伊利招聘與錄用制度

1、內(nèi)蒙古伊利集團(tuán)液態(tài)奶事業(yè)部 招聘與錄用制度PAGE PAGE 34內(nèi)蒙古伊伊利集團(tuán)團(tuán)液態(tài)奶奶事業(yè)部部招聘與錄錄用制度度 總 則為了確保保公司選選聘人才才的質(zhì)量量和有效效控制人人力成本本，特制制定本規(guī)規(guī)定。本規(guī)定依依據(jù)公司司經(jīng)營戰(zhàn)戰(zhàn)略和人人力資源源規(guī)劃而而制定。人力資源源部應(yīng)堅(jiān)堅(jiān)持公平平、公正正、公開開的原則則，組織織公司的的招聘、錄用工工作。本公司各各部門所所有人員員的招聘聘、錄用用事宜，須須依此制制度執(zhí)行行?；境绦蛐颍喝肆Y源源部組織織確定各各部門崗崗位編制制、人員員編制；各部門根根據(jù)編制制和自己己實(shí)際需需要，提提出人員員需求申申請；根據(jù)擬訂訂的招聘聘職位和和職務(wù)說說明書確確認(rèn)招聘聘資格；

2、制定招聘聘錄用計(jì)計(jì)劃；招聘；甄選；試用；正式錄用用。在人員招招聘錄用用過程中中，與應(yīng)應(yīng)聘人員員進(jìn)行信信息溝通通的工作作，由人人力資源源部負(fù)責(zé)責(zé)。 確定定人員需需求每年度末末，各部部門經(jīng)理理根據(jù)對對下年度度工作任任務(wù)量的的預(yù)測，并并盤查現(xiàn)現(xiàn)有人力力資源數(shù)數(shù)量、質(zhì)質(zhì)量和結(jié)結(jié)構(gòu)，確確定本年年度崗位位編制、人員編編制計(jì)劃劃，提交交人力資資源部。人力資源源部在充充分研究究公司長長期規(guī)劃劃和年度度計(jì)劃、分析公公司發(fā)展展?fàn)顩r和和組織結(jié)結(jié)構(gòu)調(diào)整整的基礎(chǔ)礎(chǔ)上，協(xié)協(xié)調(diào)并最最終確定定各部門門崗位編編制、人人員編制制計(jì)劃，報(bào)報(bào)總經(jīng)理理審核。各部門將將下發(fā)的的崗位編編制和人人員編制制與現(xiàn)有有編制進(jìn)進(jìn)行對照照，針對對空缺

3、適適時(shí)提出出編制內(nèi)內(nèi)的人員員需求申申請，填填寫“人員需需求申請請表”（見附附表一），連連同相關(guān)關(guān)工作說說明書上上交人力力資源部部，由人人力資源源部核對對編制和和工作說說明書。在部門人人員編制制內(nèi)，由由于人員員離職、辭退或或意外工工傷所產(chǎn)產(chǎn)生的職職位空缺缺，也可可隨即向向人力資資源部提提出人員員需求申申請。因公司計(jì)計(jì)劃調(diào)整整、工作作變化需需調(diào)整人人員編制制的，各各部門應(yīng)應(yīng)先由部部門經(jīng)理理提出，填填寫“人員增增補(bǔ)申請請表”（見附附表二），報(bào)報(bào)人力資資源總監(jiān)監(jiān)審批。對于批準(zhǔn)準(zhǔn)增加的的新崗位位，應(yīng)先先由人員員需求部部門和人人力資源源部合作作制定其其工作說說明書，以以便招聘聘有據(jù)可可循。人力資源源部根據(jù)

4、據(jù)各部門門提出的的人員需需求申請請，編制制“人員需需求匯總總表”（見附附表三）。為了確保保所需人人員到崗崗的及時(shí)時(shí)性，一一般人員員需求申申請應(yīng)在在要求到到崗之日日前2個(gè)個(gè)月送交交人力資資源部。對應(yīng)屆畢畢業(yè)生的的需求申申請，應(yīng)應(yīng)于每年年一月中中旬提出出。凡不符合合以上時(shí)時(shí)間要求求的人員員需求申申請，均均不能保保證所需需人員的的準(zhǔn)時(shí)到到位。第三章：招聘前前準(zhǔn)備第一條：為使招招聘工作作有條不不紊的進(jìn)進(jìn)行，需需要編制制“招聘工工作計(jì)劃劃表”（見附附表四）。第二條：進(jìn)行招招聘費(fèi)用用的預(yù)算算，制定定“招聘費(fèi)費(fèi)用預(yù)算算明細(xì)表表”（見附附表五），報(bào)報(bào)人力資資源總監(jiān)監(jiān)審批。第三條：確定招招聘渠道道：為了了有效地

5、地控制公公司的人人力成本本和實(shí)現(xiàn)現(xiàn)員工的的職業(yè)發(fā)發(fā)展，應(yīng)應(yīng)首先考考慮公司司內(nèi)部招招聘方式式；如確確無合適適人選時(shí)時(shí)，方考考慮進(jìn)行行外部招招聘。第四條：內(nèi)部招招聘的實(shí)實(shí)施有兩兩種方式式：公開開招聘和和非公開開招聘。第五條：公開招招聘，即即毛遂自自薦式的的內(nèi)部招招聘，它它的實(shí)施施過程是是：發(fā)布職務(wù)務(wù)公告，向向員工通通報(bào)現(xiàn)有有職務(wù)空空缺，要要確保公公告的廣廣泛性和和公開性性。組織職務(wù)務(wù)投標(biāo)，允允許自認(rèn)認(rèn)為具備備所需資資格條件件的員工工自薦申申請公告告中的職職務(wù)。第六條：非公開開招聘，是是依據(jù)員員工的職職業(yè)生涯涯設(shè)計(jì)，由由上級主主管人員員提名推推薦的招招聘?？煽梢允侨巳肆Y源源部要求求推薦的的，也可可

6、以是人人力資源源部未作作要求而而主管人人員自主主推薦的的，推薦薦者需承承擔(dān)推薦薦責(zé)任。第七條：對于在在內(nèi)部招招聘中被被選中的的員工，其其原上級級主管應(yīng)應(yīng)給與支支持，最最遲在330日內(nèi)內(nèi)將其從從現(xiàn)任崗崗位上撤撤換下來來，以便便擔(dān)任新新的職務(wù)務(wù)。由此此產(chǎn)生的的職位空空缺，如如需要?jiǎng)t則向人力力資源部部提交人人員需求求申請表表。第八條：6個(gè)月月內(nèi)，如如果員工工在新的的崗位上上被證明明并不勝勝任，則則將其送送回原工工作崗位位；如果果原崗位位已有合合適人員員接替，則則對其進(jìn)進(jìn)行必要要培訓(xùn)，伺伺機(jī)再另另行安排排。第九條：在一般般情況下下，以下下四種情情況需進(jìn)進(jìn)行外部部招聘：補(bǔ)充初級級崗位職職位空缺缺；為獲取

7、現(xiàn)現(xiàn)有員工工不具備備的知識識、技術(shù)術(shù)和經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)；為獲得能能夠提供供新思想想的，并并具有不不同背景景的員工工以調(diào)整整內(nèi)部人人員結(jié)構(gòu)構(gòu)；為獲得那那些通過過內(nèi)部招招聘不能能吸引到到的人員員。第十條：外部招招聘可考考慮以下下渠道：從直接申申請者中中進(jìn)行挑挑選；通過廣告告媒體招招聘有經(jīng)經(jīng)驗(yàn)的人人； 通過人才才交流會會招聘；各大專院院校的校校園招聘聘；專業(yè)機(jī)構(gòu)構(gòu)招聘；網(wǎng)絡(luò)招聘聘。第十一條條：對于于主動到到公司求求職人員員或電話話咨詢者者，必須須做好接接待工作作。注意意以下幾幾點(diǎn)：待人禮貌貌、耐心心；詳細(xì)了解解申請者者的有關(guān)關(guān)情況；友好地讓讓其留下下應(yīng)聘資資料及聯(lián)聯(lián)系方式式。第十二條條：廣告告媒體招招聘的基基

