事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革方案三個實施意見

1、關(guān)于印發(fā)江蘇蘇省高等學(xué)校校、中小學(xué)、中中等職業(yè)學(xué)校校貫徹三個實實施意江蘇省人事廳廳江蘇省財政廳江蘇省教育廳蘇人通200071399號關(guān)于印發(fā)江蘇蘇省高等學(xué)校校、中小學(xué)、中中等職業(yè)學(xué)校校貫徹三個個實施意見的的通知各市人事局、財財政局、教育育局，省有關(guān)關(guān)部門： 根據(jù)人人事部、財政政部、教育部部關(guān)于印發(fā)發(fā)高等學(xué)校、中中小學(xué)、中等等職業(yè)學(xué)校貫貫徹三個實施施意見的通知知（國人部部發(fā)200061133號）和江蘇蘇省人事廳、財財政廳關(guān)于于印發(fā)的通知知（蘇人通通20066322號號）文件精神神，制定了江江蘇省高等學(xué)學(xué)校貫徹的實實施意見、江江蘇省中小學(xué)學(xué)貫徹的實施施意見和江江蘇省中等職職業(yè)學(xué)校貫徹徹的實施意見見

2、，現(xiàn)印發(fā)發(fā)給你們，請請遵照執(zhí)行。 江蘇省省人事廳 江江蘇省財政廳廳 江蘇省省教育廳 二OOO七年五月十十七日江蘇省高等學(xué)校校貫徹事業(yè)業(yè)單位工作人人員收入分配配制度改革方方案的實施施意見 根據(jù)人人事部、財政政部、教育部部關(guān)于印發(fā)發(fā)高等學(xué)校、中中小學(xué)、中等等職業(yè)學(xué)校貫貫徹三個實施施意見的通知知（國人部部發(fā)200061133號）和江蘇蘇省人事廳、財財政廳關(guān)于于印發(fā)的通知知（蘇人通通20066322號號）精神，結(jié)結(jié)合我省高等等學(xué)校的特點點和實際情況況，制定本實實施意見。 一、實實施范圍 這次高高等學(xué)校收入入分配制度改改革的實施范范圍，限于國國家舉辦的全全日制普通高高等學(xué)校、成成建制成人高高等學(xué)校中22

3、006年77月1日在冊冊的正式工作作人員。 高等學(xué)學(xué)校所屬獨立立核算的企業(yè)業(yè)、企業(yè)舉辦辦的各類高等等教育機構(gòu)不不列入這次事事業(yè)單位收入入分配制度改改革的實施范范圍，但由學(xué)學(xué)校派遣到校校辦企業(yè)工作作，現(xiàn)仍屬學(xué)學(xué)校事業(yè)編制制、工資關(guān)系系仍在校內(nèi)的的工作人員，列列入這次高等等學(xué)校收入分分配制度改革革實施范圍。 二、崗崗位績效工資資制度的實施施 高等學(xué)學(xué)校實行崗位位績效工資制制度。崗位績績效工資由崗崗位工資、薪薪級工資、績績效工資和津津貼補貼四部部分組成，其其中崗位工資資和薪級工資資為基本工資資?；竟べY資執(zhí)行國家統(tǒng)統(tǒng)一的政策和和標(biāo)準(zhǔn)。 （一）崗崗位工資的實實施。 崗位工工資主要體現(xiàn)現(xiàn)工作人員所所聘崗

4、位的職職責(zé)和要求。高高等學(xué)校崗位位分為專業(yè)技技術(shù)崗位、管管理崗位和工工勤技能崗位位。專業(yè)技術(shù)術(shù)崗位設(shè)置113個等級；管理崗位設(shè)設(shè)置9個等級級；工勤技能能崗位分為技技術(shù)工崗位和和普通工崗位位，技術(shù)工崗崗位設(shè)置5個個等級，普通通工崗位不分分等級。不同同等級的崗位位對應(yīng)不同的的工資標(biāo)準(zhǔn)（附附表一至三）。高高等學(xué)校工作作人員按所聘聘崗位執(zhí)行相相應(yīng)的崗位工工資標(biāo)準(zhǔn)。 1.專專業(yè)技術(shù)人員員。 高等學(xué)學(xué)校專業(yè)技術(shù)術(shù)人員按本人人現(xiàn)聘用的專專業(yè)技術(shù)崗位位，執(zhí)行相應(yīng)應(yīng)的崗位工資資標(biāo)準(zhǔn)。具體體辦法是：經(jīng)經(jīng)人事部批準(zhǔn)準(zhǔn)，聘用在教教授一級崗位位的人員，執(zhí)執(zhí)行一級崗位位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在教授授二級崗位的的人員，執(zhí)行行二級崗

5、位工工資標(biāo)準(zhǔn)；聘聘用在教授三三級崗位的人人員，執(zhí)行三三級崗位工資資標(biāo)準(zhǔn)；聘用用在教授四級級崗位的人員員，執(zhí)行四級級崗位工資標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)；聘用在在副教授一級級崗位的人員員，執(zhí)行五級級崗位工資標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)；聘用在在副教授二級級崗位的人員員，執(zhí)行六級級崗位工資標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)；聘用在在副教授三級級崗位的人員員，執(zhí)行七級級崗位工資標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)；聘用在在講師一級崗崗位的人員，執(zhí)執(zhí)行八級崗位位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在講師師二級崗位的的人員，執(zhí)行行九級崗位工工資標(biāo)準(zhǔn)；聘聘用在講師三三級崗位的人人員，執(zhí)行十十級崗位工資資標(biāo)準(zhǔn)；聘用用在助教一級級崗位的人員員，執(zhí)行十一一級崗位工資資標(biāo)準(zhǔn)；聘用用在助教二級級崗位的人員員，執(zhí)行十二二級崗位工資資標(biāo)準(zhǔn)。

6、高等等學(xué)校中的其其他專業(yè)技術(shù)術(shù)人員，按照照現(xiàn)聘崗位執(zhí)執(zhí)行相應(yīng)的崗崗位工資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)。 在高等等學(xué)校按國家家有關(guān)規(guī)定設(shè)設(shè)置專業(yè)技術(shù)術(shù)崗位并完成成崗位聘用（任任）前，專業(yè)業(yè)技術(shù)人員崗崗位工資暫按按以下辦法執(zhí)執(zhí)行：聘為教教授及相當(dāng)專專業(yè)技術(shù)職務(wù)務(wù)的人員，執(zhí)執(zhí)行四級崗位位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘為副教授授及相當(dāng)專業(yè)業(yè)技術(shù)職務(wù)的的人員，執(zhí)行行七級崗位工工資標(biāo)準(zhǔn)；聘聘為講師及相相當(dāng)專業(yè)技術(shù)術(shù)職務(wù)的人員員，執(zhí)行十級級崗位工資標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)；聘為助助教及相當(dāng)專專業(yè)技術(shù)職務(wù)務(wù)的人員，執(zhí)執(zhí)行十二級崗崗位工資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)；聘為員級級專業(yè)技術(shù)職職務(wù)的人員，執(zhí)執(zhí)行十三級崗崗位工資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)。待完成規(guī)規(guī)范的崗位設(shè)設(shè)置并按規(guī)定定核準(zhǔn)后，專專業(yè)技術(shù)人員員再按

7、明確的的崗位等級執(zhí)執(zhí)行相應(yīng)的崗崗位工資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)。 2.管管理人員。 管理人人員按本人現(xiàn)現(xiàn)聘用的崗位位（任命的職職務(wù)）執(zhí)行相相應(yīng)的崗位工工資標(biāo)準(zhǔn)。具具體辦法是：聘用在部級級副職崗位的的人員，執(zhí)行行二級職員崗崗位工資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)；聘用在局局級正職崗位位的人員，執(zhí)執(zhí)行三級職員員崗位工資標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)；聘用在在局級副職崗崗位的人員，執(zhí)執(zhí)行四級職員員崗位工資標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)；聘用在在處級正職崗崗位的人員，執(zhí)執(zhí)行五級職員員崗位工資標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)；聘用在在處級副職崗崗位的人員，執(zhí)執(zhí)行六級職員員崗位標(biāo)準(zhǔn)；聘用在科級級正職崗位的的人員，執(zhí)行行七級職員崗崗位工資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)；聘用在科科級副職崗位位的人員，執(zhí)執(zhí)行八級職員員崗位工資標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)；聘用在在科員崗位

