2022總經(jīng)理聘用合同5篇

1、第 2022總經(jīng)理聘用合同5篇 2022總經(jīng)理聘用合同篇1 甲方（聘用方）： 乙方（受聘方）： 甲乙雙方根據(jù)中華人民共和國公司法、中華人民共和國勞動法等相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本合同，共同遵守下列條款： 第一條 合同期限和工作內(nèi)容 1、本合同有效期：自201年 月 日至201 年 月日止。合同期滿聘用關(guān)系自然終止。 2、聘用合同期滿前 一 個月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。任何一方認為不再續(xù)訂合同的，應(yīng)在合同期滿前 一 個月通知對方。 3、根據(jù)甲方工作需要，聘用乙方從事公司總經(jīng)理崗位工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位。 4、乙方在擔任甲方總經(jīng)

2、理職務(wù)期間，在董事會領(lǐng)導(dǎo)下全面組織公司管理、生產(chǎn)經(jīng)營、市場開拓及財務(wù)管理工作。 第二條 崗位職責 1、全面主持公司的行政工作，組織制定公司的機構(gòu)設(shè)置和人員編制；向董事會提請聘任或者解聘公司中高層管理者，聘任或者解聘的決定由公司董事會裁定，總經(jīng)理按照董事會決定具體實施。 2、負責初審所有的財務(wù)開支，總額度在 以內(nèi)的財務(wù)開支，由財務(wù)部經(jīng)理最終批復(fù)；上述額度以外的財務(wù)支出由董事會書面批準。 3、執(zhí)行公司的發(fā)展方向和管理目標，組織制訂公司的發(fā)展規(guī)劃、年度工作計劃、季度工作計劃，積極努力完成股東會、董事會下達的各類任務(wù)。 4、主持召開經(jīng)理辦公會議、中層干部會議；協(xié)調(diào)各部門的工作，發(fā)揮各職能部門的作用。

3、5、負責組織制訂和健全各項規(guī)章制度，積極進行各項改革，推行崗位責任制，不斷提高公司管理水平。 6、加強公司專業(yè)隊伍的建設(shè)，不斷培訓(xùn)提高各類人員的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)。 7、主持制訂公司年度預(yù)決算，報公司董事會、股東會。 8、直接領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)理辦公室，負責初審以公司名義發(fā)出或簽訂的各類文件、報表、合同等，報董事會批準后蓋章。 9、負責公司內(nèi)外的接待工作。 10、日常經(jīng)營中涉及的公司財產(chǎn)處分問題，包括但不限于轉(zhuǎn)讓、轉(zhuǎn)移、對外擔保、出租、贈與等事項，須經(jīng)董事會批準，董事長簽字后才能實施。 11、遵守國家法律法規(guī)和公司的財務(wù)會計制度；每月10日前據(jù)實向董事會報送公司財務(wù)報表；每月25日前據(jù)實向董事會報送下月公

4、司資金使用計劃表和費用計劃表，經(jīng)董事會審批后執(zhí)行。 第三條 工作條件和勞動關(guān)系 1、工作時間和休息休假： （1）、乙方實行不定時工作制，平均每周休息二天； （2）、乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權(quán)利； 2、勞動報酬： （1）、乙方基本工資為元/月，每月 號之前發(fā)放上月工資；崗位工資 元/月，崗位工資在年底達到銷售回款目標 萬后方可支付，若未達到此目標，不再支付。 （2）、年底獎勵：年底甲方按公司實現(xiàn)的財務(wù)利潤總額的 %獎勵乙方。 （3）、乙方基本工資增長辦法：乙方基本工資以上年基本工資為基礎(chǔ)，按銷售回款增長率的%增長，增長部分在年底兌現(xiàn)。但基本工資年增長率不得超過%。 （4）、社

