創(chuàng)業(yè)示范園區(qū)

1、PAGE PAGE 27市級全民民創(chuàng)業(yè)示示范基地地申報材料申報單位位名稱：申報基地地名稱：申報時間間：聯(lián)系人：聯(lián)系電話話：郵箱：目 錄錄一、武武漢市全全民創(chuàng)業(yè)業(yè)示范基基地申報報表二、基地地發(fā)展基基本情況況1、園區(qū)區(qū)基本情情況2、公司司基本情情況3、服務(wù)務(wù)功能4、基地地發(fā)展規(guī)規(guī)劃及目目標三、入園園企業(yè)優(yōu)優(yōu)惠政策策措施1.園區(qū)區(qū)入駐企企業(yè)優(yōu)惠惠政策2.大學學生創(chuàng)業(yè)業(yè)特色優(yōu)優(yōu)惠政策策四、公司司行政資資格說明明；1、公司司經(jīng)營證證照；2、公司司章程；五、基地地現(xiàn)有企企業(yè)名單單1、企業(yè)業(yè)信息一一覽表2、部分分企業(yè)營營業(yè)執(zhí)照照六、基地地土地審審批相關(guān)關(guān)手續(xù)1、土地地審批相相關(guān)文件件七、基地地服務(wù)管管理機構(gòu)

2、構(gòu)人員結(jié)結(jié)構(gòu)1、公司司內(nèi)部結(jié)結(jié)構(gòu)2、管理理人員目目錄3、公司司內(nèi)部管管理制度度基地發(fā)展展基本情情況園區(qū)基本本情況！（二）公公司基本本情況（三）服服務(wù)功能能創(chuàng)業(yè)基地地為幫助助入園企業(yè)業(yè)快速成成長，已已具備了了較完善善的孵化化功能，形形成為入入園企業(yè)業(yè)服務(wù)的的6個孵孵化服務(wù)務(wù)平臺，詳詳見下圖圖：培訓(xùn)服務(wù)科技信息物業(yè)服務(wù)專業(yè)技術(shù)管理咨詢投融資在孵企業(yè)1.管理理咨詢服服務(wù)平臺臺創(chuàng)業(yè)基地地提供的的管理咨咨詢服務(wù)務(wù)以滿足足企業(yè)需需求為出出發(fā)點，為為園區(qū)企企業(yè)提供供管理運運營、法法律、經(jīng)經(jīng)濟咨詢詢服務(wù)，涵涵蓋類別別：工商商注冊、法律咨咨詢、財財務(wù)代理理、人事事代理、稅務(wù)咨咨詢、環(huán)環(huán)境評測測、信用用評估、創(chuàng)業(yè)

3、咨咨詢、知知識產(chǎn)權(quán)權(quán)、企業(yè)業(yè)投資等等企業(yè)運運作的各各個領(lǐng)域域。隨著著企業(yè)發(fā)發(fā)展的進進一步壯壯大，體體現(xiàn)服務(wù)務(wù)與需求求同步的的原則，繼繼續(xù)拓展展服務(wù)內(nèi)內(nèi)容。目前合作作的機構(gòu)構(gòu)有湖北北維思德德律師事事務(wù)所、武漢華華豐工商商財稅代代理有限限公司、武漢楚楚天專利利事務(wù)所所、武漢漢力展環(huán)環(huán)?？萍技加邢薰镜取＿@些具具備行業(yè)業(yè)資質(zhì)的的專業(yè)機機構(gòu)高效效滿足企企業(yè)的發(fā)發(fā)展需求求。具體體服務(wù)如如下：（2.專業(yè)業(yè)技術(shù)服服務(wù)平臺臺創(chuàng)業(yè)基地地的專業(yè)業(yè)技術(shù)服服務(wù)根據(jù)據(jù)裝備制制造技術(shù)術(shù)領(lǐng)域的的特點，配配備科技技型中小小企業(yè)所所需的開開發(fā)設(shè)計計、試驗驗試制、測試評評價等設(shè)設(shè)施體系系，依托托大學、大型科科研院所所、大型型企

4、業(yè)、國家和和區(qū)域重重點實驗驗室，搭搭建技術(shù)術(shù)服務(wù)平平臺，降降低企業(yè)業(yè)研發(fā)檢檢測成本本。從實實驗室小小試研發(fā)發(fā)，經(jīng)中中試放大大，到產(chǎn)產(chǎn)業(yè)化生生產(chǎn)提供供一體化化公共服服務(wù)。主主要服務(wù)務(wù)形式以以搭建公公共技術(shù)術(shù)服務(wù)平平臺為主主，開展展低于市市場價格格的技術(shù)術(shù)服務(wù)內(nèi)內(nèi)容，增增添培訓(xùn)訓(xùn)交流合合作機會會，促進進產(chǎn)研對對接，促促進科技技成果轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)化，培培育領(lǐng)頭頭企業(yè)和和企業(yè)家家。20111年6月月著手籌籌建的“裝備制制造產(chǎn)品品分析測測試技術(shù)術(shù)公共服服務(wù)平臺臺”，擬投投資1220萬。平臺建建設(shè)后可可開展1100余余項裝備備制造產(chǎn)產(chǎn)品檢測測項目，為為裝備制制造企業(yè)業(yè)開展專專業(yè)的技技術(shù)服務(wù)務(wù)。平臺臺規(guī)劃有有四個方方

