檔案專項(xiàng)審核回頭看工作總結(jié)4篇

1、學(xué)海無(wú)涯檔案專項(xiàng)審核回頭看工作總結(jié)4篇 檔案專項(xiàng)審核回頭看工作總結(jié)4篇檔案專項(xiàng)審核回頭看工作總結(jié) 工作匯報(bào)/工作計(jì)劃/人事工作總結(jié) 姓 名：_單 位：_日 下面是我為大家整理的檔案專項(xiàng)審核回頭看工作總結(jié)4篇,供大家參考。 篇一：檔案專項(xiàng)審核回頭看工作總結(jié)作匯報(bào)/工作計(jì)劃/人事工作總結(jié) 姓 名：_ 單 位：_ 日 期：_ 編號(hào)：YB-ZJ-010945 干部人事檔案專項(xiàng)審核工作總Summary report on special audit of cadre and personnel files 干部人事檔案專項(xiàng)審核工作總結(jié)范文報(bào)告 干部人事檔案專項(xiàng)審核工作總結(jié)報(bào)告(一) 在縣委、縣政府的正確

2、領(lǐng)導(dǎo)下，在縣檔案主管部門(mén)的大力支持下，我局專心貫徹落實(shí)中華人民共和國(guó)檔案法、安徽省檔案管理?xiàng)l例，著力抓好檔案管理的各項(xiàng)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，使我局檔案工作步入了科學(xué)化、規(guī)范化、制度化的管理軌道，各類檔案的管理、利用取得了一定的成效，現(xiàn)將檔案管理工作開(kāi)展情況匯報(bào)如下： 一、領(lǐng)導(dǎo)重視，組織健全 我局檔案管理工作經(jīng)歷了一個(gè)從無(wú)到有，從不完善到完善，從不規(guī)范到規(guī)范化管理的過(guò)程，逐步健全了檔案管理體制。20 xx 年 5 月檔案升級(jí)以后，我局始終把檔案工作放在重要位置來(lái)抓。一是加強(qiáng)對(duì)檔案人員的政治業(yè)務(wù)培訓(xùn)，不斷提高其自身素養(yǎng)，明確檔案管理工作的目的意義，提高管理水平二是機(jī)構(gòu)改革以后人事變動(dòng)，準(zhǔn)時(shí)對(duì)專兼職檔案員進(jìn)

3、行了調(diào)整。三是對(duì)檔案鑒定小組進(jìn)行了調(diào)整，負(fù)責(zé)日常檔案管理，確保檔案管理質(zhì)量。 二、加強(qiáng)制度建設(shè)，建立約束機(jī)制 近年來(lái)，我局專心貫徹執(zhí)行安徽省檔案管理?xiàng)l例，但隨著機(jī)構(gòu)的變化，總結(jié)簡(jiǎn)介：本人事工作總結(jié)主要對(duì)一定時(shí)期內(nèi)的工作加以總結(jié)，分析和討論，肯定成果，找出問(wèn)題，得出閱歷教訓(xùn)，摸索事物的進(jìn)展規(guī)律，用于指導(dǎo)下一階段工作的一種書(shū)面文體，本內(nèi)容已經(jīng)過(guò)排版和校對(duì)，請(qǐng)放心下載使用。 職能也日漸增強(qiáng)，現(xiàn)結(jié)合自身實(shí)際情況，重新制定了各股室的工作職責(zé)，加大了對(duì)檔案調(diào)閱工作的管理，做到調(diào)閱檔案由分管領(lǐng)導(dǎo)親自審批。通過(guò)建立健全工作職責(zé)和檔案管理制度，把我局檔案管理工作推上規(guī)范化的管理軌道。通過(guò)對(duì)廣闊干部職工的宣傳教育

4、也大大增強(qiáng)了大家的檔案意識(shí)和自覺(jué)遵守檔案工作制度的自覺(jué)性。 三、加強(qiáng)硬件建設(shè)，制造必要的物質(zhì)條件 為了檔案的規(guī)范化管理，我局在原有基礎(chǔ)上擠出部分資金，添置了 10 組檔案柜，極大限度地改善了檔案保管條件，為檔案的管理、利用提供了良好的物質(zhì)基矗 四、加強(qiáng)軟件建設(shè)，執(zhí)行了規(guī)范化管理 我局檔案管理工作始終堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求，幾年來(lái)，堅(jiān)持不懈地做好以下幾方面的工作：一是在檔案部門(mén)的指導(dǎo)下，機(jī)關(guān)文書(shū)材料均根據(jù)新的歸檔要求進(jìn)行整理。二是推行各股室業(yè)務(wù)檔案資料由兼職檔案員預(yù)先組卷，綜合檔案在接收時(shí)嚴(yán)格把關(guān)，專心逐卷審查，對(duì)不完善的待完善后再上交。到目前為止，我局綜合檔案室收集卷宗總數(shù)為 11476 卷，其中：

