崗位說明匯總

1、*化化妝品有有限公司司崗位說明明書匯編編（20007修訂訂版）管理部20077年111月目錄一、總經(jīng)經(jīng)辦1.1部部門職責(zé)責(zé)1.2總總經(jīng)理1.3副副總經(jīng)理理1.4總總經(jīng)理助助理1.5總總經(jīng)辦文文員二、行政政人事部部2.1部部門職責(zé)責(zé)2.2行行政人事事部經(jīng)理理2.3行行政辦文文員三、信息息管理部部3.1部部門職責(zé)責(zé)3.2信信息管理理部經(jīng)理理職責(zé)四、營銷銷部4.1部部門職責(zé)責(zé)4.1營營銷總監(jiān)監(jiān)職責(zé)4.2拓拓展部部部門職責(zé)責(zé)4.3拓拓展部經(jīng)經(jīng)理4.4品品牌組職職責(zé)4.5品品牌經(jīng)理理職責(zé)4.6區(qū)區(qū)域經(jīng)理理職責(zé)4.7大大客戶部部4.8美美容督導(dǎo)導(dǎo)職責(zé)4.9客客服部部部門職責(zé)責(zé)4.100客服經(jīng)經(jīng)理職責(zé)責(zé)4.

2、111客服專專員4.122促銷隊(duì)隊(duì)4.133促銷員員職責(zé)五、商超超、連鎖鎖店運(yùn)營營部5.1部部門職責(zé)5.2商商超、連連鎖店運(yùn)運(yùn)營總監(jiān)監(jiān)職責(zé)5.3商商超部部部門職責(zé)責(zé)5.4商商超部經(jīng)經(jīng)理職責(zé)責(zé)5.5商商超部副副經(jīng)理職職責(zé)5.6商商超部文文員職責(zé)責(zé)5.7巡巡店組長長職責(zé)5.8專專柜組長長職責(zé)5.9專專柜營業(yè)業(yè)員職責(zé)責(zé)5.100商超部部促銷員員職責(zé)5.111連鎖店店運(yùn)營部部職責(zé)5.122連鎖店店運(yùn)營部部部長職職責(zé)六、財(cái)務(wù)務(wù)部6.1部部門職責(zé)責(zé)6.2財(cái)財(cái)務(wù)總監(jiān)監(jiān)職責(zé)6.3財(cái)財(cái)務(wù)經(jīng)理理職責(zé)6.4會(huì)會(huì)計(jì)主管管職責(zé)6.5出出納員職職責(zé)6.6統(tǒng)統(tǒng)計(jì)、制制單員職職責(zé)七、儲(chǔ)運(yùn)運(yùn)部7.1部部門職責(zé)責(zé)7.2庫庫房主管

3、管職責(zé)7.3理理貨員職職責(zé)7.4發(fā)發(fā)貨員、司機(jī)職職責(zé)八、培訓(xùn)訓(xùn)部8.1部部門職責(zé)責(zé)8.1培培訓(xùn)主管管職責(zé)一、總經(jīng)經(jīng)辦1.1部部門職責(zé)責(zé)部門名稱稱總經(jīng)辦上級(jí)部門門總經(jīng)理辦辦公室部門領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)總經(jīng)理定員人數(shù)數(shù)3部門職責(zé)責(zé)國家政策策研究，并并向總經(jīng)經(jīng)理、總總監(jiān)提供供研究信信息； 規(guī)劃公司司經(jīng)營長長期發(fā)展展戰(zhàn)略，中中、短期期發(fā)展目目標(biāo)。負(fù)責(zé)公司司經(jīng)營管管理工作作，組織織實(shí)施公公司經(jīng)營營方針和和投資計(jì)計(jì)劃。制訂公司司年度財(cái)財(cái)務(wù)預(yù)、決算方方案，并并執(zhí)行年年度財(cái)務(wù)務(wù)審計(jì)工工作。擬訂公司司基本管管理制度度，制定定公司具具體規(guī)章章制度。決定公司司內(nèi)部機(jī)機(jī)構(gòu)設(shè)置置?？偨?jīng)理辦辦公會(huì)的的組織、會(huì)議記記錄、記記錄整理理歸檔

4、等等工作；協(xié)助總經(jīng)經(jīng)理組織織企業(yè)整整體經(jīng)濟(jì)濟(jì)活動(dòng)的的運(yùn)行，監(jiān)監(jiān)督總經(jīng)經(jīng)理辦公公會(huì)決議議執(zhí)行；參與草擬擬企劃戰(zhàn)戰(zhàn)略方案案，經(jīng)企企劃總監(jiān)監(jiān)審核后后交總經(jīng)經(jīng)理辦公公會(huì)議審審議；經(jīng)濟(jì)發(fā)展展趨勢(shì)和和行業(yè)發(fā)發(fā)展趨勢(shì)勢(shì)信息收收集、整整理、研研究，并并將研究究成果報(bào)報(bào)告總經(jīng)經(jīng)理及各各位總監(jiān)監(jiān)，供決決策使用用；定期組織織公司經(jīng)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)勢(shì)分析會(huì)會(huì)和行業(yè)業(yè)經(jīng)濟(jì)形形勢(shì)分析析會(huì)；決定公司司的分配配政策；進(jìn)行公司司項(xiàng)目策策劃；塑造、建建設(shè)公司司企業(yè)文文化；協(xié)調(diào)總經(jīng)經(jīng)理、各各位總監(jiān)監(jiān)之間的的工作；做好總經(jīng)經(jīng)理辦公公室接待待工作；做好總經(jīng)經(jīng)理及各各位總監(jiān)監(jiān)的后勤勤服務(wù)工工作；監(jiān)督公司司執(zhí)行國國家經(jīng)濟(jì)濟(jì)法規(guī)，規(guī)規(guī)范公司司經(jīng)營活

5、活動(dòng)；負(fù)責(zé)對(duì)外外重大公公關(guān)；總經(jīng)理、總監(jiān)交交辦的其其他相關(guān)關(guān)工作。1.2總總經(jīng)理基本信息息職位名稱稱：總經(jīng)經(jīng)理職位編號(hào)號(hào)：所屬部門門： 總總經(jīng)辦編制日期期：088-011-033直屬上級(jí)級(jí)：無直屬下級(jí)級(jí)：副總經(jīng)理理、總經(jīng)理理助理及及各部門門經(jīng)理職位目的的全面掌控控公司的的經(jīng)營決決策、管管理及運(yùn)運(yùn)作；制制定和實(shí)實(shí)施公司司總體戰(zhàn)戰(zhàn)略與年年度經(jīng)營營計(jì)劃；建立和和健全公公司的管管理體系系與組織織結(jié)構(gòu)；主持公公司的日日常經(jīng)營營管理工工作，實(shí)實(shí)現(xiàn)公司司經(jīng)營管管理目標(biāo)標(biāo)和發(fā)展展目標(biāo)。工作內(nèi)容容描 述主持公司司經(jīng)營管管理工作作；組織實(shí)施施公司年年度經(jīng)營營計(jì)劃和和投資方方案；組織擬定定公司內(nèi)內(nèi)部管理理機(jī)構(gòu)設(shè)設(shè)置

6、方案案；組織擬定定公司基基本管理理制度及及具體規(guī)規(guī)章；聘任或解解聘公司司員工；確定公司司發(fā)展方方向，制制定公司司的整體體發(fā)展戰(zhàn)戰(zhàn)略規(guī)劃劃；負(fù)責(zé)審核核制定公公司投資資項(xiàng)目計(jì)計(jì)劃、管管理方案案、企業(yè)業(yè)操作流流程；推動(dòng)各項(xiàng)項(xiàng)管理規(guī)規(guī)章、制制度的建建設(shè)和完完善；組織完成成公司整整體業(yè)務(wù)務(wù)計(jì)劃；協(xié)調(diào)、激激勵(lì)各個(gè)個(gè)部門的的工作；行使經(jīng)營營決策權(quán)權(quán)、運(yùn)作作指揮權(quán)權(quán)、行政政管理權(quán)權(quán)、考核核任免權(quán)權(quán)。組織織、指揮揮、監(jiān)督督、檢查查和評(píng)定定各部門門及員工工的工作作；以人為本本，調(diào)動(dòng)動(dòng)各方面面的積極極因素，實(shí)實(shí)現(xiàn)公司司的經(jīng)營營目標(biāo)；其他工作作。權(quán)力公司發(fā)展展規(guī)劃、投資計(jì)計(jì)劃、研研究開發(fā)發(fā)的決策策權(quán)；經(jīng)營決策策權(quán)；組

7、組織機(jī)構(gòu)構(gòu)設(shè)置權(quán)權(quán)；機(jī)構(gòu)構(gòu)人員配配置、聘聘任、解解聘權(quán)；審定、修修改、簽簽發(fā)公司司發(fā)展規(guī)規(guī)劃及生生產(chǎn)、經(jīng)經(jīng)營、銷銷售計(jì)劃劃的權(quán)力力；文件審批批權(quán)或否否決權(quán)；各職能部部門的總總體經(jīng)費(fèi)費(fèi)支出的的審批權(quán)權(quán)或否決決權(quán)；公司重大大經(jīng)營管管理項(xiàng)目目的主持持權(quán)；直屬下級(jí)級(jí)的監(jiān)督督、指導(dǎo)導(dǎo)權(quán)；責(zé)任對(duì)公司經(jīng)經(jīng)營管理理的重大大決策負(fù)負(fù)主要責(zé)責(zé)任；對(duì)公司重重大經(jīng)營營管理項(xiàng)項(xiàng)目負(fù)主主持責(zé)任任對(duì)全體員員工負(fù)連連帶法律律責(zé)任。任職資格格內(nèi)容必備條件件期望條件件教育水平平市場(chǎng)營銷銷、企業(yè)業(yè)管理、經(jīng)濟(jì)管管理等相相關(guān)專業(yè)業(yè)本科以以上學(xué)歷歷企業(yè)管理理、經(jīng)濟(jì)濟(jì)管理相相關(guān)專業(yè)業(yè)本科以以上學(xué)歷歷工作經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)從事過五五年以上上大中型型企業(yè)

