考勤管理系統(tǒng)的假期管理標準范文

1、考勤管理系統(tǒng)的假期管理標準范文病假管理員工因病或非因公負傷不能工作，在診治期間，必須持縣級及以上公立醫(yī)院病假證明等有關(guān)材料，到所在單位辦理請假手續(xù)，經(jīng)批準后，方可休病假并按病假考勤。（一）員工在工作時間需要去醫(yī)院就診，應(yīng)事先請假，并經(jīng)班長和車間級及以上領(lǐng)導(dǎo)批準后，就醫(yī)時間在半天內(nèi)的，可憑門診收費單據(jù)或醫(yī)藥費報銷單據(jù)按病假考勤；超過半天的憑醫(yī)院病假證明考勤。（二）員工在家患急性病到醫(yī)院就診，可先電話向單位領(lǐng)導(dǎo)請假，但必須在兩天內(nèi)由本人或委托他人將病假證明等有關(guān)材料遞交所在單位，經(jīng)批準后，按病假考勤。（三）員工因病或非因工負傷，需去外地治療者，根據(jù)公司保險中心指定的醫(yī)院診治醫(yī)生建議并經(jīng)所在醫(yī)院醫(yī)療

2、保險科出具轉(zhuǎn)院證明，經(jīng)員工所在單位主管領(lǐng)導(dǎo)同意，方可按病假考勤。病假期滿應(yīng)立即返回單位，如需繼續(xù)治療，應(yīng)事先向所在單位續(xù)假，經(jīng)批準可適當延長。對未辦理上述手續(xù)，私自去外地治療者，不得按病假考勤。（四）員工請（休）婚、喪、事、生育、探、帶薪年休等假，在外地休假期間，突患急性病或原患慢性病突然加重住院治療的，在原假期內(nèi)的仍按原假期對待，其超過原假期天數(shù)的，必須憑縣級及以上公立醫(yī)院病假證明及醫(yī)藥費報銷單據(jù)等有關(guān)證明材料辦理病假手續(xù)，經(jīng)批準后，可按病假考勤。（五）員工因病或非因工負傷，需停工進行長期治療時，其醫(yī)療期長短根據(jù)本人實際參加工作年限和在本企業(yè)工作年限確定，醫(yī)療期間按病假考勤。醫(yī)療期限規(guī)定按勞

3、部發(fā)【1994】479號文件企業(yè)職工患病或非因公負傷醫(yī)療期規(guī)定執(zhí)行3個月到24個月的醫(yī)療期。1、實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個月；5年以上的為6個月；2、實際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個月；5年以上10年以下的為9個月；10年以上15年以下的為12個月；15年以上20年以下的為18個月；20年以上的為24個月；3、醫(yī)療期為3個月的按6個月內(nèi)累計病休時間計算；6個月的按12個月內(nèi)累計病休時間計算；9個月的按15個月內(nèi)累計病休時間計算；12個月的按18個月內(nèi)累計病休時間計算；18個月的按24個月內(nèi)累計病休時間計算；24個月的按30個月內(nèi)累計病休

4、時間計算。（六）年醫(yī)療期在6個月以上的員工，12個月內(nèi)累計病假超過6個月（126個工日）時，必須憑員工本人申請、醫(yī)院病休證明及病歷材料、考勤表復(fù)印件、員工個人基本情況介紹（包括：出生時間、參加工作時間、進入本公司工作時間、連續(xù)工作年限、醫(yī)療期限、累積病假時間、醫(yī)療期起止時間、勞動合同期限等）等材料，由二級單位人事員到公司保險中心和人事處辦理轉(zhuǎn)勞保開支手續(xù)。勞保開支期間需憑病休證明由原單位人事員自公司批準轉(zhuǎn)勞保開支的次月起，按工資管理規(guī)定執(zhí)行。（七）轉(zhuǎn)勞保開支的員工病愈要求復(fù)工時，應(yīng)先到指定醫(yī)院檢查并開具康復(fù)證明，然后經(jīng)公司勞動鑒定委員會認定并辦理復(fù)工手續(xù)后，方可復(fù)工。復(fù)工后應(yīng)有2個月的試工期，