5、綜合檔案 928 卷，會(huì)計(jì)檔案 178 卷，土地管理專業(yè)檔案 10346 卷，聲像檔案 24 卷，各類檔案的立卷歸檔均符合規(guī)范化要求三是專心落實(shí)八防措施，堅(jiān)持測(cè)量并記錄庫(kù)房溫濕度，添置防蟲(chóng)、防霉藥劑，定期進(jìn)行平安檢查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題準(zhǔn)時(shí)處理四是在正常管理的同時(shí)留意檔案的開(kāi)發(fā)利用，編制各類案卷名目等多種檢索工具，編制了組織機(jī)構(gòu)沿革、大事記、基礎(chǔ)數(shù)據(jù)匯編等編研材料。嚴(yán)格按規(guī)章辦理借閱手續(xù)，填寫(xiě)利用檔案登記簿，建立了利用效果登記簿。 五、檔案工作的努力方向 我局在檔案管理工作中做了一些扎實(shí)有效的基礎(chǔ)性工作，取得了一定的成果，但與檔案工作業(yè)務(wù)規(guī)范化要求還有不少差距。我們將進(jìn)一步加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，提高檔案人員素養(yǎng)，加

6、強(qiáng)檔案建設(shè)。為全面正確地做好土地管理工作，正確履行行政執(zhí)法職能提供后勤保障。一是加大中華人民共和國(guó)檔案法的宣傳貫徹力度，提高全體工作人員的檔案意識(shí)，明確檔案工作的地位和作用，確保檔案工作的順利開(kāi)展二是抓好檔案人員的政治業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作，進(jìn)一步提高他們的檔案管理水平和實(shí)際工作能力，準(zhǔn)時(shí)解決工作中存在的問(wèn)題三是繼續(xù)做好每年的資料收集、整理、組卷、建檔、保管和開(kāi)發(fā)利用工作，開(kāi)創(chuàng)檔案管理工作的新局面。 干部人事檔案專項(xiàng)審核工作總結(jié)報(bào)告(二) 為扎實(shí)做好干部人事檔案整理工作，根據(jù)市委組織部規(guī)范化整理相關(guān)要求，我局立即成立了工作領(lǐng)導(dǎo)小組，安排專人對(duì)我局 13 位干部的人事檔案進(jìn)行了詳細(xì)核對(duì)、分類整理、查漏補(bǔ)缺

7、和資料完善，現(xiàn)將檔案整理工作總結(jié)如下： 一、提高熟悉，增強(qiáng)責(zé)任感。 干部檔案工作是黨的干部工作的重要組成部分，是干部個(gè)人經(jīng)歷和社會(huì)實(shí)踐的記錄，是干部思想品德、業(yè)務(wù)能力和各項(xiàng)工作的詳細(xì)反映，是培育和考察選拔干部的重要依據(jù)。按要求做好干部人事檔案整理工作，是向黨的事業(yè)負(fù)責(zé)，向干部本人負(fù)責(zé)。 二、領(lǐng)導(dǎo)重視，責(zé)任到位。 我局成立了以黨組書(shū)記、局長(zhǎng)陳曉為組長(zhǎng)，黨組成員、副局長(zhǎng)田充為副組長(zhǎng)的工作領(lǐng)導(dǎo)小組，安排專人負(fù)責(zé)此項(xiàng)工作，本著高度的責(zé)任心，對(duì)干部人事檔案中缺件、缺項(xiàng)、缺章等問(wèn)題經(jīng)查證后進(jìn)行了補(bǔ)充，對(duì)材料中前后沖突、記錄不清等問(wèn)題進(jìn)行了逐一核實(shí)。 三、查漏補(bǔ)缺，修正完善。 我局共有干部 16 人，除 3

8、 人檔案保存在人才溝通中心外，其余 13 位干部人事檔案均存在以下問(wèn)題： 畢業(yè)生登記表、成果表缺件，入黨材料遺失，干部履歷表缺版，年度考核材料不齊，參加培訓(xùn)無(wú)記錄，以及任職審批材料、專業(yè)技術(shù)資格材料、獲獎(jiǎng)材料和工資材料缺失，部分材料缺章等。 在檔案整理過(guò)程中，嚴(yán)格根據(jù)干部人事檔案審核工作檢查驗(yàn)收評(píng)分表要求詳細(xì)核對(duì)，針對(duì)檔案中普遍存在的材料不齊全、填寫(xiě)不規(guī)范、前后沖突以及缺章等問(wèn)題進(jìn)行了修正和完善，共補(bǔ)充學(xué)歷證明 6 份、干部履歷表2 份、任職審批表6 份、入黨申請(qǐng)材料 9 份、個(gè)人考核材料 41 份、1993 年以后工資材料 10 份、專業(yè)技術(shù)資料證 2 份、參加培訓(xùn)材料 1 份、獲國(guó)家級(jí)嘉獎(jiǎng)