8、的的人員，執(zhí)行行九級職員崗崗位工資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)；聘用在辦辦事員崗位的的人員，執(zhí)行行十級職員崗崗位工資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)。 3.工工人。 高等學(xué)學(xué)校工人按本本人現(xiàn)聘用的的崗位（技術(shù)術(shù)等級或職務(wù)務(wù)）執(zhí)行相應(yīng)應(yīng)的崗位工資資標(biāo)準(zhǔn)。具體體辦法是：聘聘用在高級技技師崗位的人人員，執(zhí)行技技術(shù)工一級崗崗位工資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)；聘用在技技師崗位的人人員，執(zhí)行技技術(shù)工二級崗崗位工資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)；聘用在高高級工崗位的的人員，執(zhí)行行技術(shù)工三級級崗位工資標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)；聘用在在中級工崗位位的人員，執(zhí)執(zhí)行技術(shù)工四四級崗位工資資標(biāo)準(zhǔn)；聘用用在初級工崗崗位的人員，執(zhí)執(zhí)行技術(shù)工五五級崗位工資資標(biāo)準(zhǔn)；聘用用在普通工崗崗位的人員，執(zhí)執(zhí)行普通工崗崗位工資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)。 （二）薪薪

9、級工資的實實施。 薪級工工資主要體現(xiàn)現(xiàn)工作人員的的工作表現(xiàn)和和資歷。對專專業(yè)技術(shù)人員員和管理人員員設(shè)置65個個薪級，對工工人設(shè)置400個薪級 ，每每個薪級對應(yīng)應(yīng)一個工資標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)（附表一一至三）。對對不同崗位規(guī)規(guī)定不同的起起點薪級。工工作人員按照照本人套改年年限、任職年年限和所聘崗崗位，結(jié)合工工作表現(xiàn)，套套改相應(yīng)的薪薪級工資（附附表四至六）。 套改年年限，是指工工作年限與不不計算工齡的的在校學(xué)習(xí)時時間合并計算算的年限，其其中須扣除11993年以以來除見習(xí)期期外年度考核核不計考核等等次或不合格格的年限。不不計算工齡的的在校學(xué)校時時間，是指在在國家承認(rèn)學(xué)學(xué)歷的全日制制大專以上院院校未計算為為工齡的學(xué)習(xí)

10、習(xí)時間（只適適用于這次分分配制度改革革，不涉及工工齡計算問題題）。在校學(xué)學(xué)習(xí)的時間以以國家規(guī)定的的學(xué)制為依據(jù)據(jù)，如短于國國家學(xué)制規(guī)定定，按實際學(xué)學(xué)習(xí)年限計算算；長于國家家學(xué)制規(guī)定，按按國家規(guī)定學(xué)學(xué)制計算。 任職年年限，是指從從聘用到現(xiàn)崗崗位當(dāng)年起計計算的年限。 工作人人員按現(xiàn)聘崗崗位套改的薪薪級工資，如如低于按本人人低一級崗位位套改的薪級級工資，可按按低一級崗位位進行套改，并并將現(xiàn)聘崗位位的任職年限限與低一級崗崗位的任職年年限合并計算算。 工作人人員由較高等等級的崗位聘聘用到較低等等級的崗位，這這次套改可將將原聘崗位與與現(xiàn)聘崗位的的任職年限合合并計算。 工作人人員按套改辦辦法確定的薪薪級工資，

11、低低于相同學(xué)歷歷新參加工作作人員轉(zhuǎn)正定定級薪級工資資的，執(zhí)行相相同學(xué)歷新參參加工作人員員轉(zhuǎn)正定級薪薪級工資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)。 被授予予省部級以上上勞動模范和和先進工作者者等榮譽稱號號，且19993年工資制制度改革以來來按國家規(guī)定定高定了工資資檔次，仍保保持榮譽的人人員，以及由由人事部選拔拔的有突出貢貢獻(xiàn)的中青年年科學(xué)、技術(shù)術(shù)、管理專家家，可在本人人套改工資的的基礎(chǔ)上適當(dāng)當(dāng)高定薪級工工資。具體實實施辦法按我我省有關(guān)規(guī)定定執(zhí)行。 （三）績績效工資的實實施。 績效工工資主要體現(xiàn)現(xiàn)工作人員的的實績和貢獻(xiàn)獻(xiàn)，是收入分分配中活的部部分。國家對對績效工資分分配進行總量量調(diào)控和政策策指導(dǎo)，人事事部會同財政政部、教育部部

12、，根據(jù)國家家有關(guān)政策和和規(guī)定，結(jié)合合高等學(xué)校實實際，制定績績效工資分配配的實施意見見。在國家關(guān)關(guān)于事業(yè)單位位績效工資分分配的具體實實施意見下發(fā)發(fā)前，我省高高等學(xué)?？冃ЧべY分配的的實施辦法暫暫按省人事廳廳、財政廳關(guān)關(guān)于印發(fā)的通通知（蘇人人通200063222號）文件有有關(guān)規(guī)定執(zhí)行行。 高等學(xué)學(xué)校在核定的的績效工資總總量范圍內(nèi)，按按照規(guī)范的分分配程序和要要求，采取靈靈活多樣的分分配形式和分分配辦法，自自主分配。 1.高高等學(xué)校實行行績效工資后后，取消現(xiàn)行行年終一次性性獎金，將一一個月基本工工資的額度以以及地區(qū)附加加津貼納入績績效工資。在在事業(yè)單位新新的分類辦法法和地區(qū)附加加津貼制度出出臺前，績效

13、效工資總量暫暫按工作人員員上年度十二二月份基本工工資額度和規(guī)規(guī)范后的津貼貼補貼核定，并并適當(dāng)高出一一定幅度。目目前，暫按現(xiàn)現(xiàn)行工資管理理辦法核定。在在首次核定時時要保持合理理存量，嚴(yán)格格控制增量，以以及按照績效效考核進行調(diào)調(diào)整。高等學(xué)學(xué)校主管部門門要建立績效效考核制度，其其考核結(jié)果要要作為核定績績效工資總量量的重要依據(jù)據(jù)。對公益目目標(biāo)任務(wù)完成成好、考核優(yōu)優(yōu)秀的高等學(xué)學(xué)校，適當(dāng)增增加績效工資資總量；對公公益目標(biāo)任務(wù)務(wù)完成不好、考考核較差的高高等學(xué)校，相相應(yīng)核減績效效工資總量。 2.高高等學(xué)校依據(jù)據(jù)國家和上級級主管部門關(guān)關(guān)于績效工資資分配的意見見，在核定的的績效工資總總量內(nèi)，結(jié)合合本單位的實實際情

14、況，制制定績效工資資分配的具體體實施方案，經(jīng)經(jīng)教職工代表表大會討論，學(xué)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子子集體研究決決定，并報上上級主管部門門批準(zhǔn)后實施施。 3.高高等學(xué)校要健健全內(nèi)部績效效評價機制，并并將績效考核核結(jié)果作為績績效工資發(fā)放放的主要依據(jù)據(jù)?？冃ЧべY資分配要堅持持多勞多得、優(yōu)優(yōu)勞優(yōu)酬、水水平合理、規(guī)規(guī)范有序，向向關(guān)鍵崗位、優(yōu)優(yōu)秀拔尖人才才和優(yōu)秀創(chuàng)新新團隊傾斜，適適當(dāng)拉開分配配差距，充分分發(fā)揮績效工工資的激勵導(dǎo)導(dǎo)向作用。同同時，要妥善善處理學(xué)校內(nèi)內(nèi)部各部分之之間、各類人人員之間的績績效工資分配配關(guān)系，防止止差距過大。 （四）津津貼補貼的實實施。 津貼補補貼，分為艱艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)區(qū)津貼和特殊殊崗位津貼補補貼。

15、我省不不列入艱苦邊邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼貼實施范圍。特特殊崗位津貼貼補貼主要體體現(xiàn)對事業(yè)單單位苦、臟、累累、險及其他他特殊崗位工工作人員的政政策傾斜。國國家對特殊崗崗位津貼補貼貼實行統(tǒng)一管管理。高等學(xué)學(xué)校工作人員員按國家政策策規(guī)定享受特特殊崗位津貼貼補貼。 三、正正常調(diào)整工資資辦法 （一）正正常增加薪級級工資。 從20006年7月月1日起，年年度考核結(jié)果果為合格及以以上等次的高高等學(xué)校工作作人員，每年年增加一級薪薪級工資，并并從第二年11月起執(zhí)行。 （二）崗崗位變動人員員工資調(diào)整辦辦法。 高等學(xué)學(xué)校工作人員員崗位變動后后，從變動的的下月起執(zhí)行行新聘崗位的的工資標(biāo)準(zhǔn)。崗崗位工資按新新聘崗位確定定，薪級工資

