一個員工最好的生存法則分享

1、一個員工最好的生存法則分享 身在職場，邊界感非常重要，有些領(lǐng)導(dǎo)為了和下屬打成一片，關(guān)系過于密切，導(dǎo)致自己的權(quán)威受到威脅。下面是小編為大家收集的關(guān)于一個員工最好的生存法則分享。希望可以幫助大家。 職場生存法則 不懂得規(guī)則，或者不遵守規(guī)則。 在職場中，掌握了這些法則不一定能讓你成功，當(dāng)如果不遵守這些規(guī)則則萬萬不行的。 別混日子，最后混的是自己; 工作真的是做給自己的，工作的過程就是一個樹立個人口碑的過程。職場中，由于有利益沖突和經(jīng)年累月，誰的工作怎么樣人品如何，大家都看的一清二楚。所以辦公室戀情這件事還是很靠譜的，因為你可以全方位了解他。 正經(jīng)點說，正因為職場中大家都相互了解，如果工作不認(rèn)真，別說

2、領(lǐng)導(dǎo)不喜歡，同事內(nèi)心中都看不起你。同事可以和你一起吃飯一起逛街，甚至可以和你一起罵領(lǐng)導(dǎo)，但是說起能力和工作態(tài)度人人心中有桿秤。 工作真正帶給每個人的意義，除了賺工資以外，更重要的是在付出的過程中得到了經(jīng)驗的積累和成長。還有，就是在一個范圍的人際關(guān)系內(nèi)樹立了自己的形象和職場印象。山不轉(zhuǎn)水轉(zhuǎn)，誰知道你下一個面試的考官是不是這個公司的同事呢? 一個朋友要買一套硬件系統(tǒng)，公司的預(yù)算是幾百萬。挑選了幾家供應(yīng)商最后選定了一家，但是在洽談合同的時候歇菜了-對方派過來的經(jīng)理和我朋友認(rèn)識，而這個經(jīng)理是之前一家合作公司的項目經(jīng)理，當(dāng)初辭職的時候沒打招呼就走人了。朋友認(rèn)為這人不靠譜，當(dāng)然合同不能簽了。 別把自己想的

3、太重要，總經(jīng)理辭職公司都玩得轉(zhuǎn)，你以為你是誰? 地球離開誰都能轉(zhuǎn)，同樣，工作中也沒有缺誰不可的事兒。如果你認(rèn)為你有那么重要，對不起，你想多了。 工作中拼的是團(tuán)隊合作，一個人成不了什么大氣候，何況你又是凡夫俗子一枚?人人都是職場中的一顆螺絲釘，做好自己的本分，沒了你，人家換一顆螺絲就行，而你可就傷筋動骨了。所以，不是工作離不開你，而是你離不開工作。 你又不是太陽，憑什么人家都得圍著你轉(zhuǎn)? 在家里你是天下第一，但是職場中根據(jù)職位論平等。而在平行的職位中，誰都不欠誰的。別總覺得人家對不起你，別人都應(yīng)該照顧你的心情。心情，誰沒有啊! 職場中的成熟度之一就是把生活身份與工作身份區(qū)分開。“我在家我父母都沒

4、罵過我”-那更說明你欠罵啊，我這當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的替你父母補(bǔ)上這一課! “憑什么我要受客戶的氣啊，我在家從來沒受過氣。”-那你回家啊，來這干嘛? 別總認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)無能; 領(lǐng)導(dǎo)就是領(lǐng)導(dǎo)，她能力再不濟(jì)，人家就坐到那個位置而你坐不上，那就是比你強(qiáng); “她這樣的人都能當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)?”“她自己都不會呢，還管我們呢!”-你認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)的能力低水平差，那是你的眼光。你又沒做過領(lǐng)導(dǎo)，你怎么知道人家不行? 認(rèn)為別人都不行的人，一定是自己不行。 說話必須經(jīng)大腦，好話可以多說，諷刺打擊一句都不能有; 打擊諷刺確實可以讓人嘴部快活，心情舒暢。但是放出去的毒氣卻污染了職場，也污染了你的心情。心里別總揣著陰暗，多看看人家的好處，別總做烏鴉，還非

