2 人力資源管理制度

1、PAGE PAGE 42人力資源管管理制度度上海X XX X X有限限公司2007年年11月月目 錄總則 崗位描述與與員工招招聘勞動合同管管理工作時間與與休息休休假薪酬福利與與社會保保險績效評估與與崗位等等級培訓(xùn)與發(fā)展展職業(yè)健康安安全與勞勞動保護護勞動紀(jì)律與與行為準(zhǔn)準(zhǔn)則獎勵與處罰罰規(guī)定保密制度與與競業(yè)限限制班車與餐飲飲管理附則第一章 總則 為規(guī)范公公司和員員工的行行為，維維護公司司和員工工雙方的的合法權(quán)權(quán)益，根根據(jù)中中華人民民共和國國勞動法法、中中華人民民共和國國勞動合合同法及及其配套套的法律律法規(guī)，結(jié)結(jié)合本公公司的規(guī)規(guī)章制度度和實際際情況，制制定本人人力資源源管理制制度。 企業(yè)概況況 企業(yè)使

2、命命、愿景景，公司司愿與廣廣大業(yè)界界同行和和全體員員工共創(chuàng)創(chuàng)新世紀(jì)紀(jì)的輝煌煌。 公司企業(yè)業(yè)文化的的核心價價值觀對客客戶、股股東和社社會的承承諾。公司的組織織結(jié)構(gòu)及及投資企企業(yè) 本制度所所稱的公公司是指指XXXXX有限限公司，員員工是指指XXXX有限公公司聘用用的所有有人員。 本制度除除特別指指定外，適適用于公公司所有有員工，包包括管理理人員、技技術(shù)人員員、營銷銷人員和和技術(shù)工工人、操操作工人人；亦適適用于與與公司簽簽訂勞動動合同的的員工及及勞務(wù)公公司派遣遣到我公公司工作作的員工工。 員工享有有依法取取得勞動動報酬、休休息休假假、獲得得勞動安安全衛(wèi)生生保護、享享受社會會保險和和福利等等權(quán)利，同同

3、時應(yīng)當(dāng)當(dāng)履行完完成生產(chǎn)產(chǎn)與工作作任務(wù)、遵遵守公司司規(guī)章制制度等義義務(wù)。 公司負(fù)有有支付員員工勞動動報酬、為為員工提提供勞動動條件和和保護員員工合法法勞動權(quán)權(quán)益等義義務(wù)，同同時享有有生產(chǎn)經(jīng)經(jīng)營決策策權(quán)、勞勞動用工工和人事事管理權(quán)權(quán)、工資資獎金分分配權(quán)、依依法制定定規(guī)章制制度權(quán)等等權(quán)利。第二章 崗崗位描述述和員工工招聘 制訂崗位位描述或或崗位職職責(zé)目的的是明確確各崗位位的職責(zé)責(zé)和權(quán)限限，以使使公司全全體員工工各司其其職、各各盡其責(zé)責(zé)。 崗位描述述及崗位位職責(zé)的的管理工工作由人人力資源源部負(fù)責(zé)責(zé)。 崗位描述述和崗位位職責(zé)反反映各崗崗位工作作內(nèi)容及及其要達(dá)達(dá)到的標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)，并并注明任任職資格格，它也是員員

4、工工作作績效評估估的基礎(chǔ)礎(chǔ)資料。 崗位描述述適用于于各管理理崗位、技術(shù)崗崗位和銷銷售崗位位，由該該崗位的的直接主主管負(fù)責(zé)責(zé)編寫，經(jīng)經(jīng)上一級級領(lǐng)導(dǎo)審審核批準(zhǔn)準(zhǔn)，最后后由人力力資源部部審核確確認(rèn)并歸歸檔。 崗位職責(zé)責(zé)適用于于工人崗崗位，由由該崗位位的直接接主管組組織編寫寫，經(jīng)所所在車間間(部門門)領(lǐng)導(dǎo)審核核批準(zhǔn)，最最后由人人力資源源部審核核確認(rèn)并并歸檔。 崗位描述述和崗位位職責(zé)一一般二年年修訂一一次，如如果崗位位工作內(nèi)內(nèi)容發(fā)生生變化，應(yīng)應(yīng)隨時變變更崗位位描述和和崗位職職責(zé)，變更程程序按編編寫時程程序辦理理。 經(jīng)批準(zhǔn)的的崗位描描述和崗崗位職責(zé)責(zé)由各部部門保存存并復(fù)印印發(fā)放至至該崗位位工作人人員和人人

5、力資源源部各一一份，作作為該崗崗位的工工作標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)和考核核標(biāo)準(zhǔn)。 員工招聘聘與配置置根據(jù)公公司發(fā)展展和業(yè)務(wù)務(wù)需要而而定。 員工招聘聘由人力力資源部部負(fù)責(zé)，可可以實行行內(nèi)部招招聘和外外部招聘聘，內(nèi)部部招聘優(yōu)優(yōu)先。 員工招聘聘和配置置實行全全面考核核評估，將將最合適適的人員員聘用在在所需的的崗位上上去。 用人需求求由用人人部門提提出，并并明確招招聘人員員的工作作職責(zé)和和任職資資格，由由人力資資源部進進行人員員招募和和甄選后后向用人人部門提提供人選選。 員工招聘聘符合有有關(guān)法律律法規(guī)規(guī)規(guī)定和非非歧視原原則，招招聘年滿滿18周周歲(必必須年滿滿16周周歲)，身身體建康康，現(xiàn)實實表現(xiàn)良良好的人人員。 員工

6、招聘聘要符合合雙向選選擇的原原則，公公司如實實告之應(yīng)應(yīng)聘人所所應(yīng)聘崗崗位的相相關(guān)情況況，應(yīng)聘聘人必須須與其他他用人單單位依法法解除或或終止勞勞動關(guān)系系，如屬屬其他單單位下崗崗和協(xié)保保人員，應(yīng)應(yīng)聘人需需提供其其單位的的人事證證明，應(yīng)應(yīng)聘時需需提供本本人身份份證、畢畢業(yè)證和和相關(guān)的的證明材材料，填填寫的表表格必須須屬實，如如果提供供虛假材材料責(zé)任任自負(fù)。 公司錄用用員工不不收取員員工押金金押物，不不扣留員員工的身身份證、畢畢業(yè)證等等證件。第三章 勞勞動合同同管理 本章節(jié)適適用范圍圍：與本本公司簽簽訂勞動動合同的的員工。 公司遵循循合法、公公平、平平等自愿愿、協(xié)商商一致、誠誠實信用用的原則則，與被被

7、錄用的的員工簽簽訂勞動動合同。依依法訂立立的勞動動合同具具有約束束力，雙雙方應(yīng)當(dāng)當(dāng)履行勞勞動合同同約定的的權(quán)利和和義務(wù)。 勞動合同同應(yīng)當(dāng)具具備的條條款：11、公司司名稱、公公司地址址、法定定代表人人；2、員員工姓名名、住址址、居民民身份證證；3、勞勞動合同同期限；4、工工作內(nèi)容容和工作作地點；5、工工作時間間和休息息休假；6、勞勞動報酬酬；7、社社會保險險；8、勞勞動保護護、勞動動條件和和職業(yè)危危害防護護等。勞勞動合同同除規(guī)定定的必備備條款外外，公司司與員工工可以約約定試用用期、培培訓(xùn)、保保守秘密密、違約約責(zé)任、補補充保險險和福利利待遇等等相關(guān)事事宜。 公司錄用用員工自自員工入入職之日日起30