16、資按以下辦法法確定： 由較低低等級的崗位位聘用到較高高等級的崗位位，原薪級工工資低于新聘聘崗位起點薪薪級工資的，執(zhí)執(zhí)行新聘崗位位起點薪級工工資，第二年年不再正常增增加薪級工資資；原薪級工工資達(dá)到新聘聘崗位起點薪薪級工資的，薪薪級工資不變變。 由較高高等級的崗位位聘用到較低低等級的崗位位，薪級工資資不變。 在專業(yè)業(yè)技術(shù)崗位、管管理崗位、技技術(shù)工崗位和和普通工崗位位之間變動的的，薪級工資資按新聘崗位位比照同等條條件人員重新新確定。 （三）調(diào)調(diào)整基本工資資標(biāo)準(zhǔn)和津貼貼補貼標(biāo)準(zhǔn)。 國家根根據(jù)經(jīng)濟發(fā)展展、財政狀況況、企業(yè)相當(dāng)當(dāng)人員工資水水平和物價變變動等因素，適適時調(diào)整事業(yè)業(yè)單位工作人人員的基本工工資標(biāo)

17、準(zhǔn)；根根據(jù)經(jīng)濟發(fā)展展和財力增長長及調(diào)控地區(qū)區(qū)工資差距的的需要，適時時調(diào)整艱苦邊邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼貼標(biāo)準(zhǔn)；根據(jù)據(jù)財政狀況和和對特殊崗位位的傾斜政策策，適時調(diào)整整特殊崗位津津貼補貼標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)。 四、高高層次人才和和高等學(xué)校主主要領(lǐng)導(dǎo)分配配激勵約束機機制 （一）高高層次人才分分配激勵措施施。 1.中中國科學(xué)院院院士、中國工工程院院士以以及為國家做做出重大貢獻(xiàn)獻(xiàn)的一流人才才，經(jīng)批準(zhǔn)，執(zhí)執(zhí)行專業(yè)技術(shù)術(shù)一級崗位工工資標(biāo)準(zhǔn)。 2.對對有突出貢獻(xiàn)獻(xiàn)的專家、學(xué)學(xué)者和技術(shù)人人員，繼續(xù)實實行政府特殊殊津貼。 3.對對承擔(dān)國家重重大科研項目目和工程建設(shè)設(shè)項目等為我我國經(jīng)濟建設(shè)設(shè)和社會發(fā)展展做出重要貢貢獻(xiàn)的優(yōu)秀人人才，給予不不同

18、程度的一一次性獎勵。具具體辦法按國國家有關(guān)規(guī)定定執(zhí)行。 4.對對基礎(chǔ)研究、戰(zhàn)戰(zhàn)略高技術(shù)研研究和重要公公益領(lǐng)域的事事業(yè)單位高層層次人才，逐逐步建立特殊殊津貼制度。對對重要人才建建立國家投保保制度。具體體辦法按國家家有關(guān)規(guī)定執(zhí)執(zhí)行。 5.對對部分緊缺或或者急需引進進的高層次人人才，經(jīng)批準(zhǔn)準(zhǔn)可實行協(xié)議議工資、項目目工資等靈活活多樣的分配配辦法。具體體辦法按國家家有關(guān)規(guī)定執(zhí)執(zhí)行。 （二）高高等學(xué)校主要要領(lǐng)導(dǎo)收入分分配激勵約束束機制。 國家選選擇有條件的的高等學(xué)校，探探索建立單位位主要領(lǐng)導(dǎo)收收入分配激勵勵約束機制，進進一步規(guī)范其其收入分配。結(jié)結(jié)合考核結(jié)果果，合理確定定主要領(lǐng)導(dǎo)的的收入水平，使使單位主要領(lǐng)

19、領(lǐng)導(dǎo)的收入與與學(xué)校的社會會效益及長遠(yuǎn)遠(yuǎn)發(fā)展相聯(lián)系系，加強對高高等學(xué)校主要要領(lǐng)導(dǎo)收入分分配的監(jiān)督管管理。 五、加加強收入分配配宏觀調(diào)控 新的收收入分配制度度入軌后，各各高等學(xué)校要要嚴(yán)格執(zhí)行國國家的政策規(guī)規(guī)定，一律不不得在國家收收入分配政策策以及工資列列支渠道之外外，直接或變變相發(fā)放津貼貼、補貼和獎獎金。各級人人事、財政部部門和高等學(xué)學(xué)校主管部門門要按管理權(quán)權(quán)限和職能，加加強對高等學(xué)學(xué)校收入分配配政策執(zhí)行情情況的監(jiān)督檢檢查，綜合運運用法律、經(jīng)經(jīng)濟和行政等等手段，加大大對違反政策策行為的查處處力度，堅決決杜絕政出多多門、資金渠渠道混亂的現(xiàn)現(xiàn)象，維護收收入分配政策策的嚴(yán)肅性。高高等學(xué)校應(yīng)當(dāng)當(dāng)按照財政部

20、部關(guān)于印發(fā)發(fā)行政事業(yè)業(yè)單位工資和和津貼補貼有有關(guān)會計核算算辦法的通知知（財庫22006448號）規(guī)定定，設(shè)立專門門賬簿進行核核算管理，將將發(fā)放給工作作人員的收入入一律納入專專門賬簿核算算，不得賬外外列支；同時時建立工作人人員個人工資資銀行帳戶，工工資支付應(yīng)以以銀行卡的形形式發(fā)放，原原則上不得發(fā)發(fā)放現(xiàn)金。 六、新新聘用人員工工資待遇 （一）新新參加工作的的大學(xué)本科（含含獲得雙學(xué)士士學(xué)位的本科科生和未獲得得碩士學(xué)位的的研究生）及及以下畢業(yè)生生，實行一年年見習(xí)期，并并執(zhí)行見習(xí)期期工資；長學(xué)學(xué)制專業(yè)大學(xué)學(xué)本科畢業(yè)生生，見習(xí)期工工資待遇可適適當(dāng)提高。 新參加加工作的各類類學(xué)校畢業(yè)生生見習(xí)期工資資標(biāo)準(zhǔn)分別

21、為為：大學(xué)?？瓶飘厴I(yè)生6555元，大學(xué)學(xué)本科畢業(yè)生生685元，獲獲得雙學(xué)士學(xué)學(xué)位的大學(xué)本本科畢業(yè)生（含含學(xué)制為六年年以上的大學(xué)學(xué)本科畢業(yè)生生）、研究生生班畢業(yè)和未未獲得碩士學(xué)學(xué)位的研究生生710元。 見習(xí)期期工資執(zhí)行期期滿后，上述述人員按所聘聘專業(yè)技術(shù)崗崗位或管理崗崗位執(zhí)行相應(yīng)應(yīng)的崗位工資資標(biāo)準(zhǔn)，薪級級工資按以下下辦法確定：大學(xué)?？飘叜厴I(yè)生執(zhí)行55級薪級工資資標(biāo)準(zhǔn)，大學(xué)學(xué)本科畢業(yè)生生執(zhí)行7級薪薪級工資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)，獲得雙學(xué)學(xué)士學(xué)位的大大學(xué)本科畢業(yè)業(yè)生（含學(xué)制制為六年以上上的大學(xué)本科科畢業(yè)生）、研研究生班畢業(yè)業(yè)和未獲得碩碩士學(xué)位的研研究生執(zhí)行99級薪級工資資標(biāo)準(zhǔn)。 獲得碩碩士學(xué)位的畢畢業(yè)生和獲得得博士

22、學(xué)位的的畢業(yè)生，不不實行見習(xí)期期。在明確崗崗位前，執(zhí)行行初期工資，獲獲得碩士學(xué)位位的畢業(yè)生初初期工資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)為770元元，獲得博士士學(xué)位的畢業(yè)業(yè)生初期工資資標(biāo)準(zhǔn)為8445元。明確確崗位后，按按所聘專業(yè)技技術(shù)崗位或管管理崗位執(zhí)行行相應(yīng)的崗位位工資標(biāo)準(zhǔn)，薪薪級工資分別別執(zhí)行11級級和14級薪薪級工資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)。 （二）新新參加工作的的工人，實行行學(xué)徒期和熟熟練期制度。學(xué)學(xué)徒期、熟練練期工資待遇遇以及學(xué)徒期期、熟練期期期滿后的定級級工資待遇，按按我省有關(guān)規(guī)規(guī)定執(zhí)行。 （三）其其他新聘用人人員，已明確確崗位的，崗崗位工資按所所聘崗位確定定，薪級工資資比照同等條條件人員確定定；未明確崗崗位的，由所所在單位根據(jù)

