公司人力資源部崗位說(shuō)明書(shū)

1、48/48人力資源部崗位講明書(shū)擬制：審核：批準(zhǔn)：目 錄 TOC o 1-3 h z u HYPERLINK l _Toc381780433 人力資源部職能講明書(shū) PAGEREF _Toc381780433 h 3 HYPERLINK l _Toc381780434 總監(jiān)崗位職責(zé)講明書(shū) PAGEREF _Toc381780434 h 6 HYPERLINK l _Toc381780435 人力資源主任崗位職責(zé)講明書(shū) PAGEREF _Toc381780435 h 10 HYPERLINK l _Toc381780436 標(biāo)委會(huì)主任崗位職責(zé)講明書(shū) PAGEREF _Toc381780436 h 1

2、3 HYPERLINK l _Toc381780437 安全行政主任崗位職責(zé)講明書(shū) PAGEREF _Toc381780437 h 15 HYPERLINK l _Toc381780438 人事助理崗位職責(zé)講明書(shū) PAGEREF _Toc381780438 h 18 HYPERLINK l _Toc381780439 培訓(xùn)專員崗位職責(zé)講明書(shū) PAGEREF _Toc381780439 h 20 HYPERLINK l _Toc381780440 薪酬核算員崗位職責(zé)講明書(shū) PAGEREF _Toc381780440 h 22 HYPERLINK l _Toc381780441 績(jī)效專員崗位職責(zé)講

3、明書(shū) PAGEREF _Toc381780441 h 24 HYPERLINK l _Toc381780442 招聘專員崗位職責(zé)講明書(shū) PAGEREF _Toc381780442 h 26 HYPERLINK l _Toc381780443 安全5S專員崗位職責(zé)講明書(shū) PAGEREF _Toc381780443 h 28 HYPERLINK l _Toc381780444 行政專員崗位職責(zé)講明書(shū) PAGEREF _Toc381780444 h 30 HYPERLINK l _Toc381780445 前臺(tái)文員崗位職責(zé)講明書(shū) PAGEREF _Toc381780445 h 33 HYPERLIN

4、K l _Toc381780446 體系專員崗位職責(zé)講明書(shū) PAGEREF _Toc381780446 h 35 HYPERLINK l _Toc381780447 稽查專員崗位職責(zé)講明書(shū) PAGEREF _Toc381780447 h 37 HYPERLINK l _Toc381780448 IT工程師崗位職責(zé)講明書(shū) PAGEREF _Toc381780448 h 39人力資源部職能講明書(shū)1、部門差不多情況部門名稱人力資源部部門編號(hào)HR部門編制XX人部門在崗人員X人（含保安和雜工）2、部門設(shè)置目的通過(guò)人力資源治理、行政治理和標(biāo)準(zhǔn)化治理，激發(fā)職員潛能，建立和維護(hù)公司治理秩序。3、部門核心職能部

5、門一級(jí)職能部門二級(jí)職能1、人力資源治理1.1主持人力資源規(guī)劃1.2 主持招聘治理1.3 主持薪酬福利治理1.4 主持績(jī)效治理1.5 主持培訓(xùn)進(jìn)展治理1.6 主持職員關(guān)系治理1.7 主持企業(yè)文化治理2、行政治理2.1組織協(xié)調(diào)跨部門溝通2.2 建立和維護(hù)公司職業(yè)衛(wèi)生和安全治理體系2.3開(kāi)發(fā)和維護(hù)外部公共關(guān)系（相關(guān)政府部門和社會(huì)機(jī)構(gòu)）2.4組織協(xié)調(diào)公司重要客人參觀接待2.5 主持辦公用品和設(shè)施的治理2.6 進(jìn)行會(huì)議治理2.7 主持公司信息網(wǎng)絡(luò)治理3、標(biāo)準(zhǔn)化治理3.1 建立和維護(hù)全公司的制度和流程體系3.2組織和執(zhí)行內(nèi)外部審核3.3 管控全公司的受控文件4、后勤服務(wù)治理4.1 主持公司安保和門禁治理4

6、.2 主持膳食治理4.3 主持職員住宿治理4.4 主持公共場(chǎng)所環(huán)境衛(wèi)生治理4.5 主持車輛使用治理4、部門崗位清單序號(hào)崗位定員人數(shù)在崗人數(shù)序號(hào)崗位定員人數(shù)在崗人數(shù)1人力資源總監(jiān)xx9體系專員xx2人力資源主任xx10稽查專員xx3行政安全主任xx11人事助理xx4標(biāo)委會(huì)主任xx12行政專員xx5培訓(xùn)專員xx13安全5Sxx6招聘專員xx14保安隊(duì)長(zhǎng)xx7績(jī)效專員xx15司機(jī)xx8工資核算員xx16IT工程師xx5、部門關(guān)鍵流程制度序號(hào)部門關(guān)鍵流程制度名稱1人事動(dòng)態(tài)治理制度2考勤治理制度3安全治理手冊(cè)4文件制訂及治理程序6、修訂履歷版本號(hào)修訂時(shí)刻修訂內(nèi)容修訂者審核者審批者總監(jiān)崗位職責(zé)講明書(shū)差不多

7、情況崗位名稱人力資源總監(jiān)崗位編號(hào)HR-001所屬部門人力資源部崗位編制1下屬人數(shù)4工作關(guān)系直接匯報(bào)對(duì)象總經(jīng)理內(nèi)部聯(lián)系部門公司各部門外部聯(lián)系單位人社局、衛(wèi)生局、衛(wèi)監(jiān)、疾控中心、質(zhì)監(jiān)局、工商局、派出所、水口鎮(zhèn)政府崗位設(shè)置目的通過(guò)人力資源治理、行政治理和標(biāo)準(zhǔn)化治理，激發(fā)職員潛能，建立和維護(hù)公司治理秩序。主 要 工 作 職 責(zé) 和 內(nèi) 容工作職責(zé)概述工作內(nèi)容描述工作成果人力資源治理1、主持人力資源規(guī)劃2、主持招聘治理3、主持薪酬福利治理4、主持績(jī)效治理5、主持培訓(xùn)進(jìn)展治理6、主持職員關(guān)系治理7、主持企業(yè)文化治理招聘達(dá)成率、職員流失率、人工成本操縱率、培訓(xùn)打算達(dá)成率行政治理1、組織協(xié)調(diào)跨部門溝通2、 建