8、0日內(nèi)簽簽訂勞動動合同，勞勞動合同同文本一一式三份份，由公公司檔案案室、人人力資源源部及員員工各執(zhí)執(zhí)一份。勞勞動合同同必須經(jīng)經(jīng)員工本本人、公公司代表表簽字，并并加蓋公公司公章章方能生生效。勞勞動合同同對合同同生效時時間或條條件另有有約定的的，從其其約定。 勞動合同同分為固固定期限限勞動合合同、無無固定期期限勞動動合同和和以完成成一定工工作任務(wù)務(wù)為期限限的勞動動合同。固固定期限限勞動合合同，是是指公司司與員工工約定合合同終止止時間的的勞動合合同。無無固定期期限勞動動合同，是是指公司司與員工工約定無無確定終終止時間間的勞動動合同。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，是指公司與員工約定以某項工作的完

9、成為合同期限的勞動合同。 公司與員員工協(xié)商商一致，可可以簽訂訂無固定定期限的的勞動合合同。在在本公司司連續(xù)工工作滿110年以以上的員員工；220088年1月月1日起起與公司司連續(xù)訂訂立二次次固定期期限勞動動合同，且員工工沒有勞勞動合同同法第三三十九條條和第四四十條第第一項、第第二項規(guī)規(guī)定的情情形，續(xù)續(xù)訂勞動動合同的的，可以以與公司司簽訂無無固定期期限的勞勞動合同同。 公司根據(jù)據(jù)生產(chǎn)經(jīng)經(jīng)營需要要，可以以與員工工訂立固固定期限限勞動合合同。首首次簽訂訂勞動合合同期限限一般為為三年，具具體期限限由員工工、用人人部門及及人力資資源部協(xié)協(xié)商決定定。 新進員工工試用期期的約定定：勞動動合同期期限三個個月以

10、上上不滿一一年的，試試用期一一個月；勞動合合同期限限一年以以上不滿滿三年的的，試用用期二個個月；三三年以上上固定期期限和無無固定期期限的勞勞動合同同，試用用期六個個月。勞勞動合同同期限不不滿三個個月的，不不約定試試用期。試試用期包包含在勞勞動合同同期限內(nèi)內(nèi)。 試用期滿滿前200天，人人力資源源部發(fā)放放勞動動合同試試用期評評定表，經(jīng)經(jīng)員工本本人自評評、工廠廠（部門門）領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)評估、人人力資源源部門審審核后，辦辦理轉(zhuǎn)正正或解除除勞動合合同的手手續(xù)。若若試用期期被解除除合同的的，需附附證明材材料。 在試用期期內(nèi)，員員工提出出解除勞勞動合同同的，需需提前三三日書面面通知公公司。 勞動合同同期滿前前一個月

11、月，人力力資源部部發(fā)放勞勞動合同同到期意意向征詢詢表，經(jīng)經(jīng)員工本本人、車車間（部部門）、工工廠（部部門）領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)分別別填寫意意見，由由人力資資源部經(jīng)經(jīng)理審核核后辦理理：續(xù)簽簽勞動合合同的，在在一個月月內(nèi)完成成續(xù)簽手手續(xù)；不不續(xù)簽勞勞動合同同的，在在合同期期滿前向向員工出出具終終止勞動動合同通通知書，并并在合同同期滿時時辦理終終止勞動動合同手手續(xù)。 公司與員員工協(xié)商商一致可可以解除除勞動合合同，公公司依法法支付經(jīng)經(jīng)濟補償償金。 由公司提提出解除除或終止止勞動合合同且員員工沒有有勞動合合同法第第三十九九條情形形的，公公司依法法支付經(jīng)經(jīng)濟補償償金；由由員工提提出解除除或終止止勞動合合同的，公公司不支支

12、付經(jīng)濟濟補償金金。 依據(jù)勞動動合同約約定或雙雙方協(xié)商商一致可可以變更更勞動合合同約定定的內(nèi)容容，包括括變更合合同期限限、工作作崗位、勞勞動報酬酬、違約約責(zé)任等等。 員工有下下列情形形之一的的，公司司可以依依本條規(guī)規(guī)定解除除勞動合合同：在試用期內(nèi)內(nèi)被證明明不符合合錄用條條件的；嚴(yán)重違反公公司規(guī)章章制度的的；嚴(yán)重失職，營營私舞弊弊，給公公司利益益造成重重大損害害的；員工同時與與其他用用人單位位建立勞勞動關(guān)系系，對完完成本公公司的工工作任務(wù)務(wù)造成嚴(yán)嚴(yán)重影響響，或經(jīng)經(jīng)公司提提出拒不不改正的的；被依法追究究刑事責(zé)責(zé)任的；法律、法規(guī)規(guī)、規(guī)章章規(guī)定的的其他情情形。 有下列情情形之一一的，公公司提前前三十日日

13、以書面面形式通通知員工工本人，或或者額外外支付員員工一個個月工資資后，可可以解除除勞動合合同：員工患病或或非因工工負(fù)傷，在在規(guī)定的的醫(yī)療期期滿后不不能從事事原工作作，也不不能從事事公司另另行安排排的工作作的；員工不能勝勝任工作作，經(jīng)過過培訓(xùn)或或調(diào)整工工作崗位位，仍不不能勝任任工作的的；勞動合同訂訂立時所所依據(jù)的的客觀情情況發(fā)生生重大變變化，致致使原勞勞動合同同無法履履行，經(jīng)經(jīng)雙方協(xié)協(xié)商不能能達(dá)成協(xié)協(xié)議的；根據(jù)勞動合合同法規(guī)規(guī)定確需需裁減人人員的；法律、法規(guī)規(guī)、規(guī)章章規(guī)定的的其他情情形。 公司單方方面解除除勞動合合同，應(yīng)應(yīng)當(dāng)事先先將理由由通知工工會。工工會提出出意見的的，公司司應(yīng)當(dāng)研研究工會會的

14、意見見，并將將處理結(jié)結(jié)果書面面通知工工會。 員工有下下列情形形之一的的，公司司不得依依據(jù)本管管理制度度第388條第11款第11、2、33項的規(guī)規(guī)定解除除勞動合合同：從事接觸職職業(yè)病危危害作業(yè)業(yè)的員工工未進行行離崗前前職業(yè)健健康檢查查的；因工負(fù)傷并并被確認(rèn)認(rèn)喪失或或者部分分喪失勞勞動能力力的；患病或非因因工負(fù)傷傷，在規(guī)規(guī)定的醫(yī)醫(yī)療期內(nèi)內(nèi)的；女職工在孕孕期、產(chǎn)產(chǎn)期、哺哺乳期內(nèi)內(nèi)的；在本公司連連續(xù)工作作滿155年，且且距法定定退休年年齡不足足5年的的；法律、法規(guī)規(guī)、規(guī)章章規(guī)定的的其他情情形。 有下列情情形之一一的，勞勞動合同同終止：勞動合同期期滿的；員工死亡或或被人民民法院宣宣告失蹤蹤、死亡亡的；公

15、司依法解解散、破破產(chǎn)或者者被撤銷銷的；法律、法規(guī)規(guī)、規(guī)章章規(guī)定的的其他情情形。 勞動合同同期滿，員員工在規(guī)規(guī)定的醫(yī)醫(yī)療期內(nèi)內(nèi)的；女女職工在在孕期、產(chǎn)產(chǎn)期、哺哺乳期內(nèi)內(nèi)的；從從事接觸觸職業(yè)病病危害作作業(yè)的員員工未進進行離崗崗前職業(yè)業(yè)健康檢檢查的，勞勞動合同同期限自自動延續(xù)續(xù)至相應(yīng)應(yīng)的情形形消失時時終止。 公司與員員工可以以在勞動動合同中中約定違違反勞動動合同的的違約責(zé)責(zé)任，違違約金的的約定遵遵循公平平、合理理的原則則。 員工違反反勞動合合同法或或勞動合合同的約約定解除除勞動合合同，應(yīng)應(yīng)賠償公公司下列列損失：對生產(chǎn)、經(jīng)經(jīng)營和工工作造成成的直接接經(jīng)濟損損失；違反保密協(xié)協(xié)議及競競業(yè)限制制，給公公司造成

