事業(yè)單位人員刑事責(zé)任處理意見

1、事業(yè)單位人員刑事責(zé)任處理意見 篇一：因刑事犯罪開除事業(yè)單位人員的相關(guān)征詢題 因刑事犯罪開除事業(yè)單位人員的相關(guān)征詢題 一、因刑事犯罪開除事業(yè)單位人員的法律按照 （一）適用于事業(yè)單位在編且未按照公務(wù)員法治理的人員 人事部關(guān)于國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員受行政刑事處分工資處理意見的復(fù)函（人函1999【177】號） 國家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作人員受行政、刑事處分的工資處理征詢題：（七）遭到徒刑以上刑事處分的人員，在服刑期間停發(fā)工資。服刑期滿后如原單位接收并安排工作，其工資待遇按新錄用人員的工資方法處理。 按照上述規(guī)定，服刑期滿后原單位可以接收該人員，也可以不接收該人員，現(xiàn)在決定權(quán)在用人單位。 （二）適用于事

2、業(yè)單位參照公務(wù)員法治理的人員 1.中華人民共和國公務(wù)員法（2005年4月27日） 第一百零六條規(guī)定，法律、法規(guī)授權(quán)的具有公共事務(wù)治理職能的事業(yè)單位中除工勤人員以外的工作人員，經(jīng)批準(zhǔn)參照本法進(jìn)展治理。 2.行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例（2007年6月1日） 第九條行政機(jī)關(guān)公務(wù)員受開除處分的，自處分決定生效之日起，解除其與單位的人事關(guān)系，不得再擔(dān)任公務(wù)員職務(wù)。 第十七條行政機(jī)關(guān)公務(wù)員依法被判處刑罰的，給予開除處分。 第五十二條有違法違紀(jì)行為應(yīng)當(dāng)受四處分的行政機(jī)關(guān)公務(wù)員，在處分決定機(jī)關(guān)作出處分決定前已經(jīng)退休的，不再給予處分；但是，依法應(yīng)當(dāng)給予降級、撤職、開除處分的，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定相應(yīng)降低或者取消其享受的待遇

3、。 第五十四條對法律、法規(guī)授權(quán)的具有公共事務(wù)治理職能的事業(yè)單位中經(jīng)批準(zhǔn)參照中華人民共和國公務(wù)員法治理的工作人員給予處分，參照本條例的有關(guān)規(guī)定辦理。 說明：公務(wù)員法規(guī)定了曾因犯罪受過刑事處分的人員不得錄用為公務(wù)員，被判處刑罰的人員應(yīng)當(dāng)開除。但是，沒有法律法規(guī)對事業(yè)單位人員（在編人員）刑事犯罪的相關(guān)征詢題作出明確規(guī)定，除非可以確認(rèn)該事業(yè)單位屬于公務(wù)員法規(guī)定的“參照公務(wù)員法進(jìn)展治理”的單位。在程序上，湖北省的事業(yè)單位要確認(rèn)是否為參照公務(wù)員法進(jìn)展治理的單位應(yīng)按照湖北省事業(yè)單位參照公務(wù)員法治理施行意見(省委組織部、省人事廳鄂組通200665號)向有關(guān)部門提出申請，由有關(guān)部門確認(rèn)其是否參照公務(wù)員法進(jìn)展治理

4、。湖北省體育局洪山體育中心是否為參照公務(wù)員法治理的事業(yè)單位，在網(wǎng)上未能獲取相關(guān)材料，此事需要湖北省體育局洪山體育中心予以確認(rèn)。假設(shè)確認(rèn)湖北省體育局洪山體育中心為參照公務(wù)員法治理的事業(yè)單位，那么相關(guān)人員假設(shè)涉及刑事犯罪可以依上述法律法規(guī)作出開除處分。 （三）適用于事業(yè)單位聘用制人員 1.國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知（國辦發(fā)200235號） 按照該通知第一部分，聘用制度的根本原那么和施行范圍之規(guī)定，事業(yè)單位與職工應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)法律、政策和本意見的要求，在平等自愿、協(xié)商一致的根底上，通過簽訂聘用合同，明確聘用單位和受聘人員與工作有關(guān)的權(quán)利和義務(wù)。人員聘用制度主要包

