人力資源管理功能介紹

1、mySAAP 人人力資源源管理功功能介紹紹一、myySAPPTM HHR的核核心功能能1人事事管理 - 包包括人員員管理和和員工信信息管理理的所有有基本處處理結構化的的員工數(shù)數(shù)據(jù)所有有的員工工數(shù)據(jù)將將存儲在在SAPP的信息息類型里里面。信信息類型型使員工工數(shù)據(jù)結結構化，簡簡化了數(shù)數(shù)據(jù)錄入入，并且且可以按按時間段段錄入員員工信息息，所有有的員工工歷史記記錄都會會保存在在系統(tǒng)里里。信息息類型還還提供了了快速輸輸入界面面，用戶戶可以根根據(jù)自己己的需要要，快速速錄入員員工數(shù)據(jù)據(jù)。SAAP標準準系統(tǒng)提提供了全全套員工工數(shù)據(jù)結結構，包包括：基本個人人數(shù)據(jù)基本工作作關系數(shù)數(shù)據(jù)工資數(shù)據(jù)據(jù)工作計劃劃數(shù)據(jù)時間記錄

2、錄數(shù)據(jù)在標準數(shù)數(shù)據(jù)的基基礎上，SSAP針針對每個個國家法法律及各各種企業(yè)業(yè)類型的的實際情情況，提提供國家家特定信信息類型型，有關關中國的的信息類類型有：個人及家家庭情況況個人所得得稅外籍員工工管理人事檔案案管理社會保險險及住房房公積金金員工黨派派信息出國事務務管理專利及項項目管理理2組織織結構管管理 - 對組組織結構構及政策策信息進進行管理理交流作為myySAPPHR的的核心部部分，組組織結構構管理提提供了整整個系統(tǒng)統(tǒng)的完整整框架。你可以以根據(jù)組組織結構構、企業(yè)業(yè)結構和和人事結結構，給給每位員員工在系系統(tǒng)中準準確定位位。通過過簡單易易用的圖圖形工具具，你可可以對所所有的組組織結構構，包括括組織

3、單單元、職職位、職職務、工工作任務務、工作作地點等等進行維維護。由由組織結結構確定定的職位位之間的的匯報關關系，是是SAPP設計工作流流的主主要依據(jù)據(jù)。結合合使用mmySAAPHRR員工發(fā)發(fā)展組件件，您可可以對員員工的業(yè)業(yè)務技能能和職位位要求作作出比較較，然后后準確找找出職員員的不能能勝任之之處，從從而在mmySAAPHRR培訓和和商務事事件管理理組件中中生成相相應的培培訓措施施。在組組織結構構模式中中,可以以有效地地管理企企業(yè)的空空缺職位位。這對對制訂人人員編制制計劃和和招聘過過程都至至關重要要。在招招聘過程程中，關關于空缺缺職位的的詳細資資料會立立刻通過過mySSAPHHR招聘聘組件反反映

4、出來來。myySAPP HRR的組織織結構管管理組件件同您的的財務系系統(tǒng)相結結合，形形成了mmySAAP HHR人事事成本核核算應用用程序的的基礎。mySSAPHHR人事事成本核核算程序序是一項項靈活的的計劃和和管理工工具。它它使您能能夠預測測所有涉涉及員工工和組織織結構的的事件對對成本的的影響，并并以此為為基礎制制訂決策策，改變變公司的的政策。如果使使用myySAPPHR的的薪酬管管理組件件，并依依據(jù)組織織結構制制訂預算算計劃，那那么，您您的組織織結構模模式將會會成為可可靠的制制訂計劃劃的基礎礎。3時間間管理 - 簡簡化有效效的時間間管理策策略，提提供方便便的跟蹤蹤、記錄錄和評估估m(xù)ySAA

5、P HHR時間間管理系系統(tǒng)為企企業(yè)提供供時間及及員工出出缺勤管管理的功功能，包包括時間間數(shù)據(jù)的的收集、分析、為工資資計算及及休假管管理提供供數(shù)據(jù)支支持等。使用工工作流，mmySAAPHRR時間管管理系統(tǒng)統(tǒng)可以大大大提高高工作效效率、簡簡化工作作流程；能自動動計算加加班費用用，進行行休假管管理、輪輪班計劃劃、計算算生產(chǎn)獎獎勵，以以及勞動動成本分分配等。mySAAP HHR時間間分析管管理可以以自動對對收集的的時間數(shù)數(shù)據(jù)進行行處理，計計算出缺缺勤時間間、加班班時間、休假時時間。將將收集的的時間數(shù)數(shù)據(jù)與公公司政策策、合同同及其他他規(guī)定作作比較，分分析過程程中的任任何錯誤誤會通過過E-MMaill通知

6、相相關人員員，得到到及時修修正。輪班計劃劃利用mmySAAP HHR輪班班計劃的的創(chuàng)新功功能，您您可以更更有效地地制訂輪輪班計劃劃，如在在計劃過過程中公公司又提提出新的的特殊要要求；或或者需要要更快、更有效效地對個個人要求求做出反反應?？纯匆幌伦宰詣佑媱潉澅砀瘢涂梢砸詫δ硞€個特定時時刻的人人力資源源情況有有個整體體的了解解。您可可以制訂訂一天或或幾天或或當前的的輪班計計劃，直直接獲得得所有相相關的時時間數(shù)據(jù)據(jù)，如雇雇員的缺缺勤記錄錄，工作作時間選選擇等。精確的的評估工工具在您您制訂計計劃的過過程中會會提供如如下功能能：如對對超時或或時間安安排的改改變進行行提前警警告。這這些信息息還可以以

7、防止工工作時間間超過法法律規(guī)定定。記錄工作作時間采采用myySAPPHR時時間管理理組件，您您可以方方便地管管理員工工的時間間。無論論時間數(shù)數(shù)據(jù)管理理員是通通過集中中式、分分散式，或或通過互互聯(lián)網(wǎng)軟軟件的自自助組件件輸入數(shù)數(shù)據(jù)，都都一樣方方便快捷捷。輸入入外部時時間記錄錄組件的的數(shù)據(jù)通通過一個個專門接接口傳送送到myySAPPHR系系統(tǒng)。有有了這種種鏈接，您您不僅能能記錄雇雇員的時時間數(shù)據(jù)據(jù)，還能能記錄如如自助餐餐廳和服服務站的的數(shù)據(jù)。適合每位位用戶利利用myySAPP HRR時間管管理組件件，您可可以為每每一用戶戶群定制制初始存存取界面面。這種種功能適適用于那那些需要要輸入個個人數(shù)據(jù)據(jù)的員工