8、本程序序：考慮各種種媒體（如如報(bào)紙、雜志等等）的發(fā)發(fā)行量、讀者群群與招聘聘人員所所處的社社會層次次、職業(yè)業(yè)特點(diǎn)，評評價(jià)并確確定招聘聘的媒體體；與所選媒媒體廣告告部聯(lián)系系，索取取廣告刊刊例（即即報(bào)價(jià)表表）；確定廣告告版位，并并就廣告告費(fèi)用等等有關(guān)事事宜與廣廣告部進(jìn)進(jìn)行商務(wù)務(wù)談判；制作廣告告文案，包包括：公司簡介介；應(yīng)聘人員員的資格格條件；應(yīng)聘人員員的簡歷歷撰寫要要求；接受簡歷歷的時(shí)間間要求；聯(lián)系方式式等。制版后，由由公司人人力資源源部審版版。第十三條條：通過過人才交交流會招招聘，其其基本程程序：確定參加加人才交交流會的的時(shí)間、地點(diǎn)；準(zhǔn)備一份份公司的的營業(yè)執(zhí)執(zhí)照復(fù)印印件；準(zhǔn)備公司司簡介、招聘信信息

9、；大約在招招聘會舉舉辦前一一周聯(lián)系系招聘會會主辦單單位，并并提供上上述資料料，選擇擇合適的的展位；與主辦單單位協(xié)商商費(fèi)用，并并簽訂協(xié)協(xié)議；配備工作作人員；布置場地地；參加招聘聘會，發(fā)發(fā)放宣傳傳材料與與招聘信信息；收集應(yīng)聘聘資料。第十四條條：各大大專院校校的校園園招聘，其其基本程程序：準(zhǔn)備公司司簡介和和有關(guān)招招聘資料料；根據(jù)所需需人才的的不同類類型，評評價(jià)并確確定招聘聘地區(qū)及及院校；與有關(guān)院院校（畢畢分辦或或院系黨黨辦）建建立聯(lián)系系；遞送公司司簡介并并發(fā)布招招聘信息息；收集應(yīng)聘聘資料。第十五條條：專業(yè)業(yè)機(jī)構(gòu)的的招聘，主主要是借借助獵頭頭公司尋尋找中高高級管理理人員和和技術(shù)人人員，其其基本程程序：

10、了解各獵獵頭公司司的信息息，選擇擇合作的的獵頭公公司；準(zhǔn)備公司司簡介和和有關(guān)招招聘信息息；聯(lián)系獵頭頭公司；公司提出出要聘請請的人員員未來的的職位、責(zé)任、待遇，請請獵頭公公司推薦薦；公司就費(fèi)費(fèi)用等事事宜與獵獵頭公司司進(jìn)行商商務(wù)談判判；收集獵頭頭公司提提供的應(yīng)應(yīng)聘人員員資料。第十六條條：通過過網(wǎng)絡(luò)招招聘，主主要程序序：公司在自自己的主主頁上發(fā)發(fā)布有關(guān)關(guān)招聘信信息；在招聘網(wǎng)網(wǎng)上收集集應(yīng)聘資資料。第十七條條：所有有應(yīng)聘人人員都應(yīng)應(yīng)填寫由由人力資資源部統(tǒng)統(tǒng)一編制制的“應(yīng)聘人人員申請請表”（見附附表六）。第十八條條：人力力資源部部準(zhǔn)備“問話提提綱”（見附附件一），供供面試考考官參考考。第四章：人員甄甄選程

11、序序一般情況況下，人人員甄選選程序包包括初選選、筆試試、面試試三階段段；筆試試為選擇擇項(xiàng)，如如果人力力資源部部認(rèn)為沒沒有必要要進(jìn)行，則則可以省省略。各階段的的職責(zé)分分配：初選由人人力資源源部實(shí)施施；筆試由人人力資源源部組織織實(shí)施，通通用性的的題庫也也由人力力資源部部編寫，但但專業(yè)性性的題庫庫由用人人部門負(fù)負(fù)責(zé)編寫寫，交人人力資源源部統(tǒng)一一管理，任任何人不不得泄題題。面試階段段先由人人力資源源部統(tǒng)一一組織實(shí)實(shí)施初試試，再由由用人部部門分別別對通過過初試的的求職者者進(jìn)行多多輪復(fù)試試，人力力資源部部協(xié)助。初選包括括兩種方方式：求求職材料料研究、背景調(diào)調(diào)查。人力資源源部對應(yīng)應(yīng)聘人員員求職材材料的篩篩選

12、主要要考慮如如下因素素：注意求職職者的教教育程度度、專業(yè)業(yè)、工作作經(jīng)歷、興趣、性格等等方面；觀察應(yīng)聘聘者在原原工作中中所掌握握的知識識、經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)、技能能與新工工作所需需的知識識、經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)、技能能之間的的轉(zhuǎn)換難難易程度度；審查應(yīng)聘聘者提供供的各種種背景材材料的可可信度；對應(yīng)聘高高層管理理人員的的候選人人，特別別要求其其提供一一份比較較詳盡的的個(gè)人傳傳記資料料，以便便提高初初選的可可靠性，減減少招聘聘過程中中的風(fēng)險(xiǎn)險(xiǎn)。記錄有待待證實(shí)和和進(jìn)一步步了解的的問題和和細(xì)節(jié)，提提出具有有針對性性的問題題，對“問話提提綱”進(jìn)行補(bǔ)補(bǔ)充，為為面試做做準(zhǔn)備，如如，職業(yè)業(yè)生涯中中有一段段時(shí)間的的空白等等問題需需要問清清楚

13、。背景調(diào)查查包括：學(xué)歷學(xué)學(xué)位調(diào)查查（可通通過網(wǎng)上上查詢）、工作經(jīng)經(jīng)歷調(diào)查查（見附附表七：背景調(diào)調(diào)查表）。筆試題庫庫由人力力資源部部統(tǒng)一管管理，人人力資源源部要注注意它的的保密性性和時(shí)效效，注意意不斷更更新。在面試前前，可以以先對距距離較遠(yuǎn)遠(yuǎn)的求職職者進(jìn)行行電話訪訪談，以以確定是是否有必必要邀請請他們參參加面試試（見附附表八：電話訪訪談記錄錄表）。人力資源源部確定定參加初初試的考考官名單單，并對對考官進(jìn)進(jìn)行培訓(xùn)訓(xùn)，使考考官對評評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)達(dá)成統(tǒng)統(tǒng)一認(rèn)識識。確定面試試日程，在在面試日日期一周周前向考考官發(fā)放放“面試日日程安排排表”（見附附表九）、“面試評評價(jià)表”（見附附表十）、問話提提綱和被被面試者

14、者的相關(guān)關(guān)資料，以以便考官官做好準(zhǔn)準(zhǔn)備。向求職者者發(fā)放“面試通通知單”（見附附表十一一）或進(jìn)進(jìn)行電話話通知，確確保每位位參加者者及時(shí)得得到通知知。人力資源源部布置置面試會會場，準(zhǔn)準(zhǔn)備面試試所需要要的各種種物品，并并安排記記錄員對對面試過過程進(jìn)行行記錄（見見附表十十二：面面試記錄錄表）。面試結(jié)束束后，考考官整理理面試記記錄，填填寫或修修訂面試試評價(jià)表表，結(jié)合合有關(guān)材材料，做做出評價(jià)價(jià)意見；對于多多考官的的面試，由由主考官官綜合各各方意見見，做出出總體評評價(jià)，確確定通過過初試的的候選人人。人力資源源部將初初試合格格的求職職者材料料移交給給相應(yīng)的的用人部部門，并并協(xié)助用用人部門門對求職職者進(jìn)行行多輪

15、復(fù)復(fù)試。人力資源源部統(tǒng)一一制作“復(fù)試通通知單”（見附附表十三三）、“復(fù)試日日程安排排表”（見附附表十四四）、“復(fù)試記記錄表”（見附附表十五五）、“復(fù)試評評價(jià)表”（見附附表十六六），并并發(fā)給各各用人部部門。第五章：錄用決決策第一條：人力資資源部匯匯總各輪輪面試評評價(jià)表及及其相關(guān)關(guān)信息，與與用人部部門協(xié)商商后，確確定擬錄錄用人員員名單并并報(bào)人力力資源總總監(jiān)和總總經(jīng)理審審核，確確定最終終錄用人人員名單單。第二條：人力資資源部與與用人部部門商定定錄用人人員到職職日期，發(fā)發(fā)出“錄用通通知單（見見附表十十七），并并通知體體檢事宜宜；對未未錄用的的人員發(fā)發(fā)出“辭謝信信”（見附附表十八八）。第三條：人力資資源