8、全全面管理理工作,并擔(dān)任任總經(jīng)理理職位三三年以上上本行業(yè)同同等職位位五年以以上管理理經(jīng)驗(yàn)技能與能能力知識(shí)結(jié)構(gòu)構(gòu)：經(jīng)營營管理、市場(chǎng)營營銷、財(cái)財(cái)務(wù)管理理、人事事管理、公共關(guān)關(guān)系等核心能力力：決策策能力、組織協(xié)協(xié)調(diào)能力力、社交交能力及及語言表表達(dá)能力力其他要求求：了解解企業(yè)相相關(guān)法律律條文，敏敏銳的觀觀察力及及判斷力力 ，具具備戰(zhàn)略略能力和和戰(zhàn)略眼眼光，熟熟悉現(xiàn)代代企業(yè)管管理制度度和管理理模式經(jīng)營管理理、市場(chǎng)場(chǎng)營銷、財(cái)務(wù)管管理較強(qiáng)的決決策能力力、組織織協(xié)調(diào)能能力、督督導(dǎo)下屬屬能力、社會(huì)交交往能力力及語言言文字能能力懂國家經(jīng)經(jīng)濟(jì)相關(guān)關(guān)政策法法規(guī)，熟熟悉經(jīng)濟(jì)濟(jì)合同法法、稅法法及財(cái)經(jīng)經(jīng)紀(jì)律，熟熟悉國營營、

9、私營營、合資資企業(yè)管管理制度度及模式式個(gè)性與品品質(zhì)忠于公司司、為人人正直、清正廉廉潔，思思想敏捷捷、性格格沉穩(wěn)、善于溝溝通和決決斷正直、廉廉潔、果果斷、穩(wěn)穩(wěn)重職務(wù)等級(jí)級(jí)職級(jí)：高高層決策策薪酬標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)基礎(chǔ)工資資： 工作環(huán)境境工作地點(diǎn)點(diǎn)：總經(jīng)經(jīng)理辦公公室。工作時(shí)間間：按照照規(guī)定工工作時(shí)間間出勤。1.3副副總經(jīng)理理基本信息息職位名稱稱：副總總經(jīng)理職位編號(hào)號(hào)：所屬部門門： 總總經(jīng)辦編制日期期：088-011-033直屬上級(jí)級(jí)： 總總經(jīng)理直屬下級(jí)級(jí)：總經(jīng)經(jīng)理助理理及各部部門經(jīng)理理職位目的的協(xié)助總經(jīng)經(jīng)理制定定并實(shí)施施企業(yè)戰(zhàn)戰(zhàn)略、經(jīng)經(jīng)營計(jì)劃劃等政策策方略，實(shí)實(shí)現(xiàn)公司司的經(jīng)營營管理目目標(biāo)及發(fā)發(fā)展目標(biāo)標(biāo)。工作內(nèi)容

10、容描 述在總經(jīng)理理授權(quán)下下，全面面管理公公司營銷銷工作；收集營銷銷信息，分分析市場(chǎng)場(chǎng)趨勢(shì)，負(fù)負(fù)責(zé)組織織制定公公司營銷銷戰(zhàn)略與與年度、月度計(jì)計(jì)劃，保保證全面面完成公公司目標(biāo)標(biāo)任務(wù)；組織擬定定營運(yùn)機(jī)機(jī)構(gòu)設(shè)置置和內(nèi)部部管理方方案，提提高管理理效率；組建公司司銷售團(tuán)團(tuán)隊(duì)，規(guī)規(guī)范銷售售流程，制制定銷售售制度，完完成銷售售目標(biāo)；負(fù)責(zé)搜集集市場(chǎng)資資料，進(jìn)進(jìn)行深入入的市場(chǎng)場(chǎng)分析，提提供市場(chǎng)場(chǎng)動(dòng)作方方向性的的建議；負(fù)責(zé)與客客戶溝通通、聯(lián)絡(luò)絡(luò)，鞏固固、擴(kuò)大大客戶范范圍；對(duì)與營銷銷相關(guān)的的重要部部門進(jìn)行行公關(guān)并并對(duì)公關(guān)關(guān)項(xiàng)目進(jìn)進(jìn)行整體體管理；組織公司司產(chǎn)品和和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)對(duì)手產(chǎn)品品在市場(chǎng)場(chǎng)上銷售售情況的的調(diào)查，綜綜合客戶

11、戶的反饋饋意見，撰撰寫市場(chǎng)場(chǎng)調(diào)查報(bào)報(bào)告，提提交公司司決策層層；組織對(duì)公公司客戶戶的售后后服務(wù)，提提供必要要的技術(shù)術(shù)支持；協(xié)調(diào)營運(yùn)運(yùn)職能部部門與公公司其他他部門的的工作關(guān)關(guān)系，制制定營銷銷資金使使用計(jì)劃劃，產(chǎn)品品供應(yīng)計(jì)計(jì)劃，降降低營銷銷成本，提提高應(yīng)收收款回籠籠率，加加速資金金流轉(zhuǎn)；制定銷售售預(yù)測(cè)、預(yù)算和和計(jì)劃并并實(shí)施；參與建立立企業(yè)的的分銷體體系及制制定、執(zhí)執(zhí)行業(yè)務(wù)務(wù)計(jì)劃；深入了解解本行業(yè)業(yè)，把握握信息，向向企業(yè)提提供業(yè)務(wù)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)戰(zhàn)略與依依據(jù)；拓展并推推進(jìn)主要要的客戶戶管理計(jì)計(jì)劃及活活動(dòng)；結(jié)合營銷銷實(shí)際情情況，對(duì)對(duì)營銷人人員進(jìn)行行思想教教育和業(yè)業(yè)務(wù)指導(dǎo)導(dǎo)，提高高人員素素質(zhì)，建建設(shè)一支支過硬的的

12、營銷隊(duì)隊(duì)伍；負(fù)責(zé)向總總經(jīng)理報(bào)報(bào)告營運(yùn)運(yùn)工作開開展情況況，聽取取意見并并接受監(jiān)監(jiān)督；負(fù)責(zé)考核核營運(yùn)各各職能部部門負(fù)責(zé)責(zé)人的工工作績效效和工作作能力；會(huì)同總經(jīng)經(jīng)理和總總經(jīng)理助助理、其其他副總總經(jīng)理，制制定和修修改公司司營運(yùn)策策略；執(zhí)行公司司關(guān)于營營運(yùn)工作作的決策策；其他相關(guān)關(guān)工作。權(quán)力主持營銷銷戰(zhàn)略和和年度、月度營營銷計(jì)劃劃的制定定；會(huì)同總經(jīng)經(jīng)理制定定、修訂訂營銷基基本政策策；有權(quán)對(duì)營營運(yùn)機(jī)構(gòu)構(gòu)的設(shè)置置、調(diào)整整或撤銷銷作出決決定，有有權(quán)對(duì)營營運(yùn)各職職能部門門負(fù)責(zé)人人提出任任免建議議，并實(shí)實(shí)施考核核，有權(quán)權(quán)按計(jì)劃劃審批營營運(yùn)工作作中所需需資金，對(duì)對(duì)超計(jì)劃劃資金提提出方案案報(bào)總經(jīng)經(jīng)理；在緊急情情況下，

13、對(duì)對(duì)超越職職權(quán)的營營銷問題題，有臨臨時(shí)處置置權(quán)，事事后報(bào)告告總經(jīng)理理；總經(jīng)理授授予的其其他相關(guān)關(guān)權(quán)力。責(zé)任對(duì)市場(chǎng)營營銷的規(guī)規(guī)劃、制制定負(fù)組組織責(zé)任任；對(duì)營運(yùn)合合同的簽簽訂、履履行和管管理負(fù)總總體責(zé)任任，如因因合同的的訂立、履行及及管理不不善給公公司造成成損失，應(yīng)應(yīng)負(fù)相應(yīng)應(yīng)的經(jīng)濟(jì)濟(jì)責(zé)任、行政責(zé)責(zé)任。任職資格格內(nèi)容必備條件件期望條件件教育水平平市場(chǎng)營銷銷、企業(yè)業(yè)管理、經(jīng)濟(jì)管管理等相相關(guān)專業(yè)業(yè)本科以以上學(xué)歷歷企業(yè)管理理、經(jīng)濟(jì)濟(jì)管理相相關(guān)專業(yè)業(yè)本科以以上學(xué)歷歷工作經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)從事過五五年以上上大中型型企業(yè)全全面管理理工作,并擔(dān)任任總經(jīng)理理職位三三年以上上本行業(yè)同同等職位位五年以以上管理理經(jīng)驗(yàn)技能與能能力知識(shí)

14、結(jié)構(gòu)構(gòu)：經(jīng)營營管理、市場(chǎng)營營銷、財(cái)財(cái)務(wù)管理理、人事事管理、公共關(guān)關(guān)系等核心能力力：決策策能力、組織協(xié)協(xié)調(diào)能力力、社交交能力及及語言表表達(dá)能力力其他要求求：了解解企業(yè)相相關(guān)法律律條文，敏敏銳的觀觀察力及及判斷力力 ，具具備戰(zhàn)略略能力和和戰(zhàn)略眼眼光，熟熟悉現(xiàn)代代企業(yè)管管理制度度和管理理模式經(jīng)營管理理、市場(chǎng)場(chǎng)營銷、財(cái)務(wù)管管理較強(qiáng)的決決策能力力、組織織協(xié)調(diào)能能力、督督導(dǎo)下屬屬能力、社會(huì)交交往能力力及語言言文字能能力懂國家經(jīng)經(jīng)濟(jì)相關(guān)關(guān)政策法法規(guī)，熟熟悉經(jīng)濟(jì)濟(jì)合同法法、稅法法及財(cái)經(jīng)經(jīng)紀(jì)律，熟熟悉國營營、私營營、合資資企業(yè)管管理制度度及模式式個(gè)性與品品質(zhì)忠于公司司、為人人正直、清正廉廉潔，思思想敏捷捷、性格

15、格沉穩(wěn)、善于溝溝通和決決斷正直、廉廉潔、果果斷、穩(wěn)穩(wěn)重職務(wù)等級(jí)級(jí)職級(jí)：參參與決策策薪酬標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)基礎(chǔ)工資資： 工作環(huán)境境工作地點(diǎn)點(diǎn)：副總經(jīng)理理辦公室室。工作時(shí)間間：按照照規(guī)定工工作時(shí)間間出勤。1.4總總經(jīng)理助助理基本信息息職位名稱稱：總經(jīng)經(jīng)理助理理職位編號(hào)號(hào)：所屬部門門： 總總經(jīng)辦編制日期期：088-011-033直屬上級(jí)級(jí)：總經(jīng)經(jīng)理直屬下級(jí)級(jí)：總經(jīng)經(jīng)辦文員員職位目的的協(xié)助總經(jīng)經(jīng)理整合合公司資資源，制制定、貫貫徹、落落實(shí)各項(xiàng)項(xiàng)經(jīng)營發(fā)發(fā)展戰(zhàn)略略、計(jì)劃劃，實(shí)現(xiàn)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)經(jīng)營管理理目標(biāo)，拓拓展新項(xiàng)項(xiàng)目。工作內(nèi)容容描 述述協(xié)助總經(jīng)經(jīng)理制定定公司的的發(fā)展戰(zhàn)戰(zhàn)略規(guī)劃劃、年度度經(jīng)營計(jì)計(jì)劃及各各階段工工作目標(biāo)標(biāo)分解

