橙果招聘管理辦法

1、文件編號(hào)CG-15-001版本第 PAGE 19 頁(yè) 共 NUMPAGES 19 頁(yè)文件標(biāo)識(shí)CG-15-001密級(jí)公司文件控制部門(mén)人事行政部招聘管理辦法文件狀態(tài)： 草稿 正在修改 正式發(fā)布當(dāng)前版本：1.0編 制：朱婷審 核：批 準(zhǔn)：完成日期：2015年03月11日招聘管理辦法1范圍本標(biāo)準(zhǔn)健全了橙果廣告有限公司人力資源招聘及入職管理體系，明確了招聘流程，規(guī)范了入職管理制度。使招聘工作專(zhuān)業(yè)化、程序化、科學(xué)化，進(jìn)而更好地滿(mǎn)足公司可持續(xù)發(fā)展對(duì)人力資源的需要。本指引適用于常州橙果廣告有限公司各中心、各部門(mén)人員及應(yīng)屆畢業(yè)生的招聘。 2招聘原則2.1計(jì)劃原則以掌握公司發(fā)展規(guī)劃為前提，根據(jù)公司發(fā)展需要提出人員

2、發(fā)展規(guī)劃及招聘計(jì)劃，結(jié)合已定編定崗情況確定招聘計(jì)劃數(shù)，以崗位聘任標(biāo)準(zhǔn)（依照崗位說(shuō)明書(shū)）確定招聘人員類(lèi)型、條件。2.2責(zé)任分解原則在甄選應(yīng)聘人的過(guò)程中，人事行政部與業(yè)務(wù)部門(mén)根據(jù)各自?xún)?yōu)勢(shì)在甄選的內(nèi)容上進(jìn)行明確分工，使甄選結(jié)果盡可能地真實(shí)公平；明確人事行政部與業(yè)務(wù)部門(mén)的管理邊界及其相應(yīng)責(zé)任。 2.3考核原則 招聘工作人員實(shí)行嚴(yán)格的績(jī)效考核制度，對(duì)新進(jìn)人員在試用期過(guò)程中嚴(yán)格考核，促使個(gè)人目標(biāo)同公司目標(biāo)的緊密結(jié)合,并且通過(guò)有效輔導(dǎo)和考核，真正做到適才適崗，優(yōu)勝劣汰，確保轉(zhuǎn)正員工的高素質(zhì)。2.4鼓勵(lì)舉薦原則通過(guò)多種形式鼓勵(lì)內(nèi)部員工推薦人才，對(duì)有突出貢獻(xiàn)者給予相應(yīng)表彰獎(jiǎng)勵(lì)。3招聘組織及分工由人事行政部負(fù)責(zé)審

3、批招聘計(jì)劃，搭建綜合招聘平臺(tái)，招聘資源共享及招聘渠道的建設(shè)，各中心、各部門(mén)在人事行政部的組織和協(xié)調(diào)下直接參與招聘。具體分工如下:3.1人事行政部常州橙果廣告有限公司崗位及編制的確定與優(yōu)化；招聘策略制定及策劃實(shí)施；招聘計(jì)劃的審核、具體實(shí)施與監(jiān)控；對(duì)公司職能部門(mén)管理人員及其他重點(diǎn)崗位應(yīng)聘人員綜合素質(zhì)的基本要求的審定及具體評(píng)定；招聘過(guò)程的規(guī)范與控制；對(duì)試用期員工進(jìn)行相應(yīng)管理、培訓(xùn)、跟蹤輔導(dǎo)，確保合格員工的順利轉(zhuǎn)正及不合格員工的及時(shí)淘汰。3.2各中心、各部門(mén)本中心、部門(mén)招聘計(jì)劃的提出與崗位要求；招聘過(guò)程中對(duì)應(yīng)聘人員專(zhuān)業(yè)能力要求的核定及具體評(píng)定；對(duì)應(yīng)聘人專(zhuān)業(yè)素質(zhì)的核定及評(píng)定；在新員工上崗之前做崗位所需技