5、面的內(nèi)內(nèi)容： （1）在在創(chuàng)業(yè)基基地內(nèi)自自建實驗驗室，實實行開放放共享； （2）與與國家裝裝備制造造信息產(chǎn)產(chǎn)品質(zhì)量量監(jiān)督檢檢驗中心心合作，設(shè)設(shè)立檢測測中心分分站； （3）構(gòu)構(gòu)建平臺臺信息網(wǎng)網(wǎng)，增設(shè)設(shè)企業(yè)信信息、測測試服務(wù)務(wù)、儀器器信息 等等模塊，促促進信息息共享與與交流； （4）聘聘請裝備備制造行行業(yè)的專專家為平平臺導(dǎo)師師，定期期組織技技術(shù)交流流 活活動。3.科技技信息服服務(wù)平臺臺創(chuàng)業(yè)基地地的科技技信息服服務(wù)以現(xiàn)現(xiàn)代網(wǎng)絡(luò)絡(luò)信息技技術(shù)為手手段，整整合數(shù)據(jù)據(jù)資源，為為企業(yè)提提供一個個開放的的、使用用便利的的、涵蓋蓋裝備制制造技術(shù)術(shù)信息的的網(wǎng)絡(luò)平平臺，包包括文獻獻檢索、科技信信息發(fā)布布等。文文獻檢索索

6、便于企企業(yè)綜合合分析產(chǎn)產(chǎn)品技術(shù)術(shù)含量，明明確產(chǎn)品品的市場場定位。大花嶺嶺與武漢漢市科學學技術(shù)局局合作，建建立“武漢科科技信息息共享服服務(wù)平臺臺大花嶺嶺服務(wù)分站站”，向科科技企業(yè)業(yè)提供公公益性科科技信息息共享服服務(wù)，科科技信息息主要來來源于維維普數(shù)據(jù)據(jù)、萬方方數(shù)據(jù)、國網(wǎng)數(shù)數(shù)據(jù)、國國家科技技圖書文文獻中心心、美國國DIAALOGG國際聯(lián)聯(lián)機檢索索數(shù)據(jù)庫庫、中外外專利數(shù)數(shù)據(jù)，涵涵蓋自然然科學、工程技技術(shù)、農(nóng)農(nóng)業(yè)、醫(yī)醫(yī)藥衛(wèi)生生、經(jīng)濟濟、教育育等，供供給在孵孵企業(yè)免免費查詢詢信息、檢索和和下載，為為企業(yè)收收集信息息提供強強大的數(shù)數(shù)據(jù)支持持?？萍技夹畔l(fā)發(fā)布主要要是通過過創(chuàng)業(yè)基基地的網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)平臺臺，提供供科

7、技行行業(yè)政策策信息、科技成成果交易易信息等等，已及及時高效效的信息息滿足企企業(yè)的科科技信息息需求。4.投融融資服務(wù)務(wù)平臺創(chuàng)業(yè)基地地的投融資資服務(wù)是是創(chuàng)業(yè)基基地為幫幫助企業(yè)業(yè)解決融融資問題題而搭建建的服務(wù)務(wù)平臺，企企業(yè)以股股權(quán)、負負債或直直接申報報市級、省級、國家級級項目的的形式獲獲得資金金支持，實實現(xiàn)科技技項目與與資金的的有效對對接。為為解決初初創(chuàng)中小小企業(yè)科科技信息息透明度度低，融融資渠道道單一，可抵押資產(chǎn)有限的問題，創(chuàng)業(yè)基地采取3方面的措施解決園區(qū)創(chuàng)業(yè)企業(yè)的融資問題：（1）創(chuàng)創(chuàng)業(yè)基地地與銀行、信托公公司、基基金、證證券公司司、擔保保公司、小額貸貸款公司司、信用用保險公公司、金金融租賃賃公司

8、、創(chuàng)投公公司等機機構(gòu)合作作，借助助專業(yè)的的力量為為企業(yè)融融資提供供便捷的的渠道；（2）創(chuàng)創(chuàng)業(yè)基地地拿出2200萬萬元的自自有資金金作為種種子資金金，由財財務(wù)部獨獨立核算算，以不不限于參參股的形形式為企企業(yè)提供供資金扶扶持；（3）創(chuàng)創(chuàng)業(yè)基地地時時關(guān)關(guān)注各級級政府創(chuàng)創(chuàng)業(yè)政策策及園區(qū)企業(yè)業(yè)動態(tài)，協(xié)助企業(yè)申報各類科技計劃項目，獲取項目發(fā)展資金支持?，F(xiàn)已申報的包括江夏區(qū)“小進規(guī)”企業(yè)扶持計劃，初創(chuàng)企業(yè)培育工程等項目。5.培訓(xùn)訓(xùn)服務(wù)平平臺創(chuàng)業(yè)基地地為了達達成培育育企業(yè)家家的目標標，通過過創(chuàng)業(yè)培培訓(xùn)持續(xù)續(xù)發(fā)展初初創(chuàng)企業(yè)業(yè)管理人人員的素素質(zhì)和能力。創(chuàng)業(yè)基基地采取取固定和和機動兩兩種方式式及時全全面的規(guī)規(guī)劃培訓(xùn)

9、訓(xùn)活動。意義在在于使創(chuàng)創(chuàng)業(yè)企業(yè)業(yè)家和員員工的知知識、技技能、工工作方法法、態(tài)度以以及工作作的價值值觀得到到改善和和提高，從從而發(fā)揮揮出最大大的潛力力，提高高個人的的業(yè)績，推推動團隊隊的不斷斷進步，實實現(xiàn)個人人和團隊的雙雙重發(fā)展展。培訓(xùn)訓(xùn)融合了了講授法法、演示示法、研研討法、視聽法法、案例例研究法法、模擬擬與游戲戲法等，最最大限度度提高培培訓(xùn)質(zhì)量量。培訓(xùn)訓(xùn)內(nèi)容涉涉及十大大領(lǐng)域，分分別是：創(chuàng)業(yè)企企業(yè)家領(lǐng)領(lǐng)域、團團隊管理理能力領(lǐng)領(lǐng)域、人人力資源源領(lǐng)域、項目管管理領(lǐng)域域、企業(yè)業(yè)法律領(lǐng)領(lǐng)域、市市場與營營銷領(lǐng)域域、生產(chǎn)產(chǎn)與維護護領(lǐng)域、采購與與物流領(lǐng)領(lǐng)域、財財會與稅稅務(wù)領(lǐng)域域、行政政管理與與信息化化建設(shè)領(lǐng)領(lǐng)