16、；協(xié)助總經(jīng)經(jīng)理推動(dòng)動(dòng)公司銷銷售業(yè)務(wù)務(wù)，組織織完成公公司整體體業(yè)務(wù)計(jì)計(jì)劃；協(xié)助總經(jīng)經(jīng)理協(xié)調(diào)調(diào)和激勵(lì)勵(lì)各職能能部門的的工作，對(duì)公司司運(yùn)作與與各職能能部門進(jìn)進(jìn)行管理理、協(xié)調(diào)調(diào)內(nèi)部各各部門關(guān)關(guān)系，尤尤其是業(yè)業(yè)務(wù)部門門間的日日常工作作關(guān)系以以及事務(wù)務(wù)處理，必必要時(shí)可可單獨(dú)召召集業(yè)務(wù)務(wù)溝通會(huì)會(huì)議或工工作會(huì)議議；協(xié)助總經(jīng)經(jīng)理起草草及發(fā)放放相關(guān)制制度文件件；協(xié)助總經(jīng)經(jīng)理完成成日常工工作的追追蹤、匯匯報(bào)，提提供分析析意見及及改進(jìn)建建議；配合總經(jīng)經(jīng)理處理理外部公公共關(guān)系系（政府府、重要要客戶等等），參與各各種商務(wù)務(wù)活動(dòng)；在公司經(jīng)經(jīng)營計(jì)劃劃、銷售售策略、資本運(yùn)運(yùn)作等方方面向總總經(jīng)理提提供相關(guān)關(guān)解決方方案； 撰寫和跟

17、跟進(jìn)落實(shí)實(shí)公司總總經(jīng)理會(huì)會(huì)議、專專題研討討會(huì)議等等公司會(huì)會(huì)議紀(jì)要要；協(xié)助總經(jīng)經(jīng)理進(jìn)行行公司企企業(yè)文化化建設(shè)，配配合管理理辦開展展企業(yè)文文化工作作；貫徹落實(shí)實(shí)總經(jīng)理理的指示示；總經(jīng)理交交辦的其其他工作作。權(quán)力經(jīng)總經(jīng)理理授權(quán)后后，對(duì)公公司的各各項(xiàng)投資資有計(jì)劃劃權(quán)和調(diào)調(diào)度權(quán)；各職能部部門完成成任務(wù)情情況的考考核參與與權(quán)；對(duì)公司經(jīng)經(jīng)營、管管理、投投資等決決策的建建議權(quán)；總經(jīng)理授授予的其其他權(quán)力力。責(zé)任對(duì)公司投投資計(jì)劃劃的完成成組織與與協(xié)調(diào)負(fù)負(fù)責(zé)；對(duì)公司中中、長期期發(fā)展規(guī)規(guī)劃負(fù)組組織、推推動(dòng)責(zé)任任；因工作失失職或失失誤給公公司造成成損失，應(yīng)應(yīng)負(fù)相應(yīng)應(yīng)的經(jīng)濟(jì)濟(jì)責(zé)任、行政責(zé)責(zé)任。任職資格格內(nèi)容必備條件件期望

18、條件件教育水平平工商管理理、企業(yè)業(yè)管理、財(cái)政金金融、中中文或法法律等相相關(guān)專業(yè)業(yè)本科以以上學(xué)歷歷工商管理理、企業(yè)業(yè)管理、財(cái)政金金融等相相關(guān)專業(yè)業(yè)本科以以上學(xué)歷歷工作經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)三年以上上相關(guān)行行業(yè)大中中型企業(yè)業(yè)管理經(jīng)經(jīng)驗(yàn)三年以上上化妝品品行業(yè)中中型企業(yè)業(yè)同等職職位管理理經(jīng)驗(yàn)技能與能能力知識(shí)結(jié)構(gòu)構(gòu)：經(jīng)濟(jì)濟(jì)法、財(cái)財(cái)政金融融、領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)科學(xué)、決策科科學(xué)、企企業(yè)管理理知識(shí)等等核心能力力：具備備出色的的領(lǐng)導(dǎo)管管理才能能，具備備先進(jìn)的的管理理理念、戰(zhàn)戰(zhàn)略觀念念，熟悉悉現(xiàn)代企企業(yè)管理理制度和和管理模模式。具具有較強(qiáng)強(qiáng)計(jì)劃、控制能能力、綜綜合分析析能力、溝通協(xié)協(xié)調(diào)及語語言表達(dá)達(dá)能力其他要求求：能夠夠熟練操操作計(jì)算算機(jī)及

19、辦辦公軟件件，熟悉悉政府有有關(guān)政策策的條例例、企業(yè)業(yè)及公司司各項(xiàng)規(guī)規(guī)章的制制度、企企業(yè)的管管理，具具備良好好中英文文寫作能能力經(jīng)濟(jì)法、領(lǐng)導(dǎo)科科學(xué)、財(cái)財(cái)政金融融、企業(yè)業(yè)管理計(jì)劃、控控制能力力強(qiáng)，溝溝通、協(xié)協(xié)調(diào)、談?wù)勁心芰α?qiáng)，思思維敏捷捷、口才才好。熟練使用用orrd、xceel以及及uttloook等辦辦公軟件件，英語語四級(jí)以以上，熟熟悉政府府公文寫寫作個(gè)性與品品質(zhì)穩(wěn)重、正正直、忠忠誠、誠誠實(shí)忠誠、正正直、廉廉潔、穩(wěn)穩(wěn)重職務(wù)等級(jí)級(jí)職級(jí)：參參與決策策薪酬標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)基礎(chǔ)工資資： 工作環(huán)境境工作地點(diǎn)點(diǎn)：總經(jīng)經(jīng)辦辦公公室工作時(shí)間間：按照照規(guī)定工工作時(shí)間間出勤。1.5總總經(jīng)辦文文員基本信息息職位名稱稱：總經(jīng)

20、經(jīng)辦文員員職位編號(hào)號(hào)：所屬部門門：總經(jīng)經(jīng)辦編制日期期：直屬上級(jí)級(jí)：總經(jīng)經(jīng)理助理理直屬下級(jí)級(jí)：無職位目的的協(xié)助總經(jīng)經(jīng)理及總總經(jīng)理助助理開展展工作工作內(nèi)容容描 述述協(xié)助總經(jīng)經(jīng)理、總總經(jīng)理助助理進(jìn)行行日常行行政事務(wù)務(wù)管理；根據(jù)總經(jīng)經(jīng)理工作作情況，安安排外來來人員對(duì)對(duì)總經(jīng)理理的訪問問、會(huì)見見工作；負(fù)責(zé)主管管會(huì)議、專題會(huì)會(huì)議組織織、籌備備和記錄錄；負(fù)責(zé)商務(wù)務(wù)談判記記錄；負(fù)責(zé)接待待總經(jīng)辦辦來訪客客戶，電電話來訪訪記錄；傳遞、處處理公司司相關(guān)文文件和資資料文檔檔；總經(jīng)理辦辦公室物物品及文文檔的管管理工作作；總經(jīng)辦文文件的打打印、復(fù)復(fù)印。其他相關(guān)關(guān)工作。權(quán)力工作改進(jìn)進(jìn)建議權(quán)權(quán)；要求相關(guān)關(guān)部門和和人員配配合工作

21、作的權(quán)力力；總經(jīng)理授授予的其其他臨時(shí)時(shí)權(quán)力。責(zé)任對(duì)工作質(zhì)質(zhì)量負(fù)責(zé)責(zé)；如因工作作失職或或失誤，給給公司造造成損失失，應(yīng)負(fù)負(fù)相應(yīng)的的經(jīng)濟(jì)責(zé)責(zé)任、行行政責(zé)任任。任職資格格內(nèi)容必備條件件期望條件件教育水平平文科專業(yè)業(yè)專科以以上學(xué)歷歷文秘或相相關(guān)專業(yè)業(yè)?？埔砸陨蠈W(xué)歷歷工作經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)兩年以上上行政文文員工作作經(jīng)驗(yàn)，一一年以上上總經(jīng)理理秘書職職位工作作經(jīng)驗(yàn)兩年以上上總經(jīng)理理秘書職職位工作作經(jīng)驗(yàn)技能與能能力知識(shí)結(jié)構(gòu)構(gòu)：行政政管理、禮儀、文書寫寫作、公公共關(guān)系系、管理理學(xué)等核心能力力：熟悉悉文檔管管理，良良好組織織協(xié)調(diào)能能力，能能獨(dú)立完完成文書書及檔案案管理工工作；具具備一定定的時(shí)間間管理能能力；工工作效率率較高，

22、熟熟悉公文文寫作，較較強(qiáng)的文文字表達(dá)達(dá)能力；熟練使使用辦公公軟件、設(shè)備其他要求求：知識(shí)識(shí)素養(yǎng)較較高，知知識(shí)面較較廣，具具備較強(qiáng)強(qiáng)的交往往能力。行政管理理、公共共關(guān)系、文書寫寫作熟悉公司司文檔管管理，熟熟悉公文文寫作，熟熟練使用用辦公軟軟件及設(shè)設(shè)備，工工作效率率較高知識(shí)面較較廣，公公關(guān)能力力強(qiáng)個(gè)性與品品質(zhì)性格外向向，有耐耐心，主主動(dòng)積極極，忠誠誠守信，責(zé)責(zé)任心強(qiáng)強(qiáng)，具有有團(tuán)隊(duì)合合作精神神，樂于于助人忠誠、耐耐心、積積極、責(zé)責(zé)任心強(qiáng)強(qiáng)職務(wù)等級(jí)級(jí)職級(jí)：普普通員工工薪酬標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)基礎(chǔ)工資資： 工作環(huán)境境工作地點(diǎn)點(diǎn)：總經(jīng)經(jīng)辦辦公公室工作時(shí)間間：按照照規(guī)定工工作時(shí)間間出勤。二、行政政人事部部2.1部部門職責(zé)責(zé)

23、部門名稱稱行政人事事部上級(jí)部門門總經(jīng)辦部門領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)行政人事事部經(jīng)理理 定員人數(shù)數(shù)2部門職責(zé)責(zé)1、行政政管理在總經(jīng)理理領(lǐng)導(dǎo)下下，負(fù)責(zé)責(zé)組織安安排總經(jīng)經(jīng)理辦公公會(huì)議議議程，并并做好記記錄，發(fā)發(fā)布會(huì)議議紀(jì)要，檢檢查落實(shí)情情況負(fù)責(zé)組織織起草企企業(yè)綜合合性請(qǐng)示示、報(bào)告告、總結(jié)結(jié)、規(guī)劃劃、通知知、函電電；負(fù)責(zé)公司司印鑒，介介紹信的的使用管管理；負(fù)責(zé)文件件、文檔檔、材料料的修改改、打印印、復(fù)印印和文書書檔案的的管理；負(fù)責(zé)對(duì)外外各種來來信、來來訪的接接待、聯(lián)聯(lián)系；負(fù)責(zé)行政政值班安安排和檢檢查工作作；負(fù)責(zé)與社社保局、勞動(dòng)監(jiān)監(jiān)察大隊(duì)隊(duì)等主管管部門的的外聯(lián)工工作；負(fù)責(zé)辦公公用品、工作服服的管理理，控制制相關(guān)費(fèi)費(fèi)用支出