16、成的經(jīng)濟濟損失；勞動合同約約定的其其他賠償償費用。 員工提出出解除勞勞動合同同，應(yīng)當(dāng)當(dāng)以書面面形式提提前三十十天通知知公司。涉涉及公司司商業(yè)秘秘密的員員工，勞勞動合同同或保密密協(xié)議對對提前通通知期另另有約定定的從其其約定（不不超過66個月）。 員工與公公司的勞勞動合同同終止或或解除，應(yīng)應(yīng)填寫員員工離職職登記表表，辦辦理工作作移交手手續(xù)和個個人保管管的公司司物品的的移交手手續(xù)。經(jīng)經(jīng)相關(guān)部部門確認(rèn)認(rèn)后，由由人力資資源部辦辦理解除除或者終終止勞動動合同的的相關(guān)手手續(xù)；凡凡未按規(guī)規(guī)定辦理理，給公公司造成成損失的的，員工工應(yīng)承擔(dān)擔(dān)賠償責(zé)責(zé)任。 經(jīng)濟補償償?shù)闹Ц陡稑?biāo)準(zhǔn)按按員工在在本公司司的連續(xù)續(xù)工作年年限

17、計算算：每滿滿一年，發(fā)發(fā)給員工工一個月月工資；滿半年年不滿一一年的，按按一年計計發(fā)；不不滿半年年的發(fā)給給半個月月工資。月月工資是是指員工工在勞動動合同解解除或者者終止前前十二個個月的平平均工資資。員工工月工資資高于上上海市職職工月平平均工資資三倍的的，則按按上海市市職工月月平均工工資的三三倍支付付，支付付年限最最高不超超過十二二年（勞勞動合同同法施行行之日承承續(xù)的勞勞動合同同按勞動動合同法法第977條執(zhí)行行）。第四章 工作時時間與休休息休假假 根據(jù)國家家規(guī)定，結(jié)結(jié)合公司司特點，公公司實行行標(biāo)準(zhǔn)工工時制度度及經(jīng)上上海市勞勞動和社社會保障障局批準(zhǔn)準(zhǔn)實行綜綜合計算算工時的的工作制制度。 公司的作作息

18、時間間：員工工的上下下班時間間，由公公司統(tǒng)一一規(guī)定，各各部門（車車間）不不得擅自自更改，如如需更改改工作時時間，應(yīng)應(yīng)報公司司人力資資源部審審核，經(jīng)經(jīng)公司總總經(jīng)理批批準(zhǔn)后實實施。（如如因特殊殊原因臨臨時調(diào)整整上下班班時間，由由工廠廠廠長批準(zhǔn)準(zhǔn)，人力力資源部部備案） 標(biāo)準(zhǔn)工時制制度：工作時間： 8：3017：00 其中中半小時時用餐休息日：星星期六、星星期日綜合計算工工時工作作制度： 工工作時間間：實行行以季為為周期綜綜合計算算工時 休休息日：綜合計計算工時時計算周周期內(nèi)的的平均周周、日工工作時間間與法定定標(biāo)準(zhǔn)工工作時間間基本相相符，生生產(chǎn)旺季季增加的的工作時時間將在在生產(chǎn)淡淡季以集集中休息息、輪

19、休休或調(diào)休休的方式式安排員員工補休休。 公司根據(jù)據(jù)生產(chǎn)需需要，征征得工會會和員工工同意，可可以延長長日工作作時間和和安排休休息日加加班，但但每日延延長工作作時間一一般不超超過三小小時，并并保證員員工每周周至少休休息一天天。 公司嚴(yán)格格執(zhí)行加加班審批批手續(xù)，工人因生產(chǎn)需要加班的，由部門填寫加班審批表，經(jīng)車間（部門）負(fù)責(zé)人或工廠廠長（部門經(jīng)理）同意后實施。確因工作的突然性，無法事先辦理加班審批單手續(xù)的，事后應(yīng)補辦加班審批單手續(xù)。 加班以一一小時為為最小時時間單位位。員工工經(jīng)批準(zhǔn)準(zhǔn)加班的的，公司司依國家家規(guī)定支支付加班班工資或或安排補補休。 法定休假假日如下下：休假日：元元旦一天天、春節(jié)節(jié)三天、五五

20、一節(jié)三三天、國國慶節(jié)三三天。 與公司簽簽訂勞動動合同員員工的其其他假期期如下：年休假：在在本公司司工齡滿滿一年以以上的，可可在進入入公司第第二年起起享受年年休假。年年休假由由部門根根據(jù)生產(chǎn)產(chǎn)經(jīng)營情情況安排排休假時時間，限限于當(dāng)年年使用。員員工請年年休假應(yīng)應(yīng)事先辦辦理手續(xù)續(xù)，填寫寫請假單單，經(jīng)員員工所在在部門的的領(lǐng)導(dǎo)批批準(zhǔn)后實實施。工工齡在五五年以下下的（含含五年），每每年給予予年休假假叁天；工齡滿滿五年至至十五年年，每年年給予年年休假柒柒天（含含雙休日日）；工工齡滿十十五年至至二十五五年，每每年給予予年休假假拾天（含含雙休日日）；工工齡滿二二十五年年以上，每每年給予予年休假假拾肆天天（含雙雙休

21、日）。婚假：員工工本人結(jié)結(jié)婚，須須持結(jié)婚婚證書給給予連續(xù)續(xù)三天的的假期；晚婚者者（男滿滿25周歲歲，女滿滿23周周歲的），增增加假期期一周（國國定假日日、公休休假日不不補）；一方符符合，一一方享受受；因一一方在外外地工作作需前往往結(jié)婚的的，經(jīng)對對方單位位證明后后，酌加加路程假假，員工工請婚假假應(yīng)事先先辦理手手續(xù)，填填寫請假假單。喪假：員工工直系親親屬（父父母、配配偶、子子女和供供養(yǎng)的親親屬）死死亡，憑憑有關(guān)證證明，給給予連續(xù)續(xù)三天的的喪假，需需去外地地料理的的，酌加加路程假假。員工工的祖父父母、外外祖父母母、岳父父母、公公婆死亡亡時，憑憑有關(guān)證證明，可可給喪假假一天，需需去外地地料理的的，不給

22、給路程假假。員工工請喪假假應(yīng)辦理理手續(xù)，填填寫請假假單。產(chǎn)假：符合合計劃生生育的產(chǎn)產(chǎn)婦，順順產(chǎn)假期期為900天（其其中產(chǎn)前前假155天、產(chǎn)產(chǎn)后假775天），提提前或超超期生育育的產(chǎn)假假按900天計算算；難產(chǎn)產(chǎn)及一胎胎多產(chǎn)假假期為1105天天；晚育育者（年年滿244周歲的的初產(chǎn)婦婦、再婚婚夫婦沒沒有生育育過的初初產(chǎn)婦）增增加產(chǎn)假假30天天；產(chǎn)后后一個月月內(nèi)，男男方（年年滿266周歲）憑憑子女出出生證可可給予看看護假33天。女女員工懷懷孕三個個月內(nèi)自自然流產(chǎn)產(chǎn)（含宮宮外孕）產(chǎn)產(chǎn)假為330天，三三個月以以上至七七個月以以內(nèi)流產(chǎn)產(chǎn)的產(chǎn)假假為455天。請請產(chǎn)假需需提供醫(yī)醫(yī)院證明明。孕期：女員員工懷孕孕七

