高薪豐酬又一年

1、高薪豐酬酬又一年年 對鄧先先生而言言，19994年年無疑是是個好年年頭。在在人力資資源管理理領(lǐng)域穩(wěn)穩(wěn)步發(fā)展展了166年之后后，他在在職務(wù)階階梯上又又攀上了了一大步步。一家家消費品品跨國公公司給他他提供了了一個地地區(qū)人事事總監(jiān)的的職位。 這是件件無法拒拒絕的好好事。我的整整個待遇遇提高了了一大塊塊，他他說。這這份待遇遇包括基基本年薪薪19.5萬美美元，比比他原先先在當?shù)氐劂y行拿拿的薪水水高300以上上。還有有外加的的福利，包括補補貼房租租的400%，俱俱樂部成成員資格格和一輛輛汽車。 包括鄧鄧先生在在內(nèi)，亞亞洲的經(jīng)經(jīng)理人發(fā)發(fā)現(xiàn)自己己處在極極為有利利的地位位。在這這個地區(qū)區(qū)，經(jīng)理理人薪酬酬上揚勢勢

2、頭強勁勁，工作作流動性性也起來來越大，一系列列造就這這兩個特特點的趨趨勢正在在使他們們受益。這些趨趨勢包括括： 地區(qū)化化經(jīng)營的的意識正正在形成成； 亞洲的的消費需需求迅速速膨脹； 基礎(chǔ)設(shè)設(shè)施投資資急劇增增加； 中國經(jīng)經(jīng)濟迅速速增長； 跨行業(yè)業(yè)、跨國國界的工工作流動動性越來來越大； 把握整整個地區(qū)區(qū)全局的的經(jīng)理人人的身份份固然在在上升，但是在在某些職職能領(lǐng)域域的經(jīng)理理從也比比其他領(lǐng)領(lǐng)域利益益更多，尤其是是人力資資源管理理。香港港機構(gòu)發(fā)發(fā)展顧問問有限公公司是一一家獵頭頭兼管理理顧問公公司，其其董事長長畢烈說說：在在亞洲，特別是是在香港港和中國國大陸，高級人人力資源源經(jīng)理的的薪金即即便用國國際標準準

3、來衡量量也不算算低了。最受歡歡迎的是是那些能能夠主持持整個地地區(qū)業(yè)務(wù)務(wù)的人力力。 盧先生生是一家家一流國國際運輸輸公司的的地區(qū)人人力資源源開發(fā)經(jīng)經(jīng)理，他他的經(jīng)歷歷也是如如此。從從19992年以以來，盧盧先生的的薪水每每年增加加25%以上，而且從從一切跡跡象來看看，他的的薪水每每年增加加25%以上，而且從從一切跡跡象來看看，他的的薪水還還會以更更大比率率增長。盧先生生的主要要專長是是開發(fā)地地區(qū)性人人力資源源體系，他說：不斷斷有獵頭頭公司向向我提供供更好的的職業(yè)。 許多曾曾被視為為行政事事務(wù)性工工作的職職務(wù)，現(xiàn)現(xiàn)在卻越越來越被被看作是是戰(zhàn)略性性崗位。Corrporratee Reesouurcee

4、s GGrouup公司司（CRRG）菲菲律賓地地區(qū)經(jīng)理理小卡西西密羅西西北達（Cassimiiro Ceppedaa，Jrr.）說說：那那些真正正能夠成成為經(jīng)營營拍檔的的人力資資源經(jīng)理理可以得得到很高高的薪酬酬。所謂謂經(jīng)營拍拍檔是說說作為人人事總監(jiān)監(jiān)必須關(guān)關(guān)注公司司的經(jīng)營營計劃，并且說說明作為為人力資資源經(jīng)理理，如何何確保有有必需的的人才實實施戰(zhàn)略略計劃。這意味味著從一一開始他他就是制制定戰(zhàn)略略計劃的的一分子子。 隨著消消費需求求的增長長，一些些熱門行行業(yè)的經(jīng)經(jīng)理人得得到的好好處高于于其它行行業(yè)。電電信業(yè)最最熱門。一位行行業(yè)分析析人員說說：由由于許多多市場取取消了限限制，亞亞洲對電電信服務(wù)務(wù)的