5、會保險：甲方按照法律、法規(guī)規(guī)定為乙方繳納各種社會保險。 3、車旅費報銷: 開車出差過路費、加油費實報實銷；乘車出差車票實報，每日補助 元，住宿元，當天能回不報住宿費；需宴請客戶另計開支。 第四條 工作紀律和獎罰 1、乙方應(yīng)遵守國家的法律、法規(guī)以及甲方規(guī)定的各項規(guī)章制度和勞動紀律。 2、乙方如違反工作職責以及甲方的規(guī)章制度、勞動紀律，除按單位的有關(guān)規(guī)定給予處罰外，還應(yīng)賠償因此給甲方造成的損失。 3、乙方違法違規(guī)經(jīng)營，受到相關(guān)部門處罰的，應(yīng)當全額賠償由此給甲方造成的損失。 4、因乙方原因?qū)е鹿緦ν獬袚r償責任的，甲方有權(quán)根據(jù)乙方過錯程度向乙方追償。 5、認真履行與公司簽訂的保密協(xié)議，嚴格遵守競業(yè)

6、限制條款。 第五條 聘用合同的變更、終止和解除 1、聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。 2、聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個月前，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。 3、經(jīng)聘用合同雙方當事人協(xié)商一致，聘用合同可以解除。 4、乙方違反第四條規(guī)定的工作紀律以及存在其他造成公司重大損失的情形的，甲方可單方解除本合同。 5、乙方要求解除聘用合同，應(yīng)當提前 天以書面形式通知甲方。 第六條 其他事項 1、甲乙雙方因?qū)嵤┢赣煤贤l(fā)生爭議，按國家相關(guān)勞動法律規(guī)

7、定解決。 2、本合同一式三份，甲方兩份，乙方一份，經(jīng)甲、乙雙方簽字蓋章后生效。 甲方：（蓋章）乙方：（簽字） 法定代表人：（簽字）身份證： 年月日 年月日 2022總經(jīng)理聘用合同篇2 為明確總經(jīng)理權(quán)責利，規(guī)范總經(jīng)理工作行為。保證總經(jīng)理依法行使職權(quán)，履行職責、承擔義務(wù)，根據(jù)中華人民共和國公司法和其它有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定。甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂總經(jīng)理聘用合同。 甲方： 法定代表人： 乙方： 為搞好甲方經(jīng)營管理，經(jīng)甲乙雙方充分協(xié)商一致，就甲方聘任乙方的有關(guān)事宜，達成如下協(xié)議： 一、經(jīng)甲方股東會同意，甲方聘任乙方為甲方總經(jīng)理，負責公司的日常經(jīng)營管理; 二、經(jīng)營目標 乙方經(jīng)營管理，完

8、成下列經(jīng)營目標： 總體目標：三個月后實現(xiàn)扭虧為盈的目標，今后平均遞增 %。 三、乙方報酬及相關(guān)待遇、工作時間 乙方報酬由基本工資、崗位工資、效益工資和利潤分紅四部分組成。 基本工資每月8000元，崗位工資每月5000元，上述兩部分當月兌現(xiàn)，并與每月25日按時發(fā)放。逾期三天以上，甲方按每日1%支付滯納金。紅利按照季度進行分配、按凈利潤10%計算，逐月考核，按季度決算后于下季度10日內(nèi)兌現(xiàn)。逾期甲方按每日1%支付滯納金。 甲方按勞動法提供勞動保險. 甲方提供乙方居住住房一套(設(shè)施齊全)。水、電費由乙方負責。 甲方提供辦公車輛一部。 甲方提供每月四次的大連到 的往返客機票。 早8：00-下午18：0

9、0，按國家規(guī)定的節(jié)假日休息; 公司每月給與乙方午餐補助1500元; 四、乙方權(quán)力： 總經(jīng)理對執(zhí)行董事和股東會負責，享有下列權(quán)力： 1.按照合同約定及時足額獲取經(jīng)營管理報酬; 2.主持公司的生產(chǎn)經(jīng)營管理工作，并向執(zhí)行董事和股東會報告工作; 3.組織實施股東會和執(zhí)行董事決議、公司年度計劃和投資方案; 4.公司內(nèi)部管理機構(gòu)設(shè)置方案; 5.擬訂實施公司的基本管理制度; 6;乙方有用人的自主權(quán)，有權(quán)聘任或者解聘公司管理人員; 7.擬定公司職工的工資、福利、獎懲，決定公司職工的聘用和解聘; 8.提議召開股東會臨時會議; 9.乙方在經(jīng)營期間在有效規(guī)避財務(wù)風險的前提下有融資的權(quán)利。具有資金的批準使用權(quán);10.

