《勞動(dòng)合同書》示范文本

1、PAGE PAGE 8編號(hào)： 勞 動(dòng) 合 同同 書（示范文本）甲方（用人單位位）：名稱： 聯(lián)系電話話： 法定代表人（主主要負(fù)責(zé)人）： 地址： 乙方（勞動(dòng)者）：姓名： 性別 身份證號(hào)碼碼 戶籍所在地： 郵政編碼： 住址： 郵郵政編碼： 聯(lián)系電話： 甲乙雙方為建立立勞動(dòng)關(guān)系，明明確權(quán)利義務(wù)務(wù)，依據(jù)中中華人民共和和國勞動(dòng)合同同法及有關(guān)關(guān)法律、法規(guī)規(guī)、規(guī)章，在平等自愿愿、協(xié)商一致致的基礎(chǔ)上，訂訂立本合同。第一條勞動(dòng)動(dòng)合同期限經(jīng)雙方協(xié)商一致致，本合同期限采取下下列第 種形式：（一）無固定期期限：自 年 月 日起。其中中（有，無）試試用期，試用用期自 年 月 日至 年 月 日。（二）固定期限限：自 年 月

2、 日至 年 月 日止。其中中（有，無）試試用期，試用用期自 年 月 日至 年 月 日止。（三）以完成一一定工作任務(wù)務(wù)為期限：自自 起至 止。第二條 工作作內(nèi)容和工作作地點(diǎn)乙地 內(nèi)作 提生條產(chǎn)方容致本雙蓋協(xié)法書同工作作時(shí)間和休息息休假1、甲、乙雙方方同意按以下下第 種方式確定定乙方的工作時(shí)間：(1)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)工時(shí)工作制制，即每日工作作時(shí)間不超過過八小時(shí)，平平均每周不超超過四十小時(shí)時(shí)，每周至少少休息一天。甲方由于工作需需要，經(jīng)與工工會(huì)和乙方協(xié)協(xié)商后可以延延長工作時(shí)間間，一般每日日不得超過一一小時(shí)；因特特殊原因需要要延長工作時(shí)時(shí)間的，在保保障乙方身體體健康的條件件下延長時(shí)間間每日不得超超過三小時(shí)，每

3、每月不得超過過三十六小時(shí)時(shí)。(2)綜合計(jì)算算工時(shí)工作制制，即經(jīng)勞動(dòng)保保障行政部門門審批，乙方方所在崗位實(shí)實(shí)行以（填“是”）：年（）、半半年（）、季季（）、月（）為周周期的綜合計(jì)計(jì)算工時(shí)工作作制。(3)不定時(shí)工工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保保障部門審批批，甲方在保保障職工身體體健康并充分分聽取職工意意見的基礎(chǔ)上上，應(yīng)采用集集中工作、集集中休息、輪輪休調(diào)休、彈彈性工作時(shí)間間等適當(dāng)方式式，確保職工工的休息休假假權(quán)利和生產(chǎn)產(chǎn)、工作任務(wù)務(wù)的完成。2、甲方因生產(chǎn)產(chǎn)（工作）需需要，經(jīng)與工工會(huì)和乙方協(xié)協(xié)商后可以延延長工作時(shí)間間。除勞動(dòng)動(dòng)法第四十十二條規(guī)定的的情形外，一一般每日不得得超過一小時(shí)時(shí)，因特殊原原因最長每日日不得

4、超過三三小時(shí)，每月月不得超過三三十六小時(shí)。甲方依法保證乙方的休息權(quán)利。乙方依法享受法法定節(jié)假日以以及探親、婚婚喪、計(jì)劃生生育、帶薪年年休假等休假假權(quán)利，乙方方享受以下節(jié)節(jié)假日： 假 天， 假 天， 假 天， 假 天 假 天， 假 天， 假 天， 假 天。勞動(dòng)動(dòng)報(bào)酬1、乙方按甲方方規(guī)定完成生生產(chǎn)(工作)任務(wù)的，甲甲方必須依法法定貨幣形式式按時(shí)足額支支付乙方的工工資報(bào)酬，每每月至少支付付一次。其支支付周期和時(shí)間為： 2、乙方正常工工作時(shí)間的工資標(biāo)準(zhǔn)（計(jì)算加加班工資基數(shù)數(shù)），按下列列第（ ）種形式式執(zhí)行，并不不得低于當(dāng)?shù)氐刈畹凸べY標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)及本單位位集體合同約約定的標(biāo)準(zhǔn)。（1）計(jì)時(shí)工資資。乙方工資資標(biāo)準(zhǔn)

