人事工作制度

1、人事工作作制度1.在醫(yī)醫(yī)院黨委委和行政政的領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)下，按按照國(guó)家家相關(guān)法法律法規(guī)規(guī)、人事事工作的的方針政政策及醫(yī)醫(yī)院規(guī)章章制度，做做好醫(yī)院院各項(xiàng)人人事管理理工作。2.根據(jù)據(jù)醫(yī)院業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展展需要，制制訂用人人計(jì)劃，做做好各類類人才的的招引及及聘任管管理工作作；按規(guī)規(guī)定辦理理人員調(diào)調(diào)入、調(diào)調(diào)出和辭辭職工作作。3.根據(jù)據(jù)醫(yī)院編編制，按按實(shí)際需需要合理理設(shè)置崗崗位；根根據(jù)崗位位性質(zhì)，制制定崗位位職責(zé)和和任職條條件。4.按照照上級(jí)文文件規(guī)定定，做好好各類人人員職稱稱考試、評(píng)審及及聘任工工作。5.認(rèn)真真貫徹有有關(guān)勞動(dòng)動(dòng)工資、職工福福利的政政策規(guī)定定，做好好各類人人員的基基本工資資、職務(wù)務(wù)晉升、職稱變變動(dòng)、工

2、工人技術(shù)術(shù)等級(jí)變變動(dòng)以及及人員調(diào)調(diào)入調(diào)出出等工資資變動(dòng)工工作，做做到及時(shí)時(shí)準(zhǔn)確無無差錯(cuò)。6.認(rèn)真真做好考考勤和請(qǐng)請(qǐng)銷假工工作；定定期辦理理各類人人員的考考核、獎(jiǎng)獎(jiǎng)懲、社社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)、技術(shù)術(shù)檔案以以及用工工合同簽簽訂、解解除、終終止等管管理工作作。7.嚴(yán)格格按照政政策規(guī)定定，及時(shí)時(shí)辦理員員工退休休及退休休人員生生活補(bǔ)貼貼核算工工作。8.按時(shí)時(shí)完成各各種人事事報(bào)表統(tǒng)統(tǒng)計(jì)、勞勞動(dòng)工資資等報(bào)表表，分析析統(tǒng)計(jì)數(shù)數(shù)據(jù)，及及時(shí)向領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)反饋饋信息，建建立積累累各種原原始統(tǒng)計(jì)計(jì)資料。9.完成成上級(jí)部部門和院院領(lǐng)導(dǎo)交交辦的各各項(xiàng)臨時(shí)時(shí)任務(wù)。10.嚴(yán)嚴(yán)格執(zhí)行行安全保保密制度度?？记谥贫榷鹊谝徽驴倓t則第一條為進(jìn)一一步加

3、強(qiáng)強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)紀(jì)律，嚴(yán)嚴(yán)格考勤勤制度，建建立良好好的醫(yī)院院工作秩秩序，提提高工作作效率，現(xiàn)現(xiàn)結(jié)合我我院實(shí)際際情況，制制定本制制度。第二條本制度度適用于于全院在在崗職工工（含社社區(qū)衛(wèi)生生服務(wù)中中心）。第二章考勤方方式第三條考勤方方式分為為兩種：（一）指指紋考勤勤。（二）簽簽字考勤勤。1.無法法確認(rèn)指指紋樣本本的職工工。2.指紋紋考勤機(jī)機(jī)無法正正常工作作時(shí)。院勞動(dòng)紀(jì)紀(jì)律檢查查督導(dǎo)組組和科室室的日常常管理作作為考勤勤的監(jiān)督督和輔助助方式。第三章考勤時(shí)時(shí)間第四條上班時(shí)時(shí)間。（一）白白班職工工。上午：88:000-122:000。下午：115:00018:00（夏夏季）；14:3017:30（冬冬季）。（二

4、）輪輪班職工工：根據(jù)據(jù)科室排排班表上上班。第五條簽到、簽退時(shí)時(shí)間。系系統(tǒng)默認(rèn)認(rèn)上班時(shí)時(shí)間提前前30分分鐘簽到到有效，下下班時(shí)間間提前110分鐘鐘、延遲遲30分分鐘簽退退有效。若因工工作原因因提前超超過半個(gè)個(gè)小時(shí)上上班或延延后超過過半個(gè)小小時(shí)下班班的，職職工按照照實(shí)際上上下班時(shí)時(shí)間打指指紋，由由人事科科負(fù)責(zé)調(diào)調(diào)取系統(tǒng)統(tǒng)明細(xì)記記錄核實(shí)實(shí)。第六條指紋考考勤機(jī)開開關(guān)機(jī)時(shí)時(shí)間。上午：77:300-8:00，111:55012:30。下午：114:33015:00（夏夏季）；14:0014:30（冬冬季）。17:55018:30（夏夏季）；17:2018:00（冬冬季）。第四章責(zé)任和和分工第七條考勤統(tǒng)統(tǒng)一

5、由人人事科執(zhí)執(zhí)行，各各部門配配合。（一）信信息科。負(fù)責(zé)職職工指紋紋錄入，職職工信息息錄入，指指紋考勤勤機(jī)及考考勤系統(tǒng)統(tǒng)的日常常維護(hù)。（二）后后?？啤?.負(fù)責(zé)責(zé)醫(yī)院公公共區(qū)域域指紋考考勤機(jī)的的管理，并并按簽到到、簽退退時(shí)間定定時(shí)開關(guān)關(guān)考勤機(jī)機(jī)。2.協(xié)助助核實(shí)忘忘記打指指紋人員員的監(jiān)控控視頻。（三）各各科室、部門。1.負(fù)責(zé)責(zé)本科室室指紋考考勤機(jī)的的管理，并并按簽到到、簽退退時(shí)間定定時(shí)開關(guān)關(guān)考勤機(jī)機(jī)。2.每周周一下班班前將本本周排班班錄入排排班系統(tǒng)統(tǒng)，并將將排班表表復(fù)印件件或電子子檔交人人事科備備案，若若有臨時(shí)時(shí)調(diào)班需需報(bào)人事事科。3.做好好本科室室人員日日?？记谇冢⑷缛鐚?shí)填報(bào)報(bào)月考勤勤。若有有完

6、成指指紋考勤勤或簽字字考勤卻卻未到崗崗正常上上班者，及及時(shí)上報(bào)報(bào)人事科科。4.無法法確認(rèn)指指紋樣本本的職工工簽字考考勤由所所在科室室負(fù)責(zé)，每每周一下下午下班班前上報(bào)報(bào)上周簽簽字考勤勤記錄到到人事科科。（四）行行政總值值班。負(fù)負(fù)責(zé)不定定期對(duì)值值班人員員進(jìn)行查查崗。（五）院院勞動(dòng)紀(jì)紀(jì)律檢查查督導(dǎo)組組。負(fù)責(zé)責(zé)不定期期查崗，查查崗時(shí)以以人事科科所收排排班表為為準(zhǔn)，臨臨時(shí)調(diào)休休未備案案者一律律不認(rèn)可可。若發(fā)發(fā)現(xiàn)違反反勞動(dòng)紀(jì)紀(jì)律現(xiàn)象象，一經(jīng)經(jīng)核實(shí)，則則報(bào)行辦辦進(jìn)行通通報(bào)處理理。（六）人人事科。負(fù)責(zé)收收集科室室、部門門的排班班，登記記職工各各類請(qǐng)假假、因事事因公外外出、調(diào)調(diào)班等情情況，每每周進(jìn)行行一次考考勤

7、匯總總統(tǒng)計(jì)，并并根據(jù)考考勤結(jié)果果按照“醫(yī)院職職工違紀(jì)紀(jì)違規(guī)處處理辦法法”相關(guān)條條款下發(fā)發(fā)處理通通報(bào)。（七）行行辦。負(fù)負(fù)責(zé)根據(jù)據(jù)院勞動(dòng)動(dòng)紀(jì)律檢檢查督導(dǎo)導(dǎo)組檢查查結(jié)果，按按照“醫(yī)院職職工違紀(jì)紀(jì)違規(guī)處處理辦法法”相關(guān)條條款下發(fā)發(fā)處理通通報(bào)。第五章違紀(jì)處處理第八條職工必必須本人人簽到，不不準(zhǔn)代簽簽。一經(jīng)經(jīng)發(fā)現(xiàn)，被被代簽者者按曠工工處理，代代簽者通通報(bào)批評(píng)評(píng)并處以以1000元罰款款。第九條職工上上下班必必須按時(shí)時(shí)考勤，遲遲到、早早退、串串崗、溜溜崗、脫脫崗、曠曠工者按按醫(yī)院職職工違紀(jì)紀(jì)違規(guī)處處理辦法法相關(guān)關(guān)條款處處罰。（一）遲遲到。指指超過上上班時(shí)間間到崗。（二）早早退。指指未到規(guī)規(guī)定時(shí)間間提早退退離崗

8、位位。（三）串串崗。指指在正常?？记跁r(shí)時(shí)間，無無故離開開本人工工作崗位位到其他他人工作作崗位上上，從事事與本職職工作無無關(guān)的活活動(dòng)，如如聊天、打鬧等等，從而而影響別別人工作作狀態(tài)和和整體工工作效率率的行為為。（四）溜溜崗。指指從自己己的工作作崗位上上溜到別別人的崗崗位上。（五）脫脫崗。指指在工作作時(shí)間內(nèi)內(nèi)擅自離離開所在在崗位。（六）曠曠工。1.正常常工作日日不請(qǐng)假假或請(qǐng)假假未批準(zhǔn)準(zhǔn)而缺勤勤。2.遲到到、早退退、串崗崗、溜崗崗、脫崗崗一小時(shí)時(shí)及以上上者。第十條故意損損壞指紋紋考勤機(jī)機(jī)，將水水、油、灰塵、砂礫等等物質(zhì)留留在指紋紋確認(rèn)窗窗口上，用用尖硬的的東西接接觸考勤勤機(jī)者；故意涂涂改、撕撕毀考勤