4、能和知識(shí)技能的系統(tǒng)培訓(xùn)并進(jìn)行相應(yīng)的輔導(dǎo)和指導(dǎo)；對(duì)試用期的新員工做出相應(yīng)的考核和評(píng)估。3.3其他對(duì)一些重要職位的招聘和特殊的招聘過(guò)程（如校園招聘），由人事行政部牽頭組成臨時(shí)招聘小組或臨時(shí)招聘委員會(huì)來(lái)完成。4招聘需求管理4.1年度招聘計(jì)劃每年10月，常州橙果廣告有限公司各中心、各部門(mén)應(yīng)結(jié)合現(xiàn)有人力資源狀況、公司未來(lái)發(fā)展規(guī)劃及定崗定編計(jì)劃向人事行政部提交本部門(mén)年度人員需求，以指導(dǎo)年度招聘工作的開(kāi)展。4.2月度招聘計(jì)劃各中心、各部門(mén)根據(jù)月度人員需求編制人員需求計(jì)劃 各中心、各部門(mén)負(fù)責(zé)人審核 定期（每月1日前）報(bào)送人事行政部4.3日常招聘需求修正各中心、各部門(mén)對(duì)月度招聘計(jì)劃需要修改的，須提前報(bào)送人事行政

5、部，審核后結(jié)合實(shí)際情況開(kāi)展招聘。4.4招聘計(jì)劃調(diào)節(jié)如在人員超編（需增加同一崗位人數(shù)或新崗位）情況下需填寫(xiě)人員增補(bǔ)申請(qǐng),人員增補(bǔ)申請(qǐng)必須經(jīng)由中心、部門(mén)負(fù)責(zé)人審批；同時(shí)報(bào)送人事行政部，人事行政部嚴(yán)格審核后匯總整理并報(bào)總獎(jiǎng)勵(lì)審批。注：各中心、各部門(mén)報(bào)送的人員需求，人事行政部將在3個(gè)工作日內(nèi)將審核情況向各中心、各部門(mén)進(jìn)行反饋。月度招聘計(jì)劃日常招聘需求發(fā)布招聘信息年度招聘計(jì)劃4.5總體招聘流內(nèi)部推薦內(nèi)部招聘內(nèi)部調(diào)動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)網(wǎng)絡(luò)招聘獵頭招聘其他招聘方式建立人才庫(kù)篩選簡(jiǎn)歷外部招聘準(zhǔn)備詳細(xì)資料/填寫(xiě)應(yīng)聘信息預(yù)約面試面試人員填寫(xiě)評(píng)語(yǔ)面 試專(zhuān)業(yè)知識(shí)測(cè)試筆 試綜合素養(yǎng)測(cè)評(píng)復(fù) 試用人部門(mén)根據(jù)實(shí)際情況采取筆試或面試的

6、形式進(jìn)行復(fù)試背景調(diào)查體 檢試用轉(zhuǎn)正錄用審批表轉(zhuǎn)正審批填寫(xiě)人員錄用審批表試用審批4.5.1內(nèi)部招聘流程內(nèi)部招聘（調(diào)動(dòng)）流程人事行政部招聘管理人員擬定內(nèi)部招聘通知 人事行政經(jīng)理審批 人事行政部發(fā)布信息 應(yīng)聘者報(bào)名登記 人事行政部經(jīng)理與用人部門(mén)負(fù)責(zé)人共同組織面試/筆試/復(fù)試 確定最后合適人選報(bào)用人中心負(fù)責(zé)人審核 審批 人事行政部安排錄用人員填寫(xiě) 內(nèi)部推薦流程招聘管理人員發(fā)布招聘信息 推薦人填寫(xiě)內(nèi)部推薦表 人事行政部經(jīng)理與用人部門(mén)負(fù)責(zé)人共同組織面試/筆試/復(fù)試 體檢 試用審批 轉(zhuǎn)正審批。4.5.2外部招聘在進(jìn)行內(nèi)部招聘的同時(shí)，人事行政部將根據(jù)各中心、各部門(mén)的需要組織進(jìn)行外部招聘，外部招聘方式主要有：現(xiàn)