9、材料 1 份，補(bǔ)貼照片 5 張，補(bǔ)蓋公章 16 份，基本解決了我局干部人事檔案遺留問(wèn)題。 四、總結(jié)閱歷，改進(jìn)管理水平。 通過(guò)此次干部人事檔案整理工作，我局在總結(jié)閱歷同時(shí)應(yīng)不斷加強(qiáng)檔案人員的思想教育和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，使干部檔案材料逐步達(dá)到內(nèi)容完善、材料精練、規(guī)格統(tǒng)一、利用便利的要求，不斷提高檔案管理工作的標(biāo)準(zhǔn)化和科學(xué)化，使我局干部檔案管理工作上一新臺(tái)階。 XX 圖文設(shè)計(jì) YumBo Graphic Design Co., Ltd. 篇二：檔案專項(xiàng)審核回頭看工作總結(jié)干部人事檔案專項(xiàng)審核 回頭看 工作總結(jié) 開(kāi)展干部人事檔案專項(xiàng)審核 回頭看 工作總結(jié) 郵政局開(kāi)展干部人事檔案專項(xiàng)審核 回頭看 工作總結(jié) 根據(jù)國(guó)

10、家郵政局人事司關(guān)于開(kāi)展干部人事檔案專項(xiàng)審核 回頭看 的通知（局人函XX71 號(hào)）文件精神，確保干部人事檔案專項(xiàng)審核工作達(dá)到預(yù)期效果和目的，XX 市郵政管理局統(tǒng)籌安排、精心組織開(kāi)展干部人事檔案專項(xiàng)審核 回頭看 工作。 為確保干部人事檔案專項(xiàng)審核工作不走過(guò)場(chǎng)、收到成效，XX 市郵政管理局專心做好干部檔案查漏補(bǔ)缺和 三齡兩歷一身份 認(rèn)定工作，確保 榀 正確無(wú)誤。 一是明確審核認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)和政 俑 策。以中組部關(guān)于干部人事檔案審核工 威 作的問(wèn)答、干部人事檔案造假問(wèn)題處 絡(luò) 理方法（試行）、等系列文件為依據(jù)， 函 對(duì)干部 三齡兩歷一身份 進(jìn)行 過(guò)濾 旒 ，確保每一份干部檔案內(nèi)容真實(shí)，提升干 槊 部檔案專項(xiàng)

11、審核工作的質(zhì)量。 二是規(guī)范 縞 管理標(biāo)準(zhǔn)，確保材料完整。對(duì)收集的材料 蜉 專心甄別，確保每一份歸檔材料真實(shí)完整 眢 、內(nèi)容齊全、手續(xù)完備。嚴(yán)格根據(jù)郵政 治 管理系統(tǒng)干部檔案工作規(guī)范（局人函 XX61 號(hào)）對(duì)缺漏材料進(jìn)行全面檢查 冪 ，通過(guò)補(bǔ)充收集、原件復(fù)制、 完善手續(xù)等 努 方式進(jìn)行追繳和規(guī)范。 三是嚴(yán)格審核程 疹 序，管理到位。檢查對(duì)擬提任干部、調(diào)轉(zhuǎn) 嫜 任干部和新進(jìn)入系統(tǒng)公務(wù)員的檔案是否做 到 凡提必審、凡轉(zhuǎn)必審、凡進(jìn)必審 。 禳 嚴(yán)格執(zhí)行中組部印發(fā)的干部人事檔案造 巴 假問(wèn)題處理方法（執(zhí)行），專心填寫(xiě) 醞 干部人事檔案專項(xiàng)審核認(rèn)定表。 XX 旗開(kāi)展干部人事檔案專項(xiàng)審核 回頭看 澆 工作總

12、結(jié) 推動(dòng)管檔力氣專業(yè)化。旗編委 田 會(huì)專門(mén)為組織、人社部門(mén)調(diào)劑 1 個(gè)專業(yè)編 癜 制，用于配備檔案管理人員，解決管檔力 量不足的問(wèn)題。執(zhí)行集中培訓(xùn)、以干代訓(xùn) 新 、以老帶新等形式加強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高管 璐 理專業(yè)化水平。建立了全旗干部人事檔案 鷺 工作聯(lián)絡(luò)員制度，各單位確定了 1 名政治 棠 堅(jiān)定、業(yè)務(wù)嫻熟、責(zé)任心強(qiáng)的干部擔(dān)任聯(lián) 養(yǎng) 絡(luò)員，負(fù)責(zé)本單位干部人事檔案材料收集 才 、報(bào)送和查借閱等工作，把好檔案管理 糙 第一道關(guān)口 。 推動(dòng)檔案管理制度化。 蹂 修定完善了干部檔案材料查（借）閱、收 集、鑒別歸檔、轉(zhuǎn)遞、核查核對(duì)、保管保 護(hù)、管理人員職責(zé)、歸檔整理等 8 項(xiàng)制度 金 ，制定了干部人事檔案