8、立和維護(hù)公司職業(yè)衛(wèi)生和安全治理體系3、開(kāi)發(fā)和維護(hù)外部公共關(guān)系（相關(guān)政府部門和社會(huì)機(jī)構(gòu)）4、組織協(xié)調(diào)公司重要客人參觀接待5、主持辦公用品和設(shè)施的治理6、進(jìn)行會(huì)議治理7、主持公司信息網(wǎng)絡(luò)治理跨部門溝通協(xié)調(diào)事項(xiàng)結(jié)案率、安全事故發(fā)生率標(biāo)準(zhǔn)化治理1、主持建立和維護(hù)全公司的制度和流程體系2、組織和執(zhí)行內(nèi)外部審核3、管控全公司的受控文件核心業(yè)務(wù)流程節(jié)點(diǎn)時(shí)刻縮短后勤服務(wù)治理1、主持公司安保和門禁治理2、主持膳食治理3、主持職員住宿治理4、主持公共場(chǎng)所環(huán)境衛(wèi)生治理5、主持車輛使用治理職員就餐率、后勤服務(wù)投訴次數(shù)部門治理1、建立并維護(hù)部門治理制度和流程2、制定并執(zhí)行部門年度、月度工作打算3、培訓(xùn)、考核部門人員部門

9、人員流失率、工作打算達(dá)成率工作權(quán)限業(yè)務(wù)類公司文件制度審核或?qū)徟鷻?quán)、公司經(jīng)理以下職員招聘和薪酬審批權(quán)財(cái)務(wù)類本部門費(fèi)用預(yù)算審核權(quán)、總部辦公樓辦公費(fèi)用支出審核權(quán)人事類部門招聘決定權(quán)、部門職員考核審核權(quán) 任職資格招聘要求學(xué)歷要求初中及以下（） 高中或中專（） 大專（） 本科及以上 （）專業(yè)要求人力資源或行政治理專業(yè)資格證書(shū)名稱人力資源治理師證書(shū)等級(jí)二級(jí)以上外語(yǔ)水平不限電腦水平Office系列辦公軟件行業(yè)經(jīng)驗(yàn)無(wú) （） 一年以上 （） 三年以上 （） 五年以上 （） 崗位經(jīng)驗(yàn)無(wú) （） 一年以上 （） 三年以上 （） 五年以上 （） 勝任力要求核心能力釋義等級(jí)要求決策對(duì)各項(xiàng)人力及行政制度及方案的審批了解（）

10、 掌握（） 熟練（） 精通（） 專家（）組織協(xié)調(diào)協(xié)調(diào)各部門關(guān)系，建設(shè)良好溝通環(huán)境了解（） 掌握（） 熟練（） 精通（） 專家（）培養(yǎng)指導(dǎo)全公司人才培養(yǎng)了解（） 掌握（） 熟練（） 精通（） 專家（）專業(yè)能力人力資源規(guī)劃、薪酬績(jī)效建設(shè)等專業(yè)知識(shí)了解（） 掌握（） 熟練（） 精通（） 專家（）成就動(dòng)機(jī)追求精益求精了解（） 掌握（） 熟練（） 精通（） 專家（）修訂履歷版本號(hào)修訂時(shí)刻修訂內(nèi)容修訂者審核者審批者V1首次填寫(xiě)人力資源主任崗位職責(zé)講明書(shū)差不多情況崗位名稱人力資源主任崗位編號(hào)HR-002所屬部門人力資源部崗位編制1下屬人數(shù)7工作關(guān)系直接匯報(bào)對(duì)象人力資源部總監(jiān)內(nèi)部聯(lián)系部門公司各部門外部聯(lián)系單位

11、人力資源和社會(huì)保障局、高等院校、人才服務(wù)中心等崗位設(shè)置目的通過(guò)人力資源治理，保障公司實(shí)現(xiàn)進(jìn)展經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略目標(biāo)。主 要 工 作 職 責(zé) 和 內(nèi) 容工作職責(zé)概述工作內(nèi)容描述工作成果人力資源規(guī)劃協(xié)助人力資源總監(jiān)制定全公司人力資源規(guī)劃協(xié)助人力資源總監(jiān)制定、修訂及完善公司人力資源治理的相關(guān)制度并組織實(shí)施年度人員規(guī)劃表招聘治理1、進(jìn)行職員招聘、調(diào)動(dòng)、晉級(jí)、辭退等工作2、制定科學(xué)合理的招聘打算、招聘流程，負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員的初試和篩選招聘申請(qǐng)單、崗位異動(dòng)單、新職員入職表等、招聘達(dá)成率75%績(jī)效治理1、制定科學(xué)合理的績(jī)效考核制度2、監(jiān)督與指導(dǎo)績(jī)效考核過(guò)程，優(yōu)化績(jī)效治理體系3、分析職員考核結(jié)果績(jī)效考核制度、績(jī)效考核表薪酬