24、出。負(fù)責(zé)組織織公司企企業(yè)文化化建設(shè)，提提煉和宣宣傳企業(yè)業(yè)理念，舉舉辦各種種活動(dòng)，促促進(jìn)員工工凝聚力力。2、人事事管理負(fù)責(zé)制訂訂人事調(diào)調(diào)配、管管理、勞勞動(dòng)紀(jì)律律等規(guī)章章制度 ，并負(fù)負(fù)責(zé)檢查查、監(jiān)督督規(guī)章制制度的落落實(shí)情況況；負(fù)責(zé)企業(yè)業(yè)員工招招聘、培培訓(xùn)、簽簽訂勞動(dòng)動(dòng)合同、上崗、干部任任免、解解聘的管管理工作作；負(fù)責(zé)企業(yè)業(yè)工資、獎(jiǎng)金分分配、補(bǔ)補(bǔ)貼福利利等標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)的制訂訂和有關(guān)關(guān)獎(jiǎng)懲辦辦法的執(zhí)執(zhí)行；負(fù)責(zé)企業(yè)業(yè)各部門門、各崗崗位員工工勞動(dòng)紀(jì)紀(jì)律、休休假制度度的總體體監(jiān)督、檢查和和問題的的處理；負(fù)責(zé)員工工工資、工裝、辦公桌桌辦理；負(fù)責(zé)企業(yè)業(yè)勞動(dòng)工工資報(bào)表表和考勤勤、考核核的匯總總上報(bào)工工作。2.2行行政人

25、事事部經(jīng)理理基本信息息職位名稱稱：行政政人事部部經(jīng)理職位編號(hào)號(hào)：所屬部門門：行政政人事部部編制日期期：直屬上級(jí)級(jí)：總經(jīng)經(jīng)理直屬下級(jí)級(jí)：辦公公室文員員職位目的的規(guī)劃、指指導(dǎo)、協(xié)協(xié)調(diào)公司司行政服服務(wù)支持持、人事事管理等等各項(xiàng)工工作，組組織管理理下屬人人員完成成本職工工作。工作內(nèi)容容描 述述組織制定定行政部部工作發(fā)發(fā)展規(guī)劃劃、計(jì)劃劃與預(yù)算算方案；組織、協(xié)協(xié)調(diào)公司司年會(huì)、員工活活動(dòng)、市市場(chǎng)類活活動(dòng)及各各類會(huì)議議，負(fù)責(zé)責(zé)外聯(lián)工工作及辦辦理公司司所需各各項(xiàng)證照照；組織制定定行政管管理規(guī)章章制度及及督促、檢查制制度的貫貫徹執(zhí)行行；起草及歸歸檔公司司相關(guān)文文件；搜集、整整理公司司內(nèi)部信信息，及及時(shí)組織織編寫公

26、公司大事事記；管理公司司重要資資質(zhì)證件件；辦公用品品管理：負(fù)責(zé)辦辦公用品品的申購購、保管管和發(fā)放放；工裝裝管理，負(fù)負(fù)責(zé)工裝裝押金的的收繳，服服裝的保保管、發(fā)發(fā)放；公司印章章的管理理，做好好印章使使用登記記工作負(fù)責(zé)對(duì)招招聘、錄錄用、培培訓(xùn)、入入職、轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正、調(diào)調(diào)職、晉晉升、離離職人力力資源控控制程序序的組織織管理，協(xié)調(diào)公司內(nèi)部行政人事等工作；關(guān)切落實(shí)實(shí)勞動(dòng)動(dòng)法及及地方政政府有關(guān)關(guān)勞動(dòng)法法律、法法規(guī)，協(xié)協(xié)調(diào)處理理勞動(dòng)人人事糾紛紛正式員工工的保險(xiǎn)險(xiǎn)辦理12負(fù)負(fù)責(zé)組織織在公司司工員，辦辦公區(qū)域域清潔衛(wèi)衛(wèi)生工作作。權(quán)力受總經(jīng)理理的委托托，行使使對(duì)公司司行政后后勤、總總務(wù)工作作的指揮揮、指導(dǎo)導(dǎo)、協(xié)調(diào)調(diào)、監(jiān)督

27、督、管理理的權(quán)力力；對(duì)違反公公司管理理制度的的部門和和個(gè)人，有有提請(qǐng)?zhí)幪幜P的權(quán)權(quán)力；有權(quán)代表表公司處處理勞動(dòng)動(dòng)爭(zhēng)議或或參加勞勞動(dòng)訴訟訟；4要求求相關(guān)部部門和人人員配合合工作的的權(quán)力；責(zé)任承擔(dān)執(zhí)行行公司各各項(xiàng)規(guī)程程、工作作指令的的義務(wù)管管理責(zé)任任；全員勞動(dòng)動(dòng)合同制制的推行行負(fù)組織織責(zé)任；對(duì)所分管管的工作作全面負(fù)負(fù)責(zé)4發(fā)生生勞動(dòng)爭(zhēng)爭(zhēng)議時(shí)，負(fù)負(fù)協(xié)商處處理責(zé)任任；任職資格格內(nèi)容必備條件件期望條件件教育水平平企業(yè)管理理管理本本科學(xué)歷歷企業(yè)管理理、公共共關(guān)系、人力資資源管理理等專業(yè)業(yè)本科以以上學(xué)歷歷工作經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)三年以上上行政管管理工作作經(jīng)驗(yàn)三年以上上化妝品品行業(yè)企企業(yè)行政政管理工工作經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)技能與能能力知識(shí)結(jié)

28、構(gòu)構(gòu)：管理理學(xué)、心心理學(xué)、公共關(guān)關(guān)系、勞勞動(dòng)合同同法、人人力資源源管理核心能力力：具備備先進(jìn)的的行政管管理觀念念和行政政管理方方法；較較強(qiáng)的觀觀察能力力、應(yīng)變變能力、交往能能力；計(jì)計(jì)劃、控控制能力力強(qiáng)；溝溝通、組組織協(xié)調(diào)調(diào)能力強(qiáng)強(qiáng)其他要求求：熟悉悉計(jì)算機(jī)機(jī)操作；熟悉公公文寫作作； 管理學(xué)、社會(huì)學(xué)學(xué)、公共共關(guān)系、人力資資源管理理、領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)藝術(shù)等等應(yīng)變能力力，計(jì)劃劃控制能能力，溝溝通、組組織協(xié)調(diào)調(diào)能力熟悉計(jì)算算機(jī)操作作、公文文寫作等等個(gè)性與品品質(zhì)個(gè)性溫和和、意志志堅(jiān)強(qiáng)、有耐心心、主動(dòng)動(dòng)積極、樂于助助人、忠忠誠守信信、工作作嚴(yán)謹(jǐn)、敬業(yè)、有團(tuán)隊(duì)隊(duì)合作精精神忠誠、溫溫和、耐耐心、敬敬業(yè)職務(wù)等級(jí)級(jí)職級(jí)：管管

29、理人員員薪酬標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)基礎(chǔ)工資資： 工作環(huán)境境工作地點(diǎn)點(diǎn)：總經(jīng)經(jīng)辦辦公公室工作時(shí)間間：按照照規(guī)定工工作時(shí)間間出勤。2.3行行政辦文文員基本信息息職位名稱稱：辦公公室文員員職位編號(hào)號(hào)：所屬部門門：辦公公室編制日期期：直屬上級(jí)級(jí)：辦公公室主任任直屬下級(jí)級(jí)：無職位目的的協(xié)助辦公公室主任任處理日日常行政政工作工作內(nèi)容容描 述述考勤管理理：負(fù)責(zé)責(zé)全公司司人員的的考勤工工作，并并做好記記載；監(jiān)監(jiān)督、執(zhí)執(zhí)行員員工考勤勤制度的的施行，每每月初將將上月考考勤匯總總表報(bào)財(cái)財(cái)務(wù)核算算上月工工資。負(fù)責(zé)按照照日常常行為管管理規(guī)定定監(jiān)督督、執(zhí)行行辦公室室工作秩秩序及員員工儀容容、儀表表。負(fù)責(zé)公司司宣傳資資料、廣廣告海報(bào)報(bào)、燈

30、箱箱片等的的制作。負(fù)責(zé)管理理公司出出差人員員的出出差申請(qǐng)請(qǐng)表、出差差工作總總結(jié)發(fā)發(fā)現(xiàn)問題題，及時(shí)時(shí)報(bào)告所所在部門門負(fù)責(zé)人人，并于于每月底底匯總。負(fù)責(zé)安排排每日晨晨會(huì)執(zhí)行行官工作作，并監(jiān)監(jiān)督執(zhí)行行。前臺(tái)接待待工作，電電話接聽聽并記錄錄負(fù)責(zé)文件件、信件件、傳真真等收發(fā)發(fā)，并進(jìn)進(jìn)行資料料整理、登記和和管理。權(quán)力考勤監(jiān)督督權(quán)2要求求相關(guān)部部門和人人員配合合工作的的權(quán)力； 責(zé)任對(duì)工作質(zhì)質(zhì)量負(fù)責(zé)責(zé)；2公司司宣傳資資料、廣廣告海報(bào)報(bào)、燈箱箱片制作作不符要要求追究究責(zé)任任職資格格內(nèi)容必備條件件期望條件件教育水平平?？埔陨仙蠈W(xué)歷廣告平面面設(shè)計(jì)專專科以上上學(xué)歷工作經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)一年以上上前臺(tái)文文員工作作經(jīng)驗(yàn)兩年以上上辦公

