職員績效考評

1、上海形家廣告設(shè)計有限公司績效考核表單適用人員：公司職員考核期間:姓名部門岡位職等員工編號X月考一月二月三月四月五月六月七月八月九月十月十一月十二月季考三月六月九月十二月年度考績度績度績績效評價尺度要素考評期內(nèi)業(yè)績評價要點優(yōu)良中可差10分8分6分4分2分108642能準(zhǔn)時提交年度工作能準(zhǔn)時提交年度工作能準(zhǔn)時提交年度工作能準(zhǔn)時提交年度工作能準(zhǔn)時提交年度工作108642工作規(guī)劃，所擬訂的個人規(guī)劃,所擬訂的個人規(guī)劃，所擬訂的個人規(guī)劃，所擬訂的個人規(guī)劃，所擬訂的個人108642規(guī)劃與部門業(yè)務(wù)目標(biāo)規(guī)劃與部門業(yè)務(wù)目標(biāo)規(guī)劃與部門業(yè)務(wù)目標(biāo)規(guī)劃與部門業(yè)務(wù)目標(biāo)規(guī)劃與部門業(yè)務(wù)目標(biāo)410862規(guī)劃匹配率為100%匹配率

2、為90%以上匹配率為80%以上匹配率為70%以上匹配率為60%以上執(zhí)行批準(zhǔn)實施的年/季/月批準(zhǔn)實施的年/季/月批準(zhǔn)實施的年/季/月批準(zhǔn)實施的年/季/月批準(zhǔn)實施的年/季/月108642度工作規(guī)劃執(zhí)行率為度工作規(guī)劃執(zhí)行率為度工作規(guī)劃執(zhí)行率為度工作規(guī)劃執(zhí)行率為度工作規(guī)劃執(zhí)行率為108642力度100%90 %以上80%以上70%以上60%以上108642預(yù)算批準(zhǔn)的個人業(yè)務(wù)規(guī)劃批準(zhǔn)的個人業(yè)務(wù)規(guī)劃批準(zhǔn)的個人業(yè)務(wù)規(guī)劃批準(zhǔn)的個人業(yè)務(wù)規(guī)劃批準(zhǔn)的個人業(yè)務(wù)規(guī)劃108642節(jié)約中在達(dá)標(biāo)的前提下為中在達(dá)標(biāo)的前提下為中在達(dá)標(biāo)的前提下為中在達(dá)標(biāo)的前提下為中在達(dá)標(biāo)的前提下為108642比率總預(yù)算節(jié)約8%以上總預(yù)算節(jié)約6%以

3、上總預(yù)算節(jié)約4%以上總預(yù)算節(jié)約2%以上總預(yù)算節(jié)約1%以上108642業(yè)務(wù)部門安排的業(yè)務(wù)能保部門安排的業(yè)務(wù)能保部門安排的業(yè)務(wù)能保部門安排的業(yè)務(wù)能保部門安排的業(yè)務(wù)能保108642成功證依據(jù)要求100%完證依據(jù)要求95%完證依據(jù)要求90%完證依據(jù)要求85%完證依據(jù)要求80%完108642比率成成成成成108642客戶在完成年/季/月度業(yè)在完成年/季/月度業(yè)在完成年/季/月度業(yè)在完成年/季/月度業(yè)在完成年/季/月度業(yè)108642務(wù)前提下，客戶滿意務(wù)前提下，客戶滿意務(wù)前提下，客戶滿意務(wù)前提下，客戶滿意務(wù)前提下，客戶滿意108642滿意度為95%以上度為90%以上度為85%以上度為80%以上度為75%以上

4、108642團(tuán)隊無論公司內(nèi)/外部工作無論公司內(nèi)/外部工作公司外部工作個人能公司外部工作在相關(guān)公司內(nèi)工作個人能積108642協(xié)作個人總是積極主動與團(tuán)隊合作在相關(guān)主管的協(xié)調(diào)下愿意與團(tuán)隊合作積極主動與團(tuán)隊合作主管協(xié)調(diào)下能與團(tuán)隊合作極主動或主管協(xié)調(diào)能與團(tuán)隊合作108642108642工作信息反饋無論何情形都能積極主動向上級反饋信息并提岀自己的見解在上級安排業(yè)務(wù)情形下能積極主動信息反饋并提岀建議在上級安排業(yè)務(wù)情形下能積極主動信息反饋，并能資源提供在上級安排業(yè)務(wù)情形下針對此項目能信息反饋在上級安排業(yè)務(wù)要求情形下針對此項目能信息反饋108642108642108642職業(yè)道德無論何情形公司的所有機(jī) 密從未外

5、泄/并常教育同仁 遵守/所擔(dān)任崗位有高度的 責(zé)任感公司所規(guī)定的機(jī)密從未外泄，經(jīng)常提醒同仁遵守， 所任崗位有高度的責(zé)任感公司所規(guī)定的機(jī)密從未 外泄，特殊環(huán)境下會提 醒同仁遵守/所任崗位有 高度的責(zé)任感公司所規(guī)定的機(jī)密從 未外泄，所任崗位有高度的責(zé)任感公司所規(guī)定的機(jī)密從 未外泄，對所擔(dān)任崗 位職責(zé)能遵守108642108642108642內(nèi)控循環(huán)考評期內(nèi)從未違規(guī)過公司的相關(guān)管理制度考評期內(nèi)從未有書面警告（含）以上處罰口頭警告1次以下考評期內(nèi)從未有書面警 告（含）以上處罰口頭 警告2次以下考評期內(nèi)從未有書面警 告（含）以上處罰口頭警告3次以下考評期內(nèi)書面警告（含）1次以下10864210864210

6、8642培訓(xùn)開發(fā)準(zhǔn)時提交部門分配的個人 培訓(xùn)相關(guān)資源、信息，考 評期內(nèi)個人培訓(xùn)的課目 考評分?jǐn)?shù)在90分以上；準(zhǔn)時提交部門分配的個人 培訓(xùn)相關(guān)資源、信息，考 評期內(nèi)個人培訓(xùn)的課目考評分?jǐn)?shù)在80分以上；準(zhǔn)時提交部門分配的個 人培訓(xùn)相關(guān)資源、信 息，考評期內(nèi)個人培訓(xùn) 的課目考評分?jǐn)?shù)在70分 以上；準(zhǔn)時提交部門分配的個 人培訓(xùn)相關(guān)資源、信 息，考評期內(nèi)個人培訓(xùn) 的課目考評分?jǐn)?shù)在65分 以上；準(zhǔn)時提交部門分配的個 人培訓(xùn)相關(guān)資源、信 息，考評期內(nèi)個人培訓(xùn) 的課目考評分?jǐn)?shù)在60分 以上；108642108642108642自及我建評議估單評位估主簽管早權(quán)評責(zé)估主簽管早人主力管資簽源章總準(zhǔn)經(jīng)簽理章批備注：如需每月考評績效，請用 /線畫掉季度與年度