12、福利治理1、協(xié)助人力資源總監(jiān)制定具有競(jìng)爭(zhēng)力和公平性的薪酬治理體系2、組織公司職員日常薪酬福利治理3、分析人力資源成本薪酬福利制度、工資異動(dòng)單、職職員資單培訓(xùn)進(jìn)展治理1、負(fù)責(zé)人才的開(kāi)發(fā)、引進(jìn)和培訓(xùn)2、建立合理的培訓(xùn)治理體系年度培訓(xùn)打算職員關(guān)系治理1、協(xié)助人力資源總監(jiān)進(jìn)行職員關(guān)系治理2、處理實(shí)際發(fā)生的勞動(dòng)糾紛無(wú)勞動(dòng)糾紛、職員流失率低于5%企業(yè)文化治理組織各項(xiàng)活動(dòng)，豐富職員生活，制造融洽的工作關(guān)系和良好的工作氛圍公司全年舉辦的活動(dòng)團(tuán)隊(duì)治理1、建立并維護(hù)團(tuán)隊(duì)治理制度和流程2、制定并執(zhí)行團(tuán)隊(duì)年度、月度工作打算3、培訓(xùn)、考核團(tuán)隊(duì)人員團(tuán)隊(duì)人員流失率、工作打算達(dá)成率工作權(quán)限業(yè)務(wù)類制度流程文件起草權(quán)、職員考核審

13、核或?qū)徟鷻?quán)財(cái)務(wù)類部門費(fèi)用預(yù)算建議權(quán)、職員招聘費(fèi)用建議權(quán)人事類團(tuán)隊(duì)招聘決定權(quán)、團(tuán)隊(duì)職員考核審核權(quán) 任職資格招聘要求學(xué)歷要求初中及以下 （） 高中或中專 （） 大專 （） 本科及以上 （） 專業(yè)要求不限資格證書(shū)名稱人力資源治理師證書(shū)等級(jí)二級(jí)外語(yǔ)水平不限 電腦水平Office系列辦公軟件行業(yè)經(jīng)驗(yàn)無(wú) （） 一年以上 （） 三年以上 （） 五年以上 （） 崗位經(jīng)驗(yàn)無(wú) （） 一年以上 （） 三年以上 （） 五年以上 （） 勝任力要求核心能力釋義等級(jí)要求打算執(zhí)行高效高質(zhì)完成上級(jí)布置的工作任務(wù)了解（） 掌握（） 熟練（） 精通（） 專家（）組織協(xié)調(diào)組織協(xié)調(diào)跨部門人力資源工作了解（） 掌握（） 熟練（） 精通（

14、） 專家（）專業(yè)能力對(duì)人力資源治理必須專業(yè)了解（） 掌握（） 熟練（） 精通（） 專家（）責(zé)任心對(duì)自己的工作負(fù)責(zé)了解（） 掌握（） 熟練（） 精通（） 專家（）修訂履歷版本號(hào)修訂時(shí)刻修訂內(nèi)容修訂者審核者審批者V1首次填寫(xiě)標(biāo)委會(huì)主任崗位職責(zé)講明書(shū)差不多情況崗位名稱標(biāo)委會(huì)主任崗位編號(hào)HR-003所屬部門人力資源部崗位編制1下屬人數(shù)4工作關(guān)系直接匯報(bào)對(duì)象人力資源總監(jiān)內(nèi)部聯(lián)系部門公司各部門外部聯(lián)系單位第三方認(rèn)證機(jī)構(gòu)崗位設(shè)置目的通過(guò)標(biāo)準(zhǔn)化治理，優(yōu)化公司流程，提高作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化。主 要 工 作 職 責(zé) 和 內(nèi) 容工作職責(zé)概述工作內(nèi)容描述工作成果標(biāo)準(zhǔn)化治理1、組織團(tuán)隊(duì)人員建立和維護(hù)全公司的制度和流程體系2、組織

15、參與內(nèi)部稽查工作3、對(duì)接外部第三方認(rèn)證機(jī)構(gòu)4、主持文控中心的工作核心業(yè)務(wù)流程節(jié)點(diǎn)時(shí)刻縮短、外部審核通過(guò)率100%團(tuán)隊(duì)治理1、建立并維護(hù)團(tuán)隊(duì)治理制度和流程2、制定并執(zhí)行團(tuán)隊(duì)年度、月度工作打算3、培訓(xùn)、考核團(tuán)隊(duì)人員團(tuán)隊(duì)人員流失率、工作打算達(dá)成率工作權(quán)限業(yè)務(wù)類制度文件起草權(quán)和監(jiān)督權(quán)財(cái)務(wù)類無(wú)人事類團(tuán)隊(duì)招聘決定權(quán)、團(tuán)隊(duì)職員考核審核權(quán) 任職資格招聘要求學(xué)歷要求初中及以下 （） 高中或中專 （） 大專 （） 本科及以上 （） 專業(yè)要求ISO900114001專業(yè)要求資格證書(shū)名稱內(nèi)審員證書(shū)等級(jí)助理及以上外語(yǔ)水平不限 電腦水平Office系列辦公軟件行業(yè)經(jīng)驗(yàn)無(wú) （） 一年以上 （） 三年以上 （） 五年以上 （

16、） 崗位經(jīng)驗(yàn)無(wú) （） 一年以上 （） 三年以上 （） 五年以上 （） 勝任力要求核心能力釋義等級(jí)要求培養(yǎng)指導(dǎo)對(duì)下屬培養(yǎng)能力了解（） 掌握（） 熟練（） 精通（） 專家（）組織協(xié)調(diào)針對(duì)公司體系項(xiàng)目與各部門溝通協(xié)商了解（） 掌握（） 熟練（） 精通（） 專家（）專業(yè)能力內(nèi)審專業(yè)能力了解（） 掌握（） 熟練（） 精通（） 專家（）修訂履歷版本號(hào)修訂時(shí)刻修訂內(nèi)容修訂者審核者審批者V1首次填寫(xiě)安全行政主任崗位職責(zé)講明書(shū)差不多情況崗位名稱安全行政主任崗位編號(hào)HR-004所屬部門人力資源部崗位編制1下屬人數(shù)36工作關(guān)系直接匯報(bào)對(duì)象人力資源部總監(jiān)內(nèi)部聯(lián)系部門公司各部門外部聯(lián)系單位安監(jiān)局、衛(wèi)生局、環(huán)保局、社保局

