“三違”及事故責(zé)任人員離崗教育管理辦法規(guī)定規(guī)定

1、“三違”及事故責(zé)任人員離崗教育管理辦法1范圍本辦法制定了對分公司 “三違”人員的查處、教育、考核以及對各類事故責(zé)任人的教育、考試的基本要求。本標準適用于物業(yè)管理分公司。2引用標準和術(shù)語術(shù)語三違”是指：違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動紀律的行為。事故責(zé)任人”是指人身安全、火災(zāi)、設(shè)備、生產(chǎn)、交通等事故中的主要責(zé)任人，次要責(zé)任人及管理責(zé)任人。3 管理職責(zé) 分公司全體員工均有制止、舉報、杜絕“三違”的職責(zé)。 安全工程室：在分公司安委會的領(lǐng)導(dǎo)下，負責(zé)“三違”及事故責(zé)任人員離崗教育的管理工作。負責(zé)安全管理文件、管理辦法及作業(yè)指導(dǎo)書中安全規(guī)程、安全操作、檢修方案安全措施落實過程中的違章作業(yè)、違章指揮查處認定及歸

2、口管理。在分公司安委會的領(lǐng)導(dǎo)下，有權(quán)對任何“三違”行為進行檢查，并向安委會提出處理意見。分公司計劃統(tǒng)計室負責(zé)對離崗安全教育人員的執(zhí)行考核。 分公司設(shè)備管理室負責(zé)點巡檢、設(shè)備檢修維護保養(yǎng)、設(shè)備操作過程中違章作業(yè)、違章指揮、工藝參數(shù)、作業(yè)步驟、工藝紀律等違章作業(yè)、違章指揮的查處認定及歸口管理。各單位負責(zé)本單位內(nèi)部的“三違”查處，并負責(zé)每月將信息統(tǒng)計上報分公司安全工程室。4工作內(nèi)容“三違”人員是指違反下列情形之一的員工。違反勞動紀律員工在崗位中竄崗、脫崗、睡崗、酒后上崗、班中喝酒、工作現(xiàn)場嬉戲打鬧、打架、遲到、早退、曠工等行為。違章操作a)在各類記錄、報表中弄虛作假的行為。b)因工作精力不集中、責(zé)任

3、心不到位等原因所造成的誤操作行為。c)不執(zhí)行本崗位作業(yè)指導(dǎo)書、各級安全生產(chǎn)作業(yè)文件、安全規(guī)章制度等管理規(guī)定的行為。d)不執(zhí)行點檢標準、設(shè)備潤滑保養(yǎng)標準、檢修維護標準等設(shè)備管理規(guī)定的行為。e)不按作業(yè)指導(dǎo)書上的工藝參數(shù)、作業(yè)步驟操作及違反工藝紀律的行為。f)特殊工種崗位(電氣,煤氣,起重,受壓容器,焊接,駕駛等)未經(jīng)培訓(xùn)、無證上崗的。g)對檢修方案中的安全措施沒有執(zhí)行或不認真執(zhí)行的。h)人為拆除作業(yè)現(xiàn)場設(shè)備安全防護設(shè)施、自動連鎖保護裝置且不及時恢復(fù)的。i)易造成煤氣中毒、高空墜落、觸電、淹溺等人身傷害事故作業(yè)現(xiàn)場沒有采取安全防范措施及警示標志的。j)使用帶病工、器具進行作業(yè)的，如安全帶、驗電器具

4、、手拉葫蘆、安全報警裝置、儀表、各類手持電動工具和有毒有害氣體檢測儀器等。k)作業(yè)現(xiàn)場缺乏監(jiān)護人員的，沒有執(zhí)行互保、聯(lián)保的。 l)不嚴格執(zhí)行“票”、“證”制度進行作業(yè)的(電氣工作票、操作票，動火證，檢修安全票、進入有限空間作業(yè)票制度等)。m)不執(zhí)行“確認制”、“檢修掛牌制”進行作業(yè)的。n)檢修方與運行方不進行安全交底，交班方不與接班方交接安全生產(chǎn)信息，交叉作業(yè)的檢修雙方不互派安全員。o)除有可能造成人身安全、設(shè)備事故的調(diào)度指令外,拒不執(zhí)行調(diào)度指令的行為。違章指揮a)管理人員或工程技術(shù)人員不執(zhí)行國家有關(guān)安全生產(chǎn)規(guī)定或分公司各項安全生產(chǎn)制度，強令職工違章冒險作業(yè)的。b)項目負責(zé)人在計劃檢修、施工前

