會計實務(wù)：全年一次性獎金是否含稅算法不同

1、全年一次性獎金是否含稅算法不同年底到了，對員工來說可以拿到全年一次性獎金是一件很開心的事，企業(yè)發(fā)放的全年一次性獎金分含稅和不含稅獎金。這兩種方式的最大區(qū)別是發(fā)放的獎金是應(yīng)發(fā)數(shù)還是實發(fā)數(shù)，也就是說，前者由員工繳納個人所得稅，而后者是企業(yè)為員工承擔個人所得稅。兩種方式不同，計征的個人所得稅也不同。全年一次性獎金含稅的計算方法個人當月工資薪金高于 3500 元時，全年一次性獎金個人所得稅稅額雇員當月取得全年一次性獎金適用稅率一速算扣除數(shù)?！埃ㄈ暌淮涡元劷?2）”作為應(yīng)納稅所得額對應(yīng)查找適用稅率。個人當月工資薪金低于 3500 元時，全年一次性獎金個人所得稅稅額 （雇員當月取得全年一次性獎金一雇員當

2、月工資薪金所得與費用扣除額的差額）適用稅率一速算扣除數(shù)。“年終獎（ 3500月工資） 12”作為應(yīng)納稅所得額對應(yīng)查找適用稅率。例如：張先生2016 年 1 月取得工資薪金4000 元，該月同時取得全年一次性含稅獎金 30000 元，張先生 2016 年 1 月應(yīng)繳納個人所得稅如下。當月的工資薪金應(yīng)繳納個人所得稅（40003500） 3%15（元）。全年一次性獎金應(yīng)繳納個人所得稅30000 122500（元），適用稅率為10%，速算扣除數(shù)為 105。全年一次性獎金個人所得稅3000010% 1052895（元）。合計應(yīng)繳納個人所得稅2895152910（元）。全年一次性獎金不含稅的計算方法當個人

3、當月工資薪金所得高于（或等于） 3500 元時，個人所得稅的計算方法分為三步。第一步：找出適用的稅率與速算扣除數(shù)。按照不含稅的全年一次性獎金收入除以12 的商數(shù)，查找相應(yīng)適用稅率A 和速算扣除數(shù) A。第二步：將不含稅所得換算為含稅所得。含稅的全年一次性獎金收入（不含稅的全年一次性獎金收入速算扣除數(shù)A）（ 1適用稅率 A）第三步：計算應(yīng)繳個人所得稅稅款。按含稅的全年一次性獎金收入除以12 的商數(shù)，重新查找適用稅率B 和速算扣除數(shù)B。應(yīng)納稅額含稅的全年一次性獎金收入適用稅率速算扣除數(shù)B。2. 如果納稅人取得不含稅全年一次性獎金收入的當月工資薪金低于3500 元，應(yīng)將不含稅全年一次性獎金減去當月工資

4、薪金所得與3500 元的差額部分，再按上述辦法處理。例如：李先生2016 年 1 月取得工資薪金4000 元，該月同時取得全年一次性不含稅獎金 30000 元，李先生 2016 年 1 月應(yīng)繳納個人所得稅如下。當月的工資薪金應(yīng)繳納個人所得稅（40003500） 3%15（元）。3000012 2500（元），適用稅率 10%，速算扣除數(shù)為105。含稅的全年一次性獎金收入（30000105）（ 110%） 33216.67 （元）。33216.67 12 2768.06 元，適用稅率 10%，速算扣除數(shù)為105。全年一次性獎金個人所得稅33216.67 10% 1053216.67 （元）。合計

5、應(yīng)繳納個人所得稅3216.67 153231.67（元）。綜上所述，同樣是取得全年一次性獎金30000 元，全年一次性獎金不含稅和含稅繳納的個人所得稅不一致，不含稅比含稅繳納的個人所得稅要多。提示：納稅人取得全年一次性獎金，單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅。在一個納稅年度內(nèi)，對每一個納稅人，該計稅辦法只允許采用一次。納稅人取得除全年一次性獎金以外的其他各種名目獎金，如半年獎、季度獎、加班獎、先進獎、考勤獎等，一律與當月工資、薪金收入合并，按稅法規(guī)定繳納個人所得稅。由于個人所得稅的法定納稅主體是個人，企業(yè)為員工承擔的個人所得稅不能稅前扣除，在年度匯算清繳時，企業(yè)應(yīng)進行納稅調(diào)整，調(diào)增應(yīng)納稅所得額。小編寄語：會計學是一個細節(jié)致命的學科，以前總是覺得只要大概知道意思就可以了，但這樣是很難達到學習要求的。因為它是一