5、括公開招聘、簽訂聘用合同、定期考核、解聘辭聘等制度。事業(yè)單位除按照國家公務(wù)員制度進(jìn)展人事治理的以及轉(zhuǎn)制為企業(yè)的以外，都要逐步試行人員聘用制度。 按照該通知第六部分，標(biāo)準(zhǔn)解聘辭聘制度之規(guī)定，受聘人員被判處有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行的，聘用單位可以隨時單方面解除聘用合同。 2.中華人民共和國勞動合同法（2008年1月1日） 第三十九條 勞動者有以下情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（六）被依法追查刑事責(zé)任的。 二、因刑事犯罪開除事業(yè)單位人員的時間 關(guān)于對事業(yè)單位人員因刑事犯罪作出開除處分的時間，未見有關(guān)法律法規(guī)對此作出明確規(guī)定。但是，按照上述法律法規(guī)的規(guī)定，本律師認(rèn)為事業(yè)單位人員的開除時間存在以

6、下兩種情形： 按照公務(wù)員法的第十七條的規(guī)定，行政機(jī)關(guān)公務(wù)員依法被判處刑罰的，給予開除處分。因此，參照公務(wù)員法治理的事業(yè)單位的在編人員假設(shè)被依法判處刑罰，那么應(yīng)當(dāng)在該法院判決生效之日或該單位明白或應(yīng)當(dāng)明白之日起，由該單位在合理期間內(nèi)進(jìn)展開除處分的相關(guān)程序。公務(wù)員法的上述規(guī)定實(shí)際上意味著一旦公務(wù)員被判處刑罰，就必定面臨被開除的處分。由于公務(wù)員法已經(jīng)對此作出強(qiáng)迫性的規(guī)定，該公務(wù)員所在單位對開除處分沒有自由裁量的空間，只能按照法律規(guī)定履行開除程序。 2.關(guān)于事業(yè)單位在編且未按公務(wù)員法治理的人員以及事業(yè)單位聘用制人員 在該種情形下事業(yè)單位人員刑事犯罪后并不能導(dǎo)致自動離任或者必定被開除的后果，該單位在明白

7、或者應(yīng)當(dāng)明白該人員被依法判處刑罰的事實(shí)之日起，有權(quán)決定是否開除該人員。篇二：國家機(jī)關(guān)工勤人員和事業(yè)單位工作人員受行政紀(jì)律處分工資征詢題處理意見 關(guān)于國家機(jī)關(guān)工勤人員和事業(yè)單位工作人員 受行政紀(jì)律處分工資征詢題處理意見的通知 人發(fā)1999135號 1999年11月23日 各省、自治區(qū)、直轄市人事(人事勞動)廳(局)、國務(wù)院各部委、各直屬機(jī)構(gòu)人事(干部)部門： 近一時期,一些地區(qū)和部門來電來函詢征詢國家機(jī)關(guān)工勤人員和事業(yè)單位工作人員受行政紀(jì)律處分后其工資如何處理,經(jīng)研究,現(xiàn)就有關(guān)征詢題通知如下： 一、國家機(jī)關(guān)工勤人員和事業(yè)單位工人受行政紀(jì)律處分的工資處理征詢題 國家機(jī)關(guān)工勤人員和事業(yè)單位工人遭到行

8、政紀(jì)律處分的,在處分期內(nèi)均取消年終一次性獎金;受警告、記過、記大過處分的,在處分期內(nèi)年度考核中被評定為不合格等次的,不得晉升工資檔次;受開除留用觀察處分的,從受處分的次月起降低三個工資檔次,已在最低工資檔次的,可給予其他行政紀(jì)律處分。 受開除公職處分的,從受處分的次月起停發(fā)工資。 遭到以上行政紀(jì)律處分的國家機(jī)關(guān)工勤人員和事業(yè)單位工人被解除處分后,其晉升工資檔次的考核年限,從解除處分的次年起重新計(jì)算。 國家機(jī)關(guān)工勤人員和事業(yè)單位工人,經(jīng)核實(shí)確屬被錯誤給予行政紀(jì)律處分的,應(yīng)恢復(fù)其原工資待遇。處分期內(nèi)被減發(fā)或停發(fā)的工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼予以補(bǔ)發(fā),處分期間計(jì)算為晉升工資檔次的考核年限和被開除公職的時間