10、域等，培訓(xùn)活動定于每月一次，前期已開展的包括“科技項目培訓(xùn)會”、“科技成果認定指南”、“創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)扶持政策解讀”、“團隊執(zhí)行力”等課程，隨著企業(yè)發(fā)展需求的不斷擴大，課程內(nèi)容將持續(xù)擴展深化。6.物業(yè)業(yè)服務(wù)平平臺創(chuàng)業(yè)基地地委托武漢漢裕鑫物物業(yè)服務(wù)務(wù)有限公公司全權(quán)權(quán)負責園園區(qū)的物物業(yè)服務(wù)務(wù)，為了了滿足企企業(yè)對硬硬件環(huán)境境的需求求，同時時為企業(yè)業(yè)營造自自然生態(tài)態(tài)、環(huán)境境優(yōu)美的的營商環(huán)環(huán)境，物物業(yè)主要要提供基基礎(chǔ)設(shè)施施管理、清潔管管理、園園林綠化化、安全全防范等等，公司司堅持“業(yè)戶至至上，服服務(wù)第一一”的原則則，244小時客客服熱線線及安保保服務(wù)，讓讓企業(yè)擁擁有安全全舒適的的創(chuàng)業(yè)發(fā)發(fā)展環(huán)境境。（四）基基地

11、發(fā)展展規(guī)劃及及目標為進一步步促進園園區(qū)可持持續(xù)發(fā)展展，創(chuàng)業(yè)業(yè)基地以以優(yōu)質(zhì)服服務(wù)為最最高原則則，以園園區(qū)內(nèi)企企業(yè)滿意意為目的的，在盈盈利模式式上探索索物業(yè)受受益、投投資受益益、服務(wù)務(wù)受益同同步，提提高增值值服務(wù)能能力。公公司未來來的發(fā)展展方向是是把創(chuàng)業(yè)業(yè)基地建建設(shè)與科科技企業(yè)業(yè)加速器器建設(shè)結(jié)結(jié)合起來來，使之之成為具具有特色色的科技技企業(yè)創(chuàng)創(chuàng)業(yè)基地地，為區(qū)區(qū)域經(jīng)濟濟發(fā)展做做出更大大的貢獻獻！入園企業(yè)業(yè)優(yōu)惠政政策措施施（一）園園區(qū)入駐駐企業(yè)優(yōu)優(yōu)惠政策策：1.稅收收減免：（1）入入駐企業(yè)業(yè)通過高高新技術(shù)術(shù)企業(yè)認認定，享受所所得稅減減免100%，按按15%征收；（2）入入駐企業(yè)業(yè)從事技技術(shù)轉(zhuǎn)讓讓、技術(shù)術(shù)

12、開發(fā)業(yè)業(yè)務(wù)和與與之相關(guān)關(guān)的技術(shù)術(shù)咨詢、技術(shù)服服務(wù)取得得的收入入，經(jīng)有有關(guān)部門門認定，免免征營業(yè)業(yè)稅。2.資金金支持：（1）對對于新創(chuàng)創(chuàng)辦的科科技型企企業(yè)188個月以以內(nèi)的技技術(shù)創(chuàng)新新項目，創(chuàng)業(yè)基地可協(xié)助申請武漢市專項補貼；（2）入入駐企業(yè)業(yè)可優(yōu)先先申請國國家、省省、市各各級科研研計劃項項目和各各項基金金，科技技三項經(jīng)經(jīng)費優(yōu)先先立項資資助；（3）創(chuàng)創(chuàng)業(yè)基地地設(shè)立種種子資金金2000萬元，發(fā)發(fā)展前景景較好的的企業(yè)，創(chuàng)業(yè)基地可提供創(chuàng)業(yè)種子資金扶持。3.管理理服務(wù)免免費：創(chuàng)業(yè)基地地為入駐企企業(yè)提供供專業(yè)的的中介服服務(wù)，包包括律師師事務(wù)所所、會計計事務(wù)所所、專利利事務(wù)所所及企業(yè)業(yè)管理咨咨詢機構(gòu)構(gòu)的咨詢詢

13、服務(wù)，對對于初創(chuàng)創(chuàng)企業(yè)服服務(wù)費全全免，成成長型企企業(yè)服務(wù)務(wù)費低于于市場價價格。4.房租租減免： 入駐企企業(yè)自入入駐日起起可免一一個月房房租，對對于科技技含量高高，發(fā)展展前景好好的企業(yè)業(yè)可實行行前半年年之內(nèi)零零房租。 （二）大大學生創(chuàng)創(chuàng)業(yè)特色色優(yōu)惠政政策1.享受受大花嶺嶺工業(yè)園園創(chuàng)業(yè)基基地現(xiàn)有有的全部部孵化服服務(wù)：（1）免免費使用用“科技信信息共享享服務(wù)平平臺大花花嶺服務(wù)務(wù)分站”的文獻獻檢索及及下載服服務(wù)；（2）政政務(wù)“一站式式”和“一條龍龍”服務(wù)；（3）知知識產(chǎn)權(quán)權(quán)，包括括商標、專利、技術(shù)交交易等認認定資金金補助服服務(wù)；（4）多多渠道的的便捷投投融資服服務(wù)；（5）科科技項目目立項申申報服務(wù)務(wù)；