5、需求求幾乎無無法滿足足。相相應(yīng)地，對電信信業(yè)經(jīng)理理的需求求也是如如此，特特別是在在營銷和和銷售領(lǐng)領(lǐng)域。各各公司都都在尋找找技術(shù)背背景和銷銷售能力力兼?zhèn)涞牡慕?jīng)理。這位分分析人員員指出：很多多時候，只有具具備專業(yè)業(yè)技術(shù)背背景的人人方能勝勝任營銷銷職務(wù)。 金融服服務(wù)業(yè)也也很熱門門，大部部分國家家和地區(qū)區(qū)以及金金融業(yè)的的多數(shù)部部門都是是這種情情況。只只有香港港的證券券交易和和商業(yè)銀銀行例外外。香港港獵頭人人，雷文文管理顧顧問公司司的溫兆兆裘說：商業(yè)業(yè)銀行業(yè)業(yè)務(wù)十分分平淡。另一方方面，雖雖然證券券交易不不景氣，但派生生資產(chǎn)交交易卻相相當活躍躍。 派生資資產(chǎn)是一一種新興興的投資資工具，風(fēng)險非非常大。徐先生

6、生是香港港一家投投資銀行行負責派派生資產(chǎn)產(chǎn)業(yè)務(wù)的的高級銷銷售經(jīng)理理，大學(xué)學(xué)畢業(yè)還還不到十十年，但但包括獎獎金在內(nèi)內(nèi)，年收收入已經(jīng)經(jīng)達到117.55萬美元元。他說說：四四年前，派生資資產(chǎn)產(chǎn)品品幾乎不不為人所所知，而而現(xiàn)在卻卻是一大大筆買賣賣。 一大大筆也也可以用用來形容容高級金金融經(jīng)紀紀人的薪薪水。畢畢烈說：在大大陸做交交易，以以及從事事企業(yè)收收購、為為外方尋尋找中方方合資伙伙伴的經(jīng)經(jīng)紀人不不光拿傭傭金，還還能拿到到很高的的薪金。在華從從事這類類業(yè)務(wù)的的最高級級人士一一年能掙掙到266至399萬美元元。 另一急急劇發(fā)展展的部門門是消費費品業(yè)。香港惠惠悅雇員員福利顧顧問有限限公司的的杜寶麗麗說：過

7、去兩兩三年的的薪水增增加最多多的是消消費品行行業(yè)的人人。匯匯擇人材材資源開開發(fā)咨詢詢公司的的周月儀儀說：有推出出產(chǎn)品經(jīng)經(jīng)驗的人人能得到到大幅度度加薪。 張先生生負責一一家國際際性制藥藥處方藥藥品的經(jīng)經(jīng)營，他他從事面面向消費費者的營營銷工作作已有117年，薪金一一直在穩(wěn)穩(wěn)步增加加，但直直到最近近才有大大幅度提提高。他他現(xiàn)在的的年薪大大約是119.55萬美元元。他說說：三三年前我我的薪水水只有現(xiàn)現(xiàn)在的一一半多一一點。 歐先生生是一家家英國大大食品公公司的銷銷售總監(jiān)監(jiān)。過去去兩年他他的薪金金也有了了很大提提高，達達到199.5萬萬美元。他說：在快快速成長長的消費費品行業(yè)業(yè)工作的的人薪水水增長很很快，