16、部建建立人才才信息庫庫，編制制并填寫寫“人員儲儲備信息息庫”（見附附表十九九）。第四條：將招聘聘過程中中有關(guān)應(yīng)應(yīng)聘資料料整理存存檔，這這些資料料包括：應(yīng)聘人員員登記表表；個(gè)人簡歷歷；背景調(diào)查查表；筆試試卷卷與成績績；面試評價(jià)價(jià)表；其他人力力資源部部規(guī)定的的文件。第五條：人力資資源部組組織錄用用人員進(jìn)進(jìn)行體檢檢。第六條：人力資資源部接接待新進(jìn)進(jìn)員工報(bào)報(bào)到。新新進(jìn)員工工報(bào)到需需帶齊如如下文件件：居民身份份證及復(fù)復(fù)印件一一份；人事資料料卡；體檢表；戶口本；一寸免冠冠近期照照片兩張張；其他人力力資源部部要求的的文件。第七條：新進(jìn)人人員均需需參加公公司組織織的崗前前培訓(xùn)，時(shí)時(shí)間和方方式視具具體情況況而定

17、。第六章：試用期期管理與與轉(zhuǎn)正崗前培訓(xùn)訓(xùn)合格的的新進(jìn)員員工上崗崗試用，試試用期一一般為六六個(gè)月。人力資源源部與錄錄用人員員填寫“試用合合同”（見附附表二十十）和“擔(dān)保協(xié)協(xié)議”（見表表二十一一）。人力資源源部門和和用人部部門共同同對錄用用員工在在試用期期間的表表現(xiàn)進(jìn)行行考核管管理，填填寫由人人力資源源部統(tǒng)一一制作的的“新進(jìn)員員工試用用評價(jià)表表”（見附附表二十十二）對試用期期到期的的員工發(fā)發(fā)出“試用期期滿通知知”（見附附表二十十三）；給試用用合格的的正式錄錄用員工工辦理各各種轉(zhuǎn)正正手續(xù)，簽簽訂勞動動合同。第七章附則第一條：本規(guī)定定未盡事事項(xiàng)，另另行規(guī)定定或參見見其他規(guī)規(guī)定的相相應(yīng)條款款。第二條：本

18、規(guī)定定的解釋釋權(quán)在人人力資源源部。第三條：本規(guī)定定自總經(jīng)經(jīng)理核準(zhǔn)準(zhǔn)頒布之之日起生生效，修修改時(shí)亦亦同。內(nèi)蒙古伊伊利集團(tuán)團(tuán)液態(tài)奶奶事業(yè)部部二零零二二年九月月附 表 目 錄錄附表一：人員需需求申請請表9附表二：人員增增補(bǔ)申請請表10附表三：人員需需求匯總總表11附表四：招聘工工作計(jì)劃劃表12附表五：招聘費(fèi)費(fèi)用預(yù)算算明細(xì)表表13附表六：應(yīng)聘人人員登記記表14附表七：背景調(diào)調(diào)查表17附表八：電話訪訪談記錄錄表18附表九：面試日日程安排排表19附表十：面試評評價(jià)表20附表十一一：面試試通知單單21附表十二二：面試試記錄表表22附表十三三：復(fù)試試通知單單23附表十四四：復(fù)試試日程安安排表24附表十五五：復(fù)

19、試試記錄表表25附表十六六：復(fù)試試評價(jià)表表26附表十七七：錄取取通知單單27附表十八八：辭謝謝信28附表十九九：人員員儲備信信息庫29附表二十十：試用用合同（范范本）330附表二十十一：擔(dān)擔(dān)保協(xié)議議（范本本）31附表二十十二：新新進(jìn)員工工試用評評價(jià)表32附表二十十三：試試用期滿滿通知33附件一：問話提提綱34附件二：北京市市企業(yè)勞勞動合同同書（例例）41附表一：人員需求求申請表表編號：需求部門門： 日期： 年 月月 日職務(wù)名稱稱人數(shù)應(yīng) 具 資 格格 條 件性別年齡學(xué)歷專業(yè)外文經(jīng)歷個(gè)性技能預(yù)期待遇遇希望到崗崗日期備注部門主管管簽名：注：申請請部門應(yīng)應(yīng)將此表表連同申申請職務(wù)務(wù)的工作作說明書書一起上

20、上交人力力資源部部門。附表二：人員增補(bǔ)補(bǔ)申請表表編號：申請部門門： 日日期： 年 月 日日增補(bǔ)職務(wù)務(wù)增補(bǔ)人數(shù)數(shù)應(yīng) 具 資 格格 條 件性別年齡學(xué)歷專業(yè)外文經(jīng)歷個(gè)性技能預(yù)期待遇遇新增人員員工作內(nèi)內(nèi)容希望到崗崗日期人力資源源部評審審結(jié)果同意不同意意備注部門主管管簽名：附表三：人員需求求匯總表表編號申請部門門職務(wù)名稱稱是否擴(kuò)大大編制人數(shù)基本任職職資格人員到位位時(shí)間備注附表四：招聘工作作計(jì)劃表表工作項(xiàng)目目時(shí)間安排排負(fù)責(zé)人實(shí)際完成成時(shí)間備注確定招聘聘班子成成員并合合理分工工，確定定各項(xiàng)任任務(wù)負(fù)責(zé)責(zé)人公布招聘聘信息并并收集簡簡歷進(jìn)行初選選，確定定參加筆筆試人員員，并發(fā)發(fā)出筆試試通知書書進(jìn)行筆試試，并得得出

21、筆試試成績，確確定面試試對象，發(fā)發(fā)出面試試通知書書進(jìn)行面試試，確定定候選人人進(jìn)行多輪輪面試，確確定參加加體檢人人員組織體檢檢進(jìn)行錄用用決策，發(fā)發(fā)出錄用用或辭謝謝通知書書撰寫招聘聘工作總總結(jié)其它附表五：招聘費(fèi)用用預(yù)算明明細(xì)表項(xiàng)目子項(xiàng)目費(fèi)用預(yù)算算實(shí)際發(fā)生生費(fèi)用負(fù)責(zé)人備注人事費(fèi)用用工作人員員工資、福利工作人員員加班費(fèi)費(fèi)午餐費(fèi)面試考官官報(bào)酬招募費(fèi)用用電話費(fèi)差旅費(fèi)招聘廣告告費(fèi)辦公用品品費(fèi)甄選費(fèi)用用會務(wù)費(fèi)試卷印刷刷費(fèi)面試材料料費(fèi)體檢費(fèi)其它費(fèi)用用總額附表六： 應(yīng)聘人員員登記表表編號：姓名：性別：年齡：健康狀況況：工齡：最長的工工作經(jīng)歷歷所處企企業(yè)類型型：文化程度度：婚姻狀況況：學(xué)生時(shí)代代是否擔(dān)擔(dān)任學(xué)生生干部

22、：有否出國國經(jīng)歷：家庭住址址（聯(lián)系系電話）：家庭主要要成員基基本情況況：家庭成員員姓名與本人關(guān)關(guān)系職業(yè)所在單位位證明人教育背景景（從初初中開始始）：時(shí)間（從從/到）學(xué)校名稱稱專業(yè)學(xué)歷證明人及及聯(lián)系電電話你最喜歡歡的課程程和最不不喜歡的的課程最喜歡的的課程最不喜歡歡的課程程在校期間間所獲獎(jiǎng)獎(jiǎng)學(xué)金和和其他獎(jiǎng)獎(jiǎng)懲情況況：學(xué)術(shù)成就就、科研研成果、論文著著作：語言能力力：（請請選擇：優(yōu)秀、良好、一般）語種（注注明母語語）聽說能力力閱讀能力力寫作能力力標(biāo)準(zhǔn)考試試成績工作經(jīng)歷歷：（首首先列出出最近的的經(jīng)歷；包括有有酬的工工作、志志愿的工工作、實(shí)實(shí)習(xí)或自自由作家家的經(jīng)歷歷）受雇時(shí)間間單位名稱稱部門/職職位主要

23、職責(zé)責(zé)起止薪金金離職原因因直接上級級姓名直接上級級聯(lián)系電電話用可測量量的語言言概述你你在學(xué)校校和工作作中所獲獲得的成成就（如如被選中中負(fù)責(zé)音音樂/舞舞蹈的制制作、將將銷售額額提高330%等等）在學(xué)校中中所獲得得的成就就在工作中中所獲得得的成就就（有工工作經(jīng)歷歷者填寫寫）本人主要要性格特特點(diǎn)：業(yè)余興趣趣和愛好好：如果你被被錄用，你你感興趣趣的職位位、工作作內(nèi)容、工作地地點(diǎn)以及及預(yù)期薪薪資是：填表人簽簽名：日期：附表七：背景調(diào)查查表姓名： 性別： 年年齡 編號：項(xiàng)目內(nèi)容項(xiàng)目內(nèi)容在貴單位位任職年 月 日 - 年年 月 日績效滿意意度滿意 一般般 不滿意意所任職務(wù)務(wù)參與意識識好 一般 差工資額社會活動

