新時期企業(yè)政工宣傳工作的有效策略研究

1、PAGE 6 -新時期企業(yè)政工宣傳工作的有效策略研究王曼娣 女 1981年6月 安徽霍邱 漢 銅陵有色金屬集團控股有限公司組織宣傳部 方向 媒體宣傳 研究生摘 要：在中國企業(yè)的發(fā)展進程中，思想政治工作的開展向來占據(jù)舉足輕重的地位，使企業(yè)不會偏離正確的方向，是建設(shè)優(yōu)質(zhì)企業(yè)文化的思想源泉，是一切生產(chǎn)活動和其它企業(yè)行為的根本，保障了企業(yè)能夠在黨的領(lǐng)導(dǎo)下健康發(fā)展。這些年來，伴隨著經(jīng)濟體制改革的不斷進行和市場經(jīng)濟的優(yōu)勝劣汰，國內(nèi)企業(yè)也面臨著前所未有的機遇和挑戰(zhàn)，國企職工的價值觀也受到了外來思想的沖擊，潛移默化的發(fā)生著改變，這些新情況為企業(yè)的思想政治工作帶來新的難題。一旦國有企業(yè)的思想政治工作不能正常推進

2、，企業(yè)的經(jīng)濟生產(chǎn)活動就會受到制約。所以，思想政治工作者要深入思考如何運用跨越式思維搞好企業(yè)思想政治創(chuàng)新教育。筆者通過本文提出了企業(yè)思想宣教工作的一些想法和措施。關(guān)鍵字：企業(yè);政工思想;宣傳工作;創(chuàng)新策略引言 所謂企業(yè)思想政治工作的實效性，指的是思想政治工作在特定的歷史背景下所能影響人們思想的特質(zhì)，也就是指思想政治工作產(chǎn)生的積極作用。時效性是企業(yè)政工工作的核心內(nèi)容，但是其中也存在著一些問題，使得政工思想宣傳工作難以發(fā)揮出實際的效果。而隨著企業(yè)競爭壓力的不斷增加，企業(yè)要想不斷向前發(fā)展，就一定要做好政工思想宣傳工作，并且在此基礎(chǔ)上保證其工作的時效性，這不僅僅有利于企業(yè)樹立正確的經(jīng)營理念，建立優(yōu)秀的企

3、業(yè)文化，而且保證了企業(yè)能夠進行可持續(xù)發(fā)展。一、企業(yè)政工思想宣傳工作存在的問題企業(yè)政工思想宣傳工作存在的問題主要有三個方面，首先，企業(yè)政工思想宣傳工作意識不強。受傳統(tǒng)理念的干擾，一部分企業(yè)對思想政治的宣教工作并未引起足夠的重視，企業(yè)的管理者不清楚思想政治工作對職工成熟和企業(yè)壯大的重大意義，因此導(dǎo)致企業(yè)思想政治工作的力度不足。其次，企業(yè)的思想政治工作在宣教手段和內(nèi)容等方面存在欠缺。相當(dāng)一部分企業(yè)的思想政治工作宣傳未取得實際效果，從組織形式到宣傳方法上都過于單一，并且背離了“從人民中來，到人民中去”的原則，最終使宣教的內(nèi)容教條而空洞。另外，缺乏新穎的宣傳收單，不能與時俱進的采用網(wǎng)絡(luò)信息平臺輔助宣傳工

4、作。最后，國有企業(yè)的一部分政工人員的綜合素質(zhì)有待提高。政工人才的缺口是思想政治宣教工作的面臨的關(guān)鍵性問題，企業(yè)政工人員專業(yè)水平低下，組織能力有限，總結(jié)能力不足等缺點，致使企業(yè)整個政工隊伍長期處于應(yīng)付了事的局面，從而使思想政治宣教工作難以取得實效，嚴(yán)重制約企業(yè)的進步。二、企業(yè)政工思想宣傳工作創(chuàng)新策略1. 轉(zhuǎn)變思想，創(chuàng)新方法企業(yè)的發(fā)展是與社會相互促進的過程。因此，思想政治工作者要能力使企業(yè)的文化定位與社會文化的方向相同，才能使兩者完美融合。所以，在開展企業(yè)思想政治宣教工作過程中要貫徹“以人為本”的根本理念，服務(wù)的對象和主體是職工和用戶，充分尊重所有職工提出的意見和建議，對正確的建議及時采納，對不正