31、室室文員工工作經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)技能與能能力知識(shí)結(jié)構(gòu)構(gòu)：offficce辦公公軟件、網(wǎng)絡(luò)維維護(hù)、平平面設(shè)計(jì)計(jì) 核心能力力：熟練練使用操操作辦公公自動(dòng)化化設(shè)備，包包括計(jì)算算機(jī)、打打印機(jī)、傳真機(jī)機(jī)、復(fù)印印機(jī)等；具有較較強(qiáng)的時(shí)時(shí)間管理理能力；其他要求求：知識(shí)識(shí)素養(yǎng)較較高，知知識(shí)面較較廣。計(jì)算機(jī)維維護(hù)、廣廣告制作作、平面面設(shè)計(jì)熟悉公司司文檔管管理，熟熟練使用用辦公軟軟件及設(shè)設(shè)備，工工作效率率較高知識(shí)面較較廣，公公關(guān)能力力強(qiáng)個(gè)性與品品質(zhì)性格外向向，做事事細(xì)心、責(zé)任心心強(qiáng)忠誠、耐耐心、積積極、責(zé)責(zé)任心強(qiáng)強(qiáng)職務(wù)等級(jí)級(jí)職級(jí)：普普通員工工薪酬標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)基礎(chǔ)工資資： 工作環(huán)境境工作地點(diǎn)點(diǎn)：公司司前臺(tái)工作時(shí)間間：按照照規(guī)定工工作時(shí)

32、間間出勤。三、信息息管理部部3.1部部門職責(zé)責(zé)部門名稱稱信息管理理部上級(jí)部門門總經(jīng)辦部門領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)部門經(jīng)理理定員人數(shù)數(shù)9-111部門職責(zé)責(zé)認(rèn)真招待待上級(jí)工工作指令令，一切切管理行行為向分分管領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)負(fù)責(zé)；嚴(yán)格遵守守公司規(guī)規(guī)章制度度，認(rèn)真真履行其其工作職職責(zé)；與人事部部共同組組織編制制公司經(jīng)經(jīng)營方針針目標(biāo)和和生產(chǎn)經(jīng)經(jīng)營計(jì)劃劃（草案案），編編制信息息開發(fā)、企業(yè)管管理、行行政后勤勤、安全全保衛(wèi)計(jì)計(jì)劃修改改檢查考考核工作作；負(fù)責(zé)組織織公司專專用管理理標(biāo)準(zhǔn)和和制度的的制定、補(bǔ)充、修改檢檢查并組組織考核核，有權(quán)權(quán)提出機(jī)機(jī)構(gòu)設(shè)置置意見和和建議；負(fù)責(zé)公司司經(jīng)濟(jì)信信息的收收集、匯匯兌、分分析研究究，定期期編寫信信息分

33、析析報(bào)告，上上報(bào)公司司領(lǐng)導(dǎo)決決策參考考；負(fù)責(zé)公司司綜合統(tǒng)統(tǒng)計(jì)核算算和基礎(chǔ)礎(chǔ)管理工工作。定定期編制制上報(bào)統(tǒng)統(tǒng)計(jì)報(bào)表表，開展展統(tǒng)計(jì)分分析，做做好原始始記錄統(tǒng)統(tǒng)計(jì)臺(tái)賬賬、統(tǒng)計(jì)計(jì)報(bào)表規(guī)規(guī)范核算算及管理理工作；加強(qiáng)公司司統(tǒng)計(jì)管管理工作作。負(fù)責(zé)責(zé)公司、統(tǒng)計(jì)員員、核算算員的業(yè)業(yè)務(wù)指導(dǎo)導(dǎo)和崗位位培訓(xùn)；與企劃部部共同負(fù)負(fù)責(zé)制定定公司經(jīng)經(jīng)濟(jì)責(zé)任任制考核核制度。在調(diào)查查研究廣廣泛收集集和聽取取各職能能部門、公司領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)意見見基礎(chǔ)上上，認(rèn)真真組織制制定經(jīng)濟(jì)濟(jì)責(zé)任制制考核實(shí)實(shí)施細(xì)則則；與人事部部共同負(fù)負(fù)責(zé)招待待經(jīng)公司司總經(jīng)理理辦公會(huì)會(huì)議通過過的考核核制度和和實(shí)施細(xì)細(xì)則。定定期組織織各職能能部門開開展自查查、抽查查、相互互

34、檢查、考核、評(píng)比和和月度資資金、年年終獎(jiǎng)金金綜合考考核評(píng)分分工作。督促、協(xié)協(xié)助各部部門制定定與其相相關(guān)的各各項(xiàng)管理理制度；督促、協(xié)協(xié)助各部部門及時(shí)時(shí)編制上上報(bào)各類類年度、季度、月度計(jì)計(jì)劃，負(fù)負(fù)責(zé)做好好財(cái)務(wù)、人事、經(jīng)營、設(shè)備管管理等各各類計(jì)劃劃的綜合合平衡工工作；負(fù)責(zé)公司司CI整整體形象象策劃管管理工作作。認(rèn)真真做好策策劃整體體構(gòu)思和和合理地地編制廣廣告投入入計(jì)劃；完成公司司領(lǐng)導(dǎo)交交辦的其其他工作作任務(wù)。3.2信信息管理理部經(jīng)理理職責(zé)基本信息息職位名稱稱：信息息管理部部經(jīng)理職位編號(hào)號(hào)：所屬部門門：信息息管理部部編制日期期：直屬上級(jí)級(jí)：總經(jīng)經(jīng)理直屬下級(jí)級(jí)：促銷銷隊(duì)及客客服部 職位目的的在總經(jīng)理理授

35、權(quán)下下，協(xié)助助公司帳帳務(wù)、業(yè)業(yè)務(wù)、總總務(wù)、人人事工作作能順利利進(jìn)行并并檢查其其執(zhí)行情情況；深深入了解解本行業(yè)業(yè)，把握握最新銷銷售信息息，為企企業(yè)提供供業(yè)務(wù)發(fā)發(fā)展戰(zhàn)略略依據(jù)；工作內(nèi)容容描 述述認(rèn)真執(zhí)行行上級(jí)工工作指令令，一切切管理行行為向分分管領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)負(fù)責(zé)；嚴(yán)格遵守守公司規(guī)規(guī)章制度度，認(rèn)真真履行其其工作職職責(zé)；與人事部部共同組組織編制制公司經(jīng)經(jīng)營方針針目標(biāo)和和生產(chǎn)經(jīng)經(jīng)營計(jì)劃劃（草案案），編編制信息息開發(fā)、企業(yè)管管理、行行政后勤勤、安全全保衛(wèi)計(jì)計(jì)劃修改改檢查考考核工作作；與人事部部共同負(fù)負(fù)責(zé)招待待經(jīng)公司司總經(jīng)理理辦公會(huì)會(huì)議通過過的考核核制度和和實(shí)施細(xì)細(xì)則。定定期組織織各職能能部門開開展自查查、抽查查

36、、相互互檢查、考核、評(píng)比和和月度資資金、年年終獎(jiǎng)金金綜合考考核評(píng)分分工作。負(fù)責(zé)組織織公司專專用管理理標(biāo)準(zhǔn)和和制度的的制定、補(bǔ)充、修改檢檢查并組組織考核核，有權(quán)權(quán)提出機(jī)機(jī)構(gòu)設(shè)置置意見和和建議；負(fù)責(zé)公司司經(jīng)濟(jì)信信息的收收集、匯匯兌、分分析研究究，定期期編寫住住處分析析報(bào)告，上上報(bào)公司司領(lǐng)導(dǎo)決決策參考考；負(fù)責(zé)公司司綜合統(tǒng)統(tǒng)計(jì)核算算和基礎(chǔ)礎(chǔ)管理工工作。定定期編制制上報(bào)統(tǒng)統(tǒng)計(jì)報(bào)表表，開展展統(tǒng)計(jì)分分析，做做好原始始記錄統(tǒng)統(tǒng)計(jì)臺(tái)賬賬、統(tǒng)計(jì)計(jì)報(bào)表規(guī)規(guī)范核算算及管理理工作；加強(qiáng)公司司統(tǒng)計(jì)管管理工作作。負(fù)責(zé)責(zé)公司專專、兼職職統(tǒng)計(jì)員員業(yè)務(wù)指指導(dǎo)和崗崗位培訓(xùn)訓(xùn)；與企劃部部共同負(fù)負(fù)責(zé)制定定公司經(jīng)經(jīng)濟(jì)責(zé)任任制考核核制度。

37、在調(diào)查查研究廣廣泛懼和和聽取各各職能部部門、公公司領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)意見基基礎(chǔ)上，認(rèn)認(rèn)真組織織制定經(jīng)經(jīng)濟(jì)責(zé)任任制考核核實(shí)施細(xì)細(xì)則；督促、協(xié)協(xié)助各部部門制定定與其相相關(guān)的各各項(xiàng)管理理制度；督促、協(xié)協(xié)助各部部門及時(shí)時(shí)編制上上報(bào)各類類年度、季度、月度計(jì)計(jì)劃，負(fù)負(fù)責(zé)做好好財(cái)務(wù)、人事、生產(chǎn) 、質(zhì)量量、技術(shù)術(shù)開發(fā)、原本料料供應(yīng)、經(jīng)營、設(shè)備管管理等各各類計(jì)劃劃的綜合合平衡工工作；負(fù)責(zé)與客客戶溝通通、聯(lián)絡(luò)絡(luò)，鞏固固、擴(kuò)大大客戶范范圍；協(xié)助處理理客戶投投訴，跟跟蹤處理理投訴結(jié)結(jié)果，并并進(jìn)行客客戶滿意意度調(diào)查查；完成公司司領(lǐng)導(dǎo)交交辦的其其他工作作任務(wù)。全面負(fù)責(zé)責(zé)公司的的行政、后勤、總務(wù)、環(huán)境、保衛(wèi)、人事等等工作；制定公司司行

38、政管管理的方方針、政政策和制制度；負(fù)責(zé)全公公司各系系統(tǒng)思想想、文化化建設(shè)和和精神文文明建設(shè)設(shè)，籌劃劃增強(qiáng)員員工凝聚聚力的宣宣傳和教教育；負(fù)責(zé)公司司對(duì)外接接待、聯(lián)聯(lián)誼、公公關(guān)事宜宜的組織織、安排排和實(shí)施施；公司自動(dòng)動(dòng)化管理理的方案案擬定和和實(shí)施；規(guī)范員工工行為，樹樹立良好好的企業(yè)業(yè)形象；負(fù)責(zé)組織織各類文文化體育育活動(dòng)，豐豐富員工工的業(yè)余余生活；實(shí)施行政政稽查，并并對(duì)稽查查情況予予以處理理；組織公司司會(huì)議管管理、檔檔案文書書管理；組織員工工食、宿宿等后勤勤服務(wù)工工作；組織車輛輛、保衛(wèi)衛(wèi)、勤務(wù)務(wù)管理；組織環(huán)境境保護(hù)和和職業(yè)健健康管理理；其他相關(guān)關(guān)工作。權(quán)力部門員工工完成任任務(wù)情況況的考核核權(quán)；部門人