13、管理人員 十嚴(yán) 睨 禁 紀(jì)律，建立了干部人事檔案 八簿 兩冊(cè) ，細(xì)化了 接、查、借、轉(zhuǎn)、遞、 貘 交 6 項(xiàng)工作流程并執(zhí)行全程紀(jì)實(shí)，促進(jìn) 豫 干部檔案進(jìn)、出、管、用規(guī)范有序，確保 羹 有章可循、有據(jù)可依。 推動(dòng)檔案整理標(biāo) 儐 準(zhǔn)化。執(zhí)行 2 名檔案審核人員交叉初審、 敗檔案管理員復(fù)審、分管領(lǐng)導(dǎo)抽審 三步走 呋 的模式，對(duì)檔案原始材料和前期認(rèn)定結(jié) 昕 果表進(jìn)行逐一對(duì)比、審核、登記，做到檔 寇 表全都、審認(rèn)合規(guī)。專心查遺補(bǔ)漏，印發(fā) 了關(guān)于補(bǔ)充收集干部人事檔案材料的通 廿 知，向各單位反饋干部人事檔案缺少 材料登記表，明確檔案材料補(bǔ)充收集內(nèi) 范 容、送交時(shí)限和相關(guān)要求，對(duì)新入材料認(rèn) 妓 真甄別篩選，

14、確保檔案材料完整真實(shí)，為 年內(nèi)實(shí)現(xiàn)檔案數(shù)字化管理奠定基礎(chǔ)。 推 序 動(dòng)檔案紀(jì)律導(dǎo)向化。轉(zhuǎn)發(fā)了中組部干部 鷦 人事檔案造假處理方法，要求各單位、 酹 各部門(mén)特殊是組織人事部門(mén)通過(guò)集體學(xué)習(xí) 徘 、專題學(xué)習(xí)、溝通研討等多種形式，專心 雄 學(xué)習(xí)把握方法的精神和要求,強(qiáng)化紀(jì) 蕓 律建設(shè)、樹(shù)立規(guī)矩意識(shí)。堅(jiān)持干部人事檔 氤 案 凡提必審 ，涉及檔案涂改造假的嚴(yán) 氅 格遵照中組部處理方法進(jìn)行處理，組織調(diào) 等 查一時(shí)難以查清的，記錄在案，另冊(cè)管理 楨 ，未查清前不得提拔或重用，提高政策執(zhí) 行的震懾力，做到 查處一起，警醒一片 漶 ，推動(dòng)各級(jí)干部自覺(jué)樹(shù)立遵守和維護(hù)干 旺 部人事檔案紀(jì)律的導(dǎo)向。 XX 區(qū)開(kāi)展干 部

15、人事檔案專項(xiàng)審核 回頭看 工作總結(jié) 唯 為確保干部人事檔案專項(xiàng)審核工作不走 嶷 過(guò)場(chǎng)、收到成效，今年，XX 區(qū)結(jié)合檔案 肖 整理裝訂流程，扎實(shí)開(kāi)展檔案專項(xiàng)審核 薹 回頭看 ，專心做好干部檔案查漏補(bǔ)缺和 涌 三齡兩歷一身 份 認(rèn)定工作，確保正確 弱 無(wú)誤。 嚴(yán)格政策依據(jù)，看認(rèn)定是否正確 。嚴(yán)格根據(jù)中組部關(guān)于干部人事檔案審 初 核工作的問(wèn)答和自治區(qū)黨委組織部干 苯部人事檔案專項(xiàng)審核工作政策問(wèn)答要求 ，通過(guò)審核登記、匯總分析、調(diào)查核實(shí)、 組織認(rèn)定等步驟，對(duì)干部 三齡兩歷一身 冤 份 進(jìn)行 過(guò)濾 ，對(duì)難以鑒別的材料采 滌 取翻閱資料、實(shí)地調(diào)查、推理印證等方法 甸 ，確保每一份干部檔案內(nèi)容真實(shí)、手續(xù)完

