海爾員工關系手冊

1、海爾員工關系手冊目錄第一篇公司簡介第一章公司簡介第二章公司大事記第二篇員工基本行為規(guī)范第一章平時禮儀第二章儀表禮儀第三章言談禮儀第四章宴請禮儀第五章待客禮儀第六章敬業(yè)第三篇安全生產(chǎn)第一章公司職業(yè)安全健康管理系統(tǒng)第二章安全消防治怎知識第三章應急事件辦理知識培訓第四章勞動防備用品使用要求第四篇勞動管理規(guī)定第一章工作時間和歇息休假第二章員工考勤制度第三章員工賞罰第四章員工告假制度第五章加班第五篇員工薪酬與福利第一章薪酬制度第二章員工福利待遇第六篇勞動關系第一章勞動關系第七篇人力資源開發(fā)制度第一章三工動向變換第二章員工升遷第三章員工裁減結束語遞交確認及對條款的理解申明第一篇公司簡介第一章公司簡介第一章

2、平時禮儀第一條：基本知識重要國事活動或集合場所，在起落國旗時要聽唱國歌，肅立注視致敬。國旗、國徽及國家元首照片，均應敬謹使用，妥慎保留。對親朋及長輩、領導，應熱忱問候，可用問好、鞠躬、淺笑點頭或握手致敬。家庭相處應長輩愛幼、禮讓互諒、和平共處。第二條：上下班規(guī)則上班應提早15分鐘入廠，以無遲到無少勤為目標，并且提早準備好當日工作的工具和資料，以飽滿的熱忱與優(yōu)異的工作狀態(tài)投入工作。下班此后要做好“6S”工作，走開單位前應依照日清的原則檢查和總結當日工作達成狀況。第三條：辦公室行為禮儀辦公室內(nèi)部禁止說粗話、臟話、苛刻話，工作中禁止說說笑笑，對話要輕聲。不亂扔紙屑、果皮，吐痰入盂，無盂用紙包并放到衛(wèi)

3、生筒內(nèi)或進衛(wèi)生間吐。物品擺放齊整齊凈，工作要有條不紊。公用物品用畢放回原處，保持潔凈。離席出門時登記個人去處并將自己的座椅歸位。辦公室計算機保護屏幕應以山川景色畫為主，健康向上，禁止明星圖片或不健康內(nèi)容圖片在計算機屏幕上出現(xiàn)。只有工作原由才贊同上網(wǎng)。第二章儀表禮儀第四條：儀態(tài)應恰到利處地淺笑，讓人感覺謙遜、舉止高雅。站姿應頭正頸直，嘴微閉，收腹挺胸，從整體上產(chǎn)生一種精神飽滿的感覺。工作場所坐姿須莊重，背要直，不該翹腿叉腳，歪肩斜背，或攤坐于椅子或沙發(fā)上，禁止坐或倚靠在桌子、工作臺及設備上，手禁止放在兜內(nèi)。行路須仰頭、挺胸、平肩、目平視，舉止安寧，無急要之事不行倉促慌亂及奔跑，免得觸犯別人。第五

4、條：著裝儀容儀容的重點：潔凈（不給對方不潔的感覺）、稱身（便于工作）、不豪華（不該過分華美，不該過分輕?。Ｄ行缘闹b和儀容：頭發(fā)整齊：不蓬頭、不留小胡須；n臉部要刮潔凈；服飾要整齊；n領帶要筆挺；衣服的顏色和花紋不要太華美；工作時間要佩戴胸牌或胸卡，著工裝，禁止穿短褲、背心上班；n原則上工作時間禁止佩戴金飾，即使佩戴也不要太惹眼；n手部要潔凈，指甲的長度不該過長；n衣服要燙好（西褲的折線要筆挺）；n要穿暗色襪子；n皮鞋要擦亮；n不穿污垢的工裝。女性的著裝和儀容n頭發(fā)要整齊（長發(fā)要束起，禁止發(fā)散）；化妝要自然，禁止艷妝艷抹；n服飾要整齊；n衣服的顏色和花紋不要太華美，不穿露、透的服飾，不著超短

5、裙、背心或露臍裝；n工作時要佩戴胸牌或胸卡，著工裝；n金飾不要太惹眼；n手部要潔凈，指甲的長度適中、不該過長；n衣服要熨燙好；n長統(tǒng)襪的顏色不要太惹眼（不該有花邊或花紋），夏天不宜不穿襪子；n皮鞋要擦亮，鞋后跟高度應為3-5cm，可穿平跟鞋，不穿拖鞋及前露腳趾的涼鞋。著裝儀容應注意以下狀況：n不要卷上袖子；n與客人會面時應盡量穿正裝，不穿露肩露背裝。n不穿過期的工作制服。第三章言談禮儀第六條：電話禮儀在接聽或打電話時電話接通，應先道“您好”，并自報單位或部門名稱、姓名。如撥錯號碼，應禮貌表示抱歉。電話鈴響三次以內(nèi)應接聽，如兩部電話同時響應實時接聽一個后禮貌請對方稍候，分清主次分別辦理。接到找錯