5、要往豬身上站。 別總是看這個不好，那個不好。即便你嘮叨的是生活中的瑣事而不是工作中的大事，但是聽著的人不會因為你這些就喜歡你，誰愿意身邊總是有朵烏云呢?人家聽你嘮叨是給你面子，別以為人家是喜歡。這世界已經(jīng)讓人很累了，多些陽光吧，照亮別人也溫暖自己。 人緣好可以獲得小升遷，但是大發(fā)展還是要靠業(yè)績 職場中當(dāng)然要會來事，靈活會變通，這些雖然可以幫助你如魚得水，順風(fēng)順?biāo)?，也能夠幫助你獲得一些提升，畢竟職場是團(tuán)隊，大家相互之間的感受在很大程度上能夠決定你的未來。但是真的要獲得大發(fā)展還是要靠業(yè)績，當(dāng)你帶領(lǐng)一個團(tuán)隊向前沖的時候必須要看你的能力，看你能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊走多遠(yuǎn)。 想想自己的錯誤，別總盯著人家不放 有人

6、遇到問題找借口，有人遇到問題找方法。自然，找方法的人進(jìn)步快，而找借口的人永遠(yuǎn)都在找借口。當(dāng)借口找到無路可找，你的職場生涯也就該OVER了。 相信汗水不會白流 投機(jī)取巧確實可以事倍功半，但是職場可是天長地久的事情啊。踏踏實實的努力，職場的每一步中注定有汗水，世上沒有免費的午餐，你記住。還要記住，午餐是用汗水換來的。 直接點，別耍心計，大家都不傻 職場禮儀有哪些 男士自然得穿上最整潔的服裝，但也不必過分刻意妝扮。在會客室等候時，便要放松心情不要顯得焦慮不安。當(dāng)叫到自己名字時，應(yīng)冷靜地和布滿信心地走進(jìn)去。見到接見人時握手，并說“早安”或“午安”。應(yīng)注重的是，雖說面試的人應(yīng)該表現(xiàn)得信心十足，但也千萬別

7、顯得過分自信，會面結(jié)束之時雙方再握手離別。 女士前往面試應(yīng)穿得整潔、明亮，給人一個好的初步印象，叮叮當(dāng)當(dāng)作響的珠寶飾物、過濃的香水、拉得不直和不正的絲襪縫、未修過的指甲或是蓬蓬松松的頭發(fā)等，都足以抵消掉她的求職信所給予人的良好印象。 面試時急著對未來老板提出自己的條件是不聰明的。有些人第一個問題便提及薪酬和假期，這樣的做法常不會給人留下一個良好的最初印象。 在會面的過程中，老板會說明大概的工作范圍、性質(zhì)、要求、工作時間和薪酬等，遲些才會談及休假及退休金等細(xì)節(jié)。在他提問時，求職者的答復(fù)應(yīng)該精簡、切題和毫不猶豫。之后，他也許會問求職者對這職位是否喜歡，同時有無問題要提出之類。 老板認(rèn)為這次會面已圓

8、滿結(jié)束時，他會起立說“謝謝你，我已經(jīng)知道你的一切了?！碧热羲J(rèn)為求職者是理想的人選，他可能即時聘用。假如求職者對一切都滿足，便可以接受，然后彼此再商定上班日期。 求職者告辭時，老板可能會送到辦公室的門口，同時告訴會遲些時候發(fā)信給他，對他的職位一事，加以確認(rèn)。雖然這只不過是一個口頭上的許諾，老板也不應(yīng)在以后又改變主意，另行雇用他人。假如在會面時未能作出決定，或者還有求職者要約見，老板可能會說將來用書面通知是否錄用。 幾則職場寓言小故事的分享 在非洲大草原上，三只瘦弱的小狗正與一只高大的斑馬進(jìn)行一場生死搏斗。 乍一看來，三只弱小的小狗很難是大斑馬的對手。但實際情況是，一只小狗咬住斑馬的尾巴，任憑斑馬的尾巴如何甩動，也死死咬住不放;一只小狗咬住斑馬的耳朵，任憑斑馬如何搖頭，也決不松口;一只稍顯強(qiáng)壯的小狗咬住斑馬的一條腿，任憑斑馬如何踢彈，一點也不敢懈怠。 不一會，在三只小狗的齊心攻擊下，“龐然大物”斑馬終于體力不支癱倒在地，成為三只小狗的盤中餐。 啟示： 只要措施得力，麻雀撞壞飛機(jī)。在組織內(nèi)部，管理者一個