17、、勞動(dòng)局、稅局、質(zhì)監(jiān)局、環(huán)衛(wèi)處、職業(yè)病防治所、肺結(jié)核所、防疫站、相關(guān)醫(yī)院崗位設(shè)置目的通過(guò)行政治理和后勤服務(wù)治理，確保公司日常秩序和后勤保障。主 要 工 作 職 責(zé) 和 內(nèi) 容工作職責(zé)概述工作內(nèi)容描述工作成果行政治理1、組織協(xié)調(diào)跨部門溝通2、 建立和維護(hù)公司職業(yè)衛(wèi)生和安全治理體系3、主持安全5S治理實(shí)際工作4、開(kāi)發(fā)和維護(hù)外部公共關(guān)系（相關(guān)政府部門和社會(huì)機(jī)構(gòu)）5、監(jiān)督下屬職員辦公用品和設(shè)施治理工作安全及職業(yè)衛(wèi)生治理體系、跨部門溝通協(xié)調(diào)事項(xiàng)結(jié)案率、安全事故發(fā)生率、職業(yè)衛(wèi)生檢查和處罰記錄后勤服務(wù)治理1、主持公司安保和門禁治理2、主持膳食治理3、主持公共場(chǎng)所環(huán)境衛(wèi)生治理保安治理制度、盜竊發(fā)生次數(shù)、職員中

18、意度、公共環(huán)境衛(wèi)生檢查表團(tuán)隊(duì)治理1、建立并維護(hù)團(tuán)隊(duì)治理制度和流程2、制定并執(zhí)行團(tuán)隊(duì)年度、月度工作打算3、培訓(xùn)、考核團(tuán)隊(duì)人員團(tuán)隊(duì)人員流失率、工作打算達(dá)成率工作權(quán)限業(yè)務(wù)類安全生產(chǎn)及行政治理建議權(quán)、安全與違章行為處罰權(quán)財(cái)務(wù)類無(wú)人事類團(tuán)隊(duì)招聘決定權(quán)、團(tuán)隊(duì)職員考核審核權(quán) 任職資格招聘要求學(xué)歷要求初中及以下 （） 高中或中專 （） 大專 （） 本科及以上 （） 專業(yè)要求安全治理及行政治理專業(yè)資格證書(shū)名稱安全主任或安全工程師；消防員資格證證書(shū)等級(jí)初級(jí)以上外語(yǔ)水平不限 電腦水平Office系列辦公軟件行業(yè)經(jīng)驗(yàn)無(wú) （） 一年以上 （） 三年以上 （） 五年以上 （） 崗位經(jīng)驗(yàn)無(wú) （） 一年以上 （） 三年以上

19、（） 五年以上 （） 勝任力要求核心能力釋義等級(jí)要求打算執(zhí)行嚴(yán)格完成日常工作了解（） 掌握（） 熟練（） 精通（） 專家（）專業(yè)知識(shí)安全生產(chǎn)法律法規(guī)等了解（） 掌握（） 熟練（） 精通（） 專家（）責(zé)任心工作高度負(fù)責(zé)了解（） 掌握（） 熟練（） 精通（） 專家（）修訂履歷版本號(hào)修訂時(shí)刻修訂內(nèi)容修訂者審核者審批者V1首次填寫(xiě)人事助理崗位職責(zé)講明書(shū)差不多情況崗位名稱人事助理崗位編號(hào)HR-005所屬部門人力資源部崗位編制2下屬人數(shù)無(wú)工作關(guān)系直接匯報(bào)對(duì)象人力資源主任內(nèi)部聯(lián)系部門公司各部門外部聯(lián)系單位高等院校、人才服務(wù)中心等崗位設(shè)置目的通過(guò)招聘處理、績(jī)效處理和職員關(guān)系處理，為公司各部門提供人力資源服務(wù)。

20、主 要 工 作 職 責(zé) 和 內(nèi) 容工作職責(zé)概述工作內(nèi)容描述工作成果招聘處理1、協(xié)助人力資源主任開(kāi)展招聘工作2、收集并治理應(yīng)聘人員的相關(guān)材料，進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選，建立試工人才儲(chǔ)備庫(kù)3、辦理入職、離職、崗位異動(dòng)手續(xù)每月職員進(jìn)出表、離職通知書(shū)、交接單、手續(xù)準(zhǔn)確率100%績(jī)效處理1、處理職員考勤、加班、調(diào)休、異常等工作2、匯總月度職員出勤表月度職員出勤表、月度職員考勤表、考勤系統(tǒng)職員關(guān)系處理1、治理職員勞動(dòng)合同2、歸檔與保管人力資源內(nèi)外部文件3、建立和整理人事檔案庫(kù)4、治理公司全體職員的餐費(fèi)職員檔案電子表、職員信息表等、餐費(fèi)匯總表工作權(quán)限業(yè)務(wù)類招聘處理建議權(quán)、績(jī)效處理建議權(quán)、職員關(guān)系處理建議權(quán)財(cái)務(wù)類無(wú)人事類

21、無(wú) 任職資格招聘要求學(xué)歷要求初中及以下 （） 高中或中專 （） 大專 （） 本科及以上 （） 專業(yè)要求不限資格證書(shū)名稱無(wú)證書(shū)等級(jí)無(wú)外語(yǔ)水平不限 電腦水平Office系列辦公軟件行業(yè)經(jīng)驗(yàn)無(wú) （） 一年以上 （） 三年以上 （） 五年以上 （） 崗位經(jīng)驗(yàn)無(wú) （） 一年以上 （） 三年以上 （） 五年以上 （） 勝任力要求核心能力釋義等級(jí)要求打算執(zhí)行對(duì)人事流程的執(zhí)行了解（） 掌握（） 熟練（） 精通（） 專家（）關(guān)注細(xì)節(jié)對(duì)人事手續(xù)流程表單了解（） 掌握（） 熟練（） 精通（） 專家（）積極主動(dòng)服務(wù)各部門了解（） 掌握（） 熟練（） 精通（） 專家（）責(zé)任心對(duì)自己的工作負(fù)責(zé)了解（） 掌握（） 熟練（）