8、工，也適適用為雇雇員執(zhí)行行這些任任務的生生產(chǎn)主管管。我們們的解決決方案為為適當?shù)牡娜颂峁┕┝诉m當當?shù)墓ぞ呔撸С殖謺r間數(shù)數(shù)據(jù)管理理員有效效完成工工作。優(yōu)化性能能mySSAP HR時時間管理理組件符符合所有有的法律律規(guī)定、某些行行業(yè)協(xié)議議和公司司的內(nèi)部部政策。例如，你你可以選選擇制訂訂員工的的時間安安排結構構，檢查查工作時時間規(guī)定定，自動動定義獎獎金和加加班工資資類型。激勵性工工資利用用激勵工工資組件件，你可可以管理理、記錄錄并且修修改某個個或某些些雇員的的計件工工資或獎獎勵工資資數(shù)據(jù)。并輕松松地把數(shù)數(shù)據(jù)從SSAP后后勤模塊塊傳送到到SAPP的人力力資源模模塊。4工資資核算 - 對對工資核核算的

9、全全過程進進行自動動化、流流水型的的處理mySAAP HHR的薪薪資計算算組件在在功能強強大和全全面靈活活性方面面所具有有的優(yōu)勢勢無與倫倫比。它它廣泛的的功能可可滿足現(xiàn)現(xiàn)行所有有的法律律的要求求。這個個程序可可輕松靈靈活地修修改，以以滿足客客戶的特特殊要求求。薪資計算算要求盡盡可能高高的精確確度和靈靈活性。mySSAPHHR薪資資計算組組件憑借借其可靠靠、靈活活優(yōu)質(zhì)的的性能，在在用戶中中獲得了了良好的的聲譽。無論您您的公司司在何地地開展業(yè)業(yè)務，mmySAAPHRR薪資計計算組件件針對不不同國家家設計的的版本都都能符合合該國現(xiàn)現(xiàn)行法律律規(guī)定和和某些協(xié)協(xié)議規(guī)定定，且能能適應這這些地區(qū)區(qū)內(nèi)法律律法規(guī)

10、的的不斷變變更。使使用myySAPPHR薪薪資計算算組件，薪薪資計算算過程就就按預先先設置的的程序以以流水線線方式進進行。除除此之外外，它把把多種復復雜的因因素都考考慮在內(nèi)內(nèi)，例如如時間數(shù)數(shù)據(jù)的評評估，部部分薪酬酬計算，扣扣發(fā)工資資數(shù)額或或公司的的債務等等。您還還可以用用高性能能的工具具獨立處處理公司司的特殊殊要求。該應用用程序有有無限的的核算能能力，您您可以輕輕松而準準確地考考慮特定定核算期期間的特特殊規(guī)定定。為滿滿足公司司國際化化業(yè)務需需要，我我們對產(chǎn)產(chǎn)品設計計做了重重大改進進，增加加了按標標準格式式設計的的多種貨貨幣計量量功能。系統(tǒng)能能存儲和和換算多多種貨幣幣的幣值值，這意意味著客客戶從

11、一一開始就就具有支支持歐元元的能力力。集成化設設計加快快了數(shù)據(jù)據(jù)流的傳傳送速度度mySSAP HR 薪資計計算組件件需用到到許多其其它SAAP HHR應用用程序中中的數(shù)據(jù)據(jù)，如mmySAAP HHR 人人事管理理，myySAPP HRR 時間間管理，mmySAAP HHR激勵勵性工資資，myySAPP HRR差旅管管理等。薪資計計算程序序運行時時，系統(tǒng)統(tǒng)會按照照專為您您的公司司制訂的的特殊規(guī)規(guī)則來計計算時間間數(shù)據(jù)。與myySAPP HRR激勵性性工資組組件集成成后，系系統(tǒng)就可可以直接接讀取生生產(chǎn)管理理數(shù)據(jù)，然然后對計計件工資資和獎勵勵性工資資進行計計算。薪薪資計算算程序運運行完畢畢后，與與my

12、SSAPHHR會計計核算組組件集成成的設計計特點能能靈活有有效地把把結果傳傳送到相相應的會會計科目目中。數(shù)數(shù)據(jù)傳輸輸通過最最先進的的技術進進行協(xié)調(diào)調(diào)和管理理。myySAPPHR薪薪資計算算組件的的智能化化集成對對用戶的的系統(tǒng)和和版本沒沒有限制制。您可可與其它它SAPP應用程程序，非非SAPP 系統(tǒng)統(tǒng)或其它它版本軟軟件集成成。高效可靠靠的薪資資計算mmySAAP HHR薪資資計算組組件提供供了一個個高效可可靠的薪薪資計算算方案。革新性性的變量量選擇減減少并簡簡化了員員工對薪薪資計算算周期的的選擇。鎖定機機制保證證在薪資資計算程程序運行行期間，與與其相關關的數(shù)據(jù)據(jù)不會改改變。但但另一方方面，它它允

13、許您您輸入和和編輯與與未來周周期相關關的數(shù)據(jù)據(jù)。有了了mySSAPHHR薪資資計算組組件的安安全和核核查機制制，您對對每次運運行結果果的正確確性大可可放心。系統(tǒng)能能立即地地檢測、收集并并處理錯錯誤的數(shù)數(shù)據(jù)。您您可以快快速有效效地糾正正基本數(shù)數(shù)據(jù)或時時間數(shù)據(jù)據(jù)的錯誤誤。系統(tǒng)統(tǒng)可自動動識別并并應用縮縮進式的的會計核核算變更更。集成成化的安安全機制制可防止止SAPP系統(tǒng)由由于疏忽忽而在同同一薪資資計算周周期內(nèi)對對員工的的報酬重重復計算算。薪資計算算的流程程管理mmySAAP HHR 流流程工作作臺為薪薪資計算算流程管管理及后后續(xù)評估估活動提提供了最最大的方方便。在在mySSAP HR的的流程工工作臺

14、中中，使用用程序建建模和監(jiān)監(jiān)控處理理功能，您您可以指指定特定定程序順順序。你你可以隨隨時訪問問處理的的歷史記記錄，而而且圖形形化用戶戶界面可可使您輕輕松地進進行維護護和監(jiān)控控各個程程序。另另外，增增強功能能提高了了系統(tǒng)性性能，如如縮短運運行時間間。而且且工作流流程事件件保證了了薪資計計算透明明度和易易用性。mySSAPHHR薪資資計算組組件還對對非周期期的薪資資事項提提供了最最大程度度的支持持。只要要獲得了了相關的的時間和和基本數(shù)數(shù)據(jù)，就就可以立立刻得到到報酬數(shù)數(shù)值。這這次支付付將在常常規(guī)薪資資計算周周期中作作進一步步處理。完善的后后續(xù)活動動mySSAP HR 薪資計計算功能能無與倫倫比的性性