6、的電話應客氣告之。使用辦公電話應回答簡潔，聲音清楚，聲音不宜太高，時間不行過長。重要內(nèi)容應復誦，防止曖昧語詞。對方欲通話之人不在現(xiàn)場，應主動見告對方再次聯(lián)系的時間或是電話號碼，代人受話，應聽取記錄并轉(zhuǎn)告。如需答復電話，應正確記錄對方電話號碼及回電時間。如接到不屬自己業(yè)務范圍內(nèi)的洽詢電話，應盡量予以解說，并見告正確的咨詢部門和電話。第七條：生活中常用禮儀語言平時生活注意禮儀，要善用“請”、“感謝”、“對不起”、“您好”等禮貌用語。無論能否定識，在自己工作地區(qū)內(nèi)或到去拜見的客人單位或家庭碰到客人要主動打招呼問好，會面時不理不睬為不禮貌行為。言談應懇切隆重，腔調(diào)適量，不行油嘴滑舌。第八條：介紹禮儀介

7、紹認識，先將晚輩或職位較低之人介紹給長尊，把男士介紹給女士，把本公司的人介紹給外公司的人。向外單位的人介紹本單位人員時，即使是上級也不加先生，只加職位。第四章宴請禮儀第九條：請貼收發(fā)請貼應早發(fā)出，并附回單。接到請貼，應即時答復。如復“參加”，須準時參加；如復“不參加”，不行暫時參加。第十條：席間禮儀出席座位應遵從主人安排，就座時應向客人表示禮讓，若無人安排則可自選座位就座。長輩未到齊以前不宜先食。席間應尊敬主人和其余客人，不行大聲說笑，喧賓奪主。喝湯不宜有聲音，不行用筷子當手指剔牙，必需時應用牙簽，應避席遮蔽為之。主人開席致辭祝酒時，客人應停止發(fā)言和其余活動，專心聽以示尊敬，若主人站起敬酒，客

8、人應立起回敬，喝畢后坐下，盡量等主人招呼后再動筷吃菜。侍應次序應從男主人右邊位開始，接著是男主人，由此自右向左順時針方向進行。參加西餐宴會時應右手拿刀，左手拿叉，就餐時不可以發(fā)生聲響。第五章待客禮儀第十一條：握手禮儀參加聚會時應先與主人握手，再與房間里其余的人握手。男士不可以主動與女士握手，需待女士先伸手時才能相握。不要隨意主動伸手與長輩、尊者、領導握手，應等他們先伸手時才能握手。原則上以雙手握手為尊。第十二條：奉茶禮儀對長輩、領導奉茶應左手扶杯，右手托杯底遞向?qū)Ψ?。沖茶不用滿杯，半杯多一點即可。第十三條：呈受名片禮儀遞呈名片應擇機準備好，名片正面向上、正向，以雙手奉上，說聲“請！這是我的名片

9、”或“您好，我叫”。接受名片應雙手接過后，認真認真看一遍，說“感謝”，不要隨意亂放。第六章敬業(yè)第十四條：基本工作態(tài)度要有敬業(yè)精神，忠誠盡責。日清日高，日事日畢：每一位員工都應當依據(jù)“當日的工作當日達成，今日的工作必定要比昨天提升”的思想，不停地找出工作過程中出現(xiàn)的不足與失誤，總結經(jīng)驗教訓，以便往后更好的工作。嚴守紀律，必定要詳閱公司規(guī)章制度，恪守業(yè)務規(guī)定及操作規(guī)程。同事之間、部門之間應相互合作，不行相互推委扯皮，推辭責任。培育成本義識，不行鋪張浪費。“安全第一”思想要堅固建立，不行逞一時之勇，粗心粗心。建立“用戶永久是對的”意識，全部以用戶滿意為前提。第三篇安全生產(chǎn)創(chuàng)辦優(yōu)異的安全環(huán)境和捍衛(wèi)系統(tǒng)

10、是公司的優(yōu)等大事，同時也被視為每個員工的重要責任。員工一定對您自己和您同事的安全和健康負責，同時也應擔當因為您的不慎行動而可能致使的不良結果。第一章公司職業(yè)安全健康管理系統(tǒng)（OSHMS）第一條：運轉(zhuǎn)要求我們的職業(yè)安全健康管理系統(tǒng)（OSHMS）主要從人、機、料、法、環(huán)五個方面對安全工作進行有關控制，要求以下：人：特種作業(yè)操作人員持證上崗，規(guī)范操作和員工的安全意識，勞保用品侗帶齊備，無破壞或不帶現(xiàn)象。機：設備安全操作，危險設備的安全防備裝置齊備，安全操作規(guī)程安全，操作前的各項安全檢查到位。料：生產(chǎn)現(xiàn)場的資料定置寄存，數(shù)目不超標，易燃易爆品管理，特別對異丁烷、環(huán)戊烷重點介質(zhì)進行控制，形成一套較規(guī)范的