24、動好 一般 差辭職理由由勞動紀(jì)律律好 一般 差就職中所所受獎(jiǎng)罰獨(dú)創(chuàng)性好 一般 差人際關(guān)系系好 一般般 差責(zé)任心好 一般 差健康狀況況健康 一般 差差主動性好 一般 差個(gè)人表現(xiàn)現(xiàn)好 一般 差協(xié)調(diào)性好 一般 差工作態(tài)度度好 一般 差其他好 一般 差他的優(yōu)缺缺點(diǎn)是什什么，擅擅長什么么，哪些些地方需需要改善善？如果你現(xiàn)現(xiàn)在有一一個(gè)適合合的位置置，你還還會雇傭傭他嗎？總體評價(jià)價(jià)：被調(diào)查人人被調(diào)查人人身份以以及與應(yīng)應(yīng)聘人員員關(guān)系調(diào)查人簽簽名： 被被調(diào)查人人簽名：日期：附表八：電話訪談?wù)動涗洷肀響?yīng)試者： 訪談?wù)勚鞒秩巳耍?日期期：先說明電電話的目目的實(shí)事求是是的對公公司和招招聘的職職位進(jìn)行行介紹，然然后可以

25、以側(cè)重提提出如下下問題：您是從什什么渠道道了解本本公司的的？又是是如何得得知職位位空缺信信息的？您應(yīng)聘的的原因是是什么？您現(xiàn)在所所做的主主要是什什么工作作？為什么離離開現(xiàn)在在的雇主主？最感興趣趣的是什什么工作作？對自己所所應(yīng)聘的的工作是是如何理理解的？對公司有有什么期期望？期望的報(bào)報(bào)酬是多多少？您事業(yè)上上的目標(biāo)標(biāo)是什么么？您認(rèn)為現(xiàn)現(xiàn)在申請請的工作作崗位和和您事業(yè)業(yè)上的遠(yuǎn)遠(yuǎn)大目標(biāo)標(biāo)有什么么關(guān)系？記下劃分分的等級級，特別別注意求求職者與與所申請請的崗位位的適合合程度： AA B C D E是否進(jìn)入入下一階階段篩選選？ 是是 否主持人意意見：附表九： 面面試日程程安排表表面試時(shí)間間面試地點(diǎn)點(diǎn)考官名單

26、單記錄員會場秘書書（負(fù)責(zé)會會場布置置和維持秩秩序等）備注附表十：面試評價(jià)價(jià)表姓名：性性別： 年齡： 編號號：應(yīng)聘職務(wù)務(wù)：評價(jià)要素素問題評價(jià)要點(diǎn)點(diǎn)評價(jià)等級級A（優(yōu)）B（良）C（中）D（及）E（差）意見建議錄錄用 有條件件錄用 建議不不錄用評語考官簽名名：日期：附表十一一：面試通知知單尊敬的 先生生/女士：一、謝謝謝您應(yīng)聘聘本公司司 職位，您您的學(xué)識識和經(jīng)歷歷給我們們留下了了良好的的印象，為為了彼此此進(jìn)一步步的了解解，請您您于 月 日 時(shí) 分分前來 （地點(diǎn)點(diǎn)）參加加面試。二、如果果您時(shí)間間上不方方便，請請事先以以電話與與 先先生/女士聯(lián)聯(lián)系此致敬禮人力資源源部 （蓋章章）地址：電話： 年 月 日附

27、表十二二：面試記錄錄表時(shí)間： 年 月月 日應(yīng)聘人員員信息姓名： 編號： 性性別： 年齡齡應(yīng)聘職位位：人員類別別： 有工作作經(jīng)驗(yàn)者者 應(yīng)應(yīng)屆畢業(yè)業(yè)生考官小組組信息主考官姓姓名：考官名單單：提問人問題回答要點(diǎn)點(diǎn)記錄員簽簽名：附表十三三：復(fù)試通知知單尊敬的 先生/女士：一、恭喜喜您通過過了本公公司的初初次面試試，您的的學(xué)識和和經(jīng)歷給給我們留留下了良良好的印印象，為為了加深深彼此的的了解，請請您于 月月 日 時(shí)時(shí) 分前來來 （地點(diǎn)點(diǎn)）參加加復(fù)試。二、如果果您時(shí)間間上不方方便，請請事先以以電話與與 先先生/女士聯(lián)聯(lián)系此致敬禮人力資源源部 （蓋章章）地址：電話： 年 月 日附表十四四：復(fù)試日程程安排表表復(fù)

28、試時(shí)間間復(fù)試地點(diǎn)點(diǎn)考官名單單記錄員會場秘書書（負(fù)責(zé)會會場布置置和維持秩秩序等）備注附表十五五：復(fù)試記錄錄表時(shí)間： 年 月月 日應(yīng)聘人員員信息姓名： 編號： 性性別： 年齡齡應(yīng)聘職位位： 人員類別別： 有工作作經(jīng)驗(yàn)者者 應(yīng)應(yīng)屆畢業(yè)業(yè)生考官小組組信息主考官姓姓名：考官名單單： 提問人問題回答要點(diǎn)點(diǎn)記錄員簽簽名： 附表十六六：復(fù)試評價(jià)價(jià)表姓名：性性別： 年齡： 編號號： 應(yīng)聘職務(wù)務(wù)：評價(jià)要素評價(jià)要點(diǎn)點(diǎn)評價(jià)等級級A（優(yōu)）B（良）C（中）D（及）E（差）意見建議錄錄用 有條件件錄用 建議不不錄用評語考官簽名名：日期：附表十七七：錄取通知知單尊敬的 先生/女士：您好！首首先感謝謝您對本本企業(yè)的的信任和和大

29、力支支持。非常榮幸幸地通知知您，經(jīng)經(jīng)過考核核審查，本本企業(yè)決決定正式式錄用您您為本企企業(yè)員工工。請您您按以下下通知到到本企業(yè)業(yè)報(bào)到：1、報(bào)到到時(shí)間： 年 月 日 時(shí) 分2、報(bào)到到地點(diǎn)：3、需要要攜帶物物件：居民身份份證及復(fù)復(fù)印件一一份個(gè)人資料料卡 另：接通通知后如如果您的的地址有有所變化化或您有有什么疑疑問，請請直接與與本企業(yè)業(yè)人力資資源部聯(lián)聯(lián)系。此致敬禮人力資源源部： （蓋蓋章）聯(lián)系電話話： 聯(lián)系人： 年 月 日附表十八八：辭謝信尊敬的 先生生/女士：非常感謝謝您對本本企業(yè)的的興趣和和您對我我們工作作的支持持！您在在應(yīng)聘期期間的良良好表現(xiàn)現(xiàn)，給我我們留下下了深刻刻的印象象。但由由于我們們招聘

30、名名額有限限，暫時(shí)時(shí)不能滿滿足您的的求職要要求。我我們已將將您的有有關(guān)資料料備案，并并保留半半年，如如果有了了新的空空缺，我我們會優(yōu)優(yōu)先考慮慮您。感謝您能能理解我我們的決決定。祝祝您早日日尋找到到理想的的工作！對您的熱熱誠應(yīng)聘聘，再次次表示感感謝！此致敬禮人力資源源部： （蓋章章）日期： 年 月月 日內(nèi)蒙古伊利集團(tuán)液態(tài)奶事業(yè)部 招聘與錄用制度附表十九九：人員儲備備信息庫庫類別姓名性別出生年月月籍貫應(yīng)聘職位位原工作單單位名稱稱、所任任職務(wù)及及工作年年限工齡第一學(xué)歷歷畢業(yè)學(xué)學(xué)校及專專業(yè)第二學(xué)歷歷畢業(yè)學(xué)學(xué)校及專專業(yè)特長應(yīng)聘成績績未錄用或或未到職原原因備注未錄用人人員錄用未到到職人員員伊利集團(tuán)液態(tài)奶事

