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文檔簡介
1、可編輯網(wǎng)上投遞求職簡歷的技巧網(wǎng)上投遞求職簡歷的有用技巧 一、直接申請該職位,還是另行將自己的簡歷發(fā)到其它郵箱呢? 有人會問,畢竟是在網(wǎng)站上直接點擊申請該職位還是另行將自己的簡歷發(fā)送至聘請廣告上公布的郵箱呢?建議您假如在該網(wǎng)站已建立了最新的與該職位相匹配的簡歷,那么不妨點擊申請該職位通過該網(wǎng)站發(fā)送簡歷,這樣做的好處是:HR能準時收到你的簡歷,而不會當做垃圾郵件刪除,而且對你應(yīng)聘的職位一目了然。 二、要用私人郵箱 首先,在給用人單位發(fā)送簡歷的時候,要用自己的私人郵箱,切勿用公司的信箱。 其次,選擇穩(wěn)定性、牢靠性高的郵箱,尤其是免費郵箱的選擇更要留意,假如不穩(wěn)定,發(fā)送的簡歷對方?jīng)]有收到,或者對方回郵
2、的過程信件丟失,那太惋惜了。 三、標題上注明應(yīng)聘職位 (關(guān)于)郵件的標題問題,假如對方在聘請的時候(在職位廣告中)已經(jīng)聲明白用哪種格式為主題,盡量照著做,由于這是它初步篩選的標準。 一個HR經(jīng)理一天收到的簡歷可能有幾百份甚至幾千份。假如標題只寫了應(yīng)聘或是求職或是簡歷等等,這樣可以想像一下您的簡歷的被關(guān)注程度。所以至少要寫上應(yīng)聘的職位這樣才便于HR經(jīng)理分門別類的去篩選。而且最好在標題中就寫上自己的名字,這樣便于HR經(jīng)理再次審核您的簡歷。 四、申請的職位要精確 應(yīng)聘職位的名稱按公司在聘請中給出的寫,不要自己任憑發(fā)揮 不要擅自發(fā)揮,就算其工作內(nèi)容相像,但在職位名稱方面確定要依據(jù)職位廣告上所要求的來。
3、比如聘請渠道部總經(jīng)理助理,不要寫成總經(jīng)理助理或是渠道助理;聘請副總裁秘書不要寫成總裁秘書文秘。 求職簡歷內(nèi)容撰寫技巧 有選擇的供應(yīng)基本信息 無論(什么)簡歷都要包含的基本信息:姓名、年齡、聯(lián)系方式、聯(lián)系地址、畢業(yè)院校。 視狀況而定是否包含的有:性別、籍貫、健康、婚姻、政治面貌。 要包含求職意向 這一點是大多數(shù)人忽視的,當然有時候簡歷投遞是與網(wǎng)申結(jié)合使用的,網(wǎng)申中會有職位意向。但是簡歷包含了職業(yè)意向會顯示你的專注與目標,向HR留下牢靠、目標清晰的印象。 具體做法:可以在名字后面直接用同等字體標明。 經(jīng)受描述確定要具體 經(jīng)受描述具體是指不要把自己做過的事寫成崗位職責(zé),而是要說明自己做了什么。確定要
4、區(qū)分出崗位職責(zé)和自己經(jīng)受的區(qū)分。少用負責(zé)、相關(guān)工作等詞語,要使用一些更加(專業(yè))更加明確的詞語。 (1)多用名詞和動詞,少單純地用形容詞; (2)避開人稱代詞:你、我、他; (3)模式:動詞+名詞+修飾詞 崗位職責(zé): 負責(zé)與注冊客戶的溝通與協(xié)調(diào);負責(zé)制作文檔、文字的處理、編寫;對客戶進行維護,定期跟蹤回訪;定期處理各種報表。 經(jīng)受描述: 每天都會做大量與注冊客戶溝通和協(xié)調(diào)的工作,關(guān)懷客戶更好地利用平臺的核心功能;高效保質(zhì)地制作課程文檔;每周都會對客戶進行針對使用效果的回訪;準時處理公司的各方面的數(shù)據(jù)報表和財務(wù)報表。 自我評價要具體(依據(jù)自己狀況要不要自我評價) 自我評價畢竟要不要存在爭議,假如
5、要有的話,同經(jīng)受描述一樣要盡量具體。不僅要用具體的詞句描述自己,還最好有個比較特殊的角度。 空泛的自我評價: 自學(xué)力氣強,擅長思考,吃苦耐勞,有良好的溝通力氣,擅長與他人相處,富有團隊合作精神,熱(愛)運動。有較強的組織協(xié)調(diào)力氣、活動策劃力氣和公關(guān)力氣;具有良好的團隊精神,擅長與人溝通和協(xié)作;社會實踐力氣強,對新事物接受力氣快; 具體的自我評價: 課程之外自學(xué)了多種關(guān)于互聯(lián)網(wǎng)的學(xué)問,可以依據(jù)問題提出自己的分析框架,帶領(lǐng)的團隊相處融洽、協(xié)作高效;每天堅持運動;在多次活動策劃中熬煉帶來策劃力氣和協(xié)調(diào)力氣;能夠很快地了解新事物并應(yīng)用到實際。 用數(shù)據(jù)說話 在簡歷中的描述性語言插入數(shù)據(jù)是一件特殊有技巧的
