招聘寶典之標(biāo)準(zhǔn)化面試體系的建立

1、聚成華企在線商學(xué)院?招聘寶典之標(biāo)準(zhǔn)化面試體系的建立? 講師：趙勝1高學(xué)歷， 高經(jīng)驗(yàn)： 事業(yè)型， 投資型 自視高 特點(diǎn)：找工作目的：期望跟老板成為合作者、參與經(jīng)營(yíng)決策。高層崗位比較多。企業(yè)開(kāi)展原景及開(kāi)展平臺(tái) 老板或總經(jīng)理親自面試,以誠(chéng)待人 2高學(xué)歷， 低經(jīng)驗(yàn)： 學(xué)習(xí)型， 學(xué)習(xí)型 找資歷 特點(diǎn)：自視高應(yīng)聘者的幾種類型3低學(xué)歷， 高經(jīng)驗(yàn)： 賺錢(qián)型， 投機(jī)型 找時(shí)機(jī)特點(diǎn)：學(xué)歷并不等于能力4低學(xué)歷， 低經(jīng)驗(yàn)： 工作型， 溫飽型 找安定 特點(diǎn)：基層，技術(shù)含量不高的工作招聘過(guò)程本卷須知應(yīng)聘者是否認(rèn)同公司價(jià)值觀誤區(qū)；先就業(yè)后擇業(yè)是否有團(tuán)隊(duì)意識(shí)忠誠(chéng)永遠(yuǎn)是企業(yè)用的的第一標(biāo)準(zhǔn)用人的理念： 八分人才， 九分使用， 十

2、分待遇！面試的幾種誤區(qū)：()習(xí)慣性思維：對(duì)某些崗位的固有印象人事助理，秘書(shū)，客服人員(2) 太相信推薦人深圳第一技校推薦學(xué)員的案例(3) 非結(jié)構(gòu)性的面談?wù)衅笗r(shí)剛好碰到熟人(4)只看學(xué)歷名校，無(wú)視EQ(5)太相信第一印象(6)從應(yīng)聘者身上尋找自己的影子(7)面試跑題，把面試變成了培訓(xùn)課(8) 重復(fù)提問(wèn)初試與復(fù)試的銜接過(guò)程中(9) 壞事傳千里效應(yīng)(10) 不喜歡沉默寡言的老板-不擅長(zhǎng)與內(nèi)向的人合作(11) 和我一樣的缺點(diǎn)(12) 只看紀(jì)錄，不看應(yīng)聘者(13) 侵犯?jìng)€(gè)人隱私(14) 情緒失控面試的幾種誤區(qū)：面試前的考官自檢(1) 面試場(chǎng)所(2) 應(yīng)聘者的崗位(3) 工作是否按排好(4) 面試時(shí)盡量不要帶 (5) 進(jìn)度控制(6) 時(shí)間(7) 儀容儀表 幾種需要慎重的面試者(1) 夫妻雙雙來(lái)求職(2) 一開(kāi)口就講方言(3) 一來(lái)就緊貼考官(4) 在考官吃飯的時(shí)候遞簡(jiǎn)歷(5) 由家長(zhǎng)陪同 幾種需要慎重的面試者(6) 不注重儀容儀表(7) 開(kāi)口就問(wèn)多少錢(qián)一個(gè)月 (8) 自以為是(9) 糾纏不休或坐下來(lái)什么也不說(shuō) (10) 開(kāi)口就問(wèn)“招滿沒(méi)有 幾種需要慎重的面試者(11) 說(shuō)話帶口頭禪(12) 中午休息時(shí)間打 來(lái)咨詢(13) 找不