22、 精通（） 專家（）修訂履歷版本號(hào)修訂時(shí)刻修訂內(nèi)容修訂者審核者審批者V1首次填寫(xiě)培訓(xùn)專員崗位職責(zé)講明書(shū)差不多情況崗位名稱培訓(xùn)專員崗位編號(hào)HR-006所屬部門人力資源部崗位編制1下屬人數(shù)無(wú)工作關(guān)系直接匯報(bào)對(duì)象人力資源主任內(nèi)部聯(lián)系部門各部門外部聯(lián)系單位培訓(xùn)機(jī)構(gòu)崗位設(shè)置目的通過(guò)培訓(xùn)進(jìn)展治理，確保職職員作技能得到提升。主 要 工 作 職 責(zé) 和 內(nèi) 容工作職責(zé)概述工作內(nèi)容描述工作成果培訓(xùn)進(jìn)展治理1、協(xié)助建立、完善培訓(xùn)治理體系2、協(xié)助編制各部門年度、月度培訓(xùn)打算3、培訓(xùn)新職員，組織公司全體職員培訓(xùn)4、聯(lián)系內(nèi)部治理人員和外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，積存培訓(xùn)信息資源5、開(kāi)發(fā)培訓(xùn)課程6、收集并歸檔所有培訓(xùn)信息教材培訓(xùn)體系制

23、度、年度培訓(xùn)打算、月度培訓(xùn)打算、培訓(xùn)需求分析表、培訓(xùn)資源庫(kù)、培訓(xùn)信息教材、培訓(xùn)效果總結(jié)表工作權(quán)限業(yè)務(wù)類培訓(xùn)方案起草權(quán)財(cái)務(wù)類培訓(xùn)成本建議權(quán)人事類無(wú) 任職資格招聘要求學(xué)歷要求初中及以下 （） 高中或中專 （） 大專 （） 本科及以上 （） 專業(yè)要求不限資格證書(shū)名稱不限證書(shū)等級(jí)不限外語(yǔ)水平不限 電腦水平Office系列辦公軟件行業(yè)經(jīng)驗(yàn)無(wú) （） 一年以上 （） 三年以上 （） 五年以上 （） 崗位經(jīng)驗(yàn)無(wú) （） 一年以上 （） 三年以上 （） 五年以上 （） 勝任力要求核心能力釋義等級(jí)要求打算執(zhí)行嚴(yán)格按年度培訓(xùn)打算了解（） 掌握（） 熟練（） 精通（） 專家（）組織協(xié)調(diào)組織協(xié)調(diào)跨部門培訓(xùn)了解（） 掌握（

24、） 熟練（） 精通（） 專家（）成本意識(shí)對(duì)培訓(xùn)成本負(fù)責(zé)了解（） 掌握（） 熟練（） 精通（） 專家（）責(zé)任心對(duì)自己的工作負(fù)責(zé)了解（） 掌握（） 熟練（） 精通（） 專家（）修訂履歷版本號(hào)修訂時(shí)刻修訂內(nèi)容修訂者審核者審批者V1首次填寫(xiě)薪酬核算員崗位職責(zé)講明書(shū)差不多情況崗位名稱薪酬核算員崗位編號(hào)HR-007所屬部門人力資源部崗位編制4下屬人數(shù)無(wú)工作關(guān)系直接匯報(bào)對(duì)象人力資源主任內(nèi)部聯(lián)系部門生產(chǎn)部、財(cái)務(wù)部外部聯(lián)系單位無(wú)崗位設(shè)置目的執(zhí)行人力資源部薪酬制度，依據(jù)車間計(jì)件計(jì)時(shí)薪酬治理，保證工作的核算和準(zhǔn)時(shí)發(fā)放。主 要 工 作 職 責(zé) 和 內(nèi) 容工作職責(zé)概述工作內(nèi)容描述工作成果薪酬福利治理1、收集與審核職員薪

25、資計(jì)算相關(guān)記錄資料2、核算職職員資 ，編制當(dāng)月工資表3、配合出納發(fā)放職職員資4、保管薪資記錄資料5、監(jiān)督日?？记?、計(jì)算人工成本職員考勤表、月度工資表等、工資計(jì)算周期小于15天、工資計(jì)算準(zhǔn)確率100%、人工成本統(tǒng)計(jì)表工作權(quán)限業(yè)務(wù)類工資方案建議權(quán)、工資計(jì)算建議權(quán)財(cái)務(wù)類工資發(fā)放建議權(quán)人事類無(wú) 任職資格招聘要求學(xué)歷要求初中及以下 （） 高中或中專 （） 大專 （） 本科及以上 （） 專業(yè)要求不限資格證書(shū)名稱不限證書(shū)等級(jí)不限外語(yǔ)水平不限 電腦水平Office系列辦公軟件、ERP軟件行業(yè)經(jīng)驗(yàn)無(wú) （） 一年以上 （） 三年以上 （） 五年以上 （） 崗位經(jīng)驗(yàn)無(wú) （） 一年以上 （） 三年以上 （） 五年以

