2021年放射科醫(yī)生個人工作總結

1、放射科醫(yī)生個人工作總結放射科醫(yī)生個人工作總結1一、加強科室管理科室不斷完善標準化的操作規(guī)程，全體人員嚴格按照標準化 操作，并有嚴格的獎懲制度?？剖腋鞣N資料管理有條有序。資料完整。各項設備儀器均有 專人負責保養(yǎng)并定期檢查。二、努力鉆研業(yè)務科室全體員工積極參加院內(nèi)。外的業(yè)務學習，努力提高自己 的業(yè)務素質(zhì)和業(yè)務水平。不斷更新知識，提高技術水平。堅持每天早讀片的制度，著重討論疑難片的診斷，不斷提高 全科人員的診斷水平。三、樹立良好的醫(yī)德醫(yī)風樹立良好的醫(yī)德醫(yī)風，大力弘揚白求恩精神，加強職業(yè)道德 和行業(yè)作風建設，發(fā)揚救死扶傷，治病救人的優(yōu)良傳統(tǒng)。全科人 員努力文明禮貌服務，時刻為病人著想，千方百計為病人解

2、除病痛，不與病人爭吵，做到耐心解釋，盡量提前給病人發(fā)診斷報告， 滿足病人的需求。全科人員嚴格執(zhí)行醫(yī)院各項規(guī)章制度，不遲到， 不早退，工作認真負責，積極主動，互學互尊，團結協(xié)作，全年 無一人收紅包。四、把好質(zhì)量關，提高經(jīng)濟效益自20年1月1日至20年12月31日放射科的工作量 為攝片檢查39795人次。特殊檢查369人次，ct檢查7178人次， 體檢透視135574人次。比年同期比較攝片，特檢，ct檢查， 體檢人次明顯增長。增長率為5.83%，101.64%, 13.85%， 4.94%.20總收入為532萬，其中x線收入為305萬，ct227萬 人均創(chuàng)收為38萬比年增長18萬增長率為3.5%.

3、面對繁重的工作量，我們沒有絲毫放松把好質(zhì)量關，照片質(zhì) 量和診斷報告達到教學醫(yī)院標準。這表明，放射科是一支技術精 湛，作風頑強的隊伍，在醫(yī)院的大力支持和鼓勵下，我們?nèi)〉昧?一個又一個勝利。全年無一例醫(yī)療責任事故發(fā)生。一、書寫報告不規(guī)范，各寫各的，詳簡不一，沒有統(tǒng)一認可 的標準，漏癥率較高，導致臨床不信任放射報告。二、攝片質(zhì)量不高，許多體位不夠標準，有責任心因素，有 技術因素，有暗房及膠片因素。三、部分醫(yī)生服務態(tài)度較差，隨意的趨向較多，顯示不出“以 病人為中心”的服務宗旨。在院長的指導下，放射科小組和科主任共同研究制定的改革 方案如下：規(guī)范書寫報告，減少漏診率。采取復簽報告形式。主班醫(yī)師書寫報告，

4、報告形式分描寫和 印象，描寫部分要詳細規(guī)范，印象部分要準確；由副班醫(yī)師復簽 后才發(fā)報告，當兩醫(yī)師意見不統(tǒng)一時可由主班先發(fā)急診報告，第 二天讀片討論后發(fā)正式報告。放射科醫(yī)生個人工作總結2要堅持實事求是的原則，正確介紹自己。既不要講大話和 空話，過高地宣揚自己，也不要過于謙虛，將自己的能力說得平 平，這都不利于自薦和用人單位的挑選。最好是用成績和事實來 代替華而不實的修飾語，恰如其分地介紹自己。要突出重點，有針對性。求職信切忌篇幅過長或過短，長 了會使對方厭煩，而短了又說不清問題，并且會給人一種不嚴肅、 不認真的感覺。一般說來，求職信以1000字左右較為合適，要 突出重點，有針對性，或針對某一單位

5、的某一人選，或針對某一 單位的某一職位，效果會更好。文筆要順暢，字跡要工整。求職信是用人單位對求職人的 一次非正式考核，用人單位可以通過信件了解求職者的語言修辭 和文字表達能力，可以說，求職信是用人單位對求職者取得第一 印象的憑證。字跡的工整、清潔、美觀，給人以愉悅的感受，可 形成良好的印象。相反，如果求職信寫得字跡潦草，難以辨認， 就會給對方留下辦事馬虎草率。敷衍了事的感覺。如果你的字寫 得不好，最好打印或請人代替寫。如果你能寫得一手好字，就工 工整整地自己寫，并落款親筆敬上等字樣，這不僅可以給對方 以辦事認真負責的印象，也可以顯示你的書法特長。另外，寫 求職信還應注意選擇標準的信紙、信封，