8、尤尤其是那那些擔負負戰(zhàn)略責責任，或或者負責責新興市市場的人人。 新經(jīng)理理加入公公司對歐歐先生也也有好處處。這些些經(jīng)理是是用額外外補貼從從外面聘聘來的，為平衡衡起見，公司只只好提高高現(xiàn)有經(jīng)經(jīng)理的薪薪水。 越來越越多的公公司面臨臨同樣的的局面。用于興興建基礎(chǔ)礎(chǔ)設(shè)施的的投資很很多，不不少公司司從西方方請來技技術(shù)專家家監(jiān)管這這些項目目，這樣樣一來的的薪酬就就得和他他們?nèi)↓R齊。一家家全球性性能源公公司為在在本地區(qū)區(qū)拓展業(yè)業(yè)務(wù)聘請請了不少少外籍人人員。公公司的人人力資源源經(jīng)理不不得不忙忙于平衡衡每個國國家及本本地員工工的薪酬酬待遇。對許多多公司而而言，這這是一大大問題。 百恒顧顧問公司司的寶樂樂說：多國員

9、員工隊伍伍的概念念受到挑挑戰(zhàn)。有些公公司，尤尤其是在在香港的的公司，有五類類經(jīng)理人人：來自自公司宗宗主國的的外籍員員工、來來自第三三國的人人、在本本地招聘聘的外國國居香港港僑民、從境外外返回的的人和當當?shù)厝恕＿@些公公司用多多重薪酬酬體制對對付這種種情況，這在管管理上很很難運作作。寶樂樂說：現(xiàn)在的的趨勢可可能是按按工作崗崗位付酬酬，而非非因人而而異。 推動亞亞洲薪金金上揚的的主要因因素是中中國經(jīng)濟濟快速成成長。太太平國際際業(yè)務(wù)顧顧問公司司（一家家人才資資源及薪薪酬制度度顧問公公司）的的查安尊尊說：中國大大陸的通通貨膨脹脹就須每每年加薪薪25%至277%。管管理能力力短缺很很普遍，所以在在外資企企

10、業(yè)之間間跳槽的的經(jīng)理能能得到330%至至60%的補償償。 在中國國大陸，幾乎每每個行業(yè)業(yè)、每種種職能崗崗位都大大量需要要經(jīng)理人人員，需需求最大大的是人人力資源源經(jīng)理、公司財財務(wù)總監(jiān)監(jiān)和消費費品營銷銷專家。 匯擇公公司的周周月儀說說：中中國境內(nèi)內(nèi)的許多多公司正正在把辦辦事處轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)變成為為全面經(jīng)經(jīng)營機構(gòu)構(gòu)，需要要人力資資源經(jīng)理理，尤其其是能說說普通話話的人。如果說說辦事處處只需要要出納員員，那么么合資企企業(yè)和獨獨資企業(yè)業(yè)需要的的卻是全全時的財財務(wù)總監(jiān)監(jiān)。 在中中國工作作不光光指那些些身在大大陸的人人，還包包括很多多以香港港為基地地的人。歐先生生說：我雖然然身在香香港，但但工作1100%是處理理中國業(yè)

11、業(yè)務(wù)。中中國十分分缺乏銷銷售方面面的專門門知識，我們在在那里的的業(yè)務(wù)增增長極快快。他他認為他他會有越越來越多多的時間間花在中中國境地地內(nèi)。那那家制藥藥公司的的張先生生也有同同樣看法法，他說說：我我們公司司還沒有有中國分分公司，目前的的銷售都都通過代代理商進進行，但但我認為為中國是是今后工工作的重重要部分分。 經(jīng)理人人不僅跨跨國界流流動，還還邁入不不同行業(yè)業(yè)。例如如新加坡坡銀行業(yè)業(yè)信息技技術(shù)專家家正在流流向電子子業(yè)。CCRG亞亞洲區(qū)部部長查賓賓說：銀行業(yè)業(yè)現(xiàn)在不不得不與與電子業(yè)業(yè)爭搶信信息技術(shù)術(shù)經(jīng)理。以前最最理想的的信息技技術(shù)工作作都在銀銀行來，現(xiàn)在卻卻轉(zhuǎn)到電電子業(yè)的的軟件開開發(fā)與研研究方面面了