5、執(zhí)行轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)待遇，試工期間不能堅持工作的，根據(jù)本人醫(yī)療期限可繼續(xù)轉(zhuǎn)勞保開支或解除勞動合同。如在試用期內(nèi)舊病復(fù)發(fā)又停工治療，則應(yīng)與復(fù)工前的病假時間合并計算。事假管理（一）員工有私事，可請事假。請事假必須事先辦理請假手續(xù)，明確請假原因及請假天數(shù)，根據(jù)準假權(quán)限，經(jīng)批準后按事假考勤。（二）員工請事假一次連續(xù)不得超過30天；12個月內(nèi)累計不得超過60天。超過后再不允準事假。第十九條 探親假管理（一）凡工作滿1年以上的員工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可享受探望配偶的探親假待遇；與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可享受探望父母的探親假待遇。員工探望配偶或父母的所在地，應(yīng)以其配

6、偶或父、母的戶籍所在地為準。（二）員工探望配偶的，配偶戶口在外地的每年給予夫妻雙方其中一方探親假1次，假期為30天。（三）未婚員工探望父母，每年給假1次，假期為20天。如因工作需要，當年不能探親；或員工自愿兩年探望1次的，可2年給假1次，假期為45天。（四）已婚員工探望父母的，每四年給假1次，假期為20天。（五）探親假期是指員工與配偶、父母團聚的時間。根據(jù)實際需要可給一定期限的路程假。（六）員工當年因各種原因與配偶團聚累計達30天及以上；未婚員工當年因各種原因與父親或母親團聚累計達到20天及以上，均不能再享受當年的探親待遇。已婚員工當年因各種原因與父親或母親團聚累計達到20天及以上的，不再享受

7、當年到期的探親待遇。（七）原來不享受探親假待遇的員工，因情況變化（結(jié)婚、親屬回鄉(xiāng)、喪偶、離婚、調(diào)動等原因）而符合探親條件時，應(yīng)滿1年后，方可享受探親假待遇。上半年滿1年的下半年享受，下半年滿1年的第二年享受。（八）符合未婚探父母條件的員工，如果當年未探親，從領(lǐng)取結(jié)婚證之日起，60天內(nèi)可以享受最后1次未婚探父母的待遇；超過60天，即使當年未探親，也不能再享受未婚探父母的待遇。員工結(jié)婚后，則應(yīng)從最后1次享受未婚探父母期的次年起計算享受已婚探父母的待遇。（九）員工的父親或母親和員工的配偶居住在同一地的，因員工探望配偶時，即可同時探望父親或母親，故不能再享受探望父母的待遇。員工與配偶、父母分居三地的，

8、員工可以分別去兩地探親，其探親假期，按本條第（二）、(四)、（五）、（六）款辦理。（十）新入職人員在簽定勞動合同滿一年后方可享受探親待遇。上半年期滿1年的下半年享受，下半年期滿1年的第2年享受。復(fù)退軍人培訓(xùn)期間不享受探親假，培訓(xùn)期滿上崗滿1年后，方可享受探親假待遇，上半年滿1年的下半年享受，下半年滿1年的第2年享受。（十一）員工利用探親假回家結(jié)婚或料理喪事，可按規(guī)定另給予婚喪假。（十二）員工在探親往返途中，遇到意外交通事故，如塌方、洪水沖壞道路等，造成交通停頓，以致員工不能按期返回工作崗位的必須持當?shù)亟煌C關(guān)證明，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)核實后，可算為探親路程假期。凡不屬往返途中被阻者，均不能以探親路程假期

9、計算。（十三）員工探親假期原則上不能分期使用。若員工本人確有困難，需分期使用的，在不影響生產(chǎn)和工作的情況下，由員工本人申請，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準，最多可以分兩次使用，但假期不能另加，路程假也只給1次，并按規(guī)定只報銷1次路費?？记谲浖侥晷菁俟芾恚ㄒ唬嵭袔侥晷菁僦贫葐T工范圍：僅限于與煉化公司簽訂勞動合同并在崗連續(xù)工作滿一年以上的員工。（二）有下列情形之一的人員不享受當年的帶薪年休假：1、連續(xù)工作滿一年以上且年度內(nèi)在公司所屬單位崗位上工作不滿九個月者；2、當年事假累計超過30天、病假累計超過60天、病事假累計超過60天；3、當年享受企業(yè)產(chǎn)前假和哺乳假超過90天者；4、當年被有關(guān)機關(guān)收容審查、拘留、

