小型工廠管理制度

1、DP05b_205_215TC005 092-661 解決方案DP05b_205_215TC005 092-661 解決方案 PAGE PAGE 6小型工廠管理制度為完善公司管理制度，逐步健全現(xiàn)代化管理機(jī)制，使內(nèi)部管理走向科學(xué)化、系統(tǒng)化、 規(guī)范化，使之管理有法可依、違章可究，從而督導(dǎo)全體員工遵紀(jì)守法，共同維護(hù)、保障公眾生活及各項(xiàng)工作有序進(jìn)行，特制訂本管理章程。一生產(chǎn)紀(jì)律1、遵守企業(yè)考勤制度。8:00-12:00 13:00-18:00。2杜絕浪費(fèi)。3嚴(yán)禁損壞。4按量完成生產(chǎn)任務(wù)。5、 嚴(yán)禁私自外出，確有事者必須向生產(chǎn)主管請假。6產(chǎn)任務(wù)完成后要將地面清掃干凈。二、工作責(zé)任規(guī)定1而影響生產(chǎn)，一經(jīng)查

2、實(shí)視情節(jié)之嚴(yán)重性作出相應(yīng)處罰。2者，則重重處罰。3并作出賠償。4、在生產(chǎn)工作過程中，遇有問題是解決不了的，該請者之責(zé)任。5管作出妥善安排，否則追究當(dāng)事者之責(zé)任。6出廠，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，開除處理。7、提倡勤儉節(jié)約，能源、用品及各種材料，不損壞 以處理。8、每天生產(chǎn)操作之前先檢查機(jī)器是否正常。操作之后氣源。按規(guī)定位置擺放工具及物品。 每個星期三、五、日班9、按質(zhì)、按量、按時完成任務(wù)，不得借故、拖延、敷現(xiàn)嚴(yán)肅處理。10、本廠員工均有責(zé)任和義務(wù)保守本廠經(jīng)營秘密，維護(hù)本廠利益，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)書面批 準(zhǔn)同意，任何人不得擅自向外泄露本廠所有秘密，否則作盜用和侵權(quán)行為論處，本廠將追究違反者的經(jīng)濟(jì)責(zé)任。未經(jīng)批準(zhǔn)，不得帶外來

3、人員到處參觀。11. 人打架, 在廠外偷竊等犯罪行為, 均屬刑事犯罪, 本廠不負(fù)任何責(zé)任。三 。員工投訴規(guī)則事部投訴，任何人都有投訴的權(quán)利。交與公司領(lǐng)導(dǎo)。二日內(nèi)無法落實(shí)，可以另議。公司申報給予舉報人重罰。將由人事部或公司從嚴(yán)處理。四 獎勵種類1、頒發(fā)獎品、獎金2、提級提薪五 懲罰種類1、口頭警告2、書面警告、批評或罰款六 辭工制度任何員工辭工需提前半月（15 天）用書面形式提出申請（如無特殊情況），經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后再交人事部備案，由人事部與當(dāng)事人 進(jìn)行協(xié)商，適當(dāng)安排時間辦理辭工手續(xù)。離廠時應(yīng)上繳個人工具及鑰匙清點(diǎn)無誤后 15 日內(nèi)結(jié)算個人全部工資，否則不予結(jié)算工資。度，否則將按有關(guān)規(guī)定處理。如

4、發(fā)現(xiàn)盜竊工廠財物或宿舍同事財物,除, 不計工資, 嚴(yán)重者送當(dāng)?shù)嘏沙鏊幚砥呓獬齽趧雨P(guān)系條款有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同，但是應(yīng)15 日以書面形式通知勞 動者本人。 1、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從 事由公司另行安排的工作的； 2、勞動者不能勝任工作， 3公司瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā) 15人員。解除勞動合同。 1、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失2療期內(nèi)的。 3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。 4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。15 日以書面形式通公司解除勞動合同： 1、在試用期內(nèi)的。 23、公司未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。八 獎懲處理程序