39、員員工作思思路的指指導(dǎo)權(quán)和和建議權(quán)權(quán)；要求相關(guān)關(guān)部門和和人員配配合權(quán)。責(zé)任對(duì)本部門門工作質(zhì)質(zhì)量負(fù)責(zé)責(zé)；對(duì)客戶投投訴及建建議提出出處理意意見負(fù)責(zé)責(zé)；對(duì)公司規(guī)規(guī)章制度度執(zhí)行負(fù)負(fù)責(zé)；對(duì)促銷隊(duì)隊(duì)的工作作任務(wù)下下達(dá)及分分配及跟跟蹤負(fù)責(zé)責(zé)。任職資格格內(nèi)容必備條件件期望條件件教育水平平市場(chǎng)營銷銷或相關(guān)關(guān)專業(yè)本本科以上上學(xué)歷市場(chǎng)營銷銷本科以以上學(xué)歷歷工作經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)兩年以上上客服主主管工作作經(jīng)驗(yàn)三年以上上客服經(jīng)經(jīng)理或市市場(chǎng)管理理工作經(jīng)經(jīng)驗(yàn)技能與能能力知識(shí)結(jié)構(gòu)構(gòu)：市場(chǎng)場(chǎng)營銷、服務(wù)管管理核心能力力：對(duì)市市場(chǎng)營銷銷工作有有較深刻刻認(rèn)知；具有客客戶關(guān)系系的專門門經(jīng)驗(yàn)；有統(tǒng)計(jì)計(jì)、會(huì)計(jì)計(jì)和財(cái)務(wù)務(wù)管理活活動(dòng)能力力；熟練練操作辦辦

40、公軟件件。其他要求求：知識(shí)識(shí)素養(yǎng)較較高，知知識(shí)面較較廣。市場(chǎng)營銷銷、服務(wù)務(wù)管理、管理技技能開發(fā)發(fā)知識(shí)面較較廣，公公關(guān)能力力強(qiáng)個(gè)性與品品質(zhì)積極熱情情、責(zé)任心心強(qiáng)、善善于溝通通積極主動(dòng)動(dòng)、性格格開朗、講求效效率、樂樂于接受受挑戰(zhàn)職務(wù)等級(jí)級(jí)職級(jí)：管管理人員員薪酬標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)基礎(chǔ)工資資： 工作環(huán)境境工作地點(diǎn)點(diǎn)：綜合合管理部部辦公室室 工作時(shí)間間：按照照規(guī)定工工作時(shí)間間出勤。四、市場(chǎng)場(chǎng)營銷部部4.1部部門職責(zé)責(zé)部門名稱稱市場(chǎng)營銷銷部上級(jí)部門門總經(jīng)理辦辦公室部門領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)營銷總監(jiān)監(jiān)定員人數(shù)數(shù)部門職責(zé)責(zé)依據(jù)公司司整體戰(zhàn)戰(zhàn)略，組組織制定定營銷戰(zhàn)戰(zhàn)略規(guī)劃劃，組織織市場(chǎng)銷銷售推廣廣工作；規(guī)劃公司司銷售系系統(tǒng)的整整體運(yùn)營營、

41、業(yè)務(wù)務(wù)方向，領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)隊(duì)建設(shè)；建立、健健全各項(xiàng)項(xiàng)規(guī)章制制度，推推動(dòng)公司司銷售系系統(tǒng)管理理的規(guī)范范化、科科學(xué)化和和不斷進(jìn)進(jìn)步；依據(jù)公司司整體銷銷售目標(biāo)標(biāo)，提交交銷售計(jì)計(jì)劃方案案，監(jiān)督督實(shí)施銷銷售全過過程，完完成銷售售任務(wù)； 制定市場(chǎng)場(chǎng)的經(jīng)營營前景規(guī)規(guī)劃和市市場(chǎng)設(shè)計(jì)計(jì)工作；了解、分分析市場(chǎng)場(chǎng)走向和和需求，競(jìng)競(jìng)爭(zhēng)情況況及發(fā)展展趨勢(shì)，搜搜集市場(chǎng)場(chǎng)信息，做做好市場(chǎng)場(chǎng)調(diào)查和和銷售預(yù)預(yù)測(cè)，制制定銷售售計(jì)劃。建立客戶戶檔案，了了解客戶戶需求，鞏鞏固老客客戶，開開拓新客客戶，跟跟蹤潛在在客戶，保保持聯(lián)絡(luò)絡(luò)和溝通通，做好好客戶售售前、售售后的服服務(wù)工作作，擴(kuò)大大銷售市市場(chǎng)。按照營銷銷目標(biāo)，分分解和落落實(shí)個(gè)人人的銷

42、售售計(jì)劃，團(tuán)團(tuán)結(jié)協(xié)作作，共同同提高銷銷售業(yè)務(wù)務(wù)素質(zhì)。建立產(chǎn)品品銷售信信息反饋饋制度，及及時(shí)分析析和處理理客戶的的投訴，改改進(jìn)工作作方法，保保持良好好關(guān)系，取取得客戶戶的信任任。培訓(xùn)市場(chǎng)場(chǎng)營銷人人員，建建設(shè)和管管理高素素質(zhì)的營營銷團(tuán)隊(duì)隊(duì)，指導(dǎo)導(dǎo)其完成成公司計(jì)計(jì)劃、市市場(chǎng)營銷銷任務(wù)。制定和貫貫徹公司司的產(chǎn)品品推廣策略略及推廣廣政策；塑造企業(yè)業(yè)形象； 策劃、組組織召開開產(chǎn)品營營銷例會(huì)會(huì)策劃、組組織召開開各種培培訓(xùn)會(huì)議議對(duì)公司機(jī)機(jī)密負(fù)有有保密責(zé)責(zé)任4.2營營銷總監(jiān)監(jiān)職責(zé)基本信息息職位名稱稱：營銷銷總監(jiān)職位編號(hào)號(hào)：所屬部門門：市場(chǎng)場(chǎng)營銷部部編制日期期：直屬上級(jí)級(jí)：總經(jīng)經(jīng)理直屬下級(jí)級(jí)： 品品牌組、開發(fā)部部

43、經(jīng)理 大客戶戶主管職位目的的統(tǒng)籌安排排營銷部部開展工工作，根根據(jù)公司司發(fā)展目目標(biāo)，組組織實(shí)施施公司成成市場(chǎng)開開發(fā)和產(chǎn)產(chǎn)品銷售售工作，管管理部門門人員做做好工作作實(shí)現(xiàn)公公司年度度目標(biāo)。工作內(nèi)容容描 述協(xié)助總經(jīng)經(jīng)理制定定銷售計(jì)計(jì)劃、銷銷售政策策；制定銷售售目標(biāo)、銷售模模式、銷銷售戰(zhàn)略略、銷售售預(yù)算和和獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)計(jì)劃；圍繞公司司下達(dá)的的銷售目目標(biāo)擬寫寫營銷方方針和策策略計(jì)劃劃；與其他部部門合作作、執(zhí)行行銷售計(jì)計(jì)劃；建立和管管理銷售售隊(duì)伍；收集市場(chǎng)場(chǎng)銷售信信息； 負(fù)責(zé)組織織在編制制范圍內(nèi)內(nèi)對(duì)所屬屬部門的的營銷業(yè)業(yè)務(wù)人員員進(jìn)行聘聘用、考考核、調(diào)調(diào)配、晉晉升、懲懲罰和解解聘；負(fù)責(zé)核準(zhǔn)準(zhǔn)營銷經(jīng)經(jīng)理、營營銷人員員

44、浮動(dòng)工工資、傭傭金發(fā)放放標(biāo)準(zhǔn)；組織編制制并按時(shí)時(shí)向總經(jīng)經(jīng)理匯報(bào)報(bào)營銷合合同簽訂訂、履行行情況及及指標(biāo)完完成情況況；組織編制制并按時(shí)時(shí)向總經(jīng)經(jīng)理匯報(bào)報(bào)資金回回收情況況、資金金需求預(yù)預(yù)測(cè)情況況；組織對(duì)營營銷業(yè)務(wù)務(wù)員業(yè)績績檔案的的建立，定定期組織織對(duì)營銷銷人員業(yè)業(yè)績考核核和專業(yè)業(yè)培訓(xùn)；負(fù)責(zé)審批批營銷人人員的借借款單、差旅費(fèi)費(fèi)、差假假等；配合其它它部門所所涉及相相關(guān)工作作；負(fù)責(zé)組織織、推行行、檢查查和落實(shí)實(shí)營銷部部門銷售售統(tǒng)計(jì)工工作及統(tǒng)統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)礎(chǔ)核算工工作的規(guī)規(guī)范管理理工作；權(quán)力有權(quán)對(duì)銷銷售費(fèi)用用的支出出進(jìn)行總總體控制制；本部門員員工考核核、監(jiān)督督、檢查查權(quán)；本部門員員工聘任任、解聘聘建議權(quán)權(quán)；代表公

45、司司簽訂銷銷售合同同的權(quán)力力；總經(jīng)理授授予的其其他權(quán)力力。責(zé)任對(duì)銷售任任務(wù)完成成負(fù)領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)責(zé)任；如因工作作失職，給給公司造造成損失失，應(yīng)負(fù)負(fù)相應(yīng)的的經(jīng)濟(jì)責(zé)責(zé)任、行行政責(zé)任任。任職資格格內(nèi)容必備條件件期望條件件教育水平平市場(chǎng)營銷銷等相關(guān)關(guān)專業(yè)本本科以上上學(xué)歷市場(chǎng)營銷銷等專業(yè)業(yè)本科以以上學(xué)歷歷工作經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)從事五年年以上銷銷售實(shí)踐踐工作經(jīng)經(jīng)驗(yàn)，二二年以上上銷售主主管以上上職位工工作經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)。從事五年年以上化化妝品行行業(yè)營銷銷主管實(shí)實(shí)踐及管管理經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)。技能與能能力知識(shí)結(jié)構(gòu)構(gòu)：市場(chǎng)場(chǎng)營銷、管理學(xué)學(xué)、決策策學(xué)、合合同法、經(jīng)濟(jì)法法核心能力力：能夠夠獨(dú)立組組織銷售售工作；具有較較強(qiáng)的組組織、計(jì)計(jì)劃、控控制、協(xié)協(xié)調(diào)能