15、能并不不局限于于它的核核心處理理過程，它它還能為為后續(xù)處處理活動動提供高高質(zhì)量的的支持。你可以以將傳送送到標準準系統(tǒng)中中的收益益表進行行修正，使使其符合合您的特特定需要要，也可可以把額額外信息息添加到到該收益益表中。如果您您想查找找一名或或所有員員工的情情況，也也可以用用此功能能輕松實實現(xiàn)。這這一功能能同樣也也適用于于支付過過程，你你可以以以現(xiàn)金、支票或或銀行轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)帳的形形式支付付員工報報酬（數(shù)數(shù)據(jù)載體體或表格格）。如支付結結果正確確，你可可以放心心地讓mmySAAPHRR薪資計計算組件件為您填填寫帳單單。為保保護數(shù)據(jù)據(jù)起見，SSAP系系統(tǒng)只將將匯總過過的數(shù)據(jù)據(jù)登帳。但是，人人事部門門中被授授權

16、的職職員可根根據(jù)需要要可查看看詳細的的項目。另外，在在特定國國家的版版本中提提供了大大量的報報告供您您對數(shù)據(jù)據(jù)進行分分析和評評估。有效歸檔檔你也許許希望將將與當前前薪資計計算周期期無關的的數(shù)據(jù)歸歸檔，以以備以后后參考或或呈報使使用。因因此，mmySAAPHRR薪資計計算功能能提供了了一個高高效的存存檔程序序包，可可使您對對檔案文文件的生生成和管管理有效效地控制制。歸檔檔程序還還符合特特定國家家關于薪薪資計算算數(shù)據(jù)存存儲的法法定要求求。歸檔檔程序方方便了您您的數(shù)據(jù)據(jù)管理，極極大地提提高了系系統(tǒng)的性性能，并并且不受受硬件變變化或版版本更新新的影響響。廣泛的國國際化mmySAAP HHR薪資資計算組

17、組件有335個國國家和地地區(qū)的版版本，每每個版本本都經(jīng)專專門審定定以符合合當?shù)氐牡姆苫蚧驑I(yè)務要要求，并并且支持持該國的的語言和和貨幣。SAPP正不斷斷開發(fā)新新的國家家版本，以以滿足貴貴公司的的國際化化要求。目前SSAP擁擁有支持持中國大大陸、香香港和臺臺灣的薪薪資計算算版本。可以幫幫助工資資核算部部門自動動完成每每次工資資核算任任務，大大大減輕輕人工勞勞動強度度。自動動進行員員工出缺缺勤工資資的計算算、個人人所得稅稅計算、福利保保險的扣扣減、各各種特殊殊工資項項目的處處理，自自動完成成糾錯功功能，以以及各種種工資報報表的打打印。5差旅旅管理如果員工工出差是是其工作作的必要要組成部部分，您您就

18、可以以借助mmySAAPHRR差旅管管理組件件，就可可以更好好地處理理和管理理各種出出差安排排及費用用，盡可可能地提提高效率率，避免免官僚主主義。該該系統(tǒng)還還可使出出差管理理的各個個方面流流程化，包包括從最最初的出出差申請請到費用用過帳和和征稅，到到向員工工發(fā)放貨貨幣或其其它形式式的補貼貼。出差計劃劃在出差差的計劃劃和準備備階段, 員工工可以創(chuàng)創(chuàng)建并編編輯出差差計劃，可可以制訂訂出多種種方案進進行比較較，最后后選擇路路線最好好或費用用合理的的最佳方方案。模模擬功能能還能讓讓用戶提提前計劃劃出差費費用。與與全球分分銷系統(tǒng)統(tǒng)如Ammadeeus的的連接更更加方便便了個人人出差。如果得得到授權權，員

19、工工可以舒舒舒服服服地在工工作站獲獲得諸如如價格和和可用性性的信息息，瀏覽覽飛機和和火車的的時刻表表，預定定旅館房房間和汽汽車。這這些過程程基于儲儲存在mmySAAPHRR差旅管管理組件件中的差差旅指南南和個人人偏好。出差申請請管理只只要輸入入一個出出差要求求，工作作流程功功能就可可以被自自動觸發(fā)發(fā)。工作作流程功功能將所所有與出出差管理理相關的的程序都都鏈接到到一個系系統(tǒng)化的的程序流流程中。它自動動計算投投入稅款款和信用用卡交易易。您可可以以任任一種貨貨幣形式式輸入文文檔或根根據(jù)需要要添加信信息。該該組件有有輸入差差旅成本本報表的的標準格格式，同同時還具具備多種種呈報功功能以提提高您使使用的方

20、方便性。如果想想長期保保存差旅旅文檔，您您可以借借助可視視化存檔檔功能來來實現(xiàn)。集成化的的成本核核算功能能mySSAP HR財財務會計計組件與與mySSAPHHR薪資資計算組組件的結結合可確確保費用用結算的的準確無無誤。采采用固定定的薪資資計算周周期中的的應收帳帳款或即即期支付付款項，系系統(tǒng)可以以自動自自動補足足所支付付的費用用。借助系統(tǒng)統(tǒng)的自動動化程序序，出差差管理可可得以簡簡化，而而且單個個程序更更直觀易易用。顯顯示選項項可使您您通過查查看全面面的費用用情況或或費用分分配的各各個方面面，準確確地監(jiān)控控差旅費費用。這這些費用用可以記記入多個個帳戶中中，如費費用中心心、訂單單和項目目，或者者依

21、據(jù)差差旅安排排、路線線、單據(jù)據(jù)進行分分攤。法定報表表 - 為客戶戶定制特特定格式式的報表表，以滿滿足法規(guī)規(guī)要求，如如稅報表表等等。二、myySAPPTM HHR的戰(zhàn)戰(zhàn)略功能能組織發(fā)展展 模擬擬，分析析和演示示假設的的組織變變化及集集中化或或分散化化的組織織結構模模型當企業(yè)由由于業(yè)務務的發(fā)展展，需要要調(diào)整組組織結構構時，通通過組織織管理系系統(tǒng)，貴貴公司可可以制訂訂多種版版本的企企業(yè)的組組織計劃劃。并針針對每一一計劃中中的版本本，進行行專業(yè)分分析（如如人事成成本分析析、資歷歷和技能能分析、人員編編制分析析等），從從而為企企業(yè)重組組提供決決策支持持。針對特殊殊業(yè)務的的需要，組組織管理理系統(tǒng)可可以為企