6、注意書寫章法，并貼上 精心挑選的郵票。有些求職者認為，信封的樣式乃至郵票的圖案 對引起對方的注意都有一定的作用。不要引起對方反感。有些求職信雖然文筆通順、字跡工 整，但對方看起來內(nèi)心總有些不悅，甚至反感。最常見的問題： 一是給對方限定答復時間，如敬請某月某日前復信為勝等，表 面上看相當客氣，可是客氣之中卻給對方限定了時間，容易引起 反感;二是給對方規(guī)定義務，如盼望獲得貴單位的尊重和考慮 等，好像對方如果不接收你就是不尊重你，這當然是對方難以接 受的;三是以上壓下的口氣，女貴單位總經(jīng)理（或某級領導）某先 生要我直接寫信給你或某長很關心我的求職問題，特讓我寫信 找你等，會給人一種既然如此，何必多此

7、一舉的感覺，你的 求職信很可能就馬上進了廢紙簍；吊起來賣，如現(xiàn)有幾家公司 欲聘我，所以請你們從速答復，這樣往往可能會激怒對方而將 求職信直接扔進垃圾箱。學會用多種文字求職。如果你在少數(shù)民族地區(qū)求職，最好 將求職信用漢語和少數(shù)民族語言各寫一份;如果你向三資企業(yè)求 職，應用中文和英文或外方通用語言各寫一份，既可自薦又可展 現(xiàn)外語水平，可謂一箭雙雕、一舉兩得。不宜漫天撒網(wǎng)、廣種博收。在現(xiàn)實生活中，常常會見到 許多油印、鉛印或復印的求職信，往往給用人單位留下一種態(tài)度 不誠實、心猿意馬的印象。因此錄用的概率可能很低。我們相信，通過上述介紹，畢業(yè)生們都能寫出實事求是、揚 長避短、獨具特色的求職信。放射科醫(yī)

8、生個人工作總結320_年即將過去，回顧這一年來，我科在院領導的正確領導 下，堅持“以病人為中心，提高醫(yī)療服務質(zhì)量為重要指導思想。 努力學習，鉆研業(yè)務，使個人的自身素質(zhì)和業(yè)務水平都上了一個 臺階。俗話說有總結才會有提高，為了能在以后的工作中揚長避 短，取得更大的成績，現(xiàn)將我個人在本年度的工作總結如下：一、政治思想方面：因為工作性質(zhì)的關系，看多了生命的脆弱與短暫，所以我時 常想起，曾看過的鋼鐵是怎樣煉成的里面的主人公保爾.柯 察金說過的一句話：人最寶貴的東西就是生命，生命屬于我們只 有一次而已。人的一生應該這樣來度過的：當他回首往事時，不 因虛度年華而悔恨，也不因過去的碌碌無為而羞恥。所以我端正

9、思想努力工作讓自己的工作更有意義，自己的人生更有價值。二、業(yè)務水平方面：俗話說“活到老學到老”，這話用在醫(yī)生身上再貼切不過了。 在很多人的眼里只有臨床醫(yī)生的壓力大，風險高，必須醫(yī)術精湛， 以確保萬無一失，其實隨著科技的發(fā)展，大量現(xiàn)代化設備應用到 了醫(yī)學上，絕大部分醫(yī)生在給患者診斷前，要依據(jù)醫(yī)技科室提供 的各種報告、診斷，然后結合患者癥狀來下定論，這樣看，醫(yī)技 科室才是沖鋒在前的排頭兵，風險系數(shù)才是最高的，生怕漏看， 錯看，而讓自己的錯誤報告誤導醫(yī)生診斷。用如履薄冰，來形容 我的工作心態(tài)絲毫不為過，對待每個患者的X光片，我不敢有絲 毫懈怠。也正是因為壓力大所以我不斷要求完美，力求在技術上 更精湛

