七個(gè)面試技巧讓你面試順利通關(guān)

1、Word 七個(gè)面試技巧讓你面試順利通關(guān) 面試的技巧有許多，但都沒(méi)有整理完整，請(qǐng)你看看七個(gè)面試技巧讓你面試順當(dāng)通關(guān)，盼望對(duì)您有所關(guān)心。 閱歷一：捕獲信息，把握職業(yè)機(jī)會(huì)要做勝利的職業(yè)人，必需保持敏銳的信息捕獲力量，在學(xué)問(wèn)、技術(shù)快速更新的行業(yè)更是如此。各家公司在不同的時(shí)期會(huì)推出不同的職位，或者伴隨著公司產(chǎn)品的轉(zhuǎn)型，新技術(shù)崗位會(huì)隨之產(chǎn)生，快速把握行業(yè)進(jìn)展、瞄準(zhǔn)某項(xiàng)新技術(shù)的進(jìn)展前景，是勝利跳槽的第一步。記者發(fā)覺(jué)，許多技術(shù)人才一方面擔(dān)憂自己的職業(yè)前景，另一方面卻只會(huì)埋頭苦干，信息閉塞，根本不了解目前行業(yè)進(jìn)展?fàn)顩r及涌現(xiàn)出來(lái)的職業(yè)機(jī)會(huì)。 提示：技術(shù)人員應(yīng)時(shí)刻關(guān)注行業(yè)信息，比如拓寬人脈圈，常常參與行業(yè)聚會(huì)，常常

2、登錄聘請(qǐng)網(wǎng)站或者翻閱聘請(qǐng)報(bào)紙，關(guān)注各家知名企業(yè)的進(jìn)展動(dòng)態(tài)等，這樣才能在合適的時(shí)間找到合適的職業(yè)機(jī)會(huì)。 閱歷二：廣種薄收，重復(fù)投遞 簡(jiǎn)歷 技術(shù)類職位需求多，求職者的數(shù)量更多。比如花旗軟件推出的研發(fā)工程師的職位，當(dāng)天就收到三四百份 簡(jiǎn)歷 ，競(jìng)爭(zhēng)相當(dāng)激烈，求職者得到 面試 通知的概率大大降低。此時(shí)廣種薄收是最好的方法。你首先可以在某聘請(qǐng)網(wǎng)站填寫一份完整的個(gè)人 簡(jiǎn)歷 ，并且讓簡(jiǎn)歷處于公開狀態(tài)。然后根據(jù)需求搜尋合適的職位，有選擇性地發(fā)送多份簡(jiǎn)歷，增加自己的勝利概率。針對(duì)心儀的企業(yè)，你可以連續(xù)一周重復(fù)投遞。由于當(dāng)某個(gè)職位收到太多簡(jiǎn)歷的時(shí)候，公司不會(huì)一一查閱，只會(huì)隨機(jī)選擇部分簡(jiǎn)歷，重復(fù)投遞無(wú)疑給自己增加了勝

3、利的概率。 提示：引起企業(yè)關(guān)注的方法許多，除了網(wǎng)絡(luò)投遞，還可以郵寄書面信件，或者在打聽到企業(yè)聘請(qǐng)負(fù)責(zé)人姓名后，叫快遞投遞簡(jiǎn)歷，這樣更加能夠引起企業(yè)的重視。此外，當(dāng)某家企業(yè)某個(gè)職位應(yīng)聘失敗后，你照舊可以申請(qǐng)?jiān)撈髽I(yè)的其他職位。 閱歷三：巧排時(shí)間，節(jié)約應(yīng)聘成本一般應(yīng)聘技術(shù)類的職位，需要經(jīng)過(guò)3-4輪 面試 ，也就是說(shuō)大多數(shù)狀況下需要在家和企業(yè)間來(lái)回奔波三四次。高新技術(shù)企業(yè)大多地處偏遠(yuǎn)郊區(qū)，比如張江高科技園區(qū)、紫竹科學(xué)園區(qū)、外高橋保稅區(qū)、臨港新城、漕河涇開發(fā)區(qū)等，來(lái)回奔波煞是辛苦。從市中心去紫竹科學(xué)園，需要先乘坐地鐵一號(hào)線到莘莊站，換乘地鐵五號(hào)線究竟，然后打車到公司，來(lái)回時(shí)間長(zhǎng)達(dá)兩個(gè)多小時(shí)，路費(fèi)也要四五