7、場(chǎng)招聘會(huì)、廣告招聘、網(wǎng)絡(luò)招聘、獵頭等。流程同總體招聘流程。4.6體檢（外聘人員）錄 用合 格醫(yī)院檢查錄用合格錄 用合 格醫(yī)院審核存在問(wèn)題淘 汰不合格淘汰不合格注：內(nèi)部調(diào)動(dòng)人員不需體檢。5試用入職辦理5.1簽訂勞動(dòng)合同所需資料5.1.1與原單位解除（或終止）勞動(dòng)合同的證明材料；5.1.2體檢合格的健康檢查表（二級(jí)甲等以上醫(yī)院）；5.1.3身份證復(fù)印件一張，畢業(yè)證等各種證書(shū)復(fù)印件，一寸藍(lán)底照片三張；注：招聘管理人員負(fù)責(zé)驗(yàn)證證件的真?zhèn)?。新進(jìn)人員自報(bào)到日起，若資料不全，應(yīng)限期補(bǔ)辦，否則做暫停發(fā)放薪資或無(wú)償解聘處理。5.2試用入職手續(xù)辦理流程各中心、各部門(mén)填寫(xiě)人員錄用審批表（見(jiàn)附件01） 各中心、各部門(mén)

8、負(fù)責(zé)人審批 人事行政經(jīng)理審批 總經(jīng)理批準(zhǔn) 簽訂勞動(dòng)合同、 技術(shù)人員簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議書(shū) 填寫(xiě)員工登記表 業(yè)務(wù)部門(mén)報(bào)道。6試用期管理6.1人事行政部、各中心、各部門(mén)根據(jù)相關(guān)指引對(duì)試用期員工進(jìn)行相關(guān)培訓(xùn)及嚴(yán)格考察。6.2試用員工試用期結(jié)束由業(yè)務(wù)部門(mén)組織試用人員填寫(xiě)試用轉(zhuǎn)正錄用審批表部門(mén)負(fù)責(zé)人填寫(xiě)評(píng)語(yǔ)、審批 各中心、各部門(mén)負(fù)責(zé)人填寫(xiě)評(píng)語(yǔ)、審批 人事行政經(jīng)理審批 總經(jīng)理批準(zhǔn)。7招聘考核7.1考核維度7.1.1招聘達(dá)成率=招聘到位人數(shù)/當(dāng)月計(jì)劃招聘人數(shù)招聘到位人數(shù)指在當(dāng)月已正式入職，且資料已錄入人事系統(tǒng)的人數(shù)。當(dāng)月計(jì)劃招聘人數(shù)以每月2日?qǐng)?bào)送人事行政部審批后的月計(jì)劃為準(zhǔn)。7.1.2招聘流程規(guī)范：包括招聘計(jì)劃

9、及工作總結(jié)的及時(shí)提交、面試流程的規(guī)范、入職人員各項(xiàng)資料的齊全、定編情況的良好控制等招聘管理的有關(guān)流程。8離職管理離職辦理流程提前30天向所在部門(mén)提交員工離職申請(qǐng)表提出離職申請(qǐng)員工提出離職申請(qǐng)后24小時(shí)內(nèi)，由所在部門(mén)通知人事行政部知會(huì)人事行政部提出離職申請(qǐng)后7個(gè)工作日內(nèi)離職面談交接時(shí)間不少于2周工作交接申請(qǐng)批準(zhǔn)的離職期限到期且工作交接完畢后進(jìn)行離職審批，填寫(xiě)員工離職審批表離職審批遞交員工離職審批表人事行政部審批人事手續(xù)辦理人事行政部開(kāi)具解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)，并辦理相關(guān)薪資戶(hù)口檔案等人事手續(xù)8.1適用范圍：常州橙果廣告有限公司所有正式聘用人員8.2試用期內(nèi)員工離職：需辦理員工離職審批表，經(jīng)審批完畢后