9、勤登記本本者，按按醫(yī)院職職工違紀(jì)紀(jì)違規(guī)處處理辦法法相關(guān)關(guān)條款處處罰。第十一條條在使使用指紋紋考勤機(jī)機(jī)時(shí)，科科室或個(gè)個(gè)人若遇遇到不能能解決的的問題可可到人事事科、微微機(jī)中心心找管理理員，若若擅自擺擺弄機(jī)器器出現(xiàn)問問題，將將對(duì)其通通報(bào)批評(píng)評(píng)并照價(jià)價(jià)賠償。第十二條條未按按時(shí)錄入入排班者者扣科室室當(dāng)月行行政績(jī)效效考核分分5分。第十三條條相關(guān)關(guān)工作人人員必須須嚴(yán)格按按規(guī)定履履職，不不得隨意意跨月統(tǒng)統(tǒng)計(jì)，減減少、增增加、免免除職工工缺勤真真實(shí)數(shù)據(jù)據(jù)，違者者一經(jīng)查查實(shí)，按按被考核核人員應(yīng)應(yīng)扣款額額的雙倍倍罰款，并并通報(bào)批批評(píng)。第六章附則則第十四條條職工工夏、冬冬季上下下班時(shí)間間按醫(yī)院院周安排排調(diào)整時(shí)時(shí)間為準(zhǔn)

10、準(zhǔn)。第十五條條職工工因事因因病不能能按時(shí)上上班的，需需事先履履行請(qǐng)假假手續(xù)報(bào)報(bào)人事科科備案；所有請(qǐng)請(qǐng)假手續(xù)續(xù)必須在在休假當(dāng)當(dāng)天內(nèi)完完善，過過期視為為無效請(qǐng)請(qǐng)假。第十六條條院領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)因外外出開會(huì)會(huì)或其他他工作不不能簽到到簽退，在在行政辦辦公室備備案。第十七條條指紋紋考勤以以系統(tǒng)統(tǒng)統(tǒng)計(jì)為準(zhǔn)準(zhǔn)，上班班不打指指紋者按按“遲到”處理，下下班不打打指紋者者按“早退”處理，上上下班都都不打指指紋者按按“曠工”處理。第十八條條若職職工按時(shí)時(shí)上下班班忘記打打指紋，在在接到人人事科通通知三天天內(nèi)由本本人自行行調(diào)取監(jiān)監(jiān)控，將將監(jiān)控顯顯示上下下班時(shí)間間報(bào)人事事科，由由人事科科進(jìn)一步步核實(shí)，未未調(diào)取監(jiān)監(jiān)控者按按本規(guī)定定第

11、十七七條處理理。第十九條條無法法確認(rèn)指指紋樣本本的職工工，由本本人提出出申請(qǐng)，科科室負(fù)責(zé)責(zé)人和信信息科簽簽署意見見后交人人事科備備案。第二十條條本制制度由人人事科負(fù)負(fù)責(zé)解釋釋、監(jiān)督督執(zhí)行和和管理。第二十一一條本本制度自自發(fā)文之之日起執(zhí)執(zhí)行，原原考勤相相關(guān)規(guī)定定同時(shí)廢廢止。員工招聘聘制度1.招聘聘編制內(nèi)內(nèi)人員（1）各各科室（部部門）每每年根據(jù)據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)發(fā)展需要要制定下下年度增增人計(jì)劃劃，送主主管職能能部門審審核后報(bào)報(bào)人事科科，在醫(yī)醫(yī)院總編編制內(nèi)，經(jīng)經(jīng)院長(zhǎng)辦辦公會(huì)討討論后提提交理事事會(huì)通過過，確定定全院下下年度增增人計(jì)劃劃，并報(bào)報(bào)上級(jí)部部門審核核批準(zhǔn)。（2）根根據(jù)全院院下年度度增人計(jì)計(jì)劃，按按照省、

12、市、區(qū)區(qū)頒布的的事業(yè)業(yè)單位公公開招聘聘人員辦辦法程程序辦理理人員招招聘；符符合調(diào)動(dòng)動(dòng)條件的的人員按按調(diào)動(dòng)程程序辦理理。2.招聘聘編制外外人員（1）各各科室（部部門）負(fù)負(fù)責(zé)人根根據(jù)工作作需要提提出用人人申請(qǐng)，送送主管職職能部門門審核后后交人事事科。（2）經(jīng)經(jīng)院長(zhǎng)辦辦公會(huì)研研究同意意，醫(yī)院院根據(jù)需需要制定定崗位條條件報(bào)上上級(jí)部門門備案，對(duì)對(duì)外公示示招聘信信息，審審核應(yīng)聘聘人員條條件，核核實(shí)符合合條件人人員的各各類證件件原件（學(xué)學(xué)歷證書書、學(xué)位位證書、資格證證、執(zhí)業(yè)業(yè)證、計(jì)計(jì)劃生育育證明、身份證證等），統(tǒng)統(tǒng)一組織織考試，擇擇優(yōu)錄取取。3.甄選選條件和和考試方方式（1）甄甄選條件件。以學(xué)學(xué)識(shí)、能能力、

13、品品德、體體格及適適合工作作所需要要條件為為準(zhǔn)。（2）考考試方式式。采用用筆試和和面試兩兩種，根根據(jù)實(shí)際際需要任任擇其中中一種實(shí)實(shí)施或兩兩種并用用。4.凡有有下列情情形之一一者，不不得錄用用：（1）剝剝奪政治治權(quán)利尚尚未恢復(fù)復(fù)者。（2）被被判有期期徒刑或或被通緝緝，尚未未結(jié)案者者。（3）吸吸食毒品品或有其其它嚴(yán)重重不良嗜嗜好者。（4）貪貪污、拖拖欠公款款，有記記錄在案案者。（5）患患有精神神病、傳傳染病或或其它嚴(yán)嚴(yán)重疾病病者。（6）因因品行惡惡劣，曾曾被政府府行政機(jī)機(jī)關(guān)懲罰罰者。（7）曾曾被本院院開除或或未經(jīng)核核準(zhǔn)而擅擅自離職職者。（8）體體格檢查查不合格格者。（9）其其它經(jīng)本本院認(rèn)定定不適合

14、合的情形形。職工調(diào)動(dòng)動(dòng)（配）制制度1.調(diào)入入。申請(qǐng)請(qǐng)調(diào)入者者須提交交其本人人身份證證、畢業(yè)業(yè)證、學(xué)學(xué)位證、專業(yè)證證書（如如執(zhí)業(yè)證證書、資資格證書書、技術(shù)術(shù)工等級(jí)級(jí)證書）、榮譽(yù)證證書、計(jì)計(jì)劃生育育證明（所所有證件件均應(yīng)提提供原件件審核，復(fù)復(fù)印件備備案）及及學(xué)習(xí)、工作履履歷，由由人事科科初審。符合醫(yī)醫(yī)院招聘聘計(jì)劃及及基本條條件的，提提交院長(zhǎng)長(zhǎng)辦公會(huì)會(huì)討論，討討論通過過則組織織考核，考考核合格格者，報(bào)報(bào)上級(jí)相相關(guān)部門門審批后后，辦理理調(diào)入手手續(xù)。2.調(diào)出出。本人人提出書書面申請(qǐng)請(qǐng)，經(jīng)科科室、主主管職能能部門同同意，院院領(lǐng)導(dǎo)批批準(zhǔn)后，由由其接收收單位發(fā)發(fā)函調(diào)檔檔，人事事科協(xié)助助辦理調(diào)調(diào)出手續(xù)續(xù)。調(diào)出出

15、人員在在未接到到正式調(diào)調(diào)離文件件前仍應(yīng)應(yīng)堅(jiān)持原原崗位工工作，否否則按曠曠工處理理。3.院內(nèi)內(nèi)調(diào)動(dòng)。（1）科科室內(nèi)部部崗位調(diào)調(diào)動(dòng)由科科室負(fù)責(zé)責(zé)人決定定，報(bào)分分管職能能部門備備案。（2）行行政后勤勤科室之之間人員員調(diào)動(dòng)，由由用人科科室或本本人提出出申請(qǐng)，院院長(zhǎng)辦公公會(huì)討論論。（3）臨臨床、醫(yī)醫(yī)技科室室之間人人員調(diào)動(dòng)動(dòng)，轉(zhuǎn)科科及臨時(shí)時(shí)調(diào)配的的由主管管職能部部門及分分管業(yè)務(wù)務(wù)院長(zhǎng)負(fù)負(fù)責(zé)；定定科的由由科室、本人或或主管職職能部門門提出申申請(qǐng)，院院長(zhǎng)辦公公會(huì)討論論。（4）臨臨床、醫(yī)醫(yī)技科室室人員向向行政后后勤科室室調(diào)動(dòng)，由由本人申申請(qǐng)，經(jīng)經(jīng)科室、主管職職能部門門、分管管院領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)同意后后，提交交院長(zhǎng)辦辦公會(huì)

16、討討論。人員借用用制度1.醫(yī)院院因工作作需要，需需要借用用院外人人員的，按按照上級(jí)級(jí)相關(guān)規(guī)規(guī)定執(zhí)行行。2.人事事科負(fù)責(zé)責(zé)對(duì)擬借借用人員員進(jìn)行資資格審查查，符合合條件的的通知借借用科室室對(duì)擬借借用人員員進(jìn)行試試用。3.科室室試用期期為155天。試試用結(jié)束束，由科科室對(duì)借借用人員員的品質(zhì)質(zhì)、業(yè)務(wù)務(wù)水平等等方面提提出評(píng)估估意見，報(bào)報(bào)主管職職能部門門。4.主管管職能部部門根據(jù)據(jù)科室的的評(píng)估意意見，對(duì)對(duì)擬借用用人員進(jìn)進(jìn)行考核核，提出出是否借借用意見見，經(jīng)分分管院領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)審核核后報(bào)院院長(zhǎng)辦公公會(huì)議審審批。5.同意意借用人人員，由由人事科科報(bào)上級(jí)級(jí)主管部部門審批批，并與與借用人人員所在在單位簽簽訂協(xié)議議。6.