12、。 經(jīng)理人人流動性性之大，已使獵獵頭成為為最熱門門的行業(yè)業(yè)之一。寶樂說說：根根據(jù)我們們的調(diào)查查，獵頭頭是19994年年收入最最高的職職業(yè)之一一。 為了吸吸引或留留住經(jīng)理理人才，許多公公司一直直在改善善其福利利計劃。寶樂說說：各各公司都都在向員員工講明明福利的的經(jīng)理價價值上下下功夫。重點點是給予予靈活性性，允許許經(jīng)理人人對想把把錢花在在哪兒有有更多的的發(fā)言權(quán)權(quán)。他指指出：許多經(jīng)經(jīng)理不了了解他們們的福利利到底值值多少錢錢。比如如目前在在香港，跨國公公司員工工的福利利相當于于薪金的的10%至155%。 大家的的薪金都都在攀升升，有沒沒有誰提提薪的幅幅度在減減慢呢？有。如如香港公公司的信信息技術(shù)術(shù)職位

13、（國為公公司把信信息系統(tǒng)統(tǒng)工作委委托出去去）和新新加坡的的制造業(yè)業(yè)職位（因為生生產(chǎn)部門門外遷到到馬來西西亞和中中國）。 但是總總體而言言，亞洲洲的經(jīng)理理人可以以繼續(xù)保保持樂觀觀。經(jīng)營營派生資資歷產(chǎn)的的徐先生生的話代代表了很很多人的的看法：也許許我的薪薪金稍為為偏高，但我認認為我干干得不錯錯，而且且眼下大大家都在在賺大錢錢。 作者Jeet MMagssayssay系系本刊總總編輯，Steephaaniee Jooness博士系系本刊學(xué)學(xué)術(shù)編輯輯。張良良平譯。 如何看這這些數(shù)據(jù)據(jù) 表中的的數(shù)據(jù)均均取自CCorpporaate Ressourrcess Grroupp（簡稱稱CRGG）有關(guān)關(guān)薪酬的的

14、調(diào)查報報告。該該報告根根據(jù)每年年一次的的調(diào)查編編寫而成成（在香香港和新新加坡每每年調(diào)查查兩次）。采用用國際職職位評價價體系。該體系系能準確確比較不不同職位位，而工工作頭銜銜則易產(chǎn)產(chǎn)生誤導(dǎo)導(dǎo)。每個個職位按按管理人人數(shù)多少少、職責責范圍大大小和工工作復(fù)雜雜程度評評定。 本文采采用以下下的職位位劃分： 高級經(jīng)經(jīng)理：一一個集團團的單位位主管或或者對集集團經(jīng)營營結(jié)果有有重要影影響的職職能部門門的主管管。有111至550名下下屬，66至100年工作作經(jīng)驗； 中級經(jīng)經(jīng)理：職職能部門門主客。有111至300名下屬屬，4至至6年工工作經(jīng)驗驗。 初級經(jīng)經(jīng)理：某某項工作作的負責責人。有有1至110名下下屬，11至3

15、年年工作經(jīng)經(jīng)驗。 基本經(jīng)經(jīng)理：主主管、專專業(yè)技術(shù)術(shù)人員。工作經(jīng)經(jīng)驗很少少。 （注：所有數(shù)數(shù)字代表表每類職職位的中中間值。） 華裔的崛崛起 張先生生在一家家國際性性制藥公公司工作作。該公公司通過過代理商商向中國國大陸銷銷售產(chǎn)品品，但這這種情況況很快就就改變。張先生生在香港港工作，負責公公司的市市場營銷銷，他說說由于消消費需求求增長很很快，所以我我認為中中國將是是我未來來工作的的更重要要部分。 亞洲各各地數(shù)以以千計的的華裔經(jīng)經(jīng)理也有有同樣的的想法。中國不不可抗拒拒的魅力力造成了了大批海海外華人人移居就就職的現(xiàn)現(xiàn)象。中中國大陸陸對經(jīng)理理人才的的需求直直接導(dǎo)致致新加坡坡、香港港和臺灣灣等地經(jīng)經(jīng)理人員員