16、廉 備，提升干部檔案專項(xiàng)審核工作的質(zhì)量。 旱 規(guī)范管理標(biāo)準(zhǔn)，看材料是否完整。通過(guò) 裱 執(zhí)行 看、辨、審 的方法對(duì)收集的材料 專心甄別、去偽存真，對(duì)信息記載不全都 蓋 、存在瑕疵的材料堅(jiān)決不能入檔，確保每 堙 一份歸檔材料真實(shí)完整、內(nèi)容齊全、手續(xù) 完備。嚴(yán)格根據(jù)中組部干部人事檔案材 狀 料收集歸檔規(guī)定，檢查對(duì)所缺材料是否 進(jìn)行了登記備案，未追要、查找、補(bǔ)辦的 蕢 ，準(zhǔn)時(shí)與干部本人或所在單位溝通對(duì)接， 措 發(fā)放干部檔案缺少材料登記表，通過(guò) 及 補(bǔ)充收集、原件復(fù)制、完善手續(xù)等方式進(jìn) 糴 行追繳和規(guī)范。 嚴(yán)格審核程序，看管理 愿 是否到位。嚴(yán)格根據(jù)關(guān)于進(jìn)一步從嚴(yán)管 鋈 理干部檔案的通知要求，檢查對(duì)擬提

17、任 怦 干部、轉(zhuǎn)任干部和新進(jìn)入干部隊(duì)伍人員的 檔案是否做到 凡提必審、凡轉(zhuǎn)必審、凡 瀝 進(jìn)必審 。堅(jiān)持重要信息 凡疑必查、凡 膠 疑必核 ，嚴(yán)格執(zhí)行中組部印發(fā)的干部 岷 人事檔案造假問(wèn)題處理 方法（執(zhí)行）， 審核中對(duì)對(duì)信息記載不全都的檔案，登記 造冊(cè)，并按要求上報(bào)市委組織部，填寫(xiě) 干部人事檔案專項(xiàng)審核認(rèn)定表。對(duì)疑似 檔案涂改造假的干部進(jìn)行 一對(duì)一 約談 偕 ，按規(guī)定責(zé)令干部本人作出書(shū)面檢查，并 遏 予教育批判。（黃盛源） XX 縣開(kāi)展干 膠 部人事檔案專項(xiàng)審核 回頭看 近日， 呸 XX 縣統(tǒng)籌安排、精心組織，扎實(shí)開(kāi)展干 部人事檔案專項(xiàng)審核 回頭看 。 1、 吠 嚴(yán)格政策依據(jù)，看認(rèn)定是否正確。嚴(yán)

18、格按 修 照中組部關(guān)于干部人事檔案審核工作的 遲 問(wèn)答和省委組織部干部檔案審核工作 重點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題政策輔導(dǎo)要求，通過(guò)審核 撥 登記、匯總分析、調(diào)查核實(shí)、組織認(rèn)定等 槁 步驟，對(duì)干部 三齡兩歷一身份 進(jìn)行 寞 過(guò)濾 ，對(duì)難以鑒別的材料執(zhí)行翻閱資料 陴 、實(shí)地調(diào)查、推理印證、綜合研判等方法 瑪 ，確保每一份干部檔案內(nèi)容真實(shí)、手續(xù)完 備。 2、規(guī)范管理標(biāo)準(zhǔn)，看材料是否完 飯 整。通過(guò)執(zhí)行 看、辨、審 的方法對(duì)收 集的材料專心甄別、去偽存真，對(duì)信息記 姐 載不全都、存在瑕疵的材料堅(jiān)決不能入檔 韓 ，確保每一份歸檔材料真實(shí)完整、內(nèi)容齊 全、手續(xù)完備。嚴(yán)格根據(jù)中組部干部人 事檔案材料收集歸檔規(guī)定的相關(guān)要求，

19、 欷 檢查對(duì)所缺材料是否進(jìn)行了登記備案，未 按 追要、查找、補(bǔ)辦的，準(zhǔn)時(shí)與干 部本人或 所在單位溝通對(duì)接，通過(guò)補(bǔ)充收集、原件 桄 復(fù)制、完善手續(xù)等方式進(jìn)行追繳和規(guī)范。 兕 3、嚴(yán)格審核程序，看管理是否到位。 嚴(yán)格根據(jù)關(guān)于進(jìn)一步從嚴(yán)管理干部檔案 的通知要求，檢查對(duì)擬提任干部、轉(zhuǎn)任 碌 干部和新進(jìn)入干部隊(duì)伍人員的檔案是否做 塍 到 凡提必審、凡轉(zhuǎn)必審、凡進(jìn)必審 。 光 堅(jiān)持重要信息 凡疑必查、凡疑必核 ， 顯 嚴(yán)格執(zhí)行中組部印發(fā)的干部人事檔案造 假問(wèn)題處理方法（試行），審核中對(duì)信 政 息記載不全都的檔案，登記造冊(cè)，填寫(xiě) 瀲 干部人事檔案專項(xiàng)審核認(rèn)定表。對(duì)疑似 汨 檔案涂改造假的干部進(jìn)行 一對(duì)一 約