9、計(jì)算為連續(xù)工齡。 國家機(jī)關(guān)工勤人員和事業(yè)單位工人不適宜給予降級、降職、撤職處分。 二、事業(yè)單位治理人員和專業(yè)技術(shù)人員受行政紀(jì)律處分的工資處理征詢題 事業(yè)單位治理人員和專業(yè)技術(shù)人員受行政紀(jì)律處分的,在處分期內(nèi)均取消年終一次性獎金;受警告、記過、記大過處分的,在處分期內(nèi)年度考核中被評定為不合格等次的,不得晉升職務(wù)工資;遭到降職、撤職、開除留用觀察處分的,在處分期內(nèi)除不得晉升職務(wù)工資外,還要降低職務(wù)工資檔次。其中：受降職處分的,從受處分的次月起降低一檔職務(wù)工資,已在最低職務(wù)工資檔次的,可給予其他行政紀(jì)律處分。 受撤職處分的,如臨時沒有明確職務(wù),從受處分的次月起, 按撤銷前的職務(wù),降低兩檔職務(wù)工資,已

10、在最低職務(wù)工資檔次的,可給予其他行政紀(jì)律處分;重新明確了職務(wù)的,治理人員從受處分的次月起降低原職務(wù)工資兩個檔次后就近就低套入新任職務(wù)的職務(wù)工資檔次,例如：某治理人員原為處長或副處長(同為三級職員),重新任命為副處長和科長后,其職務(wù)工資檔次按降低兩檔后的工資額就近就低套入四級職員的職務(wù)工資檔次,其中低于新任職務(wù)最低職務(wù)工資檔次的執(zhí)行最低檔,高于最高職務(wù)工資檔次的執(zhí)行最高檔,高出的部分不予保存。如某專業(yè)技術(shù)人員原為工程師,重新聘任為助理工程師職務(wù)后,其職務(wù)工資檔次按降低兩檔后的工資額就近就低套入助理工程師的職務(wù)工資檔次,低于新任職務(wù)最低職務(wù)工資檔次的執(zhí)行最低檔,高于最高職務(wù)工資檔次的執(zhí)行最高檔,高

11、出的部分不予保存。 受留用觀察處分的,從受處分的次月起降低三檔職務(wù)工資,已在最低職務(wù)工資檔次的,可給予其他行政紀(jì)律處分。 受開除公職處分的,從受處分的次月起停發(fā)工資。 遭到以上行政紀(jì)律處分的事業(yè)單位治理人員和專業(yè)技術(shù)人員被解除處分以后,其晉升工資檔次的考核年限,從解除處分的次年起重新計(jì)算。 事業(yè)單位治理人員和專業(yè)技術(shù)人員,經(jīng)核實(shí)確屬被錯誤給予行政紀(jì)律處分的,應(yīng)恢復(fù)其原工資待遇。處分期內(nèi)被減發(fā)或停發(fā)的工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼予以補(bǔ)發(fā),處分期間計(jì)算為晉升工資檔次的考核年限和被開除公職的時間計(jì)算為連續(xù)工齡。 事業(yè)單位治理人員和專業(yè)技術(shù)人員因非行政紀(jì)律處分緣故被降職后,按新任職務(wù)領(lǐng)取工資。降一級職務(wù)的,

12、按原職務(wù)工資額就近就低套入新任職務(wù)工資檔次;降兩級及兩級以上職務(wù)的,逐次就近就低套入下一級職務(wù)工資檔次,高出的部分不予保存。 在事業(yè)單位中既擔(dān)任行政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)又有專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員受行政紀(jì)律處分的,處理中涉及職務(wù)工資時,原那么上以行政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)為主,參照上述方法處理。 事業(yè)單位治理人員不適宜受降級處分;專業(yè)技術(shù)人員不適宜受降級、降職處分。 過去的規(guī)定與上述處理意見有抵觸的,均按上述處理意見執(zhí)行。 中華人民共和國人事部 關(guān)于機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員在停職 審查期間工資處理意見的通知 人發(fā)1999134號 1999年11月23日 各省、自治區(qū)、直轄市人事(人事勞動)廳(局)、國務(wù)院各部委、各直屬機(jī)構(gòu)人事

