晶豐明源：2020年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施考核管理辦法

1、上海晶豐明源半導(dǎo)體股份有限公司2020年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施考核管理辦法上海晶豐明源半導(dǎo)體股份有限公司（以下簡(jiǎn)稱公司”）為進(jìn)一步完善公司法人 治理結(jié)構(gòu)，建立、健全公司長(zhǎng)效激勵(lì)約束機(jī)制，吸引和留住核心技術(shù)人員、中層 管理人員及其他人員，充分調(diào)動(dòng)其積極性和創(chuàng)造性，有效提升核心團(tuán)隊(duì)凝聚力和 企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，有效地將股東、公司和核心團(tuán)隊(duì)三方利益結(jié)合在一起，使各方 共同關(guān)注公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，確保公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，在充分保障股 東利益的前提下，按照收益與貢獻(xiàn)對(duì)等的原則，公司制訂了上海晶豐明源半導(dǎo) 體股份有限公司2020年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃（草案）（以下簡(jiǎn)稱“本股權(quán)激勵(lì) 計(jì)劃”或“本激勵(lì)計(jì)劃”）

2、。為保證公司本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的順利實(shí)施，現(xiàn)根據(jù)中華人民共和國(guó)公司法、 中華人民共和國(guó)證券法、上市公司股權(quán)激勵(lì)管理辦法等有關(guān)法律、行政 法規(guī)、規(guī)范性文件和公司章程的有關(guān)規(guī)定，并結(jié)合公司實(shí)際情況，特制訂本 辦法。第一條考核目的制定本辦法的目的是加強(qiáng)公司股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃執(zhí)行的計(jì)劃性，量化公司股權(quán)激 勵(lì)計(jì)劃設(shè)定的具體目標(biāo)，促進(jìn)激勵(lì)對(duì)象考核管理的科學(xué)化、規(guī)范化、制度化，確 保實(shí)現(xiàn)公司股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的各項(xiàng)業(yè)績(jī)指標(biāo)；同時(shí)引導(dǎo)激勵(lì)對(duì)象提高工作績(jī)效，提 升工作能力，客觀、公正評(píng)價(jià)員工的績(jī)效和貢獻(xiàn)，為本次激勵(lì)計(jì)劃的執(zhí)行提供客 觀、全面的評(píng)價(jià)依據(jù)。第二條考核原則（一）堅(jiān)持公平、公正、公開(kāi)的原則，嚴(yán)格按照本辦法考核評(píng)估激勵(lì)對(duì)

3、象；（二）考核指標(biāo)與公司中長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略、年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)結(jié)合；與激勵(lì)對(duì)象工 作業(yè)績(jī)、工作能力和工作態(tài)度結(jié)合。第三條考核范圍本辦法適用于本激勵(lì)計(jì)劃所確定的所有激勵(lì)對(duì)象，具體包括公司核心技術(shù)人 員、中層管理人員以及董事會(huì)認(rèn)為需要激勵(lì)的其他人員，不包括獨(dú)立董事、監(jiān)事、 外籍員工、單獨(dú)或合計(jì)持股5%以上的股東或?qū)嶋H控制人及其配偶、父母、子女。所有激勵(lì)對(duì)象必須在本激勵(lì)計(jì)劃的考核期內(nèi)與公司或子公司簽署勞動(dòng)合同或聘用 合同。第四條 考核機(jī)構(gòu)及執(zhí)行機(jī)構(gòu)（一）董事會(huì)薪酬與考核委員會(huì)（以下簡(jiǎn)稱，薪酬委員會(huì)”）負(fù)責(zé)本次股權(quán)激勵(lì) 的組織、實(shí)施工作；（二）公司人事行政部組成考核小組負(fù)責(zé)具體考核工作，負(fù)責(zé)向薪酬委員會(huì) 的報(bào)告

