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1、工作制度一、上下班時(shí)間1、正常工作日作息時(shí)間：上午：9:0012:00上班及工作時(shí)間； 中午：12:0013:00午餐及休息時(shí)間； 下午：13:0017:30工作及下班時(shí)間。 2、高溫日作息時(shí)間：6 月1 日至9 月30 日。上午：9:0012:00上班及工作時(shí)間； 午休：12:0013:30午餐及休息時(shí)間； 下午：13:3017:30工作及下班時(shí)間。 3、節(jié)假日或特殊狀況如有調(diào)整另行通知。二、考勤工作1、考勤工作以部門(mén)為單位組織實(shí)施，即各部門(mén)負(fù)責(zé)收集本部門(mén)查執(zhí)行狀況。1 日交辦公室匯總統(tǒng)計(jì)，作為員工下月工資核算的依據(jù)。3的態(tài)度做好該項(xiàng)工作。三、遲到、早退及外出1、員工未經(jīng)請(qǐng)假超過(guò)上班時(shí)間及早

2、退時(shí)間在 15 分鐘內(nèi)的，每1515工資。2、如遇大霧、大雪等惡劣氣候影響所造成市內(nèi)交通困難，或發(fā)生意外事故而不能按時(shí)上班的，可按有關(guān)規(guī)定酌情處理。3、在工作時(shí)間內(nèi)因工作需要外出，應(yīng)征得本部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)同意并做假。員工出差應(yīng)按規(guī)定報(bào)批。4、未經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)同意，在工作時(shí)間內(nèi)擅自離崗?fù)獬稣?，一律按早退?guī)定處理。5、每月遲到或早退三次以內(nèi)者，部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)賜予批判教育，三次和三次以上者扣除當(dāng)月全額績(jī)效收入。四、病假1、員工因病或非因公負(fù)傷需請(qǐng)假，應(yīng)有醫(yī)院出具的病歷證明， 屬急診狀況的應(yīng)準(zhǔn)時(shí)通知所在部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)，并在上班后補(bǔ)交醫(yī)療證明。25（含）5上至 15 天（含）50%；連續(xù)病假在 15天以上六個(gè)月內(nèi)的按時(shí)間實(shí)算扣

3、除全部績(jī)效收入和獎(jiǎng)金。3、超過(guò)三個(gè)月屬長(zhǎng)病假的員工，工作年限不滿十年的，從第四個(gè)月起發(fā)給基礎(chǔ)工資的 80%，工作年限超過(guò)10 年以上的，發(fā)給基礎(chǔ)90%。4五、事假1、員工未休完當(dāng)年年休假的一律不得請(qǐng)事假。2、員工請(qǐng)事假，應(yīng)事先填寫(xiě)事假單，并交部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方能理。31（1）的由部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；2導(dǎo)批準(zhǔn)。42（2）的不扣工資，335、凡屬事假期間的各類(lèi)獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、績(jī)效一律按實(shí)際天數(shù)扣除。六、加班和公休18班狀況必需由部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)才可作為申領(lǐng)加班費(fèi)的依據(jù)。2、職工按部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)要求加班的通常付給加班費(fèi)，也可作調(diào)休支配84（參照勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定。3、可享受年休假的職工，仍按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4、員工需

4、要公休的應(yīng)將公休單交部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并交辦公室備案。5、員工應(yīng)享受的婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、方案生育假等，均按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。6、公司鼓舞員工公休，當(dāng)年未公休者不作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也不行跨年度補(bǔ)休。7、因工作需要參與各類(lèi)業(yè)務(wù)培訓(xùn)的，經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)同意后報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批，并報(bào)辦公室備案。七、年休假規(guī)定頒布的職工帶薪年休假條例和我公司具體狀況，制定本規(guī)定。1（以下簡(jiǎn)稱(chēng)年休假。各部門(mén)應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。其次條 職工累計(jì)工作已滿 11051020102015為準(zhǔn)。第三條 國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。第四條 職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（一）20的；（二）1102月以上的；（三）10203個(gè)月以上的；（四）204上的。作。1內(nèi)集中支配，部門(mén)的確因工作需要，也可以分段支配，但不得跨年度支配。不再賜予