【考勤制度】咨詢監(jiān)理有限公司考勤制度

1、外建監(jiān)理管理制度建設(shè)咨詢監(jiān)理有限公司考勤制度一、總則為提升員工的工作效率，嚴格工作紀律，保證各項工作正常運轉(zhuǎn)，依據(jù)公司的實質(zhì)情況，特擬定本考勤制度。二、公司作息制度夏天:上班時間為8：0011：30，13：3017：30（5月1日10月1日）冬天：上班時間為8：0011：30，12：3017：00（10月1日5月1日）工地可依據(jù)工地的實質(zhì)狀況由總監(jiān)安排作息時間。三、工作制1、公司一般實行每天8小時標準工作日制度。2、其余工作時間制度：依據(jù)公司實質(zhì)狀況所需，調(diào)整工作時間及安排加班。3、節(jié)假日制度。1）每個月公休日4天。2）法定節(jié)假日：元旦，放假1日；春節(jié)，放假7日；國際勞動節(jié)，放假3日；國慶節(jié)，

2、放假3日；法律、法規(guī)規(guī)定的其余節(jié)假日，酌情辦理。四、考勤范圍公司除高級職員（董事長、總經(jīng)理、副總）外，均需在考勤之列。考勤時期為上月26日至本月25日。五、考勤方法員工考勤由各項目總監(jiān)或項目負責(zé)人負責(zé)。上海項目部：總監(jiān)/項目負責(zé)人每個月20號前提交本月的考勤明細及告假單（補辦手續(xù)的告假單和監(jiān)理員、監(jiān)理師、資料員四天以內(nèi)由總監(jiān)同意的告假單）交給人力資源部。（如遇節(jié)假日應(yīng)提前至節(jié)假日前一天送交）江蘇項目部：總監(jiān)/項目負責(zé)人每個月月尾前提交本月的考勤明細及告假單（補辦手續(xù)的告假單和監(jiān)理員、監(jiān)理師、資料員四天之人由總監(jiān)同意的告假單）交給人力資源部。（如遇節(jié)假日應(yīng)提前至節(jié)假日前一天送交）考勤設(shè)置種類：外

3、建監(jiān)理管理制度1）遲到。比預(yù)約上班時間晚到。2）早退。比預(yù)約下班時間早退。3）曠工。無故少勤。4）告假?？杉毞譃閹追N假：事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假5）調(diào)休6）加班告假手續(xù)的履行1）除法定假日外的全部假類均需早先履行告假手續(xù)，每個月可調(diào)休的四天若兩天及兩天以上合在一起休也一定以書面形式辦理實行分級審批。告假未被同意，不可以離崗，不然按曠工辦理。2）總監(jiān)/項目負責(zé)人告假：需填寫總監(jiān)告假單，兩天以上（含兩天）合在一起休假的，提前十天報至人力資源部，人力資源部上報至總經(jīng)理，經(jīng)總經(jīng)理同意后，方可休假。人力資源部會在三天以內(nèi)恩賜告假者能否準假。3）總監(jiān)代表、監(jiān)理師、監(jiān)理員、資料員告假：兩天以上（含兩天）

4、合在一起休假的，需填寫告假單，最少提前一日經(jīng)總監(jiān)或項目負責(zé)人同意，并見告人力資源部（以電話或郵件等形式）后，方可休假。告假超出四天者，（包括調(diào)休四天合在一起休假的）由總監(jiān)/項目負責(zé)人同意后，告假單報至人力資源部上報至總經(jīng)理，經(jīng)總經(jīng)理同意后，方可休假。人力資源部會在三天以內(nèi)恩賜告假者能否準假。4）辦公室人員告假：需填寫告假單，最少提前一日經(jīng)部門負責(zé)人同意后，告假單報至人力資源部后方可休假。告假超出兩天（含兩天）者，經(jīng)總經(jīng)理同意后，方可休假。5）若有緊迫狀況不可以早先告假的，應(yīng)在當日電話見告部門負責(zé)人與人力資源部并在上班后補辦告假手續(xù)，不然以曠工計。6）總監(jiān)或項目負責(zé)人每個月送考勤明細時同時將項目

5、上的告假人員的告假單送至人力資源部存案。7）告假者，手機一定開機，以保證公司隨時能聯(lián)系上。享受假種的規(guī)定1、婚假1）員工達到法定年齡結(jié)婚，婚假3天。2）請婚假需提前30天向上司領(lǐng)導(dǎo)提出申請，報至人力資源部，經(jīng)總經(jīng)理同意后方可休假。3）員工按規(guī)定休婚假視同出勤，發(fā)放全額薪資。外建監(jiān)理管理制度2、產(chǎn)假1）只生一個兒女的女員工產(chǎn)假90天（此中：產(chǎn)前假15天、產(chǎn)后假75天），多胞胎90+15天（每多生一個增添產(chǎn)假15天）。產(chǎn)假時期薪資為江陰的最低薪資。2）給一周歲內(nèi)的兒女哺乳的女員工，每天享有一小時的哺乳時間，可一次使用，也可上、下午分開使用。不得累計使用。3）女員工懷孕后享有按期產(chǎn)前檢查時間，視檢查

6、周期每次半天。4）男員工可享受5天護理假。視同出勤。3、喪假1）員工的配偶、父親母親、兒女、公婆、岳父親母親、祖（外祖）父親母親、兄弟姐妹死亡，喪假1-3天；員工按規(guī)定休喪假視同出勤。六、賞罰制度規(guī)定1、遲到、早退1）以上下班時間為標準，以簽到/點名到工時間為依照，超出上下班時間五分鐘之后，遲到、早退30分鐘以內(nèi)，每1分鐘遞加扣款1元。30分鐘以上，且沒有向部門負責(zé)人告假者，按曠工一天辦理。2、曠工1）未經(jīng)告假或假滿未續(xù)而私自不到崗者，以曠工論處。2）無正當原由拒絕上司領(lǐng)導(dǎo)安排的工作者，以曠工論處。3）捏造出勤記錄者，一旦查明以曠工論處，并追查考勤者與總監(jiān)/項目負責(zé)人的連帶責(zé)任。4）曠工一天罰款100元。超出七日者公司扣發(fā)一個月的薪資，公司視情節(jié)輕重予以警告、辭退、除名等處罰。3、加班上司領(lǐng)導(dǎo)安排加班時，無特別原由應(yīng)遵從工作安排。4、調(diào)休每個月有四天休假，原則上每周休一天，也可當月累計休假，但不得累計至下月。若有特別狀況，可經(jīng)總監(jiān)/項目負責(zé)人上報至人力資源部，經(jīng)總經(jīng)理同意后，可累計至“五一、十一、春節(jié)”或其余時候。此項規(guī)定辦公室人員除外。其余1）出勤核查計入員工績效核查系統(tǒng)。2）出勤制度一經(jīng)宣布，他日起實行。內(nèi)容總結(jié)（1）外建監(jiān)理管理制度建設(shè)咨詢監(jiān)理有限公司考勤制度一、總則為提升員工的工