23、據(jù)實際情況，確確定其工資待待遇。 七、相相關(guān)政策 （一）軍軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部部按本人現(xiàn)聘聘崗位（職務(wù)務(wù)）套改崗位位工資和薪級級工資。如現(xiàn)現(xiàn)聘崗位低于于轉(zhuǎn)業(yè)時部隊隊原職務(wù)的，根根據(jù)其現(xiàn)執(zhí)行行工資待遇對對應(yīng)的崗位套套改工資。 （二）到到高等學(xué)校工工作的退役運運動員按本人人現(xiàn)聘崗位（職職務(wù)）套改崗崗位工資，薪薪級工資按所所聘崗位并參參考本人原體體育津貼水平平和同等條件件人員的工資資水平確定。具具體實施辦法法按我省有關(guān)關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 （三）高高等學(xué)校未聘聘及緩簽聘用用合同人員參參加收入分配配制度改革，具具體實施辦法法按我省有關(guān)關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 八、離離退休人員待待遇 高等學(xué)學(xué)校離退休人人員待遇以及及這次收入分分配

24、制度改革革增加離退休休費的辦法，按按照江蘇省人人事廳、財政政廳關(guān)于印印發(fā)的通知（蘇蘇人通200063331號）的規(guī)規(guī)定執(zhí)行。工工作人員原享享受的按月發(fā)發(fā)放的政府特特殊津貼在離離退休時均按按100%發(fā)發(fā)給。 九、經(jīng)經(jīng)費來源 高等學(xué)學(xué)校收入分配配制度改革所所需經(jīng)費，按按照現(xiàn)行財政政體制和事業(yè)業(yè)單位現(xiàn)行預(yù)預(yù)算管理辦法法及資金來源源渠道解決。 十、組組織實施 這次高高等學(xué)校收入入分配制度改改革的組織實實施工作，統(tǒng)統(tǒng)一按省人事事廳、財政廳廳關(guān)于印發(fā)發(fā)的通知（蘇蘇人通200063222號）文件件有關(guān)規(guī)定執(zhí)執(zhí)行。 高等學(xué)學(xué)校收入分配配制度改革，政政策性強，情情況復(fù)雜，涉涉及廣大教職職工的切身利利益，各級政政

25、府人事、財財政部門和高高等學(xué)校主管管部門要高度度重視，加強強領(lǐng)導(dǎo)，精心心組織，嚴(yán)肅肅紀(jì)律，做好好改革實施的的有關(guān)工作。各各高等學(xué)校要要周密部署，成成立專門的工工作班子，建建立工作責(zé)任任制，認(rèn)真制制定實施方案案，嚴(yán)格把握握政策和程序序，深入做好好政策解釋和和思想政治工工作，妥善處處理本單位實實施中遇到的的問題，正確確處理改革、發(fā)發(fā)展和穩(wěn)定的的關(guān)系，確保保改革平穩(wěn)順順利實施。江蘇省中小學(xué)貫貫徹事業(yè)單單位工作人員員收入分配制制度改革方案案的實施意意見 根據(jù)人人事部、財政政部、教育部部關(guān)于印發(fā)發(fā)高等學(xué)校、中中小學(xué)、中等等職業(yè)學(xué)校貫貫徹三個實施施意見的通知知（國人部部發(fā)200061133號）和江蘇蘇省人

26、事廳、財財政廳關(guān)于于印發(fā)的通知知（蘇人通通20066322號號）精神，結(jié)結(jié)合我省中小小學(xué)的特點和和實際情況，制制定本實施意意見。 一、實實施范圍 這次中中小學(xué)工作人人員收入分配配制度改革的的實施范圍，限限于下列事業(yè)業(yè)單位中20006年7月月1日在冊的的正式工作人人員：普通中中學(xué)、普通小小學(xué)、幼兒園園、特殊教育育學(xué)校、工讀讀學(xué)校、職業(yè)業(yè)初中或成建建制中、初等等成人學(xué)校。 現(xiàn)隸屬屬于各類企業(yè)業(yè)的上述學(xué)校校不列入這次次事業(yè)單位工工作人員收入入分配制度改改革實施范圍圍，其工作人人員待遇按國國家有關(guān)規(guī)定定執(zhí)行。 二、崗崗位績效工資資制度的實施施 中小學(xué)學(xué)實行崗位績績效工資制度度。崗位績效效工資由崗位位工

27、資、薪級級工資、績效效工資和津貼貼補貼四部分分組成，其中中崗位工資和和薪級工資為為基本工資?；竟べY執(zhí)行行國家統(tǒng)一的的政策和標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)。中小學(xué)教教師崗位工資資和薪級工資資標(biāo)準(zhǔn)，在新新的專業(yè)技術(shù)術(shù)人員基本工工資標(biāo)準(zhǔn)的基基礎(chǔ)上分別提提高10%。義義務(wù)教育學(xué)校校教師的平均均工資水平應(yīng)應(yīng)當(dāng)不低于當(dāng)當(dāng)?shù)毓珓?wù)員的的平均工資水水平。 （一）崗崗位工資的實實施。 崗位工工資主要體現(xiàn)現(xiàn)工作人員所所聘崗位的職職責(zé)和要求。工工作人員按現(xiàn)現(xiàn)聘用的崗位位執(zhí)行相應(yīng)的的崗位工資標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)。 1.專專業(yè)技術(shù)人員員。 根據(jù)義義務(wù)教育法的的規(guī)定，中小小學(xué)實行統(tǒng)一一的教師職務(wù)務(wù)制度，分為為高級、中級級、初級職務(wù)務(wù)。各地根據(jù)據(jù)國家和我省省

28、的有關(guān)意見見，在實施統(tǒng)統(tǒng)一的中小學(xué)學(xué)教師職務(wù)制制度并完成崗崗位設(shè)置和聘聘任后，中小小學(xué)教師按明明確的崗位等等級執(zhí)行相應(yīng)應(yīng)的專業(yè)技術(shù)術(shù)崗位工資標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)。 目前，中中小學(xué)根據(jù)現(xiàn)現(xiàn)行教師職務(wù)務(wù)制度和國家家關(guān)于崗位設(shè)設(shè)置的有關(guān)規(guī)規(guī)定，設(shè)置教教師崗位。在在完成教師崗崗位設(shè)置并經(jīng)經(jīng)核準(zhǔn)后，教教師按現(xiàn)聘用用的崗位執(zhí)行行相應(yīng)的崗位位工資標(biāo)準(zhǔn)。具具體辦法是：聘用在中學(xué)學(xué)高級教師一一級崗位的人人員，執(zhí)行五五級崗位工資資標(biāo)準(zhǔn)；聘用用在中學(xué)高級級教師二級崗崗位的人員，執(zhí)執(zhí)行六級崗位位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在中學(xué)學(xué)高級教師三三級崗位的人人員，執(zhí)行七七級崗位工資資標(biāo)準(zhǔn)；聘用用在中學(xué)一級級教師一級崗崗位和小學(xué)高高級教師一級級崗位的人

29、員員，執(zhí)行八級級崗位工資標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)；聘用在在中學(xué)一級教教師二級崗位位和小學(xué)高級級教師二級崗崗位的人員，執(zhí)執(zhí)行九級崗位位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在中學(xué)學(xué)一級教師三三級崗位和小小學(xué)高級教師師三級崗位的的人員，執(zhí)行行十級崗位工工資標(biāo)準(zhǔn)；聘聘用在中學(xué)二二級教師一級級崗位和小學(xué)學(xué)一級教師一一級崗位的人人員，執(zhí)行十十一級崗位工工資標(biāo)準(zhǔn)；聘聘用在中學(xué)二二級教師二級級崗位和小學(xué)學(xué)一級教師二二級崗位的人人員，執(zhí)行十十二級崗位工工資標(biāo)準(zhǔn)；聘聘用在中學(xué)三三級教師、小小學(xué)二級教師師、小學(xué)三級級教師崗位的的人員，執(zhí)行行十三級崗位位工資標(biāo)準(zhǔn)（附附表一）。對對承擔(dān)教育教教學(xué)工作任務(wù)務(wù)較重、業(yè)務(wù)務(wù)水平較高、表表現(xiàn)突出的骨骨干教師和優(yōu)優(yōu)秀班

30、主任，優(yōu)優(yōu)先聘任到較較高等級崗位位，并執(zhí)行相相應(yīng)的崗位工工資標(biāo)準(zhǔn)。中中小學(xué)其他專專業(yè)技術(shù)人員員按本人現(xiàn)聘聘用的崗位，執(zhí)執(zhí)行相應(yīng)的崗崗位工資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)。 各地按按照現(xiàn)行教師師職務(wù)制度，在在按國家有關(guān)關(guān)規(guī)定完成中中小學(xué)教師崗崗位設(shè)置和聘聘用（任）工工作之前，中中小學(xué)教師崗崗位工資暫按按以下辦法執(zhí)執(zhí)行：聘為中中學(xué)高級教師師及相當(dāng)專業(yè)業(yè)技術(shù)職務(wù)的的人員，執(zhí)行行七級崗位工工資標(biāo)準(zhǔn)；聘聘為中學(xué)一級級教師、小學(xué)學(xué)高級教師及及相當(dāng)專業(yè)技技術(shù)職務(wù)的人人員，執(zhí)行十十級崗位工資資標(biāo)準(zhǔn)；聘為為中學(xué)二級教教師、小學(xué)一一級教師及相相當(dāng)專業(yè)技術(shù)術(shù)職務(wù)的人員員，執(zhí)行十二二級崗位工資資標(biāo)準(zhǔn)；聘為為中學(xué)三級教教師、小學(xué)二二級教師、小