16、短缺。 CRGG亞洲區(qū)區(qū)部長黃黃淑卿說說：由由于中國國成了最最大的磁磁石，這這些國家家和地區(qū)區(qū)都面臨臨著一個個問題，那就是是經(jīng)理人人員離職職出境工工作。而而且由于于中國正正朝著建建立工業(yè)業(yè)基地的的方向發(fā)發(fā)展，所所以存在在嚴重的的結(jié)構(gòu)性性失業(yè)問問題，也也就是說說勞動力力主體是是夠用的的，但技技術(shù)技能能很缺乏乏。 在華工工作的馬馬來西亞亞和泰國國經(jīng)理的的人數(shù)同同樣在迅迅速增加加。CRRG泰國國公司地地方經(jīng)理理依莎貝貝爾米沙沙麗（IIsabbelllle Micchellet）說：卜蜂集集團是泰泰國最大大的集團團企業(yè)之之一，但但是現(xiàn)在在它在中中國的規(guī)規(guī)模比在在泰國的的總部還還要大。 由于語語言和文文

17、化方面面的問題題，能夠夠在中國國大陸任任職的經(jīng)經(jīng)理人才才庫非常常有限。這迫使使各個公公司在本本地區(qū)搜搜尋人才才。CRRG亞洲洲區(qū)部長長理查賓賓說道：華裔裔人才成成了真正正的資源源。他們們正在充充分施展展自身的的優(yōu)勢，比如：高度的的適應(yīng)能能力、靈靈活性，以及廣廣泛的關(guān)關(guān)系網(wǎng)絡(luò)絡(luò)。 這一趨趨勢對薪薪酬水平平影響很很大。普普華國際際會計公公司進行行的一項項最新調(diào)調(diào)查表明明，總經(jīng)經(jīng)理的年年薪可以以高達225萬美美元；財財務(wù)總監(jiān)監(jiān)的營銷銷總監(jiān)可可達200萬美元元；人事事經(jīng)理達達到188萬美元元；工廠廠經(jīng)理達達到155萬美元元。所有有數(shù)字均均指從境境外聘請請來的人人員。這這項調(diào)查查跟蹤了了84家家公司和和

18、二百多多位外籍籍高級經(jīng)經(jīng)理，其其中四分分之一為為海外華華人。 普華國國際會計計公司顧顧問陳宗宗宏說：總經(jīng)經(jīng)理職位位仍然主主要由西西方外籍籍人士擔擔任，但但亞裔經(jīng)經(jīng)理在其其它職位位上取得得很大進進步，例例如辦事事處的金金融和財財務(wù)經(jīng)理理，以及及合資企企業(yè)的財財務(wù)總管管。 在華的的公司要要給外籍籍員工支支付大筆筆福利開開支，包包括住房房、家具具津貼、公司事事業(yè)費用用、家庭庭服務(wù)員員開支、教育、全家度度假、醫(yī)醫(yī)療費和和俱樂部部成員資資格。聘聘用境外外人員的的公司支支付的住住房津貼貼，平均均可達基基本薪金金的933%，還還要再加加30%的艱苦苦津貼。 由于中中國大陸陸的生意意機會很很大，越越來越多多的公司司愿意支支付這些些額外津津貼。陳陳宗宏說說：在在同我們們交談的的84家家公司中中，有558%表表示會增增加其在在中國聘聘用的境境外人員員；211%認為為將會大大大增加加這類人人員。 想不想換換個地方方工作？ 越來越越多的亞亞洲經(jīng)理理在考慮慮轉(zhuǎn)往境境外工作