員工被勸退不肯離職怎么辦

1、Word 員工被勸退不肯離職怎么辦 （離職）可以指職工本人要求辭職被單位批準離職，被單位辭退離職、自動離職等，這種離職終止勞動法律關(guān)系。下面是我給大家?guī)淼膯T工被勸退不愿離職怎么辦，盼望能夠幫到你喲! 員工被勸退不愿離職怎么辦 1、用人單位已提出解除勞動關(guān)系，應(yīng)當書面通知勞動者。書面通知后仍舊不離開，用人單位可以要求勞動者離開。 用人單位在試用期內(nèi)，以勞動者不符合崗位要求試用期不合格為由與勞動者解除（勞動合同）的，不需要支付勞動者經(jīng)濟補償金或賠償金; 2、勞動者認為用人單位解除勞動關(guān)系的行為違法，可以申請勞動仲裁要求支付賠償金，但是不行以賴在用人單位不走。 【法律依據(jù)】 勞動合同法其次十一條，

2、在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、其次項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當向勞動者說明理由。 辭職和離職有什么區(qū)分 辭職、離職的區(qū)分主要在于是勞動者提出解除還是用人單位提出解除。 1、辭職即辭去職務(wù),指的是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關(guān)系的行為。辭職一般有兩種情形： (1)依法馬上解除勞動關(guān)系。如用人單位對職工有暴力或威逼行為強迫其勞動、不按合同商定支付工資、不繳納社會（保險）等,職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求，這樣狀況下勞動者有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。; (2)依據(jù)勞動者自己的選擇,提前30日以書面形

3、式通知用人單位解除勞動合同關(guān)系。 2、離職就是離開現(xiàn)有的職位、崗位，雙方解除勞動關(guān)系或勞動合同。離職的緣由可能是勞動者主動提出解除勞動關(guān)系，也可能是用人單位主動提出解除勞動關(guān)系。 辭職肯定是勞動者主動提出解除勞動關(guān)系，而離職只是標明勞動關(guān)系已解除，無法確定是哪一方提出的。例如用人單位在雙方勞動關(guān)系解除后，給勞動者出具離職證明，里面會載明雙方解除勞動關(guān)系的緣由。 個人離職（申請書）簡短 敬重的領(lǐng)導(dǎo)： 我很圓滿自己在這個時候向單位正式提出辭職申請。 來到單位也已經(jīng)快一年了，在這近一年里，得到了單位各位同事的多方關(guān)心，我特別感謝單位各位同事。正是在這里我有過歡樂，也有過淚水，更有過收獲。單位公平的人

4、際關(guān)系和開明的日常工作作風，一度讓我有著找到了依靠的感覺，在這里我能快樂的日常工作，快樂的學習?；蛟S這真是對的，由此我開頭了思考，仔細的思索。 但是最近我感覺到自己不適合做這份日常工作，同時也想換一下環(huán)境。我也很清晰這時候向單位辭職于單位于自己都是一個考驗，單位正值用人之際，單位新的項目的啟動，全部的后續(xù)日常工作在單位上下極力重視下一步步推動。也正是考慮到單位今后在這個項目支配的合理性，本著對單位負責的態(tài)度，為了不讓單位因我而造成的決策失誤，我嚴肅向單位提出辭職。 我考慮在此辭呈遞交之后的24周內(nèi)離開單位，這樣您將有時間去查找適合人選，來填補因我離職而造成的空缺，同時我也能夠幫助您對新人進行（入職）培訓，使他盡快熟識日常工作。 能為單位效力的日子不多了，我肯定會把好自己最終一班崗，做好日常工作的交接日常工作，盡力讓項目做到平衡過渡。離開這個單位，離開這些曾經(jīng)同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得領(lǐng)導(dǎo)們的尊尊教導(dǎo)，舍不得同事之間的那片真誠和友善。 在短短的兩年時間我們單位已經(jīng)發(fā)生了巨大可喜的變化，我很圓滿不