31、小學(xué)三級教師師及相當(dāng)專業(yè)業(yè)技術(shù)職務(wù)的的人員，執(zhí)行行十三級崗位位工資標(biāo)準(zhǔn)。 2.管管理人員。 中小學(xué)學(xué)管理人員按按本人現(xiàn)聘用用的崗位（任任命的職務(wù)），執(zhí)執(zhí)行相應(yīng)的崗崗位工資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)（附表二）。 3.工工人。 工人按按本人現(xiàn)聘用用的崗位（技技術(shù)等級或職職務(wù)）執(zhí)行相相應(yīng)的崗位工工資標(biāo)準(zhǔn)。具具體辦法是：聘用在高級級技師崗位的的人員，執(zhí)行行技術(shù)工一級級崗位工資標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)；聘用在在技師崗位的的人員，執(zhí)行行技術(shù)工二級級崗位工資標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)；聘用在在高級工崗位位的人員，執(zhí)執(zhí)行技術(shù)工三三級崗位工資資標(biāo)準(zhǔn)；聘用用在中級工崗崗位的人員，執(zhí)執(zhí)行技術(shù)工四四級崗位工資資標(biāo)準(zhǔn)；聘用用在初級工崗崗位的人員，執(zhí)執(zhí)行技術(shù)工五五級崗位工資資標(biāo)

32、準(zhǔn)；聘用用在普通工崗崗位的人員，執(zhí)執(zhí)行普通工崗崗位工資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)（附表三）。 （二）薪薪級工資的實實施。 薪級工工資主要體現(xiàn)現(xiàn)工作人員的的工作表現(xiàn)和和資歷。對專專業(yè)技術(shù)人員員和管理人員員設(shè)置65個個薪級，對工工人設(shè)置400個薪級，每每個薪級對應(yīng)應(yīng)一個工資標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)（附表一一至三）。對對不同崗位規(guī)規(guī)定不同的起起點薪級。中中小學(xué)工作人人員按照本人人套改年限、任任職年限和所所聘崗位，結(jié)結(jié)合工作表現(xiàn)現(xiàn)，套改相應(yīng)應(yīng)的薪級工資資（附表四至至六）。 套改年年限，是指工工作年限與不不計算工齡的的在校學(xué)習(xí)時時間合并計算算的年限，其其中須扣除11993年以以來除見習(xí)期期外年度考核核不計考核等等次或不合格格的年限。不不計算

33、工齡的的在校學(xué)習(xí)時時間，是指在在國家承認(rèn)學(xué)學(xué)歷的全日制制大專以上院院校未計算為為工齡的學(xué)習(xí)習(xí)時間（只適適用于這次分分配制度改革革，不涉及工工齡計算問題題）。在校學(xué)學(xué)習(xí)的時間以以國家規(guī)定的的學(xué)制為依據(jù)據(jù)，如短于國國家學(xué)制規(guī)定定，按實際學(xué)學(xué)習(xí)年限計算算；長于國家家學(xué)制規(guī)定，按按國家規(guī)定學(xué)學(xué)制計算。 任職年年限，是指從從聘用到現(xiàn)崗崗位當(dāng)年起計計算的年限。 工作人人員按現(xiàn)聘崗崗位套改的薪薪級工資，如如低于按本人人低一級崗位位套改的薪級級工資，可按按低一級崗位位進行套改，并并將現(xiàn)聘崗位位的任職年限限與低一級崗崗位的任職年年限合并計算算。 工作人人員由較高等等級的崗位聘聘用到較低等等級的崗位，這這次套改可

34、將將原聘崗位與與現(xiàn)聘崗位的的任職年限合合并計算。 工作人人員按套改辦辦法確定的薪薪級工資，低低于相同學(xué)歷歷新參加工作作人員轉(zhuǎn)正定定級薪級工資資的，執(zhí)行相相同學(xué)歷新參參加工作人員員轉(zhuǎn)正定級薪薪級工資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)。 被授予予省部級以上上勞動模范和和先進工作者者等榮譽稱號號，且19993年工資制制度改革以來來按國家高定定了工資檔次次，仍保持榮榮譽的人員，以以及由人事部部選拔的有突突出貢獻(xiàn)的中中青年科學(xué)、技技術(shù)、管理專專家，可在本本人套改工資資的基礎(chǔ)上適適當(dāng)高定薪級級工資。具體體實施辦法按按我省有關(guān)規(guī)規(guī)定執(zhí)行。 （三）績績效工資的實實施。 績效工工資主要體現(xiàn)現(xiàn)工作人員的的實績和貢獻(xiàn)獻(xiàn)，是收入分分配中活的部部

35、分。國家對對績效工資分分配進行總量量調(diào)控和政策策指導(dǎo)，人事事部會同財政政部、教育部部，根據(jù)國家家有關(guān)政策和和規(guī)定，結(jié)合合中小學(xué)實際際，制定績效效工資分配的的實施意見。在在國家關(guān)于事事業(yè)單位績效效工資分配的的具體實施意意見下發(fā)前，我我省中小學(xué)績績效工資分配配的實施辦法法暫按省人事事廳、財政廳廳關(guān)于印發(fā)發(fā)的通知（蘇蘇人通200063222號）文件件有關(guān)規(guī)定執(zhí)執(zhí)行。 各中小小學(xué)在核定的的績效工資總總量范圍內(nèi)，按按照規(guī)范的分分配程序和要要求，采取靈靈活多樣的分分配形式和分分配方法，自自主分配。 1.中中小學(xué)實行績績效工資后，取取消現(xiàn)行年終終一次性獎金金，將一個月月基本工資的的額度以及地地區(qū)附加津貼貼納

36、入績效工工資。在事業(yè)業(yè)單位新的分分類辦法和地地區(qū)附加津貼貼制度出臺前前，中小學(xué)績績效工資總量量暫按工作人人員上年度十十二月份基本本工資額度和和規(guī)范后的津津貼補貼核定定。目前，暫暫按現(xiàn)行工資資管理辦法核核定，其中，對對實施義務(wù)教教育經(jīng)費保障障機制改革的的地區(qū)，應(yīng)將將當(dāng)?shù)爻雠_的的教師應(yīng)享受受的津補貼項項目納入績效效工資核定范范圍。在首次次核定時要保保持合理存量量，嚴(yán)格控制制增量，以后后按照績效考考核進行調(diào)整整。單位主管管部門要建立立績效考核制制度，其考核核結(jié)果可作為為核定績效工工資總量的重重要依據(jù)。對對公益目標(biāo)任任務(wù)完成好、考考核優(yōu)秀的中中小學(xué)，適當(dāng)當(dāng)增加績效工工資總量；對對公益目標(biāo)任任務(wù)完成不好

37、好、考核較差差的中小學(xué)，相相應(yīng)核減績效效工資總量。 2.中中小學(xué)在核定定的績效工資資總量內(nèi)，結(jié)結(jié)合本單位的的實際情況，制制定績效工資資分配的實施施辦法，經(jīng)教教職工代表大大會討論或征征求教職工代代表意見，學(xué)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子子集體研究決決定，并報上上級主管部門門批準(zhǔn)后實施施。 3.中中小學(xué)要健全全內(nèi)部績效評評價機制，并并將績效考核核結(jié)果作為績績效工資分配配的主要依據(jù)據(jù)?？冃ЧべY資分配要充分分體現(xiàn)中小學(xué)學(xué)工作特點，以以工作人員的的實績和貢獻(xiàn)獻(xiàn)為依據(jù)，堅堅持多勞多得得的原則，適適當(dāng)拉開分配配差距，堅持持向一線教師師、骨干教師師，特別是做做出突出成績績的優(yōu)秀教師師傾斜，充分分發(fā)揮績效工工資的激勵導(dǎo)導(dǎo)向作用。