10、辦理機(jī)關(guān)戶(hù)口、檔案轉(zhuǎn)移等人事手續(xù)；8.3正式員工離職：8.3.1如屬公司要求，員工可立即辦理離職。8.3.2如屬員工合同期滿(mǎn)不愿續(xù)約，提前30天提出離職申請(qǐng)，經(jīng)正常工作交接后可辦理離職。8.3.3員工因個(gè)人原因提出離職如不按照以上流程及周期進(jìn)行，公司有權(quán)扣發(fā)該員工所有未結(jié)清薪資，同時(shí)不再為其辦理如離職證明等所有事務(wù)；高級(jí)核心技術(shù)、中層以上管理人員離職是否需要被限制，由所在中心、部門(mén)提案，中心、部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)審批。8.3.4離職審批后離職手續(xù)辦理應(yīng)在三個(gè)工作日內(nèi)完成，并提交相關(guān)資料至人事行政部辦理相關(guān)人事手續(xù)。8.4人事行政部招聘模塊對(duì)離職資料的完備、離職流程的規(guī)范性負(fù)責(zé)，人事行政薪資與員工關(guān)系模塊對(duì)

11、此負(fù)監(jiān)督與管理責(zé)任。9附件：附件一：?jiǎn)T工薪酬通知書(shū)附件二：?jiǎn)T工入職三十天溝通表附件三：?jiǎn)T工離職申請(qǐng)書(shū)附件四：?jiǎn)T工離職材料領(lǐng)取清單附件五：用人需求評(píng)估表附件六：試用期滿(mǎn)員工轉(zhuǎn)正評(píng)核表附件七：人事需求申請(qǐng)表附件八：離職通知書(shū)附件九：離職面談表附件十：人員錄用審批表附件十一：職位申請(qǐng)表附件一：?jiǎn)T工薪酬通知書(shū)茲以此函通知您入職轉(zhuǎn)正后薪酬事宜，具體如下：姓 名部門(mén)/崗位薪 檔生效日期薪酬標(biāo)準(zhǔn)：崗位工資備注：實(shí)際崗位獎(jiǎng)金將取決于部門(mén)績(jī)效指標(biāo)達(dá)成率，具體見(jiàn)公司薪酬管理方案崗位獎(jiǎng)金基數(shù)午餐補(bǔ)貼 注意事項(xiàng)：稅 款根據(jù)中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法有關(guān)規(guī)定，公司將在您上述收入中為您代扣代繳個(gè)人所得稅。薪資保密薪資保密

12、是每一位員工必須遵守的公司重要規(guī)定之一，任何人士如觸犯此規(guī)定，都將會(huì)受到處分。其它條款對(duì)于上述崗位，公司可以根據(jù)業(yè)務(wù)需要和個(gè)人能力進(jìn)行相應(yīng)協(xié)商調(diào)整對(duì)于上述薪酬，公司可以根據(jù)薪酬績(jī)效制度參照個(gè)人績(jī)效得分而做出相應(yīng)調(diào)整；此通知書(shū)內(nèi)容將會(huì)成為正式勞動(dòng)合同的一部分。祝您工作愉快，取得更好成績(jī)！簽字確認(rèn)：?jiǎn)T工簽字企業(yè)簽章日 期常州橙果廣告有限公司附件二：新員工入職三十天溝通表（部門(mén)負(fù)責(zé)人填寫(xiě)）部門(mén)姓名溝通時(shí)間溝通人你對(duì)新員工一個(gè)月內(nèi)的工作表現(xiàn)的總體評(píng)價(jià)：A、優(yōu) B、良 C、一般 D、差新員工對(duì)公司工作環(huán)境的適應(yīng)程度：A、優(yōu) B、良 C、一般 D、差新員工的工作能力：A、優(yōu) B、良 C、一般 D、差新員工