10、逮捕限制人身自由者或取保候?qū)彙⒈O(jiān)視居住者；5、當年受到行政、黨團組織處分者；6、當年有曠工行為者；7、當年內(nèi)重大事故或重大經(jīng)濟損失的直接或主要責任者；8、其他不應(yīng)享受帶薪年休假的人員。（三）對于符合上述2至8款之一，但當年已享受帶薪年休假的人員，其次年的帶薪年休假應(yīng)停止享受。當年組織上已安排療養(yǎng)的（含健康療養(yǎng)、特殊崗位療養(yǎng)、病療和勞模療養(yǎng)的假期）超過帶薪年休假期限的，不能再休帶薪年休假，不足的可以休足帶薪年休假。（四）新參加工作的員工，工作滿一年后可享受帶薪年休假。（五）連續(xù)工齡滿一年不滿五年的，每年休假7天；連續(xù)工齡滿五年不滿十年的，每年休假10天；連續(xù)工齡滿十年不滿十五年的，每年休假15天

11、；連續(xù)工齡滿十五年及以上的，每年休假20天。新參加工作連續(xù)工作滿一年的員工和新進入公司的員工，當年休假天數(shù)，從開始享受帶薪休假之日起，按照當年在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法為：（當年度在本單位的剩余日歷天數(shù)365天）員工本人全年應(yīng)享受的帶薪年休假天數(shù)；員工工作滿五年、十年、十五年的當年休假天數(shù)折算方法為：當年度滿五年、十年、十五年的當日以前（含當日）的日歷天數(shù)365天）員工本人上一段應(yīng)享受的帶薪年休假天數(shù)+當年度滿五年、十年、十五年的當日以后的日歷天數(shù)365天）員工本人下一段應(yīng)享受的帶薪年休假天數(shù)。（六）實行倒班作業(yè)的員工，從休帶薪年休假之日起按白班

12、員工計算假期。（七）帶薪年休假原則上每年安排一次，由各單位根據(jù)實際情況在確保安全生產(chǎn)的前提下，統(tǒng)籌安排，制定出全年的帶薪年休假計劃，于每年年初上報公司人事處備案。（八）各單位必須安排員工休帶薪年休假，原則上一次性休完。因工作需要，經(jīng)批準一年內(nèi)可分二至三次休假。（九）當年未休的假期，不得跨年度使用。對于經(jīng)公司人事處批準的確因工作需要不能休假的專業(yè)廠倒班員工（包括質(zhì)量檢驗部、環(huán)保監(jiān)測中心、計量檢測中心的生產(chǎn)倒班人員），公司將給予適當?shù)慕?jīng)濟補償，并在次年初統(tǒng)一安排發(fā)放，補償?shù)臉藴拾凑毡救藨?yīng)享受的休假天數(shù)（不包括公休假日和法定節(jié)假日）和本人日工資標準計算。（十）員工在帶薪年休假期間，崗位（技）工資（不

13、包括各種崗位性津補貼）照發(fā)，各種保險、福利待遇不變，獎金按照本崗位月度平均獎標準計發(fā)。（十一）對符合休假條件的臨近退休人員，須在退休前休假結(jié)束。（十二）各單位在保證完成生產(chǎn)和工作任務(wù)的前提下要嚴格履行審批程序，經(jīng)批準同意后方可休假。（十三）員工執(zhí)行帶薪年休假時，需嚴格按照批準的時間休假，如有特殊情況不能按時回崗工作的，需經(jīng)單位批準，否則按曠工處理。（十四）任何單位都不得因安排員工帶薪年休假而要求增加人員編制或私自外雇臨時工。（十五）嚴格帶薪年休假制度，加強考勤管理，嚴肅考勤紀律，不得因安排帶薪年休假而改變倒班方式，確保正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序?；椤始俟芾順藴拾婵记诠芾硐到y(tǒng)（一）員工結(jié)婚，婚假3天。

