受公司司辭退、罰款及及追償?shù)牡奶幚怼Ｊ?、在在離職后后，不得得單獨(dú)或或聯(lián)合他他人實(shí)施施任何有有損公司司利益和和形象的的行為，不得在在離職兩兩年內(nèi)直直接、間間接或變變相利用用未經(jīng)允允許的公公司品牌牌和資源源經(jīng)營(yíng)任任何業(yè)務(wù)務(wù)；若有有違背，則愿承承擔(dān)一切切法律責(zé)責(zé)任。承諾人：身份證號(hào)號(hào)碼：年 月月 日日附表3 員工工試用期期考核表評(píng)價(jià)時(shí)間間： 年 月 日日被考核人人崗位入職時(shí)間間所在部門門考核期限限年 月 日 年 月月 日評(píng)價(jià)內(nèi)容容指標(biāo)分值考核權(quán)重重考核

56、得分分能力指標(biāo)標(biāo)50%溝通能力力25分執(zhí)行能力力25分專業(yè)技能能25分工作技能能25分態(tài)度指標(biāo)標(biāo)50%積極性25分協(xié)作性25分責(zé)任心25分紀(jì)律性25分評(píng)價(jià)得分分簽字考核人： 年年 月 日被考核人人： 年 月月 日備注：附表4員員工轉(zhuǎn)正正評(píng)估表姓名部門崗位學(xué)歷專業(yè)到崗日期期試用期間間 年 月月 日 年 月月 日試用期培培訓(xùn)情況況（人力力資源部部/所屬屬單位辦辦公室填填寫）培訓(xùn)課程程名稱課時(shí)考核結(jié)果果備注試用期考考核結(jié)果果（人力力資源部部/所屬屬單位辦辦公室填填寫）月份月 月月 月月 月月 月試用期考考核得分分試用期工工作述職職：述職人：部門負(fù)責(zé)責(zé)人評(píng)價(jià)價(jià)：直接上級(jí)級(jí)評(píng)估意意見 同意意提前轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正，從從 月 日起正正式聘用用 同意意按期轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正，從從 月 日起正正式聘用用 延長(zhǎng)長(zhǎng)試用期期 個(gè)個(gè)月，到到 年 月月 日 試用用期不合合格，不不擬聘用用。 簽名： 日期： 年 月 日人力資源源部/所所屬單位位辦公室室審核意意見試用期轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正批準(zhǔn)準(zhǔn)意見（根據(jù)權(quán)權(quán)限由批批準(zhǔn)人填填寫）附表5 員工工勞動(dòng)合合同簽訂訂/續(xù)簽簽審批表表人力資源源部/所所屬單位位辦公室室填寫用人部門門填寫批準(zhǔn)人填填寫序號(hào)部門員工姓名名職務(wù)用人部門門/直接接上級(jí)意意見審批意