13、的企業(yè)文化認(rèn)同度：A、優(yōu) B、良 C、一般 D、差5、其他評(píng)價(jià)（必填項(xiàng)）部門(mén)負(fù)責(zé)人簽名： 日期：附件三：?jiǎn)T工離職申請(qǐng)書(shū) 年 月 日姓名工號(hào)性別年齡部門(mén)職務(wù)進(jìn)公司時(shí)間合同到期日離職理由簽字： 年 月 日部門(mén)意見(jiàn)簽字： 年 月 日 人事行政部門(mén)意見(jiàn)簽字： 年 月 日領(lǐng)導(dǎo)審批簽字： 年 月 日備注附件四：?jiǎn)T工離職材料領(lǐng)取清單姓名： 離職前崗位： 離職時(shí)間： 材料目錄：第壹項(xiàng) 常州市失業(yè)人員終止、解除勞動(dòng)關(guān)系證明及失業(yè)保險(xiǎn)金審批表第貳項(xiàng) 常州市職工社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系變動(dòng)表（已繳至_年_月）第叁項(xiàng) 解除（終止）勞動(dòng)合同決定書(shū)第肆項(xiàng) 勞動(dòng)合同書(shū)（_期）_第伍項(xiàng) 保密協(xié)議第陸項(xiàng)第柒項(xiàng)第捌項(xiàng)第玖項(xiàng)第拾項(xiàng)簽收：第_項(xiàng)

14、材料已領(lǐng)取。 簽收人簽名： 日期：辦理人簽名：日期：備注：_背景是否有一個(gè)優(yōu)秀的內(nèi)部候選人如果有，他的名字是？他們哪些能力是部門(mén)需要而他們突出的？是否有招聘限制例：供應(yīng)商、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手您感興趣的公司崗位說(shuō)明項(xiàng)目闡述細(xì)節(jié)描述基本信息工作地點(diǎn)地點(diǎn)？半年內(nèi)是否會(huì)外派？級(jí)別職級(jí)區(qū)間是否需要管理團(tuán)隊(duì)如果需要，多少人的團(tuán)隊(duì)崗位信息崗位職責(zé)工作內(nèi)容崗位責(zé)任基本任職條件此崗位最低限度的任職要求，如應(yīng)聘者不具備則不需考慮學(xué)歷/證書(shū)工作年限經(jīng)驗(yàn)/背景理想任職條件在滿(mǎn)足基本任職條件后，什么因素決定應(yīng)聘者是否最適合此崗位學(xué)歷工作年限經(jīng)驗(yàn)/背景能力品質(zhì)附件五：用人需求評(píng)估表招聘部門(mén) 招聘崗位 人員需求量 附件六：試用期滿(mǎn)員

15、工轉(zhuǎn)正評(píng)核表(60天)姓名部門(mén)崗位/級(jí)別入職時(shí)間擬轉(zhuǎn)正日期個(gè)人小結(jié)另附頁(yè)（手寫(xiě)）部門(mén)評(píng)價(jià)綜合能力評(píng)估能力名稱(chēng)評(píng)估結(jié)果評(píng)分理由（必填項(xiàng)）勞動(dòng)紀(jì)律54321積極主動(dòng)54321溝通與協(xié)作54321執(zhí)行能力54321工作能力54321專(zhuān)業(yè)精通54321團(tuán)隊(duì)融入54321企業(yè)文化認(rèn)同54321總評(píng) ： 優(yōu)秀 合格 不合格部門(mén)負(fù)責(zé)人意見(jiàn)：建議（必選）合格，按期轉(zhuǎn)正；不合格，合同解除。 部門(mén)負(fù)責(zé)人： 人資部門(mén)審核意見(jiàn) 負(fù)責(zé)人： 領(lǐng)導(dǎo)審批意見(jiàn)附件七：人員需求申請(qǐng)表注:需求表“申請(qǐng)時(shí)間”與“到崗時(shí)間”周期不得小于30天申請(qǐng)時(shí)間:_年_月_日需求部門(mén)面試責(zé)任人聘用責(zé)任人擬招聘崗位及人員基本條件崗位名稱(chēng)需求人數(shù)到崗