14、男女雙方均達到晚婚條件的初婚青年（男25周歲，女23周歲），再給予晚婚假15天，結(jié)婚假期包括公休假日和法定假日在內(nèi)。（二）員工的直系親屬去世后，可給喪假3天，員工去外地料理喪事的，可根據(jù)往返路途遠近，另給路程假。第二十二條 員工生育假管理（一）產(chǎn)前假指女員工懷孕5個月以上（含5個月）至嬰兒出生時為止的時間；哺乳假是指產(chǎn)假結(jié)束至嬰兒滿1周歲為止的時間。（二）產(chǎn)前假和哺乳假采取個人自愿申請原則，由休假人在休假前提出申請，經(jīng)公司人事處批準即可休假。（三）產(chǎn)假按國家規(guī)定執(zhí)行。（四）符合計劃生育規(guī)定的女員工，因病或非因工負傷在連續(xù)365個日歷天數(shù)以內(nèi)且累計病休在6個月內(nèi)生育時，自生育之日起享受產(chǎn)假待遇，

15、產(chǎn)假期滿如仍需病休的，產(chǎn)前產(chǎn)后的病休時間合并計算。勞保開支期間生育時，自生育之日起享受產(chǎn)假待遇，產(chǎn)假期滿如繼續(xù)病休的，產(chǎn)前產(chǎn)后病休時間合并計算，產(chǎn)后病休時間繼續(xù)按勞保開支。工傷假管理（一）員工因公負傷或患職業(yè)病，根據(jù)指定醫(yī)院診斷，經(jīng)公司質(zhì)量安全環(huán)保處報市人力資源和社會保障局批準，其所需要治療和休息的時間，可按工傷假考勤。（二）工傷員工復(fù)工后，原傷復(fù)發(fā)時，經(jīng)指定醫(yī)院檢查并出具相關(guān)證明，可繼續(xù)按工傷假考勤。（三）員工因工傷需要去外地治療時，由指定醫(yī)院診治醫(yī)生建議、保險中心審核，市人力資源和社會保障局批準方可赴外地治療，其往返路費、醫(yī)藥費按有關(guān)規(guī)定辦理。假期按工傷假考勤。（四）工傷待遇按國家規(guī)定執(zhí)行

16、。休假審批權(quán)限（一）事假。員工請事假，在不影響生產(chǎn)的前提下，機關(guān)處室、二級單位、直屬單位準假權(quán)七天以內(nèi)；附屬及二級單位所屬的三級單位準假權(quán)三天以內(nèi)；超過以上期限的，須經(jīng)公司人事處審批。（二）病假。員工請病假，憑縣級以上公立醫(yī)院病歷、病休證明，10天以內(nèi)的，由所在車間（科室）領(lǐng)導(dǎo)批準；10天（含10天）以上半年（含半年）以內(nèi)的由所在機關(guān)處室、直附屬單位、二級單位主要領(lǐng)導(dǎo)審批，半年以上的經(jīng)社會保險中心確認，人事處審批。（三）帶薪年休假1、公司副總師、專業(yè)負責人及機關(guān)處室、直附屬單位、二級單位正職申請帶薪年休假，由本人提出書面申請，經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后，按管理權(quán)限報總經(jīng)理或黨委書記審批，組織部備案。2、公司機關(guān)處室、直附屬單位、二級單位副職領(lǐng)導(dǎo)申請帶薪年休假，由本人提出書面申請，經(jīng)本單位領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后報公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批，組織部備案。3、公司機關(guān)處室、直附屬單位、二級單位的管理、專業(yè)技術(shù)人員申請帶薪年休假，由本人提出書面申請，經(jīng)本單位分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后，報本單位主要領(lǐng)導(dǎo)審批。4、操作服務(wù)崗位員工申請帶薪年休假，需本人提出書面申請，由本單位主要領(lǐng)導(dǎo)負責審批。（四）女員工生育假1、7天以下生育假由員工所在單位審批；2、產(chǎn)前假、