10、乙方不承擔財產(chǎn)交底前的任何債務(wù)與損失; 11.執(zhí)行董事和股東會授予的其他職權(quán)。 五、甲、乙雙方職責 甲方： 1、只起監(jiān)督與協(xié)調(diào)作用;不參與、不干涉乙方的正常經(jīng)營管理; 2、為乙方提供充足的 流動資金; 3、提供外聯(lián)服務(wù); 乙方： 1.對完成公司整體經(jīng)營目標負總責; 2.全面執(zhí)行股東會和執(zhí)行董事作出的各種決議; 3.擬定公司年度經(jīng)營計劃和各項內(nèi)部管理方案報股東會同意后監(jiān)督實施; 4.按月向執(zhí)行董事和股東會報告公司經(jīng)營情況，接受執(zhí)行董事和股東會質(zhì)詢并作出解釋; 5.接受公司執(zhí)行董事、監(jiān)事和股東會對公司經(jīng)營活動的監(jiān)督檢查; 6.做好公司工商、稅務(wù)等各種證照的辦理、年檢等工作; 7.做好公司法、公司章

11、程、執(zhí)行董事和股東會確定的其他職責。 六、乙方禁止行為 1.不做違反國家法律、法規(guī)的事情; 2.未經(jīng)股東會同意，不得以公司名義與自己或者自己的近親屬訂立合同或者進行交易; 3.不得自營或者為他人經(jīng)營與本公司同類的業(yè)務(wù)或者從事?lián)p害本公司利益的活動; 4.不得將公司資產(chǎn)以其個人名義或者以其他個人名義開立帳戶存儲; 5.不得以公司資產(chǎn)為本公司的股東或者其他個人、債務(wù)提供擔保; 6.不得從事其他違反法律規(guī)定的行為。 七、違約責任： 八、本合同聘任期限為一年，從20_ 年 月 日起至20_年 月 日止;合同期滿，甲方未提出解聘乙方的，本合同按照原條件延長一年。 九、本合同未盡事宜，由雙方友好協(xié)商予以補充

12、，補充內(nèi)容作為本合同的組成部分。本合同自雙方當事人簽字蓋章之日起生效，具有同等法律效力。本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份。 甲方： 法定代表人： 乙方： 2022總經(jīng)理聘用合同篇3 聘用方（以下簡稱甲方）：遼寧寶豐石油精細化工有限公司 法定代表人： 職 務(wù)：董事長 受聘方（以下簡稱乙方）： 身份證號碼： 經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，甲方聘請乙方擔任甲方公司的總經(jīng)理，乙方同意受甲方委托，負責組織公司日常經(jīng)營管理。為明確雙方責權(quán)關(guān)系，加強管理，以期相互促進，共同發(fā)展，實現(xiàn)雙贏，現(xiàn)簽訂本聘用合同，以資雙方共同遵守，具體條款如下： 一、聘用職務(wù)： 甲方聘請乙方擔任遼寧寶豐石油精細化工有限公司總經(jīng)理，在董事會領(lǐng)

13、導(dǎo)下，受其委托，組織甲方的日常經(jīng)營管理工作，對董事長負責并報告工作。按照責權(quán)相統(tǒng)一的的原則，甲乙雙方協(xié)商，公司的管理、生產(chǎn)管理、設(shè)備管理、人員管理等，以總經(jīng)理為主，公司的原料采購、市場銷售及資金籌措以董事長為主，雙方責任主次分明，目標一致，工作中能力互補，相互信任、相互支持。 二、聘用期限： 公司總經(jīng)理的任期為三年，自 年 月 日起至 年 月 日，甲乙雙方協(xié)定，在乙方任職期間，雙方應(yīng)相互尊重，相互信任與支持，求大同存小異，一切以公司利益為前提和出發(fā)點，開展全面合作。 三、聘用方式： 授權(quán)管理，部份授權(quán)經(jīng)營、業(yè)績考核、薪酬考核 四、經(jīng)營目標： 乙方在任期三年的經(jīng)營管理過程中，實行按比例逐年遞增的