20、談 蛸 ，按規(guī)定責(zé)令干部本人作出書(shū)面說(shuō)明。 篇三：檔案專項(xiàng)審核回頭看工作總結(jié)20 干部人事檔案專項(xiàng)審核工作總結(jié) (一)領(lǐng)導(dǎo)重視，把干部人事檔案管理工作擺上重要位置。(二) 完善制度， 不斷提高干部人事檔案工作管理水平。(三)規(guī)范管理，切實(shí)保證干部檔案收集整理工作的質(zhì)量。(四)加強(qiáng)利用，充分發(fā)揮干部檔案資料的服務(wù)作用。(五)加強(qiáng)指導(dǎo)，推動(dòng)干部人事檔案工作整體上臺(tái)階。一、基本情況二、存在問(wèn)題及下一步工作打算 近幾年來(lái)，在市委組織部和教育局黨工委組織處的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我校干部人事檔案管理工作能規(guī)范有序地進(jìn)行管理，但與上級(jí)要求還有一定差距。通過(guò)對(duì)檔案的整理審核，照舊發(fā)現(xiàn)問(wèn)題的存在，那說(shuō)明我們的工作還不夠

21、嚴(yán)謹(jǐn)，存在一定的漏洞，今后的工作，我們還需更細(xì)心，更規(guī)范，特殊是對(duì)新進(jìn)人員的檔案應(yīng)準(zhǔn)時(shí)審核，發(fā)現(xiàn)材料缺少可準(zhǔn)時(shí)追回。面對(duì)新形勢(shì)新任務(wù)的要求，我校下一步打算就是要在干部人事檔案的信息化管理上下功夫，完善全部人員的相關(guān)信息，并專心對(duì)信息逐項(xiàng)復(fù)核，使干部人事檔案的信息化管理更精確、到位、規(guī)范、科學(xué)。并不斷提升檔案人員的信息化管理的能力和技術(shù)水平。 迎接檢查的過(guò)程，也是我們不斷學(xué)習(xí)，不斷發(fā)現(xiàn)自身不足，不斷改進(jìn)，不斷提高水平的過(guò)程。我們將以這次干部檔案復(fù)查為契機(jī)，專心查找工作中的不足和薄弱環(huán)節(jié)，虛心學(xué)習(xí)，不斷進(jìn)取。不斷加強(qiáng)對(duì)管檔人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，不斷提高檔案管理工作的信息化、現(xiàn)代化程度，力爭(zhēng)在較短時(shí)間內(nèi)達(dá)

22、到干部人事檔案管理的較高水平，使檔案更好地為教育服務(wù)。 篇四：檔案專項(xiàng)審核回頭看工作總結(jié)干部人事檔案專項(xiàng)審核 回頭看 工作總結(jié) 開(kāi)展干部人事檔案專項(xiàng)審核 回頭看 工作總結(jié) 郵政局開(kāi)展干部人事檔案專項(xiàng)審核 回頭看 工作總結(jié) 根據(jù)國(guó)家郵政局人事司關(guān)于開(kāi)展干部人事檔案專項(xiàng)審核 回頭看 的通知（局人函XX71 號(hào)）文件精神，確保干部人事檔案專項(xiàng)審核工作達(dá)到預(yù)期效果和目的，XX市郵政管理局統(tǒng)籌安排、精心組織開(kāi)展干部人事檔案專項(xiàng)審核 回頭看 工作。 為確保干部人事檔案專項(xiàng)審核工作不走過(guò)場(chǎng)、收到成效，XX 市郵政管理局專心做好干部檔 哼 案查漏補(bǔ)缺和 三 腫 齡兩歷一身份 認(rèn) 趾 定工作，確保正確 呵 無(wú)誤

23、。 一是明 溝 確審核認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)和 紙 政策。以中組部 臨 關(guān)于干部人事檔案 貓 審核工作的問(wèn)答 紙 、干部人事檔案 芝 造假問(wèn)題處理方法 歇 （試行）、等系 狄 列文件為依據(jù)，對(duì) 他 干部 三齡兩歷一 拒身份 進(jìn)行 過(guò)濾 爾 ，確保每一份干 玉 部檔案內(nèi)容真實(shí)， 峪 提升干部檔案專項(xiàng) 傳 審核工作的質(zhì)量。 俯 二是規(guī)范管理 惜 標(biāo)準(zhǔn)，確保材料完 葡 整。對(duì)收集的材料 言 專心甄別，確保每 葡 一份歸檔材料真實(shí) 易 完整、內(nèi)容齊全、 一 手續(xù)完備。嚴(yán)格按 鈾 照郵政管理系統(tǒng) 愿 干部檔案工作規(guī)范 耘 （局人 函XX 臆 61 號(hào)）對(duì)缺漏 育 材料進(jìn)行全面檢查 頁(yè) ，通過(guò)補(bǔ)充收集、 囪 原件復(fù)制、