10、，不因為自己的水平低而給患者造成更大的痛苦，給醫(yī)院 抹黑。為了提高自己的業(yè)務水平，我不斷學習，豐富自己的理論 知識，拓寬視野，讓理論輔助、指導自己的實踐工作，但理論與 實踐終究存在著千絲萬縷的區(qū)別，很多時候面對新的病情我從書 中找不到答案，一籌莫展，科室會診大家的意見也莫衷一是，所 以我就到中心醫(yī)院求教，終于解開心中疑團，回到醫(yī)院后很多 同事對我的這種行為不理解，或許覺得討教的行為不光彩吧，但 我認為在學術領域里，只有無知才是可恥的，求知無罪。在不斷的走、看、求教的過程中，讓我清醒認識到，目前我 們醫(yī)技科室仍存在大量問題，急待解決：、客觀上：設備落后、老化，致使成像清晰度低影響診斷,片子拿出去

11、也影響醫(yī)院聲譽。有時候拿著別的醫(yī)院的CR片子，我的臉上滿是羨慕的表情, 因為片子上，病人的病情清晰可見，漏診的幾率當然會大大降低。 我希望我們醫(yī)院也能引進先進的設備，雖然成本很高，但是我們 醫(yī)院既然是鄉(xiāng)鎮(zhèn)中的一流醫(yī)院，就應該有高于其他醫(yī)院的設 備，先進的設備在日后一定會帶給我們更高的回報，而不僅僅是 經(jīng)濟效益。二、主觀上：科室成員水平不一，良莠不齊，又各自為政, 這勢必會影響工作。首先團隊意識不濃厚，大家互相幫助，互相學習的氛圍有待 于提高。在一個團隊中只有大家齊心協(xié)力才會攻克道道難關，希 望在今后的工作中能通過各種活動，聽講座學習，增強我們科室 的團隊意識。其次，報告書寫不規(guī)范，各寫各的，詳

12、簡不一，沒有統(tǒng)一認可的標準，漏癥率較高，導致臨床醫(yī)生不信任醫(yī)技科室，如果是 這樣的話那醫(yī)技科室就失去了它真正的意義而是形同虛設。所以 在下一年里希望醫(yī)院在搞業(yè)務學習時，能把一些時間放給各科 室，各科室針對相應的業(yè)務問題，有針對性的學習，而我們科室， 則可以開設一、兩節(jié)如何書寫規(guī)范報告的學習。再次攝片質(zhì)量不高，除去設備原因也有個別醫(yī)生技術不高， 責任心不強等因素在里面。希望院領導能充分認識到醫(yī)技科室的 重要性，給予我們科室更多的關注，分批分期派出去學習，傾力 打造一支責任心強，技術過硬的醫(yī)療隊伍。最后，個別醫(yī)生對患者服務態(tài)度較差，體現(xiàn)不出“以病人為 中心”的服務宗旨?？傊?，這一年里有收獲也有遺憾

13、，希望在20_年里所有的 榮耀不會褪色，所有的遺憾都變成完美，我更期待在院長的帶領 下，在全院職工的共同努力下，醫(yī)院不僅僅是一流的鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)院， 而且可以和省、市一流醫(yī)院相媲美。放射科醫(yī)生個人工作總結4年即將過去，在這一年里，我在院領導的關懷教育下、在 科主任的指導關心下、在同事們的幫助支持下，我很快適應并進 入了醫(yī)生這個新的角色，很好的完成了這一年的任務。在這個過 程中，我在政治、工作、學習等方面均取得了很大提高。、政治思想方面:來到醫(yī)院的一年多來，醫(yī)院組織了許多集體政治思想教育活 動，我堅持每次大會到位并做學習筆記，在科里，以毛主任為代 表的、黨員們個個以身作則，不僅在工作中給我指導，還在生活

14、 中給我?guī)椭?，以黨員模范帶頭作用激勵我向黨組織靠攏，在放射 科黨支部的鼓勵下，我向黨組織遞交了入黨申請書。二、工作勤務方面：一年前，我只是一個有理論知識的醫(yī)學生，來到放射科，科 室同事們非常關心我的成長，給予我很大幫助，使我很快適應了 放射科的工作，走上了工作崗位。毛主任堅持每天早帶領我讀 片并要求我對疑難雜癥及典型病例做好統(tǒng)計工作，讓我積累了經(jīng) 驗；辛主任親手指導我做透視、各種造影檢查并帶我做了兩例介 入治療手術，讓我掌握了基本影像檢查以及影像診斷和治療技 術，基本達到影像診斷醫(yī)師的要求。醫(yī)院作為空降兵十五軍的保 障單位成立了空降醫(yī)療隊，我作為醫(yī)院的生力軍，參加了去年2 個月的空降兵傘降技術