5、不進行動態(tài)危險源辨識且不制定檢修安全方案的，或不參照檢修作業(yè)指導(dǎo)書對職工進行安全交底，而要求職工無安全保障作業(yè)的。c)生產(chǎn)指揮人員在沒有進行充分論證的情況下，強令帶病設(shè)備、管網(wǎng)投運，造成人身、設(shè)備、生產(chǎn)事故或險肇事故的。 事故責(zé)任人員是指以下人員經(jīng)分公司事故分析會所認定的人身傷害、設(shè)備、生產(chǎn)、火災(zāi)事故主要責(zé)任人，次要責(zé)任人。主要責(zé)任人，次要責(zé)任人所在隊部行政負責(zé)人、黨群負責(zé)人在分公司安全工程室離崗學(xué)習(xí)一周。重傷以上人身傷害事故，重大火災(zāi)、重大設(shè)備、重大生產(chǎn)事故的責(zé)任部門主管。單位主管領(lǐng)導(dǎo)在分公司安全學(xué)習(xí)一周后，按公司文件要求，再到安環(huán)部學(xué)習(xí)。人身傷害事故中工傷員工本人（本人系見義勇為或本人零責(zé)

6、任除外）未遂事故視為已遂事故，未遂事故責(zé)任人的離崗教育同上。 “三違”及事故責(zé)任人的查處、舉報獎勵 各單位應(yīng)充分發(fā)動員工，開展查處“三違”、減少“三違”、制止“三違”的活動，并以此作為標準化作業(yè)、制度化管理的切入點。各單位內(nèi)部的檢查每周不少于一次。各單位查處的“三違”人員在本單位進行離崗教育。、設(shè)備管理室、青安崗按照職責(zé)分工及專項管理制度對分公司各工序進行動態(tài)檢查，每月不少于一次，發(fā)現(xiàn)違章應(yīng)書面報安全工程室，報告內(nèi)容應(yīng)包含姓名、崗位、單位、“三違”行為、標準依據(jù)等基本要素，由安全工程室負責(zé)報安委會，下達“離崗教育通知書”。分公司查處的“三違”行為在分公司進行離崗教育。各單位在接到分公司下達的“

7、離崗教育通知書”后,各單位安全管理者應(yīng)通知本人到安全工程室學(xué)習(xí)。班組按“離崗安全教育”打考勤。對事故責(zé)任人的其他考核，按照相關(guān)規(guī)定另行處理，與離崗教育無關(guān)。 對舉報“三違”行為的人員實施獎勵 分公司設(shè)置“三違”行為舉報電話，電話號碼為3898722。對舉報采取保密措施。 凡舉報內(nèi)容一經(jīng)查實，對舉報人給予1001000元的獎勵。 教育及考試。查處的“三違”人員以及事故責(zé)任人員，執(zhí)行八鋼公司安全教育管理程序。教育時間為1周1月，教育內(nèi)容為國家有關(guān)安全生產(chǎn)的法律法規(guī)、分公司各項安全生產(chǎn)管理制度（包括勞動紀律、工藝、設(shè)備等相關(guān)制度）、作業(yè)指導(dǎo)書、事故案例、電教片等。教育工作由安全工程室負責(zé)組織，安全工

8、程室有權(quán)指定對口管理部室進行講課、出卷、改卷。三違”人員及事故責(zé)任人員在受教育過程中，由安全工程室安排離崗人員到指定的單位進行現(xiàn)身說法；寫一篇心得，字數(shù)不少于1000字。安全學(xué)習(xí)結(jié)束后，應(yīng)進行考試，合格后方可上崗；否則重新學(xué)習(xí)、考試。安全教育期間班組按照離崗學(xué)習(xí)進行考勤。中層管理人員的離崗教育，先由分公司組織，合格后再交安環(huán)部負責(zé)教育，并按自治區(qū)安監(jiān)局的處理決定執(zhí)行。 工傷治愈后的員工必須教育考試合格后才能重新上崗。 “三違”及事故責(zé)任人員不得以離崗教育為理由，提出換崗要求。處罰崗薪工離崗人員在離崗期間的待遇執(zhí)行八鋼公司薪酬考核發(fā)放管理辦法職工違反作業(yè)指導(dǎo)書離崗學(xué)習(xí)期間，崗薪工資按照系數(shù)執(zhí)行，津貼按75計發(fā)，年功工資照發(fā)。非崗薪工離崗人員在離崗期間的待遇，工資按實際離崗天數(shù)，40%/天執(zhí)行考核，離崗期間免發(fā)獎金。三違”及事故責(zé)任人員年終取消本年度各類先進評比資格。5 記錄 序號記錄編碼記錄名稱產(chǎn)生部門保管部門保存期1WY/01-029-01A離崗教育通知書安全 工程室安全 工程室二年6 本辦法自簽發(fā)之日起實施，原“三違”及事故責(zé)任人員離崗教育實施管理辦法WY/01-038/G-2006 作廢。擬稿：周立波 日期：2009年12月2日 審核：吐爾遜江.卡德爾 日期：2009年12月2日附件一：附件二：離崗教