26、上 （） 勝任力要求核心能力釋義等級(jí)要求打算執(zhí)行嚴(yán)格按工資方案計(jì)算了解（） 掌握（） 熟練（） 精通（） 專家（）關(guān)注細(xì)節(jié)嚴(yán)格查詢數(shù)據(jù)來(lái)源了解（） 掌握（） 熟練（） 精通（） 專家（）責(zé)任心對(duì)自己的工作負(fù)責(zé)了解（） 掌握（） 熟練（） 精通（） 專家（）修訂履歷版本號(hào)修訂時(shí)刻修訂內(nèi)容修訂者審核者審批者V1首次填寫(xiě)績(jī)效專員崗位職責(zé)講明書(shū)差不多情況崗位名稱績(jī)效專員崗位編號(hào)HR-008所屬部門人力資源部崗位編制2下屬人數(shù)無(wú)工作關(guān)系直接匯報(bào)對(duì)象人力資源主任內(nèi)部聯(lián)系部門公司各部門外部聯(lián)系單位無(wú)崗位設(shè)置目的通過(guò)績(jī)效處理，確保職員績(jī)效考核的準(zhǔn)確性。主 要 工 作 職 責(zé) 和 內(nèi) 容工作職責(zé)概述工作內(nèi)容描述

27、工作成果績(jī)效處理1、建立與完善績(jī)效治理體系2、確定績(jī)效考核指標(biāo)，簽訂績(jī)效考核協(xié)議書(shū)3、組織實(shí)施績(jī)效考核4、匯總、統(tǒng)計(jì)績(jī)效考核結(jié)果5、處理職員轉(zhuǎn)正考核工作6、組織績(jī)效面談并跟蹤績(jī)效改進(jìn)績(jī)效治理體系、考核指標(biāo)庫(kù)、績(jī)效考核協(xié)議書(shū)、職員轉(zhuǎn)正考核表、關(guān)鍵事件記錄表、績(jī)效考核表、績(jī)效面談表等工作權(quán)限業(yè)務(wù)類考核制度建議權(quán)財(cái)務(wù)類考核計(jì)算建議權(quán)人事類無(wú) 任職資格招聘要求學(xué)歷要求初中及以下 （） 高中或中專 （） 大專 （） 本科及以上 （） 專業(yè)要求人力資源會(huì)行政治理資格證書(shū)名稱不限證書(shū)等級(jí)不限外語(yǔ)水平不限 電腦水平Office系列辦公軟件行業(yè)經(jīng)驗(yàn)無(wú) （） 一年以上 （） 三年以上 （） 五年以上 （） 崗位經(jīng)

28、驗(yàn)無(wú) （） 一年以上 （） 三年以上 （） 五年以上 （） 勝任力要求核心能力釋義等級(jí)要求打算執(zhí)行嚴(yán)格按考核制度計(jì)算了解（） 掌握（） 熟練（） 精通（） 專家（）專業(yè)能力對(duì)績(jī)效考核專業(yè)了解（） 掌握（） 熟練（） 精通（） 專家（）組織協(xié)調(diào)對(duì)考核結(jié)果協(xié)調(diào)了解（） 掌握（） 熟練（） 精通（） 專家（）關(guān)注細(xì)節(jié)嚴(yán)格查詢數(shù)據(jù)來(lái)源了解（） 掌握（） 熟練（） 精通（） 專家（）修訂履歷版本號(hào)修訂時(shí)刻修訂內(nèi)容修訂者審核者審批者V1首次填寫(xiě)招聘專員崗位職責(zé)講明書(shū)差不多情況崗位名稱招聘專員崗位編號(hào)HR-009所屬部門人力資源部崗位編制1下屬人數(shù)0工作關(guān)系直接匯報(bào)對(duì)象人力資源主任內(nèi)部聯(lián)系部門公司各部門外部

29、聯(lián)系單位高等院校、人才服務(wù)中心等崗位設(shè)置目的通過(guò)招聘治理，保障公司人員需求平衡。主 要 工 作 職 責(zé) 和 內(nèi) 容工作職責(zé)概述工作內(nèi)容描述工作成果招聘處理1、協(xié)助制定科學(xué)合理的招聘打算、招聘流程2、進(jìn)行職員招聘宣傳工作3、初試和篩選應(yīng)聘人員4、參加各類招聘會(huì)5、建立儲(chǔ)備人員人才數(shù)據(jù)庫(kù)招聘體系、招聘申請(qǐng)單、人才數(shù)據(jù)庫(kù)、招聘分析表、招聘達(dá)成率75%工作權(quán)限業(yè)務(wù)類職員招聘錄用建議權(quán)財(cái)務(wù)類招聘費(fèi)用建議權(quán)人事類無(wú) 任職資格招聘要求學(xué)歷要求初中及以下 （） 高中或中專 （） 大專 （） 本科及以上 （） 專業(yè)要求不限資格證書(shū)名稱不限證書(shū)等級(jí)不限外語(yǔ)水平不限 電腦水平Office系列辦公軟件行業(yè)經(jīng)驗(yàn)無(wú) （）

30、 一年以上 （） 三年以上 （） 五年以上 （） 崗位經(jīng)驗(yàn)無(wú) （） 一年以上 （） 三年以上 （） 五年以上 （） 勝任力要求核心能力釋義等級(jí)要求打算執(zhí)行高效高質(zhì)完成上級(jí)布置的工作任務(wù)了解（） 掌握（） 熟練（） 精通（） 專家（）專業(yè)能力面試技巧等專業(yè)知識(shí)了解（） 掌握（） 熟練（） 精通（） 專家（）責(zé)任心對(duì)自己的工作負(fù)責(zé)了解（） 掌握（） 熟練（） 精通（） 專家（）修訂履歷版本號(hào)修訂時(shí)刻修訂內(nèi)容修訂者審核者審批者V1首次填寫(xiě)安全5S專員崗位職責(zé)講明書(shū)差不多情況崗位名稱安全5S專員崗位編號(hào)HR-010所屬部門人力資源部崗位編制2下屬人數(shù)0工作關(guān)系直接匯報(bào)對(duì)象安全行政主任內(nèi)部聯(lián)系部門公司各