24、完善手 鈉 續(xù)等方式進(jìn)行追繳 兆 和規(guī)范。 三是 桐 嚴(yán)格審核程序，管 嚎 理到位。檢查對(duì)擬 毆 提任干部、調(diào)轉(zhuǎn)任 眼 干部和新進(jìn)入系統(tǒng) 焙 公務(wù)員的檔案是否 尹 做到 凡提必審、 曾 凡轉(zhuǎn)必審、凡進(jìn)必 壁 審 。嚴(yán)格執(zhí)行中 亭 組部印發(fā)的干部 圖人事檔案造假問(wèn)題 懶 處理方法（執(zhí)行） 棺 ，專心填寫(xiě)干 規(guī) 部人事檔案專項(xiàng)審 磺 核認(rèn)定表。 榨 XX 旗開(kāi)展干部人 那 事檔案專項(xiàng)審核 酉 回頭看 工作總結(jié) 俞 推動(dòng)管檔力氣 營(yíng) 專業(yè)化。旗編委會(huì) 疲 專門(mén)為組織、人社 獄 部門(mén)調(diào)劑 1 個(gè)專業(yè) 歇 編制，用于配備檔 坪 案管理人員，解決 默 管檔力氣不足的問(wèn) 濺 題。執(zhí)行集中培訓(xùn) 僑 、以干代訓(xùn)

25、、以老 檬 帶新等形式加強(qiáng)業(yè) 支 務(wù)培訓(xùn)，提高管理 把 專業(yè)化水平。建立 忽 了全旗干部人事檔 葦 案工作聯(lián)絡(luò)員制度 晝 ，各單位確定了 1 仲 名政治堅(jiān)定、業(yè)務(wù) 藻 嫻熟、責(zé)任心強(qiáng)的 疼 干部擔(dān)任聯(lián)絡(luò)員， 釋 負(fù)責(zé)本單位干部人 謀 事檔案材料收集、 愛(ài) 報(bào)送和查借閱等工 蔗 作，把好檔案管理 繕 第一道關(guān)口 。 屈 推動(dòng)檔案管理 紹 制度化。修定完善 簡(jiǎn) 了干部檔案材料查 歐（借）閱、收集、 泣 鑒別歸檔、轉(zhuǎn)遞、 降 核查核對(duì)、保管保 喂 護(hù)、管理人員職責(zé) 言 、歸檔整理等 8 項(xiàng) 腦 制度，制定了干 書(shū) 部人事檔案管理人 軒 員 十嚴(yán)禁 紀(jì)律 蛀 ，建立了干部人 例 事檔案 八簿兩冊(cè) 隕

26、，細(xì)化了 接、 暴 查、借、轉(zhuǎn)、遞、 恫 交 6 項(xiàng)工作流 程 副 并執(zhí)行全程紀(jì)實(shí)， 優(yōu) 促進(jìn)干部檔案進(jìn)、 誼 出、管、用規(guī)范有 邀序，確保有章可循 喳 、有據(jù)可依。 棍 推動(dòng)檔案整理標(biāo)準(zhǔn) 圃 化。執(zhí)行 2 名檔案 標(biāo) 審核人員交叉初審 區(qū) 、檔案管理員復(fù)審 酒 、分管領(lǐng)導(dǎo)抽審 掘 三步走 的模式， 緒對(duì)檔案原始材料和 秉 前期認(rèn)定結(jié)果表進(jìn) 滌 行逐一對(duì)比、審核 爆 、登記，做到檔表 短 全都、審認(rèn)合規(guī)。 頤 專心查遺補(bǔ)漏，印 蹦 發(fā)了關(guān)于補(bǔ)充收 貯 集干部人事檔案材 葬 料的通知，向各 郡 單位反饋干部人 售 事檔案缺少材料登 血 記表，明確檔案 跪 材料補(bǔ)充收集內(nèi)容 腺 、送交時(shí)限和相關(guān)