11、管理制度。法：對于安全生產(chǎn)的各項規(guī)章制度。環(huán)：對波及安全生產(chǎn)的危險環(huán)境和有毒有害環(huán)境、噪音環(huán)境、泡沫、紙箱寄存區(qū)重點控制。月度安全例會，每個月組織各部門負責人和分管安全工作人員開專題會，總結工作，分派下月工作任務，明確工作重點。安全檢查采納自檢、聯(lián)檢和專檢形式，嚴格控制隱患的出現(xiàn)和整頓。發(fā)現(xiàn)隱患閉受控100%。第二章安全消防治怎知識第二條：安全責任制及意識全體公司員工一定建立“安全第一，預防為主”的安全生產(chǎn)思想及意識，并且貫徹“誰主管、誰負責”的安全責任制。國家消防工作的指導目標是“預防為主，消防聯(lián)合”。在消防方面“隱患險于明火，責任重于泰山”。新員工入司一定經(jīng)過廠級、車間級、崗位級安全教育，

12、培訓合格后方可上崗操作，轉(zhuǎn)崗一定經(jīng)轉(zhuǎn)崗培訓。新、擴、改建項目一定執(zhí)行安全、環(huán)保、衛(wèi)生舉措設計、施工、查收三同時，并經(jīng)查收合格后方可投入運轉(zhuǎn)。在工廠應充分認識哪處有安全隱患、哪些為安全重點控制地區(qū)，對于安全重點控制地區(qū)，不經(jīng)過贊同禁止任意進出。對財務等特別部門保險柜內(nèi)禁止寄存大額現(xiàn)金，如特別狀況需寄存現(xiàn)金時，一定提早上報勞人保處采納安全預防舉措。第三條：社會治怎知識公司對員工進行治安法例和法律知識的培訓，增強對員工的管理，保護好正常的工作次序，并增強員工的法制觀點，提升法律意識，并保護自己的合法權益不遇到傷害，使每一位員工都能做到知法、懂法、守紀，熱愛公司，與公司同舟共濟，忠于職責的準則。正當防

13、衛(wèi)是對正在進行非法傷害的人，直接采納還擊，使其造成必定傷害的方法，以防備公共利益、自己或許別人的人身和其余權益遇到非法傷害時，所進行的直接還擊，一定具備四個條件：只有在公共利益、自己或別人的人身和其余權益遇到非法傷害時，才能進行正當防衛(wèi)。一定在非法傷害行為正在進行的時候，才能推行正當防衛(wèi)。防衛(wèi)一定是對實行非法傷害的人推行。正當防衛(wèi)不可以超出必需的限度。第四條：有關安全消防的其余詳細知識公司將另行發(fā)放員工安全手冊供員工學習。第三章應急事件辦理知識培訓第五條：居家滅火十法快速撥打火警電話號119，講清地址、失火資料并到路口等待消防車。用干粉、砂子、毛毯、棉被罩住火焰，而后澆水撲打。用面盆、水桶等器

14、皿傳水滅火，能找到消防栓更好。個別物品著火，要連忙把著火物搬到室外滅火。油鍋起火，直接蓋上鍋蓋，關掉電源。家用電器起火，先切斷電源，而后用毛毯、棉被窒撲滅火，如仍未熄滅，再用水澆。電視機著火用毛毯、棉被窒撲滅火時，人要站在電視機側后，以防晶體管爆炸傷人。煤氣、液化氣灶著火，要先封閉閥門，用圍裙、衣物、被褥等浸水后捂蓋往上澆水。救火時門窗要遲緩翻開，免得空氣對流加快火焰延伸或火焰忽然竄入傷人。將焚燒點鄰近的可燃物或液化氣罐實時分散到安全地址。第六條：火災逃生注意事項閃避煙火不要往閣樓、床底、大櫥內(nèi)鉆。火勢不大，要臨機能斷披上浸潤的衣服裹上濕毛毯、濕被褥，英勇的沖出去，千萬別披塑料衣物。在濃煙中逃