31、部門外部聯(lián)系單位安監(jiān)局、質(zhì)監(jiān)局、江門職防所崗位設(shè)置目的通過(guò)職業(yè)衛(wèi)生與安全治理、5S治理，達(dá)到安全生產(chǎn)和維護(hù)公司良好形象的目標(biāo)。主 要 工 作 職 責(zé) 和 內(nèi) 容工作職責(zé)概述工作內(nèi)容描述工作成果職業(yè)衛(wèi)生與安全治理1、治理工傷2、檢查作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)職業(yè)衛(wèi)生3、監(jiān)督勞保用品使用4、培訓(xùn)安全意識(shí)，宣傳安全知識(shí)5、組織消防演習(xí)職業(yè)健康安全生產(chǎn)責(zé)任制等、事故處理流程表、緊急應(yīng)急預(yù)案、事故登記表、安全治理5項(xiàng)指標(biāo)達(dá)成率5S治理1、推行5S治理，執(zhí)行公司5S方針2、檢查現(xiàn)場(chǎng)5S推行情況并進(jìn)行獎(jiǎng)懲5S獎(jiǎng)懲記錄工作權(quán)限業(yè)務(wù)類安全5S治理建議權(quán)財(cái)務(wù)類無(wú)人事類無(wú) 任職資格招聘要求學(xué)歷要求初中及以下（） 高中或中專（） 大專

32、（） 本科及以上 （）專業(yè)要求安全治理專業(yè)資格證書(shū)名稱安全主任或安全工程師證書(shū)等級(jí)初級(jí)以上外語(yǔ)水平不限電腦水平Office系列辦公軟件行業(yè)經(jīng)驗(yàn)無(wú) （） 一年以上 （） 三年以上 （） 五年以上 （） 崗位經(jīng)驗(yàn)無(wú) （） 一年以上 （） 三年以上 （） 五年以上 （） 勝任力要求核心能力釋義等級(jí)要求打算執(zhí)行高效完成工作了解（） 掌握（） 熟練（） 精通（） 專家（）專業(yè)知識(shí)安全基礎(chǔ)知識(shí)5S基礎(chǔ)治理知識(shí)了解（） 掌握（） 熟練（） 精通（） 專家（）責(zé)任心工作高度負(fù)責(zé)了解（） 掌握（） 熟練（） 精通（） 專家（）修訂履歷版本號(hào)修訂時(shí)刻修訂內(nèi)容修訂者審核者審批者V1首次填寫(xiě)行政專員崗位職責(zé)講明書(shū)差不

33、多情況崗位名稱行政專員崗位編號(hào)HR-011所屬部門人力資源部崗位編制2下屬人數(shù)10工作關(guān)系直接匯報(bào)對(duì)象安全行政主任內(nèi)部聯(lián)系部門公司各部門、佛山展廳外部聯(lián)系單位供水公司、供電局、電信局、電視廣播局、環(huán)衛(wèi)處、行政中心、衛(wèi)生局、防疫站、崗位設(shè)置目的通過(guò)執(zhí)行公司行政相關(guān)制度，保證行政后勤工作得到有力及時(shí)保障的目標(biāo)。主 要 工 作 職 責(zé) 和 內(nèi) 容工作職責(zé)概述工作內(nèi)容描述工作成果行政治理協(xié)助制訂各項(xiàng)行政治理制度監(jiān)督落實(shí)各項(xiàng)制度，并定期進(jìn)行更新檢查與巡查相關(guān)制度執(zhí)行情況拍照取證違規(guī)行為，并實(shí)施處罰進(jìn)行辦公用品和設(shè)施治理工作協(xié)助開(kāi)發(fā)和維護(hù)外部公共關(guān)系（相關(guān)政府部門和社會(huì)機(jī)構(gòu)）協(xié)助5S治理食堂治理制度、宿舍

34、治理制度等、行政檢查及巡查記錄、違規(guī)處罰記錄、5S檢查表后勤服務(wù)治理1、治理食堂2、治理宿舍3、治理污水站、清潔工、雜工4、協(xié)助保安治理污水處理記錄、保安考核記錄、宿舍檔案、食堂職員中意度調(diào)查表工作權(quán)限業(yè)務(wù)類行政建設(shè)規(guī)劃、環(huán)境衛(wèi)生、污水處理建議權(quán)財(cái)務(wù)類無(wú)人事類污水處理員、清潔工、雜工聘用決定權(quán) 任職資格招聘要求學(xué)歷要求初中及以下（） 高中或中專（） 大專（） 本科及以上 （）專業(yè)要求安全或5S或其他治理類專業(yè)資格證書(shū)名稱不限證書(shū)等級(jí)不限外語(yǔ)水平不限電腦水平Office系列辦公軟件行業(yè)經(jīng)驗(yàn)無(wú) （） 一年以上 （） 三年以上 （） 五年以上 （） 崗位經(jīng)驗(yàn)無(wú) （） 一年以上 （） 三年以上 （）

35、五年以上 （） 勝任力要求核心能力釋義等級(jí)要求打算執(zhí)行高效完成工作了解（） 掌握（） 熟練（） 精通（） 專家（）專業(yè)知識(shí)安全/5S基礎(chǔ)知識(shí)了解（） 掌握（） 熟練（） 精通（） 專家（）關(guān)注細(xì)節(jié)工作嚴(yán)謹(jǐn)了解（） 掌握（） 熟練（） 精通（） 專家（）修訂履歷版本號(hào)修訂時(shí)刻修訂內(nèi)容修訂者審核者審批者V1首次填寫(xiě)前臺(tái)文員崗位職責(zé)講明書(shū)差不多情況崗位名稱前臺(tái)文員崗位編號(hào)HR-012所屬部門人力資源部崗位編制1下屬人數(shù)0工作關(guān)系直接匯報(bào)對(duì)象行政安全主任內(nèi)部聯(lián)系部門公司各部門外部聯(lián)系單位煤氣公司、快遞公司、酒店、桶裝水店等崗位設(shè)置目的通過(guò)協(xié)助行政治理和后勤服務(wù)治理，完善公司行政、后勤服務(wù)。主 要 工