17、借用用時(shí)間初初定為一一年，借借用期滿滿根據(jù)工工作需要要經(jīng)考核核合格者者可延長(zhǎng)長(zhǎng)借用期期限。7.科室室對(duì)借用用人員進(jìn)進(jìn)行日常常管理和和監(jiān)督，有有違紀(jì)違違規(guī)者上上報(bào)醫(yī)院院進(jìn)行處處理；情情節(jié)嚴(yán)重重的，將將表現(xiàn)情情況通報(bào)報(bào)借用人人員所在在單位，并并退回原原單位。勞動(dòng)合同同管理制制度為規(guī)范醫(yī)醫(yī)院的勞勞動(dòng)合同同管理工工作，促促進(jìn)依法法履行勞勞動(dòng)合同同，保護(hù)護(hù)醫(yī)院與與職工的的合法權(quán)權(quán)益，根根據(jù)事事業(yè)單位位人事管管理?xiàng)l例例、中中華人民民共和國(guó)國(guó)勞動(dòng)合合同法等等有關(guān)法法律、法法規(guī)，結(jié)結(jié)合本院院實(shí)際情情況，制制定本制制度。1.簽訂訂勞動(dòng)合合同（1）凡凡本院在在編職工工及非在在編職工工均應(yīng)簽簽訂勞動(dòng)動(dòng)合同。（2）在

18、在編職工工試用期期為一年年，自用用工之日日起一個(gè)個(gè)月內(nèi)與與醫(yī)院以以書面形形式簽訂訂事業(yè)業(yè)單位聘聘用合同同書。（3）非非在編職職工，取取得執(zhí)業(yè)業(yè)證書者者試用期期為兩個(gè)個(gè)月，未未取得執(zhí)執(zhí)業(yè)證書書者試用用期為一一年，自自用工之之日起滿滿兩個(gè)月月經(jīng)考核核合格后后，與醫(yī)醫(yī)院以書書面形式式簽訂勞勞動(dòng)合同同。2.勞動(dòng)動(dòng)合同履履行（1）勞勞動(dòng)合同同雙方當(dāng)當(dāng)事人應(yīng)應(yīng)嚴(yán)格履履行勞動(dòng)動(dòng)合同所所約定的的義務(wù)，承承擔(dān)相應(yīng)應(yīng)責(zé)任。（2）勞勞動(dòng)合同同的變更更：醫(yī)院院與職工工協(xié)商一一致，可可以變更更勞動(dòng)合合同約定定的內(nèi)容容。變更更勞動(dòng)合合同采用用書面形形式，變變更后的的勞動(dòng)合合同文本本由醫(yī)院院和職工工各執(zhí)一一份。3.終止止或

19、解除除勞動(dòng)關(guān)關(guān)系（1）終終止勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系：勞動(dòng)合合同期滿滿或者事事業(yè)單位位人事管管理?xiàng)l例例、中中華人民民共和國(guó)國(guó)勞動(dòng)合合同法規(guī)規(guī)定的勞勞動(dòng)合同同終止情情形出現(xiàn)現(xiàn)，勞動(dòng)動(dòng)合同即即告終止止。（2）解解除勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系：醫(yī)院與與職工協(xié)協(xié)商一致致，可以以解除勞勞動(dòng)合同同。提前告告知：醫(yī)醫(yī)院解除除勞動(dòng)合合同的，必必須提前前三十日日以書面面形式送送達(dá)職工工本人；職工提提出解除除勞動(dòng)合合同的，必必須提前前三十日日以書面面形式通通知醫(yī)院院，經(jīng)醫(yī)醫(yī)院同意意后辦理理離院手手續(xù)。如如職工期期提前離離院的，醫(yī)醫(yī)院將自自職工離離院之日日起停止止支付職職工所有有工資等等待遇。醫(yī)院應(yīng)應(yīng)為解除除勞動(dòng)合合同的職職工出具具解除勞勞動(dòng)關(guān)

20、系系證明，告告知職工工按規(guī)定定享受失失業(yè)保險(xiǎn)險(xiǎn)待遇的的權(quán)利，辦辦理終止止勞動(dòng)關(guān)關(guān)系的備備案登記記。職工崗前前培訓(xùn)制制度1.職工工崗前培培訓(xùn)包括括新員工工入職培培訓(xùn)、在在職職工工輪崗前前培訓(xùn)、在職職職工轉(zhuǎn)崗崗前培訓(xùn)訓(xùn)。2.入職職培訓(xùn)，是是指醫(yī)院院新招錄錄的員工工在到具具體崗位位工作前前應(yīng)參加加的培訓(xùn)訓(xùn)。（1）入入職培訓(xùn)訓(xùn)目的：使新員員工深入入了解醫(yī)醫(yī)院歷史史、文化化和各項(xiàng)項(xiàng)規(guī)章制制度，明明確自己己的責(zé)任任和義務(wù)務(wù)，培養(yǎng)養(yǎng)新員工工的團(tuán)隊(duì)隊(duì)協(xié)作精精神，更更好更快快地勝任任未來工工作。（2）所所有新入入職員工工均應(yīng)參參加崗前前培訓(xùn)。培訓(xùn)一一般為批批量集中中學(xué)習(xí)，少少數(shù)非批批量入職職人員在在相關(guān)部部門參

21、加加面授講講解和自自學(xué)相結(jié)結(jié)合的培培訓(xùn)。（3）入入職培訓(xùn)訓(xùn)包括：綜合培培訓(xùn)、專專業(yè)培訓(xùn)訓(xùn)和崗位位培訓(xùn)。綜合培培訓(xùn)由人人事科組組織統(tǒng)籌籌，所有有新入職職員工均均需參加加，培訓(xùn)訓(xùn)內(nèi)容包包括：A.醫(yī)院院概況及及醫(yī)院文文化介紹紹；B.醫(yī)院院行風(fēng)建建設(shè)、醫(yī)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)風(fēng)培訓(xùn)；C.人事事制度培培訓(xùn)；D.衛(wèi)生生法律法法規(guī)及醫(yī)醫(yī)療規(guī)章章制度培培訓(xùn)；E.禮儀儀及醫(yī)患患溝通技技巧培訓(xùn)訓(xùn)；F.藥事事相關(guān)制制度培訓(xùn)訓(xùn)；G.院感感知識(shí)培培訓(xùn)；H.傳染染病防治治、突發(fā)發(fā)公共衛(wèi)衛(wèi)生事件件應(yīng)急處處置培訓(xùn)訓(xùn)；I.消防防安全培培訓(xùn)；J.醫(yī)院院重要管管理制度度培訓(xùn)。專業(yè)培培訓(xùn)針對(duì)對(duì)醫(yī)、藥藥、護(hù)、技崗位位新入職職員工開開展，由由醫(yī)務(wù)科科

22、、護(hù)理理部、藥藥劑科分分別組織織實(shí)施，并并安排培培訓(xùn)內(nèi)容容。崗位培培訓(xùn)由具具體科室室負(fù)責(zé)落落實(shí)。（4）入入職培訓(xùn)訓(xùn)要求：各科室室、部門門應(yīng)配合合對(duì)新員員工的培培訓(xùn)工作作。凡涉涉及本部部門職責(zé)責(zé)、功能能的，均均應(yīng)認(rèn)真真準(zhǔn)備、準(zhǔn)時(shí)到到崗。培訓(xùn)形形式：講講座和報(bào)報(bào)告、座座談交流流、小組組討論、現(xiàn)場(chǎng)見見習(xí)等。培訓(xùn)考考評(píng)。A.理論論考試和和培訓(xùn)效效果考核核的方法法相結(jié)合合進(jìn)行考考評(píng)。B.培訓(xùn)訓(xùn)考評(píng)結(jié)結(jié)果作為為正式聘聘用的依依據(jù)之一一?？己撕瞬缓细窀竦?，重重新培訓(xùn)訓(xùn)。3.職工工輪崗前前培訓(xùn)。輪崗，是是指特殊殊崗位的的定期崗崗位輪換換；或者者按照培培養(yǎng)計(jì)劃劃和業(yè)務(wù)務(wù)工作需需要，衛(wèi)衛(wèi)生專業(yè)業(yè)技術(shù)人人員在醫(yī)醫(yī)療

23、護(hù)理理業(yè)務(wù)范范圍內(nèi)不不同專業(yè)業(yè)和科室室之間的的崗位輪輪換。（1）職職工輪崗崗前均應(yīng)應(yīng)進(jìn)行相相應(yīng)的崗崗前培訓(xùn)訓(xùn)方可上上崗。（2）不不同科室室人員輪輪崗前的的培訓(xùn)，職職能科室室職工由由人事科科負(fù)責(zé)，臨臨床醫(yī)療療、醫(yī)技技系列由由醫(yī)務(wù)科科負(fù)責(zé)，護(hù)護(hù)理系列列由護(hù)理理部負(fù)責(zé)責(zé)。（3）科科室人員員內(nèi)部崗崗位輪換換前的培培訓(xùn)由所所在科室室負(fù)責(zé)。4.職工工轉(zhuǎn)崗前前培訓(xùn)。在職職職工在專專技、管管理和工工勤技能能崗位之之間的輪輪換稱為為轉(zhuǎn)崗。（1）職職工轉(zhuǎn)崗崗前均應(yīng)應(yīng)進(jìn)行相相應(yīng)的崗崗前培訓(xùn)訓(xùn)方可上上崗。（2）職職工轉(zhuǎn)崗崗前培訓(xùn)訓(xùn)包括綜綜合培訓(xùn)訓(xùn)和崗位位培訓(xùn)。綜合培培訓(xùn)由人人事科負(fù)負(fù)責(zé)，崗崗位培訓(xùn)訓(xùn)由具體體科室負(fù)負(fù)責(zé)