15、生要盡量放低身體，并用濕毛巾捂住嘴、鼻。身上衣服著火，要就地打滾，壓滅身上的火苗，千萬不要奔跑。生命遇到威迫時，樓上居民千萬不要盲目的向下跳，可用繩索或把床單撕成條狀連起來，緊栓在門窗檔或重物上順繩、布條慢慢滑下。若逃生之路被封閉，立刻退回室內(nèi)，封閉門窗、堵住空隙，有條件的話向門窗澆水。充分利用房子里的天窗、露臺、水落管或竹竿等其余物品逃生。第四章勞動防備用品使用要求第七條：勞動防備用品使用要求個人防備用品，是保護員工安全健康的一項協(xié)助舉措，而不是人人有份的福利待遇，要按規(guī)定發(fā)放、領取。各單位要在工藝、設備上努力進行改革和改造，趕快的改良勞動條件，保證從根本上解決安全問題。防備用品必定要正確使

16、用。比方：女工帽是保護女工發(fā)辮不被機器絞碾的；防備手套是防備手燒傷、燙傷、刺手和磨手的；防備服是防備炙烤、刺割、磨損、絞碾等危險的。按操作規(guī)程要求，工人一定帶好防備用品，方可進入生產(chǎn)崗位，不得借任何原由拒絕佩戴防備用品。當前公司的勞動防備用品主要有：手套、防備眼鏡、工作服、絕緣鞋、防砸鞋、防塵面具等。各部門設專職人員領取發(fā)放勞保用品，規(guī)范管理，成立健全發(fā)放臺帳，嚴格按標準發(fā)放。特別崗位需增發(fā)勞保用品的需提早提出申請，經(jīng)安全管理部門審查贊同后執(zhí)行。禁止將勞保用品挪為他用。員工走開公司，一定將工作服交回。員工對勞保用品的發(fā)放存心見的能夠反應勞動安所有門，主管部門現(xiàn)場落實后予以答復或解決。詳細使用有

17、關事項詳見公司為每位員工發(fā)放的員工安全手冊。第四篇勞動管理規(guī)定第一章工作時間和歇息休假第一條：工作時間各級員工推行每日八小時，每周四十小時工作制。對于員工不滿工時部分，可由各單位依據(jù)實質(zhì)狀況進行安排。常白班工作時間為上午9:0017:30，午飯就餐時間為半小時。兩班的工作時間原則上定為：白班：9:0017:30夜班：21:00第二天5:30三班的工作時間原則上定為：早班：6:0014:00中班：14:0022:00夜班：22:00第二天6:00第二條：歇息工作日：周一至周五為工作日公休日：周六、周日為公休日第三條：休假以下節(jié)日為法定節(jié)假日元旦（1月1日，一天）春節(jié)（陰歷正月初一、初二、初三，共

18、三天）國際勞動節(jié)（5月1日、2日、3日，共三天）國慶節(jié)（10月1日、2日、3日，共三天）其余公休日：見有關規(guī)定、通知。第二章員工考勤制度第四條：刷卡制度員工一定使用指定的刷卡設備并在指定的場所進行刷卡，員工每日上下班一定刷卡。考勤卡記錄員工的出勤狀況，一定由員工自己親身刷卡，不可以替打，如發(fā)現(xiàn)替刷卡現(xiàn)象，自己及取代者當日做曠工論處。第五條：出門手續(xù)員工出門辦公一定填寫出門證，并有部門領導審批，無出門證和過后補出門證者一律視為脫崗，并按規(guī)定進行辦理。人員出門一定在出門去處牌上填寫自己的去處。第三章員工賞罰第六條：違紀處罰公司有嚴格的勞動紀律和管理制度，您應當相信只有嚴格的管理制度和勞動紀律才能促

19、進公司不停的向前發(fā)展，只有公司不停的發(fā)展，您才能在公司的發(fā)展過程中實現(xiàn)自己的價值。公司對您的處罰決定將嚴格依照有關的辦理程序。任哪處罰都是一項嚴肅的決定，公司一定謹慎對待，以保證處罰的公正合理性。請您想信處罰的目的不單是為了處罰，而是為了使您在此后的工作和生活中能夠有所戒備和進步，是一種負激勵。詳盡的違紀處罰細則見公司程序言件JT050503海爾公司員工賞罰規(guī)定。第七條：員工獎賞公司有明確的員工獎賞規(guī)定，只需您對公司作出貢獻，就會獲得應有的獎賞，并且確信，每一位員工經(jīng)過自己的努力都會為公司作出貢獻，共同為公司的發(fā)展盡一份力量。公司對您的獎賞將嚴格依照有關的程序操作。公司對您的獎賞是對您過去的業(yè)

20、績必定，同時也是激勵您在此后更為努力。但請您記得，所有的業(yè)績只代表過去，而不可以成為您的一種資本。詳盡的獎賞細則見公司程序言件JT050503海爾公司員工賞罰規(guī)定。第四章員工告假制度第八條：告假方法員工告假，均應填寫員工告假審批表，各部門勞勤員應保留告假的原始記錄，并據(jù)此記錄考勤。第九條：病假員工因病需要歇息，除持員工告假審批表外，還一定附有保健站或醫(yī)院提出的休假建議，經(jīng)部門領導贊同后方可休假。員工請病假（除急診和病情嚴重外），需在班前部門辦理告假手續(xù)，不然休假時間以曠工論處。急診患者如來不及告假應于24小時內(nèi)由自己或別人通知所在部門，并在五天內(nèi)憑原始證明資料辦理補假手續(xù)，不然以曠工論處。員工