14、（6）其其它企業(yè)業(yè)需要的的服務(wù)，如如財務(wù)、人才、法律、市場等等服務(wù)。2.提供供基本辦辦公條件件對符合資資助條件件的企業(yè)業(yè)，統(tǒng)一一提供免免費的辦辦公家具具一套，供供其使用用（產(chǎn)權(quán)權(quán)屬大花花嶺創(chuàng)業(yè)業(yè)基地）。具體標準準為：每每個企業(yè)業(yè)配備辦辦公桌11張，辦辦公椅11把，文文件柜11套；公公用復(fù)印印機、傳傳真機、飲水機機各一臺臺。3.給予予一定額額度的企企業(yè)開辦辦補助資資金對符合申申報條件件且發(fā)展展前景較較好的企企業(yè)，給給予2000050000元人人民幣的的無償資資金支持持（大花花嶺創(chuàng)業(yè)業(yè)基金），用用于企業(yè)業(yè)的開辦辦補助，如如購置辦辦公用品品、補助助房屋租租金等。4.場地地優(yōu)惠（1）550m22以下，

15、免免前三個個月房租租、水電電費全免免；500m21100mm2 前三三個月房房租減半半、水電電費減半半；（2）共共享式辦辦公室，3300元元/人/年，水水電費全全免。5.創(chuàng)業(yè)業(yè)導(dǎo)師扶扶持創(chuàng)業(yè)基地地整合區(qū)區(qū)勞保局局、科技技局、中中小企業(yè)業(yè)服務(wù)中中心及周周邊高校校的人才才資源，實施“一幫一”的創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師制度。根據(jù)大學生創(chuàng)業(yè)企業(yè)所從事項目領(lǐng)域的特點，為每個大學生創(chuàng)業(yè)企業(yè)配備創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師。創(chuàng)業(yè)輔導(dǎo)師是具備自主創(chuàng)業(yè)的成功經(jīng)驗，有一定的學歷和專業(yè)基礎(chǔ)，自身企業(yè)發(fā)展到一定的規(guī)模，有較強的社會責任感的企業(yè)家。通過“手拉手、一幫一”活動，提高大學生創(chuàng)業(yè)項目的成功率。6.提供供擔?；鸷唾N貼息支持持對大學生生創(chuàng)業(yè)企企

16、業(yè)，在在推薦擔擔?；鸾鸬纳陥髨髸r，同同等條件件下優(yōu)先先推薦，優(yōu)優(yōu)先給予予貼息支支持。公司行政政資格說說明（一）公公司經(jīng)營營證照（二）公公司章程程基地現(xiàn)有有企業(yè)名名單（一）企企業(yè)信息息一覽表表（二）部部分企業(yè)業(yè)營業(yè)執(zhí)執(zhí)照基地服務(wù)務(wù)管理機機構(gòu)人員員結(jié)構(gòu)公司內(nèi)部部組織機機構(gòu)及職責責副總經(jīng)理綜合管理部招商部財務(wù)總監(jiān)孵化服務(wù)部總經(jīng)理董事會財務(wù) 部市場開發(fā)部1、綜合合管理部部：負責責創(chuàng)業(yè)基基地員工工人事管管理、崗崗位培訓(xùn)訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)業(yè)基地科科技信息息發(fā)布、園區(qū)企企業(yè)人事事代理等等工作。2、招商商部：負負責園區(qū)區(qū)的招商商引資、項目洽洽談，企企業(yè)進駐駐審批；收集各各類科技技、經(jīng)濟濟信息和和市場情情報，推推薦投資

17、資合作項項目等工工作。3、孵化化服務(wù)部部：負責責孵化平平臺的搭搭建、政政策宣傳傳、創(chuàng)業(yè)業(yè)基地資資質(zhì)申報報、協(xié)助助企業(yè)項項目申報報的工作作。4、市場場開發(fā)部部：負責責企業(yè)產(chǎn)產(chǎn)品的宣宣傳策劃劃、營銷銷渠道開開發(fā)，市市場信息息發(fā)布等等工作。5、財務(wù)務(wù)部：負負責公司司財務(wù)管管理、種種子資金金管理、園區(qū)企企業(yè)投資資辦理等等工作。管理人員員目錄編號名字出身年月月學歷入職時間間職位1234567891011121314151617招聘管理理制度1總則則為規(guī)范公公司招聘聘管理，確確保招聘聘工作有有序的開開展，特特制定本本制度。本制度度適用于于公司總總經(jīng)理以以下員工工的招聘聘管理工工作。2職責責綜合管理理部負責

18、責本制度度的制定定、實施施、修改改以及招招聘需求求的審核核，招聘聘的組織織實施各各部門：對本部部門人力力資源需需求申報報、人員員到崗跟跟蹤及到到崗后評評價。3定義義3.1 離職補補聘 指因員員工離職職導(dǎo)致的的招聘需需求3.2 編內(nèi)補補充 指崗位位現(xiàn)有人人數(shù)少于于編制人人數(shù)而導(dǎo)導(dǎo)致的招招聘需求求3.3 新增崗崗位 指因增增加崗位位而導(dǎo)致致的招聘聘需求3.4 擴充編編制 指因原原有編制制不足，需需要增加加編制人人數(shù)而導(dǎo)導(dǎo)致的需需求3.5 人力儲儲備 指因經(jīng)經(jīng)營發(fā)展展需要而而進行的的儲備性性人力需需求3.6 其它類類型 指因其其它原因因?qū)е碌牡娜肆π栊枨?，如如人員調(diào)調(diào)動等引引起的需需求4 操操作程序