24、。5.職工工輪崗和和轉(zhuǎn)崗前前培訓(xùn)內(nèi)內(nèi)容包括括：崗位位職責(zé)、規(guī)章制制度、工工作流程程和勝任任崗位所所具備的的基礎(chǔ)理理論、基基本技能能等相關(guān)關(guān)知識(shí)。6.職工工各類崗崗前培訓(xùn)訓(xùn)視同出出勤，執(zhí)執(zhí)行與工工作崗位位相同待待遇。7.職能能部門和和責(zé)任科科室應(yīng)擬擬訂培訓(xùn)訓(xùn)內(nèi)容，做做到培訓(xùn)訓(xùn)有記錄錄，培訓(xùn)訓(xùn)完成有有考核，切切實(shí)保證證培訓(xùn)質(zhì)質(zhì)量。8.本制制度自發(fā)發(fā)文之日日起實(shí)施施。員工培訓(xùn)訓(xùn)制度1.員工工培訓(xùn)是是指本院院職工在在特定場(chǎng)場(chǎng)合就某某一主題題進(jìn)行的的學(xué)習(xí)、討論、演練等等各種提提高職工工工作技技能、素素質(zhì)和處處置意外外事件能能力的活活動(dòng)。2.員工工培訓(xùn)形形式包括括日常培培訓(xùn)、專專題培訓(xùn)訓(xùn)、外出出培訓(xùn)和和進(jìn)

25、修、學(xué)術(shù)會(huì)會(huì)議等。3.醫(yī)院院為員工工培訓(xùn)提提供條件件，相關(guān)關(guān)科室每每年制定定培訓(xùn)計(jì)計(jì)劃。4.員工工培訓(xùn)要要按計(jì)劃劃、分批批分階段段，按不不同的工工種和崗崗位需要要進(jìn)行培培訓(xùn)，要要結(jié)合實(shí)實(shí)際，注注重實(shí)用用性，逐逐步提高高員工隊(duì)隊(duì)伍素質(zhì)質(zhì)。（1）新新入職人人員應(yīng)接接受醫(yī)院院概況、醫(yī)德醫(yī)醫(yī)風(fēng)、規(guī)規(guī)章制度度、醫(yī)患患溝通及及專業(yè)知知識(shí)等的的崗前培培訓(xùn)，以以便較快快地適應(yīng)應(yīng)工作；職工輪輪崗、轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)崗前均均應(yīng)接受受相應(yīng)的的崗位職職責(zé)、規(guī)規(guī)章制度度、工作作流程和和勝任崗崗位所具具備的基基礎(chǔ)理論論、基本本技能等等相關(guān)知知識(shí)培訓(xùn)訓(xùn)，經(jīng)考考核合格格后方可可上崗。（2）管管理干部部應(yīng)學(xué)習(xí)習(xí)和掌握握現(xiàn)代管管理理論論和技術(shù)

26、術(shù)，不斷斷提高管管理水平平。（3）職職工應(yīng)接接受在職職培訓(xùn)，以以更新專專業(yè)知識(shí)識(shí)，學(xué)習(xí)習(xí)新的業(yè)業(yè)務(wù)和技技術(shù)。專業(yè)技技術(shù)人員員如臨床床醫(yī)療、護(hù)理、醫(yī)技、財(cái)會(huì)、工程技技術(shù)人員員等，應(yīng)應(yīng)接受各各自的專專業(yè)技術(shù)術(shù)培訓(xùn)，提提高專業(yè)業(yè)技能。行政后后勤人員員應(yīng)接受受管理知知識(shí)培訓(xùn)訓(xùn)，提高高管理能能力和水水平。各類人員員的專業(yè)業(yè)培訓(xùn)由由相關(guān)職職能部門門負(fù)責(zé)：崗前培培訓(xùn)由人人事科牽牽頭，各各部門協(xié)協(xié)同；醫(yī)醫(yī)院管理理干部培培訓(xùn)由黨黨辦負(fù)責(zé)責(zé)；臨床床、醫(yī)技技人員培培訓(xùn)由醫(yī)醫(yī)務(wù)科負(fù)負(fù)責(zé)；護(hù)護(hù)理人員員培訓(xùn)由由護(hù)理部部負(fù)責(zé)；其他人人員培訓(xùn)訓(xùn)由其所所在科室室負(fù)責(zé)。此外，醫(yī)醫(yī)院和各各職能部部門根據(jù)據(jù)需要，安安排如院院感、公公

27、衛(wèi)、消消防等專專題培訓(xùn)訓(xùn)。崗位管理理制度1.醫(yī)院院各崗位位必須實(shí)實(shí)行崗位位管理。2.崗位位管理制制度覆蓋蓋范圍：在編職職工。3.崗位位管理分分三類：管理崗崗位、專專業(yè)技術(shù)術(shù)崗位和和工勤技技能崗位位。4.三類類崗位的的配置標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)：總總數(shù)嚴(yán)格格控制在在上級(jí)部部門核準(zhǔn)準(zhǔn)的編制制內(nèi)。5.崗位位設(shè)置原原則（1）科科學(xué)設(shè)崗崗、宏觀觀調(diào)控；（2）德德才兼?zhèn)鋫?、注重重?shí)績(jī)；（3）按按需設(shè)崗崗，競(jìng)聘聘上崗；（4）按按崗聘用用、合同同管理；（5）公公開、公公平、公公正、以以人為本本；（6）責(zé)責(zé)權(quán)明確確、能上上能下。6.建立立崗位聘聘用程序序成立崗位位設(shè)置與與聘任工工作領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)小組及及辦公室室，確定定專職人人員管理理

28、，明確確崗位聘聘用條件件，制定定崗位聘聘用程序序。7.三類類崗位的的主管職職能部門門（1）專專業(yè)技術(shù)術(shù)人員衛(wèi)生專專業(yè)技術(shù)術(shù)人員：醫(yī)療、醫(yī)技專專業(yè)由醫(yī)醫(yī)務(wù)科負(fù)負(fù)責(zé)管理理；護(hù)理理專業(yè)由由護(hù)理部部負(fù)責(zé)管管理；藥藥學(xué)專業(yè)業(yè)由藥劑劑科負(fù)責(zé)責(zé)管理。其他專專業(yè)技術(shù)術(shù)人員：由所在在科室進(jìn)進(jìn)行管理理。（2）管管理人員員：由所所在科室室進(jìn)行管管理。（3）工工勤技能能人員：由所在在科室進(jìn)進(jìn)行管理理。8.建立立健全崗崗位職責(zé)責(zé)及工作作制度制定醫(yī)醫(yī)院崗位位設(shè)置管管理實(shí)施施細(xì)則。全體員員工必須須認(rèn)真履履行崗位位職責(zé)、遵守醫(yī)醫(yī)院各項(xiàng)項(xiàng)管理規(guī)規(guī)定，按按時(shí)完成成各項(xiàng)工工作任務(wù)務(wù)。職工職稱稱考試與與評(píng)審及及聘任制制度1.職工工職

29、稱考考試、申申報(bào)及聘聘任工作作實(shí)行考考、評(píng)、聘分開開。2.申聘聘人員必必須通過過國(guó)家、省、市市、區(qū)規(guī)規(guī)定的專專業(yè)資格格考試或或申報(bào)，取取得相應(yīng)應(yīng)的資格格證書，且且所報(bào)專專業(yè)必須須符合醫(yī)醫(yī)院專業(yè)業(yè)設(shè)置需需求。3.職工工職稱考考試、申申報(bào)及聘聘任條件件根據(jù)國(guó)國(guó)家、省省、市、區(qū)相關(guān)關(guān)文件規(guī)規(guī)定執(zhí)行行。4.人事事科具體體承辦職職工職稱稱考試報(bào)報(bào)名、職職務(wù)申聘聘等工作作。5.人事事科負(fù)責(zé)責(zé)初審申申聘人資資格、提提出聘任任意見，由由醫(yī)院職職稱改革革領(lǐng)導(dǎo)小小組根據(jù)據(jù)醫(yī)院各各崗位職職數(shù)和專專業(yè)設(shè)置置等情況況，結(jié)合合醫(yī)院院專業(yè)技技術(shù)資格格考試與與職務(wù)任任職資格格申報(bào)及及職務(wù)聘聘任管理理辦法、醫(yī)院院崗位設(shè)設(shè)置實(shí)施

30、施細(xì)則文文件規(guī)定定進(jìn)行擇擇優(yōu)聘用用。6.醫(yī)院院每年組組織一次次職稱申申聘工作作，申聘聘人員必必須在規(guī)規(guī)定時(shí)間間內(nèi)將申申聘材料料提交到到人事科科，如未未能完整整提供有有效證件件和材料料的，不不予受理理。專業(yè)技術(shù)術(shù)資格考考試與職職務(wù)任職職資格申申報(bào)及職務(wù)聘任任管理辦辦法第一章總則則第一條為強(qiáng)強(qiáng)化和完完善我院院專業(yè)技技術(shù)資格格考試、職務(wù)任任職資格格申報(bào)及及職務(wù)聘聘任流程程，規(guī)范范醫(yī)院職職稱管理理,根據(jù)據(jù)國(guó)家有有關(guān)文件件精神和和相關(guān)法法律法規(guī)規(guī)，結(jié)合合本院實(shí)實(shí)際情況況，制定定本辦法法。第二條專業(yè)業(yè)技術(shù)資資格是指指專業(yè)技技術(shù)人員員按照國(guó)國(guó)家及省省有關(guān)規(guī)規(guī)定和條條件通過過考試或或評(píng)審取取得的相相應(yīng)專業(yè)業(yè)技