36、作 職 責(zé) 和 內(nèi) 容工作職責(zé)概述工作內(nèi)容描述工作成果行政處理1、接聽(tīng)電話、收發(fā)傳真、復(fù)印及其他預(yù)訂2、治理會(huì)議室3、協(xié)助制度文件收發(fā)簽收表、紙張收發(fā)記錄表、會(huì)議室日檢表后勤服務(wù)處理1、協(xié)助治理宿舍2、接收快遞3、協(xié)助派車治理4、協(xié)助食堂治理快遞簽收表、宿舍入住登記表、車輛使用申請(qǐng)表工作權(quán)限業(yè)務(wù)類桶裝水、打印紙采購(gòu)建議權(quán)財(cái)務(wù)類無(wú)人事類無(wú) 任職資格招聘要求學(xué)歷要求初中及以下（） 高中或中專（） 大專（） 本科及以上 （）專業(yè)要求不限資格證書(shū)名稱不限證書(shū)等級(jí)不限外語(yǔ)水平不限電腦水平Office系列辦公軟件行業(yè)經(jīng)驗(yàn)無(wú) （） 一年以上 （） 三年以上 （） 五年以上 （） 崗位經(jīng)驗(yàn)無(wú) （） 一年以上

37、（） 三年以上 （） 五年以上 （） 勝任力要求核心能力釋義等級(jí)要求專業(yè)能力客戶接待能力了解（） 掌握（） 熟練（） 精通（） 專家（）責(zé)任心服務(wù)態(tài)度好了解（） 掌握（） 熟練（） 精通（） 專家（）修訂履歷版本號(hào)修訂時(shí)刻修訂內(nèi)容修訂者審核者審批者V1首次填寫(xiě)體系專員崗位職責(zé)講明書(shū)差不多情況崗位名稱體系專員崗位編號(hào)HR-013所屬部門人力資源部崗位編制1下屬人數(shù)0工作關(guān)系直接匯報(bào)對(duì)象標(biāo)委會(huì)主任內(nèi)部聯(lián)系部門公司各部門外部聯(lián)系單位第三方認(rèn)證機(jī)構(gòu)崗位設(shè)置目的通過(guò)標(biāo)準(zhǔn)化工作處理，完善公司制度流程體系，提升公司標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)水平。主 要 工 作 職 責(zé) 和 內(nèi) 容工作職責(zé)概述工作內(nèi)容描述工作成果標(biāo)準(zhǔn)化工作處

38、理1、建立和維護(hù)全公司的制度和流程體系2、執(zhí)行內(nèi)部稽查工作3、協(xié)助標(biāo)委會(huì)主任對(duì)接外部第三方認(rèn)證機(jī)構(gòu)外部審核通過(guò)率100%、新制訂文件宣導(dǎo)工作權(quán)限業(yè)務(wù)類制度文件起草權(quán)和監(jiān)督權(quán)財(cái)務(wù)類無(wú)人事類無(wú) 任職資格招聘要求學(xué)歷要求初中及以下 （） 高中或中專 （） 大專 （） 本科及以上 （） 專業(yè)要求ISO900114001專業(yè)要求資格證書(shū)名稱內(nèi)審員證書(shū)等級(jí)助理及以上外語(yǔ)水平不限 電腦水平Office系列辦公軟件行業(yè)經(jīng)驗(yàn)無(wú) （） 一年以上 （） 三年以上 （） 五年以上 （） 崗位經(jīng)驗(yàn)無(wú) （） 一年以上 （） 三年以上 （） 五年以上 （） 勝任力要求核心能力釋義等級(jí)要求打算執(zhí)行高效執(zhí)行公司年度內(nèi)審工作了解

39、（） 掌握（） 熟練（） 精通（） 專家（）專業(yè)能力內(nèi)審專業(yè)能力了解（） 掌握（） 熟練（） 精通（） 專家（）積極主動(dòng)積極主動(dòng)開(kāi)展體系宣導(dǎo)工作了解（） 掌握（） 熟練（） 精通（） 專家（）修訂履歷版本號(hào)修訂時(shí)刻修訂內(nèi)容修訂者審核者審批者V1首次填寫(xiě)稽查專員崗位職責(zé)講明書(shū)差不多情況崗位名稱稽查專員崗位編號(hào)HR-014所屬部門人力資源部崗位編制1下屬人數(shù)0工作關(guān)系直接匯報(bào)對(duì)象標(biāo)委會(huì)主任內(nèi)部聯(lián)系部門公司各部門外部聯(lián)系單位無(wú)崗位設(shè)置目的通過(guò)稽查工作，保證公司日常工作順利進(jìn)行。主 要 工 作 職 責(zé) 和 內(nèi) 容工作職責(zé)概述工作內(nèi)容描述工作成果稽查工作處理執(zhí)行日?；橹卫砉ぷ鲾M訂稽查工作打算或稽查工作方案，報(bào)標(biāo)委會(huì)主任審核組織其它部門稽查人職員作發(fā)覺(jué)各部門工作中存在的問(wèn)題，發(fā)出整改通知書(shū)，并協(xié)助被稽查部門分析緣故匯總分析稽查結(jié)果，報(bào)標(biāo)委會(huì)主任審核稽查打算達(dá)成率和結(jié)案率工作權(quán)限業(yè)務(wù)類稽查結(jié)果建議權(quán)財(cái)務(wù)類無(wú)人事類無(wú) 任職資格招聘要求學(xué)歷要求初中及以下 （） 高中或中專