5、為 元月（ 元周周）。（2）計(jì)件工資資。乙方的勞勞動(dòng)定額為 ，計(jì)件單價(jià)價(jià)為 。（3）其他形式式： 。3、乙方試用期期工資為 元月（不得低低于第一款約定工資資的80或或單位同一崗崗位最低檔工工資，并不得得低于本地最低工資標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)）。4、甲方依法安安排乙方加班班的，應(yīng)按勞勞動(dòng)法第四四十四條的規(guī)規(guī)定支付加班班工資。5、甲方應(yīng)當(dāng)在在經(jīng)濟(jì)效益提提高的基礎(chǔ)上上逐步提高乙乙方的工資水水平。6、非乙方原因因造成乙方停停工的，甲方方必須按當(dāng)?shù)氐卣?guī)定支支付乙方停工工津貼或生活活費(fèi)。第五條 社會(huì)保保險(xiǎn)及有關(guān)福福利待遇1、雙方必須依依照國家和地地方有關(guān)社會(huì)會(huì)保險(xiǎn)的規(guī)定定，參加社會(huì)會(huì)保險(xiǎn)，按時(shí)時(shí)足額繳納社社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

6、雙方解除、終止止本合同后，甲甲方必須按國國家或地方規(guī)規(guī)定為乙方辦辦理有關(guān)社會(huì)會(huì)保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移移手續(xù)。2、乙方在合同同期內(nèi)因工負(fù)負(fù)傷或患職業(yè)業(yè)病，患病或或非因工負(fù)傷傷和因工、非非因工死亡及及醫(yī)療期的待待遇按國家和和地方有關(guān)規(guī)規(guī)定執(zhí)行。3、女職工在孕孕期、產(chǎn)期、哺哺乳期的待遇遇，按國家和和地方有關(guān)規(guī)規(guī)定執(zhí)行。4、甲方為乙方方提供的補(bǔ)充充保險(xiǎn)和福利待遇遇為： 第六條 勞動(dòng)動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)動(dòng)條件1、甲方必須建建立健全勞動(dòng)動(dòng)安全衛(wèi)生制制度和操作規(guī)規(guī)程、工作規(guī)規(guī)范，對(duì)乙方方進(jìn)行必要的的培訓(xùn)。2、甲方必須為為乙方提供符符合國家規(guī)定定的勞動(dòng)安全全衛(wèi)生條件和和必要的勞動(dòng)動(dòng)防護(hù)用品。3、甲方必須按按國家有關(guān)規(guī)規(guī)定對(duì)從事有

7、有職業(yè)危害的的乙方進(jìn)行健健康檢查。4、甲方安排乙乙方從事特種種作業(yè)的，必必須按照國家家規(guī)定對(duì)乙方方進(jìn)行專門培培訓(xùn)并取得特特種作業(yè)資格格或者乙方已已經(jīng)過專門培培訓(xùn)取得特種種作業(yè)資格。5、甲方必須根根據(jù)國家有關(guān)關(guān)規(guī)定對(duì)女職職工和未成年年工實(shí)行特殊殊保護(hù)。6、乙方在生產(chǎn)產(chǎn)（工作）過過程中，必須須嚴(yán)格遵守安安全操作規(guī)程程，對(duì)甲方管管理人員違章章指揮、強(qiáng)令令冒險(xiǎn)作業(yè)時(shí)時(shí)有權(quán)拒絕執(zhí)執(zhí)行。 第七條 雙方約定的的其它事項(xiàng) (不得違反反國家有關(guān)法法律、法規(guī))第八條 勞動(dòng)動(dòng)爭議處理 雙方因因履行本合同同發(fā)生爭議，任任何一方可以以向本單位勞勞動(dòng)爭議調(diào)解解委員會(huì)申請(qǐng)請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解解不成的，可可以自勞動(dòng)爭爭議發(fā)生之日日起六十日內(nèi)內(nèi)向有管轄權(quán)權(quán)的勞動(dòng)爭議議仲裁委員會(huì)會(huì)書面申請(qǐng)仲仲裁。對(duì)仲裁裁裁決不服的的，可以自收收到仲裁裁決決書之日起十十五日內(nèi)向人人民法院提起起訴訟。 第九條條 勞動(dòng)合同同的訂立、履行、變變更、解除、終終止及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償按中華華人民共和國國勞動(dòng)合同法法相關(guān)規(guī)定定執(zhí)行。本合合同未盡事宜宜，按國家有有關(guān)法律、法法規(guī)規(guī)定執(zhí)行行。 第十條條 本合同同甲乙雙方各執(zhí)執(zhí)一份，涂改改或未經(jīng)授權(quán)權(quán)代簽無效。甲方(蓋章) 乙方(簽字) 法定代表人或委委托 代理人(簽章) 簽章時(shí)間