22、企業(yè)制訂訂各種類類型的組組織模型型，矩陣陣式的組組織結構構和項目目組織結結構就是是其中的的兩類。它還為為SAPP跨模塊塊應用提提供強有有力的工工具。SSAP的的業(yè)務工工作流 - 一種靈靈活的跨跨模塊應應用部件件，就是是采用企企業(yè)的組組織模型型，分配配各種任任務，大大大節(jié)省省了時間間和成本本。招聘 - 管理理招聘合合適人選選的工作作流程；協(xié)調(diào)涉涉及部門門間候選選者的分分配選擇擇工作招聘策略略公司的人人力資源源是一項項最重要要的資源源和投資資。若想想提高在在國際市市場中的的競爭力力，就必必須更加加重視尋尋找、培培養(yǎng)和留留住高素素質(zhì)的人人才。貴貴公司需需要優(yōu)化化招聘過過程、提提高人力力資源決決策的質(zhì)

23、質(zhì)量。因因為人力力資源決決策對于于公司的的成功和和競爭力力至關重重要。積極支持持招聘功功能mySAAPTMM HRR招聘組組件能夠夠協(xié)助用用戶建立立一套有有效的招招聘戰(zhàn)略略，挖掘掘并雇用用能夠提提高公司司競爭實實力、并并能為公公司的持持久發(fā)展展做出貢貢獻的專專業(yè)人才才。系統(tǒng)統(tǒng)可以優(yōu)優(yōu)化招聘聘過程，并并減少管管理費用用。該過過程可實實現(xiàn)自動動化和流流程化處處理。系系統(tǒng)利用用SAPP業(yè)務流流程組件件對信息息流進行行優(yōu)化，在在人員招招聘的各各個階段段積極協(xié)協(xié)助貴公公司的工工作。通通過常規(guī)規(guī)任務的的自動化化處理，系系統(tǒng)可著著重強調(diào)調(diào)尋求和和集中于于公司戰(zhàn)戰(zhàn)略目標標的重要要性。由由于系統(tǒng)統(tǒng)加快了了招聘進

24、進程并提提高了此此過程對對應聘者者的透明明度，因因此也提提高了公公司在市市場中的的形象。使用myySAPPTM HHR招聘聘組件，公公司中員員工缺乏乏或能力力不足等等問題都都將不復復存在。在職位位空缺對對企業(yè)生生產(chǎn)能力力造成影影響之前前，該組組件就向向招聘人人員和人人事主管管提供了了這些職職位的詳詳盡資料料。它可可以向招招聘人員員提供應應聘者必必備的條條件，所所需技能能和學歷歷以及崗崗位描述述，從而而方便了了企業(yè)內(nèi)內(nèi)部和外外部的定定崗定員員工作?；诨ヂ?lián)聯(lián)網(wǎng)的招招聘mySAAPTMM HRR招聘組組件增強強了myySAPPTM HHR強大大的綜合合功能。它充分分利用了了互聯(lián)網(wǎng)網(wǎng)技術和和最先進進

25、的綜合合性招聘聘工具和和媒體。需要補補充空缺缺職位的的雇主不不僅可以以接觸到到全新的的應聘者者群體，而而且還提提高了公公司在國國際網(wǎng)絡絡中的形形象。希希望在全全球范圍圍內(nèi)招聘聘的雇主主可以借借助myySAPPTM HHR招聘聘組件在在世界各各地網(wǎng)羅羅和聘用用人才。他們可可以授權權應聘者者隨時查查詢自己己的應聘聘情況。員工也可可以在企企業(yè)內(nèi)部部網(wǎng)上通通過員工工自助服服務組件件輕松應應聘公司司內(nèi)部的的空缺職職位。自定義通通信方式式mySAAPTMM HRR招聘組組件易用用直觀的的功能簡簡化了招招聘過程程。與mmySAAPTMM HRR的人事事管理組組件的集集成，系系統(tǒng)可自自動識別別企業(yè)內(nèi)內(nèi)部求職職

26、者，或或者跟蹤蹤同一應應聘者的的多項求求職申請請。系統(tǒng)統(tǒng)主動提提示已有有信息，這這樣就避避免了數(shù)數(shù)據(jù)的重重復輸入入和管理理。自動動通信功功能方便便了應聘聘者同招招聘人員員之間的的交流。修改并并更新個個人數(shù)據(jù)據(jù)輕而易易舉。mmySAAPTMM HRR招聘組組件可以以創(chuàng)建不不同語種種的文件件、正確確的地址址格式，從從而簡化化了全球球招聘的的管理工工作。它它能在招招聘工作作的每一一步為貴貴公司提提供全面面的支持持。廣泛的信信息庫mySAAPTMM HRR為貴公公司制訂訂全面人人事決策策提供了了廣泛的的信息庫庫。它可可以對應應聘者素素質(zhì)和工工作需求求之間的的符合程程度進行行比較，使使貴公司司了解到到候

27、選人人的勝任任能力。在招聘聘工作的的各個階階段，強強有力的的呈報工工具為貴貴公司提提供重要要的決策策支持信信息，并并協(xié)助貴貴公司對對應聘者者的情況況進行標標注。一一旦雇用用了新雇雇員，存存儲在mmySAAPTMM HRR招聘組組件中的的數(shù)據(jù)就就自動傳傳送到mmySAAPTMM HRR人事管管理組件件中。隨隨后，人人事主管管只需要要將其余余的信息息補充到到組件中中，如選選擇核算算和納稅稅資料等等。薪酬管理理 - 運用用內(nèi)部及及外部數(shù)數(shù)據(jù)，對對薪資結結構進行行對比分分析采用薪酬酬管理組組件獎勵勵績效mySAAPTMM HRR薪酬管管理功能能使貴公公司能夠夠制訂薪薪酬政策策，作為為企業(yè)的的戰(zhàn)略管管理

28、工具具，比對對手更具具競爭優(yōu)優(yōu)勢，同同時保持持了靈活活、低成成本及可可控的特特性。mmySAAPTMM HRR薪酬管管理組件件向用戶戶提供了了一套強強大的工工具，可可以組合合固定或或可變的的薪酬程程序包，計計劃并實實施有競競爭力的的、激勵勵性的、前瞻性性的員工工薪酬組組件。全方位薪薪酬戰(zhàn)略略當前，公公司的薪薪酬戰(zhàn)略略是吸引引和留住住高素質(zhì)質(zhì)人才的的關鍵因因素。為為了保持持公司的的競爭力力，其薪薪酬戰(zhàn)略略的發(fā)展展必須同同公司戰(zhàn)戰(zhàn)略目標標一致。靈活的的全方位位薪酬戰(zhàn)戰(zhàn)略為工工資管理理領域中中新觀點點和新機機遇的產(chǎn)產(chǎn)生鋪平平了道路路。貴公公司能夠夠依據(jù)員員工的業(yè)業(yè)績支付付具有競競爭力的的工資。它們還