46、力力，較強(qiáng)強(qiáng)的公關(guān)關(guān)能力；具備敏敏銳的觀觀察力，較較高的談?wù)勁屑记汕?，先進(jìn)進(jìn)的管理理理念、戰(zhàn)略觀觀念；精精通現(xiàn)代代營銷理理論且具具備較強(qiáng)強(qiáng)的執(zhí)行行力其它要求求：具備備較強(qiáng)的的綜合分分析能力力，較強(qiáng)強(qiáng)的計(jì)算算能力、邏輯思思維能力力以及較較強(qiáng)的應(yīng)應(yīng)變能力力市場(chǎng)營銷銷、管理理學(xué)、合合同法具有較強(qiáng)強(qiáng)的組織織、計(jì)劃劃、控制制、協(xié)調(diào)調(diào)能力，較較高的談?wù)勁屑记汕蓚€(gè)性與品品質(zhì)正直、坦坦誠、成成熟、豁豁達(dá)、自自信；高度的工工作熱情情，良好好的團(tuán)隊(duì)隊(duì)合作精精神，優(yōu)優(yōu)秀的溝溝通、協(xié)協(xié)調(diào)、組組織與開開拓能力力；較強(qiáng)的觀觀察力和和應(yīng)變能能力。忠誠、敬敬業(yè)、奉奉獻(xiàn)職務(wù)等級(jí)級(jí)職級(jí)：高高層管理理薪酬標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)基礎(chǔ)工作作： 工作環(huán)

47、境境工作地點(diǎn)點(diǎn)：市場(chǎng)場(chǎng)部工作時(shí)間間：按照照規(guī)定工工作時(shí)間間出勤4.3拓拓展部部部門職責(zé)責(zé)部門名稱稱拓展部上級(jí)部門門市場(chǎng)營銷銷部部門領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)經(jīng)理定員人數(shù)數(shù)2部門職責(zé)責(zé)全面負(fù)責(zé)責(zé)市場(chǎng)開開發(fā)策劃劃、市場(chǎng)場(chǎng)調(diào)研及及市場(chǎng)信信息收集集工作，開展產(chǎn)產(chǎn)品推廣廣策劃；協(xié)助銷售售總監(jiān)建建立全面面的銷售售戰(zhàn)略；制定并并組織實(shí)實(shí)施完整整的銷售售方案；完成市場(chǎng)場(chǎng)拓展部職職責(zé)范圍圍內(nèi)和各各項(xiàng)工作作任務(wù)； 制定營銷銷戰(zhàn)略規(guī)規(guī)劃，為為重大營營銷決策策提供建建議和市市場(chǎng)信息息支持；負(fù)責(zé)組織織制定和和實(shí)施市市場(chǎng)開發(fā)發(fā)策劃管管理制度度，規(guī)范范市場(chǎng)調(diào)調(diào)研工作作流程； 組織策劃劃市場(chǎng)調(diào)調(diào)研、研研究及市市場(chǎng)信息息客觀的的動(dòng)態(tài)分分析活動(dòng)動(dòng)，

48、提供供準(zhǔn)確可可靠的市市場(chǎng)情報(bào)報(bào)信息；與客戶、同行業(yè)業(yè)間建立立良好的的合作關(guān)關(guān)系；組織部門門開發(fā)多多種銷售售手段，完完成銷售售計(jì)劃及及回款任任務(wù)；負(fù)責(zé)組織織市場(chǎng)開開發(fā)計(jì)劃劃的制定定、實(shí)施施、定期期編制市市場(chǎng)調(diào)研研和分析析報(bào)告； 根據(jù)新產(chǎn)產(chǎn)品的市市場(chǎng)定位位，制定定切實(shí)可可行的市市場(chǎng)推廣廣策劃方方案； 根據(jù)市場(chǎng)場(chǎng)開發(fā)規(guī)規(guī)劃，負(fù)負(fù)責(zé)各品品牌空白白市場(chǎng)的的開發(fā)，新渠道開發(fā)建立，新客戶的選定及跟進(jìn)。引導(dǎo)和控控制市場(chǎng)場(chǎng)銷售工工作的方方向和進(jìn)進(jìn)度； 4.4拓拓展部經(jīng)經(jīng)理基本信息息職位名稱稱：拓展展部經(jīng)理理職位編號(hào)號(hào)：所屬部門門：市場(chǎng)場(chǎng)營銷部部編制日期期：直屬上級(jí)級(jí)：市場(chǎng)場(chǎng)總監(jiān)直屬下級(jí)級(jí)： 無無職位目的的品牌開

49、發(fā)發(fā)、網(wǎng)絡(luò)絡(luò)建設(shè)工作內(nèi)容容描述在市場(chǎng)總總監(jiān)領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)下，全全面負(fù)責(zé)責(zé)市場(chǎng)開開發(fā)策劃劃、市場(chǎng)場(chǎng)調(diào)研及及市場(chǎng)信信息收集集工作，全全面完成成市場(chǎng)拓拓展部職職責(zé)范圍圍內(nèi)的各各項(xiàng)工作作；協(xié)助總監(jiān)監(jiān)制定公公司的營營銷計(jì)劃劃并組織織下屬人人員實(shí)施施，督導(dǎo)導(dǎo)拓展部部人員做做好各品品牌及各各銷區(qū)市市場(chǎng)信息息的搜集集反饋、網(wǎng)點(diǎn)開開發(fā)管理理、客戶戶服務(wù)、市場(chǎng)推推廣、客戶戶服務(wù)及及投訴管管理等工工作。參與制定定營銷戰(zhàn)戰(zhàn)略規(guī)劃劃，為重重大營銷銷決策提提供建議議和市場(chǎng)場(chǎng)信息支支持； 負(fù)責(zé)組織織制定和和實(shí)施市市場(chǎng)開發(fā)發(fā)策劃管管理制度度，規(guī)范范市場(chǎng)調(diào)調(diào)研工作作流程； 組織策劃劃市場(chǎng)調(diào)調(diào)研、研研究及市市場(chǎng)信息息客觀的的動(dòng)態(tài)分分析活

50、動(dòng)動(dòng)，提供供準(zhǔn)確可可靠的市市場(chǎng)情報(bào)報(bào)信息； 負(fù)責(zé)組織織市場(chǎng)開開發(fā)計(jì)劃劃的制定定、實(shí)施施、定期期編制市市場(chǎng)調(diào)研研和分析析報(bào)告； 根據(jù)新產(chǎn)產(chǎn)品的市市場(chǎng)定位位，制定定切實(shí)可可行的市市場(chǎng)推廣廣策劃方方案； 根據(jù)市場(chǎng)場(chǎng)開發(fā)規(guī)規(guī)劃，負(fù)負(fù)責(zé)空白白市場(chǎng)的的開發(fā)，新新客戶的的選定及及跟進(jìn)。建立開發(fā)發(fā)客戶完完整檔案案。對(duì)加盟客客戶進(jìn)行行資格初初審。權(quán)力有要求相相關(guān)部門門和人員員配合工工作的權(quán)權(quán)力；享有與履履行崗位位職責(zé)相相對(duì)應(yīng)的的指揮權(quán)權(quán)、督導(dǎo)導(dǎo)權(quán)、評(píng)評(píng)價(jià)權(quán)、決策權(quán)權(quán)、建議議權(quán)。品牌服務(wù)務(wù)工作的的分配權(quán)權(quán)及管理理權(quán)。市場(chǎng)總監(jiān)監(jiān)授予的的其他權(quán)權(quán)力。責(zé)任對(duì)本職工工作質(zhì)量量負(fù)責(zé)；如因工作作失職，給給公司造造成損失失，應(yīng)

51、負(fù)負(fù)相應(yīng)的的經(jīng)濟(jì)責(zé)責(zé)任、行行政責(zé)任任。任職資格格內(nèi)容必備條件件期望條件件教育水平平市場(chǎng)營銷銷等相關(guān)關(guān)專業(yè)大大專以上上學(xué)歷市場(chǎng)營銷銷等相關(guān)關(guān)專業(yè)大大專以上上學(xué)歷工作經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)從事兩年年以上銷銷售工作作經(jīng)驗(yàn)，有有成功業(yè)業(yè)績兩年以上上化妝品品行業(yè)市市場(chǎng)銷售售經(jīng)驗(yàn)技能與能能力知識(shí)結(jié)構(gòu)構(gòu)：市場(chǎng)場(chǎng)營銷、管理學(xué)學(xué)、合同同法、經(jīng)經(jīng)濟(jì)法、財(cái)務(wù)知知識(shí)等核心能力力：熟悉悉現(xiàn)代營營銷理論論，具有有一定的的人際交交往能力力及談判判技巧，具具備較敏敏銳的觀觀察力，具具備融洽洽的親和和力；具具有一定定的綜合合分析能能力；具具有較強(qiáng)強(qiáng)的執(zhí)行行力；熟熟悉產(chǎn)品品其他要求求：具備備較強(qiáng)的的邏輯思思維能力力市場(chǎng)營銷銷、合同同法、財(cái)財(cái)務(wù)知

52、識(shí)識(shí)熟悉現(xiàn)代代營銷理理論，具具有一定定人際交交往能力力，具備備較強(qiáng)的的學(xué)習(xí)能能力；具有熟練練的電腦腦操作能能力。個(gè)性與品品質(zhì)熱情、創(chuàng)創(chuàng)新、踏踏實(shí)、勤勤奮忠誠、激激情、敬敬業(yè)、樂樂觀職務(wù)等級(jí)級(jí)職級(jí)： 薪酬標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)基礎(chǔ)工資資： 工作環(huán)境境工作地點(diǎn)點(diǎn)：市場(chǎng)場(chǎng)部工作時(shí)間間：按照照規(guī)定工工作時(shí)間間出勤。4.5品品牌組職職責(zé)部門名稱稱品牌組上級(jí)部門門市場(chǎng)營銷銷部部門領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)品牌經(jīng)理理定員人數(shù)數(shù)5部門職責(zé)責(zé)協(xié)助營銷銷部經(jīng)理理制定公公司的營營銷計(jì)劃劃并組織織下屬人人員實(shí)施施，配合合拓展部部經(jīng)理督督導(dǎo)下屬屬人員做做為各區(qū)區(qū)域市場(chǎng)場(chǎng)信息的的搜集反反饋、網(wǎng)網(wǎng)點(diǎn)開發(fā)發(fā)管理、客戶服服務(wù)、市市場(chǎng)推廣廣等工作作。制定品牌牌銷售

53、政政策及推推廣方案案；負(fù)責(zé)組織織對(duì)客戶戶提供培培訓(xùn)與輔輔導(dǎo)；了解、分分析市場(chǎng)場(chǎng)走向和和需求，競(jìng)競(jìng)爭(zhēng)品牌牌情況及及發(fā)展趨趨勢(shì)，搜搜集市場(chǎng)場(chǎng)信息，做做好市場(chǎng)場(chǎng)調(diào)查和和銷售預(yù)預(yù)測(cè)；負(fù)責(zé)組織織制定并并落實(shí)公公司品牌牌整體規(guī)規(guī)劃、品品牌塑造造、品牌牌經(jīng)營模模式、促促銷、廣廣告宣傳傳等品牌牌建設(shè)管管理工作作；組織督導(dǎo)導(dǎo)促銷推推廣、網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)建設(shè)設(shè)與網(wǎng)絡(luò)絡(luò)管理、市場(chǎng)規(guī)規(guī)范、客客戶管理理等方面面措施的的執(zhí)行；組織或親親自處理理服務(wù)中中的實(shí)發(fā)發(fā)事件與與重大事事件；重點(diǎn)客戶戶重點(diǎn)計(jì)計(jì)劃跟蹤蹤管理工工作；管理人和和文化，確確保內(nèi)部部企業(yè)文文化與品品牌保持持一致；客戶關(guān)系系管理，確確?？蛻魬絷P(guān)系管管理方案案與品牌牌保持同