19、序4.1 招聘需需求4.1.1 各部門門負責人人在有人人員需求求時，提提前填寫寫人力力增補申申請單，經(jīng)經(jīng)分管副副總審核核，綜合合管理部部經(jīng)理會會簽后，報報總經(jīng)理理審批。4.1.2 新增加加崗位需需同時制制定崗崗位說明明書一一同上報報審批。4.1.3 綜合管管理部在在收到審審批過的的申請單單后，開開始組織織招聘。4.1.4 各類人人員招聘聘預(yù)計到到位周期期類 別普通崗專業(yè)崗中層管理理高層管理理周期1530天天 330天30-550天30-990天4.1.5人員員到崗330天內(nèi)內(nèi)離職的的，原人人力增補補申請單單仍然然有效，招聘聘專員重重新招聘聘。超過過30天離離職的，須須重新填填寫人人力增補申請請

20、單4.2 招招聘渠道道4.2.1 招聘渠渠道包括括內(nèi)部招招聘、內(nèi)內(nèi)部推薦薦、招聘聘網(wǎng)站、人才市市場、獵頭頭公司、媒體、校園招招聘等等等，根據(jù)據(jù)招聘崗崗位的不不同，選擇不同同的招聘聘渠道4.2.2 影響招招聘渠道道的因素素：a. 媒媒體的市市場影響響力，如如報刊的的發(fā)行量量、發(fā)行行地區(qū)、覆蓋面面、讀者者群等b. 媒媒體費用用價格c. 媒媒體信譽譽度d. 網(wǎng)網(wǎng)站的在在線流量量、注冊冊用戶數(shù)數(shù)e. 現(xiàn)現(xiàn)場招聘聘會的形形式、類類別、舉舉辦地址址、舉辦辦時機等等4.2.3 各各招聘渠渠道的特特點：a. 報報刊招聘聘：覆蓋蓋面廣泛泛，讀者者人群較較多，適適合所有有崗位招招聘，主主要用于于招聘崗崗位較多多的

21、招聘聘或?qū)ｍ楉椪衅福灰话氵x擇擇知名度度較高的的主流媒媒體招聘聘專版。b. 網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)招聘聘：該渠渠道專業(yè)業(yè)性較強強，主要要用于中中、高層層管理崗崗位和技技術(shù)人才才等專業(yè)業(yè)性較強強的招聘聘，但對對基層崗崗位不適適合。c. 現(xiàn)現(xiàn)場招聘聘會：針針對招聘聘會的性性質(zhì)不同同，可選選擇具有有針對性性的招聘聘會進行行人員招招聘。d. 勞勞動力市市場（或或職業(yè)介介紹所）：該渠道道主要面面對知識識層較低低的人員員，如保保安、保保潔、事事務(wù)性人人員。e. 電電視電臺臺：適合合規(guī)模較較大的招招聘，但但受時間間限制較較大，費費用較高高。f獵頭頭公司：主要針針對中、高級管管理人員員的招聘聘。g學校校推介會會：應(yīng)屆屆大學生

22、生的招聘聘、兼職職崗位以以及實習習崗位的的招聘可可選擇高高校、中中專、職職校等校校園招聘聘。4.3 應(yīng)應(yīng)聘資料料管理4.3.1 招聘資資料分類類 為便于應(yīng)應(yīng)聘資料料的管理理，招聘聘人員將將應(yīng)聘資資料劃分分為“篩選淘淘汰資料料”、“面（筆筆）試淘淘汰資料料”、“預(yù)約后后未來資資料“、“背調(diào)不不合格資資料”、“錄用后后不來資資料”、“備選資資料”幾種類類型，便便于后期期操作與與及時調(diào)調(diào)整。4.3.2 應(yīng)聘資資料收集集篩選a. 招招聘信息息發(fā)布后后，應(yīng)聘聘者會通通過信函函、傳真真、E-MAIIL等各各種形式式向公司司綜合管管理部投投遞簡歷歷。對于于應(yīng)聘者者投遞的的資料或或到公司司填寫應(yīng)應(yīng)聘登記記表，

23、根根據(jù)應(yīng)聘聘崗位分分類歸檔檔以便于于查找，并并認真仔仔細檢查查其各種種資料是是否全面面。b收集集過程中中將應(yīng)聘聘者資料料輸入計計算機，作作為以后后查詢備備檔的依依據(jù)。c篩選選的不合合格資料料在其資資料首頁頁上打“”，簡簡單注明明淘汰原原因，再再將其直直接放入入“資料篩篩選淘汰汰資料”檔案袋袋中即可可，淘汰汰資料應(yīng)應(yīng)按應(yīng)聘聘崗位分分類存放放。d若應(yīng)應(yīng)聘者應(yīng)應(yīng)聘多個個崗位時時，應(yīng)視視其經(jīng)歷歷及公司司崗位需需求確定定第一應(yīng)應(yīng)聘崗位位按此崗崗位歸類類存檔；由于應(yīng)應(yīng)聘者與與所應(yīng)聘聘的崗位位并不一一定適合合，將應(yīng)應(yīng)聘資料料轉(zhuǎn)崗時時應(yīng)在其其電子備備案中注注明。e. 應(yīng)應(yīng)注意防防止多次次重復(fù)投投遞簡歷歷，重復(fù)

24、復(fù)安排面面試的情情況。4.3.3 筆試或或面試后后資料a. 通通知簡歷歷初選合合格的應(yīng)應(yīng)聘者參參加筆試試或面試試時，無無正當理理由不來來人員的的資料直直接放入入淘汰檔檔案中，有有特殊原原因未來來者暫放放入“預(yù)約后后未來資資料”中。b若筆筆試和面面試后被被淘汰，將將其資料料放入“面（筆筆）試淘淘汰資料料”檔案袋袋中。c、背景景調(diào)查后后調(diào)查不不合格的的人員資資料直接接放入“背調(diào)不不合格資資料”檔案案袋中。d、通知知錄用：通知錄錄用若有有不來報報到人員員，將其其資料抽抽出放入入“錄用后后不來資資料”檔案袋袋。4.3.4 應(yīng)聘資資料的保保密a. 對對放置應(yīng)應(yīng)聘資料料的柜子子應(yīng)上鎖鎖，鑰匙匙由專人人保管