21、在上班時間出門看病，需辦理告假手續(xù)，經(jīng)部門負責人贊同，過后交來醫(yī)院原始證明資料，出門看病時間作為病假辦理，未經(jīng)贊同出門看病者，視狀況以遲到、早走或曠工辦理。員工探親、請事假在外處生病，不可以準時返回，應實時與所在部門獲得聯(lián)系，返回時需持縣級以上醫(yī)院證明，方可辦理補假手續(xù)。員工因病住院，出院后應向所在部門遞交住院證明，經(jīng)部門領導署名后，部門統(tǒng)計員賜予考勤，不然以曠工論處。出院后需持續(xù)歇息，告假手續(xù)按上述規(guī)定辦理。各部門應嚴格審查病假證明，凡不切合上述規(guī)定不予辦理，不然扣罰責任人薪資或視情節(jié)賜予辦理。病假審批程序：保健站或醫(yī)院病休建議部門領導贊同部門統(tǒng)計考勤第十條：事假員工因事一定親身辦理的，在不

22、影響工作的狀況下，可請事假。申請人一定提早審批，未經(jīng)贊同，私自離崗者，以曠工論處，情節(jié)嚴重者賜予適合的行政處罰。中層以上干部由各自的上一級分管領導贊同。一般員工告假三天及以下者，由告假人所在部門領導贊同，三天以上五天以下者由人力部門贊同，五天以上者由分管領導贊同。沒辦理告假手續(xù)，過后告假者，一律不認可。若有緊急狀況，一定先電話向所在部門領導告假，過后辦理補假手續(xù)。第十一條：探親假切合享受探親假的員工，休探親假一定填寫員工告假審批表。審批程序以下：自己申請部門負責人署名分管領導署名人力部門署名員工探親假滿后，要準時返回上班，不然超期時間按事假辦理。已婚員工與父親母親一方能夠在公休日聚會的，不可以

23、享受探父親母親的待遇，其地區(qū)以下：即墨市、膠州市、菜西市、膠南市、平度市。凡屬上述地域的員工利用公休日回家聚會者（每個月不多于一次），來回車資按市價實報實銷，但不再休探親假。探親假時期來回車船費報銷范圍：凡屬探配偶和未婚員工探父親母親的所有報銷。報銷原則為來回火車硬座花費，高出部分自理。（公司派駐外國人員探親假路費實報實銷）。員工看望配偶的，每年賜予一方探親假一次，假期為三十天；未婚員工看望父親母親，原則上每年給假一次，假期為二十天，假如因為工作需要，單位當年不可以賜予假期的，或許員工自發(fā)兩年探親一次的，能夠兩年給假一次，假期為四十五天；已婚員工看望父親母親的，每四年給假一次，假期為二十天。探

24、親假期是指員工與父親母親、配偶聚會的時間，此外，依據(jù)實質(zhì)需要賜予行程假，上述假期均包含公休日和法定節(jié)假日在內(nèi)。員工配偶為軍人，軍人已利用年休假與其聚會過，員工又有特別狀況需到隊伍時，可酌情賜予不超出二十天的探親假，但來回路費自己自理。第十二條：婚喪假員工婚假給假三天，但男員工二十五歲，女員工二十三歲以上的初婚者，夫婦兩方均可增添婚假十四天（共十七天）。喪假員工直系家屬，父親母親（含養(yǎng)父親母親）、夫婦喪亡者給假三天；父親母親早亡，被奉養(yǎng)的祖父祖母喪亡需由自己辦理喪事者，給假三天；員工祖父、祖母、外祖父、外祖母、岳父親母親、公婆給假一天，直系家屬兩地者另給行程假。切合享受婚喪假條件的員工須提早辦理

25、告假手續(xù)，經(jīng)部門負責人和分管領導贊同后方可休假，不然不予認可。第十三條：員工出差告假各分廠、部門、主要負責人出差、休假以前，需向分管領導告假，贊同后方可出差或休假（特別狀況需有證明）。各處室的主要負責人出差、休假，仍執(zhí)行“出差任務單”的填報贊同手續(xù)和告假制度。第十四條：其余假凡沒有采納計劃生育舉措的女員工因流產(chǎn)休假者，一律按病假辦理；女員工按計劃生育懷胎經(jīng)醫(yī)生證明需保胎歇息的，一律按病假辦理。第十五條：其余有關規(guī)定員工告假經(jīng)領導贊同后，須進行工作交接。凡告假到期后，不可以準時返回應提早辦理續(xù)假手續(xù)，不然按曠工各部門統(tǒng)計要認真考勤，在上報當日出勤率日報表時需附當日少勤人員的有關手續(xù)，未列少勤證明