14、考核辦法進行目標考核，必須按合同要求完成下列經(jīng)營目標（按10個生產(chǎn)周期，300個生產(chǎn)日計算）： 1、第一年：每月加工生產(chǎn)原料氣3500噸，（即每日應(yīng)加工生產(chǎn)原料氣120噸，至少不低于115噸）全年加工生產(chǎn)原料氣總額不少于35000噸，任務(wù)分解到每月，逐月考核兌現(xiàn)。 2、第二年：每月加工生產(chǎn)原料氣4000噸，（即每日應(yīng)加工生產(chǎn)原料氣135噸，至少不低于130噸）全年加工生產(chǎn)原料氣總額不少于40000噸，任務(wù)分解到每月，逐月考核兌現(xiàn)。 3、第三年：每月加工生產(chǎn)原料氣4500噸，（即每日應(yīng)加工生產(chǎn)原料氣150噸，至少不低于150噸）全年加工生產(chǎn)原料氣總額不少于45000噸，任務(wù)分解到每月，逐月考核兌

15、現(xiàn)。 4、第一年完成年度純利潤500萬元以上，利潤率不低于3%；第二年完成年度純利潤800萬元以上，利潤率不低于3%；第三年完成年度純利潤1200萬以上，利潤率不低于3%。 5、生產(chǎn)加工的原料損耗率應(yīng)控制不高于0。05%； 6、生產(chǎn)設(shè)備完好率應(yīng)控制在95%； 7、產(chǎn)品合格率不低于98%； 8、應(yīng)確保安全生產(chǎn)無事故，將事故率控制在零； 五、乙方的報酬： 聘用期間乙方的報酬為基本月薪、考核報酬和獎勵報酬三部分組成。計算方式為：報酬=基本月薪+考核報酬+獎勵報酬 1、基本月薪：乙方應(yīng)按合同約定實現(xiàn)經(jīng)營目標，基本月薪為人民幣壹萬伍仟元（稅前）。 2、考核報酬：考核報酬為每月人民幣伍仟元，按月進行績效考

16、核，年終結(jié)算后按實際完成情況發(fā)放，考核范圍為：總體目標和分類目標實現(xiàn)結(jié)果，考核實現(xiàn)利潤指標完成率、生產(chǎn)計劃完成率、風險控制率等指標，據(jù)此計算支付，達不到即相應(yīng)扣減。 3、獎勵報酬：獎勵報酬為乙方按本合同履行義務(wù)，一年后實現(xiàn)當期年度經(jīng)營凈利潤的，甲方提取公司凈利潤部分的3%支付給乙方，作為乙方完成生產(chǎn)任務(wù)的個人獎勵獎金，另提取公司凈利潤部分的10%作為獎勵基金，獎勵基金由乙方自主決定分配，但其中至少應(yīng)將不低于50%的部分用于獎勵給公司其他管理人員及員工，個人獎勵獎金及獎勵基金于年終結(jié)算后發(fā)放。 4、乙方受聘后，在甲方工作業(yè)績突出，圓滿完成第一年度生產(chǎn)經(jīng)營指標，甲方從公司長期發(fā)展和激勵乙方繼續(xù)努力

17、工作的角度出發(fā)，從第二年度起給乙方3%的紅利分紅權(quán)，該分紅從凈利潤中提取。 5、休息休假：國家法定的節(jié)假日、公休制度以及公司規(guī)定的員工休假制度等福利條件，乙方均有權(quán)等同享受。 6、社會保險：甲方為乙方按照法律法規(guī)規(guī)定比例繳納三險一金，按葫蘆島市社會保障部門規(guī)定本市勞保統(tǒng)籌的最低標準承擔，如乙方要求按高于最低標準線其他標準繳納保險，則超出部分的保險費用全部由乙方自行承擔，由甲方在支付給乙方的年薪中扣除。 六、乙方的職權(quán)、職責： 1、總經(jīng)理應(yīng)向董事長負責，全面組織實施董事長的有關(guān)決議和規(guī)定，全面完成董事長下達的各項工作指標，并將實施情況向董事長匯報； 2、根據(jù)董事長要求確定公司生產(chǎn)經(jīng)營方針，建立和