31、業(yè)部 招聘與錄用制度 PAGE PAGE 57附表二十十：試用合同同（范本本）立試用合合同人甲方：乙方：甲方聘用用乙方為為試用員員工，試試用期為為 年年 月月 日日到 年 月 日。雙雙方經(jīng)過過平等協(xié)協(xié)商，彼彼此同意意約定下下述條款款并共同同遵守。一、乙方方在甲方方公司擔(dān)擔(dān)任 職職務(wù)，試試用期間間工資為為 元。如如試用合合格，正正式錄用用后的工工資另行行商議確確定。二、乙方方參加甲甲方公司司工作，需需遵守甲甲方一切切規(guī)定，善善盡職責(zé)責(zé)，努力力從公，如如有違背背，服從從公司章章程處理理，如情情節(jié)重大大被甲方方解聘亦亦無異議議。三、乙方方對職務(wù)務(wù)上須知知的公司司技術(shù)及及財(cái)務(wù)上上的機(jī)密密應(yīng)保密密，如有

32、有泄漏，愿愿負(fù)法律律責(zé)任。四、乙方方對甲方方的設(shè)備備、用品品及公物物應(yīng)盡維維護(hù)愛惜惜之責(zé)，如如有破壞壞，視情情節(jié)輕重重，予以以賠償或或修復(fù)。五、乙方方在試用用期間，應(yīng)應(yīng)按約定定進(jìn)行工工作，不不得中途途毀約，但但如因試試用考核核成績不不佳，或或品德不不良，甲甲方可隨隨時(shí)解聘聘，且不不負(fù)任何何責(zé)任。六、乙方方一經(jīng)解解聘或自自動辭職職，一經(jīng)經(jīng)核準(zhǔn)，應(yīng)應(yīng)立即將將經(jīng)手文文件、經(jīng)經(jīng)營財(cái)務(wù)務(wù)及業(yè)務(wù)務(wù)一一交交待清楚楚，如有有遺失或或拒交的的，即確確保賠償償并負(fù)法法律上責(zé)責(zé)任。七、甲方方必須按按時(shí)付給給乙方工工資，不不得無故故拖欠。八、無正正當(dāng)理由由，甲方方不得辭辭退乙方方。九、如果果乙方在在試用期期間表現(xiàn)現(xiàn)合

33、格，甲甲方必須須及時(shí)給給與轉(zhuǎn)正正。十、本合合同一式式兩份，甲甲乙雙方方各執(zhí)一一份，經(jīng)經(jīng)雙方簽簽字后于于 年年 月月 日日起生效效。甲方： 蓋蓋章：簽約代表表人： （簽簽字）職稱：乙方： （簽簽字）身份證號號碼：戶口所在在地地址址：聯(lián)系方式式：附表二十十一：擔(dān)保協(xié)議議（范本本）擔(dān)保規(guī)約約本公司規(guī)規(guī)定需辦辦理擔(dān)保保協(xié)議的的人員均均應(yīng)由擔(dān)擔(dān)保人辦辦妥擔(dān)保保手續(xù)方方可任職職。擔(dān)保人需需住在本本市，并并應(yīng)具備備下列資資格之一一：個(gè)人保：有正當(dāng)當(dāng)職業(yè)，在在社會上上有相當(dāng)當(dāng)信譽(yù)者者二人。同事保：職位相相等或高高于被擔(dān)擔(dān)保人的的同事二二人。為為同事?lián)鷵?dān)保的人人員每人人至多只只能為兩兩個(gè)人提提供擔(dān)保保。擔(dān)保人應(yīng)

34、應(yīng)將擔(dān)保保規(guī)約所所有文字字詳閱。擔(dān)保人應(yīng)應(yīng)填具本本公司規(guī)規(guī)定擔(dān)保保書一式式兩份并并簽名蓋蓋章繳送送審查合合格后，存存被保人人服務(wù)部部門備查查。擔(dān)保人需需在擔(dān)保保協(xié)議上上簽字蓋蓋章；如如果是公公司擔(dān)保保，除蓋蓋用正式式公章外外，并需需由其法法定代理理人簽（蓋蓋）章，本本擔(dān)保協(xié)協(xié)議每年年對保一一次，擔(dān)擔(dān)保人需需蓋用原原印鑒，如如原印鑒鑒遺失或或更換，應(yīng)應(yīng)另行申申請辦理理變更手手續(xù)。被保人在在本公司司所任職職務(wù)及其其服務(wù)單單位，不不論有何何變更，本本擔(dān)保繼繼續(xù)有效效，擔(dān)保保人不得得借口推推托擔(dān)保保責(zé)任。被保人有有下列行行為之一一，擔(dān)保保人應(yīng)立立即擔(dān)負(fù)負(fù)賠償責(zé)責(zé)任，按按照本公公司所列列條款，無無異議履

35、履行賠償償：貪污公款款、損壞壞公物者者；違法犯紀(jì)紀(jì)、侵占占公物者者；瀆職；擅離職守守，移交交不清者者；其它有使使本公司司蒙受損損害之行行為。被保人離離職，須須經(jīng)本公公司查核核清楚，發(fā)發(fā)還擔(dān)保保協(xié)議。擔(dān)保人如如欲退保保，應(yīng)以以書面通通知本公公司，與與被保人人辦妥更更換保證證，發(fā)還還原擔(dān)保保協(xié)議，方方得解除除保證責(zé)責(zé)任；如如為擔(dān)保保人片面面通知或或登報(bào)退退保，概概不生效效。工作人員員解職，需需經(jīng)過三三個(gè)月查查明并無無經(jīng)手未未了之事事，發(fā)還還擔(dān)保協(xié)協(xié)議。擔(dān)保書擔(dān)保人 今今保證 先生/小姐，現(xiàn)現(xiàn)年 歲系系 省省市 縣 人在在 貴公公司任職職期間，如如有違背背服務(wù)規(guī)規(guī)則的行行為，擔(dān)擔(dān)保人愿愿按照擔(dān)擔(dān)保規(guī)

36、約約負(fù)完全全責(zé)任。特具證證書存證證。此致敬禮擔(dān)保人： （蓋章章）身份證號號碼：住址：與被保人人之關(guān)系系：被保人： （蓋章章） 年年 月 日日注：被保保人直系系親屬及及配偶不不得作保保附表二十十二：新進(jìn)員工工試用評評價(jià)表編號：試用資料料（人力力資源部部填）姓名所屬部門門職位年齡婚姻狀況況直接上司司學(xué)歷學(xué)校 科系 年年畢（肄肄）業(yè)到職日期期年 月月 日日工資自試用日日起暫支支 元/月月試用考核核（試用用部門填填寫）出勤狀況況遲到 次次早退 次次事假 次次病假 次次其他 次獎(jiǎng)懲情況況大功 次次小功 次次嘉獎(jiǎng) 次次小過 次次警告 次評語專業(yè)知識識績效表現(xiàn)現(xiàn)敬業(yè)精神神個(gè)性操守守結(jié)論可正式式任用 延長試試

37、用 不適用用應(yīng)辭退退總經(jīng)理試用單位位主管人力資源源部附表二十十三：試用期滿滿通知尊敬的 先生生/小姐姐：您自 年 月月 日進(jìn)入入本公司司 部部 科科擔(dān)任 職職務(wù)，根根據(jù)協(xié)議議，現(xiàn)已已到期。經(jīng)過各各級對您您工作成成績的考考評，現(xiàn)現(xiàn)決定：正式任任用，留留任原職職，調(diào)整整薪資為為 元元備注：工作表表現(xiàn)不適適合本公公司的需需要，請請于 月月 日前辦辦妥移交交手續(xù)離離職。此致敬禮（公司）人人力資源源部蓋章章日期： 年 月月 日附件一：問話提綱綱1、一般般性問題題評價(jià)要素素儀表風(fēng)度度自信心口頭表達(dá)達(dá)與分析析能力自我認(rèn)知知求職動機(jī)機(jī)工作經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)工作能力力團(tuán)隊(duì)合作作人際關(guān)系系處理能能力主動性進(jìn)取心情緒穩(wěn)定定性應(yīng)

38、變能力力專業(yè)知識識水平2、針對對性問題題一般性問問題：考察要素素提問項(xiàng)目目或觀察察項(xiàng)目評價(jià)要點(diǎn)點(diǎn)儀表風(fēng)度度穿著整齊齊、得體體、無明明顯錯(cuò)誤誤沉著、穩(wěn)穩(wěn)重、大大方開頭語文文雅、禮禮貌行走、進(jìn)進(jìn)門、坐坐姿端莊莊且符合合禮節(jié)精神狀態(tài)態(tài)良好、不緊張張自信心1、語言言表達(dá)語言表達(dá)達(dá)時(shí)詞意意清楚,不摸棱棱兩可較少使用用也許,可能能,大概等詞語言不具具有攻擊擊性聲音清楚楚,音量適適中,穩(wěn)定2、形體體語言行走,坐坐立端莊莊,不緊張張,沒有神神經(jīng)質(zhì)的的小動作作:如聳肩肩,揉手,以及手手指或指指尖的持持續(xù)性小小動作,不拘謹(jǐn)謹(jǐn)?shù)饶抗獗３殖种币暻扒胺交蛑髦骺脊?不回避避主考官官的目光光手勢適量量且堅(jiān)定定是否仍然然堅(jiān)持