25、；平時也也應(yīng)注意意將資料料放入抽抽屜，不不能隨意意將應(yīng)聘聘資料放放在桌面面上。b. 各各部門只只能借閱閱應(yīng)聘本本部門崗崗位的應(yīng)應(yīng)聘資料料。c. 任任何人不不得向無無關(guān)人員員泄露應(yīng)應(yīng)聘者資資料，避避免引起起個人隱隱私糾紛紛。4.3.5 應(yīng)聘資資料的保保管周期期根據(jù)應(yīng)聘聘資料類類別的不不同，保保管期限限也不同同資料類別別保存時間間處理方法法備注篩選淘汰汰資料三個月可銷毀面（筆）試試淘汰資資料三個月可銷毀預(yù)約后未未來資料料三個月可銷毀背調(diào)不合合格資料料三個月可銷毀錄用后不不來資料料六個月可銷毀備選資料料六個月可銷毀4.4 招聘聘選拔4.4.1通用用選拔標標準a. 年年齡必須須在166周歲以以上，身身

26、體健康康，無不不良嗜好好。b. 人人品好，為為人誠實實，無違違法行為為，在原原單位無無重大違違紀行為為。c. 能能力符合合公司要要求。d. 能能力不足足但積極極好學，有有一定的的培養(yǎng)價價值。e. 能能認可公公司文化化，責任任心強，有有團隊意意識。4.4.2面試試層級 根據(jù)不不同的崗崗位，確確定不同同的面試試層次面試崗位位招聘專員員部門經(jīng)理理綜合管理理部經(jīng)理理分管副總總總經(jīng)理普通崗后勤、事事務(wù)人員員基層管理理、技術(shù)術(shù)人員中層管理理人員4.4.3 面試內(nèi)內(nèi)容a. 綜綜合管理理部負責責重點考考核應(yīng)聘聘者的職職業(yè)價值值取向、穩(wěn)定性性、個人人需求、精力、活力、特長等方面及及應(yīng)聘人人個性方方面特征征。b.

27、 部部門經(jīng)理理負責考考核應(yīng)聘聘者的業(yè)業(yè)務(wù)技能能、職業(yè)業(yè)潛能、與擬定定工作崗崗位的適適應(yīng)性。c. 總總經(jīng)理從從全面的的角度進進行考察察，重點點了解其其綜合能能力、對對環(huán)境的的適應(yīng)性以以及團隊隊意識、專業(yè)水水平等業(yè)業(yè)務(wù)素質(zhì)質(zhì)。4.4.4 面試的的組織a. 招招聘人員員應(yīng)提前前與面試試官進行行溝通，確確定好時時間、面面試地點點后再與與應(yīng)聘者者溝通，若若應(yīng)聘者者因故不不能準時時參加的的，應(yīng)將將另行約約定的時時間與面面試官確確定。b. 招招聘人員員應(yīng)有禮禮貌的做做好接待待工作，對對于應(yīng)聘聘人員提提出的問問題應(yīng)予予以準確確回答，不不得隨意意夸大或或縮小企企業(yè)真實實情況，更更不得向向應(yīng)聘者者抱怨、指責公公司

28、。c 面面試官面面試時應(yīng)應(yīng)如實告告知應(yīng)聘聘者應(yīng)聘聘崗位的的工作時時間、工工作環(huán)境境、薪資資標準等等，不得得傳遞虛虛假信息息，對于于自己無無法確定定的，可可告知了了解后告告訴對方方。d面試試結(jié)束后后應(yīng)要求求面試官官填寫 HYPERLINK 來訪計計劃表ee.xlls面試評評價表，對于于評價模模糊的，應(yīng)應(yīng)與面試試官進行行溝通，明明確其真真實意思思。4.4.5 實實踐考核核對于對實實際操作作要求很很強的崗崗位，僅僅通過面面試無法法判定，應(yīng)應(yīng)增加實實踐考核核。4.4.6 筆筆試a.筆試試主要針針對管理理人員招招聘時使使用，可可根據(jù)具具體情況況選用。筆試試試題由用用人部門門提供。b.大規(guī)規(guī)模招聘聘時（一

29、一次性招招聘超過過20人的的），為為加快篩篩選速度度，可先先使用筆筆試方式式進行篩篩選。4.5 通知知錄用4.5.1 通過面面試的人人員可予予以錄用用。4.5.2招聘聘專員通通知應(yīng)聘聘者被錄錄用，并并發(fā)放錄用員工報到通知書a. 當當面讓錄錄用人員員仔細看看錄用用員工報報到通知知書的的每一條條，有不不明白詳詳細給其其解釋，并并與其確確認報到到時間，最最后讓其其簽字確確認。b. 不不方便來來拿的招招聘專員員可以電電話通知知，但應(yīng)應(yīng)明確告告知要準準備的內(nèi)內(nèi)容。4.5.3 員工報報到前必必須在指指定醫(yī)院院進行體體檢，檢檢查項目目為常規(guī)規(guī)內(nèi)外科科、血液液常規(guī)、肝功能能等項目目；食堂員員工可直直接辦理理健

30、康證證。4.5.4 其它它事宜對于未報報到員工工應(yīng)與其其取得聯(lián)聯(lián)系，了了解其未未到原因因，并作作好電子子檔案記記錄。5.附則則5.1本本制度由由綜合管管理部負負責制定定、解釋釋并檢查查、考核核。5.2本本制度報報總經(jīng)理理批準后后實施。武漢大花花嶺工業(yè)業(yè)園科技技企業(yè)創(chuàng)業(yè)業(yè)基地有有限公司司二O一一一年一月考勤管理理制度1.總 則本著維護護企業(yè)的的發(fā)展，規(guī)規(guī)范員工工的出（考考）勤管管理，提提高員工工的工作作自律意意識，特特制定考考勤管理理制度。本制度度對公司司全體員員工具有有約束力力。2.作息息時間2.1公公司正常常上班時時間為周周一至周周六，作作息時間間為：夏季：88:300-122:000 13