18、完善公司的生產(chǎn)經(jīng)營管理體系，并組織實施和改進； 3、全面主持公司的行政工作，組織制定公司的機構(gòu)設(shè)置和人員編制；向董事會提請聘任或者解聘公司副總經(jīng)理、總工程師、總經(jīng)濟師等其他高層管理人員，財務(wù)負責人聘任或者解聘由公司董事長裁定； 4、任免除需經(jīng)董事長批準以外的其他公司管理人員； 5、為甲方的生產(chǎn)經(jīng)營及管理體系的正常運行提供足夠資源，協(xié)助董事長共同進行融資活動；如：生產(chǎn)經(jīng)營流動資金短缺融資、設(shè)備改造融資、新建項目融資等； 6、組織實施甲方年度生產(chǎn)經(jīng)營計劃方案并配合董事長組織實施融資計劃方案； 7、協(xié)助董事長為公司再建項目共同開展融資工作并負責項目前期的調(diào)研審核工作； 8、應(yīng)定期向甲方提交述職報告和

19、生產(chǎn)計劃方案，報董事長審核通過。 9、主持甲方的日常經(jīng)營管理工作，負責安全經(jīng)營生產(chǎn)，并定期將實施情況向董事長報告； 10、擬定設(shè)置、調(diào)整或撤銷甲方內(nèi)部管理機構(gòu)的具體方案，重點解決公司管理層及職工隊伍建設(shè)問題，有效地進行人力資源配置實現(xiàn)公司生產(chǎn)經(jīng)營和設(shè)備管 理的正常運轉(zhuǎn)，具體方案報董事長批準； 11、負責召集和主持公司總經(jīng)理辦公會議，協(xié)調(diào)，檢查和督促各部門工作； 12、負責公司生產(chǎn)原料、設(shè)備、配件等供應(yīng)信息的管理及信息資源配置，保證公司生產(chǎn)過程中各個環(huán)節(jié)的銜接與正常運轉(zhuǎn)； 13、協(xié)助董事長共同負責開拓原材料采購市場及生產(chǎn)產(chǎn)品銷售市場； 14、負責協(xié)助公司財務(wù)部門擬定公司的年度財務(wù)預(yù)決算方案，利潤

20、分配方案及虧損彌補方案，并對上報董事長的財務(wù)決算報告及盈利預(yù)測報告進行審批； 15、負責制定修改和健全各項規(guī)章制度，績效考核辦法，積極進行各項改革，推行崗位責任制，不斷提高公司管理水平。 16、在職責范圍內(nèi)，對外代表甲方處理業(yè)務(wù)； 17、對公司各職能部門的各種費用支出及各分廠/分公司固定資產(chǎn)購置單筆壹萬元以下，零配件采購支出單筆伍仟元以下，生活辦公用品支出壹仟元以下的經(jīng)營支出進行審批，超出部分報董事長批準后方可執(zhí)行； 18、決定公司生產(chǎn)設(shè)備出現(xiàn)問題的相關(guān)維修事宜，對設(shè)備大修應(yīng)向上申報計劃，獲批準后按計劃實施； 19、制定公司營銷方案，經(jīng)營方案，經(jīng)上報批準后按計劃進行實施； 20、對公司重大技術(shù)

21、改造和項目投資提出合理化建議，報董事長審批； 21、遵守國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度、財務(wù)會計制度，維護公司利益； 22、董事會（董事長）授予的其他職權(quán)。 七、乙方禁止行為： 1、不得利用職位謀取私利； 2、未經(jīng)股東會或董事會同意，不得向自己或者自己的親屬、朋友或者與其有關(guān)聯(lián)的公司進行關(guān)聯(lián)交易； 3、不得自營或者為他人經(jīng)營與本公司同類的業(yè)務(wù)或者從事?lián)p害本公司利益的活動； 4、不得將公司資產(chǎn)以其個人名義或者以其他個人名義開立帳戶存儲； 5、不得以公司資產(chǎn)為其他公司或者其他個人提供債務(wù)擔?；蛉谫Y擔保； 6、不得從事其他違反法律規(guī)定的行為； 7、不得侵占公司財產(chǎn)，不得挪用公司資金； 8、保守公司的商業(yè)