31、術(shù)職職務(wù)的任任職資格格，表明明專業(yè)技技術(shù)人員員在一定定時(shí)期內(nèi)內(nèi)具有受受聘該專專業(yè)技術(shù)術(shù)職務(wù)所所需的學(xué)學(xué)術(shù)、技技術(shù)水平平。專業(yè)業(yè)技術(shù)資資格不與與工資福福利等待待遇掛鉤鉤。專業(yè)技術(shù)術(shù)職務(wù)是是指單位位根據(jù)工工作需要要，在專專業(yè)技術(shù)術(shù)職務(wù)結(jié)結(jié)構(gòu)比例例內(nèi)設(shè)置置的有明明確職責(zé)責(zé)、任職職條件和和聘任時(shí)時(shí)間，需需要具備備相應(yīng)的的專業(yè)技技術(shù)資格格，并體體現(xiàn)相應(yīng)應(yīng)報(bào)酬的的工作崗崗位。第三條本院院實(shí)行專專業(yè)技術(shù)術(shù)資格取取得和職職務(wù)聘任任相分離離，醫(yī)院院根據(jù)工工作需要要及上級(jí)級(jí)核定的的專業(yè)技技術(shù)崗位位職數(shù)，在在取得專專業(yè)技術(shù)術(shù)資格的的人員中中公開擇擇優(yōu)聘任任。聘任任后基本本工資晉晉升到對(duì)對(duì)應(yīng)崗位位等級(jí)。第四條醫(yī)院院成

32、立職職稱改革革領(lǐng)導(dǎo)小小組，負(fù)負(fù)責(zé)醫(yī)院院職稱管管理工作作。人事事科是全全院專業(yè)業(yè)技術(shù)資資格考試試、職務(wù)務(wù)任職資資格申報(bào)報(bào)與職務(wù)務(wù)聘任的的綜合管管理部門門，負(fù)責(zé)責(zé)專業(yè)技技術(shù)職務(wù)務(wù)的考、評(píng)、聘聘等相關(guān)關(guān)工作。第五條專業(yè)業(yè)技術(shù)人人員必須須熱愛本本職工作作，具有有優(yōu)良的的醫(yī)德醫(yī)醫(yī)風(fēng)和高高尚的職職業(yè)道德德，有較較強(qiáng)的團(tuán)團(tuán)隊(duì)精神神、敬業(yè)業(yè)精神。對(duì)于有有違醫(yī)德德、行業(yè)業(yè)作風(fēng)、國(guó)家法法律法規(guī)規(guī)行為者者采取一一票否決決制。第二章專業(yè)業(yè)技術(shù)資資格考試試第六條信息息發(fā)布。人事科科按上級(jí)級(jí)文件規(guī)規(guī)定向全全院發(fā)布布專業(yè)技技術(shù)資格格考試的的有關(guān)信信息。第七條申報(bào)報(bào)程序。報(bào)考人人員需先先提交相相關(guān)資料料到人事事科審核核報(bào)名資

33、資格，再再經(jīng)相應(yīng)應(yīng)職能科科室及分分管院領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)審核核確定報(bào)報(bào)考專業(yè)業(yè)，最后后完成網(wǎng)網(wǎng)上報(bào)名名。第八條資格格審查。醫(yī)院職職稱改革革領(lǐng)導(dǎo)小小組對(duì)報(bào)報(bào)考人員員資格進(jìn)進(jìn)行審查查確認(rèn)后后，由人人事科將將相關(guān)資資料報(bào)送送上級(jí)部部門。第九條資格格認(rèn)定。經(jīng)相關(guān)關(guān)行政部部門組織織考試合合格，并并獲得專專業(yè)技術(shù)術(shù)資格證證書，方方可競(jìng)聘聘我院相相應(yīng)專業(yè)業(yè)技術(shù)職職務(wù)。第三章高級(jí)級(jí)專業(yè)技技術(shù)職務(wù)務(wù)任職資資格申報(bào)報(bào)第十條信息息發(fā)布。人事科科按上級(jí)級(jí)文件規(guī)規(guī)定向全全院發(fā)布布高級(jí)專專業(yè)技術(shù)術(shù)職務(wù)任任職資格格評(píng)審的的有關(guān)信信息。第十一條條申報(bào)報(bào)程序。符合申申報(bào)條件件的人員員，本人人按上級(jí)級(jí)文件要要求向人人事科提提交申報(bào)報(bào)材料。第

34、十二條條資格格審查。人事科科負(fù)責(zé)受受理申報(bào)報(bào)材料進(jìn)進(jìn)行初審審，醫(yī)院院職稱改改革領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)小組依依據(jù)上級(jí)級(jí)文件精精神,對(duì)對(duì)申報(bào)人人員一定定時(shí)期內(nèi)內(nèi)的工作作業(yè)績(jī)、能力和和學(xué)術(shù)、技術(shù)水水平進(jìn)行行綜合評(píng)評(píng)價(jià)，確確定其是是否有資資格參與與評(píng)審高高級(jí)專業(yè)業(yè)技術(shù)資資格。第十三條條公示示。對(duì)通通過資格格審查的的人員在在全院進(jìn)進(jìn)行公示示，無異異議可申申報(bào)全省省統(tǒng)一組組織的高高級(jí)專業(yè)業(yè)技術(shù)職職務(wù)任職職資格評(píng)評(píng)審。第十四條條資格格認(rèn)定。經(jīng)省級(jí)級(jí)評(píng)審取取得高級(jí)級(jí)專業(yè)技技術(shù)職務(wù)務(wù)任職資資格，方方可競(jìng)聘聘我院相相應(yīng)專業(yè)業(yè)技術(shù)職職務(wù)。第四章專業(yè)業(yè)技術(shù)職職務(wù)聘任任第十五條條醫(yī)院院一年開開展一次次專業(yè)技技術(shù)職務(wù)務(wù)聘任工工作。第十六

35、條條聘任任組織。醫(yī)院職職稱改革革領(lǐng)導(dǎo)小小組負(fù)責(zé)責(zé)專業(yè)技技術(shù)職務(wù)務(wù)聘任工工作。第十七條條聘任任原則：（一）公公開、公公正、擇擇優(yōu)原則則。（二）重重能力、重業(yè)績(jī)績(jī)、重貢貢獻(xiàn)、重重團(tuán)隊(duì)考考評(píng)原則則。（三）崗崗職相符符原則。第十八條條聘任任條件：（一）擬擬聘高級(jí)級(jí)職稱者者須通過過省級(jí)評(píng)評(píng)審，擬擬聘初、中級(jí)職職務(wù)或其其他專業(yè)業(yè)技術(shù)職職務(wù)須通通過考試試并取得得相應(yīng)專專業(yè)技術(shù)術(shù)資格證證書。（二）擬擬聘人員員能勝任任并履行行其擬聘聘職務(wù)的的崗位職職責(zé)。（三）擬擬聘人員員須熱愛愛本職工工作，具具有優(yōu)良良的醫(yī)德德醫(yī)風(fēng)和和高尚的的職業(yè)道道德，有有較強(qiáng)的的團(tuán)隊(duì)精精神、敬敬業(yè)精神神。對(duì)于于有違醫(yī)醫(yī)德、行行業(yè)作風(fēng)風(fēng)、國(guó)家

36、家法律法法規(guī)行為為者采取取一票否否決制。（四）擬擬聘人員員須符合合人社部部門規(guī)定定的相關(guān)關(guān)專業(yè)技技術(shù)職務(wù)務(wù)聘任條條件。（五）依依據(jù)崗職職相符原原則，所所在崗位位與擬聘聘職務(wù)一一致者方方可申請(qǐng)請(qǐng)聘任。第十九條條有下下列情況況之一者者，不予予聘任：（一）未未滿高一一級(jí)專業(yè)業(yè)技術(shù)資資格晉升升年限，擅擅自報(bào)考考者。（二）未未經(jīng)醫(yī)院院統(tǒng)一申申報(bào)及報(bào)報(bào)考專業(yè)業(yè)未經(jīng)醫(yī)醫(yī)院審核核同意，擅擅自報(bào)考考者。（三）突突發(fā)事件件不服從從派遣者者。（四）大大型設(shè)備備有上崗崗資質(zhì)要要求的，未未取得相相應(yīng)上崗崗證書的的新晉中中、高級(jí)級(jí)職稱者者（待取取得相應(yīng)應(yīng)上崗證證后，考考慮聘用用）。（五）醫(yī)醫(yī)院職稱稱改革領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)小組組根據(jù)實(shí)

37、實(shí)際情況況審議認(rèn)認(rèn)定不能能聘任的的。第二十條條聘任任程序（一）本本人填報(bào)報(bào)專業(yè)業(yè)技術(shù)職職務(wù)任命命審批表表，并并按人事事科當(dāng)年年規(guī)定遞遞交畢業(yè)業(yè)證、資資格證等等相關(guān)證證明材料料。（二）聘聘任資格格初審。人事科科負(fù)責(zé)對(duì)對(duì)擬受聘聘人的業(yè)業(yè)績(jī)、成成果以及及其他相相關(guān)材料料進(jìn)行初初步審核核，并將將審核結(jié)結(jié)果提交交院職稱稱改革領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)小組組審議確確定。（三）醫(yī)醫(yī)院職稱稱改革領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)小組組審議確確定。醫(yī)醫(yī)院職稱稱改革領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)小組組聽取人人事科關(guān)關(guān)于審核核情況的的匯報(bào)，對(duì)對(duì)審核對(duì)對(duì)象進(jìn)行行認(rèn)真評(píng)評(píng)議，決決定是否否聘任。（四）結(jié)結(jié)果公示示。公示示期為77天，對(duì)對(duì)公示中中反映的的問題，認(rèn)認(rèn)真調(diào)查查核實(shí)，及及時(shí)作出出處理