4、十元。 提示：當(dāng)你接到面試通知后，可以和公司HR改約時(shí)間，把相同地區(qū)、不同企業(yè)的面試時(shí)間支配在同一天，能夠節(jié)約時(shí)間和路費(fèi)。 閱歷四：臨門一腳，自學(xué)闖技術(shù)關(guān)假如你認(rèn)為技術(shù)崗位面試考察的都是真材實(shí)料，不用復(fù)習(xí)預(yù)備，那你就錯(cuò)了。過(guò)來(lái)人的閱歷告知我們，技術(shù)人員的面試也應(yīng)當(dāng)臨時(shí)抱佛腳。一位擁有多年工作閱歷的軟件研發(fā)工程師告知記者，再資深的技術(shù)人才也往往只專注于某個(gè)領(lǐng)域的技術(shù)，或者嫻熟使用某項(xiàng)編程工具。但每個(gè)公司的開發(fā)領(lǐng)域各有不同，對(duì)詳細(xì)技術(shù)的要求也大相徑庭，即使是同行業(yè)的企業(yè)，要求也有所差異。 閱歷五：規(guī)劃職業(yè)，明晰進(jìn)展目標(biāo)無(wú)論是部門經(jīng)理的技術(shù)面試，還是人力資源經(jīng)理的常規(guī)面試，離職緣由和職業(yè)目標(biāo)兩大問(wèn)題

5、被問(wèn)得最多。惠普公司的聘請(qǐng)負(fù)責(zé)人坦言，考慮到聘請(qǐng)成本和對(duì)工作進(jìn)度的影響，公司在聘請(qǐng)時(shí)特殊注意員工的忠誠(chéng)度，凡簡(jiǎn)歷中有低于一年即跳槽的經(jīng)受，都會(huì)一再詢問(wèn)。 提示：無(wú)論你的職業(yè)經(jīng)受如何，擁有清楚的職業(yè)目標(biāo)、給出明確的技術(shù)路線，并將自己的技術(shù)路線與企業(yè)的進(jìn)展相結(jié)合，才能穩(wěn)操勝券。你可以選擇技術(shù)工程師到團(tuán)隊(duì)組長(zhǎng)、項(xiàng)目經(jīng)理、部門經(jīng)理這樣一條從技術(shù)轉(zhuǎn)為管理的進(jìn)展路線，也可以走首席技術(shù)官到研發(fā)總監(jiān)這樣一條從技術(shù)到技術(shù)的進(jìn)展路線。 閱歷六：了解聘請(qǐng)流程，成竹在胸首輪電話面試，2-3輪技術(shù)面試，部門經(jīng)理面試，人力資源經(jīng)理面試熟識(shí)技術(shù)面試的求職者覺(jué)得整個(gè)流程逃不出這些花頭，因此只等公司放馬過(guò)來(lái)。其實(shí)不然。比如去花旗軟件的專場(chǎng) 聘請(qǐng)會(huì) 之前，你可以先通過(guò)網(wǎng)絡(luò)投遞簡(jiǎn)歷，然后得到審批確認(rèn)，當(dāng)天可以直接進(jìn)入其次輪面試;再比如微軟亞洲工程院聘請(qǐng)，首輪會(huì)支配5位面試官輪番面試，給出看似和技術(shù)毫不相關(guān)的算數(shù)題目，考考你是否足夠聰慧;再如賽貝斯等公司，會(huì)有一輪國(guó)外團(tuán)隊(duì)主管或者經(jīng)理的面試，此時(shí)電話 英語(yǔ) 的事先練習(xí)就很有必要;再如應(yīng)聘HP公司，若沒(méi)有事先了解薪酬水平，開出了過(guò)高的價(jià)格，往往會(huì)讓自己前功盡棄。 提示：各個(gè)企業(yè)的側(cè)重點(diǎn)、題目類型、企業(yè)文化、關(guān)注焦點(diǎn)都有所不同，做好流程討論工作舉足輕重。 提示：一般企業(yè)HR部門都設(shè)有聘請(qǐng)系統(tǒng)和人才庫(kù)，