38、同同時，要妥善善處理學(xué)校內(nèi)內(nèi)部各類人員員之間的績效效工資分配關(guān)關(guān)系，防止差差距過大。 （四）津津貼補貼的實實施。 津貼補補貼分為艱苦苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津津貼和特殊崗崗位津貼補貼貼。我省不列列入艱苦邊遠(yuǎn)遠(yuǎn)地區(qū)津貼實實施范圍。特特殊崗位津貼貼補貼主要體體現(xiàn)對事業(yè)單單位苦、臟、累累、險及其他他特殊崗位工工作人員的政政策傾斜。國國家對特殊崗崗位津貼補貼貼實行統(tǒng)一管管理。中小學(xué)學(xué)教齡津貼、班班主任津貼、特特級教師津貼貼、特殊教育育津貼、工讀讀學(xué)校補貼等等仍按現(xiàn)行政政策繼續(xù)執(zhí)行行，今后按國國家關(guān)于規(guī)范范特殊崗位津津貼補貼的政政策進行調(diào)整整。 三、正正常調(diào)整工資資辦法 （一）正正常增加薪級級工資。 從20006年7

39、月月1日起，對對年度考核結(jié)結(jié)果為合格及及以上等次的的中小學(xué)工作作人員，每年年增加一級薪薪級工資，并并從第二年11月起執(zhí)行。 （二）崗崗位變動人員員工資調(diào)整辦辦法。 中小學(xué)學(xué)工作人員崗崗位變動后，從從變動的下月月起執(zhí)行新聘聘崗位的工資資標(biāo)準(zhǔn)。崗位位工資按新聘聘崗位確定，薪薪級工資按以以下辦法確定定： 由較低低等級的崗位位聘用到較高高等級的崗位位，原薪級工工資低于新聘聘崗位起點薪薪級工資的，執(zhí)執(zhí)行新聘崗位位起點薪級工工資，第二年年不再正常增增加薪級工資資；原薪級工工資達(dá)到新聘聘崗位起點薪薪級工資的，薪薪級工資不變變。 由較高高等級的崗位位調(diào)整到較低低等級的崗位位，薪級工資資不變。 在專業(yè)業(yè)技術(shù)崗位

40、、管管理崗位、技技術(shù)工崗位和和普通工崗位位之間變動的的，薪級工資資按新聘崗位位比照同等條條件人員重新新確定。 （三）調(diào)調(diào)整基本工資資標(biāo)準(zhǔn)和津貼貼補貼標(biāo)準(zhǔn)。 國家根根據(jù)經(jīng)濟發(fā)展展、財政狀況況、企業(yè)相當(dāng)當(dāng)人員工資水水平和物價變變動等因素，適適時調(diào)整事業(yè)業(yè)單位工作人人員的基本工工資標(biāo)準(zhǔn)；根根據(jù)經(jīng)濟發(fā)展展和財力增長長及調(diào)控地區(qū)區(qū)工資差距的的需要，適時時調(diào)整艱苦邊邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼貼標(biāo)準(zhǔn)；根據(jù)據(jù)財政狀況和和對特殊崗位位的傾斜政策策，適時調(diào)整整特殊崗位津津貼補貼標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)。 四、高高層次人才和和中小學(xué)主要要領(lǐng)導(dǎo)分配激激勵約束機制制 （一）高高層次人才分分配激勵措施施。 1.對對有突出貢獻(xiàn)獻(xiàn)的專家、學(xué)學(xué)者和技術(shù)人人員

41、，繼續(xù)實實行政府特殊殊津貼。 2.對對部分緊缺或或者急需引進進的高層次人人才，經(jīng)批準(zhǔn)準(zhǔn)可實行協(xié)議議工資、項目目工資等靈活活多樣的分配配辦法。具體體辦法按國家家有關(guān)規(guī)定執(zhí)執(zhí)行。 （二）中中小學(xué)主要領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)收入分配配激勵約束機機制。 逐步建建立中小學(xué)主主要領(lǐng)導(dǎo)的收收入分配激勵勵約束機制，進進一步規(guī)范分分配程序，合合理確定收入入水平，加強強監(jiān)督管理，使使其收入與學(xué)學(xué)校的社會效效益及長遠(yuǎn)發(fā)發(fā)展相聯(lián)系。中中小學(xué)主要領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)的績效工工資，由上級級主管部門根根據(jù)學(xué)校的收收入分配方案案和考核情況況，在統(tǒng)籌平平衡的基礎(chǔ)上上確定。對在在實施素質(zhì)教教育、提高辦辦學(xué)水平、改改變薄弱學(xué)校校面貌等方面面做出突出貢貢獻(xiàn)的校長，

42、在在收入分配上上給予適當(dāng)傾傾斜。 五、加加強收入分配配宏觀調(diào)控 各地區(qū)區(qū)要按照國家家建立事業(yè)單單位工資分級級管理體制的的要求，形成成分工合理、各各司其職、保保障有力、運運轉(zhuǎn)有效的中中小學(xué)工資管管理體制，人人事、財政部部門要加強政政策指導(dǎo)、總總量調(diào)控，教教育部門要切切實做好中小小學(xué)收入分配配制度的組織織實施和監(jiān)督督管理工作。 地方各各級政府人事事、財政和教教育主管部門門要加強對中中小學(xué)收入分分配政策執(zhí)行行情況的監(jiān)督督檢查，綜合合運用法律、經(jīng)經(jīng)濟和行政等等手段，加大大對違反政策策行為的查處處力度，堅決決杜絕政出多多門、資金渠渠道混亂的現(xiàn)現(xiàn)象，維護收收入分配政策策的嚴(yán)肅性。同同時，按照國國家有關(guān)規(guī)定

43、定，加強對中中小學(xué)工作人人員工資收入入支付的管理理，完善中小小學(xué)可用于工工作人員分配配的資金管理理政策，逐步步建立完善的的中小學(xué)收入入分配宏觀調(diào)調(diào)控機制。中中小學(xué)工作人人員工資經(jīng)費費納入政府財財政預(yù)算，按按照教職工編編制標(biāo)準(zhǔn)、工工資標(biāo)準(zhǔn)撥付付，確保教職職工工資按時時足額發(fā)放。 進一步步完善中小學(xué)學(xué)工作人員工工資財政統(tǒng)一一發(fā)放機制，財財政部門按照照工資統(tǒng)一發(fā)發(fā)放的程序，按按月將工作人人員的基本工工資、津貼補補貼通過銀行行直接轉(zhuǎn)入工工作人員個人人賬戶，將核核定的學(xué)校績績效工資總量量劃入學(xué)校工工資專用賬戶戶。 六、新新聘用人員工工資待遇 （一）新新參加工作的的大學(xué)本科（含含獲得雙學(xué)士士學(xué)位的本科科生

44、和未獲得得碩士學(xué)位的的研究生）及及以下畢業(yè)生生，實行一年年見習(xí)期，并并執(zhí)行見習(xí)期期工資；長學(xué)學(xué)制專業(yè)大學(xué)學(xué)本科畢業(yè)生生，見習(xí)期工工資待遇可適適當(dāng)提高。 新參加加工作的各類類學(xué)校畢業(yè)生生見習(xí)期工資資標(biāo)準(zhǔn)分別為為：初中畢業(yè)業(yè)生570元元，高中、中中專畢業(yè)生5590元，大大學(xué)專科畢業(yè)業(yè)生655元元，大學(xué)本科科畢業(yè)生6885元，獲得得雙學(xué)士學(xué)位位的大學(xué)本科科畢業(yè)生（含含學(xué)制為六年年以上的大學(xué)學(xué)本科畢業(yè)生生）、研究生生班畢業(yè)和未未獲得碩士學(xué)學(xué)位的研究生生710元。 見習(xí)期期工資執(zhí)行期期滿后，上述述人員按所聘聘專業(yè)技術(shù)崗崗位或管理崗崗位執(zhí)行相應(yīng)應(yīng)的崗位工資資標(biāo)準(zhǔn)，薪級級工資按以下下辦法確定：初中畢業(yè)生生執(zhí)

45、行1級薪薪級工資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)，高中、中中專畢業(yè)生執(zhí)執(zhí)行2級薪級級工資標(biāo)準(zhǔn)，大大學(xué)?？飘厴I(yè)業(yè)生執(zhí)行5級級薪級工資標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)，大學(xué)本本科畢業(yè)生執(zhí)執(zhí)行7級薪級級工資標(biāo)準(zhǔn)，獲獲得雙學(xué)士學(xué)學(xué)位的大學(xué)本本科畢業(yè)生（含含學(xué)制為六年年以上的大學(xué)學(xué)本科畢業(yè)生生）、研究生生班畢業(yè)和未未獲得碩士學(xué)學(xué)位的研究生生執(zhí)行9級薪薪級工資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)。 獲得碩碩士學(xué)位的畢畢業(yè)生和獲得得博士學(xué)位的的畢業(yè)生，不不實行見習(xí)期期。在明確崗崗位前，執(zhí)行行初期工資，獲獲得碩士學(xué)位位的畢業(yè)生初初期工資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)為770元元，獲得博士士學(xué)位的畢業(yè)業(yè)生初期工資資標(biāo)準(zhǔn)為8445元。明確確崗位后，按按所聘專業(yè)技技術(shù)崗位或管管理崗位執(zhí)行行相應(yīng)的崗位位工資標(biāo)準(zhǔn)，薪薪級工