27、銜 要求，對(duì)新入材料 胖 專心甄別篩選，確 鴛 保檔案材料完整真 苑 實(shí)，為年內(nèi)實(shí)現(xiàn)檔 奄 案數(shù)字化管理奠定 宜基礎(chǔ)。 推動(dòng)檔 氧 案紀(jì)律導(dǎo)向化。轉(zhuǎn) 嘯 發(fā)了中組部干部 蚜 人事檔案造假處理 州 方法，要求各單 嘗 位、各部門(mén)特殊是 募 組織人事部門(mén)通過(guò) 帆 集體學(xué)習(xí)、專題學(xué) 盔 習(xí)、溝通研討等多 它 種形式，專心學(xué)習(xí) 磁 把握方法的精 誼 神和要求,強(qiáng)化紀(jì) 擊 律建設(shè)、樹(shù)立規(guī)矩 嘲 意識(shí)。堅(jiān)持干部人 芝 事檔案 凡提必審 還 ，涉及檔案涂改 氯 造假的嚴(yán)格遵照中 議 組部處理方法進(jìn)行 窒 處理，組織調(diào)查一 搬 時(shí)難以查清的，記 窗 錄在案，另冊(cè)管理 膀 ，未查清前不得提 酬 拔或重用，提高政

28、 忠 策執(zhí)行的震懾力， 櫻 做到 查處一起， 瞻 警醒一片 ，推動(dòng) 酗 各級(jí)干部自覺(jué)樹(shù)立 吝 遵守和維護(hù)干部人 挾 事檔案紀(jì)律的導(dǎo)向 戈 。 XX 區(qū)開(kāi)展 料 干部人事檔案專項(xiàng) 蚜 審核 回頭看 工 們 作總結(jié) 為確保 悲 干部人事檔案專項(xiàng) 沼 審核工作不走過(guò)場(chǎng) 浪 、收到成效，今年 迫 ，XX 區(qū)結(jié)合檔案 繕 整理裝訂流程，扎 害 實(shí)開(kāi)展檔案專項(xiàng)審 鯨 核 回頭看 ，認(rèn) 譯 真做好干部檔案查 皮 漏補(bǔ)缺和 三齡兩 勺歷一身份 認(rèn)定工 筐 作，確保正確無(wú)誤 連 。 嚴(yán)格政策依 緣 據(jù)，看認(rèn)定是否準(zhǔn) 需 確。嚴(yán)格根據(jù)中組 巖 部關(guān)于干部人事 營(yíng) 檔案審核工作的問(wèn) 佯 答和自治區(qū)黨委 耘 組織部干

29、部人事 踏 檔案專項(xiàng)審核工作 景 政策問(wèn)答要求， 而 通過(guò)審核登記、匯 右 總分析、調(diào)查核實(shí) 砧 、組織認(rèn)定等步驟 感 ，對(duì)干部 三齡兩 弗 歷一身份 進(jìn)行 聯(lián) 過(guò)濾 ，對(duì)難以鑒 掙 別的材料執(zhí)行翻閱 峽 資料、實(shí)地調(diào)查、 喚 推理印證等方法， 遮 確保每一份干部檔 氯 案內(nèi)容真實(shí)、手續(xù) 州 完備，提升干部檔 愈 案專項(xiàng)審核工作的 帆質(zhì)量。 規(guī)范管 寨 理標(biāo)準(zhǔn)，看材料是 痰 否完整。通過(guò)執(zhí)行 嘯 看、辨、審 的 透 方法對(duì)收集的材料 踴 專心甄別、去偽存 瞅 真，對(duì)信息記載不 迎 全都、存在瑕疵的 淆 材料堅(jiān)決不能入檔 闡 ，確保每一份歸檔 勛 材料真實(shí)完整、內(nèi) 踏 容齊全、手續(xù)完備 碎 。嚴(yán)

30、格根據(jù)中組部 臭干部人事檔案材 蟬 料收集歸檔規(guī)定 叭 ，檢查對(duì)所缺材料 忿 是否進(jìn)行了登記備 越 案，未追要、查找 桔 、補(bǔ)辦的，準(zhǔn)時(shí)與 運(yùn) 干部本人或所在單 影 位溝通對(duì)接，發(fā)放 飛 干部檔案缺少材 蜘 料登記表，通過(guò) 幸 補(bǔ)充收集、原件復(fù) 摟 制、完善手續(xù)等方 哪 式進(jìn)行追繳和規(guī)范 重 。 嚴(yán)格審核程 衣 序，看管理是否到 螞 位。嚴(yán)格根據(jù)關(guān) 樣 于進(jìn) 一步從嚴(yán)管理 句 干部檔案的通知 簍 要求，檢查對(duì)擬提 濟(jì) 任干部、轉(zhuǎn)任干部 煞 和新進(jìn)入干部隊(duì)伍 粱 人員的檔案是否做 冶 到 凡提必審、凡 扔 轉(zhuǎn)必審、凡進(jìn)必審 鴻 。堅(jiān)持重要信息 彪 凡疑必查、凡疑 涌 必核 ，嚴(yán)格執(zhí)行 債 中組部印發(fā)的干 拒 部人事檔案造假問(wèn) 扇