39、自自己原來來的觀點(diǎn)點(diǎn),或是稍稍加修正正以至完完全屈從從主考官官的觀點(diǎn)點(diǎn)口頭表達(dá)達(dá)與分析析能力1、請簡簡要介紹紹一下你你的情況況？口齒清晰晰、語言言簡明、用詞準(zhǔn)準(zhǔn)確、重重點(diǎn)突出出、邏輯輯清楚、前后連連貫一致致大致把握握應(yīng)聘者者的基本本情況2、你的的興趣和和愛好是是什么?你認(rèn)為為應(yīng)該怎怎樣把自自己的興興趣和愛愛好與工工作結(jié)合合起來？思維敏捷捷、口齒齒清晰、語言得得當(dāng)、前前后連貫貫、邏輯輯清楚、有說服服力興趣和愛愛好對工工作是否否有積極極影響3、你如如何評價(jià)價(jià)自己當(dāng)當(dāng)眾講話話的能力力？壓力狀態(tài)態(tài)下的口口頭表達(dá)達(dá)能力4、你認(rèn)認(rèn)為自己己在工作作中有哪哪些不足足或缺陷陷？口齒清晰晰、語言言流暢、用詞準(zhǔn)準(zhǔn)確

40、、重重點(diǎn)突出出、邏輯輯清楚、前后連連貫一致致5、請簡簡單描述述一件至至今為止止你最難難忘的事事情？口齒清晰晰、語言言流暢、用詞準(zhǔn)準(zhǔn)確、重重點(diǎn)突出出、邏輯輯清楚、前后連連貫一致致6、你認(rèn)認(rèn)為要成成功首先先需要滿滿足是哪哪三個(gè)要要素？邏輯思維維能力、抓住事事物本質(zhì)質(zhì)、說理理透徹、分析全全面7、對你你而言，“成功”的含義是什么？對待成功功的態(tài)度度8、對你你而言，“失敗”的含義是什么？對待失敗敗的態(tài)度度是否積積極9、你認(rèn)認(rèn)為善與與惡的區(qū)區(qū)別在哪哪里？思維深度度、觀點(diǎn)點(diǎn)是否偏偏激10、你你是怎樣樣看待生生活的？生活態(tài)度度是否積積極自我認(rèn)知知（個(gè)性性、品質(zhì)質(zhì)、特長長、性格格開放性性）1、你覺覺得自己己的最

41、大大優(yōu)點(diǎn)是是什么？能否客觀觀的評價(jià)價(jià)自己，不不夸夸其其談2、你認(rèn)認(rèn)為自己己的最大大缺點(diǎn)是是什么？在這方方面，你你是否曾曾受到過過什么教教訓(xùn)？能否正視視自己的的缺點(diǎn)，并并積極改改正3、你覺覺得自己己是一個(gè)個(gè)怎樣的的人？ 個(gè)性特點(diǎn)點(diǎn)及其與與工作的的適應(yīng)性性4、你為為什么認(rèn)認(rèn)為自己己是所應(yīng)應(yīng)聘職位位的最佳佳人選？自信心5、請描描述一下下你最好好的朋友友，他是是做什么么工作的的？你和和他有什什么共同同點(diǎn)，又又有什么么不同點(diǎn)點(diǎn)？簡潔了解解應(yīng)聘者者的個(gè)性性特點(diǎn)及及其與工工作的適適應(yīng)性6、你給給自己的的品格、職業(yè)能能力、工工作作風(fēng)風(fēng)打幾分分？品格、職職業(yè)能力力、工作作作風(fēng)7、你是是風(fēng)險(xiǎn)偏偏好者，還還是風(fēng)險(xiǎn)險(xiǎn)

42、厭惡者者？請舉舉例說明明自我認(rèn)知知的準(zhǔn)確確性8、你有有什么特特長嗎？個(gè)人偏好好、特長長與工作作的適應(yīng)應(yīng)性9、你認(rèn)認(rèn)為在現(xiàn)現(xiàn)在的社社會中，作作為人最最重要的的是什么么?品質(zhì)、價(jià)價(jià)值觀10、你你的朋友友多嗎？他們是是如何評評價(jià)你的的？性格開放放性、驗(yàn)驗(yàn)證自我我認(rèn)知的的準(zhǔn)確性性求職動機(jī)機(jī)1、你選選擇本公公司的原原因是什什么？對本企業(yè)業(yè)的興趣趣大小、看中企企業(yè)的哪哪些方面面2、你對對本公司司的情況況了解多多少？ 對本企業(yè)業(yè)的關(guān)心心程度3、你希希望公司司如何安安排你的的工作和和待遇？薪水少少一點(diǎn)你你會接受受嗎？對薪資的的重視程程度、對對薪資的的要求是是否超過過本企業(yè)業(yè)的能力力4、請描描述一下下你理想想中

43、的工工作是什什么樣的的？ 本企業(yè)是是否能滿滿足應(yīng)聘聘者的需需求5、在你你以往的的工作中中，你感感到壓力力最大的的是什么么？是否能承承受本企企業(yè)工作作的壓力力6、是什什么原因因?qū)е履隳汶x開現(xiàn)現(xiàn)在的企企業(yè)？離職的原原因、在在本企業(yè)業(yè)跳槽的的可能性性7、你喜喜歡什么么樣的管管理？與本企業(yè)業(yè)文化的的適應(yīng)性性8、什么么因素能能促使你你付出最最大的努努力？價(jià)值取向向9、當(dāng)你你出色的的完成一一項(xiàng)工作作時(shí)，什什么是對對你最好好的獎(jiǎng)勵(lì)勵(lì)？價(jià)值取向向10、如如果你被被錄用了了，但是是由于工工作需要要，領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)把別人人不愿意意又瞧不不起的工工作交給給 你，你你怎么辦辦？服從性、吃苦能能力工作經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)1、你以以往都從從事

44、過哪哪些工作作？工作經(jīng)歷歷與目標(biāo)標(biāo)職位的的適應(yīng)性性2、在你你所從事事的具體體工作領(lǐng)領(lǐng)域要想想獲得成成功，需需要什么么條件？你是否否具備了了這些條條件？分析問題題的能力力、與目目標(biāo)工作作的適應(yīng)應(yīng)性3、從你你上一份份工作中中，你學(xué)學(xué)到了什什么？學(xué)習(xí)的主主動性和和學(xué)習(xí)的的能力4、根據(jù)據(jù)你以往往的經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)，你對對所應(yīng)聘聘的工作作有什么么把握能能做好？從事目標(biāo)標(biāo)工作的的經(jīng)驗(yàn)及及經(jīng)驗(yàn)的的豐富程程度5、在前前一份工工作中，你你做的最最值得稱稱贊的重重大項(xiàng)目目是什么么？你在在這個(gè)項(xiàng)項(xiàng)目中的的主要貢貢獻(xiàn)是什什么？工作成就就6、在你你的工作作中，日日常例行行的事務(wù)務(wù)都有哪哪些？大大約占你你工作時(shí)時(shí)間的比比例是多多少

45、？承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)險(xiǎn)的大小小7、在完完成任務(wù)務(wù)的時(shí)候候，你經(jīng)經(jīng)常遇到到的困難難是什么么？你是是如何克克服的？克服困難難的經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)和能力力8、你覺覺得以你你的工作作經(jīng)驗(yàn)，你你能承擔(dān)擔(dān)哪些具具體的工工作任務(wù)務(wù)？工作經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)的豐富富程度、工作經(jīng)經(jīng)驗(yàn)與工工作的適適應(yīng)性9、你從從以前的的工作經(jīng)經(jīng)歷中學(xué)學(xué)到的哪哪些最重重要的東東西可以以帶到這這項(xiàng)工作作中來？學(xué)習(xí)能力力、應(yīng)用用能力10、請請說出你你所在部部門的組組織結(jié)構(gòu)構(gòu)，你向向誰匯報(bào)報(bào)工作，他他的頭銜銜和責(zé)任任是什么么？驗(yàn)證以前前所承擔(dān)擔(dān)工作的的重要性性工作能力力1、你現(xiàn)現(xiàn)任的職職位的目目標(biāo)同你你部門或或者公司司的整體體目標(biāo)有有什么關(guān)關(guān)系？承擔(dān)責(zé)任任的大小小2、在上