22、秘密，不得隨意泄露公司的生產(chǎn)經(jīng)營信息； 9、其他 八、合同解除： 1、聘用合同期滿前一個月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘任合同。任何一方認為在本合同期滿后，不再續(xù)訂聘用合同的，應(yīng)在合同期滿前一個月書面通知對方。 2、因乙方違反本合同約定及違法、違規(guī)經(jīng)營，經(jīng)甲方指出后不糾正的，甲方有權(quán)單方解除合同，并不承擔任何責任。 3、如乙方違法經(jīng)營給甲方造成損失的依法承擔法律責任。 4、在合同履行過程中如甲方有正當理由認為乙方不能勝任總經(jīng)理的工作，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位和職務(wù)，其報酬按調(diào)整后同等崗位人員的報酬支付。如乙方不服從甲方對其工作崗位和職務(wù)調(diào)整，甲方有權(quán)解除聘用合同。 5、如乙方不能勝任該職位工作

23、，當年考核沒有完成年度生產(chǎn)經(jīng)營利潤目標，且無董事會（董事長）認可的正當理由，則乙方應(yīng)自動辭職，甲方不予補償薪酬。 6、合同到期或者提前解除后，甲方有權(quán)對于乙方經(jīng)營管理期間的公司資產(chǎn)進行任職期間審計，在確定無任何問題后，雙方辦理移交手續(xù)。 九、違約責任： （一）甲方違約責任： 1、乙方完成經(jīng)營目標，甲方未按約定及時足額支付報酬及獎勵的，按照乙方年度工資的二倍支付違約金； 2、在乙方任職期間，甲方無正當理由不得隨意解除乙方職務(wù)，否則按照乙方年度工資的二倍支付違約金； 3、在乙方任職期間，甲方因合并，轉(zhuǎn)讓或解散等事由的出現(xiàn)，無法與乙方繼續(xù)履行本合同時，應(yīng)提前一個月告知乙方，并按照乙方年度平均工資為標

24、準支付乙方三個月的工資作為經(jīng)濟補償金，本合同自動終止； （二）乙方違約責任 1、執(zhí)行董事會（董事長）作出的各種決議不力或者拒不執(zhí)行的，由董事會（董事長）給予警告、罰款、扣薪或者解聘處理。 2、對公司經(jīng)營目標負總責，未完成經(jīng)營目標的，按照比例扣減應(yīng)得報酬，同時由董事會（董事長）作出警告直至解聘的決定。 3、對公司安全負總責，因安全保衛(wèi)工作不力造成公司損失的，由董事會（董事長）給予罰款、扣薪、責令賠償損失直至解聘的處理。 4、從事本合同約定禁止性行為，賠償公司因此造成的一切損失，由董事會給予警告、罰款、扣薪直至解聘的處理。 5、其他 十、勞動爭議處理： 因履行本合同所發(fā)生的勞動爭議，甲、乙雙方應(yīng)

25、協(xié)商解決，協(xié)商不成，合同一方或雙方應(yīng)自爭議發(fā)生之日起六十日向 公司所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方或雙方也可直接向公司所在地仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向公司所在地人民法院提起訴訟。 十二、其他 1、乙方與甲方簽訂的勞動合同約定的內(nèi)容與本聘用合同約定的內(nèi)容不一致的或相沖突的，以本聘用合同約定的內(nèi)容為準。 2、本合同未盡事宜，由雙方友好協(xié)商予以補充，補充內(nèi)容作為本合同的組成部分。 3、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，本合同自雙方當事人簽字或蓋章之日起生效。 甲 方： 乙 方： 法定代表人： 年 月 日 年 月 日 2022總經(jīng)理聘用合同篇4 甲方： 身份證號碼： 住址