6、事。數(shù)據(jù)讓簡歷更加可信、更加具體,有效地避開了空洞,并起到量化自己成果的作用。 實例(1): 2022年間共發(fā)表論文4篇,其中普刊3篇,核心期刊1篇;在新浪門戶、搜狐門戶等4家媒體共發(fā)表5篇評論。 實例(2): (實習(xí))期間運營公司的微信公眾號,粉絲數(shù)量從561人增長到了1382人,平均閱讀量提升了150%,并打破以往文章的閱讀量記錄(2000+)。 精煉語言 一般狀況下簡歷都是一頁A4紙,簡歷上的內(nèi)容都是高度濃縮的,就像純奶發(fā)酵濃縮成稠稠的酸奶一樣。精煉的語言可以讓簡歷包含更多的信息。這就要求我們盡量不要使用長句,一是長句太占空間,二是HR不會細讀長句;另外盡量不要使用修辭手法,用最直白的(
7、學(xué)校)生就可以讀懂的文字制作簡歷。有的人把簡歷寫成小說、抒情散文、詩歌(具體情形請自行腦補)。 詳略得當(先做加法,在做減法) 互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)人員或者對互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品比較了解的人,確定知道互聯(lián)網(wǎng)的功能就是先做加法,然后在做減法,其實做簡歷也是樣:先把能加入的東西全部加入,這時候你的簡歷可能有4、5頁,然后你可以分別依據(jù)你應(yīng)聘的職位做減法,留下適合特定職位的內(nèi)容,組成1頁紙的簡歷。另外確定要突出與應(yīng)聘職位要求高度相關(guān)的內(nèi)容,把那些內(nèi)容放在最惹眼、價值最高的地方。 畢業(yè)生求職簡歷的常見錯誤 1、96%缺乏針對性 一份標準模版下做出來的簡歷適用于多種行業(yè)、多個職位的求職。精明的HR稍稍瞄上一眼就能明白,此人
8、擁有一份簡歷求遍天下職的雄心壯志。沒針對性,你自然入不得HR的法眼了。 2、89%職業(yè)路徑混亂 工作一年換兩三家公司,五年內(nèi)進過六七個不同行業(yè),職業(yè)經(jīng)受沒有連貫性,頻繁跳槽、職業(yè)生涯空白期一目了然盡顯于HR眼底。職業(yè)生涯這么亂,哪家企業(yè)敢用你啊! 3、85%電話溝通一問三不知 或許是網(wǎng)絡(luò)投簡歷太輕松了,投出的簡歷多得連自己應(yīng)聘了什么都不知道。HR去電,絲毫不在狀態(tài),對自己投過的職位壓根沒印象,更談不上對企業(yè)基本信息的了解。一問三不知,試問企業(yè)怎能相中你? 4、82%信息表達不到位 描述工作經(jīng)受時,只排列工作內(nèi)容,留意表達我曾做過什么,很少有人能從過往工作經(jīng)受中體現(xiàn)出自己的價值。有的在工作內(nèi)容一
9、欄里,甚至只有六七個字。這是一個工作了2年的銷售員,說自己先是儀器儀表銷售,后來是賣一、二手房,最近一份是置業(yè)顧問。真是惜字如金啊!干過是一回事,干得怎么樣又是另一回事。做銷售的人不用數(shù)字說話,如何了解你的力氣,企業(yè)憑什么選你? 5、78%投遞職位與經(jīng)受不匹配 人家招網(wǎng)絡(luò)工程師,偏偏你個主要經(jīng)受為平面設(shè)計師的也去湊吵鬧,結(jié)果自然是直接槍斃?;蛟S當中不乏想通過跳槽來實現(xiàn)轉(zhuǎn)型的,但在簡歷中無力明確表達。假如職業(yè)目標不確定,將會導(dǎo)致求職的低效,同時也會使(生活)狀態(tài)變得質(zhì)量低下。企業(yè)想找能制造價值的人才,而不是找供其慢慢學(xué)習(xí)適應(yīng)的實習(xí)生。沒有相關(guān)從業(yè)資質(zhì)達不到崗位要求的你,企業(yè)如何大度收容? 6、7
10、0%未表達真實價值 花了數(shù)百字之多來描述自己曾經(jīng)的學(xué)習(xí)背景和工作經(jīng)受,甚至是參加過(怎樣)的特殊培訓(xùn),文筆流暢,頗富感情,感受真實,但就是讓人看不懂這些經(jīng)受的背后自己積累了多少寶貴閱歷和技能。當下的求職,會表達更要能總結(jié),一個好的產(chǎn)品要想被市場接受,首先得亮出它的價值與特色。想把自己推銷出去,表達自己真實價值才是關(guān)鍵啊! 7、36%相片不合適 這簡歷配上一張相片可以加深HR對你的印象,而在配過相片的人群中,有近三分之一的相片很不合適。有的用Q版大頭貼,可愛搞怪五花八門;有的是裝嗔真人秀,騷首弄姿極盡嫵媚;還有的是自拍狂,家里的窗簾、書桌、燈飾分別做背景統(tǒng)統(tǒng)發(fā)來當附件。HR不禁坦言:一份簡歷配上好的相片能加分,而一張不適時宜的大頭貼很可能將你直接OUT. 8、26%信息錯亂明顯 簡歷中有明顯的信息錯亂,工作經(jīng)受重復(fù)填寫,重要信息漏填,語句不通,錯字連連,消逝斷句,表達混亂,甚至濫用省略號、破折號。有人這樣寫自我評價我是一個特殊感性的人,挺適合貴公司的職業(yè)規(guī)劃師一職,不知你對我的感覺如何。如此含蓄的表達,真讓HR哭笑不得。 9、6%多崗多投 一個人發(fā)來N份同樣的簡歷,從郵件標題中得知,原來此人既想做前臺接待,又想當詢問顧問,還想進公司當助理。針對同一企業(yè)的不同職位投簡,本想表現(xiàn)我啥都能干,務(wù)必給個機會吧,孰
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