31、3:000-177:300冬季：88:000-122:000 122:300-177:0003.出勤勤3.1本本公司全全體員工工每天必必須按時時上、下下班，上上下班應(yīng)應(yīng)在考勤勤機上打打卡2次次，時間間分別為為：8:30以以前，下下午下班班以后。3.2公公司有權(quán)權(quán)臨時調(diào)調(diào)整員工工的部分分或全部部上下班班時間，并并有權(quán)臨臨時變更更員工的的作息時時間。4.遲到到早退4.1工工作時間間開始110分鐘鐘內(nèi)不到到崗視為為遲到，遲遲到者每每次處罰罰20元元；年累累計遲到到3次者者，處以以警告。4.2遲遲到早退退超過22小時的的視為曠曠工半天天。5. 曠曠工5.1未未辦理請請假手續(xù)續(xù)或假滿滿未經(jīng)續(xù)續(xù)假而擅擅自

32、不上上班者視視為曠工工；5.2凡凡無故曠曠工的，扣扣除當日日工資額額的3倍倍。5.3一一個月內(nèi)內(nèi)累計曠曠工3天天或3個個月內(nèi)累累計曠工工超過55天的，公公司做辭辭退處理理。（曠曠工者一一律不允允許參加加年終評評獎）6. 事事假6.1除除非必要要，員工工不得請請事假，事事假最少少是半天天。6.2員員工因違違反制度度而被暫暫時停職職、停工工的，按按事假處處理。6.3員員工請假假必須事事先填寫寫請假單單，注明明請假種種類、假假期、時時間、事事由、交交接事項項，經(jīng)各各級領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)審批，并并報綜合合管理部部備案。6.4事事先無法法辦理請請假手續(xù)續(xù)，須以以電話向向部門經(jīng)經(jīng)理報知知，并于于事后補補辦手續(xù)續(xù)，否則

33、則以曠工工論處。在請假假期間如如要延長長假期，須須以書面面形式（可可傳真）報報告向公公司請示示，未經(jīng)經(jīng)公司同同意，一一律按曠曠工處理理。6.5員員工請事事假時間間在1天以內(nèi)內(nèi)由部門門經(jīng)理批批準；請請事假時時間在22天以內(nèi)由由副總經(jīng)經(jīng)理批準準；請事事假時間間在3天以內(nèi)內(nèi)（包括括3天）, 由總總經(jīng)理批批準。6.6事事假原則則上每月月累計不得超過3個工作作日，事事假期間間扣除每日日應(yīng)發(fā)工工資；事事假在33個工作作日以上上，扣除除每日應(yīng)發(fā)發(fā)工資并并處罰550元/天。（總總經(jīng)理特特批的事事假超過過3個工工作日的的不做處處罰）6.7員員工請假假月累計計超過66天（總總經(jīng)理特特批或特特殊情況況除外），公公司

34、作辭辭退處理理。6.8員員工請假假假滿回回公司銷銷假，通通報綜合合管理部部，并交交接工作作。未到到綜合管管理部核核消假期期的超出出時間一一律按曠曠工處理理。7. 病病假7.1員員工因病病假不能能上班，應(yīng)應(yīng)提前通通知部門門經(jīng)理，以以便安排排工作。急癥病病假也應(yīng)應(yīng)盡早與與部門經(jīng)經(jīng)理聯(lián)系系。7.2入入職3個個月以上上的員工工請病假假符合以以下條件件的享受受有薪待待遇：年 齡齡享受病假假天數(shù)30周歲歲以下（不不含300周歲）每季度11天30周歲歲至455周歲（不不含455周歲）每季度22天45周歲歲以上（不不含455周歲）每季度33天7.3超超出以上上員工請請假標準準的按以以下標準準執(zhí)行：7.3.1超

35、出出時間得得到公司司批準的的，扣除除超額病病假日的的應(yīng)發(fā)工工資；77.3.2超出出公司批批準的病病假時間間，視同同事假處處理。7.3.3病假假期在11個月以以上，扣扣除當月月全部工工資，公公司予以以保留33個月工工籍。7.4員員工請病病假應(yīng)出出具真實實、有效效的醫(yī)療療證明，方方可按病病假處理理。醫(yī)療療證明包包括：掛掛號單、病歷卡卡、病休休證明、醫(yī)藥費費單據(jù)等等資料。7.5如如果員工工未休帶帶薪病假假，不能能將假期期累積到到下一季季度，公公司也不不會作現(xiàn)現(xiàn)金補償償。8. 加加班8.1公公司提倡倡高效率率的工作作，員工工應(yīng)盡量量在正常常工作時時間內(nèi)完完成工作作。如因因本人原原因未在在工作時時間內(nèi)完

36、完成工作作的加班班不計發(fā)發(fā)加班費費。8.2正正常計劃劃外需要要加班的的，由公公司各部部門經(jīng)理理安排，員工必須填寫加班申請單，經(jīng)部門負責人同意簽字后，交由副總經(jīng)理批準，送交綜合管理部審核備案，方可實施加班。8.3因因工作性性質(zhì)特殊殊，招商商人員、司機、行行政后勤勤、財務(wù)務(wù)等部門門在正常常工作日日延時工工作和周周末繼續(xù)續(xù)工作不不視同加加班，但國家家法定節(jié)節(jié)假日繼繼續(xù)工作作算加班班。8.4公公司員工工于休假假日或工工作時間間外因工工作需要要而被指指派加班班時，如如無特殊殊理由不不得推諉諉。8.5加加班補償償方式有有調(diào)休和和加班補補貼兩種種。9.加班班調(diào)休9.1員員工調(diào)休休憑經(jīng)核核準的加加班申請請單記