46、資分別別執(zhí)行11級級和14級薪薪級工資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)。 在教師師崗位工作的的新參加工作作人員，見習(xí)習(xí)期、初期工工資標(biāo)準(zhǔn)提離離10%。 到鄉(xiāng)（含含鄉(xiāng)）以下中中小學(xué)工作的的大中專及以以上畢業(yè)生，可可以直接轉(zhuǎn)正正定級，轉(zhuǎn)正正定級時薪級級工資高定11級。 （二）新新參加工作的的工人，實行行學(xué)徒期和熟熟練期制度。學(xué)學(xué)徒期、熟練練期工資待遇遇以及學(xué)徒期期、熟練期期期滿后的定級級工資待遇，按按我省有關(guān)規(guī)規(guī)定執(zhí)行。 （三）其其他新聘用人人員，已明確確崗位的，按按所聘崗位執(zhí)執(zhí)行相應(yīng)的崗崗位工資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)，薪級工資資比照同等條條件人員確定定；未明確崗崗位的，由所所在單位根據(jù)據(jù)實際情況，確確定其工資待待遇。 七、相相關(guān)政策 （

47、一）在在事業(yè)單位新新的分類辦法法出臺之前，教教育行政部門門所屬的教研研室、電化教教育館（站）等等教育事業(yè)單單位，以及少少年宮、少年年之家等校外外教育機構(gòu)中中執(zhí)行中小學(xué)學(xué)教師工資系系列的人員，暫暫按中小學(xué)教教師收入分配配制度改革的的相關(guān)政策執(zhí)執(zhí)行。 （二）中中小學(xué)未聘及及緩簽聘用合合同人員參加加收入分配制制度改革，具具體實施辦法法按我省有關(guān)關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 （三）軍軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部部按本人現(xiàn)聘聘崗位（職務(wù)務(wù)）套改崗位位工資和薪級級工資。如現(xiàn)現(xiàn)聘崗位低于于轉(zhuǎn)業(yè)時部隊隊原職務(wù)的，根根據(jù)其現(xiàn)執(zhí)行行工資待遇對對應(yīng)的崗位套套改工資。 八、離離退休人員待待遇 中小學(xué)學(xué)離退休人員員待遇以及這這次收入分配配制度改革增增

48、加離退休費費的辦法，按按照江蘇省人人事廳、財政政廳關(guān)于印印發(fā)的通知（蘇蘇人通200063331號）的規(guī)規(guī)定執(zhí)行。 根據(jù)教教師法規(guī)定定，縣級以上上地方人民政政府可以適當(dāng)當(dāng)提高長期從從事教育教學(xué)學(xué)工作的中小小學(xué)退休教師師的退休金比比例。中小學(xué)學(xué)教師崗位工工資和薪級工工資標(biāo)準(zhǔn)提高高10%的部部分計入離退退休費的基數(shù)數(shù)。中小學(xué)工工作人員原享享受的教齡津津貼和按月發(fā)發(fā)放的政府特特殊津貼，在在離退休時均均按100%發(fā)給。 九、經(jīng)經(jīng)費保障 中小學(xué)學(xué)收入分配制制度改革所需需經(jīng)費，按現(xiàn)現(xiàn)行財政體制制和單位隸屬屬關(guān)系，分別別由各級財政政負(fù)擔(dān)。 十、組組織領(lǐng)導(dǎo) 中小學(xué)學(xué)工作人員收收入分配制度度改革的組織織實施工作，

49、統(tǒng)統(tǒng)一按省人事事廳、財政廳廳關(guān)于印發(fā)發(fā)的通知（蘇蘇人通200063222號）文件件有關(guān)規(guī)定執(zhí)執(zhí)行。 中小學(xué)學(xué)收入分配制制度改革，政政策性強，涉涉及面廣，直直接關(guān)系到廣廣大教職工的的切身利益。各各級政府人事事、財政部門門和中小學(xué)主主管部門要高高度重視，加加強領(lǐng)導(dǎo)，精精心組織，嚴(yán)嚴(yán)肅紀(jì)律，做做好改革實施施的有關(guān)工作作。各中小學(xué)學(xué)要周密部署署，成立專門門的工作班子子，建立工作作責(zé)任制，認(rèn)認(rèn)真制定實施施方案，嚴(yán)格格把握政策和和程序，深入入做好政策解解釋和思想政政治工作，妥妥善處理本單單位實施中遇遇到的問題，正正確處理改革革、發(fā)展和穩(wěn)穩(wěn)定的關(guān)系，確確保改革平穩(wěn)穩(wěn)順利實施。江蘇省中等職業(yè)業(yè)學(xué)校貫徹事事業(yè)單

50、位工作作人員收入分分配制度改革革方案的實實施意見 根據(jù)人人事部、財政政部、教育部部關(guān)于印發(fā)發(fā)高等學(xué)校、中中小學(xué)、中等等職業(yè)學(xué)校貫貫徹三個實施施意見的通知知（國人部部發(fā)200061133號）和江蘇蘇省人事廳、財財政廳關(guān)于于印發(fā)的通知知（蘇人通通20066322號號）精神，結(jié)結(jié)合我省中等等職業(yè)學(xué)校的的特點和實際際情況，制定定本實施意見見。 一、實實施范圍 這次中中等職業(yè)學(xué)校校工作人員收收入分配制度度改革的實施施范圍，限于于下列事業(yè)單單位中20006年7月11日在冊的正正式工作人員員：普通中等等專業(yè)學(xué)校、職職業(yè)高中、成成人中等專業(yè)業(yè)學(xué)校。各類類所屬上述學(xué)學(xué)校不列入這這次事業(yè)單位位工作人員收收入分配制

51、度度改革實施范范圍，其工作作人員工資待待遇按國家有有關(guān)規(guī)定執(zhí)行行。 二、崗崗位績效工資資制度的實施施 中等職職業(yè)學(xué)校實行行崗位績效工工資制度。崗崗位績效工資資由崗位工資資、薪級工資資、績效工資資和津貼補貼貼四個部分組組成，其中崗崗位工資和薪薪級工資為基基本工資?；竟べY執(zhí)行行國家統(tǒng)一的的政策和標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)。中等職業(yè)業(yè)學(xué)校教師的的崗位工資和和薪級工資標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)，在新的的專業(yè)技術(shù)人人員基本工資資標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)礎(chǔ)上分別提高高10%。 （一）崗崗位工資的實實施。 崗位工工資主要體現(xiàn)現(xiàn)工作人員所所聘崗位的職職責(zé)和要求。工工作人員按所所聘崗位執(zhí)行行相應(yīng)的崗位位工資標(biāo)準(zhǔn)。 1.專專業(yè)技術(shù)人員員。 中等職職業(yè)學(xué)校教師師按

52、本人現(xiàn)聘聘用的崗位，執(zhí)執(zhí)行相應(yīng)的崗崗位工資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)。具體辦法法是：聘用在在高級講師、中中學(xué)高級講師師一級崗位的的人員，執(zhí)行行五級崗位工工資標(biāo)準(zhǔn)；聘聘用在高級講講師、中學(xué)高高級教師二級級崗位的人員員，執(zhí)行六級級崗位工資標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)；聘用在在高級講師、中中學(xué)高級教師師三級崗位的的人員，執(zhí)行行七級崗位工工資標(biāo)準(zhǔn)；聘聘用在講師、中中學(xué)一級教師師一級崗位的的人員，執(zhí)行行八級崗位工工資標(biāo)準(zhǔn)；聘聘用在講師、中中學(xué)一級教師師二級崗位的的人員，執(zhí)行行九級崗位工工資標(biāo)準(zhǔn)；聘聘用在講師、中中學(xué)一級教師師三級崗位的的人員，執(zhí)行行十級崗位工工資標(biāo)準(zhǔn)；聘聘用在助理講講師、中學(xué)二二級教師一級級崗位的人員員，執(zhí)行十一一級崗位工資資標(biāo)