23、個月月以上的的每天可可在規(guī)定定的時間間內(nèi)給予予一小時時工間休休息，鑒鑒于員工工乘坐班班車不便便，工間間休息時時間可以以周為單單位合并并使用；女員工工經(jīng)醫(yī)院院證明需需保胎休休息的，其其休息時時間按病病假處理理，休息息期滿六六個月的的按照長長病假，分分娩之日日起按照照產(chǎn)假。哺乳期：每每天可哺哺乳二次次（包括括人工喂喂養(yǎng)），每每次為330分鐘鐘，哺乳乳期從小小孩出生生之日起起到滿一一周歲止止，鑒于于員工乘乘坐班車車不便，哺哺乳時間間可以周周為單位位合并使使用。探親假：進進本公司司工作滿滿一年的的員工，與與配偶或或父母不不住在一一起（戶戶口在外外省、市市）又不不能在公公休假日日團聚（至至探親地地點乘坐

24、坐火車單單程路途途大于112小時時）的可可以享受受探望配配偶或父父母的假假期。員員工探望望配偶，每每年只給給予一方方探親假假一次，假假期為330天；未婚員員工探望望父母，每每年給假假一次，假假期為220天（因因工作需需要經(jīng)批批準(zhǔn)也可可二年給給假一次次，假期期為300天）；已婚員員工探望望父母，每每四年給給假一次次，假期期為200天。享享受探親親假的員員工，給給予相應(yīng)應(yīng)的路程程假。探探親假和和路程假假均包括括公休日日和國定定假日在在內(nèi)。員員工請?zhí)教接H假應(yīng)應(yīng)事先辦辦理手續(xù)續(xù)，填寫寫請假單單。工傷假：員員工在生生產(chǎn)（工工作）區(qū)區(qū)域或上上下班必必經(jīng)路線線，因工工負(fù)傷或或發(fā)生車車禍的，由由部門在在24小

25、時時內(nèi)填寫寫工傷事事故報告告單，由由人力資資源部、保保健站鑒鑒定或交交警部門門確認(rèn)。治治療期間間提供醫(yī)醫(yī)院休息息證明的的作工傷傷假。工工傷假結(jié)結(jié)束后可可按照有有關(guān)規(guī)定定申請勞勞動能力力鑒定并并享受工工傷待遇遇。患病或非因因工負(fù)傷傷的醫(yī)療療期：(a)220022年5月月1日以以后簽訂訂或續(xù)訂訂勞動合合同的員員工醫(yī)療療期：在在本公司司工作第第1年，醫(yī)醫(yī)療期為為3個月月；以后工工作每滿滿1年, 醫(yī)療療期增加加1個月月，但不不超過224個月月（加醫(yī)醫(yī)療期的的計算）。員工經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定為完全喪失勞動能力但不符合退休、退職條件的,應(yīng)當(dāng)延長醫(yī)療期，延長的醫(yī)療期由本公司與員工具體約定，但約定延長的醫(yī)

26、療期與前條規(guī)定的醫(yī)療期合計不得低于24個月。(b) 2002年5月1日以前已經(jīng)履行的勞動合同,其醫(yī)療期按照當(dāng)時的法規(guī)、規(guī)章規(guī)定執(zhí)行：序號累計工作年年限本公司工作作年限醫(yī)療期醫(yī)療期的計計算1未滿10年年未滿5年三個月醫(yī)療期 33個月按按 6個月月內(nèi)累計計病休時時間計算算； 醫(yī)醫(yī)療期 6個月月按122個月內(nèi)內(nèi)累計病病休時間間計算； 醫(yī)療療期 99個月按按15個月月內(nèi)累計計病休時時間計算算； 醫(yī)醫(yī)療期 12個個月按118個月月內(nèi)累計計病休時時間計算算； 醫(yī)療期期 188個月按按24個月月內(nèi)累計計病休時時間計算算； 醫(yī)療期期 244個月按按30個月月內(nèi)累計計病休時時間計算算。滿5年六個月2滿10年未未

27、滿200年未滿5年六個月滿5年未滿滿10年年九個月滿10年未未滿155年十二個月滿15年未未滿200年十八個月3滿20年未滿5年十二個月滿5年未滿滿10年年十八個月滿10年未未滿155年二十四個月月滿15年不限定公假：員工工在工作作時間里里，經(jīng)領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)準(zhǔn)參加社社會活動動或履行行國家義義務(wù)的假假期按公公假處?；鼗刈宓壬偕贁?shù)民族族員工在在開齋節(jié)節(jié)日，給給予公假假一天（適適逢例假假日、廠廠休日不不補假）；女員工工在3月月8日國國際婦女女節(jié)，給給予公假假半天（適適逢例假假日、廠廠休日不不補假）；員工子子女應(yīng)征征服役、征征用土地地及房屋屋動遷，可可憑有關(guān)關(guān)證明給給予公假假一天；員工因因搶救國國家財產(chǎn)產(chǎn)

28、和人民民生命財財產(chǎn)而負(fù)負(fù)傷，經(jīng)經(jīng)核準(zhǔn)，其其休息按按公假處處理；志志愿獻血血的假期期按公假假處理。病假：員工工因病休休息，需需向部門門提供病病假證明明（醫(yī)院院開具的的病假單單須經(jīng)保保健站簽簽轉(zhuǎn)）。員員工病假假有下列列情況之之一的，應(yīng)應(yīng)轉(zhuǎn)入長長病假：員工連連續(xù)病假假超過六六個月；員工長長期半天天工作，累累計病假假滿六個個月(兩個半半天算一一天)；員工工因病，雖雖連續(xù)病病假不滿滿六個月月，但病病假較多多， 在一年年內(nèi)(包括跨跨年度)累計病病假達(dá)2270天天。長病病假員工工每月必必須來保保健站辦辦理續(xù)假假手續(xù)，否否則無特特殊情況況停發(fā)病病假工資資。長病病假員工工病愈復(fù)復(fù)工須提提前一周周提出試試工，由由

29、保健站站開具試試工單后后方能試試工。員員工生病病連續(xù)病病假三個個月以上上，病愈愈復(fù)工需需試工一一個月，連連續(xù)病假假四個月月以上試試工二個個月，連連續(xù)病假假六個月月以上試試工三個個月。員員工在試試工期滿滿后，能能正常參參加工作作的，轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)入正常常工作。試試工期間間因病不不能堅持持工作的的，或每每月缺勤勤七天以以上者，應(yīng)應(yīng)即停止止試工，停停止試工工后仍轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)為病假假，病假假期連續(xù)續(xù)計算。事假：員工工因事需需請假，必必須事先先辦理請請假手續(xù)續(xù)，填寫寫請假單單。若因因急事來來不及事事先請假假者，則則應(yīng)利用用各種形形式向部部門主管管報告，事事后及時時補辦手手續(xù)（否否則按曠曠工處理理）。員員工請事事假以四四小

30、時為為請假單單位。員員工請假假三天之之內(nèi)（含含三天）由由車間（部部門）領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)準(zhǔn)；三天天以上由由工廠廠廠長、部部門經(jīng)理理批準(zhǔn)；工廠廠廠長、部部門經(jīng)理理請事假假，由總總經(jīng)理批批準(zhǔn)，人人力資源源部備案案。曠工：員工工無故不不上班或或未經(jīng)同同意的假假期作曠曠工處理理。曠工工將依據(jù)據(jù)公司獎獎勵與處處罰規(guī)定定有關(guān)條條款進行行處理。調(diào)休：員工工需調(diào)休休，應(yīng)事事先辦理理手續(xù)，填填寫請假假單。調(diào)調(diào)休時間間以四小小時為基基本單位位。第五章 薪酬福福利與社社會保險險 公司維護護員工通通過勞動動獲得勞勞動報酬酬的權(quán)利利，規(guī)范范薪金支支付行為為，建立立員工薪薪酬與其其工作績績效掛鉤鉤、與公公司經(jīng)濟濟效益掛掛鉤的薪薪

