人力資源部副經(jīng)理職位說(shuō)明書(shū)

1、5/5職位說(shuō)明書(shū)基本情況職位名稱(chēng)副經(jīng)理職位編號(hào)所屬部門(mén)人力資源部直接上級(jí)經(jīng)理直接下屬職位名稱(chēng)薪酬管理、福利管理、勞動(dòng)人事職位設(shè)置目的配合經(jīng)理工作，完善薪酬福利管理，提高集團(tuán)公司員工滿(mǎn)意度工作職責(zé)協(xié)助部門(mén)經(jīng)理開(kāi)展工作實(shí)現(xiàn)集團(tuán)公司人工成本合理化提高集團(tuán)公司員工滿(mǎn)意度和凝聚力建立和完善集團(tuán)公司薪酬管理制度建立和完善集團(tuán)公司福利管理制度建立和完善集團(tuán)公司勞動(dòng)合同管理制度幫助權(quán)屬公司提高人力資源管理水平工作內(nèi)容組織制訂集團(tuán)公司薪酬管理制度組織制訂集團(tuán)公司福利管理制度組織制訂集團(tuán)公司員工個(gè)人薪酬、福利調(diào)整方案負(fù)責(zé)草擬集團(tuán)公司員工職級(jí)、崗位調(diào)整方案負(fù)責(zé)集團(tuán)公司薪酬、福利總額預(yù)算、核定、申報(bào)工作組織制訂集團(tuán)公

2、司勞動(dòng)合同管理制度組織制訂集團(tuán)公司其他相關(guān)管理制度，指導(dǎo)和幫助權(quán)屬公司完善人力資源相關(guān)制度管理博士后工作站完成直接上級(jí)交辦的其他工作工作職權(quán)集團(tuán)公司薪酬管理制度的審核權(quán)集團(tuán)公司福利管理制度的審核權(quán)集團(tuán)公司勞動(dòng)人事管理制度、合同管理制度的審核權(quán)集團(tuán)公司員工個(gè)人薪酬、福利調(diào)整方案的審核權(quán)集團(tuán)公司員工職級(jí)、崗位調(diào)整方案的提案權(quán)權(quán)屬公司總經(jīng)理薪酬管理制度、福利管理制度等的審核權(quán)、監(jiān)控權(quán)直接下級(jí)的考核權(quán)辦公設(shè)備個(gè)人專(zhuān)用移動(dòng)電話(huà)、臺(tái)式電腦（互聯(lián)網(wǎng)接入）、市內(nèi)電話(huà)部門(mén)共用長(zhǎng)途電話(huà)、打印機(jī)公司共用傳真機(jī)、復(fù)印機(jī)、機(jī)動(dòng)車(chē)輛工作關(guān)系內(nèi)部工作關(guān)系匯報(bào)定期向部門(mén)經(jīng)理提交員工薪酬福利分析報(bào)告等書(shū)面工作報(bào)告不定期向部門(mén)經(jīng)理作口頭工作匯報(bào)督導(dǎo)督導(dǎo)薪酬崗位人員，監(jiān)督薪酬制度執(zhí)行情況督導(dǎo)福利崗位人員，監(jiān)督福利制度執(zhí)行情況督導(dǎo)勞動(dòng)人事崗位人員，監(jiān)督勞動(dòng)人事制度執(zhí)行情況協(xié)調(diào)就薪酬、福利、勞動(dòng)人事等人力資源工作與有關(guān)部門(mén)進(jìn)行溝通協(xié)調(diào)外部工作關(guān)系監(jiān)督和指導(dǎo)權(quán)屬公司有關(guān)人力資源工作管理情況與外部人事勞動(dòng)部門(mén)進(jìn)行業(yè)務(wù)交流學(xué)習(xí)和磋商任職資格學(xué)歷本科及以上專(zhuān)業(yè)管理類(lèi)年齡3555性別不限工作經(jīng)驗(yàn)有3年以上企業(yè)人力資源管理負(fù)責(zé)人的工作經(jīng)驗(yàn)工作技能良好的領(lǐng)導(dǎo)、組織、計(jì)劃、協(xié)調(diào)溝通能力和專(zhuān)業(yè)技能職前培訓(xùn)集團(tuán)公司相關(guān)規(guī)章制度其他要求精通國(guó)家