38、。（五）審審批并兌兌現(xiàn)工資資。將公公示后無無異議的的評(píng)審結(jié)結(jié)果報(bào)送送區(qū)衛(wèi)生生主管部部門、區(qū)區(qū)人社局局審批，并并按審批批結(jié)果兌兌現(xiàn)相應(yīng)應(yīng)的崗位位工資。第五章專業(yè)業(yè)技術(shù)職職務(wù)解聘聘第二十一一條有下列列情況之之一的，予予以解聘聘：（一）拒拒絕履行行受聘崗崗位職責(zé)責(zé)者。（二）由由于技術(shù)術(shù)水平、業(yè)務(wù)能能力、身身體等原原因，不不能正常常履行崗崗位職責(zé)責(zé)者。（三）聘聘任期內(nèi)內(nèi)，年度度考核結(jié)結(jié)果“基本合合格”或“不合格格”兩次者者。（四）經(jīng)經(jīng)研究需需要解聘聘或降聘聘的其他他情形。（五）上上述解聘聘者，一一律降低低一級(jí)專專業(yè)技術(shù)術(shù)職務(wù)聘聘任。第六章附則則第二十二二條本辦法法適用于于全院各各級(jí)各類類專業(yè)技技術(shù)工作

39、作的人員員。第二十三三條本辦法法自發(fā)文文之日起起施行。第二十四四條本辦法法由院職職稱改革革領(lǐng)導(dǎo)小小組負(fù)責(zé)責(zé)解釋。專業(yè)技術(shù)術(shù)人員梯梯隊(duì)建設(shè)設(shè)制度1.由醫(yī)醫(yī)院學(xué)術(shù)術(shù)委員會(huì)會(huì)綜合考考評(píng)確定定各科室室的梯隊(duì)隊(duì)人員。2.加強(qiáng)強(qiáng)梯隊(duì)人人員的培培養(yǎng)和扶扶持，給給他們壓壓擔(dān)子，促促進(jìn)他們們快速健健康成長(zhǎng)長(zhǎng)。3.建立立梯隊(duì)人人員檔案案。4.梯隊(duì)隊(duì)人員的的培養(yǎng)周周期為三三年。5.培養(yǎng)養(yǎng)周期內(nèi)內(nèi)每年年年底由院院學(xué)術(shù)委委員會(huì)組組織人員員對(duì)梯隊(duì)隊(duì)人員全全面考核核，考核核對(duì)象必必須達(dá)到到以下要要求，否否則，視視為不合合格：（1）培培養(yǎng)周期期內(nèi)在省省級(jí)以上上刊物發(fā)發(fā)表專業(yè)業(yè)學(xué)術(shù)論論文2至至3篇，并并在本院院進(jìn)行學(xué)學(xué)術(shù)交流流

40、一次以以上，周周期滿后后，市級(jí)級(jí)科研項(xiàng)項(xiàng)目需一一項(xiàng)以上上；（2）承承擔(dān)或參參加科室室內(nèi)開展展的新技技術(shù)、新新項(xiàng)目，并并積極工工作；（3）每每季度向向醫(yī)務(wù)科科及護(hù)理理部交讀讀書筆記記一篇，全全年共計(jì)計(jì)四篇；（4）每每年繼教教學(xué)分不不得低于于30分分；（5）年年度考核核合格及及以上；（6）經(jīng)經(jīng)本科室室人員評(píng)評(píng)議，德德、能、勤、績(jī)績(jī)均為優(yōu)優(yōu)。薪資與福福利管理理制度第一章總則則第一條目的為適應(yīng)醫(yī)醫(yī)院發(fā)展展的要求求，實(shí)現(xiàn)現(xiàn)薪資與與福利管管理制度度化、規(guī)規(guī)范化，發(fā)發(fā)揮激勵(lì)勵(lì)作用，充充分調(diào)動(dòng)動(dòng)職工的的工作熱熱情和積積極性，結(jié)結(jié)合我院院實(shí)際情情況，制制定本制制度。第二條適用范范圍本制度適適用于本本院在崗崗職工

41、。第二章薪資管管理第三條基本原原則遵循按勞勞分配、兼顧和和諧及可可持續(xù)發(fā)發(fā)展原則則。第四條薪資結(jié)結(jié)構(gòu)薪資由月月基本工工資、績(jī)績(jī)效工資資及各類類津補(bǔ)貼貼構(gòu)成。第五條月基本本工資（一）構(gòu)構(gòu)成。1.崗位位工資：依據(jù)職職工學(xué)歷歷、職稱稱確定。2.薪級(jí)級(jí)工資：依據(jù)職職工工齡齡確定。3.護(hù)士士月基本本工資提提高100%的部部分。（二）發(fā)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)：1.在編編職工月月基本工工資按照照國(guó)家規(guī)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)執(zhí)行；2.編制制外人員員月基本本工資按按照醫(yī)醫(yī)院編制制外人員員聘用管管理暫行行規(guī)定文文件標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)執(zhí)行；3.返聘聘及外聘聘人員月月基本工工資由醫(yī)醫(yī)院研究究確定并并在協(xié)議議中注明明。（三）工工資核定定部門：在編人人員由

42、上上級(jí)人社社部門確確定；其其余人員員由人事事科按照照上述標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)確定定。第六條績(jī)效工工資（一）績(jī)績(jī)效工資資包括月月績(jī)效工工資、管管理崗位位績(jī)效工工資、超超勞務(wù)績(jī)績(jī)效工資資、年度度績(jī)效工工資及其其他績(jī)效效工資五五類。（二）月月績(jī)效工工資：采采取“院、科科二級(jí)分分配”方式每每月發(fā)放放。第一一級(jí)分配配由醫(yī)院院根據(jù)上上月收支支情況、月績(jī)效效考核結(jié)結(jié)果分配配到科室室；第二二級(jí)分配配由科室室根據(jù)職職稱、工工作質(zhì)量量、工作作量化指指標(biāo)細(xì)分分到職工工。（三）管管理崗位位績(jī)效工工資：醫(yī)醫(yī)院每月月對(duì)小組組長(zhǎng)以上上管理干干部進(jìn)行行考核，并并根據(jù)考考核結(jié)果果按月發(fā)發(fā)放管理理崗位績(jī)績(jī)效工資資。（四）超超勞務(wù)績(jī)績(jī)效工資資：

43、在醫(yī)醫(yī)院業(yè)務(wù)務(wù)量大幅幅度增加加，醫(yī)務(wù)務(wù)人員超超負(fù)荷工工作的情情況下，由由醫(yī)院在在績(jī)效工工資總量量?jī)?nèi)臨時(shí)時(shí)研究確確定。（五）年年度績(jī)效效工資：根據(jù)職職工崗位位、貢獻(xiàn)獻(xiàn)和工作作質(zhì)量，結(jié)結(jié)合年終終考核結(jié)結(jié)果，由由醫(yī)院研研究決定定具體發(fā)發(fā)放辦法法。（六）其其他績(jī)效效工資：包括臨臨床帶教教、夜班班、醫(yī)療療質(zhì)控及及授課等等績(jī)效工工資。（七）績(jī)績(jī)效考核核工作由由行辦牽牽頭完成成。（八）各各類績(jī)效效工資按按照醫(yī)醫(yī)院績(jī)效效管理及及績(jī)效工工資分配配方案進(jìn)進(jìn)行具體體核算。第七條各類津津補(bǔ)貼依據(jù)國(guó)家家相關(guān)規(guī)規(guī)定結(jié)合合醫(yī)院具具體情況況確定。第八條薪資調(diào)調(diào)整（一）月月基本工工資1.新進(jìn)進(jìn)在編職職工未認(rèn)認(rèn)定連續(xù)續(xù)工齡的的均

44、有一一年見習(xí)習(xí)期（碩碩士及以以上學(xué)歷歷職工除除外），按按照國(guó)家家標(biāo)準(zhǔn)實(shí)實(shí)行見習(xí)習(xí)期月基基本工資資。見習(xí)習(xí)期滿后后，根據(jù)據(jù)考核情情況確定定職工的的轉(zhuǎn)正定定級(jí)工資資。2.新進(jìn)進(jìn)在編職職工認(rèn)定定了連續(xù)續(xù)工齡的的，無見見習(xí)期，按按照國(guó)家家標(biāo)準(zhǔn)發(fā)發(fā)放月基基本工資資。3.編制制外人員員月基本本工資按按照醫(yī)醫(yī)院編制制外人員員聘用管管理暫行行規(guī)定發(fā)發(fā)放。4.職工工因各種種原因發(fā)發(fā)生月基基本工資資調(diào)整，在在編職工工以上級(jí)級(jí)人事部部門批準(zhǔn)準(zhǔn)調(diào)薪執(zhí)執(zhí)行之日日起執(zhí)行行新的薪薪資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)；編制制外人員員及返聘聘、外聘聘人員以以醫(yī)院文文件或人人事科通通知所注注明的執(zhí)執(zhí)行之日日起執(zhí)行行新的薪薪資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)。（二）績(jī)績(jī)效工資資1.