31、酬制度度。 公司嚴(yán)格格執(zhí)行上上海市企企業(yè)工資資支付辦辦法等等法律法法規(guī)及公公司的薪薪酬福利利與社會會保險制制度。 員工的工工資不得得低于上上海市最最低工資資標(biāo)準(zhǔn)，最最低工資資不包括括加班工工資、車車貼、伙伙食補貼貼、中夜夜班費和和社會保保險福利利待遇。 公司員工工的薪酬酬分直接接薪酬和和間接薪薪酬兩部部分，直直接薪酬酬由固定定工資、獎獎金、非非固定工工資、津津貼構(gòu)成成，間接接薪酬由由法定福福利、法法定假期期、帶薪薪假期、年年度體檢檢、免費費工作餐餐等其他他生活福福利待遇遇。 固定工資資指等級級工資、崗崗位津貼貼、車貼貼、補貼貼；獎金金指在崗崗工人月月績效獎獎金（或或稱月獎獎）、在在崗職員員年度

32、績績效獎金金、年終終雙薪、高高溫獎、節(jié)節(jié)日獎；非固定定工資指指加班工工資；津津貼指中中夜班津津貼、高高溫及特特殊崗位位津貼。 本公司崗崗位等級級分為551000級，每每個崗位位等級都都有對應(yīng)應(yīng)的工資資區(qū)間，該該等級上上限是中中值的11.3倍倍，下限限是中值值的0.7倍。 新進員工工的工資資由人力力資源部部與用人人部門經(jīng)經(jīng)理根據(jù)據(jù)新進員員工崗位位確定工工資，新新進員工工的具體體薪酬見見勞動合合同或員員工薪金金通知單單。 新進員工工試用期期工資不不低于相相同崗位位人員最最低檔工工資的880，也也不低于于上海市市最低工工資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)。 新進人員員在試用用期結(jié)束束后，由由用人部部門對其其表現(xiàn)進進行評估估并

33、填寫寫勞動動合同試試用期評評定表,根據(jù)評評估結(jié)果果由人力力資源部部和部門門經(jīng)理確確定其崗崗位等級級和工資資，除有有約定外外，試用用期滿后后的工資資可高于于試用期期工資的的820。 員工崗位位變動涉涉及薪金金變動的的，由用用人部門門填寫員員工調(diào)薪薪審批表表，由由人力資資源部和和部門經(jīng)經(jīng)理重新新確定其其工資。 在崗工人人月績效效獎（或或稱月獎獎）實行行工廠一一次分配配、部門門二次分分配的考考核辦法法，人力力資源部部負(fù)責(zé)工工人月度度獎金基基數(shù)的發(fā)發(fā)布，工工廠按公公司規(guī)定定的月度度獎金計計算方式式對車間間和所屬屬部門工工人核定定月度獎獎金總額額，車間間在工廠廠核定的的獎金總總額內(nèi)，按按公司規(guī)規(guī)定的員員

34、工月度度獎金計計算方式式確定工工人的月月度獎金金。 銷售部門門的獎金金分別按按銷售市市場部和和國際貿(mào)貿(mào)易部的的獎勵制制度執(zhí)行行，銷售售市場部部和國際際貿(mào)易部部的獎勵勵制度另另行制定定。 在崗職員員不實行行月績效效獎金（或或稱月獎獎）而實實行年度度績效獎獎金，年年度績效效獎金在在績效評評估后發(fā)發(fā)放。 高溫、節(jié)節(jié)日一次次性獎見見具體考考核發(fā)放放辦法，考考核發(fā)放放辦法另另行制定定。 根據(jù)生產(chǎn)產(chǎn)需要安安排工人人在法定定標(biāo)準(zhǔn)工工作時間間以外工工作的，公公司支付付加班工工資。 工人的加加班工資資以工人人的等級級工資作作為計算算基數(shù)，工工作日加加班按工工人本人人等級工工資/國家標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)月工工作小時時數(shù)*加加班

35、小時時*1550%；休息日日加班按按工人本本人等級級工資/國家標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)月工工作小時時數(shù)*加加班小時時*2000%；法定節(jié)節(jié)假日加加班按工工人本人人等級工工資/國家標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)月工工作小時時數(shù)*加加班小時時*3000%。 加班以壹壹小時為為最小結(jié)結(jié)算單位位。 經(jīng)社保局局批準(zhǔn)執(zhí)執(zhí)行綜合合計算工工時工作作制的工工人加班班按工人人本人等等級工資資/國家標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)月工工作小時時數(shù)*加加班小時時*1550%；如果是是連續(xù)七七天工作作的，則則第七天天按工人人本人等等級工資資/國家標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)月工工作小時時數(shù)*加加班小時時*2000%；法定節(jié)節(jié)假日加加班按工工人本人人等級工工資/國家標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)月工工作小時時數(shù)*加加班小時時*300

36、0%。 按市有關(guān)關(guān)規(guī)定執(zhí)執(zhí)行：中中班費22.2元元/次，夜夜班費33.4元元/次，中中班連夜夜班費44.4元元/次。 公司以現(xiàn)現(xiàn)金人民民幣形式式發(fā)放薪薪金或委委托銀行行代發(fā)薪薪金，每每月188日、119日為為公司發(fā)發(fā)薪日。 公司以貨貨幣的形形式按月月支付員員工的薪薪金，職職員每月月發(fā)放本本月的薪薪金，銷銷售人員員及工人人每月發(fā)發(fā)放本月月的薪金金及前一一個月的的月獎。 勞務(wù)派遣遣人員的的薪金由由人力資資源部按按公司規(guī)規(guī)定計算算后以書書面形式式通知勞勞務(wù)派遣遣單位，勞勞務(wù)派遣遣單位按按公司通通知的薪薪金額發(fā)發(fā)放給勞勞務(wù)派遣遣人員，勞勞務(wù)派遣遣單位不不得克扣扣勞務(wù)派派遣人員員的薪金金。人力力資源部部

37、負(fù)責(zé)打打印給每每位勞務(wù)務(wù)派遣人人員當(dāng)月月的薪薪金結(jié)算算單，由由派遣人人員所在在部門經(jīng)經(jīng)理負(fù)責(zé)責(zé)安排薪薪金結(jié)算算單的的發(fā)放工工作。 人力資源源部負(fù)責(zé)責(zé)打印每每一員工工當(dāng)月薪薪金結(jié)算算單，118日前前交各部部門經(jīng)理理。各部部門經(jīng)理理負(fù)責(zé)安安排好員員工薪薪金結(jié)算算單的的發(fā)放工工作，原原則上，員員工的薪薪金結(jié)算算單由由其直接接主管發(fā)發(fā)給。 人力資源源部每月月將支付付每個員員工薪薪金結(jié)算算單上上的工號號、姓名名、部門門、時間間、薪金金項目、金金額打印印出一份份完整的的書面資資料并復(fù)復(fù)制保存存。 員工依法法享有的的經(jīng)濟補補償和結(jié)結(jié)算的工工資，在在員工辦辦妥離職職工作交交接后，公公司委托托銀行代代發(fā)。 因公

38、司停停工、停停產(chǎn)使員員工生產(chǎn)產(chǎn)性待工工，累計計生產(chǎn)性性待工第第一個月月的，按按原工資資支付；累計生生產(chǎn)性待待工第二二個月的的，按原原工資990支支付，累累計生產(chǎn)產(chǎn)性待工工第三個個月的，按按原工資資80支付，累累計生產(chǎn)產(chǎn)性待工工第四六個月月的，按按原工資資60支付，生生產(chǎn)性待待工期間間工資不不低于上上海市最最低工資資標(biāo)準(zhǔn)。 工人在制制度工作作日內(nèi)請請假，在在計算假假期工資資時，以以等級工工資和崗崗位津貼貼作為本本人工資資基數(shù)。職職員不實實行每月月獎金考考核，在在計算假假期工資資時，以以等級工工資的770%作作為本人人工資基基數(shù)。 員工醫(yī)療療期在一一年內(nèi)累累計不超超過六個個月，扣扣病假工工資：員員

