綠地管理處聘用崗位設(shè)置方案

1、綠地管理處聘用崗位設(shè)置方案為深化事業(yè)單位人事制度改革，根據(jù)XX市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施意見文件精神，結(jié)合本單位正在實施的人事制度改革方案，制定本方案。一、指導(dǎo)思想事業(yè)單位中與之建立人事關(guān)系的工作人員和通過公開招聘進入事業(yè)單位工作的人員競聘管理崗位工作，必須在確定的機構(gòu)編制數(shù)額、領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)數(shù)額、非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)數(shù)額或者結(jié)構(gòu)比例內(nèi)出現(xiàn)崗位空缺時進行，根據(jù)工作需要，競爭上崗，按崗聘用，工勤人員轉(zhuǎn)崗實行聘用合同管理。二、競聘管理崗位必須具備以下基本條件：1、守法遵紀，積極工作，具有良好的職業(yè)道德。2、具有應(yīng)聘管理崗位要求的專業(yè)知識和工作能力。3、身體健康，能勝任應(yīng)聘管理崗位的工作。4、具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷

2、。5、在本單位工作滿三年以上且近三年年度考核為合格及以上等次。三、崗位競聘領(lǐng)導(dǎo)小組：組長：XXX副組長：XXX組員：略四、本次競聘崗位：科長X人，副科長X人，七級職員X人，八級職員X人,其他管理人員X人。五、崗位競聘堅持公平、公正、公開的原則，具體流程：1、本人申請。2、資格審核。3、合格的進行考核，考核結(jié)果進行公示。4、根據(jù)考核結(jié)果，單位領(lǐng)導(dǎo)集體研究，職工代表大會通過，決定聘用人員。并按規(guī)定公示。5、對聘用人員重新簽訂聘用合同，報上級機關(guān)審查備案。六、競聘崗位的具體要求：.科長崗位：遵守國家法律法規(guī)及管理處各項規(guī)章制度，具備良好的職業(yè)道德和勞動素養(yǎng)；具有較高的政策理論水平、文化水平和較強的領(lǐng)

3、導(dǎo)工作能力；對應(yīng)聘部門的專業(yè)知識有一定了解，勝任本職工作；具有較強的分析和解決實際問題的能力，能夠創(chuàng)造性地開展工作；具有較強的寫作水平及口頭和文字表達能力。.副科長上崗條件：遵守國家法律法規(guī)及管理處各項管理規(guī)章制度；具備良好的職業(yè)道德和勞動素養(yǎng)；具有一定的政策理論水平，對應(yīng)聘部門工作范圍較熟悉，能勝任本職工作；具有分析和解決問題的能力；具有一定的寫作水平及口頭和文字表達能力。.管理人員上崗條件：能遵守國家法律法規(guī)及管理處各項規(guī)章制度，服從上級領(lǐng)導(dǎo)；身體健康，能堅持聘用崗位的正常工作；具備良好的職業(yè)道德；了解履行崗位職責(zé)所需的政策和知識，勝任本職工作；初步具有分析和解決問題的能力，工作業(yè)務(wù)比較熟

4、悉；具有一定的口頭和文字表達能力，能夠草擬一般工作文稿。.管理崗位上崗條件科長上崗條件遵守國家法律法規(guī)及管理處各項規(guī)章制度，具備良好的職業(yè)道德和勞動素養(yǎng)；具有較高的政策理論水平、文化水平和較強的領(lǐng)導(dǎo)工作能力；對應(yīng)聘部門的專業(yè)知識有一定了解，勝任本職工作；具有較強的分析和解決實際問題的能力，能夠創(chuàng)造性地開展工作；具有較強的寫作水平及口頭和文字表達能力。同時具備下列條件之一者，可應(yīng)聘本崗位。(1)原各科長、副科長。(2)主任科員、中級職稱以上的專業(yè)技術(shù)人員。副科長上崗條件遵守國家法律法規(guī)及管理處各項管理規(guī)章制度；具備良好的職業(yè)道德和勞動素養(yǎng)；具有一定的政策理論水平，對應(yīng)聘部門工作范圍較熟悉，能勝任

5、本職工作；具有分析和解決問題的能力；具有一定的寫作水平及口頭和文字表達能力。同時具備下列條件之一者，可應(yīng)聘本崗位。原各科長、副科長。主任科員、副主任科員、中級職稱以上的專業(yè)技術(shù)人員。近兩年年度考核獲得優(yōu)秀的科員、班組長、初級職稱的專業(yè)技術(shù)人員。科員上崗條件能遵守國家法律法規(guī)及管理處各項規(guī)章制度，服從上級領(lǐng)導(dǎo)；身體健康，能堅持聘用崗位的正常工作；具備良好的職業(yè)道德；具有高中以上學(xué)歷；了解履行崗位職責(zé)所需的政策和知識，勝任本職工作；初步具有分析和解決問題的能力，工作業(yè)務(wù)比較熟悉；具有一定的口頭和文字表達能力，能夠草擬一般工作文稿。原科長、副科長。主任科員、副主任科員、初級職務(wù)以上專業(yè)技術(shù)人員。（3）年度考核為稱職的班組長、從事科員工作的管理人員。5.工勤崗位上崗條件班組長崗位上崗條件能遵守國家法律法規(guī)及管理處各項規(guī)章制度，服從上級領(lǐng)導(dǎo)；具備良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神；熟悉班組業(yè)務(wù)，勝任本職工作并能起到模范表率作用；能夠通過度工和有效監(jiān)督，組織職工完成生產(chǎn)任務(wù)和管理處及部門臨時交辦的工作任務(wù)；有一定的應(yīng)變能力，能隨時處理管理范圍內(nèi)的突發(fā)事件；具有一定的口頭表達能力和組織能力。同時符合下列條件之一者，可應(yīng)聘本崗位。（1）科員及以上的干部。（2）年度考核稱職的職工。班組人員崗位上崗條件遵守國