15、訓練和今年4個月的空降兵后裝“兩成一 力”演練，安全的完成了任務，為醫(yī)院爭了光。三、專業(yè)學習方面：我在毛主任、辛主任的指導下，對放射診斷進行了理論聯(lián)系 實際，結合實踐鞏固和加深理論的學習，辛主任還督促我學習中 華放射學雜志，積累影像資料，并要求我學習鉆研影像診斷技 術。今年我對基礎醫(yī)學知識和臨床醫(yī)學知識進彳丁了復習與梳理， 報名并參加了國家執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格考試。以上幾點是我這一年來的主要收獲，當然還有許多不足，特 別是在醫(yī)療上，我的放射診斷水平還有待提高，出現(xiàn)過漏診與誤 診的情況，我通過認真分析，吸取教訓，在以后的工作中做到“眼 勤、嘴勤、手勤多看、多問、多記”，盡量避免醫(yī)療差錯，盡職 盡責，做好

16、一名放射診斷醫(yī)生。放射科醫(yī)生個人工作總結5一、業(yè)務水平方面：俗話說“活到老學到老”，這話用在醫(yī) 生身上再貼切不過了。在很多人的眼里只有臨床醫(yī)生的壓力大，風險高，必須醫(yī)術 精湛，以確保萬無一失，其實隨著科技的發(fā)展，大量現(xiàn)代化設備 應用到了醫(yī)學上，絕大部分醫(yī)生在給患者診斷前，要依據(jù)醫(yī)技科 室提供的各種報告、診斷，然后結合患者癥狀來下定論，這樣看， 醫(yī)技科室才是沖鋒在前的排頭兵，風險系數(shù)才是最高的，生怕漏 看，錯看，而讓自己的錯誤報告誤導醫(yī)生診斷。用如履薄冰，來 形容我的工作心態(tài)絲毫不為過，對待每個患者的X光片，我不敢 有絲毫懈怠。也正是因為壓力大所以我不斷要求完美，力求在技 術上更精湛，不因為自己

17、的水平低而給患者造成更大的痛苦，給 醫(yī)院抹黑。為了提高自己的業(yè)務水平，我不斷學習，豐富自己的 理論知識，拓寬視野，讓理論輔助、指導自己的實踐工作，但理 論與實踐終究存在著千絲萬縷的區(qū)別，很多時候面對新的病情我 從書中找不到答案，一籌莫展，科室會診大家的意見也莫衷一是， 所以我就到東港中心醫(yī)院求教，終于解開心中疑團，回到醫(yī)院后 很多同事對我的這種行為不理解，或許覺得討教的行為不光彩 吧，但我認為在學術領域里，只有無知才是可恥的，求知無罪。在不斷的走、看、求教的過程中，讓我清醒認識到，目前我 們醫(yī)技科室仍存在大量問題，急待解決：一、客觀上：設備落后、 老化，致使成像清晰度低影響診斷，片子拿出去也影

18、響醫(yī)院聲譽。 有時候拿著別的醫(yī)院的cr片子，我的臉上滿是羨慕的表情，因 為片子上，病人的病情清晰可見，漏診的幾率當然會大大降低。 我希望我們醫(yī)院也能引進先進的設備，雖然成本很高，但是我們 醫(yī)院既然是鄉(xiāng)鎮(zhèn)中的一流醫(yī)院，就應該有高于其他醫(yī)院的設 備，先進的設備在日后一定會帶給我們更高的回報，而不僅僅是 經(jīng)濟效益。二、主觀上：科室成員水平不一，良莠不齊，又各自為政， 這勢必會影響工作。首先團隊意識不濃厚，大家互相幫助，互相學習的氛圍有待 于提高。在一個團隊中只有大家齊心協(xié)力才會攻克道道難關，希 望在今后的工作中能通過各種活動，聽講座學習，增強我們科室 的團隊意識。其次，報告書寫不規(guī)范，各寫各的，詳簡不一，沒有統(tǒng)一認 可的標準，漏癥率較高，導致臨床醫(yī)生不信任醫(yī)技科室，如果是 這樣的話那醫(yī)技科室就失去了它真正的意義而是形同虛設。所以 在下一年里希望醫(yī)院在搞業(yè)務學習時，能把一些時間放給各科 室，各