46、上學(xué)時(shí)，你你參加過過何種團(tuán)團(tuán)體，組組織過什什么活動動？表現(xiàn)力、組織能能力3、你如如何管理理你的時(shí)時(shí)間？時(shí)間管理理能力、條理性性4、假設(shè)設(shè)你的上上司出差差之前，在在你的辦辦公桌上上留了一一個(gè)便條條，給你你指派了了一項(xiàng)緊緊急任務(wù)務(wù)，但你你對這項(xiàng)項(xiàng)任務(wù)有有不清楚楚的地方方使你無無法開始始工作，而而你直到到工作期期限到來來也無法法和你的的上司聯(lián)聯(lián)系上，那那你該怎怎么辦？突發(fā)事件件的處理理能力5、你認(rèn)認(rèn)為你在在哪些方方面的能能力超越越別人？應(yīng)聘者突突出能力力是否適適應(yīng)工作作的需求求6、你最最富有創(chuàng)創(chuàng)造性的的工作成成果或者者生活經(jīng)經(jīng)歷是什什么？創(chuàng)新能力力7、你是是否承擔(dān)擔(dān)過預(yù)算算管理、費(fèi)用審審批或者者根據(jù)

47、特特定的財(cái)財(cái)務(wù)目標(biāo)標(biāo)來控制制一個(gè)部部門的工工作進(jìn)程程的工作作？你稱稱職嗎？財(cái)務(wù)管理理能力、可信賴賴程度8、你曾曾經(jīng)在降降低成本本、增加加利潤、提高員員工士氣氣、實(shí)現(xiàn)現(xiàn)產(chǎn)量增增長方面面提出過過哪些有有價(jià)值的的建議？經(jīng)營意識識9、如果果你是一一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)，你會會根據(jù)什什么來評評價(jià)下屬屬的工作作業(yè)績？領(lǐng)導(dǎo)能力力10、你你曾經(jīng)作作過那方方面的決決策，效效果如何何？決策能力力團(tuán)隊(duì)合作作1、在工工作中，你你獨(dú)自工工作的時(shí)時(shí)間和你你與其他他人共同同工作的的時(shí)間各各占多大大比例？團(tuán)隊(duì)合作作的經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)2、你喜喜歡與同同事合作作項(xiàng)目還還是喜歡歡獨(dú)立工工作？合作意識識3、你怎怎樣看待待團(tuán)隊(duì)榮榮譽(yù)與個(gè)個(gè)人榮譽(yù)譽(yù)？能融入團(tuán)

48、團(tuán)隊(duì)的程程度4、你在在一個(gè)團(tuán)團(tuán)隊(duì)中通通常充當(dāng)當(dāng)怎樣的的角色？能否與團(tuán)團(tuán)隊(duì)成員員和睦相相處5、在團(tuán)團(tuán)隊(duì)中，如如果有人人壓制你你，甚至至不讓你你有說話話的余地地，你會會怎么辦辦？在團(tuán)隊(duì)中中處理人人際關(guān)系系的能力力6、如果果你的團(tuán)團(tuán)隊(duì)拒絕絕了你的的合理建建議，你你會如何何處理？自信心、主動性性7、作為為團(tuán)隊(duì)成成員，你你如何看看待你的的角色？對團(tuán)隊(duì)的的貢獻(xiàn)8、如果果你是一一名團(tuán)隊(duì)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)，你你會怎樣樣對待那那些工作作不賣力力的人？領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)隊(duì)的能力力9、如果果你所在在的團(tuán)隊(duì)隊(duì)發(fā)生了了分裂，你你會如何何處理？處理復(fù)雜雜關(guān)系的的能力、解決矛矛盾的能能力、對對團(tuán)隊(duì)的的關(guān)心程程度10、請請給合作作下一個(gè)個(gè)定義？對

49、合作的的認(rèn)識人際關(guān)系系處理能能力1、你認(rèn)認(rèn)為你現(xiàn)現(xiàn)任或上上任上司司最突出出的優(yōu)點(diǎn)點(diǎn)是什么么？為什什么？他他最大的的缺點(diǎn)是是什么？為什么么？與上司的的關(guān)系、觀點(diǎn)是是否偏激激2、你如如何評價(jià)價(jià)你身邊邊的同事事或同學(xué)學(xué)？與同事或或同學(xué)的的關(guān)系3、你喜喜歡和什什么樣的的人交往往？對他人的的要求是是否過于于挑剔、難于相相處4、你覺覺得你遇遇到的最最難相處處的人是是那一種種類型的的？你是是怎么處處理的？包容性5、你如如何描述述你與其其他部門門員工的的關(guān)系？社交的主主動性6、回顧顧一下你你的經(jīng)歷歷，現(xiàn)在在你是否否認(rèn)為當(dāng)當(dāng)時(shí)你還還能做些些什么以以改善你你與那位位最差的的雇主之之間的關(guān)關(guān)系是否積極極設(shè)法改改善與

50、他他人的關(guān)關(guān)系7、你經(jīng)經(jīng)常參加加什么社社團(tuán)活動動或者集集體活動動嗎？主主要有哪哪些？性格開放放性8、當(dāng)你你和一位位同事發(fā)發(fā)生矛盾盾時(shí)，你你會如何何處理？處理矛盾盾的能力力9、當(dāng)有有同事向向你抱怨怨其他同同事的不不是時(shí)，你你會怎么么做？人際關(guān)系系處理的的藝術(shù)10、你你經(jīng)常參參加同學(xué)學(xué)、朋友友的聚會會嗎？你你在其中中充當(dāng)?shù)牡氖窃鯓訕拥慕巧可缃坏念l頻率和范范圍主動性1、你能能很好的的預(yù)計(jì)可可能發(fā)生生的問題題嗎？還還是只能能被動的的對事態(tài)態(tài)做出反反應(yīng)？預(yù)見能力力、主動動性2、規(guī)定定最后期期限對調(diào)調(diào)動你的的工作積積極性有有多重要要？工作的自自覺性3、你曾曾經(jīng)向領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)提出出過什么么合理化化的建議議？工

51、作積極極性4、通常常你是怎怎么度過過你的閑閑暇時(shí)間間的？業(yè)余的愛愛好是否否會影響響到工作作5、你認(rèn)認(rèn)為企業(yè)業(yè)對員工工的管理理是松一一些好還還是嚴(yán)一一些好？自我約束束能力6、你在在工作中中常與主主管溝通通，向他他匯報(bào)工工作嗎？工作積極極性7、你在在工作中中看到別別人違反反規(guī)定或或者紀(jì)律律，你會會怎么做做？遵守紀(jì)律律的自覺覺性8、你經(jīng)經(jīng)常對自自己的工工作或?qū)W學(xué)習(xí)做改改進(jìn)嗎？是否積極極向上9、你對對自己的的工作態(tài)態(tài)度或績績效有什什么要求求？對自己是是否嚴(yán)格格要求10、你你從自己己和別人人的失敗敗中吸取取了哪些些教訓(xùn)？它對你你以后的的工作有有什么幫幫助？吸取教訓(xùn)訓(xùn)改進(jìn)工工作的主主動性11、如如果你對對

52、上級委委派的任任務(wù)無法法完成，你你會如何何處理？責(zé)任心進(jìn)取心1、你今今后5年年的職業(yè)業(yè)發(fā)展目目標(biāo)什么么？你打打算怎樣樣實(shí)現(xiàn)你你的目標(biāo)標(biāo)？短期目標(biāo)標(biāo)的可行行性、為為實(shí)現(xiàn)目目標(biāo)的努努力程度度2、你的的理想和和抱負(fù)是是什么？你想怎怎樣實(shí)現(xiàn)現(xiàn)你的理理想和抱抱負(fù)？長期目標(biāo)標(biāo)的可行行性、為為實(shí)現(xiàn)目目標(biāo)的努努力程度度、規(guī)劃劃能力3、你認(rèn)認(rèn)為現(xiàn)在在你最迫迫切想學(xué)學(xué)習(xí)的新新技能是是什么？學(xué)習(xí)的主主動性4、你認(rèn)認(rèn)為在你你以往的的工作經(jīng)經(jīng)驗(yàn)中最最欠缺的的東西是是什么？你打算算如何進(jìn)進(jìn)行彌補(bǔ)補(bǔ)？是否主動動認(rèn)識和和彌補(bǔ)自自己的不不足5、發(fā)展展對你意意味著什什么？是否具備備進(jìn)取的的動力6、你對對現(xiàn)狀滿滿意嗎？為什么么？是