5、確的建議通過思想政治宣傳工作使其產(chǎn)生心服口服的認識，這樣才會提升企業(yè)政工工作的效率，確保企業(yè)的思想政治宣教工作落到實處。另外，在宣傳手段和方式上要用語推陳出新，以彌補傳統(tǒng)宣教方式的不足。專職的政工工作者還需要關(guān)注職工的專業(yè)技能，助力他們提高技能處理現(xiàn)實難題，使思想政治宣教工作深入人心。政工人員的工作也要有的放矢，針對每個人的個性特點和階段認識進行相應(yīng)的整治思想教育，還可以借助技術(shù)手段或者幽默的形式來提高教育的效果。2. 激勵員工，落實工作國有企業(yè)堅持不懈的推進思想政治宣教工作，一方面是堅持黨的方針不放松，另一方面也是為了最大程度激發(fā)員工工作的熱情，發(fā)掘員工的個人能力，最終轉(zhuǎn)變?yōu)槠髽I(yè)的經(jīng)濟利潤。

6、因此，為了激勵企業(yè)員工，可以建立一些培訓(xùn)平臺、教育機構(gòu)等對員工進行思想政治教育的培訓(xùn)和專業(yè)素質(zhì)的培養(yǎng)，并且進行定期的檢查。此外，也可以設(shè)立獎懲制度來激勵員工政工思想宣傳工作的時效性開展。設(shè)立一些獎項，為員工選出一些榜樣，充分發(fā)揮榜樣的帶頭作用，促進相互學(xué)習(xí)，相互交流工作。最后，責(zé)任激勵制度的設(shè)立也是可行的一項措施。明確企業(yè)員工的工作職責(zé)，增強員工對政工思想宣傳工作的責(zé)任感。同時，也要讓員工具有地位感，讓員工擁有監(jiān)督權(quán)、參與權(quán)等等。溝通能力是當(dāng)代社會就業(yè)人員所應(yīng)具備的基本職業(yè)能力之一，同樣也是政工人員開展宣傳工作的前提條件。政工人員需要用準(zhǔn)確的語句與工作相關(guān)人員進行溝通，政工人員所使用的語句措辭

7、要準(zhǔn)確，這樣才能保證其工作的正常進行。而且從政工人員所從事的工作情況來看，由于工作需要，他們需要使用撰寫文章或者口頭發(fā)言的形式來向企業(yè)其他人員傳遞政治思想，這就對政工人員的語言表達能力以及與其他職員的溝通能力有了一定的要求，政工人員的溝通效果必須要明確，不可使其他人員對政工人員所傳達的語義產(chǎn)生誤解，這一項基本能力需要政工人員在實際宣傳工作中進行改進。組織協(xié)調(diào)能力同樣是政工人員需要具備的基本能力中的一種，在企業(yè)中，政工人員進行宣傳工作的作用是幫助企業(yè)的管理者對自己企業(yè)中職工的思想動態(tài)有一個了解，這樣有利于企業(yè)管理階層人員對企業(yè)所執(zhí)行的政策進行完善。因此，企業(yè)中的政工人員要使用專業(yè)知識來處理企業(yè)中

8、的問題，并對企業(yè)職工的一些不良意識進行合理的引導(dǎo)，使得企業(yè)中全體員工的思想得到正確的引導(dǎo)。服務(wù)意識同樣是政工人員所應(yīng)具備的基本素質(zhì)之一，政工需要有服務(wù)意識來使員工之間的距離拉近，并且要用樂觀的工作態(tài)度來面對工作，這樣可以增加職工人員彼此的配合，促使廣大職工能夠更好的接收政治思想教育。3.建造企業(yè)中高效的宣傳媒介企宣工作的實施可以利用媒體的傳播途徑，當(dāng)代社會大背景下的時間階段，各類消息的獲得與傳遞信息的形式都呈現(xiàn)出多元化的特性，比如互聯(lián)網(wǎng)宣傳、傳統(tǒng)傳媒手段及廣播電臺宣傳，所以政工從業(yè)者要利用現(xiàn)代化的宣傳途徑來進行工作，現(xiàn)代通信的傳遞手段具有高速、快捷等特點，政工從業(yè)者在進行宣傳工作時應(yīng)發(fā)揮現(xiàn)代通信的優(yōu)勢，以此提升宣傳的速率，比如利用微信、宣傳、快手抖音短視頻宣傳、各大門戶網(wǎng)站等。此類途徑的宣傳能夠最大化的幫助政工從業(yè)者，提升政工宣傳工作的品質(zhì)。三、結(jié)語經(jīng)過對企業(yè)政工思想的宣傳理念中的不足之處與企業(yè)企宣人員傳播工作的創(chuàng)新策略的刨析，大家理解到，提升企業(yè)政工思想宣傳工作的實際的功效，不但是企業(yè)長遠發(fā)展的需求，而且是員工思想成長的需求，社會發(fā)展的需求。需要按照企業(yè)實質(zhì)的進展要求，高效