13、(干部)部門： 最近,一些地區(qū)和部門來函詢征詢,機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員在停職審查期間工資如何處理。經(jīng)研究,現(xiàn)通知如下： 機(jī)關(guān)和事業(yè)單位各類工作人員在停職審查期間,遇國家規(guī)定調(diào)整工資(含調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)、晉升工資檔次和級別工資)時,其工資調(diào)整暫緩執(zhí)行。待審查完畢有結(jié)論后,按照有關(guān)規(guī)定辦理,未遭到行政處分或行政紀(jì)律處分的,按國家規(guī)定予以補(bǔ)調(diào)和補(bǔ)發(fā)工資。 中華人民共和國人事部 關(guān)于國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員 受行政刑事處分工資處理意見的復(fù)函 人函1999177號 1999年11月23日 青海省勞動人事廳、廣西壯族自治區(qū)人事廳： 報來的關(guān)于機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員受行政、刑事處分后工資或生活費(fèi)如何發(fā)放的請示(青

14、勞人薪字1999040號)、關(guān)于國家工作人員被判有期徒刑緩期執(zhí)行期間生活費(fèi)如何計(jì)發(fā)征詢題的請示(桂人報199912號)收悉。經(jīng)研究,現(xiàn)就工資處理征詢題函復(fù)如下： 一、國家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作人員受行政、刑事處分的工資處理征詢題 (一)被取保候?qū)徍捅槐O(jiān)視居住的人員 國家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作人員被取保候?qū)徎虮O(jiān)視居住的,在此期間停發(fā)原工資,并按以下方法計(jì)發(fā)生活費(fèi)： 原為國家公務(wù)員的,按照本人原根本工資額(即職務(wù)工資、級別工資、根底工資和工齡工資四項(xiàng)之和,下同)的75%計(jì)發(fā)生活費(fèi)。 機(jī)關(guān)技術(shù)工人按照本人原崗位工資和技術(shù)等級(職務(wù))工資之和,機(jī)關(guān)一般工人按照原崗位工資數(shù)額,分別作為生活費(fèi)發(fā)給,取消每月發(fā)放的

15、獎金部分。 事業(yè)單位工作人員按照本人原工資中的固定部分作為生活費(fèi)發(fā)給,取消其工資中活的部分(即津貼)。 上述人員經(jīng)審查核實(shí)后,如構(gòu)不成刑事犯罪或不被行政處分,且不給予任何行政紀(jì)律處分的,補(bǔ)發(fā)其被扣除的工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼;如被追查刑事責(zé)任或遭到行政、刑事處分或給予行政紀(jì)律處分的,不再補(bǔ)發(fā)被減發(fā)和扣發(fā)的工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼。 (二)被公安機(jī)關(guān)強(qiáng)迫收容、強(qiáng)迫戒毒(包括所外執(zhí)行)的人員,其工資處理征詢題參照被取保候?qū)徍捅O(jiān)視居住人員的工資處理方法執(zhí)行。 (三)被羈押人員的工資處理征詢題 國家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作人員被羈押期間停發(fā)工資。公安、檢察機(jī)關(guān)撤案或者檢察機(jī)關(guān)決定不予以起訴以及檢察機(jī)關(guān)雖決定起訴