45、見習(xí)習(xí)期人員員月績(jī)效效工資。（1）上上班兩個(gè)個(gè)月內(nèi)不不發(fā)放績(jī)績(jī)效工資資。（2）無無執(zhí)業(yè)準(zhǔn)準(zhǔn)入要求求的見習(xí)習(xí)期人員員，從第第三個(gè)月月開始到到見習(xí)期期滿之前前，按所所在科室室同級(jí)同同類人員員的500%由科科室發(fā)放放。（3）有有執(zhí)業(yè)準(zhǔn)準(zhǔn)入要求求的見習(xí)習(xí)期人員員（指從從事財(cái)務(wù)務(wù)、醫(yī)務(wù)務(wù)和護(hù)理理的人員員，下同同），從從第三個(gè)個(gè)月開始始到取得得執(zhí)業(yè)證證之前，按按所在科科室同級(jí)級(jí)同類人人員的550%由由科室發(fā)發(fā)放。（4）有有執(zhí)業(yè)準(zhǔn)準(zhǔn)入要求求的見習(xí)習(xí)期人員員取得執(zhí)執(zhí)業(yè)資格格后，按按科室同同級(jí)同類類人員標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)由科科室發(fā)放放。2.連續(xù)續(xù)在我院院工作的的編制外外人員通通過公招招等途徑徑轉(zhuǎn)為在在編職工工，其在在編合同

46、同期前兩兩個(gè)月仍仍按原崗崗位績(jī)效效工資執(zhí)執(zhí)行。3.由醫(yī)醫(yī)院公派派參加學(xué)學(xué)術(shù)會(huì)議議、短期期培訓(xùn)、進(jìn)修及及規(guī)培的的職工，績(jī)績(jī)效工資資發(fā)放標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)按照照醫(yī)院院關(guān)于修修訂印發(fā)發(fā)的通通知(遂三醫(yī)醫(yī)發(fā)220144655號(hào))文文件規(guī)定定執(zhí)行。4.由醫(yī)醫(yī)院同意意在職讀讀研究生生的職工工，績(jī)效效工資按按照遂遂寧市第第三人民民醫(yī)院在在職人員員報(bào)考研研究生管管理辦法法（試行行）（遂遂三醫(yī)發(fā)發(fā)2001279號(hào)號(hào)）文件件規(guī)定執(zhí)執(zhí)行。5.由醫(yī)醫(yī)院派出出參加對(duì)對(duì)口支援援、援邊邊援藏的的職工，績(jī)績(jī)效工資資按相關(guān)關(guān)規(guī)定執(zhí)執(zhí)行。第九條薪資計(jì)計(jì)算（一）職職工各類類休假期期間的薪薪資按照照醫(yī)院院職工休休假管理理暫行辦辦法（遂遂三醫(yī)發(fā)發(fā)

47、2001364號(hào)號(hào)）執(zhí)行行。（二）新新進(jìn)職工工薪資暫暫從其報(bào)報(bào)到之日日起計(jì)算算，若11至155日?qǐng)?bào)到到則按全全月發(fā)放放，若116至330或331日?qǐng)?bào)報(bào)到則按按半月發(fā)發(fā)放，待待人社局局文件下下發(fā)后進(jìn)進(jìn)行調(diào)整整。（三）辭辭退、離離職人員員的薪資資以批準(zhǔn)準(zhǔn)離職并并辦完交交接手續(xù)續(xù)之日止止，按日日工資計(jì)計(jì)發(fā)。第十條薪資發(fā)發(fā)放（一）人人事科每每月制作作考勤勤匯總表表，統(tǒng)統(tǒng)計(jì)上月月職工休休假、進(jìn)進(jìn)修、規(guī)規(guī)培、對(duì)對(duì)口支援援等情況況，于每每月100日前交交財(cái)務(wù)科科。（二）行行政辦公公室牽頭頭，統(tǒng)計(jì)計(jì)上月各各科室、部門、中層干干部的績(jī)績(jī)效考核核結(jié)果，于于每月115日前前交財(cái)務(wù)務(wù)科。（三）財(cái)財(cái)務(wù)科根根據(jù)月考考勤于

48、每每月155日前發(fā)發(fā)放基本本工資及及各類津津補(bǔ)貼；并根據(jù)據(jù)月考勤勤、績(jī)效效考核結(jié)結(jié)果及科科室二次次分配方方案，于于每月月月底發(fā)放放上月月月績(jī)效工工資、管管理崗位位績(jī)效工工資及其其他績(jī)效效工資。（四）年年度績(jī)效效工資及及超勞務(wù)務(wù)績(jī)效工工資由財(cái)財(cái)務(wù)科按按照醫(yī)院院研究決決定方案案發(fā)放。（五）因因個(gè)別特特殊原因因造成發(fā)發(fā)放日期期變動(dòng)的的，由財(cái)財(cái)務(wù)科具具體解釋釋。第十一條條薪資資管理權(quán)權(quán)限（一）人人事科是是醫(yī)院薪薪資管理理的職能能部門，負(fù)負(fù)責(zé)醫(yī)院院薪資管管理體系系的規(guī)劃劃和維護(hù)護(hù)。（二）財(cái)財(cái)務(wù)科對(duì)對(duì)全院職職工的薪薪資進(jìn)行行計(jì)算，并并對(duì)績(jī)效效工資總總額發(fā)放放的數(shù)額額有建議議權(quán)。（三）院院長(zhǎng)辦公公會(huì)對(duì)職職工

49、薪資資的確定定和變動(dòng)動(dòng)有決定定權(quán)。第三章福利管管理辦法法第十二條條五險(xiǎn)險(xiǎn)一金（一）按按照國(guó)家家規(guī)定為為在編職職工和內(nèi)內(nèi)聘職工工購(gòu)買基基本養(yǎng)老老保險(xiǎn)、基本醫(yī)醫(yī)療保險(xiǎn)險(xiǎn)、失業(yè)業(yè)保險(xiǎn)、生育保保險(xiǎn)、工工傷保險(xiǎn)險(xiǎn)及公積積金。（二）五五險(xiǎn)一金金中職工工應(yīng)繳部部份由醫(yī)醫(yī)院代繳繳后從職職工薪資資中扣除除。第十三條條誤餐餐補(bǔ)貼因公誤餐餐補(bǔ)貼，按按醫(yī)院相相關(guān)規(guī)定定執(zhí)行。第十四條條通訊訊補(bǔ)貼根據(jù)上級(jí)級(jí)文件精精神執(zhí)行行。第十五條條工會(huì)會(huì)會(huì)員福福利按工會(huì)相相關(guān)規(guī)定定執(zhí)行。第四章附則則第十六條條本制制度未盡盡事宜，在在實(shí)際執(zhí)執(zhí)行過程程中修訂訂、補(bǔ)充充和完善善。第十七條條本制制度由人人事科、財(cái)務(wù)科科負(fù)責(zé)解解釋，自自發(fā)文之之

50、日起執(zhí)執(zhí)行。社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)管理制制度1.根據(jù)據(jù)中華人人民共和和國(guó)主席席令第三三十五號(hào)號(hào)中華華人民共共和國(guó)社社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)法及及有關(guān)規(guī)規(guī)定，凡凡醫(yī)院職職工均應(yīng)應(yīng)參加社社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)。2.社會(huì)會(huì)保險(xiǎn)包包括基本本養(yǎng)老保保險(xiǎn)、基基本醫(yī)療療保險(xiǎn)、失業(yè)保保險(xiǎn)、工工傷保險(xiǎn)險(xiǎn)和生育育保險(xiǎn)。3.在編編和內(nèi)聘聘職工工工傷保險(xiǎn)險(xiǎn)、生育育保險(xiǎn)及及內(nèi)聘職職工養(yǎng)老老保險(xiǎn)由由人事科科負(fù)責(zé)申申報(bào)；其其他保險(xiǎn)險(xiǎn)由財(cái)務(wù)務(wù)科負(fù)責(zé)責(zé)申報(bào)。4.財(cái)務(wù)務(wù)科負(fù)責(zé)責(zé)各類保保險(xiǎn)費(fèi)繳繳納工作作。其中中，個(gè)人人繳費(fèi)部部份由醫(yī)醫(yī)院代繳繳后從職職工工資資中扣除除。5.醫(yī)院院根據(jù)國(guó)國(guó)家規(guī)定定按時(shí)繳繳納職工工社會(huì)保保險(xiǎn)，并并隨政策策變動(dòng)及及時(shí)調(diào)整整。年度考核核制度1.

51、年度度考核是是職工晉晉升晉級(jí)級(jí)、聘任任、獎(jiǎng)懲懲、培訓(xùn)訓(xùn)、辭退退以及調(diào)調(diào)整工資資待遇的的重要依依據(jù)；根根據(jù)國(guó)家家人事管管理行政政部門相相關(guān)規(guī)定定，我院院工作人人員均應(yīng)應(yīng)參加年年度考核核。2.根據(jù)據(jù)相關(guān)規(guī)規(guī)定，醫(yī)醫(yī)院每年年年初制制定年年度考核核工作方方案（以以下簡(jiǎn)稱稱方案），年年底按方方案執(zhí)行行。3.年度度考核要要堅(jiān)持客客觀公正正、民主主公開、注重實(shí)實(shí)績(jī)的原原則。4.醫(yī)院院成立年年度考核核工作領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)小組組，成員員由院領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)，各各科室（部部門）主主任、副副主任及及護(hù)士長(zhǎng)長(zhǎng)組成，人人事科負(fù)負(fù)責(zé)具體體日常工工作，各各科室（部部門）負(fù)負(fù)責(zé)本科科室各類類人員的的年度考考核工作作。各科科室（部部門）考考核工作

52、作領(lǐng)導(dǎo)小小組按照照方案規(guī)規(guī)定初步步審核確確定科內(nèi)內(nèi)人員考考核等次次，后報(bào)報(bào)院考核核工作領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)小組組最終確確認(rèn)。5.年度度考核的的分類、內(nèi)容和和程序按按上級(jí)部部門規(guī)定定執(zhí)行。6.年度度考核結(jié)結(jié)果存入入職工個(gè)個(gè)人檔案案。年度（聘聘期）考考核工作作方案為做好我我院工作作人員的的年度（聘聘期）考考核工作作，客觀觀評(píng)價(jià)其其德才表表現(xiàn)和工工作實(shí)績(jī)績(jī)，激勵(lì)勵(lì)督促?gòu)V廣大干部部職工提提高政治治業(yè)務(wù)素素質(zhì)，認(rèn)認(rèn)真履行行崗位職職責(zé)，并并為其晉晉升晉級(jí)級(jí)、聘任任、獎(jiǎng)懲懲、培訓(xùn)訓(xùn)、辭退退以及調(diào)調(diào)整工資資待遇提提供依據(jù)據(jù)，根據(jù)據(jù)省、市市、區(qū)年年度（聘聘期）考考核文件件規(guī)定，結(jié)結(jié)合我院院實(shí)際，特特制定我我院年度度（聘期期）