16、時(shí)間是否在崗位編制內(nèi)是 否崗位職能要求：(此崗位說(shuō)明書(shū)描述外的或必須具備的職能)招聘要求及條件：(此崗位說(shuō)明書(shū)描述外的或必須具備的職能)申請(qǐng)?jiān)颍翰块T(mén)架構(gòu)描述：申請(qǐng)部門(mén)負(fù)責(zé)人意見(jiàn)：人事行政部意見(jiàn)：分管領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)：總經(jīng)理審批：備注附件八：NO.號(hào)離職通知書(shū)（存根聯(lián)）部門(mén) 同志，您因于 年 月 日離開(kāi)公司，薪資結(jié)算至 年 月 日。其他：如您對(duì)上述事項(xiàng)無(wú)異議，請(qǐng)簽字確認(rèn)。如對(duì)上述事項(xiàng)有異議，您本人可拒絕簽字。離職人簽字： 日期：NO.號(hào)離職通知書(shū)各相關(guān)部門(mén)：現(xiàn)有 部門(mén)員工同志，因 于年月日離開(kāi)公司，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，需要到有關(guān)部門(mén)辦理移交手續(xù)，移交手續(xù)辦理完畢，請(qǐng)有關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字。（手續(xù)辦理完畢后，請(qǐng)將

17、此單交到人事部門(mén)入員工檔案。）人力資源部年月日工作移交清單本部門(mén)1.具體經(jīng)辦業(yè)務(wù) 經(jīng)辦人：2.公司資料經(jīng)辦人：3.辦公設(shè)備 經(jīng)辦人：4.其它 經(jīng)辦人：負(fù)責(zé)人（簽字）： 年 月 日 人事行政部1.辦公鑰匙經(jīng)辦人： 2.通訊工具 經(jīng)辦人：3.辦公用品 經(jīng)辦人：4.住房或宿舍 經(jīng)辦人：5.制服 經(jīng)辦人：6.其它 經(jīng)辦人： 負(fù)責(zé)人（簽字）： 年 月 日 財(cái)務(wù)部門(mén)1.借（賠）款 經(jīng)辦人： 2.應(yīng)收款 經(jīng)辦人： 3.其它 經(jīng)辦人：負(fù)責(zé)人（簽字）： 年 月 日 客戶(hù)服務(wù)部1、信息管理權(quán)限工號(hào) 經(jīng)辦人：2、電腦設(shè)備及信息資料 經(jīng)辦人：負(fù)責(zé)人（簽字）： 年 月 日人事行政部1.薪資發(fā)放 經(jīng)辦人： 2.其它 經(jīng)辦

18、人：負(fù)責(zé)人（簽字）： 年 月 日 附件九：離職面談表離職面談表適用于所有離開(kāi)公司的職員。離職日期必須是最后工作日。 姓 名： _ _ 部 門(mén)：_ _ 職位：_ _ 入職日期：_ 最后工作日：_離職類(lèi)別：（ ）自愿離職 （ ）非自愿離職 面談主要內(nèi)容:序號(hào)內(nèi)容差良好優(yōu)秀簡(jiǎn)要描述1入職以來(lái)的工作業(yè)績(jī)?nèi)绾?2您認(rèn)為自己在公司的職業(yè)/技能發(fā)展如何?3您認(rèn)為公司支付給自己的工資/福利如何?4您在職期間同事之間的合作如何?5. 您離開(kāi)公司的主要原因是什么?6. 您在工作期間, 最滿(mǎn)意的是什么?7. 您在工作期間, 最不滿(mǎn)意的是什么?以下由人事行政部門(mén)/直屬經(jīng)理根據(jù)面談結(jié)果進(jìn)行填寫(xiě)( 請(qǐng)打 “ ”): 主動(dòng)

19、離職原因:A、薪金低 B、福利不夠 C、工作環(huán)境 D、不滿(mǎn)意公司的政策和措施E、沒(méi)有事業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì) F、缺少培訓(xùn)和機(jī)會(huì) G、工作量太少和太枯燥 H、工作量太大 I、同事關(guān)系不融洽 J、與上司關(guān)系不融洽 K、找到其他的工作 L、自己經(jīng)營(yíng)生意 M、家庭原因 N、回校深造 O、健康原因 P、轉(zhuǎn)換行業(yè) Q、其他：被動(dòng)離職原因：R、辭退 S、合同期滿(mǎn)不再續(xù)簽 T、其他：離職注意事項(xiàng)：?jiǎn)T工辦理完工作移交后，須于約定時(shí)間到公司領(lǐng)取離職證明等文件資料。其他：目前聯(lián)系地址和電話： 面談人/簽字/日期： 附件十：人員錄用審批表姓名性別出生日期婚否身份證號(hào)碼聯(lián)系電話錄用部門(mén)/崗位 部門(mén) 崗位審核材料：1、職位申請(qǐng)表