53、否滿于于現(xiàn)狀、不思進(jìn)進(jìn)取7、你怎怎么看待待周圍應(yīng)應(yīng)付工作作、混日日子的現(xiàn)現(xiàn)象？對進(jìn)取的的認(rèn)識8、你怎怎樣看待待節(jié)假日日或周末末加班的的問題？工作負(fù)荷荷的承受受能力情緒穩(wěn)定定性1、你如如何在強(qiáng)強(qiáng)大的壓壓力之下下保持良良好的工工作狀態(tài)態(tài)？是否善于于排解壓壓力2、什么么事情最最易激怒怒你或挫挫敗你？能舉一一個(gè)你情情緒失控控的例子子嗎？情緒失控控的難易易程度3、如果果你的上上司不公公平的批批評了你你，你會會怎么辦辦？遭遇不公公平，能能否克制制、忍讓讓4、面對對你最不不感興趣趣或最不不愿意做做而又不不得不做做的事情情，你將將如何處處理？自控能力力5、如果果你心中中的競爭爭對手總總處于上上風(fēng)，你你會如何何

54、面對？胸襟是否否廣闊6、如果果這次面面試你失失敗了，你你會怎么么做？面對挫折折的態(tài)度度7、你在在工作中中經(jīng)常擔(dān)擔(dān)憂的事事有哪些些？樂觀主義義者還是是悲觀主主義者8、如果果你所在在的企業(yè)業(yè)工作非非常艱苦苦，你將將如何對對待？能否吃苦苦耐勞、樂觀對對待9、你的的情緒波波動通常常受什么么因素的的影響？情緒波動動的頻率率10、你你聽到同同事在背背后議論論你的不不是或說說風(fēng)涼話話，你會會有什么么反應(yīng)？能否寬容容、諒解解，且從從自己身身上找不不是應(yīng)變能力力1、你怎怎樣應(yīng)付付變化了了的情況況？適應(yīng)能力力2、假如如A公司司和B公公司同時(shí)時(shí)錄用你你，你會會如何選選擇？迅速跳出出難題的的能力3、我們們認(rèn)為你你的條

55、件件和其他他人相比比較并沒沒有太大大的優(yōu)勢勢，你如如何證明明你是這這個(gè)職位位最佳的的人選？迅速說服服別人的的能力4、王經(jīng)經(jīng)理不茍茍言笑，平平時(shí)神情情嚴(yán)肅，沒沒有人不不怕他。一天，你你正和同同事議論論他，一一轉(zhuǎn)身發(fā)發(fā)現(xiàn)經(jīng)理理就在身身后，這這時(shí)你會會怎么辦辦？頭腦的機(jī)機(jī)敏程度度5、在一一次重要要會議上上，領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)做報(bào)告告時(shí)將一一個(gè)重要要的數(shù)字字念錯(cuò)了了，如不不糾正會會影響工工作，這這時(shí)你怎怎么辦？應(yīng)急處理理能力6、顧客客總是正正確的嗎嗎？自圓其說說的能力力從對其他他題的回回答中進(jìn)進(jìn)行考察察能否迅速速準(zhǔn)確的的理解考考官的提提問、并并盡快給給出合理理、有說說服力的的回答專業(yè)知識識水平1、你在在大學(xué)中中主

56、修的的是什么么專業(yè)？專業(yè)課課程有哪哪些？該該學(xué)校的的本專業(yè)業(yè)科研教教學(xué)水平平在全國國處于什什么位置置？所學(xué)專業(yè)業(yè)與目標(biāo)標(biāo)職位是是否對口口、專業(yè)業(yè)水平2、你為為什么選選這個(gè)專專業(yè)？對本專業(yè)業(yè)是否感感興趣3、你在在學(xué)校的的成績?nèi)缛绾?？哪哪些課程程學(xué)得好好？選修修過什么么課？對對什么課課感興趣趣？專業(yè)水平平、知識識的廣度度4、你接接受過什什么特殊殊專業(yè)培培訓(xùn)？多多長時(shí)間間？有什什么收獲獲？特殊專業(yè)業(yè)培訓(xùn)的的應(yīng)用性性5、你認(rèn)認(rèn)為你有有什么樣樣的專業(yè)業(yè)特長？做過什什么專業(yè)業(yè)研究項(xiàng)項(xiàng)目？專業(yè)特長長于本企企業(yè)工作作的適應(yīng)應(yīng)性6、你有有什么級級別的專專業(yè)資格格證書或或能力證證明嗎？專業(yè)水平平7、近年年來有沒沒

57、有發(fā)表表過什么么專業(yè)文文章嗎？掌握專業(yè)業(yè)知識的的深度8、你對對本專業(yè)業(yè)的現(xiàn)實(shí)實(shí)發(fā)展以以及未來來發(fā)展趨趨勢有什什么看法法？對專業(yè)的的關(guān)注與與了解程程度9、單位位主管和和同事對對你的專專業(yè)特長長和能力力有什么么評價(jià)？在實(shí)踐中中應(yīng)用能能力10、你你覺得什什么樣的的人能在在這個(gè)專專業(yè)領(lǐng)域域取得成成就？你你是這樣樣的人嗎嗎？對專業(yè)的的認(rèn)識深深度針對性問問題（針對簡簡歷中的的某些不不明白處處提問）對在原單單位任職職時(shí)間長長的求職職者問：什么原因因促使你你在原單單位工作作這么長長時(shí)間？你要離開開原單位位的原因因是什么么？你這么長長時(shí)間在在一個(gè)公公司里工工作，那那么對于于適應(yīng)一一個(gè)新的的組織你你認(rèn)為你你有什么

58、么困難嗎嗎？有人認(rèn)為為：長時(shí)時(shí)間從事事一種工工作的人人會缺乏乏進(jìn)取心心，你怎怎么看？對經(jīng)常跳跳槽的求求職者問問：你換了很很多次工工作，我我能知道道是什么么原因嗎嗎？你如何讓讓我們相相信：如如果我們們聘用了了你，你你會留下下來呢？你如何處處理在任任何工作作中都無無法避免免的壓力力和緊張張？對履歷表表中很長長一段時(shí)時(shí)間是空空白的求求職者問問：你能解釋釋一下這這段時(shí)間間你在干干什么嗎嗎？為什么你你不把它它寫到簡簡歷里？你怎么看看待這段段時(shí)間你你的行為為？我可以和和能給你你作證的的人聯(lián)系系嗎？對各種條條件明顯顯高于所所應(yīng)聘職職位要求求的求職職者問：你為什么么對我們們的職位位感興趣趣？如果這次次你沒有有

59、得到聘聘用，你你會怎么么想？你如何評評價(jià)自己己各方面面的能力力？如果我們們聘用了了你，你你是否愿愿意接受受給你安安排的其其他工作作？對原收入入高于目目標(biāo)職位位所能提提供的薪薪酬水平平的求職職者問：如果我們們所能提提供的薪薪酬水平平低于你你原來的的工作，你你能接受受嗎？你期望的的薪酬水水平是多多少？你認(rèn)為工工作職責(zé)責(zé)、工作作負(fù)荷、上班路路程、工工資和獎(jiǎng)獎(jiǎng)金、工工作環(huán)境境應(yīng)按什什么順序序排列？對年齡頗頗大的求求職者問問：你覺得自自己能很很快適應(yīng)應(yīng)一份新新工作嗎嗎？你對學(xué)習(xí)習(xí)新的知知識感覺覺有壓力力嗎？你離開原原單位的的原因是是什么？對于大學(xué)學(xué)中許多多門課程程沒有及及格的求求職者問問：你怎么看看待大

60、學(xué)學(xué)成績和和實(shí)際能能力之間間的關(guān)系系？你覺得你你的成績績能代表表你的實(shí)實(shí)際水平平嗎？你覺得自自己哪些些方面比比別的應(yīng)應(yīng)聘人員員更適合合這個(gè)工工作？你能解釋釋一下你你的成績績嗎？附件二：北京市企企業(yè)勞動動合同書書（例）甲方（單單位）：地址：電話： 乙方（個(gè)個(gè)人）：地址：電話：身份證證號碼：根據(jù)中中華人民民共和國國勞動法法（以以下簡稱稱勞動動法）及及國家有有關(guān)規(guī)定定，甲、乙雙方方經(jīng)友好好協(xié)商，自自愿簽訂訂本合同同，并共共同遵守守本合同同中的所所有條款款：一、合同期期限：第第一條 本合同同類型為為 期限限合同。有效期期為 年年 月 日至 年 月月 日，其其中試用用期為 ，自 年 月月 日至至 年 月