53、考核核工作方方案。一、考核核組織機(jī)機(jī)構(gòu)為加強(qiáng)對(duì)對(duì)考核工工作的領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)，保保證年度度（聘期期）考核核工作公公平、公公開、公公正地進(jìn)進(jìn)行，成成立院年年度（聘聘期）考考核工作作領(lǐng)導(dǎo)小小組和科科室年度度（聘期期）考核核工作小小組。（一）院院年度（聘聘期）考考核工作作領(lǐng)導(dǎo)小小組組長(zhǎng)長(zhǎng)：楊永永春副組長(zhǎng)：鮑繼海?？奠铣蓡T員：許素素華張紅紅軍宋光光輝朱艷艷麗鄧?guó)欨櫾吕羁脐愋⑸徤徚很娞扑厮厝A梁玉玉春田曉曉瓊周偉李勇馮文奇奇劉洋院年度（聘聘期）考考核工作作領(lǐng)導(dǎo)小小組下設(shè)設(shè)辦公室室，辦公公地點(diǎn)在在人事科科，由陳陳孝蓮?fù)矩?fù)責(zé)責(zé)具體日日常工作作。主要職責(zé)責(zé)：負(fù)責(zé)責(zé)全院年年度（聘聘期）考考核工作作的安排排布置及及審定考

54、考核結(jié)論論；受理理、調(diào)查查并處理理個(gè)人申申訴及群群眾反映映的情況況和問題題；審議議各科室室、部門門報(bào)送的的考核工工作信息息和初評(píng)評(píng)考核等等次；對(duì)對(duì)考核等等次進(jìn)行行公示；總結(jié)年年度（聘聘期）考考核工作作并完善善、上報(bào)報(bào)有關(guān)資資料；結(jié)結(jié)合年度度（聘期期）考核核結(jié)果實(shí)實(shí)施工作作人員新新一年度度的崗位位管理與與設(shè)置以以及續(xù)聘聘工作。（二）科科室年度度（聘期期）考核核工作小小組由各科室室主任任任組長(zhǎng)，副副主任、護(hù)士長(zhǎng)長(zhǎng)為成員員。主要職責(zé)責(zé)：全面面負(fù)責(zé)本本科室各各類人員員的年度度（聘期期）考核核工作，包包括文件件學(xué)習(xí)，考考核表發(fā)發(fā)放、送送評(píng)與收收集，評(píng)評(píng)議會(huì)組組織，考考核評(píng)語語撰寫等等。二、考考核原則則（

55、一）堅(jiān)堅(jiān)持客觀觀公正、民主公公開、注注重實(shí)績(jī)績(jī)的原則則。（二）堅(jiān)堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)考核與與群眾評(píng)評(píng)議相結(jié)結(jié)合、平平時(shí)與定定期相結(jié)結(jié)合的原原則。（三）堅(jiān)堅(jiān)持“四公開開”原則，即即考核內(nèi)內(nèi)容和標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)公開開，考核核結(jié)果和和使用公公開。三、考核核范圍（一）年年度考核核1.考考核對(duì)象象為醫(yī)院院在編和和內(nèi)聘的的專業(yè)技技術(shù)人員員、管理理人員和和工勤技技能人員員。2.見習(xí)習(xí)期內(nèi)的的畢業(yè)生生或新聘聘用時(shí)間間不足半半年的在在職人員員，參加加考核，只只寫評(píng)語語，不定定等次。3.調(diào)入入人員，由由醫(yī)院進(jìn)進(jìn)行考核核，確定定等次，其其調(diào)入前前的有關(guān)關(guān)情況由由原單位位提供作作為參考考。4.援藏藏、援邊邊的人員員，由受受援單位位提供材

56、材料作為為考核依依據(jù)之一一。5.不參參加年度度考核情情況（1）非非醫(yī)院公公派，但但經(jīng)醫(yī)院院同意離離職學(xué)習(xí)習(xí)超過本本年度半半年以上上的人員員。（2）99月300日前到到離退休休年齡的的人員。（3）因因病、事事假累計(jì)計(jì)超過本本年度半半年及以以上的人人員。（4）辭辭退、辭辭職人員員。（二）聘聘期考核核聘期考核核對(duì)象是是指按照照聘用合合同約定定的一個(gè)個(gè)聘期即即將結(jié)束束的在編編人員。四、考核核內(nèi)容（一）年年度考核核年度考核核內(nèi)容主主要包括括德、能能、勤、績(jī)、廉廉五個(gè)方方面，重重點(diǎn)考核核履行崗崗位職責(zé)責(zé)的工作作實(shí)績(jī)。考核內(nèi)內(nèi)容可以以包括服服務(wù)對(duì)象象的滿意意程度。德：主要要考核遵遵紀(jì)守法法、思想想政治素素質(zhì)

57、和職職業(yè)道德德情況。能：主要要考核業(yè)業(yè)務(wù)技術(shù)術(shù)水平，管管理能力力的運(yùn)用用發(fā)揮，業(yè)業(yè)務(wù)技術(shù)術(shù)提高、知識(shí)更更新情況況。勤：主要要考核工工作態(tài)度度、勤奮奮敬業(yè)精精神和遵遵守勞動(dòng)動(dòng)紀(jì)律情情況?？?jī)：主要要考核履履行崗位位職責(zé)情情況，完完成工作作的數(shù)量量、質(zhì)量量、效率率、取得得成果的的水平以以及社會(huì)會(huì)效益和和經(jīng)濟(jì)效效益。廉：主要要考核廉廉潔自律律、廉潔潔奉公情情況。（二）聘聘期考核核聘期考核核以年度度考核為為基礎(chǔ),重點(diǎn)考考核完成成聘期工工作目標(biāo)標(biāo)的情況況及工作作實(shí)績(jī)。五、考核核等次及及標(biāo)準(zhǔn)（一）年年度考核核考核結(jié)果果分為“優(yōu)秀”、“合格”、“基本合合格”和“不合格格”四個(gè)等等次，其其中，“優(yōu)秀”等次人人員

58、不得得超過同同級(jí)同類類職務(wù)(包括衛(wèi)衛(wèi)生專業(yè)業(yè)技術(shù)職職務(wù)、其其他專業(yè)業(yè)技術(shù)職職務(wù)、職職員職級(jí)級(jí)、技術(shù)術(shù)工人等等級(jí))的的15%在編編人員和和內(nèi)聘人人員各115%，高高、中、初級(jí)職職稱分別別占該職職級(jí)的115%。各等次次考核基基本標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)如下：1.“優(yōu)優(yōu)秀”（1）評(píng)評(píng)為“優(yōu)秀”者需同同時(shí)具備備下列基基本條件件：擁護(hù)黨黨和國(guó)家家的路線線、方針針、政策策，模范范遵守國(guó)國(guó)家的法法律、法法規(guī)和各各項(xiàng)規(guī)章章制度，有有良好的的職業(yè)道道德。工作責(zé)責(zé)任心強(qiáng)強(qiáng)，勤奮奮敬業(yè)，表表現(xiàn)突出出，全面面履行崗崗位職責(zé)責(zé)，高質(zhì)質(zhì)量完成成工作任任務(wù)，在在醫(yī)療、科研、教學(xué)工工作中取取得顯著著成績(jī)，服服務(wù)對(duì)象象滿意度度高。無嚴(yán)重重醫(yī)療事

59、事故和重重大安全全事故發(fā)發(fā)生，無無違反醫(yī)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)風(fēng)行為和和其他有有效投訴訴。年內(nèi)各各類休假假累計(jì)不不超過220天。調(diào)入人人員來院院工作時(shí)時(shí)間達(dá)半半年及以以上。參加醫(yī)醫(yī)院志愿愿者服務(wù)務(wù)一個(gè)工工作日及及以上（含含對(duì)口支支援和下下鄉(xiāng)巡回回醫(yī)療）。根據(jù)上上級(jí)相關(guān)關(guān)文件規(guī)規(guī)定，專專業(yè)技術(shù)術(shù)人員參參加考核核當(dāng)年度度繼續(xù)教教育公共共科目培培訓(xùn)并考考試合格格。（2）有有下列情情形之一一者不能能評(píng)為“優(yōu)秀”：溜崗合合計(jì)超過過兩次，或或有曠工工行為的的。經(jīng)醫(yī)院院相關(guān)管管理委員員會(huì)認(rèn)定定為嚴(yán)重重違反管管理制度度并受到到兩次及及以上處處理的。嚴(yán)重違違反其它它管理規(guī)規(guī)定行為為兩次及及以上，并并被通報(bào)報(bào)的。有其它它不服從

60、從醫(yī)院安安排和管管理的行行為。年內(nèi)違違反醫(yī)院院相關(guān)規(guī)規(guī)定被處處理，明明確不能能評(píng)為“優(yōu)秀”者。年內(nèi)受受到事事業(yè)單位位工作人人員處分分暫行規(guī)規(guī)定中中“警告”處分者者。有其它它違反國(guó)國(guó)家法律律法規(guī)及及其它不不宜評(píng)為為“優(yōu)秀”行為的的。2.“合合格”評(píng)為“合合格”者需同同時(shí)具備備下列基基本條件件：（1）擁擁護(hù)黨和和國(guó)家的的路線、方針、政策，自自覺遵守守國(guó)家的的法律、法規(guī)及及各項(xiàng)規(guī)規(guī)章制度度和職業(yè)業(yè)道德。（2）工工作負(fù)責(zé)責(zé)，業(yè)務(wù)務(wù)熟練，表表現(xiàn)較好好，能履履行崗位位職責(zé)，完完成工作作任務(wù)，服服務(wù)對(duì)象象滿意度度較高。（3）能能勝任工工作，無無嚴(yán)重醫(yī)醫(yī)療事故故及重大大醫(yī)療糾糾紛，無無安全生生產(chǎn)事故故發(fā)生。3