39、工連續(xù)續(xù)工齡不不滿二年年，每小小時扣其其病假工工資為（等級級工資崗位津津貼）*70%*400%等等級工資資*300%*病假假小時/（當(dāng)月月標(biāo)準(zhǔn)工工時國國定假日日小時）；員工連連續(xù)工齡齡滿二年年不滿四四年，每每小時扣扣其病假假工資為為(等級級工資崗位津津貼)*70%*300%(等級工工資崗崗位津貼貼)*330%*病假假小時/（當(dāng)月月標(biāo)準(zhǔn)工工時國國定假日日小時）；員工連連續(xù)工齡齡滿四年年不滿六六年，每每小時扣扣其病假假工資為為(等級級工資崗位津津貼)*70%*200%(等級工工資崗崗位津貼貼)*330%*病假假小時/（當(dāng)月月標(biāo)準(zhǔn)工工時國國定假日日小時），員員工連續(xù)續(xù)工齡滿滿六年不不滿八年年，每小小

40、時扣其其病假工工資為（等級級工資崗位津津貼）*70%*100%(等級工工資崗崗位津貼貼)*330%*病假假小時/（當(dāng)月月標(biāo)準(zhǔn)工工時國國定假日日小時）；員工連連續(xù)工齡齡滿八年年及八年年以上，累累計病假假六個月月內(nèi)，每每小時扣扣其病假假工資為為(等級工工資崗崗位津貼貼)*330%*病假小小時/（當(dāng)當(dāng)月標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)工時國定假假日小時時）。 員工醫(yī)療療期在一一年內(nèi)累累計超過過六個月月，病假假工資計計算：在在停工醫(yī)醫(yī)療期內(nèi)內(nèi)，員工工連續(xù)工工齡不滿滿一年，每每小時扣扣其病假假工資為為（等級級工資崗位津津貼）*70%*600%（等等級工資資崗位位津貼）*30%*病假假小時/（當(dāng)月月標(biāo)準(zhǔn)工工時國國定假日日小時），或

41、或按（等等級工資資崗位位津貼）*70%*400%發(fā)疾疾病救濟濟費；員員工連續(xù)續(xù)工齡滿滿一年不不滿三年年，每小小時扣其其病假工工資為（等級級工資崗位津津貼）*70%*500%（等等級工資資崗位位津貼）*30%*病假假小時/（當(dāng)月月標(biāo)準(zhǔn)工工時國國定假日日小時），或或按（等等級工資資崗位位津貼）*70%*500%發(fā)疾疾病救濟濟費，員員工連續(xù)續(xù)工齡滿滿三年及及三年以以上，每每小時扣扣其病假假工資為為（等級級工資崗位津津貼）*70%*400%（等級級工資崗位津津貼）*30%*病假假小時/（當(dāng)月月標(biāo)準(zhǔn)工工時國國定假日日小時），或或按（等等級工資資崗位位津貼）*70%*600%發(fā)疾疾病救濟濟費。 員工病假假

42、工資或或疾病救救濟費不不低于上上海市最最低工資資標(biāo)準(zhǔn)的的80。 依據(jù)公司司規(guī)章制制度對員員工進行行處罰和和罰款可可以在工工資中代代為扣除除，但每每月扣除除部分不不超過員員工當(dāng)月月工資的的20，扣除除后不低低于上海海最低工工資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)。 員工依法法享受節(jié)節(jié)日休假假、年休休假、探探親假、婚婚喪假、產(chǎn)產(chǎn)假。員員工在婚婚假、喪喪假、探探親假期期間，工工資按其其在正常常情況下下本人月月工資770支支付工資資。年休休假期間間，本人人工資照照發(fā)。繳繳納城鎮(zhèn)鎮(zhèn)保險的的女職工工產(chǎn)假，產(chǎn)產(chǎn)假期間間，公司司停發(fā)工工資，按按上海海市生育育保險條條例規(guī)規(guī)定執(zhí)行行。繳納納綜合保保險的女女職工產(chǎn)產(chǎn)假，產(chǎn)產(chǎn)假期間間，由公公司按

43、其其上年月月平均工工資發(fā)放放。 員工請事事假，公公司不予予發(fā)放工工資。員員工曠工工，按3300%扣薪。 工人每缺缺勤一天天及其以以內(nèi)的，扣扣除當(dāng)月月獎金110。以以此類推推。 有下列情情況之一一，公司司可以代代扣員工工薪金而而不屬于于克扣工工資：代扣代繳員員工個人人所得稅稅；代扣代繳員員工個人人負(fù)擔(dān)的的社會保保險費、住住房公積積金；法院判決、裁裁定中要要求代扣扣的撫養(yǎng)養(yǎng)費、贍贍養(yǎng)費；加入工會的的員工應(yīng)應(yīng)繳納的的工會會會費；按照公司有有關(guān)規(guī)定定要求員員工賠償償經(jīng)濟損損失或罰罰款的費費用；法律、法規(guī)規(guī)規(guī)定可可以從員員工薪金金扣除的的其他費費用。 公司實行行工資保保密發(fā)放放制度，員員工對本本人薪酬酬

44、有異義義，只可可向部門門經(jīng)理詢詢問。若若部門經(jīng)經(jīng)理對本本部門員員工的薪薪酬有異異義，應(yīng)應(yīng)填寫薪薪酬查詢詢表，交交人力資資源部查查核。查查核無誤誤，由人人力資源源部經(jīng)理理復(fù)核簽簽字，交交還給要要求查詢詢的部門門經(jīng)理，若若查核后后確實有有誤的，由由人力資資源部予予以糾正正。 公司依法法為符合合繳納社社會保險險條件的的（含辦辦理外省省市社會會保險）員員工辦理理養(yǎng)老、醫(yī)醫(yī)療、失失業(yè)、工工傷、生生育等社社會保險險，為符符合繳納納綜合保保險條件件的員工工辦理綜綜合保險險，并依依法支付付應(yīng)由公公司負(fù)擔(dān)擔(dān)的社會會保險和和綜合保保險費。公公司依據(jù)據(jù)規(guī)定為為員工（除除辦理綜綜合保險險的員工工外）繳繳存住房房公積金

45、金。 公司為員員工繳納納社會保保險和綜綜合保險險時間與與發(fā)薪月月份同步步。 公司工齡齡滿一年年且辦理理社會保保險的在在崗員工工可辦理理補充養(yǎng)養(yǎng)老保險險金，補補充養(yǎng)老老保險金金繳費比比例為 。員員工個人人不承擔(dān)擔(dān)補充養(yǎng)養(yǎng)老保險險金費用用。補充充養(yǎng)老保保險金管管理及支支付，按按公司員員工補充充養(yǎng)老金金管理辦辦法執(zhí)執(zhí)行。 公司工齡齡滿一年年且辦理理社會保保險的在在崗員工工可辦理理補充公公積金，補補充公積積金繳費費比例為為公司和和員工各各 。公公司依法法繳納應(yīng)應(yīng)由公司司負(fù)擔(dān)補補充公積積金。員員工補充充公積金金的提取取和使用用按上上海市補補充住房房公積金金暫行辦辦法執(zhí)執(zhí)行。 公司為依依法解除除或終止止勞

