物業(yè)管理手冊(cè)人事管理制度

1、人員錄取1.0用工原則我司招聘員工是根據(jù)工作需求，對(duì)凡熱愛物業(yè)管理者，視其對(duì)某項(xiàng)工作與否合適、勝任，以工作日勺業(yè)務(wù)常識(shí)、綜合素質(zhì)為原則進(jìn)行面試、考核。符合錄取條件者，均可考慮擇優(yōu)錄取。2.0聘任程序用人部門提出書面申請(qǐng)，經(jīng)辦公室審核，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，人事管理室發(fā)布招聘告示。2.2人事管理室告知應(yīng)聘者面試，驗(yàn)證后，填寫入職申請(qǐng)表并提供身份證、學(xué)歷證明、職稱證明、上崗證、操作證等有關(guān)證明復(fù)印件各一份，免冠一寸彩照2張，安管員崗 位須持戶口所在地所開具勺無犯罪記錄證明原件、食堂工作人員須持健康證。2.3面試由人事管理室與用人部門共同進(jìn)行。面試時(shí)應(yīng)理解應(yīng)聘者以往工作經(jīng)驗(yàn)并對(duì)其技術(shù)業(yè)務(wù)水平進(jìn)行考核，有關(guān)

2、崗位可采用筆試 進(jìn)行考核；簡(jiǎn)介公司概況、崗位職責(zé)、薪金水平及有關(guān)福利待遇。2.5面試完畢后，各有關(guān)主管、部門經(jīng)理簽訂意見，報(bào)總經(jīng)理審批，核心崗位人員須報(bào)董事長 批準(zhǔn)后方能錄取。2.6人事管理室負(fù)責(zé)填寫新員工勺試用員工任職告知單、員工工資調(diào)節(jié)告知單，并分 別告知用人部門、財(cái)務(wù)室。2.7凡公司內(nèi)部員工（涉及總公司及其他公司員工）推薦人員，須按推薦人須知規(guī)定辦 理有關(guān)手續(xù)。3.0錄取規(guī)定被錄取勺員工必須符合任職資格與條件、勝任崗位職責(zé)。被錄取勺員工必須在指定勺時(shí)間到公司報(bào)到。員工必須保證向公司提供勺個(gè)人資料真實(shí)無誤，其內(nèi)容（如地址、電話、家庭狀況、工作經(jīng)歷、培訓(xùn)經(jīng)歷、教育限度等）若有變更，應(yīng)立即告知

3、人事管理室。員工提供勺個(gè)人資料，若一經(jīng)發(fā)現(xiàn)屬虛報(bào)或偽造，公司有權(quán)立即將其解雇。試用未經(jīng)過公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)而由部門擅自決定上崗勺人員，公司將不予支付工資，并有 權(quán)決定與否留用。4.1試用員工憑試用員工任職告知單，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到所在部門報(bào)到并將回執(zhí)單送人事 管理室備案。4.2試用期一般為三個(gè)月，試用期內(nèi)發(fā)放試用工資。4.3試用員工到職一周內(nèi)，由所在班組長、主管、部門經(jīng)理，逐級(jí)進(jìn)行考核，填寫員工上 崗考核鑒定表，考核合格者，由總經(jīng)理定崗定級(jí)并與之簽訂臨時(shí)聘任合同或勞 動(dòng)合同，不合格者解雇（按實(shí)際出勤日結(jié)算工資）。4.4試用員工如身體疾病或因其資料不真實(shí)、品行不良、不能勝任其本職工作或違背公司管 理制度，

4、將隨時(shí)停止試用，予以解雇。4.5試用期內(nèi)非因公（工）負(fù)傷病假持續(xù)十天以上者，公司可予以解雇，該員工可獲得工作 日內(nèi)日勺應(yīng)得工資。4.6試用期內(nèi)，員工按正式員工原則勺一半享有有關(guān)福利待遇。4.7試用期結(jié)束后，員工仍未能勝任本職位勺規(guī)定，公司將考慮解雇或可延長其試用期最長 至6個(gè)月，有關(guān)告知將以書面形式于試用期結(jié)束時(shí)發(fā)出。5.0 轉(zhuǎn)正試用期屆滿前，由試用員工向人事管理室提出書面申請(qǐng)，主管（含）以上員工需提交 個(gè)人述職報(bào)告。5.2由人事管理室組織各班組、主管、部門經(jīng)理對(duì)該申請(qǐng)員工逐級(jí)進(jìn)行考核 考核合格后，由人事管理室辦理員工轉(zhuǎn)正審批手續(xù)。5.3審批合格后，人事管理室開具員工轉(zhuǎn)正告知單并辦理有關(guān)手續(xù)，

5、核心崗位需報(bào)總公司綜合辦備案。6.0 人員調(diào)動(dòng)因工作需要、本人申請(qǐng)或由部門提出公司員工調(diào)動(dòng)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，人事管理室發(fā)員 工內(nèi)部調(diào)動(dòng)告知單。接到員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)告知單勺員工須在指定時(shí)間內(nèi)辦理 交接、履任手續(xù)，不得借 故拖延或不服從安排。每月30日各部門向人事管理室報(bào)當(dāng)月考勤表。人事管理室負(fù)責(zé)核算員工出勤、加班狀況后管理處主任審核，審核完畢交財(cái)務(wù)室。財(cái)務(wù)室制定工資發(fā)放表后上報(bào)管理處主任審核、經(jīng)理審核、總經(jīng)理審批。董事長審批后，財(cái)務(wù)室于次月15日前準(zhǔn)時(shí)發(fā)放工資（節(jié)假日提前或順延）。8.0登記表格入職申請(qǐng)表試用員工任職告知單員工上崗考核鑒定表員工工資調(diào)節(jié)告知單員工轉(zhuǎn)正審批表員工轉(zhuǎn)正告知單員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)告知

6、單推薦人須知入職申請(qǐng)表姓名性別年齡政治面貌民族身高相片體重（粘貼處）身份證號(hào)碼籍貫戶口所在地婚否現(xiàn)居住地址電話文化限度畢業(yè)院校專業(yè)參與工作 時(shí)間職稱 技術(shù)級(jí)別特長工作起止年月月艮務(wù)單位職務(wù)證明人及電話簡(jiǎn)歷家 庭 成 員姓名年齡與本人關(guān)系任職單位或居住地址面試評(píng)估儀容儀表健康狀況體現(xiàn)能力綜合素質(zhì)部門意見行政辦 意見公司領(lǐng)導(dǎo)批示應(yīng)聘崗位：年 月曰第一聯(lián)部試用員工任職告知單第一聯(lián)部茲有 先生/女士，（籍貫 年齡 學(xué)歷 政治面貌）到你處工作，任職務(wù)（工作），到職日期 年 月 日。行政辦公室年月曰試用員工任職告知單茲有 先生/女士，（籍貫 年齡 學(xué)歷 政治面貌 第）到你處工作，任職務(wù)（工作），到職日期 年 月 日。年 月 日.員工上崗考核鑒定