4、工作；（三）公司人事行政部、財(cái)務(wù)部相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)相關(guān)考核數(shù)據(jù)的收集和提供， 并對(duì)數(shù)據(jù)的真實(shí)性和可靠性負(fù)責(zé)，公司內(nèi)審部門(mén)監(jiān)督；（四）公司董事會(huì)負(fù)責(zé)考核結(jié)果的審核。第五條績(jī)效考核指標(biāo)及標(biāo)準(zhǔn)激勵(lì)對(duì)象獲授的權(quán)益能否歸屬將根據(jù)公司、激勵(lì)對(duì)象兩個(gè)層面的考核結(jié)果共 同確定。（一）公司層面的業(yè)績(jī)考核要求：本激勵(lì)計(jì)劃在2020年-2023年會(huì)計(jì)年度中，分年度對(duì)公司的業(yè)績(jī)指標(biāo)進(jìn)行考 核，以達(dá)到業(yè)績(jī)考核目標(biāo)作為激勵(lì)對(duì)象當(dāng)年度的歸屬條件之一。本激勵(lì)計(jì)劃業(yè)績(jī) 考核目標(biāo)如下表所示：歸屬期業(yè)績(jī)考核目標(biāo)首次授予的限制性股票 以及在2020年6月30 日（含）前授予的預(yù)留 限制性股票第一個(gè)歸屬期2020年公司營(yíng)業(yè)收入達(dá)到9.50

5、億?；蛎_(dá) 到2.185億元第二個(gè)歸屬期2021年公司營(yíng)業(yè)收入達(dá)到11.00億?；蛎_(dá) 到2.530億元第三個(gè)歸屬期2022年公司營(yíng)業(yè)收入達(dá)到12.80億?；蛎_(dá) 到2.944億元第四個(gè)歸屬期2023年公司營(yíng)業(yè)收入達(dá)到15.00億元或毛利達(dá) 到3.450億元2021 年公司營(yíng)業(yè)收 入達(dá)到 1100 億元或毛利大在2020年6月30日（不 含）后授予的預(yù)留限制 性股票第一個(gè)歸屬期2021 年公司 營(yíng)業(yè)收入達(dá)到 11.00 億元或毛利達(dá)到2.530億元2022年公司營(yíng)業(yè)收入達(dá)到12.80第二個(gè)歸屬期億元或毛利達(dá) 到2.944億元第三個(gè)歸屬期2023年公司營(yíng)業(yè)收入達(dá)到15.00 億元或毛利達(dá)到

6、3.450億兀注：上述“營(yíng)業(yè)收入”指經(jīng)審計(jì)的上市公司營(yíng)業(yè)收入；“毛利”指經(jīng)審計(jì)的上市公司營(yíng)業(yè)收入減去經(jīng)審計(jì)的上市公司營(yíng)業(yè)成本。歸屬期內(nèi)，公司為滿足歸屬條件的激勵(lì)對(duì)象辦理股票歸屬登記事宜。若公司 層面業(yè)績(jī)考核未達(dá)標(biāo)，則所有激勵(lì)對(duì)象考核當(dāng)年計(jì)劃歸屬的限制性股票全部取消 歸屬，并作廢失效。（二）激勵(lì)對(duì)象個(gè)人層面的績(jī)效考核要求激勵(lì)對(duì)象個(gè)人層面的考核根據(jù)公司內(nèi)部績(jī)效考核相關(guān)制度實(shí)施。激勵(lì)對(duì)象個(gè) 人考核評(píng)價(jià)結(jié)果分為“合格”、“不合格”兩個(gè)等級(jí)，對(duì)應(yīng)的可歸屬情況如下：評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)合格不合格個(gè)人層面歸屬系數(shù)10在公司業(yè)績(jī)目標(biāo)達(dá)成的前提下，激勵(lì)對(duì)象當(dāng)年實(shí)際歸屬的限制性股票數(shù)量二個(gè) 人當(dāng)年計(jì)劃歸屬的數(shù)量X個(gè)人層面歸屬系數(shù)。激勵(lì)對(duì)象當(dāng)期計(jì)劃歸屬的限制性股票因考核原因不能歸屬的，作廢失效，不 可遞延至下一年度。第六條考核程序公司人事行政部在薪酬委員會(huì)的指導(dǎo)下負(fù)責(zé)具體的考核工作，保存考核結(jié)果， 并在此基礎(chǔ)上形成績(jī)效考核報(bào)告上交薪酬委員會(huì)，公司董事會(huì)負(fù)責(zé)考核結(jié)果的審 核。第七條考核期間與次數(shù)（一）考核期間激勵(lì)對(duì)象每期限制性股票歸屬的前一會(huì)計(jì)年度。（二）考核次數(shù)本激勵(lì)計(jì)劃的