26、者一律視為曠工。如故弄玄虛，不負責任，一經(jīng)查出，以同樣程度辦理。第五章加班第十六條：加班原則公司原則上不倡議加班，全體員工應提升工作效率，計劃工作在工作時間內(nèi)達成，防止不用要的加班。各部門負責人應嚴格日清查核，果斷根絕無心義的靠時間現(xiàn)象。公司倡議全部以定單為中心，以用戶滿意最大化為目的，假如為了知足定單，知足用戶需求不得不加班的狀況下，能夠安排加班。第十七條：平常加班的條件節(jié)假日、公休日內(nèi)工作不可以中斷，一定連續(xù)進行生產(chǎn)和工作的；一定利用節(jié)假日、公休日時間進行設備改造、檢修養(yǎng)護的；因為生產(chǎn)設備發(fā)生暫時故障，為保證正常生產(chǎn)一定進行搶修的；為了達成計劃外緊急生產(chǎn)或工作任務的；因為發(fā)生嚴重自然災禍或

27、其余災禍，一定進行急救的；因特別原由造成局部停產(chǎn)，影響到絕大部分員工利益的，經(jīng)總經(jīng)理贊同的。第十八條：加班待遇員工加班，原則上按國家規(guī)定支付加班費，特別狀況下可安排調(diào)休，但二者不可以重復兌現(xiàn)；拿市場鏈薪資、項目薪資的是依據(jù)整體市場成效及項目成效查核兌現(xiàn)薪資，加班是為了達到自己的市場成效或項目成效，所以不可以兌現(xiàn)加班費。第十九條：其余加班的辦理單位一致組織的加班，員工因故不可以參加，按告假手續(xù)辦理，不然視為少勤。第五篇員工薪酬與福利第一章薪酬制度公司薪酬是給那些為公司績效提升作出貢獻的員工的回報，只有您為公司的業(yè)績作出貢獻，才能獲得您應當獲得的薪酬，公司不會給那些對公司沒有任何貢獻或付出的人員發(fā)

28、放薪酬，所以，在海爾公司不是公司為員工“發(fā)放”薪酬，而是每一位員工在自己“掙”薪酬。公司針對工作性質(zhì)不一樣的員工擬訂不一樣的合理的薪酬制度，以吸引和激勵每一位優(yōu)異員工。第一條：薪酬制度您的收入包含以下幾個部分：績效收入績效收入是指公司依據(jù)您個人的市場成效（或許說經(jīng)過您自己的經(jīng)營增值狀況）對您的查核確立。國家補貼國家補貼是指依據(jù)國家有關規(guī)定，對您兌現(xiàn)的補貼。公司補貼公司依據(jù)員工對公司的不一樣貢獻度，委員共發(fā)放公司的補貼，詳細發(fā)放的條件和標準參照公司有關規(guī)定執(zhí)行。年關效益薪資公司依據(jù)公司年度效益達成狀況而兌現(xiàn)的獎賞。第二章員工福利待遇第二條：休公假假期時期的待遇員工在休公假時期可按規(guī)定享受公司的有

29、關薪酬待遇，公假包含以下幾類：序號類型標準項目年次假期備注探親假未婚探父親母親年次20天父親母親及配偶戶口在青島市及所屬地域者不享受已婚探父親母親4年1次45天探配偶4年1次20天2胞眷、歸僑、僑眷、臺胞、臺屬出境探親未婚探父親母親1年1次20天2年1次45天3年1次70天4年1次4個月歸僑探親兄妹4年1次40天外國父親母親逝世已婚探配偶4年1次6個月不足4年每年給假1個月探父親母親4年1次40天歸僑探親兄妹4年1次40天外國父親母親逝世3婚假婚假3天晚婚假17天4喪假一定為直屬家屬3天休公假一定在不影響正常工作的狀況下，提早按規(guī)定申請，不然按事假或曠工論處。休公假時期員工可享受檔案薪資+國家

30、補貼的薪酬待遇，但不享受公司補貼。假期包含公休日和國家法定節(jié)假日在內(nèi)，依據(jù)實質(zhì)狀況再賜予行程假。臺胞臺屬員工、歸僑員工在國內(nèi)會見從外國（臺）回來的親兄弟姐妹的（外國父親母親已逝世），四年給假一次，假期20天。港澳同胞眷屬員工，切合規(guī)定享受出境探親待遇，在國內(nèi)會見配偶或父親母親，其假期和行程，按國家有關規(guī)定辦理。利用公休日能和家人聚會的（父親母親及配偶戶口在青島實質(zhì)所屬地域者）不享受探親假，但可按有關規(guī)定報銷公休日回家的來回行程費。8.因為各樣原由未休公假或未休完規(guī)定假期的員工，每年8月份依據(jù)規(guī)定按加班兌現(xiàn)補貼，計算公式為：（檔案薪資/）*未休公假天數(shù)。第三條：休其余假時期的待遇病假時期的薪酬：