37、錄錄，提前前一天填填寫加加班調(diào)休休單.調(diào)休單單需注明明調(diào)休哪哪天的加加班時間間，并由由部門經(jīng)經(jīng)理簽字字批準。9.2公公司有權(quán)權(quán)根據(jù)工工作情況況對員工工安排加加班的統(tǒng)統(tǒng)一調(diào)休休。9.3在在加班的的當月或或加班后后的一個個月內(nèi)，員員工均可可申請調(diào)調(diào)休，否否則將視視為員工工自愿放放棄加班班調(diào)休。10. 假 期期10.11休假員工享受受國家規(guī)規(guī)定的元元旦、春春節(jié)、清清明節(jié)、勞動節(jié)節(jié)、端午午節(jié)、國國慶節(jié)、中秋節(jié)節(jié)等法定定假日。10.22年休假假10.22.1員員工入公公司滿11年可享享受公司司的有薪薪年假。員工工齡齡年休假時時間滿1年，不不滿3年年年休假為為3個工工作日滿3年，不不滿5年年年休假為為5個

38、工工作日滿5年，不不滿100年年休假為為10個個工作日日員工的工工齡以個個人檔案案記載為為準。10.22.2年年休假使使用須書書面申請請，經(jīng)部部門經(jīng)理理批準，報報綜合管管理部備備案。年年休假只只能一次次使用，應(yīng)應(yīng)在當年年內(nèi)用完完。如因因工作原原因未用用完的年年假，需需書面報報經(jīng)部門門經(jīng)理簽簽署意見見及綜合合管理部部批準，方方可順延延一個季季度，否否則將視視為自行行放棄，無無任何補補償。10.22.3員員工在享享受年休休假無故故超假的的，將作作為曠工工處理。10.33婚假10.33.1在在公司工工作滿11年以上上的員工工，領(lǐng)取取結(jié)婚證證書后66個月內(nèi)內(nèi),可申申請有薪薪婚假。婚假必必須在半半年內(nèi)休

39、休完，否否則將視視為員工工主動放放棄婚假假。10.33.2到到達法定定年齡（男男22周周歲，女女20周周歲）可可享受婚婚假3天天；符合合晚婚條條件（男男25周周歲，女女23周周歲）可可享受婚婚假188天。10.33.3員員工申請請婚假應(yīng)應(yīng)提前一一個月向向綜合管管理部申申請并填填好申請請表格。經(jīng)部門門經(jīng)理批批準，綜綜合管理理部審核核后方可可批假。10.33.4休休完婚假假后員工工應(yīng)按時時回公司司報到，并并在一個個月內(nèi)向向綜合管管理部出出示結(jié)婚婚證原件件。結(jié)婚婚證書的的日期是是在合同同期內(nèi)，帶帶薪婚假假與結(jié)婚婚證書上上的日期期相符合合。10.33.5婚婚假應(yīng)該該連續(xù)一一次休完完(不允允許分開開休)

40、，如如果婚假假與法定定節(jié)假日日或公司司假重合合，不可可再另外外休假。10.44產(chǎn)假10.44.1在在公司工工作滿11年的已已婚女員員工可以以享受有有薪產(chǎn)假假3個月月。10.44.2員員工懷孕孕期間給給予3次次檢查時時間。10.44.3員員工申請請產(chǎn)假需需提供合合法的結(jié)結(jié)婚證明明及生育育服務(wù)證證，必須須符合計計劃生育育政策，并并在預(yù)產(chǎn)產(chǎn)期前提提前3個個月填寫寫申請表表格。10.44.4在在證實懷懷孕后，員員工須向向綜合管管理部報報告并提提供結(jié)婚婚證明及及生育服服務(wù)證。綜合管管理部將將查證該該員工的的產(chǎn)假時時間并通通知相關(guān)關(guān)部門.10.44.5在在休完產(chǎn)產(chǎn)假后，員員工應(yīng)按按時到公公司報到到，并在在

41、1個月月內(nèi)提供供出生證證明。10.44.6如如果產(chǎn)假假與法定定節(jié)假日日或公司司假重合合，無額額外假期期或報酬酬。10.44.7員員工在休休完產(chǎn)假假后，33天內(nèi)沒沒有到公公司報到到上班，公公司將視視為辭職職。10.55陪護假假10.55.1在在公司工工作滿11年的已已婚男員員工可享享受100天有薪薪陪護假假。10.55.2員員工申請請陪護假假需提供供合法的的計劃生生育服務(wù)務(wù)證及獨獨生子女女證，必必須符合合計劃生生育政策策，并在在預(yù)產(chǎn)期期前提前前1個月月填寫申申請表格格（提供供計劃生生育服務(wù)務(wù)證）。10.55.3在在休完陪陪護假后后，員工工應(yīng)按時時到公司司報到，并并在1個個月內(nèi)提提供獨生生子女證證。10.55.4如如果陪護護假與法法定節(jié)假假日或公公司假重重合，無無額外假假期或報報酬。10.66喪假10.66.1公公司員工工近親去去世可享享受有薪薪假期。10.66.2員員工申請請喪假必必須提前前填寫申申請單，經(jīng)經(jīng)部門經(jīng)經(jīng)理同意意綜合管管理部審審核后方方可批假假。10.66.3喪喪假應(yīng)連連續(xù)休完完，如果果喪假與與法定節(jié)節(jié)假日或或公司假假重合，無無額外假假期或報報酬。10.66.4在在休完喪喪假后，員員工應(yīng)在在2個月月內(nèi)向綜綜合管理理部提交交死亡證證明。11.員員工外出出考勤管管理11.11在上班班的時間間內(nèi)，員員工因公公需要外外出辦事事，必須須向部門門經(jīng)理