特殊勞動(dòng)關(guān)系人員協(xié)議

1、勞務(wù)人員協(xié)議甲方（單位）全稱單位類 型 法定代表人（或負(fù)責(zé)人）登記注冊(cè)地 郵編聯(lián)系部門 人事部 聯(lián)系人 聯(lián)系電話乙方（職工）姓名 性別 文化程度出生年 月 居民身份證號(hào)戶籍所在地 郵編通訊地址 郵編職業(yè)資格證書名稱及等級(jí) 聯(lián)系電話特殊勞動(dòng)關(guān)系人員類別：口協(xié)議保留社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系人員；口企業(yè)內(nèi)部退養(yǎng)人員；口停薪 留職人員；口退休人員；其他符合規(guī)定的人員：鑒于乙方為特殊勞動(dòng)關(guān)系人員，不具備勞動(dòng)法律關(guān)系的主體資格。根據(jù)中華人民共和 國(guó)民法通則、中華人民共和國(guó)合同法和國(guó)家、本市的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商 一致，自愿簽訂本合同書，共同遵守本合同所列條款。一、協(xié)議期限本協(xié)議自 年月日至 年月日，本協(xié)議期滿

2、，經(jīng)雙方協(xié)商一致可以續(xù)訂，雙方或一方不愿意續(xù)訂的，本協(xié)議終止。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)1、工作內(nèi)容：甲方安排乙方在 崗位從事 工作。甲方安排乙方從事工作的內(nèi)容和要求應(yīng)當(dāng)符合國(guó)家制定的勞動(dòng)基準(zhǔn)。2、工作地點(diǎn)：。3、乙方應(yīng)當(dāng)提高職業(yè)技能，按相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)及甲方依法制訂并公示的勞動(dòng)規(guī)章和協(xié)議約定履 行勞動(dòng)義務(wù)。4、乙方同意甲方可根據(jù)公司的實(shí)際情況對(duì)乙方的工作崗位及工作范圍進(jìn)行調(diào)整。三、工作時(shí)間和休息休假1、工作時(shí)間：乙方的崗位實(shí)行（標(biāo)準(zhǔn)、綜合計(jì)算、不定時(shí)）工時(shí)工作制。其中，標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制度為（常白班、班 運(yùn)轉(zhuǎn)工作制），每天工作 小時(shí)，每周休息日為。2、乙方享有法定休息休假權(quán)利，乙方具體休息辦法和時(shí)間按甲方規(guī)

3、定由雙方商定。四、勞動(dòng)報(bào)酬每月 日為甲方工資發(fā)放日，工資發(fā)放形式為（現(xiàn)金直接發(fā)放、委托銀行發(fā)放），乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)采用下列第（）方式確定：1、月薪制：每月為 元，具體辦法按照甲方依法制訂的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2、基本工資和績(jī)效工資相結(jié)合的工資分配辦法：乙方的基本工資為每月 元（實(shí)行年薪制的每月預(yù)付工資為 元）；績(jī)效工資考核發(fā)放辦法按乙方的業(yè)績(jī)和甲方依法制訂的相關(guān)規(guī)定考核確定，乙方的加班工資按照乙方的基本工資為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計(jì)算。3、計(jì)件工資制：計(jì)件工資的勞動(dòng)定額管理按照甲方依法制訂的相關(guān)規(guī)定，乙方的定額單價(jià)為 元。4、其他工資分配形式：五、發(fā)生下列情形，本協(xié)議自動(dòng)終止：1、本協(xié)議自然期滿的；2、雙方就解除本

4、合同協(xié)商一致的；3、乙方由于健康等原因，不能履行本協(xié)議義務(wù)的；4、乙方違反國(guó)家法律、法規(guī)，被依法追究刑事責(zé)任；5、乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度或給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失；6、乙方的個(gè)人信息屬性發(fā)生變化，已不屬于特殊勞動(dòng)關(guān)系的。七、其他約定條款1、試用期：乙方試用期自 年月日起至 年月日止，試用期乙方的工資待遇為 元/月（或協(xié)議約定工資的 %）。2、乙方同意醫(yī)療費(fèi)用自理，醫(yī)療期內(nèi)甲方不支付勞務(wù)費(fèi)。3、培訓(xùn)服務(wù)期：乙方由甲方出資進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，雙方可依法約定服務(wù)期；乙方違 反服務(wù)期約定，承擔(dān)的違約金不超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。雙方約定的培訓(xùn)和服務(wù)期協(xié)議為本協(xié)議的附件。4、保密和競(jìng)業(yè)限制

5、：乙方依法負(fù)有保守甲方商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)的義務(wù)。乙方的保密范 圍為： 按商業(yè)保密合同，競(jìng)業(yè)限制的范圍，競(jìng)業(yè)限制的區(qū)域 為，競(jìng)業(yè)限制期限為 月。競(jìng)業(yè)限制期間，甲方按月向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 元。雙方約定的保密和競(jìng)業(yè)限制協(xié)議為本協(xié)議附件。4、甲方合法的規(guī)章制度（如員工手冊(cè)、聘用須知等）均屬本協(xié)議的主要附件，其效力與本 協(xié)議條款同等。5、乙方承諾在辦理錄用手續(xù)中以及簽訂協(xié)議中填寫的通訊地址為乙方唯一有效的通訊地 址，若在履行本協(xié)議中乙方通訊地址發(fā)生變化，應(yīng)立即書面通知甲方，否則，造成甲方聯(lián)系 障礙，甲方不承擔(dān)任何責(zé)任，由此而造成的損失由乙方全部承擔(dān)。6、其他約定：乙方如離職需提前30日向甲方提交書面辭職報(bào)告，如有違反，按甲方獎(jiǎng)懲制度相關(guān) 規(guī)定執(zhí)行；八、本協(xié)議終止、解除后，乙方應(yīng)在一周內(nèi)將有關(guān)工作向甲方及聘用方移交完畢，并附 書面說(shuō)明，如給甲方和聘用方造成損失的，應(yīng)該根據(jù)甲方和聘用方的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行賠償。九、本協(xié)議未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行；法律法規(guī)沒(méi)有規(guī)定的， 由雙方協(xié)商解決；若雙方