46、動合合同的員員工辦理理社會保保險和公公積金關(guān)關(guān)系轉(zhuǎn)移移手續(xù)。 享受探望望配偶和和未婚員員工探望望父母的的往返路路費：火火車報銷銷硬座，若若夜間(20:007:000)乘乘坐火車車超過六六小時連連續(xù)乘車車十二小小時，可可報硬席席臥鋪費費；輪船船報三等等艙；長長途汽車車憑據(jù)報報銷。凡凡因工作作需要或或本人要要求，探探親假二二次合并并使用的的，可以以報銷往往返一次次機票費費。 享受已婚婚員工探探望父母母的往返返路費：火車應(yīng)應(yīng)乘硬座座，若夜夜間(220:00077:000)乘坐坐火車超超過六小小時連續(xù)續(xù)乘車十十二小時時，可乘乘硬席臥臥鋪，輪輪船乘三三等艙。往往返路費費在本人人工資百百分之三三十以內(nèi)內(nèi)的

47、由本本人自理理，超過過部分可可以報銷銷。 根據(jù)國家家有關(guān)規(guī)規(guī)定，合合同制員員工可享享受直系系親屬勞勞保及托托費報銷銷。 公司關(guān)心心員工的的身體健健康狀況況，在高高溫等特特殊崗位位工作的的員工每每年一次次健康體體檢，已已婚女員員工每年年一次婦婦科檢查查，355歲以上上的在崗崗職員每每-年一一次身體體健康檢檢查。公司為在崗崗員工提提供免費費的工作作餐，每每日工作作8小時時，提供供一次免免費工作作餐；每每日工作作時間99小時以以上，提提供二次次免費工工作餐。公司為部分分崗位人人員（銷銷售人員員、駕駛駛員）投投保意外外保險。因公需要出出差的員員工，其其出差審審批及費費用報銷銷見公司司出差差管理規(guī)規(guī)定。

48、因工作需要要享受公公司給予予通訊費費限額報報銷的員員工，其其通訊費費審批及及報銷標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)見公公司通通訊費用用報銷規(guī)規(guī)定。通通訊費采采取先預(yù)預(yù)發(fā)再按按通訊費費有效憑憑證，限限額報銷銷結(jié)算。第六章績績效評估估和崗位位等級為了激發(fā)員員工的工工作積極極性和創(chuàng)創(chuàng)造性，提提高員工工工作效效率，公公司每年年對員工工進行 績績效評估估。人力力資源部部是績效效評估的的職能部部門，各各部門對對本部員員工進行行績效計計劃、績績效回顧顧和績效效評估。 績效評估估為員工工的薪酬酬調(diào)整、獎獎金發(fā)放放提供依依據(jù)，為為員工的的晉升、降降職、調(diào)調(diào)職和離離職提供供依據(jù)，為為員工的的培訓(xùn)和和職業(yè)發(fā)發(fā)展提供供依據(jù)。 績效評估估的評估估

49、人主要要是被評評估人的的上級，績績效評估估結(jié)果經(jīng)經(jīng)面談后后由被評評估人在在績效評評估表上上簽字，并并得到評評估人的的上級簽簽字同意意?？冃гu估表表一式三三份，原原件由本本部門保保管，復(fù)復(fù)印件由由被評估估人和人人力資源源部各執(zhí)執(zhí)一份。 績效評估估一般有有月度評評估、季季度評估估、半年年評估、年年終評估估、試用用轉(zhuǎn)正評評估、被被評估為為“E”員工的的跟蹤評評估等幾幾種形式式。 試用轉(zhuǎn)正正評估和和年終績績效評估估的總評評共分為為五個等等級，AA(表示示優(yōu)秀)、B(表示良良好)、CC(可以以接受)、D(表示尚尚可接受受)、EE(表示示低于可可接受)。 對評估結(jié)結(jié)果的跟跟蹤：績績效評估估為“A”或“B

50、”的，公公司在薪薪酬調(diào)整整、獎金金發(fā)放、職職位晉升升和崗位位等級調(diào)調(diào)整等方方面優(yōu)先先考慮。 對評估結(jié)結(jié)果的跟跟蹤：績績效評估估為“D”的，由由部門與與該員工工制定具具體的改改善計劃劃，并適適當(dāng)降低低其薪酬酬調(diào)整、獎獎金發(fā)放放的金額額。 對評估結(jié)結(jié)果的跟跟蹤：績績效評估估結(jié)果為為“E”的，勞勞動合同同到期的的，不續(xù)續(xù)簽合同同；勞動動合同未未到期的的，根據(jù)據(jù)下列情情況處理理： a) 屬于于嚴(yán)重違違反公司司制度并并符合解解除勞動動合同條條件的，解解除勞動動合同或或退回勞勞務(wù)派遣遣公司。 b) 由由于本人人原因不不勝任崗崗位要求求的，由由部門給給予一次次培訓(xùn)機機會或調(diào)調(diào)整工作作崗位，并并由部門門主管負(fù)

51、負(fù)責(zé)制定定“工作績績效跟蹤蹤表”，跟蹤蹤表復(fù)印印給上級級主管、人人力資源源部、工工會。部部門應(yīng)對對評“E”人員的的表現(xiàn)情情況進行行跟蹤，6個月后由部門再進行評估，如評估結(jié)果仍不能勝任工作的，按勞動合同法第40條第2款規(guī)定解除勞動合同或退回勞務(wù)派遣公司。 為了對職職位進行行規(guī)范有有效的管管理，建建立崗位位等級結(jié)結(jié)構(gòu)，確確定員工工職業(yè)及及晉升路路徑，并并使崗位位等級與與薪酬福福利相關(guān)關(guān)聯(lián)。 人力資源源部負(fù)責(zé)責(zé)公司員員工等級級管理制制度的制制訂與執(zhí)執(zhí)行。 崗位等級級主要用用于衡量量各職位位之間相相對價值值，并兼兼顧了公公司內(nèi)外外部的公公平性。 公司崗位位等級從從低至高高依次為為5級、110級、115

52、級最高高為1000級，間間隔為55級，共共20檔檔。 崗位等級級的評定定采用了了因素評評分法來來評估定定級，將將公司的的標(biāo)竿崗崗位進行行評估、打打分和定定級，然然后根據(jù)據(jù)標(biāo)竿崗崗位的等等級將其其相鄰、相相近崗位位分配相相應(yīng)的等等級，制制定出公公司崗位位等級表表。 崗位等級級名稱根根據(jù)具體體情況，公公司分管管理類別別、技術(shù)術(shù)類別、技技術(shù)工人人類別、操操作工人人類別的的崗位等等級名稱稱：(11)管理理崗位的的等級名名稱從低低到高依依次為：主管、三三級經(jīng)理理、二級級經(jīng)理、一一級經(jīng)理理；（22）職員員崗位的的等級名名稱從低低到高依依次為：初級職職員、職職員、資資深職員員、高級級職員；（3）工工程師崗崗

53、位的等等級名稱稱從低到到高依次次為：初初級工程程師、工工程師、資資深工程程師、高高級工程程師、專專家、國國內(nèi)知名名專家、國國際知名名專家；（4）線線長崗位位等級名名稱從低低到高依依次為：初級線線長，中中級線長長，高級級線長；（）技技術(shù)工人人崗位等等級名稱稱從低到到高依次次為：初初級技工工，中級級技工，高高級技工工，技師師，高級級技師；（）操操作工人人崗位等等級名稱稱從低到到高依次次為：初初級操作作工，中中級操作作工，高高級操作作工。第七章 培訓(xùn)與與發(fā)展 公司十分分重視員員工的培培訓(xùn)和發(fā)發(fā)展，通通過為員員工提供供豐富的的、與組組織目標(biāo)標(biāo)相聯(lián)系系、與崗崗位能力力相配套套的培訓(xùn)訓(xùn)課程以以及制訂訂潛能

