關(guān)于人力資源專員崗位的崗位職責(zé)

1、Word - 4 -關(guān)于人力資源專員崗位的崗位職責(zé)關(guān)于人力資源專員崗位的崗位職責(zé)篇11、按照公司及門店需求制定及落實聘請方案;2、與員工保持良好交流工作，準時開展員工關(guān)系工作;3、負責(zé)員工入、離、轉(zhuǎn)正、等相關(guān)手續(xù)辦理;4、定期向門店負責(zé)人及集團人力資源部匯報人力資源相關(guān)工作;5、負責(zé)門店一線員工的排班及幫助大區(qū)辦對員工考勤異樣舉行處理。關(guān)于人力資源專員崗位的崗位職責(zé)篇21、幫助人事經(jīng)理定期組織并幫助各部門舉行聘請，確保人力資源的合理配置。2、幫助人事經(jīng)理負責(zé)制定公司培訓(xùn)方案，組織人員參與培訓(xùn)，評估培訓(xùn)效果3、建立公司人事檔案，為員工辦理勞動關(guān)系、社會保險等事宜4、管理并組織實施公司員工的績效考

2、核工作。5、辦理公司人員的入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等流程;6、員工各種請假、加班等考勤的核算及平時監(jiān)督。7、負責(zé)會議組織及管理工作，準時做好各類會議記錄，跟蹤會議打算的落實及執(zhí)行狀況。8、負責(zé)公司平時管理工作和綜合服務(wù)工作，制造舒服、柔美、干凈的工作生活環(huán)境;9、負責(zé)公司各類規(guī)則制度的推行，落實與追綜，維護公司各項規(guī)則制度的權(quán)威;10、按照公司的進展狀況，制定對應(yīng)的工作制度并推廣落實，持續(xù)改善，落實。10、定期開展多種員工活動，豐盛員工生活。營造樂觀的工作氛圍，調(diào)動員工拼搏向上的工作心情。11、負責(zé)公司各部門外出的車票、機票的支配方案及外來客戶的接待工作12、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作;關(guān)于人力資源

3、專員崗位的崗位職責(zé)篇31.完成公司行政人事平時事務(wù)工作;2.負責(zé)公司辦公用品選購與發(fā)放;3.幫助公司企業(yè)文化建設(shè)工作，如生日會，員工活動，節(jié)假日慰問等;4.負責(zé)員工宿舍管理工作;5.幫助公司宣揚和產(chǎn)品宣揚制作的有關(guān)工作;6.負責(zé)聘請，組織新員工培訓(xùn)，辦理員工入/離職手續(xù)，組織試用期考核等;7.更新與健全員工檔案，包括：人事檔案、培訓(xùn)檔案、員工通訊錄等。8.負責(zé)員工出勤管理，每月上報考勤報表、人員變動狀況統(tǒng)計表、培訓(xùn)狀況統(tǒng)計表等人力資源相關(guān)統(tǒng)計報表給部門主管;9.對業(yè)務(wù)部門相關(guān)紀律工作舉行監(jiān)督;關(guān)于人力資源專員崗位的崗位職責(zé)篇41、幫助上級掌控人力資源情況;2、管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù)以及員工的工資和考勤結(jié)算;3、填制和分析各類人事統(tǒng)計報表;4、擬訂公司規(guī)則制度、聘請制度草案;5、協(xié)助建立樂觀的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織策劃員工的各類活動;6、幫助上級推行公司各類規(guī)則制度的實施;7、幫助上級完成對員工的年度考核;8、管理爭端解決程序。關(guān)于人力資源專員崗位的崗位職責(zé)篇51、負責(zé)按公司規(guī)范程序辦理員工入職、轉(zhuǎn)崗、離職等人事手續(xù);2、負責(zé)幫助各部門開展聘請、培訓(xùn)等基礎(chǔ)人事工作;3、落實聘請工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工聘請、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);4、基礎(chǔ)工資表的制作及提交;5、負責(zé)