20、2、個(gè)人簡(jiǎn)歷 3、學(xué)歷、學(xué)位及技術(shù)資格證書(shū)復(fù)印件 3、面試評(píng)估表5、員工背景調(diào)查表入職時(shí)間： 年 月 日 試用期： 個(gè)月說(shuō)明事項(xiàng)： 薪級(jí)及社保福利：薪資級(jí)別： 基本工資： 租房補(bǔ)貼： 其它補(bǔ)貼： 起薪時(shí)間： 備注： 項(xiàng)目社會(huì)保險(xiǎn)/月醫(yī)療保險(xiǎn)/月公積金/月社保交納地繳費(fèi)基數(shù)起扣時(shí)間年 月年 月年 月招聘經(jīng)辦人簽名: 日期：用人部門(mén)負(fù)責(zé)人意見(jiàn)人力資源部門(mén)意見(jiàn)簽名：日期：簽名：日期：分管領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)總裁室審批意見(jiàn)簽名：日期：簽名：日期：注：此表由招聘人員填寫(xiě)，審批通過(guò)后，人事復(fù)印留存入員工檔案，薪酬績(jī)效留存原件附件十一：職位申請(qǐng)表應(yīng)聘崗位： （是否愿意被推薦其他崗位：是 否）個(gè)人基本信息Personal

21、 Information姓名Name 性別 Gender 出生日期Date of Birth 婚姻狀況Marital Status 民族Nationality 戶(hù)籍地Residence Registration 居住地Address 檔案所在地File Registration 政治面貌Political Identity技術(shù)職稱(chēng)Technical Title 身高Height 體重Weight 身份證/護(hù)照號(hào)碼ID. Card/ Passport Number 電子郵箱 E-mail 通訊地址Postal Address 郵編 Postcode 家庭電話Home Phone 移動(dòng)電話Mobi

22、le Phone 緊急情況聯(lián)絡(luò)人： 姓名 聯(lián)系電話Emergency Contact Name Tel Number 家庭成員情況Family Particulars家屬姓名Names of Family Members稱(chēng) 謂Relationship就職單位Working Place職 務(wù)Occupation聯(lián)系電話Tel Number教育及培訓(xùn)經(jīng)歷Education/Training Experience校 名Name of School時(shí) 間From (Year/Month) to (Year/Month)專(zhuān) 業(yè)Major獲得學(xué)位或證書(shū)Degree or Cert. Obtained是否正

23、在進(jìn)修？將來(lái)是否有進(jìn)修計(jì)劃？如有，請(qǐng)說(shuō)明。If you are taking or will take any refresher courses? If do, please give us details:語(yǔ)言及計(jì)算機(jī)能力 Linguistics & Computer Capacity請(qǐng)?jiān)谶m當(dāng)空格中填filling with 中文口頭表達(dá)Oral Chinese中文寫(xiě)作Written Chinese英文聽(tīng)說(shuō)English Listening and Speaking英文閱讀與寫(xiě)作English Reading And Writing電腦與常用辦公軟件使用PC and Basic Offic

24、e Software其他Others良好Good可Fair欠佳Poor過(guò)往任職經(jīng)歷 Employment Experiences起訖年月From (Year/Month) to (Year/Month)任職公司名稱(chēng)Company Name職位Position平均月薪Salary (Per Month)離職原因Reason for resigning列出您適用于本公司的工作經(jīng)驗(yàn)：List your working experience appropriate to our company證明人（請(qǐng)至少提供前任職公司直屬上級(jí)或人事部負(fù)責(zé)人聯(lián)系電話）References (at least providing phone number of HR director or direct superiors of your former company)姓 名Name任職公司名稱(chēng)Company Name職 位Position工作關(guān)系Working Relation電話號(hào)碼Tel Number相關(guān)情況，請(qǐng)?jiān)谶m合空格上填上 Tick in the following appro