54、同步。通過電話話、信函函、下店店等多種種形式與與客戶溝溝通，妥妥善解決決客戶的的抱怨或或投訴；4.6品品牌經(jīng)理理職責(zé)基本信息息職位名稱稱：品牌牌經(jīng)理職位編號(hào)號(hào)：所屬部門門：市場(chǎng)場(chǎng)部編制日期期： 直屬上級(jí)級(jí)：市場(chǎng)場(chǎng)總監(jiān)直屬下級(jí)級(jí)：區(qū)域域經(jīng)理職位目的的協(xié)助市場(chǎng)場(chǎng)總監(jiān)完完成公司司品牌推推廣、營營銷計(jì)劃劃等工作內(nèi)容容描述協(xié)助營銷銷總監(jiān)制制定品牌牌銷售政政策及推推廣方案案并組織織下屬人人員實(shí)施施；了解、分分析市場(chǎng)場(chǎng)走向和和需求，競(jìng)競(jìng)爭(zhēng)品牌牌情況及及發(fā)展趨趨勢(shì)，搜搜集市場(chǎng)場(chǎng)信息，做做好市場(chǎng)場(chǎng)調(diào)查和和銷售預(yù)預(yù)測(cè)；配合拓展展部經(jīng)理理督導(dǎo)下下屬人員員做為各各區(qū)域市市場(chǎng)信息息的搜集集反饋、網(wǎng)點(diǎn)開開發(fā)管理理、客戶戶

55、服務(wù)、市場(chǎng)推推廣等工工作制訂全年年度品牌牌推廣計(jì)計(jì)劃和投投入費(fèi)用用預(yù)算及及損益預(yù)預(yù)估；做好目標(biāo)標(biāo)消費(fèi)群群調(diào)查和和品牌跟跟蹤調(diào)查查；銷售狀況況追蹤,撰寫分分區(qū)域推推動(dòng)計(jì)劃劃；組織督導(dǎo)導(dǎo)促銷推推廣、網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)建設(shè)設(shè)與網(wǎng)絡(luò)絡(luò)管理、市場(chǎng)規(guī)規(guī)范、客客戶管理理等方面面措施的的執(zhí)行向高層匯匯報(bào)品牌牌戰(zhàn)略思思想和如如何執(zhí)行行；負(fù)責(zé)組織織管理對(duì)對(duì)客戶提提供培訓(xùn)訓(xùn)與輔導(dǎo)導(dǎo)；負(fù)責(zé)組織織制定并并落實(shí)公公司品牌牌整體規(guī)規(guī)劃、品品牌塑造造、品牌牌經(jīng)營模模式、促促銷、廣廣告宣傳傳等品牌牌建設(shè)管管理工作作。重點(diǎn)客戶戶重點(diǎn)計(jì)計(jì)劃跟蹤蹤管理工工作；親自處理理服務(wù)中中的實(shí)發(fā)發(fā)事件與與重大事事件。通過電話話、信函函、下店店等多種種形式與

56、與客戶溝溝通，妥妥善解決決客戶的的抱怨或或投訴；領(lǐng)導(dǎo)、指指揮、激激勵(lì)、監(jiān)監(jiān)督、評(píng)評(píng)價(jià)直接接下屬的的工作。權(quán)力營銷工作作建議權(quán)權(quán)；品牌發(fā)展展規(guī)劃權(quán)權(quán)；市場(chǎng)總監(jiān)監(jiān)授予的的其他權(quán)權(quán)力。責(zé)任對(duì)本職工工作質(zhì)量量負(fù)責(zé)；建立、維維護(hù)品牌牌聲譽(yù)責(zé)責(zé)任。任職資格格內(nèi)容必備條件件期望條件件教育水平平市場(chǎng)營銷銷等相關(guān)關(guān)專業(yè)專?？埔陨仙蠈W(xué)歷市場(chǎng)營銷銷等專業(yè)業(yè)?？埔砸陨蠈W(xué)歷歷工作經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)從事三年年以上銷銷售工作作經(jīng)驗(yàn)，一一年以上上品牌經(jīng)經(jīng)理職位位工作經(jīng)經(jīng)驗(yàn)從事三年年以上化化妝品行行業(yè)品牌牌經(jīng)理職職位工作作經(jīng)驗(yàn)技能與能能力知識(shí)結(jié)構(gòu)構(gòu)：市場(chǎng)場(chǎng)營銷、管理學(xué)學(xué)、決策策學(xué)、合合同法，經(jīng)經(jīng)濟(jì)法、財(cái)務(wù)知知識(shí)等核心能力力：能獨(dú)獨(dú)立組織織

57、品牌推推廣工作作；熟悉悉現(xiàn)代營營銷理論論；具具有一定定的組織織、計(jì)劃劃、控制制、協(xié)調(diào)調(diào)能力；具有一一定的領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)管理理能力及及應(yīng)變能能力；具具備先進(jìn)進(jìn)的管理理理念、戰(zhàn)略觀觀念；具具有一定定的公關(guān)關(guān)能力及及談判技技巧。其他要求求：溝通通和合作作的能力力、良好好的規(guī)劃劃判斷能能力和全全面了解解產(chǎn)品的的情況。市場(chǎng)營銷銷、合同同法、經(jīng)經(jīng)濟(jì)法、財(cái)務(wù)知知識(shí)等能獨(dú)立組組織銷售售工作；熟悉現(xiàn)現(xiàn)代營銷銷理論，具具有一定定的組織織、計(jì)劃劃、控制制、協(xié)調(diào)調(diào)能力；具有一一定的公公關(guān)能力力及談判判技巧具有一定定的綜合合分析能能力及較較強(qiáng)的溝溝通和合合作能力力。個(gè)性與品品質(zhì)性格外向向，富有有激情，敬敬業(yè)、富富有奉獻(xiàn)獻(xiàn)精神，

58、忠忠誠且善善與人合合作忠誠、敬敬業(yè)、富富有激情情職務(wù)等級(jí)級(jí)職級(jí)：管管理人員員薪酬標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)基礎(chǔ)工資資： 工作環(huán)境境工作地點(diǎn)點(diǎn)：市場(chǎng)場(chǎng)部辦公公室工作時(shí)間間：按照照規(guī)定工工作時(shí)間間出勤。4.7區(qū)區(qū)域主管管職責(zé)基本信息息職位名稱稱：區(qū)域域主管職位編號(hào)號(hào)：所屬部門門：市場(chǎng)場(chǎng)部編制日期期： 直屬上級(jí)級(jí)：品牌牌經(jīng)理直屬下級(jí)級(jí)： 職位目的的完成所轄轄區(qū)域銷銷售目標(biāo)標(biāo)工作內(nèi)容容描述參與公司司市場(chǎng)營營銷策略略的制定定；執(zhí)行公司司營銷策策略并對(duì)對(duì)區(qū)域市市場(chǎng)開拓拓進(jìn)行策策劃；制定本區(qū)區(qū)域營銷銷計(jì)劃、分解銷銷售目標(biāo)標(biāo)；實(shí)施銷售售計(jì)劃，完完成公司司的銷售售任務(wù)；建立客戶戶關(guān)系，維維護(hù)客戶戶關(guān)系；獲取、匯匯總、更更新客戶戶項(xiàng)

59、目有有關(guān)信息息資料，保保證第一一時(shí)間掌掌握客戶戶動(dòng)態(tài)，匯匯總匯報(bào)報(bào)；定期訪問問客戶；識(shí)別、捕捕捉、把把握商業(yè)業(yè)機(jī)會(huì)；銷售簽單單及收款款；客戶滿意意度調(diào)查查，并及及時(shí)反饋饋；獲取有關(guān)關(guān)競(jìng)爭(zhēng)情情況的信信息，匯匯總有關(guān)關(guān)資料；處理客戶戶投訴；策劃、組組織、實(shí)實(shí)施區(qū)域域內(nèi)客戶戶促銷活活動(dòng)；其他相關(guān)關(guān)工作。權(quán)力營銷工作作建議權(quán)權(quán)；市場(chǎng)總監(jiān)監(jiān)、品牌牌經(jīng)理授授予的其其他權(quán)力力。責(zé)任對(duì)本職工工作質(zhì)量量負(fù)責(zé)；如因工作作失職，給給公司造造成損失失，應(yīng)負(fù)負(fù)相應(yīng)的的經(jīng)濟(jì)責(zé)責(zé)任、行行政責(zé)任任。任職資格格內(nèi)容必備條件件期望條件件教育水平平市場(chǎng)營銷銷等相關(guān)關(guān)專業(yè)大大專以上上學(xué)歷市場(chǎng)營銷銷等相關(guān)關(guān)專業(yè)大大專以上上學(xué)歷工作經(jīng)驗(yàn)

60、驗(yàn)從事兩年年以上銷銷售實(shí)踐踐工作經(jīng)經(jīng)驗(yàn)，有有成功業(yè)業(yè)績從事兩年年以上化化妝品行行業(yè)銷售售工作經(jīng)經(jīng)驗(yàn)技能與能能力知識(shí)結(jié)構(gòu)構(gòu)：市場(chǎng)場(chǎng)營銷、管理學(xué)學(xué)、合同同法、經(jīng)經(jīng)濟(jì)法、財(cái)務(wù)知知識(shí)等核心能力力：熟悉悉現(xiàn)代營營銷理論論，具有有一定的的人際交交往能力力及談判判技巧，具具備較敏敏銳的觀觀察力，具具備融洽洽的親和和力；具具有一定定的綜合合分析能能力；具具有較強(qiáng)強(qiáng)的執(zhí)行行力、學(xué)學(xué)習(xí)能力力；熟悉悉產(chǎn)品其他要求求：具備備較強(qiáng)的的計(jì)算能能力及邏邏輯思維維能力市場(chǎng)營銷銷、合同同法、財(cái)財(cái)務(wù)知識(shí)識(shí)熟悉現(xiàn)代代營銷理理論，具具有一定定人際交交往能力力，具備備較強(qiáng)的的學(xué)習(xí)能能力；熟熟悉產(chǎn)品品熟悉計(jì)算算機(jī)操作作個(gè)性與品品質(zhì)性格外