31、休病假在三天以內(nèi)的，病假時期薪資為崗位薪資的70%，其余時間按崗位薪資計算；休病假在三天以上、一個月以內(nèi)的，病假時期的薪資按檔案薪資的70%計算，其余時間按崗位薪資計算；休病假在一個月以上、六個月以內(nèi)的，病假時期按（檔案薪資+國家補貼）的70%計算；休病假在六個月以上的，病假時期薪資按（檔案薪資+國家補貼）的60%計算。休假時期的薪酬：休事假時期無崗位薪資和檔案薪資，有國家補貼。曠工薪酬：曠工時期無任何薪資和補貼。產(chǎn)假時期的薪資按國家有關規(guī)定執(zhí)行，由保險代發(fā)。第四條：工傷待遇薪資支付100%，醫(yī)療費按規(guī)定執(zhí)行。假期：醫(yī)療期內(nèi)按公假辦理，醫(yī)療期終結后，經(jīng)勞動醫(yī)務判定委員會評殘，達到1-4級（屬于

32、安全喪失勞動能力）的，由公司負擔，自己達到退休年紀的公司辦理有關退休手續(xù)；5-10級的由公司安排適合工作。工傷治療時期（受傷當年內(nèi)），享受與在崗員工同樣的福利待遇（如高溫、節(jié)日物品等），不享受在崗員工勞動保護用品。第五條：因工死亡待遇喪葬補貼費標準為6個月月度社平薪資。一次性發(fā)給其奉養(yǎng)的直系家屬60個月的本市上年度月均勻薪資的救援費。奉養(yǎng)直系家屬按期撫恤費工，標準按當?shù)厣夏甓仍律缙叫劫Y計算，城市每人每個月為40%，鄉(xiāng)村每人每個月為30%；此中孤寡老人及孤兒女每人每個月增添5%。第六篇勞動關系第一章勞動關系第一條：勞動合同的簽署各單位與員工在同樣自發(fā)、磋商一致的基礎上簽署勞動合同，明確勞動關系。

33、勞動合同一經(jīng)簽署，經(jīng)市勞動部門鑒證，即擁有法律效勞，合同兩方一定認真執(zhí)行合同中所規(guī)定的義務。勞動合同不受法人代表改動的影響。勞動合同以書面形式訂立，一式兩份，單位與員工自己各執(zhí)一份。勞動合同由單位法人代表人（或拜托代理人）與勞動者自己簽署。第二條：勞動合同鑒證勞動合同簽署后，應自簽署之日起五日內(nèi)到勞動行政部門辦理鑒證手續(xù)。勞動合同鑒證后，公司和員工兩方各執(zhí)一份，自鑒證之日起五日內(nèi)交員工保留一份，并由員工自己在送交回執(zhí)上簽收，任何單位和個人不得代簽、代收。第三條：勞動合同續(xù)簽公司在員工合同到期前三十天內(nèi)作合同續(xù)簽檢查，對員工合同期內(nèi)工作進行審查，查核合格者能夠續(xù)簽勞動合同，合同期內(nèi)因工作出現(xiàn)失誤

34、等原由查核不合格者，按規(guī)定辦理停止勞動合同手續(xù)，并通知到員工自己。續(xù)簽勞動合同后將于十天內(nèi)到勞動行政部門辦理勞動合同鑒證手續(xù)。第四條：勞動合同的更改公司進行組織機構調(diào)整，可依照其實質(zhì)狀況與員工依照同樣自發(fā)、磋商一致的原則更改勞動合同。公司因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生重要變化，需磋商更改勞動合同的，應在三十天內(nèi)與員工辦理更改手續(xù)，對磋商更改不行的，公司可依據(jù)勞動法提早三十天通知員工排除勞動合同。因公司內(nèi)招聘、整合造成的勞動合同改簽：在未與新單位簽署合同以前，仍按原單位合同執(zhí)行。如在新單位實習試用時期查核不合格或有違約行為，則退回原單位按合同規(guī)定追查責任。第五條：勞動合同的停止依照勞動法有關規(guī)定對嚴重違紀違紀的

35、員工排除勞動合同合用開除：被判刑并入監(jiān)服刑的；被勞教者；留用觀察時期表現(xiàn)仍不好的；嚴重犯有公司員工賞罰條例錯誤之一的。對無正當原由曠工的員工排除勞動合同合用除名，除名條件為員工常常沒有正當原由曠工，經(jīng)責備教育無效，連續(xù)曠工時間超出15天，1年內(nèi)累計曠工30天以上，依照有關規(guī)定與員工排除勞動合同適應與除名。對嚴重違犯勞動紀律或犯有嚴重錯誤，但不夠開除或除名條件，經(jīng)教育或行政處罰仍舊無效的員工，排除勞動合同合用解雇，單位依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營狀況或充裕員工的狀況，依照有關規(guī)定與員工排除勞動合同也可合用解雇。第六條：排除勞動合同依照勞動法第二十六條規(guī)定、第二十七條規(guī)定與員工排除勞動合同的，應提早三十天向員工送