29、還能激發(fā)發(fā)員工的的進取心心，將員員工和他他們掌握握的技術術緊緊團團聚到公公司周圍圍。myySAPPTM HHR向貴貴公司提提供了三三種強大大而靈活活的應用用組件，用用以開發(fā)發(fā)和建立立以員工工表現(xiàn)和和成就為為基礎的的薪酬戰(zhàn)戰(zhàn)略，從從而使貴貴公司確確保擁有有積極的的、面向向事業(yè)和和公司發(fā)發(fā)展的工工作環(huán)境境。這三三種組件件是：mmySAAPTMM HRR薪酬管管理、mmySAAPTMM HRR福利管管理myySAPPTM HHR人事事成本計計劃?？梢暬瘓D圖形預算算功能采用myySAPPTM HHR薪酬酬管理組組件的強強大功能能來定制制貴公司司的人事事預算。與myySAPPTM HHR組織織結構管管理

30、組件件共同使使用，可可以通過過組織結結構將預預算分配配到各個個組織單單元中。貴公司司可以簡簡單、方方便地創(chuàng)創(chuàng)建一個個整體預預算，也也可以創(chuàng)創(chuàng)建一個個反映部部門機構構層次的的詳細預預算。mmySAAPTMM HRR薪酬管管理組件件使貴公公司能夠夠建立單單一的或或多層的的預算計計劃，隨隨后采用用在線的的圖形格格式對其其進行可可視化處處理。對單獨薪薪酬政策策的靈活活控制mySAAPTMM HRR薪酬管管理組件件使貴公公司能夠夠靈活、可靠地地管理和和控制公公司的工工資計劃劃。貴公公司可以以制訂多多種工資資計劃以以反映公公司的特特定薪酬酬方針、適合的的規(guī)則和和標準以以及計算算規(guī)劃以以便直接接使用。貴公司

31、司可以制制訂全面面的工資資指導方方案并貫貫徹執(zhí)行行。薪酬酬計劃可可以包括括個人的的或全體體的工資資變動，以以及長期期的激勵勵分配方方案。關關于整個個組織單單元或員員工個人人工資構構成的決決策完全全由貴公公司掌握握。在特殊情情況下可可以不采采用一般般性薪酬酬規(guī)定。先進的的管理機機制使貴貴公司能能自始至至終地監(jiān)監(jiān)控制訂訂計劃的的過程，如如果預算算超支或或出現(xiàn)不不一致，系系統(tǒng)會立立即對貴貴公司提提醒。把把工作評評估結果果存儲后后，貴公公司就可可以把相相應的價價值分攤攤到各項項工作和和職位上上。與其其它公司司的薪酬酬相比較較，貴公公司就可可以了解解本公司司在市場場上的競競爭能力力。長期激勵勵制度采用m

32、yySAPPTM HHR薪酬酬管理組組件，貴貴公司可可以對長長期激勵勵制度進進行管理理。根據(jù)據(jù)自己的的業(yè)務戰(zhàn)戰(zhàn)略，貴貴公司可可以制訂訂授予職職工優(yōu)先先認股權權、受限限的股票票認購權權及其它它獎勵類類型的原原則。職職工優(yōu)先先認股權權的執(zhí)行行通過授授權規(guī)則則得以支支持，并并將終身身事件都都考慮在在內(nèi)。貴貴公司可可以運行行各個報報告，了了解長期期激勵制制度是否否過期或或已終止止。獨立組織織制訂計計劃的過過程有了myySAPPTM HHR薪酬酬管理組組件，貴貴公司可可以隨心心所欲地地組織自自己的制制訂計劃劃過程。無論貴貴公司喜喜歡何種種程序集中式式、分散散式、自自上而下下抑或自自下而上上，也無無論是在

33、在國內(nèi)市市場還是是跨國運運行，該該系統(tǒng)都都可以最最好地滿滿足貴公公司的需需求。它它還可以以處理不不同的付付款周期期及多幣幣種薪資資結構以以及成組組支付。集成-全面薪薪酬管理理的關鍵鍵與mySSAPTTM HHR組織織機構管管理組件件和myySAPPTM HHR人員員管理組組件相集集成，同同時使用用SAPP系統(tǒng)中中的集中中存儲數(shù)數(shù)據(jù)功能能，貴公公司可以以優(yōu)化制制訂計劃劃的過程程、減少少錯誤和和不必要要的數(shù)據(jù)據(jù)重復，使使整個過過程直觀觀而易于于操作。福利管理理面對全球球性市場場的挑戰(zhàn)戰(zhàn)，企業(yè)業(yè)要保持持競爭優(yōu)優(yōu)勢，不不但要發(fā)發(fā)現(xiàn)和啟啟用最優(yōu)優(yōu)秀的雇雇員，更更要長期期留用他他們。吸吸引和留留用人才才的

34、致勝勝之道在在于全面面的福利利待遇。mySAAPTMM HRR福利管管理組件件具有貴貴公司查查詢所需需的內(nèi)容容。它強強大靈活活的功能能可以創(chuàng)創(chuàng)建、管管理及修修正從醫(yī)醫(yī)療保健健、保險險到信貸貸等各種種福利計計劃。基本管理理mySAAPTMM HRR的福利利管理組組件解決決了單個個員工的的福利分分配問題題。貴公公司只需需按下按按鈕，系系統(tǒng)就會會全面考考慮雇員員的資格格、費用用、可保保險性、個人資資料、先先決條件件等諸多多因素并并列出詳詳盡的方方案。內(nèi)置的核核查和登登記程序序最大程程度減少少了管理理工作量量。如將將其與mmySAAPTMM HRR人事管管理組件件集成使使用，可可確保每每次檢查查都基于

35、于最新的的人員數(shù)數(shù)據(jù)。系系統(tǒng)可自自動檢測測并處理理數(shù)據(jù)不不一致，數(shù)數(shù)據(jù)丟失失及資料料延報等等情況。mySAAPTMM HRR福利管管理組件件為雇員員提供了了開放的的福利制制度。員員工可自自己選擇擇某項福福利計劃劃，系統(tǒng)統(tǒng)會自動動將其選選擇登記記到相關關計劃中中，這些些程序都都無縫連連接到流流程化的的處理過過程中。在登記記過程中中，系統(tǒng)統(tǒng)將檢查查員工的的選擇是是否符合合公司的的規(guī)定。如果有有必要進進行調(diào)整整，系統(tǒng)統(tǒng)會決定定調(diào)整的的程度。把決策權權下放給給員工SAP員員工自助助服務組組件的集集成應用用程序使使員工可可以實時時訪問個個人數(shù)據(jù)據(jù)，并在在人力資資源方面面擁有更更多自主主權。貴貴公司可可以