26、: 乙方： 身份證號碼： 住址： 為搞好甲方酒店的經(jīng)營管理，甲方聘任乙方為甲方酒店的總經(jīng)理，負責酒店的日常經(jīng)營管理。 經(jīng)甲乙雙方充分協(xié)商一致，就甲方聘任乙方的有關(guān)事宜，達成如下協(xié)議： 第一條：酒店 本合同的酒店指位于 。 第二條：聘用內(nèi)容 甲方聘請乙方擔任甲方酒店的總經(jīng)理。 第三條：聘用期限 自 年 月 日起至 年 月 日止。 第四條：營業(yè)額 在本合同中，營業(yè)額是指經(jīng)營酒店及其設(shè)備所有的服務(wù)獲得的全部收入的總和。 第五條：本合同的金額都以人民幣計價。 第六條： 乙方須于 年 月 日前向甲方交付20萬元，甲方每月給與乙方15%的凈利潤。該20萬元在雙方終止合同后由甲方不計息歸還給乙方。 第七條：

27、管理權(quán) 甲方授權(quán)乙方在接受聘任期間，對酒店經(jīng)營管理有充分的決定權(quán)和指揮權(quán)，乙方及其授權(quán)代表可代表酒店對外簽署與日常經(jīng)營管理業(yè)務(wù)有關(guān)的文件、合同，本合同另有約定的除外。 乙方因管理酒店而產(chǎn)生的一切權(quán)利與業(yè)務(wù)均歸屬于甲方。 第八條：乙方的工作 1.主持酒店的生產(chǎn)經(jīng)營管理工作，并向甲方報告工作; 2.制定酒店內(nèi)部管理機構(gòu)設(shè)置方案; 3.制定酒店的基本管理制度; 4.制訂酒店的具體規(guī)章; 5.制訂酒店職工的工資、福利、獎懲制度，決定酒店職工的聘用和解聘; 6.做好酒店工商、稅務(wù)等各種證照的辦理、年檢等工作; 7.協(xié)調(diào)酒店的各種外部事務(wù)，創(chuàng)造良好的發(fā)展環(huán)境，并對因此而產(chǎn)生的各種費用作必要的記錄與說明。

28、第九條：乙方禁止性行為 1.不得利用職位謀取私利; 2.不得將酒店資產(chǎn)以其個人名義或者以其他個人名義開立帳戶存儲; 3. 未經(jīng)甲方授權(quán)，不得以酒店的名義對外簽署財產(chǎn)擔保合同及財產(chǎn)擔保文件; 4.不得從事其他違反法律規(guī)定的行為。 第十條：乙方的報酬 乙方的報酬分為工資報酬和利潤分紅兩部分： 1.工資報酬 乙方工資報酬由崗位工資、通訊費、經(jīng)營獎勵三部分組成，計算方法為：工資報酬=崗位工資+通訊費+經(jīng)營獎勵。 崗位工資、通訊費、經(jīng)營獎勵具體如下： 崗位工資每月10000元;通訊費每月1000元;如果當月的營業(yè)額大于100萬元，則以當月的凈利潤的5%作為經(jīng)營獎勵給乙方，該經(jīng)營獎勵當月考核兌現(xiàn)。 2.利

29、潤分紅 甲方承諾在乙方管理酒店期間，第六條提及的15%的凈利潤按月發(fā)放，并保證依第六條所述乙方第一年的利潤分紅不少于20萬元。 第十一條：在本合同有效期內(nèi)，酒店的全部產(chǎn)權(quán)屬甲方所有，乙方不得以任何方式出售或抵押酒店的財產(chǎn)。 第十二條：日常經(jīng)營支出由乙方或者乙方指定的人簽字。單筆費用超過3萬元的，須征得甲方的批準。3萬元以上的固定資產(chǎn)添置或重大合同需經(jīng)甲方批準方可添置或簽署。 第十三條：甲方有權(quán)了解和知曉乙方所實施的管理工作，并提出意見和建議，使經(jīng)營和資產(chǎn)本身得到良性發(fā)展。 第十四條：在合同有效期內(nèi)，任何一方如不履行本合同規(guī)定的條款，視為違約。另一方有權(quán)根據(jù)違約程度要求違約方賠償經(jīng)濟損失。但乙方