36、交排除（停止）勞動合同通知書，并由員工自己簽收，通知書內(nèi)應注明排除合同原由及需要辦理的各樣手續(xù)。員工依照勞動法第三十一條規(guī)定提出排除勞動合同的，應提早三十天向單位遞交書面申請，單位應在三十天期滿前做出版面答復。員工違犯提早三十天以書面形式通知單位的規(guī)定，而要求排除勞動合同，單位不予辦理。如員工違紀排除勞動合同，給單位造成經(jīng)濟損失的，應當擔當補償責任。第七條：勞動爭議勞動合同在執(zhí)行的過程中如發(fā)生爭議，兩方可向單位勞動爭議調(diào)停委員會申請調(diào)停。單位內(nèi)成立勞動爭議調(diào)停委員會，設在工會，由工會主席、員工代表、單位代表（人力部門）構成，主任由工會主席擔當。調(diào)停委員會調(diào)停勞動爭議，應自當事人投訴并申請調(diào)停之

37、日起三十天內(nèi)結束，到期未結束，視為調(diào)停無效。調(diào)停無效，可向上級勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第七篇人力資源開發(fā)制度第一章三工動向變換第一條：推行三工動向變換的目的推行多種用工制度，打破各樣身份界線，實現(xiàn)用工主體轉(zhuǎn)變，成立新式的勞動用工管理制度，充分調(diào)換員工的工作踴躍性。第二條：有關定義海爾優(yōu)異員工：海爾公司各單位的市場營銷、技術、管理、生產(chǎn)骨干及切合向海爾優(yōu)異員工變換條件，并經(jīng)贊同變換的員工或保持優(yōu)異員工標準的員工；海爾合格員工：指公司各單位的一般員工；海爾試用員工：切合向海爾試用員工變換條件而被部門建議，經(jīng)過贊同變換的員工或入廠不到一年的員工。第三條：切合變換條件的員工變換程序圖（見下頁）第四

38、條：變換條件及待遇詳細變換條件和待遇到海爾公司程序言件JT030313三工變換管理規(guī)定中條款。第二章員工升遷第五條：后備人材庫后備人材：是指為了適應公司的不停發(fā)展，籌辦下的人材，這些人材具備了上崗的基本資格，一旦有發(fā)展的需求，即可參加競聘上崗。后備人材庫的工作流程后備人材庫作為中層管理崗位正式上崗前的預備期，一般狀況下為進入后備人材庫經(jīng)過培訓、查核合格的，不一樣意參加科級以上管理職務的競爭上崗，也不一樣意單位領導直接提攜上崗。后備人材庫人員入庫半年以上查核合格可參加同級別職務的招聘上崗，特別狀況可提早招聘上崗。后備人材庫人員的升遷條件、考查方法及有關待遇到海爾公司程序言件JT0303312人材

39、查核管理規(guī)定及海爾公司程序言件JT030311員工升遷管理規(guī)定。第六條：干部值班升遷部門負責人出差或因為各樣原由不在單位，其下一級人員能夠勇于挑起擔子，主持部門工作，累計值班達到90個工作日或連續(xù)值班達到60個工作日，經(jīng)查核在主持工作時期，部門能夠達成目標計劃、各項工作成效較好，可直接升遷到該職務。第七條：海豚式升遷員工現(xiàn)專業(yè)崗位與已升遷崗位專業(yè)不一樣時，不可以直接上崗，一定有擬升遷崗位下一層次12個崗位的工作經(jīng)歷，在相應專業(yè)崗位上掛職鍛煉，查核合格后方能升遷。詳細條件和待遇到海爾公司程序言件JT030311員工升遷管理規(guī)定有關海豚式升遷的規(guī)定。第八條：崗位輪換公司成立內(nèi)部各單位的按期輪換制度，使員工在不一樣的崗位鍛煉，全面熟習各項業(yè)務，獲得不一樣崗位的工作經(jīng)驗，并快速成長為業(yè)務技術骨干。對擔當必定職務和從事某些特別性質(zhì)工作的員工按期進行必需的崗位輪換，有益于員工隊伍的勤政建設，防備各樣不正當關系網(wǎng)的形成，為員工清正清廉、秉公做事從制度上供給保障。詳細崗位輪換的條件和待遇規(guī)定見海爾公司程序言件JT030310海爾公司崗位輪換管理規(guī)定。第九條