36、把決決策權和和員工福福利數(shù)據(jù)據(jù)傳送到到個人工工作站。這種基基于信息息站、互互聯(lián)網(wǎng)和和局域網(wǎng)網(wǎng)技術的的創(chuàng)新選選擇方式式大大節(jié)節(jié)省了管管理時間間，壓縮縮了人力力資源部部的冗余余人員。員工可可以使用用自助功功能直接接在工作作站瀏覽覽當前的的福利數(shù)數(shù)據(jù)，在在健康計計劃中增增加一位位成員，增增加儲蓄蓄計劃的的工資百百分率，或或從購買買公司股股票轉(zhuǎn)向向基金投投資。報表助貴貴公司跟跟蹤mySAAPTMM HRR福利管管理組件件提供了了一系列列報表功功能，幫幫貴公司司計劃、監(jiān)督和和控制自自己的福福利項目目。貴公公司只要要按一下下按鈕，關關于費用用，事件件和符合合條件等等詳細數(shù)數(shù)據(jù)就可可一覽無無余。如如果需要要

37、，貴公公司也可可以了解解目前福福利計劃劃的最新新信息、個別項項目的精精確成本本分析、比較雇雇員和雇雇主負擔擔的費用用模擬、標準的的登記表表格和確確認信件件。上述述所有功功能，都都減輕了了使用者者的管理理工作負負擔。人事成本本計劃精確的人人事成本本計劃mySAAPTMM HRR人事成成本計劃劃組件功功能強大大，提供供了支持持人事決決策的各各種信息息。通過過詳細的的總成本本、成本本比較信信息和對對人員和和組織事事件成本本的效果果分析，系系統(tǒng)優(yōu)化化了公司司的人事事成本計計劃。分析、計計劃和集集成對所有公公司來說說，準確確的個人人成本核核算是確確保成功功的戰(zhàn)略略要素。有了mmySAAPTMM HRR

38、人事事成本計計劃，貴貴公司就就可以極極為精確確地進行行管理。如果與與mySSAPTTM HHR組織織結構管管理組件件集成使使用，將將可以按按照整個個組織結結構來制制訂人事事費用計計劃。mmySAAPTMM HRR人事成成本計劃劃可提供供公司內(nèi)內(nèi)部所有有成本要要素的細細節(jié)，實實際費用用的詳細細分析，所所有人事事事件和和組織結結構變更更對成本本影響的的效果模模擬，并并且把各各種備選選方案及及其效果果呈列在在貴公司司面前。制訂成成本計劃劃能讓貴貴公司提提前知道道各種計計劃的可可能結果果，因而而可使該該計劃得得到優(yōu)化化。貴公公司可以以模擬、存儲然然后比較較多種規(guī)規(guī)劃方案案。集成如與myySAPPTM

39、HHR 人人事管理理和myySAPPTM HHR 薪薪資核算算組件集集成使用用，貴公公司就可可以通過過基本薪薪酬，加加班報酬酬，倒班班補助的的計算來來進行更更細致的的規(guī)劃。實時數(shù)據(jù)據(jù)所有的mmySAAPTMM HRR 人事事成本計計劃都是是基于實實時的基基本數(shù)據(jù)據(jù)。如果果產(chǎn)生組組織結構構變動情情況，如如人員增增加或工工資提高高，則會會在中心心數(shù)據(jù)庫庫得到更更新并立立即生效效。貴公公司只需需按下按按鈕，把把變化情情況傳送送到管理理部門，這這些信息息就會被被記入公公司的整整體預算算中。學習和發(fā)發(fā)展（培培訓，員員工發(fā)展展)-維護員員工的個個人技能能描述；培訓登登記管理理，確定定職業(yè)發(fā)發(fā)展目標標并進行

40、行進展跟跟蹤公司的成成功和發(fā)發(fā)展與員員工的表表現(xiàn)息息息相關。員工必必須不斷斷提高自自身能力力，才能能適應公公司和全全球市場場的飛速速發(fā)展。這就決決定了員員工發(fā)展展的重要要性。目目前對員員工發(fā)展展戰(zhàn)略進進行正確確投資，可可以保障障公司未未來的成成功發(fā)展展。公司面臨臨的國內(nèi)內(nèi)外市場場需求在在不斷增增加，與與此相似似，公司司對員工工的要求求也在不不斷提高高。員工工們必須須保持高高素質(zhì)，他他們應具具備更加加與眾不不同的能能力。知知識與技技能需要要更快地地更新和和擴展?；谫F貴公司的的員工發(fā)發(fā)展策略略，myySAPPTM HHR員工工發(fā)展組組件可以以有力地地協(xié)助貴貴公司了了解、提提升員工工并適當當?shù)匕l(fā)掘

41、掘員工潛潛力。該該組件提提供了強強大的決決策支持持工具，可可以協(xié)助助貴公司司制訂完完善的人人事決策策，并有有效地實實施員工工發(fā)展計計劃。mySAAPTMM HRR員工發(fā)發(fā)展組件件可幫貴貴公司制制訂員工工發(fā)展計計劃，以以保證員員工的個個人發(fā)展展既符合合公司的的戰(zhàn)略目目標，又又能兼顧顧員工個個人的偏偏好。該該組件同同mySSAPTTM HHR培訓訓和商務務事件管管理組件件的集成成，有助助于策劃劃和實施施所需的的培訓計計劃。mmySAAPTMM HRR對內(nèi)外外部的培培訓和活活動組織織表提供供最佳的的支持，以以有效地地確定和和修正培培訓要求求。查詢員工工能力和和工作需需求采用myySAPPTM HHR

42、員工工發(fā)展組組件，貴貴公司可可以詳盡盡地了解解公司內(nèi)內(nèi)部員工工目前的的工作能能力和實實際所需需的能力力。簡便便易用的的能力評評估目錄錄讓貴公公司能夠夠判別員員工的專專業(yè)能力力、分析析能力、社交技技巧以及及公司需需要的其其它素質(zhì)質(zhì)。貴公公司可以以將這些些素質(zhì)同同公司的的職位或或人員相相對應。貴公司司可以根根據(jù)能力力級別來來評價并并比較所所需的工工作能力力。與能能力相關關的適用用階段和和利用價價值遞減減的特點點可以使使貴公司司隨時準準確、逼逼真地監(jiān)監(jiān)督雇員員的能力力情況和和工作技技巧。鼓勵員工工努力實實現(xiàn)目標標員工的個個人表現(xiàn)現(xiàn)及興趣趣是其提提高工作作動力、進取欲欲和實現(xiàn)現(xiàn)目標的的重要因因素，mm