54、人人員職業(yè)業(yè)發(fā)展規(guī)規(guī)劃來培培訓(xùn)與發(fā)發(fā)展員工工，以便便提高員員工的工工作績效效、學(xué)習(xí)習(xí)新的技技術(shù)和技技能，使使員工與與公司一一起和諧諧地發(fā)展展。 員工培訓(xùn)訓(xùn)的基本本類別、形形式、內(nèi)內(nèi)容和組組織者分分別是：類別培訓(xùn)內(nèi)容適用對象組織者A)迎新入入職培訓(xùn)訓(xùn)迎新入職職培訓(xùn)課課程大綱綱（含質(zhì)量、環(huán)環(huán)境、安安全一級級教育，見見 YMM1011QR-1）新進員工人力資源部部B）企業(yè)文文化培訓(xùn)訓(xùn)亞明愿景、核核心價值值觀、企企業(yè)文化化六要素素、質(zhì)量量方針、環(huán)環(huán)境方針針、安全全二級教教育等干部人力資源部部工人所在部門C）崗位能能力培訓(xùn)訓(xùn)上崗培訓(xùn)輪崗培訓(xùn)在崗培訓(xùn)崗位操作作規(guī)則（含質(zhì)量、環(huán)環(huán)境、安安全三級級教育、危危險

55、源因因素及應(yīng)應(yīng)急措施施）工人所在部門干部個性化化的崗位位專業(yè)技技能（參照崗位位描述）管理干部工程師銷售人員所在部門管理理念、方方法與工工具（共性的，如如：精益益生產(chǎn)、質(zhì)質(zhì)量統(tǒng)計計工具等等）管理干部工程師銷售人員人力資源部部特種作業(yè)崗崗位上崗崗證參加市有關(guān)關(guān)部門統(tǒng)統(tǒng)一培訓(xùn)訓(xùn)特種作業(yè)崗崗位人員員所在部門和和人力資源部部質(zhì)量/環(huán)境境/職業(yè)業(yè)安全管管理體系系及法律律法規(guī)培培訓(xùn)參加市有關(guān)關(guān)部門統(tǒng)統(tǒng)一培訓(xùn)訓(xùn)內(nèi)審員相關(guān)的重要要崗位質(zhì)量管理部部 根據(jù)公司司企業(yè)文文化中“員工成成長”之元素素，公司司除了提提供正式式的培訓(xùn)訓(xùn)課程，還還為具有有發(fā)展?jié)摑摿Φ娜巳瞬盘峁┕┒鄬用婷娴陌l(fā)展展機會，例例如：輔輔導(dǎo)、輪輪崗、多

56、多崗位培培訓(xùn)、項項目委派派、QIIC活動動、擔(dān)任任公司內(nèi)內(nèi)部兼職職講師、提提供專項項技術(shù)培培訓(xùn)等。 公司可與與享受專專項培訓(xùn)訓(xùn)費用的的員工簽訂訂服務(wù)期期協(xié)議，員員工違反反服務(wù)期期約定的的，應(yīng)當(dāng)當(dāng)按照約約定向公公司支付付違約金金。第八章 職職業(yè)健康康安全與與勞動保保護公司貫徹安安全第一一，預(yù)防防為主的的方針，為為員工提提供必要要的勞動動防護用用品，注注重員工工職業(yè)健健康和安安全，對對從事接接觸職業(yè)業(yè)病危害害作業(yè)的的員工做做定期檢檢查。人力資源部部檢查督督促各部部門、車車間執(zhí)行行安全規(guī)規(guī)章制度度以及事事故隱患患的處理理，對事事故實行行超前控控制，做做到防患患于未然然。公司司對員工工進行三三級安全全

57、教育培培訓(xùn)，使使員工熟熟悉安全全生產(chǎn)制制度和安安全操作作規(guī)則。公司實行安安全生產(chǎn)產(chǎn)責(zé)任制制，部門門經(jīng)理、車車間主任任對本部部門的安安全負(fù)責(zé)責(zé)，法定定代表人人對全公公司的安安全問題題負(fù)責(zé)。公司對女職職工和未未成年工工實行特特殊勞動動保護，不不安排女女職工和和未成年年工從事事法律、法法規(guī)禁止止的勞動動，并根根據(jù)婦女女的生理理特點進進行特殊殊保護。加強對公司司員工的的防火安安全教育育，并實實施防火火預(yù)案的的訓(xùn)練。生生產(chǎn)現(xiàn)場場的消防防通道，必必須保持持暢通，不不得放置置任何物物品。配配備必要要的應(yīng)急急救援器器材，確確保公司司一方平平安。發(fā)生事故，應(yīng)應(yīng)及時處處置并保保護好事事故現(xiàn)場場，要遵遵循“三不放放

58、過”的原則則，分清清責(zé)任，吸吸取教訓(xùn)訓(xùn)，防止止類似事事故發(fā)生生。對發(fā)發(fā)生事故故故意隱隱瞞不報報的，要要追究部部門領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)責(zé)任。對特殊工種種、從事事接觸職職業(yè)病危危害作業(yè)業(yè)的員工工上崗前前，必須須通過培培訓(xùn)考核核并獲得得相應(yīng)的的合格證證且體檢檢合格后后方可上上崗；從從事接觸觸職業(yè)病病危害作作業(yè)的員員工在崗崗期間每每年體檢檢一次，離離崗前必必須進行行體檢，員工不體檢自行離崗的，應(yīng)由其承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第九章 勞動紀(jì)紀(jì)律和行行為準(zhǔn)則則員工應(yīng)當(dāng)熱熱愛公司司，用公公司的核核心價值值觀、企企業(yè)文化化和規(guī)章章制度來來規(guī)范自自己的行行為，遵遵守公司司和所屬屬部門的的各項紀(jì)紀(jì)律和制制度，提提高品行行修養(yǎng)和和作風(fēng)素素質(zhì)

59、，保保持公司司良好的的生產(chǎn)秩秩序、工工作秩序序和企業(yè)業(yè)形象。員工必須遵遵守如下下考勤制制度：按時出勤，不不遲到早早退，不不無故曠曠工。員工因病、因因事可能能導(dǎo)致遲遲到或缺缺勤的，應(yīng)應(yīng)及時與與直線領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)取得得聯(lián)系，在在不得已已的情況況下，應(yīng)應(yīng)電話、電電報或委委托他人人請假。員工請假須須填寫請請假單，或或出具病病假證明明。病假假證明應(yīng)應(yīng)有公司司保健站站醫(yī)生出出具，其其他醫(yī)院院開出的的病假單單應(yīng)被公公司保健健站醫(yī)生生確認(rèn)其其有效性性。員工必須遵遵守如下下行為準(zhǔn)準(zhǔn)則和勞勞動紀(jì)律律：儀表端莊，舉舉止大方方，坐、立立、行基基本姿態(tài)態(tài)應(yīng)注意意端正穩(wěn)穩(wěn)健，并并按規(guī)定定佩戴員員工證。 生產(chǎn)場所不不穿拖鞋鞋（含時

60、時裝拖鞋鞋），工工作時間間應(yīng)按規(guī)規(guī)定穿帶帶工作衣衣 、工藝藝服、工工作帽、工工藝鞋、防防護眼鏡鏡、手套套、口罩罩等，并并且要保保持整潔潔。工藝藝服、工工藝帽、工工藝鞋、手手套、口口罩等不不能穿出出規(guī)定的的場所。 談吐要文明明。工作作場所、工工間休息息不大聲聲喧嘩，不不罵人打打人。員員工之間間、員工工與客戶戶或供應(yīng)應(yīng)商之間間都應(yīng)相相互尊重重，禮貌貌相待。 電話溝通，應(yīng)應(yīng)簡明扼扼要，不不閑扯聊聊天。 嚴(yán)禁在公司司范圍內(nèi)內(nèi)吸煙。 自行車、助助動車、摩摩托車進進入廠區(qū)區(qū)必須慢慢行，并并存放在在指定的的位置上上。 下班時應(yīng)關(guān)關(guān)好門窗窗及水、電電、氣等等開關(guān)，確確認(rèn)火、電電、氣的的安全，工工作結(jié)束束時要整