員工培訓(xùn)規(guī)章制度

1、Word - 4 -員工培訓(xùn)規(guī)章制度 為強化企業(yè)管理，建立健全培訓(xùn)機制，使培訓(xùn)工作制度化、規(guī)范化、常?；?、創(chuàng)新化、加強其考核力度，特制定本員工培訓(xùn)考核辦法。 一、培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu) 各單位上報培訓(xùn)方案，由人力資源部審定后實施，人力資源部是員工培訓(xùn)工作的綜合管理部門,并全面負責對各單位的考核工作。 二、考核標準 (一)安環(huán)學問標準 1、掌控平安生產(chǎn)、環(huán)保方針、政策和公司安環(huán)的規(guī)則制度及有關(guān)平安技術(shù)規(guī)定。 2、懂得平安生產(chǎn)和環(huán)境庇護工作的重要性。 3、基本掌控本崗位的生產(chǎn)工藝及主要設(shè)備概況。 4、能正確使用防護用品、消防器材、工器具及本崗位的儀表設(shè)施、防護裝置、平安裝置等。 5、能精確掌控本崗位的平安規(guī)

2、程。 6、掌控普通職工的安環(huán)職責。 (二)生產(chǎn)技術(shù)和工藝學問標準 1、嫻熟掌控本崗位操作規(guī)程。 2、掌控本單位和本崗位工藝流程學問。 3、懂得設(shè)備性能、原理、維護保養(yǎng)及操作。 4、認識本崗位平安生產(chǎn)、防塵、防毒學問。 5、做到“四懂”，即懂學問、懂原理、懂性能、懂用途;“三會”即會使用、會維護保養(yǎng)、會排解故障。 三、考核方法 本考核方法只從安環(huán)學問和生產(chǎn)技術(shù)學問方面考核，涉及其他方面由公司相關(guān)部門按照實際加以考核。 1、各單位按照培訓(xùn)時光要求組織培訓(xùn)，結(jié)束后由公司安環(huán)部和生產(chǎn)技術(shù)部聯(lián)合出題考試，并負責考試管理和試卷評閱工作，全過程本著公正、公平、藏匿的原則。 2、考試成果匯總各方面評定出優(yōu)(9

3、5分以上)、良(8095分)、中(6080分)、差(60分以下)等，并按單位(可按車間統(tǒng)計)算出優(yōu)秀率和及格率，評閱完畢后公布結(jié)果，并收拾上報公司領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門(特別狀況下考試成果評定標準可按照實際狀況實行靈便多變的形式)。 3、公司安環(huán)部和生產(chǎn)技術(shù)部負責對各廠舉行培訓(xùn)考核，由公司人力資源部監(jiān)督。 (1)及格率達95%以上的，嘉獎單位負責人人民幣200元，凡成果達95分以上的員工，將賦予50元的嘉獎。 (2)凡未及格人員舉行待崗12個月處理，限期學習補考，期間只發(fā)個人崗位工資的60%，補考合格后上崗，否則予以辭退。 (3)對及格低于80%的，處罰其單位負責人200元。 4、各單位按照培訓(xùn)及考核狀況，按10%的比例，評比“崗位操作能手”，“最佳學習標兵”，“最佳創(chuàng)新成績”等，評比可個人申請或車間申報，經(jīng)廠部審核，再上報公司審批。評比采