43、ySAAPTMM HRR員工發(fā)發(fā)展組件件可使貴貴公司考考慮到這這一點。在制訂訂決策之之前，貴貴公司能能夠獲得得有關員員工能力力和潛力力的全面面信息，立立即確定定培訓要要求，并并采用必必要的方方法糾正正偏差。mySSAPTTM HHR員工工發(fā)展組組件認識識到公司司發(fā)展目目標同員員工個人人目標和和需求和和諧統(tǒng)一一的重要要性，并并對兩者者都給予予了足夠夠的重視視這是是一種“雙贏”策略。員工資格格與崗位位要求可以定義義每個崗崗位的任任職要求求和員工工或應聘聘者的資資格條件件。通過過比較分分析員工工的崗位位勝任度度，為員員工升遷遷和招聘聘工作提提供依據(jù)據(jù)。職業(yè)規(guī)劃劃及接任任計劃職業(yè)規(guī)劃劃及接任任計劃組組

44、件是一一個功能能強大的的制訂計計劃工具具。它使使貴公司司能夠?qū)M織結結構的變變動作出出迅速高高效的反反應，從從公司內(nèi)內(nèi)部選拔拔人才填填補技術術專家和和管理層層的空缺缺。通過過職業(yè)規(guī)規(guī)劃及接接任計劃劃組件，貴貴公司可可以提前前為將來來儲備優(yōu)優(yōu)秀的高高素質(zhì)人人才。此外，該該組件還還通過向向員工展展示職業(yè)業(yè)發(fā)展前前景，以以及培養(yǎng)養(yǎng)其工作作技巧和和人際交交往技巧巧來幫助助貴公司司提高員員工的工工作積極極性。職業(yè)規(guī)劃劃及接任任計劃組組件可以以協(xié)助貴貴公司全全面評估估員工是是否勝任任，擇優(yōu)優(yōu)填補當當前或近近期可能能的空缺缺職位。它不僅僅向貴公公司提供供候選人人詳細的的勝任程程度信息息，而且且提供適適當?shù)?/p>

45、培培訓建議議。系統(tǒng)統(tǒng)的模擬擬功能可可使貴公公司快速速預見員員工調(diào)職職所產(chǎn)生生的后果果，并對對此做出出評估。采用職職業(yè)規(guī)劃劃及接任任計劃組組件，貴貴公司的的員工能能夠清晰晰地確定定自己的的發(fā)展前前景并為為之努力力。貴公公司可以以確定公公司的不不同職位位，以此此作為制制訂計劃劃的工具具，向員員工和應應聘者展展示他們們可能擁擁有的職職位選擇擇，使他他們擁有有良好的的工作表表現(xiàn)和工工作態(tài)度度。員工發(fā)展展計劃mySAAPTMM HRR員工發(fā)發(fā)展組件件為貴公公司提供供了強大大易用的的工具，來來創(chuàng)立并并管理員員工個人人發(fā)展計計劃。貴貴公司可可以為貴貴公司的的員工設設計適合合其個人人要求的的詳細長長、短期期發(fā)

46、展計計劃。貴公司也也可以為為實習生生和新手手制訂培培訓計劃劃，用SSAP系系統(tǒng)協(xié)調(diào)調(diào)、監(jiān)督督培訓計計劃的各各個方面面。評估系統(tǒng)統(tǒng)對任何投投資而言言，評估估都是一一個至關關重要的的方面。mySSAPTTM HHR包含含了一個個綜合評評估系統(tǒng)統(tǒng)，可補補充和完完善貴公公司的員員工發(fā)展展計劃。該系統(tǒng)統(tǒng)支持精精心計劃劃的標準準化員工工評估過過程。系系統(tǒng)的支支持依據(jù)據(jù)是貴公公司所訂訂立的標標準，或或者貴公公司用作作評估標標準的應應用程序序。評估估過程必必須標準準統(tǒng)一，這這樣才能能最大程程度地確確保結果果的公正正。貴公公司可以以在年度度業(yè)績評評定、制制訂報酬酬差別過過程中使使用評估估系統(tǒng)，也也可以將將它應用

47、用在招聘聘、崗前前培訓和和培訓的的評估過過程。貴貴公司可可以實時時獲取策策劃和監(jiān)監(jiān)督員工工發(fā)展方方案所需需的信息息，這體體現(xiàn)了更更大的透透明性。互聯(lián)網(wǎng)上上的技能能描述mySAAPTMM HRR員工發(fā)發(fā)展組件件中的員員工自助助功能使使員工能能隨時編編輯并修修改自己己對工作作能力和和熟練程程度的描描述。它它的優(yōu)點點在于減減少人事事部門的的管理工工作量。培訓和商商務事件件管理mySAAPTMM HRR的培訓訓和商務務事件管管理組件件提供了了多方面面的綜合合功能，它它既可以以單獨使使用，又又可以配配合其它它的SAAP系統(tǒng)統(tǒng)使用。采用mmySAAPTMM HRR培訓和和商務事事件管理理組件，貴貴公司能能

48、夠確定定培訓的的要求，并并以此為為基礎策策劃并實實施培訓訓活動。無論是是短期學學習、專專題討論論、培訓訓課程、研討班班、利用用計算機機的培訓訓、可視視教室或或是自學學資料，無無論貴公公司采用用何種形形式，mmySAAPTMM HRR培訓和和商務事事件管理理組件都都具備相相應的系系統(tǒng)支持持工具或或功能，幫幫貴公司司有效且且專業(yè)地地管理其其中各個個方面。mySSAPTTM HHR培訓訓和商務務事件管管理組件件廣泛的的功能包包括自動動制訂計計劃工具具，該工工具甚至至可以建建議合理理的活動動日程安安排。在制訂計計劃階段段，myySAPPTM HHR培訓訓和商務務事件管管理組件件考慮了了諸如工工廠日程程

49、安排、公共假假日等因因素。使使用這種種解決方方案安排排活動可可以節(jié)約約貴公司司的時間間和精力力，確保保貴公司司安排的的培訓和和活動能能夠順利利進行。輕松管理理并使用用數(shù)據(jù)mySAAPTMM HRR培訓和和商務事事件管理理組件使使貴公司司能夠運運用互聯(lián)聯(lián)網(wǎng)和局局域網(wǎng)上上的活動動組織表表對數(shù)據(jù)據(jù)進行計計劃、管管理和評評估。它它不僅存存儲了活活動條件件、目標標、內(nèi)容容和時間間安排等等數(shù)據(jù)，還還包含了了價格、容量以以及地點點等信息息。自動動的制訂訂計劃工工具為貴貴公司策策劃的活活動提供供教師、教室、設備和和培訓資資料等信信息。組組件還具具有開帳帳單和制制訂預算算計劃等等易用的的功能。貴公司司在任意意一