53、準(zhǔn)；聘用用在助理講師師、中學(xué)二級級教師二級崗崗位的人員，執(zhí)執(zhí)行十二級崗崗位工資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)；聘用在教教員、中學(xué)三三級教師崗位位的人員，執(zhí)執(zhí)行十三級崗崗位工資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)（附表一）。對對承擔(dān)教育教教學(xué)工作任務(wù)務(wù)較重、業(yè)務(wù)務(wù)水平較高、表表現(xiàn)突出的骨骨干教師和優(yōu)優(yōu)秀班主任，優(yōu)優(yōu)先聘任到較較高等級崗位位，并執(zhí)行相相應(yīng)的崗位工工資標(biāo)準(zhǔn)。中中等職業(yè)學(xué)校校其他專業(yè)技技術(shù)人員按本本人現(xiàn)聘用的的崗位，執(zhí)行行相應(yīng)的崗位位工資標(biāo)準(zhǔn)。 在中等等職業(yè)學(xué)校按按國家有關(guān)規(guī)規(guī)定完成教師師崗位設(shè)置并并完成崗位聘聘用（任）前前，教師崗位位工資暫按以以下辦法執(zhí)行行：聘為高級級講師、中學(xué)學(xué)高級教師及及相當(dāng)專業(yè)技技術(shù)職務(wù)的人人員，執(zhí)行七七級崗位工

54、資資標(biāo)準(zhǔn)；聘為為講師、中學(xué)學(xué)一級教師及及相當(dāng)專業(yè)技技術(shù)職務(wù)的人人員，執(zhí)行十十級崗位工資資標(biāo)準(zhǔn)；聘為為助理講師、中中學(xué)二級教師師及相當(dāng)專業(yè)業(yè)技術(shù)職務(wù)的的人員，執(zhí)行行十二級崗位位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘為教員、中中學(xué)三級教師師及相當(dāng)專業(yè)業(yè)技術(shù)職務(wù)的的人員，執(zhí)行行十三級崗位位工資標(biāo)準(zhǔn)。 2.管管理人員。 中等職職業(yè)學(xué)校管理理人員按本人人現(xiàn)聘用的崗崗位（任命的的職務(wù)），執(zhí)執(zhí)行相應(yīng)的崗崗位工資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)（附表二）。具具體辦法是：聘用在處級級正職崗位的的人員執(zhí)行五五級職員崗位位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在處級級副職崗位的的人員執(zhí)行六六級職員崗位位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在科級級正職崗位的的人員執(zhí)行七七級職員崗位位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在科級級副職崗位

55、的的人員執(zhí)行八八級職員崗位位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在科員員崗位的人員員執(zhí)行九級職職員崗位工資資標(biāo)準(zhǔn)；聘用用在辦事員崗崗位的人員執(zhí)執(zhí)行十級職員員崗位工資標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)。 3.工工人。 工人按按本人現(xiàn)聘用用的崗位（技技術(shù)等級或職職務(wù)）執(zhí)行相相應(yīng)的崗位工工資標(biāo)準(zhǔn)。具具體辦法是：聘用在高級級技師崗位的的人員執(zhí)行技技術(shù)工一級崗崗位工資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)；聘用在技技師崗位的人人員執(zhí)行技術(shù)術(shù)工二級崗位位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在高級級工崗位的人人員執(zhí)行技術(shù)術(shù)工三級崗位位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在中級級工崗位的人人員執(zhí)行技術(shù)術(shù)工四級崗位位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在初級級工崗位的人人員執(zhí)行技術(shù)術(shù)工五級崗位位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在普通通工崗位的人人員執(zhí)行普通通工崗位工資資標(biāo)準(zhǔn)

56、（附表表三）。 （二）薪薪級工資的實實施。 薪級工工資主要體現(xiàn)現(xiàn)工作人員的的工作表現(xiàn)和和資歷。對專專業(yè)技術(shù)人員員和管理人員員設(shè)置65個個薪級，對工工人設(shè)置400個薪級，每每個薪級對應(yīng)應(yīng)一個工資標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)（附表一一至三）。對對不同崗位規(guī)規(guī)定不同的起起點薪級。中中等職業(yè)學(xué)校校工作人員按按照本人套改改年限、任職職年限和所聘聘崗位，結(jié)合合工作表現(xiàn)，套套改相應(yīng)的薪薪級工資（附附表四至六）。 套改年年限，是指工工作年限與不不計算工齡的的在校學(xué)習(xí)時時間合并計算算的年限，其其中須扣除11993年以以來除見習(xí)期期外年度考核核不計考核等等次或不合格格的年限。不不計算工齡的的在校學(xué)習(xí)時時間，是指在在國家承認(rèn)學(xué)學(xué)歷的全日

57、制制大專以上院院校未計算為為工齡的學(xué)習(xí)習(xí)時間（只適適用于這次分分配制度改革革，不涉及工工齡計算問題題）。在校學(xué)學(xué)習(xí)的時間以以國家規(guī)定的的學(xué)制為依據(jù)據(jù)，如短于國國家學(xué)制規(guī)定定，按實際學(xué)學(xué)習(xí)年限計算算；如長于國國家學(xué)制規(guī)定定，按國家規(guī)規(guī)定學(xué)制計算算。 任職年年限，是指從從聘用到現(xiàn)崗崗位當(dāng)年起計計算的年限。 工作人人員按現(xiàn)聘崗崗位套改的薪薪級工資，如如低于按本人人低一級崗位位套改的薪級級工資，可按按低一級崗位位進行套改，并并將現(xiàn)聘崗位位的任職年限限與低一級崗崗位的任職年年限合并計算算。 工作人人員由較高等等級的崗位聘聘用到較低等等級的崗位，這這次套改可將將原聘崗位與與現(xiàn)聘崗位的的任職年限合合并計算。

58、 工作人人員按套改辦辦法確定的薪薪級工資，低低于相同學(xué)歷歷新參加工作作人員轉(zhuǎn)正定定級薪級工資資的，執(zhí)行相相同學(xué)歷新參參加工作人員員轉(zhuǎn)正定級薪薪級工資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)。 被授予予省部級以上上勞動模范和和先進工作者者等榮譽稱號號，且19993年工資制制度改革以來來按國家規(guī)定定高定了工資資檔次，仍保保持榮譽的人人員，以及由由人事部選拔拔的有突出貢貢獻(xiàn)的中青年年科學(xué)、技術(shù)術(shù)、管理專家家，可在本人人套改工資的的基礎(chǔ)上適當(dāng)當(dāng)高定薪級工工資。具體實實施辦法按我我省有關(guān)規(guī)定定執(zhí)行。 （三）績績效工資的實實施。 績效工工資主要體現(xiàn)現(xiàn)工作人員的的實績和貢獻(xiàn)獻(xiàn)，是收入分分配中活的部部分。國家對對績效工資分分配進行總量量調(diào)控和

59、政策策指導(dǎo)，人事事部會同財政政部、教育部部，根據(jù)國家家有關(guān)政策和和規(guī)定，結(jié)合合中等職業(yè)學(xué)學(xué)校實際，制制定績效工資資分配的實施施意見。在國國家關(guān)于事業(yè)業(yè)單位績效工工資分配的具具體實施意見見下發(fā)前，我我省中等職業(yè)業(yè)學(xué)校績效工工資分配的實實施辦法暫按按省人事廳、財財政廳關(guān)于于印發(fā)的通知知（蘇人通通20066322號號）文件有關(guān)關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 各中等等職業(yè)學(xué)校在在核定的績效效工資總量范范圍內(nèi)，按照照規(guī)范的分配配程序和要求求，采取靈活活多樣分配形形式和分配辦辦法，自主分分配。 1.中中等職業(yè)學(xué)校校實行績效工工資后，取消消現(xiàn)行年終一一次性獎金，將將一個月基本本工資的額度度以及地區(qū)附附加津貼納入入績效工資。在

60、在事業(yè)單位新新的分類辦法法和地區(qū)附加加津貼制度出出臺前，中等等職業(yè)學(xué)校的的績效工資總總量暫按工作作人員上年度度十二月份基基本工資額度度和規(guī)范后的的津貼補貼核核定。目前，暫暫按現(xiàn)行工資資管理辦法核核定。首次核核定時要保持持合理存量，嚴(yán)嚴(yán)格控制增量量，以后按照照績效考核進進行調(diào)整。單單位主管部門門要建立績效效考核制度，考考核結(jié)果要作作為核定中等等職業(yè)學(xué)?？兛冃ЧべY總量量的依據(jù)。對對公益目標(biāo)任任務(wù)完成好、考考核優(yōu)秀的中中等職業(yè)學(xué)校校適當(dāng)增加績績效工資總量量；對公益目目標(biāo)任務(wù)完成成不好、考核核較差的中等等職業(yè)學(xué)校相相應(yīng)核減績效效工資總量。 2.中中等職業(yè)學(xué)校校在核定的績績效工資總量量內(nèi)，結(jié)合本本單位的