30、已盡一個善良管理人應(yīng)盡的義務(wù)仍不能達到本合同相關(guān)條款對乙方的要求的，不視為違約。 第十五條：若甲方無正當理由終止合同，應(yīng)一次性支付 元給乙方作為對乙方的賠償。 第十六條：本合同如有未盡事宜，經(jīng)雙方同意后，可以用書面形式進行補充或修改。合同的補充或修改文件與本合同具有同等法律效力。 第十七條：本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起立即生效，共二份，雙方各執(zhí)一份，具同等法律效力。 甲方： 乙方： (簽章) (簽章) 年 月 日 年 月 日 2022總經(jīng)理聘用合同篇5 聘請方： （以下簡稱甲方） 受聘方： （以下簡稱乙方） 甲方經(jīng)董事會決議，聘請乙方擔任甲方的總經(jīng)理。為加強管理，提高績效，甲乙雙方經(jīng)充分協(xié)商

31、，簽訂本合同，以資雙方共同遵守。 一、 聘用內(nèi)容： 甲方聘請乙方擔任甲方公司總經(jīng)理。 二、 聘用期限： 自 20_ 年 04 月 01 日起至 20_ 年 12 月 31 日止。 三、 經(jīng)營目標 乙方經(jīng)營管理期限內(nèi)，須完成銷售額（人民幣） 1200萬 元（大寫： 壹仟貳佰萬 元正），利潤額（人民幣） 1 元（大寫： 壹 元）的總體目標。 四、 乙方報酬 乙方報酬由基本工資、績效工資、銷售提成和利潤分紅四部分組成。 計算方法為：報酬=基本工資+崗位工資+績效工資+利潤分紅。 A?；竟べY：每月（人民幣） 15000 元； B?？冃ЧべY：每月（人民幣） 5000 元（按照當月績效考核評分發(fā)放，評分

32、小于60分，無績效工資；120分封頂） 上述 A、B 二部分當月考核，次月 15日前 兌現(xiàn)并發(fā)放； C。銷售提成：按 自然年度銷售總額_1% 計提（未完成自然年度目標，不計提） D。利潤分紅：按 自然年度凈利潤總額_10% 計提（未完成自然年度目標，不計提） 乙方同時享有 五險一金、年假、公休假 等公司所提供的其他福利待遇。甲方須為乙方提供良好的居住條件并承擔相應(yīng)費用。 五、 權(quán)利義務(wù) （一） 甲方由董事會行使下列職權(quán)： 1、決定公司的投資計劃； 2、決定公司內(nèi)部管理機構(gòu)設(shè)置方案， 3、制訂公司的年度財務(wù)預(yù)算方案、決算方案； 4、制訂公司的整體利潤分配方案和彌補虧損方案； 5、聘任或者解聘財務(wù)

33、相關(guān)的管理人員； 6、監(jiān)督乙方的工作 （二） 乙方職責 1、對甲方的經(jīng)營管理負全面責任，行使一切經(jīng)營權(quán)、管理權(quán)、人事權(quán)及部分財務(wù)權(quán)限，并接受甲方董事會的監(jiān)督，保證甲方正常經(jīng)營，長效管理，保值增值。 2、遵守法律法規(guī)和財務(wù)會計制度，擬訂公司內(nèi)部管理機構(gòu)設(shè)置方案，決定公司的基本管理制度； 3、在遵從董事會制定的利潤分配方案下，決定部門及崗位具體利潤分配方案； 4、應(yīng)于每月第7個工作日前據(jù)實向甲方董事會報送相關(guān)財務(wù)報表； 5、聘任或者解聘除應(yīng)由董事會聘任或者解聘外的管理人員； 6、不得改變甲方的法定代表人、名稱和經(jīng)營范圍，如需改動，須經(jīng)甲方董事會同意； 、 7、不得以甲方名義申請貸款，如有需要，須經(jīng)甲方董事會同意； 8、