50、個動動態(tài)菜單單中所創(chuàng)創(chuàng)建和保保存的數(shù)數(shù)據(jù)都可可在其它它動態(tài)菜菜單中自自動更新新。如果果與SAAP物料料管理模模塊（MMM）集集成，它它還可以以為活動動所需的的培訓資資料提供供最佳的的后勤支支持。簡單的登登記和預預約該組件具具有快速速的數(shù)據(jù)據(jù)輸入功功能，簡簡化并加加快了諸諸如提前前預約、登記、注銷、更改受受訓人等等手續(xù)。這些功功能對企企業(yè)內(nèi)部部員工和和外部人人員同樣樣適用。系統(tǒng)能能自動檢檢查活動動的前提提條件和和可能發(fā)發(fā)生的時時間沖突突。精確的后后續(xù)處理理功能組件的后后續(xù)處理理功能可可確保培培訓和商商務事件件管理過過程的高高效圓滿滿。它可可確保相相關的數(shù)數(shù)據(jù)已被被適當?shù)氐乇４?、傳輸或或刪除。后續(xù)

51、處處理功能能包括開開帳單、活動分分配以及及資格鑒鑒定。評估如果希望望在培訓訓課程或或活動完完成后對對其進行行評估，貴貴公司只只需按下下按鈕即即可得到到相關的的表格。貴公司司可以要要求對教教師、受受訓者或或培訓活活動進行行評估。貴公司司可以決決定每類類評估的的適當標標準。定價和開開票成本和價價格是培培訓和商商務事件件管理中中應考慮慮的重要要因素。mySSAPTTM HHR培訓訓和商務務事件管管理組件件為貴公公司簡化化了這些些過程，它它可以儲儲存并評評估成本本數(shù)據(jù)，例例如：教教師費用用、培訓訓資料、廣告、場地租租用以及及設備等等。貴公公司可以以使用SSAP的的內(nèi)部活活動分配配控制功功能對內(nèi)內(nèi)部受訓

52、訓者的成成本進行行分配，并并使用SSAP的的銷售和和分銷開開票功能能解決外外部受訓訓者的成成本問題題。通過互聯(lián)聯(lián)網(wǎng)提供供查找信信息和登登記互聯(lián)網(wǎng)和和局域網(wǎng)網(wǎng)功能為為貴公司司在公司司甚至全全球范圍圍內(nèi)制訂訂活動目目錄提供供了嶄新新的渠道道。各地地的用戶戶都可通通過互聯(lián)聯(lián)網(wǎng)獲取取貴公司司提供的的信息。他們可可以登記記課程、注銷原原有的預預約或僅僅僅查詢詢他們的的預約狀狀況。電電子員工工自助功功能讓他他們能夠夠直接獲獲得培訓訓地點、內(nèi)容、日期、時間表表、價格格以及可可供選擇擇的場所所等信息息。而且且通過與與SAPP知識管管理組件件集成，它它還可以以支持其其它的學學習方式式，例如如利用計計算機的的培訓

53、、可視教教室或自自學。全面集成成mySAAPTMM HRR培訓和和商務事事件管理理組件是是mySSAPTTM HHR固有有的組成成部分。它同所所有的相相關應用用程序組組件都有有接口。如將其其與myySAPPTM HHR員工工發(fā)展組組件集成成使用，貴貴公司可可以進行行工作能能力情況況的對比比，并獲獲得培訓訓計劃的的建議，然然后直接接為員工工預約培培訓計劃劃。系統(tǒng)統(tǒng)的集成成特性還還保證了了員工獲獲得的資資格認證證得以立立即歸檔檔并保存存到其能能力簡表表中。貴貴公司完完全不必必擔心組組件之間間的數(shù)據(jù)據(jù)交換的的及時性性和準確確性。如如果同SSAP知知識管理理組件配配合使用用，系統(tǒng)統(tǒng)還可對對多種學學習方

54、式式提供最最優(yōu)化支支持。貴貴公司的的員工可可以決定定選擇任任意一位位教師的的課程，或或獲得存存儲在SSAP知知識數(shù)據(jù)據(jù)庫中的的任何自自學培訓訓計劃。三、myySAPPTM HHR分析析功能靈活的報報告工具具，優(yōu)良良的可視視性，讓讓管理更更輕松。mySAAPTMM HRR的應用用程序組組件提供供了多種種靈活的的報告功功能，提提高了可可視性和和操作過過程的透透明度。綜合的的報告功功能使雇雇主更容容易訪問問更大范范圍的信信息庫，以以借此通通曉全局局，制訂訂戰(zhàn)略決決策。強大而靈靈活的工工具允許許用戶定定義特定定小組的的報告，尤尤其是滿滿足滿足足特定需需求的報報告，或或采用不不同格式式和圖形形方式的的跨

55、應用用程序報報告。標準報告告每個組件件都提供供了綜合合的預先先定義的的報告，用用來評估估和分析析人力資資源數(shù)據(jù)據(jù)。在特特定菜單單中進入入后，系系統(tǒng)就會會顯示直直觀且易易于使用用的報告告。系統(tǒng)統(tǒng)有多個個選項供供貴公司司根據(jù)自自己的需需要修改改報告（比比如限制制數(shù)據(jù)的的顯示）。貴公司司可以確確定存儲儲哪些重重復使用用的報告告。另外外，貴公公司可以以把報告告轉(zhuǎn)換成成HTMML格式式，便于于通過互互聯(lián)網(wǎng)、局域網(wǎng)網(wǎng)和電子子郵件訪訪問。特定查詢詢/SAAP查詢詢除了系統(tǒng)統(tǒng)提供的的多種標標準報告告外，如如果公司司需要特特定的報報告，貴貴公司可可以使用用呈報工工具如SSAP查查詢和特特定查詢詢。盡管管這些工工具聽起起來令人人生畏，但但操作時時并不復復雜。貴貴公司無無需特殊殊的編程程知識即即可創(chuàng)建建一個復復雜的、菜單引引導的報報告。例例如，貴貴公司請請求一份份每個機機構中每每位員工工的工資資一覽表表時，僅僅需要輸輸入貴公公司的請請求，點點一下按按鈕就可可以獲得得這些信信息。SAP業(yè)業(yè)務信息息倉庫（BBW）迅速獲取取產(chǎn)品、人事、銷售、營銷信信息是所所有企業(yè)業(yè)成功的的關鍵。這就要要求解決決方案必必須非常常靈活，以以適應瞬瞬息萬變變的業(yè)務務需求，并并且快捷捷輕松地地與現(xiàn)有有應用程程序集成成使用。SAP業(yè)業(yè)務信息息倉庫是是SAPP最新一一代的數(shù)數(shù)據(jù)倉庫庫解決方方案，它它應對這這些