16、而法院宣判無罪的,按以下原那么分別處理：犯罪嫌疑人未被勞動教養(yǎng)或治安拘留,原單位也未給予行政紀(jì)律處分的,由原單位補(bǔ)發(fā)其被羈押期間的工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼;如未被勞動教養(yǎng)或治安拘留,原單位給予行政紀(jì)律處分的,其被羈押期間的工資征詢題按照被取保候?qū)徍捅O(jiān)視居住的工資處理方法執(zhí)行;如被勞動教養(yǎng)、治安拘留的,其被羈押期間減發(fā)和扣發(fā)的工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼不予補(bǔ)發(fā)。法院決定免予追查刑事責(zé)任的,被羈押期間減發(fā)和扣發(fā)的工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼也不予補(bǔ)發(fā)。 (四)被判處拘役、有期徒刑宣告緩刑的工資處理征詢題 國家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作人員被判處拘役、有期徒刑宣告緩刑的,在緩刑執(zhí)行期間,停發(fā)原工資。對安排了臨時工作的緩

17、刑人員,原為國家公務(wù)員的按本人緩刑前根本工資額的60%發(fā)給生活費(fèi);機(jī)關(guān)工勤人員按工資中固定部分(技術(shù)工人的崗位工資和技術(shù)等級職務(wù)工資,機(jī)關(guān)一般工人的崗位工資)85%的數(shù)額計(jì)發(fā)生活費(fèi),其工資中的獎金部分不再發(fā)放;事業(yè)單位工作人員按本人受處分前工資固定部分85%的數(shù)額計(jì)發(fā)生活費(fèi),其工資中活的部分(津貼)不再發(fā)放。假設(shè)按此發(fā)放的生活費(fèi)低于本地區(qū)最低生活保障線標(biāo)準(zhǔn)的,按本地區(qū)最低生活保障線發(fā)放。 緩刑期間到達(dá)離退休年齡的,按照人事部關(guān)于國家行政機(jī)關(guān)工作人員被判處管制、拘役及判處刑罰宣告緩刑后的工作和工資征詢題的(人核發(fā) 19892號)文中“緩刑人員在緩刑期間,不能辦理離退休手續(xù)”的規(guī)定,不辦理離退休手

18、續(xù),接著按緩刑期間的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放生活費(fèi)。 緩刑期滿至原單位對本人做出處理期間的生活費(fèi),按緩刑期間的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。 緩刑期滿后分配正式工作的,其工資待遇按照新任職務(wù)、新任崗位按不高于同等條件人員重新確定。 緩刑期滿到達(dá)離休年齡的,按照勞動人事部老干部效勞局關(guān)于離休干部受刑事處分后待遇征詢題的復(fù)函(勞人老函19875號)和人事部離休退休司關(guān)于干部被判處有期徒刑緩刑考驗(yàn)期滿后能否辦理離休的函(人退司函 19882號)文件精神凡觸犯刑律遭到刑事處分的,都不能再享受離休待遇和篇三：關(guān)于機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員受行政紀(jì)律處分和刑事處分等征詢題處理的補(bǔ)充意見 安徽省人事廳 關(guān)于機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員受行政紀(jì)律處分和

19、刑事處分等征詢題處理的補(bǔ)充意見 皖人發(fā)20014號 各市、行署人事局、省直各單位： 最近，我們不斷接到各地在執(zhí)行省人事廳皖人發(fā)20009號、10號文件中提出的一些政策征詢?，F(xiàn)就反映的有關(guān)征詢題，提出如下處理意見，希遵照執(zhí)行。 一、國家機(jī)關(guān)工勤人員和事業(yè)單位治理人員、專業(yè)技術(shù)人員和工人被解除處分后，其計(jì)算晉升工資檔次的考核年限，仍按省人事廳皖人發(fā)199614號文件“待其有兩年考核稱職(合格)后的10月1日晉升一個工資檔次”的規(guī)定執(zhí)行。 二、事業(yè)單位治理人員和專業(yè)技術(shù)人員遭到降級處分的，降低一個職務(wù)工資檔次。對工資在本職務(wù)最低檔次的，降低本職務(wù)一個檔差的工資額。 三、受撤銷行政職務(wù)處分，暫未重新明確職務(wù)的，按原職務(wù)降低二檔職務(wù)工資，就近就低套入下一級及其以下職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)；重新明確標(biāo)準(zhǔn)的，按原職務(wù)降低二檔職務(wù)工資，就近就低套入新任職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)(高于新任職務(wù)最高檔次的，執(zhí)行最高檔，